一、核心岗位职责 - 招聘全流程执行：根据集团各业务板块用人需求，组织实施岗位发布、简历筛选、面试邀约、复试跟进及录用对接，确保人员及时到岗。 - 渠道维护与拓展：持续运营现有招聘渠道，开发符合不同业态特点的招聘资源，控制招聘成本，构建覆盖基层至中层的人才储备体系。 - 数据与流程管控：负责招聘数据汇总、台账维护，规范招聘流程及档案管理，及时同步进展、反馈问题，提升招聘匹配效率。 - 协同与落地执行：协助开展校园招聘、社会招聘等专项工作，联动各板块HR与业务团队，统筹面试安排，落实候选人沟通与入职衔接。 - 承担集团日常基础人事事务性工作。 二、核心任职要求 - 本科及以上学历，人力资源相关专业优先；具备1-3年招聘实操经验，有集团化多业态招聘经验者优先考虑。 - 熟悉简历甄选、面试组织等基础招聘环节，掌握主流招聘工具操作，具备初步人才评估与沟通协调能力。 - 工作细致、执行力佳，沟通顺畅，能承受一定工作压力，适应多任务并行节奏，具备责任心与良好团队协作意识。

岗位职责: 1. 负责人员招聘、考勤复核、薪资计算以及员工入职、离职、转正等相关流程的办理 2. 负责劳动合同签订及人事档案的整理与维护 3. 办理员工社会保险的新增与减少手续 4. 协助推进员工活动组织及福利事项的落实 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备酒店、公寓或旅游景区相关岗位工作经验，沟通能力强，能按时完成交办任务 2. 具备良好的协作意识，能够快速适应团队氛围 3. 学习能力强，善于优化和提升工作流程方法

岗位职责： 1、人事档案的规范管理、负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理，并及时存档； 2、负责员工招聘和培训，有工厂招聘经验优先考虑； 3、每月考勤及其它人事报表制作； 4、负责公司行政方面的管理工作； 6、负责本部门门卫、厨师、清洁、员工宿舍、工程维修人员的管理工作； 岗位要求： 1、有工厂人事行政经验优先； 2、熟熟悉日常办公软件操作； 3、熟悉工厂流程,懂普工考勤、入职离职流程优先； 4、踏实细心、有耐心、执行力强，能吃苦耐劳； 5、善于沟通，对接车间员工、管理层，做事有条理；

【岗位职责】 1、承担集团公司及下属企业核心岗位招聘任务，重点推进农牧业务条线急需岗位的招聘执行，涵盖岗位需求梳理、信息发布、简历甄选、面试安排、录用跟进、入职协调及集团统一流程的手续处理。 2、根据集团战略及农牧行业人才特征，持续优化并开拓高效招聘渠道（如涉农高校就业部门、劳动力输出区域、专业社群、行业垂直平台等），构建可持续的人才储备机制。 3、深度掌握集团及农牧板块关键职位的实际工作场景、能力要求与行业挑战，精准刻画人才画像，提升人岗契合水平。 4、定期汇总招聘关键指标（如到岗完成率、渠道效能、招聘周期、录用转化情况等），形成分析报告，提出优化建议，推动招聘效率与投入产出比提升。 5、配合人力资源主管及业务部门制定招聘规划，参与外部人才市场调研，提供行业人才动态与竞争参考信息。 6、完成其他日常人力资源支持性工作 【任职要求】 1、经验要求：具备2年以上农牧行业（涵盖养殖、饲料、动物保健、屠宰加工、农产品生产等领域）招聘或人力资源相关经历，了解该领域人才分布规律与用工模式。 2、资源积累：拥有农牧行业专属招聘渠道或合作资源（如农业类院校就业中心、畜牧类招聘网站、劳务合作组织、行业交流群等），有成功引进紧缺岗位人才案例者优先。 3、数据分析：精通Excel或HR系统开展招聘数据整理与分析（如招聘漏斗、趋势预判、成本统计等），能基于数据发现问题并提出可行性改进方案。 4、岗位理解力：能够快速掌握农牧类岗位的工作内容与核心能力要求，准确识别关键胜任素质，避免脱离实际的招聘判断。 5、学历背景：本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑。 软性素质：具备较强抗压能力，适应农牧行业高强度、跨区域、高频次基层沟通的工作节奏；拥有良好的沟通谈判技巧与职业操守。 【加分项】 具有农牧企业校园招聘或蓝领员工规模化招聘成功实践。 了解农牧行业相关合规政策与用工规范。

