岗位职责： 1、参与公司人力资源各业务模块（如招聘、培训、绩效管理、员工关系等）的轮岗实践，系统掌握人力资源各项操作流程与核心技能； 2、在带教老师的指导下，配合推进具体人力资源项目或工作事项，例如校园招聘执行、培训计划落地实施等； 3、参与人力资源相关数据的整理与分析，为管理决策提供有效的数据支撑； 4、协助解答员工日常疑问，处理基础人事事务，促进和谐劳动关系的建立； 5、完成上级安排的其他人力资源相关辅助性工作。 任职要求： 1、人力资源管理、心理学、英语等相关专业背景，具备使用英语作为工作语言能力者优先（包食宿）； 2、具备良好的沟通表达能力与团队合作意识，能与多元背景人员顺畅交流； 3、学习能力强，善于思考并解决问题，能较快融入新环境并承担新任务； 4、对人力资源工作有高度兴趣，期望在该领域持续深耕与发展； 5、熟练操作Office办公软件，具备扎实的数据处理及分析能力。

岗位职责: 1. 负责人员招聘、考勤复核、薪资计算以及员工入职、离职、转正等相关流程的办理 2. 负责劳动合同签订及人事档案的整理与维护 3. 办理员工社会保险的新增与减少手续 4. 协助推进员工活动组织及福利事项的落实 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备酒店、公寓或旅游景区相关岗位工作经验，沟通能力强，能按时完成交办任务 2. 具备良好的协作意识，能够快速适应团队氛围 3. 学习能力强，善于优化和提升工作流程方法

1 日常工作负责招聘即可 2 底薪3k 提成500一个人

负责发布招聘信息，管理招聘平台 负责筛选应聘者简历，组织面试前沟通 熟练使用常用办公软件

岗位职责: 1. 组织并执行招聘全流程，包含简历初筛、面试安排及候选人综合评估； 2. 办理员工入离职相关手续，保障流程高效有序进行； 3. 负责员工档案的更新与管理，确保个人信息及工作记录完整准确； 4. 协同各部门开展工作对接，保证信息传递及时、任务落实到位； 5. 参与公司日常运营管理事务，支持业务平稳运行。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调与组织规划能力，能同时推进多项工作任务； 2. 工作积极主动，具备较强的责任意识和独立解决问题的能力； 3. 适应高强度工作节奏，拥有良好的团队协作态度； 4. 学习能力强，能迅速理解并掌握新技能与新知识； 5. 富有挑战精神，恪守职业道德，作风严谨。

岗位职责： 1、结合各部门人员需求，拓展招聘渠道，推进招聘实施，落实入职安排及培训相关工作； 2、协助领导开展综合事务管理，协同各部门工作对接，处理日常办公事务； 3、策划并推动企业文化活动落地，增强团队凝聚力，营造积极氛围，提升员工归属感； 4、统筹人力资源管理体系的搭建与执行，涵盖岗位职责梳理、编制规划、转正晋升机制、绩效激励、薪酬结构优化及人才发展培养等模块。 岗位要求： 1、大专及以上学历，具备3年以上人力资源领域实际工作经验； 2、具备较强的抗压能力，良好的沟通协调技巧与逻辑思维能力。

岗位职责: 1. 组织并执行招聘全流程工作，如简历筛选、面试安排及相关协调事宜； 2. 协助拟定人力资源管理方案，助力实现企业战略目标与人才发展需求； 3. 关注员工关系变化，配合处理劳动纠纷及日常员工事务； 4. 负责员工从入职到离职全过程的管理，涵盖培训、考核等环节； 5. 保障人力资源部门日常工作的有序开展，确保各项人事操作符合公司制度与行业标准。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通能力和团队合作意识，可顺畅对接各级管理人员与团队成员； 2. 拥有较强的计划性与落实能力，能高效推进多项工作任务； 3. 对人力资源领域有高度热情，乐于迎接挑战并持续提升专业素养； 4. 能独立应对工作中出现的问题，具备良好的分析判断与决策水平； 5. 掌握人力资源相关法律法规，确保各项人事工作依法合规进行。

岗位职责： 1、负责人员招聘工作，包括邀约候选人面试及办理入职手续 2、整理考勤数据及相关表格，每周、每月汇总并制作PPT报告 3、完成上级安排的其他临时性工作任务 任职要求： 1、年龄******之间，中专及以上学历，形象良好，熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力，耐心细致，无经验者亦可 2、工作时间：9:30-18:00 待遇：月休四天，底薪4000元+提成 福利：定期组织公司下午茶及团队活动；每年安排员工省外旅游，新员工到岗享受一对一工作指导

