岗位职责: 1. 负责公司人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、员工关系等方面工作 2. 参与制定并落实人力资源管理机制，保障公司人力资源的合理配置与高效运用 3. 协助上级推进各项人力资源项目与任务，提供数据分析支持及人力相关报告 任职要求： 1. 具备优秀的沟通意识和团队协作能力，能与各部门同事顺畅配合 2. 拥有较强的学习与适应能力，可迅速理解并实践新知识、新技能 3. 具备良好的问题分析与解决能力，能妥善应对和处理各类人力资源事务

接受实习生或应届生 职责内容： 1. 负责部门招聘相关事务，包括在各类平台发布招聘信息、安排面试邀约及开展初步面试； 2. 承担每月考勤统计、绩效核算与薪酬计算工作，协同财务完成薪酬绩效相关业务，并编制社保人员增减名单； 3. 处理部门日常行政事务，侧重于数据的收集、统计与整理； 4. 落实并监督部分岗位制度执行情况，或协助参与公司管理制度的拟定； 5. 负责人事档案的分类与归档管理； 6. 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 不限性别，年龄18-30岁，具备大专及以上学历； 2. 熟练操作电子表格，掌握常用函数与公式应用； 3. 性格积极乐观，思维敏捷，具备良好的执行力和团队配合意识； 地址：清城区金创电商产业园6号楼326

一、核心岗位职责 - 招聘全流程执行：根据集团各业务板块用人需求，组织实施岗位发布、简历筛选、面试邀约、复试跟进及录用对接，确保人员及时到岗。 - 渠道维护与拓展：持续运营现有招聘渠道，开发符合不同业态特点的招聘资源，控制招聘成本，构建覆盖基层至中层的人才储备体系。 - 数据与流程管控：负责招聘数据汇总、台账维护，规范招聘流程及档案管理，及时同步进展、反馈问题，提升招聘匹配效率。 - 协同与落地执行：协助开展校园招聘、社会招聘等专项工作，联动各板块HR与业务团队，统筹面试安排，落实候选人沟通与入职衔接。 - 承担集团日常基础人事事务性工作。 二、核心任职要求 - 本科及以上学历，人力资源相关专业优先；具备1-3年招聘实操经验，有集团化多业态招聘经验者优先考虑。 - 熟悉简历甄选、面试组织等基础招聘环节，掌握主流招聘工具操作，具备初步人才评估与沟通协调能力。 - 工作细致、执行力佳，沟通顺畅，能承受一定工作压力，适应多任务并行节奏，具备责任心与良好团队协作意识。

岗位职责: 1. 组织并执行招聘全流程工作，如简历筛选、面试安排及相关协调事宜； 2. 协助拟定人力资源管理方案，助力实现企业战略目标与人才发展需求； 3. 关注员工关系变化，配合处理劳动纠纷及日常员工事务； 4. 负责员工从入职到离职全过程的管理，涵盖培训、考核等环节； 5. 保障人力资源部门日常工作的有序开展，确保各项人事操作符合公司制度与行业标准。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通能力和团队合作意识，可顺畅对接各级管理人员与团队成员； 2. 拥有较强的计划性与落实能力，能高效推进多项工作任务； 3. 对人力资源领域有高度热情，乐于迎接挑战并持续提升专业素养； 4. 能独立应对工作中出现的问题，具备良好的分析判断与决策水平； 5. 掌握人力资源相关法律法规，确保各项人事工作依法合规进行。

——【岗位要求】——： 1、27届毕业生，相关专业本科及以上学历，可连续实习6个月以上； 2、熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT等），具备扎实的人力资源基础知识； 3、具备良好的亲和力、沟通能力及组织协调能力，英语口语流利者优先考虑； 4、工作态度严谨细致，责任心强，能适应高强度工作并承受一定压力； 职位福利：包吃、包住、定期体检、免费班车、节日福利