【岗位职责】 1、招聘与配置： 协助推进酒店各业务部门的人员补充工作，涵盖岗位信息发布、简历初筛、电话邀约、面试安排及录用对接等环节，保障人力需求按时满足。 2、薪酬核算： 负责员工考勤数据汇总，审核加班与休假记录，配合上级完成每月薪资数据的整理与复核，确保工资发放准确、准时。 3、劳动关系管理： 办理员工入职、离职、转正、调岗及合同续签等相关手续；建立并维护人事档案系统；参与劳动争议的初步沟通协调及工伤申报流程，降低用工合规风险。 4、社保与公积金： 执行每月社保与公积金的人员增减申报，落实年度缴费基数调整工作。 5、其他支持： 配合开展员工培训组织、绩效考核实施及企业文化活动等人力资源基础性事务。 【任职资格】 1、学历要求： 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或酒店管理类专业优先考虑。 2、工作经验： 具备2年以上人力资源实际操作经验，须有酒店行业工作经历；能独立承担招聘、薪酬核算、员工关系中至少三项基础工作。 3、技能要求： 掌握国家劳动法律法规及相关地方政策；熟练操作Office办公软件，尤其擅长Excel函数与数据透视表应用。 4、综合素质： 年龄35岁以下，做事严谨细致，责任心强，具备良好的沟通协作能力与服务意识，严守信息保密原则。

1 日常工作负责招聘即可 2 底薪3k 提成500一个人

工作职责： 1. 负责组织实施生产所需原材料及零部件的采购流程，包括下单、进度跟踪及交货安排。 2. 建立并维护供应商资料库，定期开展价格对比与成本评估，持续降低采购支出。 3. 处理采购过程中各类单据（如采购订单、入库单等），保证信息准确并及时录入ERP系统。 4. 配合处理物料供应异常情况，推动供应商与生产团队之间的有效对接与协作。 任职要求： 1. 大专及以上学历，供应链、物流或相关专业者优先考虑。 2. 有1年以上制造业采购或物料管理经验，了解工业自动化常用物料的基本特性。 3. 熟悉Office办公软件及ERP系统操作（如SAP/金蝶），具备基础的数据统计与分析能力。 4. 具备较强的沟通能力和责任意识，能够在压力下高效完成工作任务。

1、人事模块： 1）负责公司招聘工作：发布岗位、筛选简历、邀约面试、入职手续办理等；2)员工入转调离全流程管控（入职建档、劳动合同签订、转正、调岗、离职手续办理及档案整理归档；3）考勤管理：考勤核对、加班统计、请假汇总、月度考勤核算对接财务等；4）薪酬社保、公积金辅助：每月收集薪资数据、协助核算工资、社保、公积金增减员申报；5）员工关系：员工沟通、制度宣导、劳动纠纷对接等； 2、行政模块： 1）办公物资管理：采购、入库、发放、盘点，管控行政成本； 2）办公环境及宿舍管理：厂区/办公室卫生等； 3）公文、通知撰写下发，文件打印、扫描、分类存档； 4）证照年审、厂服订制发放、公司活动等； 5）领导安排的其他人事、行政方面的工作； 1、中专以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先； 2、2年以上人事行政全职工作经验，有工厂/制造业人事行政经验或新能源工厂工作经验优先； 3、熟练使用WORD、EXCEL（函数、表格统计）等办公软件，能够高效完成日常办公任务； 4、具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效及独立处理员工关系和公司政策及相关问题； 5、具备良好的团队合作精神，能够与团队成员保持良好的沟通和协作。 6、细心严谨、数据敏感、擅长档案、考勤、人员资料整理； 7、熟悉BOSS等招聘平台操作及有新能源、高低压设备、汽配行业经验优先；

景区内代步车管理员

移动网点质量检查人员招聘 【招聘岗位】移动公司的营业厅，代理网点服务（暗访营销话术是否达标）检查专员（就近城市安排） 【工作区域】潮州，饶平 一、任职要求 - 1. 需电动汽车，熟悉出差区域交通优先； - 2. 能接受出差，责任心强，细致严谨，具备基本沟通能力； - 3. 无需相关经验，简单培训即可上手。 二、工作内容 负责移动公司代理网点营业厅服务质量检查（具体流程培训后掌握），工作简单易操作。 三、工作时间与强度 - 1. 每月工作约15天，工作量轻松，可自主安排工作时间； - 2. 项目制推进，完成既定检查任务即可，时间灵活。 四、薪资待遇 - 1. 薪资：3000-8000元/月，按量计酬，多劳多得； - 2. 合同：两年固定合同，长期稳定，每月检查数量稳定； - 3. 说明：。 五、联系方式 有意向者，请直接联系本人咨询详情。