清远市清城区招电焊

招聘：售票/验票员 薪资：3200-3800元/月 身体健康，相貌端妆，大方得体粤语和国语流利，勤快自律，吃苦耐劳，乐业敬业， 有良好的服务意识，能服从配合景区工作安排 。有相关工作经验者优先！ 上班时间；上午8：30到下午5:30，

因工地需要，现招聘2名煮饭阿姨，煮云贵川口味菜，待遇3500至4000每月

清远市清城区招消防安装，焊工一人，要求有证，焊管道，不排片，成型要好，外焊口美观，工期20天左右，吃苦耐劳，混子捣江湖的无扰，工资400元每天，工资有公司带发，看好打电话

1、烘干沙场招聘熟悉工团队4人以上，会开叉车，铲车，负责进料，清理，包装及日常维护修养设备等 2、男女不限，初中以上学历，工作时间12小时制 3、工资面议 4、联系电话： 岗位职责： 1. 负责沙场烘干设备的日常操作、进料、清理、包装及运行监控 2. 熟练驾驶叉车、铲车等场内作业车辆，保障物料高效转运 3. 执行设备日常维护与基础保养，及时发现并反馈异常情况 4. 配合团队完成生产任务，确保作业流程安全、规范、有序 5. 服从现场管理安排，遵守12小时轮班制工作纪律 任职要求： 1. 初中及以上学历 2. 具备叉车、铲车实际操作经验，持有效操作证者优先 3. 身体健康，能适应沙场环境及体力劳动需求 4. 工作认真负责，具备基本设备维护意识和安全意识 5. 团队协作能力强，可稳定长期工作者优先

岗位职责： 1. 负责公司招聘全流程，包括岗位发布、简历筛选、面试面谈、跟进入职等 2. 负责员工日常人事管理，考勤统计、合同归档、入离职手续办理 3. 统筹新人培训安排，反馈跟进培训进度 4. 配合团队完成行政辅助，职场日常管理，员工关系维护等内勤工作 任职要求： 1. 25-45周岁，本科及以上学历；特别优秀者可适当放宽标准 2. 熟悉基础办公软件，沟通细致有耐心，具备良好执行力 3. 工作稳定、责任心强 福利待遇： 1. 8:30-17:30，午休两小时 2. 不加班，周末双休，法定节假日正常休 3. 团队聚餐/活动多多，团队年轻氛围好

人事专员：薪资待遇： 试用薪资3500+200满勤，周末单休转正新资 4000+200满勤，周末双休试用期1~2个月，表现优异提前转正 五险一金，法休正常休，公司年轻人多，公司免费提供住宿 岗位职责：负责公司直招岗位招聘，员工岗前培训，离职入职手续办理 要求：性格外向，责任心强上班时间：早9:00-18:00

人事出差助理内容： 1 主要是负责带领艺术部线下舞蹈活动舞团队员参演市场部承接合作的活动，配合现场工作人员及总监协调管理工作，并且保障活动现场氛围，完成现场的演出。 2。协助队长负责舞蹈艺人工作和住宿安排，并完成现场演出工作。 3。需要出差到达活动现场。 4。弹性工作时间。 岗位待遇： 1：保底5000-7000+团队提成+出差补助，综合月薪在10000以上，包住宿，高级公寓。 2。面试通过当天可安排住宿，定期组织团建户外活动旅游。 3。签订正式合同，保障员工利益。 4。有晋升空间

纯招聘，需要打电话+加微信招聘，此岗位有销售性质，介意者勿投 岗位职责 1. 公司提供精准意 向求职者资源，无需自己开发客户、不用外出地推； 2. 通过电话与求职者沟通，了解求职需求，匹配合作企业优质岗位； 3. 讲解岗位详情、薪资待遇、入职须知，邀约面试并跟进入职； 4. 做好求职者全流程跟进，维护人才资源，完成团队招聘指标。 任职要求 1. 18–35岁，男女不限，口齿清晰，沟通自然，有耐心，亲和力强； 2. 接受电话沟通工作，有目标感，能配合团队完成基础业绩； 3. 无需经验，带薪培训，有招聘、客服、销售经验优先。 薪资福利 无责4000+500奖金+提成（阶梯式），综合6k+，上班时间：早10晚7，新人第一个月单休，次月起正常大小休，节假日带薪放假，缴纳社保，有不定时下午茶和团建，办公室氛围好都是00后，空调，微波炉，咖啡机都很齐全，欢迎你的加入。