【岗位职责】 1、招聘与配置： 协助推进酒店各业务部门的人员补充工作，涵盖岗位信息发布、简历初筛、电话邀约、面试安排及录用对接等环节，保障人力需求按时满足。 2、薪酬核算： 负责员工考勤数据汇总，审核加班与休假记录，配合上级完成每月薪资数据的整理与复核，确保工资发放准确、准时。 3、劳动关系管理： 办理员工入职、离职、转正、调岗及合同续签等相关手续；建立并维护人事档案系统；参与劳动争议的初步沟通协调及工伤申报流程，降低用工合规风险。 4、社保与公积金： 执行每月社保与公积金的人员增减申报，落实年度缴费基数调整工作。 5、其他支持： 配合开展员工培训组织、绩效考核实施及企业文化活动等人力资源基础性事务。 【任职资格】 1、学历要求： 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或酒店管理类专业优先考虑。 2、工作经验： 具备2年以上人力资源实际操作经验，须有酒店行业工作经历；能独立承担招聘、薪酬核算、员工关系中至少三项基础工作。 3、技能要求： 掌握国家劳动法律法规及相关地方政策；熟练操作Office办公软件，尤其擅长Excel函数与数据透视表应用。 4、综合素质： 年龄35岁以下，做事严谨细致，责任心强，具备良好的沟通协作能力与服务意识，严守信息保密原则。

【职位亮点】 实习期间表现突出者可获得华坤人力行政管培生录用机会 【工作职责】 协助人力资源部门开展各项工作，参与项目推进及日常事务执行，具体涵盖招聘、人才与组织发展、薪酬福利等相关模块，以及其它常规性支持任务 【职位要求】 1、2025-2026届应届毕业生，本科及以上在读学历，人力资源专业优先，性别不限； 2、具备良好的沟通协调能力，责任心强，态度积极主动； 3、学习能力强，具备较好的适应力与抗压能力； 4、能保证连续实习3个月以上，每周到岗不少于四天； 5、有学生干部或社团管理经验者优先考虑

岗位职责: 1. 与团队成员共同享受下午茶时光 2. 确保团队成员能够按时完成⼯作任务，保持工作效率 3.负责⼈事招聘和数据整理 任职要求： 1. 具备良好的沟通能⼒ 2. 能够迅速适应⼯作环境 3. 具有积极的工作态度

任职要求： 1.大专以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障专业优先； 2. 5年以上相关工作经验，能熟练操作人力资源员工关系管理、培训与开发、招聘与配置、绩效考核管理、薪酬福利管理模块； 3. 熟悉劳动法、社保政策及地方用工规定； 3. 熟练使用Office办公软件（Excel、Word、PPT）、AI软件，具备基础方案撰写能力；掌握人力资源基础工具； 4. 具备良好的沟通协调能力、同理心和服务意识，能高效对接员工与各部门； 5. 需具备高度责任心、敬业精神及职业道德，熟悉企业规章制度并严格执行。

广东省清远市阳山县大型全自动高效育肥养猪场高新招聘（50岁以下单工）熟手养猪工人多名，猪场外围杂工1名（会打疫苗丶处理基本猪病），责任心强丶服从安排丶适应封闭管理丶包吃宿，有空调丶热水丶wifi，工资底薪加提成，联系人张老板。

焊工-搭棚（日结） 薪资：面议 地址：广东省清远市英德市杨万里大道 工作性质：长期

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狩猎部落工作人员 身体健康、吃苦耐劳、责任心强，退伍军人或有景区相关经验者优先。负责区域日常秩序维护、安全巡逻；引导游客体验项目，保障安全；检查维护区域设施设备。 薪资福利:月薪：2500 - 2800元主播提成另算，面议；福利：包吃住 + 购买社保 招工人数:2名 工作地址:连山自治县永和镇金子山景区