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本公司招聘人事文员 一、工作性质： 1、工作内容:发布招聘信息，安排新人面试，入职离职等工作。 2、工作环境： 空调恒温办公室。一人一台电脑一个办公桌，工作轻松，环境优雅。 二、【薪资待遇】 1.底薪4000+房补1000+餐补800+全勤500+10%-20%提成 2.50%提成 提成综合薪资6000-15000以上 每月底发工资。 2、工作时间8:30~-18：00 做六休一 三、任职资格 1、年龄18-33周岁，学历不限，有电脑基础，无经验可带薪培训。 2、性格开朗、自信具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神。 3、身体健康，谈吐清晰，思维活跃。

【诚聘】厂区招聘文员 | 零基础可入 | 年轻团队[庆祝][庆祝][庆祝] 我们正在寻找一位有活力、有责任心的伙伴加入团队！ 不看学历、不限经验，只要你有能力、肯学习，我们就给你机会！期待与你一起成长！ 薪资待遇 • 实习期：15天/150一天 • 转正后：底薪4000元 + 绩效奖金 + 考勤奖 • 月到手综合：5500 - 6500元 岗位职责 1. 招聘执行：通过手机在指定平台发布招聘信息，负责候选人的聊天沟通与跟踪，维护员工在职情况。 2. 人事手续：协助办理员工入职、离职、转正等全流程手续。 3. 档案管理：维护员工档案及人力资源信息系统，确保信息准确完整。 4. 薪酬福利：参与薪酬福利的计算与发放工作。 5. 员工关系：解答员工关于人力资源的日常咨询，协助完成员工关系维护。 工作时间 • 工作时间：9:30 - 18:30 (午休1小时) • 休息时间：周日固定休息，法定节假日正常休！ 我们希望你 • 年龄：18 - 35岁 (年轻团队，氛围轻松) • 经验：不限经验！ 新人有专人一对一带教，零基础也能快速上手。 • 能力：沟通顺畅，熟练使用手机等移动设备，有责任心，积极主动。 员工福利 • 每月团队聚餐、下午茶 • 节假日专属节日福利 • 完善的培训体系，助力快速成长 感兴趣的朋友，欢迎随时联系我们！期待你的加入，与我们一起并肩前行！

一、核心岗位职责 •负责公司家政保洁师、家电清洗工程师等招聘工作。从需求对接、简历筛选、面试邀约，全程闭环推进，确保招聘效率与人才质量。 •维护BOSS直聘、58同城、鱼泡直聘等招聘渠道，及时更新岗位信息，主动搜索、沟通候选人，搭建公司人才储备库，保障各业务线用人需求。 •明确招聘需求、岗位职责及任职要求，优化招聘流程，降低招聘成本，提升候选人面试有效率。 •做好招聘数据统计与分析（到岗率、邀约率、面试率等），定期提交招聘报告，优化招聘策略。 •完成领导交办的其他相关辅助工作。 二、任职要求 •1年及以上人事招聘相关经验，熟悉招聘全流程，有BOSS直聘、58同城、鱼泡直聘等招聘平台操作经验者优先。 •具备良好的沟通表达能力、识人能力和抗压能力，能快速匹配岗位与候选人，高效推进招聘工作。 •责任心强，工作认真细致，有良好的职业素养和团队协作意识，能主动对接需求、解决招聘过程中的问题。 •大专及以上学历，人力资源相关专业优先，接受优秀应届生投递（可提供专人带教）。 三、岗位优势 •工作氛围轻松，团队年轻化，无复杂内耗，专注高效工作。 •完善的薪酬福利（社保、带薪年假、节日福利、定期团建），多劳多得。 •清晰的职业发展路径，定期开展专业培训，助力个人成长。

年龄：20-45 岗位：负责通过线上招聘，筛选求职者简历，给求职者安排合适的工作及跟进面试 薪资：底薪3000+绩效+提成 待遇：月休四天 有节假日，福利丰厚 不定时聚餐下午茶，办公室氛围轻松，老板好说话 要求： 1.熟悉主流招聘平台操作，有人事招聘相关实习经验者优先，新人小白也可带 3. 工作细致负责，具备较强的服务意识与执行力 4. 学历不限，接受应届毕业生及转行人员 5. 适应轻松协作的办公氛围，认同企业价值观，稳定性良好