岗位职责： 1. 负责网约车司机全周期招聘工作，包括渠道维护、简历筛选、电话邀约、面试接待及资质审核 2. 开展入职跟进与资料归档，确保招聘流程规范高效、信息完整可溯 3. 解答求职者关于加盟政策、收入模式、培训体系等专业咨询，提升候选人体验 4. 建立并动态更新司机人才库，做好人员储备与数据统计分析 任职要求： 1. 性格开朗亲和，具备良好的沟通表达与服务意识 2. 做事踏实细致，责任心强，能适应稳定长白班（早九晚六，无加班） 4. 有无招聘经验均可，公司提供系统化岗前培训与带教支持 5. 认同“让司机体面工作，让城市出行更美好”的企业使命，践行诚信、感恩价值观

一、工作职责： 1、人力资源战略与规划：根据公司业务发展方向，制定并落地人力资源战略、规划及年度工作计划，为管理层提供组织架构设计等方面的战略支持与决策建议。 2、组织发展与人才梯队建设：主导组织诊断与效能提升，优化协同机制；建立人才评估机制，完善人才储备体系；推进领导力培养项目，强化管理团队能力。 3、招聘与配置：统筹集团范围内的人员招聘工作，保障核心岗位及时到岗，持续优化招聘流程与体系，增强雇主品牌形象以吸引优秀人才。 4、培训与发展：搭建系统化培训机制，促进员工能力成长，营造持续学习氛围，设计职业发展路径，提高员工满意度与留存水平。 5、绩效与薪酬福利管理：优化绩效考核体系，实现与公司目标的有效联动；维护薪酬福利制度，确保内部公平性与外部竞争力。 6、员工关系与企业文化：维护良好的员工关系，妥善处理各类劳动关系事务，保障合规运营；传承企业核心价值观，组织开展文化活动，增强团队归属感。 7、人力资源体系建设与团队管理：完善人力资源管理制度、流程与信息化系统，带领团队成长，提升专业服务水平与业务支撑能力。 二、任职资格 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景。 2、8年以上人力资源领域工作经验，具备3年以上总监或高级经理岗位经历，有建设行业或产业类企业从业背景者优先。 3、熟悉人力资源各职能模块，具有体系搭建或升级项目的成功实践。 4、具备战略视角和业务理解力，能将业务需求转化为人力资源解决方案。 5、拥有卓越的领导能力、影响力及沟通协作技巧，擅长跨部门协同推进工作。 6、具备应对复杂情况和突发状况的处理能力，心理承受力强。 7、对人才识别具有敏锐洞察力，对企业文化建设有深入认知与实践经验。

每日更新招聘人数 安排面试邀约 负责候选人面试对接

岗位职责： 1.负责人员招聘工作，包括面试邀约及入职手续办理 2.整理考勤数据及相关报表，按周、月进行统计汇总 3.协助完成团队日常行政事务，参与组织团建活动及上级安排的其他任务 任职要求： 1.年龄******之间 2.熟练使用办公软件，具备良好的沟通协调能力 3.工作细致耐心，无经验者亦可 薪酬：底薪+招聘奖金，综合收入4-6k

【岗位职责】 1、负责管辖区域内游乐设施设备的安全运行与维保监督，推进安全管理记录维护及风险点识别，实施安全巡查与隐患治理； 2、监督班组执行日常巡检、保养维护、故障处理及应急响应，保障维保工作质量达标； 3、汇总分析维保数据，完善检查项目内容，编制设备周期性维护方案及备品备件采购计划； 4、组织开展班组培训、安全例会及事故案例复盘，推动团队能力提升与人才梯队发展。 【任职要求】 1、具备高中或中专及以上学历，2年以上机电维修相关从业经历，持有大型游乐设施维修资格证，以及电工、钳工或焊工其中之一的职业资格证书； 2、了解游乐设备运行机制、液压与气动系统原理及常见故障处理方式，具备电气图纸与机械图纸识读能力； 3、熟练掌握突发事件应对措施及常用办公软件操作，具有现场组织管理与培训授课经验，身体健康，可适应高空作业要求。

岗位职责: 1. 负责招聘全流程的执行与推进，包括简历甄选、面试安排及候选人综合评估。 2. 参与人力资源相关制度的制定与持续优化，助力提升员工满意度与组织运作效率。 3. 统筹员工全周期管理，涵盖入职、培训、绩效考核及离职手续办理等环节。 4. 协同部门同事完成日常事务，保障人力资源工作有序开展。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与团队及跨部门保持高效互动。 2. 熟悉人力资源管理基本理论，并具备实际操作经验。 3. 拥有较强的统筹规划与协调能力，可妥善处理多维度人际关系与工作任务。 4. 具备扎实的问题分析与应对能力，能在复杂情境中提出切实可行的解决策略。