清远市清城区招钢筋工

行政人事前台 一、岗位要求 1.年龄18-35岁，形象气质佳，举止得体，亲和力强。 2.大专及以上学历，1年以上前台或客服经验优先。 3.普通话标准流利，沟通表达清晰有礼。 二、技能要求 1.熟练使用电脑、打印机、复印机等办公设备。 2.会Word/Excel，能快速登记信息、录入数据。 3.反应灵活，细心负责，具备服务意识和抗压能力。 三、岗位职责 1.来访接待、登记与引导，维护前台及公共区域环境。 2.快递收发、办公用品盘点登记与补充。 3.接听转接电话，解答基础咨询，完成交办的行政辅助工作。 四、素质要求 1.工作认真、守时守信，服从管理。 2.待人热情、耐心、有分寸。 3.着装整洁大方，符合岗位形象。

工作职责 1. 负责建筑工程类岗位（如施工员、技术员、项目管理岗等）的全流程招聘工作，涵盖需求沟通、渠道开发、简历甄选、面试安排及录用跟进。 2. 持续维护并开拓招聘渠道（如行业招聘平台、人才市场、内部推荐等），搭建并完善建筑领域人才储备库。 3. 协同推进招聘流程优化，提高招聘效率与候选人参与体验，确保核心岗位人员及时到岗。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑。 2. 熟练使用Office办公软件（Word/Excel/PPT），具备扎实的文字撰写与数据处理能力。 3. 具备良好的语言表达与人际互动能力，能准确理解岗位要求并高效匹配合适人选。 4. 工作态度积极，学习适应能力强，能够胜任建筑行业项目制招聘的工作节奏与压力。

一、基本要求 1、年龄 18-35 岁，形象气质佳、举止得体，亲和力强 2、大专及以上学历，1 年以上前台客服相关经验优先 3、普通话标准流利，沟通表达清晰、有礼貌 二、工作能力 1、熟练使用电脑、打印机、复印机等办公设备 2、会基础办公软件（Word/Excel），能快速登记信息、录入数据 3、反应灵活，处理来访、来电、咨询、指引等日常事务 4、细心负责，具备基本服务意识和抗压能力 三、岗位职责（核心） 1、负责公司 来访接待、登记、引导 2、快递收发、办公用品登记、环境维护 3、完成上级安排的其他行政辅助工作 四、素质要求 1、工作认真、守时守信，服从管理 2、待人热情、耐心、有分寸 3、着装整洁大方，符合岗位形象

工作轻松简单 工作主要内容就是在手机里面招聘 比如招艺人这些的 工作时间是下午14点到19点 上班时间可以玩手机 聊天 吃零食 有时候老板还会买零食过来吃噢 月休四天（需要提前说噢）

岗位职责： 1. 负责简历筛选、初试安排及候选人沟通，保障招聘流程高效推进 2. 协助办理员工入职、转正、离职等手续，维护人事档案完整性 3. 参与员工考勤统计、社保公积金申报及基础薪酬数据整理 4. 支持部门日常行政事务及员工关系协调工作 5. 配合开展企业文化活动与基础培训组织工作 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通表达能力与服务意识 3. 熟练使用Office办公软件，细心负责、执行力强 4. 有招聘或HR助理实习经验者优先 5. 接受应届毕业生，学习意愿强，稳定性好

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岗位职责： 1、参与公司人力资源各业务模块（如招聘、培训、绩效管理、员工关系等）的轮岗实践，系统掌握人力资源各项操作流程与核心技能； 2、在带教老师的指导下，配合推进具体人力资源项目或工作事项，例如校园招聘执行、培训计划落地实施等； 3、参与人力资源相关数据的整理与分析，为管理决策提供有效的数据支撑； 4、协助解答员工日常疑问，处理基础人事事务，促进和谐劳动关系的建立； 5、完成上级安排的其他人力资源相关辅助性工作。 任职要求： 1、人力资源管理、心理学、英语等相关专业背景，具备使用英语作为工作语言能力者优先（包食宿）； 2、具备良好的沟通表达能力与团队合作意识，能与多元背景人员顺畅交流； 3、学习能力强，善于思考并解决问题，能较快融入新环境并承担新任务； 4、对人力资源工作有高度兴趣，期望在该领域持续深耕与发展； 5、熟练操作Office办公软件，具备扎实的数据处理及分析能力。