因团队发展扩招多名办公室文员内容:从事HR人事招聘 求职者年龄:16-30岁，无需经验要求有相关经验者可提升年龄上限 品行端正，有团 合作精神，积极上进心，勤奋吃苦，具备良好抗压企业文化 这家公司没有 化只谈钱:6000-15000+上不封顶[工作内容] 沟通招聘需求负责招聘工作 执行招聘流程:扩展新的招聘渠道，发布招聘信息 进行邀约面试等等 通过网络招聘的形式,工作轻松。 维护好员工关系，能积极完成领导布置的其他内容

请问招不招暑假工，19岁，联系方式

岗位职责： 1、全面负责公司人事行政管理工作：统筹制定并落实年度人力资源规划、行政经费预算及执行控制方案； 2、搭建并优化酒店业务单元的组织体系、岗位配置、薪酬考核、员工关系、培训发展等管理制度与流程，持续推动改进； 3、主导公司内外部协调事务： 1）对内：组织跨部门（房务、餐饮、营销、财务、工程）资源协同，推进重点事项落地，统筹高层会议安排及决议跟踪，及时督导各项任务执行进度，实现闭环管理，并对接集团相关工作的协调落实； 2）对外：维护与政府机构、供应商、媒体等相关方的良好合作关系，承担重要商务接待工作； 4、策划并组织实施公司级文化建设及员工关怀活动，增强企业凝聚力与员工满意度； 5、主导酒店筹备开业/升级改造阶段的人事行政保障工作，确保人员招聘、培训上岗及各类证照手续按时高质量完成； 6、妥善应对突发事件、重大客户投诉及劳动争议，为公司稳健运营提供合规支持； 7、全面推进酒店各业务模块专项培训及日常培训实施，实现全流程闭环管控； 8、高效开展员工绩效管理工作，落实激励与约束机制，提升绩效管理实效与成果应用； 9、完成总经理交办的其他战略性或临时性重点工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、酒店管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、3年以上酒店行业（四星级以上）人事行政整体管理经验，熟悉房务、餐饮、营销等一线运营用工特征，了解各部门实际运作流程；（本岗位定位明确，无四星及以上酒店人事行政或综合办公室管理经验者请勿投递，谢谢配合！） 3、熟练掌握劳动法律法规及属地人事相关政策，具备优秀的沟通表达、跨部门协作及公文撰写能力； 4、具备较强抗压能力，适应高强度、多任务并行的工作节奏； 5、熟练操作Office办公软件，了解部分酒店常用业务系统； 6、为人正直积极，富有正能量，具备良好的职业操守、原则性与亲和力。

兼职：一至五，节假日放假，需要自带有电动车/摩托车或者小车工作内容：碧桂园云璟二期往返五小，上午一趟，工作时间1小时，工资面议，：

招聘卡丁车赛道安全员。薪资为3000元以上/月。要求健康形象佳，阳光开朗，服务意识和安全意识强，具备良好的沟通能力。有1年以上安全管理相关工作经验（如游乐场安全员、工厂安全员）者优先，持有《急救证书》者优先。需观察力敏锐、责任心强，面对紧急情况时沉着冷静，不慌乱。能接受户外工作，吃苦耐劳，服从安排。

因公司扩大规模，现在招多名招聘老师，派单老师，讲师，不压工资，现结有人教，有人带，不需要会电脑也可以做上班时间自由有兴趣可以联系我

招聘管理员，要求熟悉大型活动方面的管理，身体健康，责任心强，善于同事间交往，服从公司安排到其他区域调度。薪资为5000元以上/月。

岗位职责： 1. 全面统筹公司行政管理体系搭建与优化，制定并落实行政管理制度及流程 2. 负责办公环境管理、固定资产统筹、车辆调度及后勤保障工作 3. 组织协调大型会议、重要接待及企业文化活动，提升组织形象与员工凝聚力 4. 管理行政预算，控制运营成本，确保资源高效配置 5. 指导行政团队建设，开展培训与绩效管理，提升整体服务效能 任职要求： 1. 本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上行政管理工作经验，其中至少3年同岗位团队管理经验 3. 具备出色的统筹协调能力、跨部门沟通能力和突发事件应对能力 4. 熟悉企业行政全模块运作，具备制度建设与流程优化实操经验 5. 形象气质佳，责任心强，具备高度的职业素养与保密意识

招临时工1名，工期5天，18元/小时。

现招打包人员一名30~45岁，手脚利索，有兴趣的或者是有朋友，工作时间跟待遇面议，

招聘不便分类的其他从业人员，要求。薪资为2000元以上每月。