清远·清新区
职位详情
【岗位职责】
1、招聘与配置：
协助推进酒店各业务部门的人员补充工作，涵盖岗位信息发布、简历初筛、电话邀约、面试安排及录用对接等环节，保障人力需求按时满足。
2、薪酬核算：
负责员工考勤数据汇总，审核加班与休假记录，配合上级完成每月薪资数据的整理与复核，确保工资发放准确、准时。
3、劳动关系管理：
办理员工入职、离职、转正、调岗及合同续签等相关手续；建立并维护人事档案系统；参与劳动争议的初步沟通协调及工伤申报流程，降低用工合规风险。
4、社保与公积金：
执行每月社保与公积金的人员增减申报，落实年度缴费基数调整工作。
5、其他支持：
配合开展员工培训组织、绩效考核实施及企业文化活动等人力资源基础性事务。
【任职资格】
1、学历要求：
大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或酒店管理类专业优先考虑。
2、工作经验：
具备2年以上人力资源实际操作经验，须有酒店行业工作经历；能独立承担招聘、薪酬核算、员工关系中至少三项基础工作。
3、技能要求：
掌握国家劳动法律法规及相关地方政策；熟练操作Office办公软件，尤其擅长Excel函数与数据透视表应用。
4、综合素质：
年龄35岁以下，做事严谨细致，责任心强，具备良好的沟通协作能力与服务意识，严守信息保密原则。
1、招聘与配置：
协助推进酒店各业务部门的人员补充工作，涵盖岗位信息发布、简历初筛、电话邀约、面试安排及录用对接等环节，保障人力需求按时满足。
2、薪酬核算：
负责员工考勤数据汇总，审核加班与休假记录，配合上级完成每月薪资数据的整理与复核，确保工资发放准确、准时。
3、劳动关系管理：
办理员工入职、离职、转正、调岗及合同续签等相关手续；建立并维护人事档案系统；参与劳动争议的初步沟通协调及工伤申报流程，降低用工合规风险。
4、社保与公积金：
执行每月社保与公积金的人员增减申报，落实年度缴费基数调整工作。
5、其他支持：
配合开展员工培训组织、绩效考核实施及企业文化活动等人力资源基础性事务。
【任职资格】
1、学历要求：
大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或酒店管理类专业优先考虑。
2、工作经验：
具备2年以上人力资源实际操作经验，须有酒店行业工作经历；能独立承担招聘、薪酬核算、员工关系中至少三项基础工作。
3、技能要求：
掌握国家劳动法律法规及相关地方政策；熟练操作Office办公软件，尤其擅长Excel函数与数据透视表应用。
4、综合素质：
年龄35岁以下，做事严谨细致，责任心强，具备良好的沟通协作能力与服务意识，严守信息保密原则。
2026-05-31 10:21
IP属地：广东清远
职位福利
大专1-3年招聘员工关系薪酬福利
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