工作职责： 1、配合完成员工入职流程，审核并签署入职所需材料； 2、处理员工转正、调动、离职等人事变动事务，并做好相关文件归档； 3、负责员工档案及劳动合同的分类整理与日常管理； 4、协助维护考勤系统，统计考勤数据并按时汇总上报； 5、完成其他相关的人事及行政支持工作； 福利待遇： 1. 包食宿，吃住全免 2. 周末双休，提供实习证明 3. 薪资面议

1. 负责撰写并发布招聘信息，管理各大招聘平台账号及信息更新 2. 开展简历初筛、初步面试安排及入职前相关培训工作 3. 熟练掌握Office、Excel等常用办公软件操作技能

发布岗位信息，及时回复求职者咨询， 负责团队日常人事相关事务工作。 坐班制，要求全职到岗，不接受兼职人员。 年龄需满18周岁，可接收实习生，支持签订三方协议。 工作时间：9:30－12:00，13:00－18:00，每周单休。 岗位福利：生日福利、节日福利、免费无线网络、团队建设、聚餐活动、零食下午茶、员工旅游等。

岗位职责 1、结合公司业务发展战略，深度参与组织架构建设，高效支持业务扩展过程中的人员配置需求； 2、关注业务团队人力配置的科学性，协助优化组织运作效率，增强团队协作氛围，持续完善人才梯队建设； 3、运用人才盘点与发展机制，系统推进组织内人才识别、培养与发展的相关工作； 4、促进人力资源管理制度在业务单元的有效实施，并收集反馈信息用于迭代优化。 任职要求： 1、全日制统招本科及以上学历，具有3年及以上人力资源相关经验，熟悉人力资源六大模块中两至三个模块的实际操作，具备快速执行落地的能力； 2、有互联网、大型仓储、供应链或物流行业从业背景者优先考虑，专业方向或过往经历高度匹配的候选人，工作经验年限可酌情放宽； 3、掌握多元化招聘渠道和招聘流程，熟练运用各类面试工具及沟通策略； 4、具备良好的沟通协调能力、应变能力和逻辑思维，富有责任心与目标导向意识； 5、能够同时应对多任务、多角色的工作挑战，自我驱动性强，具备进取心与创新热情； 6、工作态度积极主动，具备良好的团队协作精神。

工作职责: 1.协助开展招聘工作的具体实施与流程支持 2.参与候选人的初步评估及面试协调安排 3.配合团队推进各项招聘目标的达成 4.完成领导交办的其他相关事务 任职要求: 1.2026届本科应届毕业生，人力资源、工商管理等相关专业优先； 2.具备良好的沟通能力和协作意识； 3.能够高质量、高效率完成上级布置的工作任务； 4.态度积极，主动进取，有意愿持续学习并提升工作效率。 实习期一年者优先考虑，实习期间提供食宿，毕业后表现优异者可转正

岗位职责： 1、负责子公司各项费用的审核与管控； 2、负责子公司应收款项及应付款项的核算与管理； 3、参与月末库存及资产的盘点工作； 4、完成上级领导交办的其他临时性任务 任职要求： 1. 具备3年以上大型制造类企业财务管理工作经历； 2. 熟知国家及地方各级政府关于财务领域的相关法规政策，并能有效应用于企业财务管理实践中； 3. 熟练操作ERP系统及其他办公自动化软件； 4. 具备较强的信息整合能力，以及判断决策、沟通协调、人际交往、计划执行、逻辑分析等方面的综合素养； 5. 掌握系统的财会专业理论知识，具备扎实的专业基础

岗位职责: 1. 协助开展人力资源相关基础性工作； 2. 参与招聘环节，如简历初筛、面试安排等具体事务； 3. 办理员工入离职手续，跟进培训与考核流程； 4. 维护员工关系，及时回应并处理日常咨询与问题； 5. 落实公司人力资源制度，推动积极和谐的工作氛围。 任职要求： 1. 具备较强的沟通技巧和团队合作意识； 2. 对人力资源领域有一定认知并抱有发展意愿； 3. 能够按时高效完成交办的各项工作任务； 4. 工作踏实负责，具备独立应对和解决实际问题的能力； 5. 拥有良好的统筹规划与协调推进能力。