可日结，兼职，全职

招聘 面试

工作时间10点至7点 无责任底薪3000元加提成，综合收入不低于4500元 仅需完成邀约任务，无需参与面试环节 工作内容简单，团队氛围融洽，欢迎零经验者加入

岗位职责​ 一、负责知识产权代理相关岗位的招聘全流程，包括岗位需求对接、招聘渠道拓展与维护（如招聘网站、行业社群、校园招聘、内推等）、简历筛选、邀约面试、面试组织与跟进、offer 发放及入职引导等。​ 建立并更新公司人才库，分类管理候选人资源，为公司储备优质人才，满足业务持续发展需求。​ 协助优化招聘流程，完善招聘制度与工具，提升招聘体系规范性；定期分析招聘数据（如到岗率、招聘周期、渠道有效性等），形成招聘报告并提出改进建议。​ 维护公司雇主品牌形象，在招聘全流程中向候选人传递公司文化、发展前景及岗位价值，提升候选人体验。​ 配合人力资源部其他模块工作，如员工关系维护、企业文化活动落地等。​ 二、任职要求​ 学历：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、法学等相关专业优先。​ 经验：1-3 年招聘相关工作经验，有商标代理、知识产权、法律服务等行业招聘经验者优先；熟悉招聘全流程，掌握各类招聘渠道的操作技巧。​ 能力：具备良好的沟通表达、人际协调及抗压能力，能快速理解岗位需求；逻辑清晰，善于筛选候选人，具备一定的面试评估能力；熟练使用 Office 办公软件及招聘管理系统。​ 素质：责任心强、积极主动、原则性强，认同公司文化，有良好的职业素养。​ 三、薪资架构（税前）​ 基础工资：4000/ 月（根据学历、工作经验核定）​ 绩效工资：1000-2000 元 / 月（根据月度 KPI 完成情况核算，100% 达标即可全额发放）​ 招聘提成：​ 基础岗位（销售专员、流程专员等）：成功入职奖 核心岗位（商标代理人、业务顾问等）：成功入职奖 提成发放：候选人试用期通过后一次性发放​ 年终奖金：1-3 个月薪资（根据年度 KPI 完成情况、公司经营业绩核定）​ 四、KPI 考核指标​ 招聘效率：​ 基础岗位平均招聘周期≤3 天​ 核心岗位平均招聘周期≤5 天​ 招聘质量：​ 候选人到岗率≥85%（邀约面试后实际到岗人数 / 邀约面试人数）​ 试用期通过率≥70%（试用期通过人数 / 入职人数）​ 用人部门满意度≥80%（季度用人部门调研评分）​ 渠道管理：​ 每月新增有效招聘渠道≥1 个​ 核心渠道简历转化率≥20%（筛选通过简历数 / 渠道获取简历数）​ 五、福利待遇​ 法定福利：缴纳五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金），按实际工资基数缴纳。​ 带薪假期：享受国家法定节假日、带薪年假、婚假、产假、陪产假、病假等。​ 现金福利：春节、端午节、中秋节等传统节日发放节日礼金或礼品；生日当月发放生日礼金及定制礼品。​ 成长福利：​ 定期组织人力资源专业培训、商标代理行业知识培训，提升专业能力；​ 提供清晰的职业晋升通道（招聘专员→招聘主管→人力资源经理）；​ 鼓励考取人力资源相关证书，考证通过后给予补贴。​ 生活福利：​ 办公环境舒适，定期组织团队建设活动（如聚餐、团建、旅游等）；​ 下午茶、零食饮料无限供应，节日主题活动（如年会、中秋博饼等）。​ 其他福利：员工本人及直系亲属可享受公司商标代理、知识产权咨询等服务内部优惠；定期评选优秀员工，发放奖金及荣誉证书。

公司直招人事，室内工作，环境良好，配备电脑，需经验，有人带教。 上班时间:9:00-18:00 薪资待遇:底薪4000提成 综合薪资:4000-8000 主要负责招聘，工作简单易上手 要求:19-30岁

需求对接与计划执行：与业务团队（国内项目组、海外劳务部）沟通，明确普工、技工、海外技术岗等用工需求，制定招聘计划，按时间节点推进人员招募；​ 渠道运营与拓展：负责线上招聘平台（58蓝领、BOSS直聘、外聘网等）的账号管理与信息发布，同时对接职业院校、劳务经纪人、政府就业平台，组织线下招聘会、校园宣讲，建立稳定人才输送网络；​ 候选人筛选与沟通：筛选简历、电话邀约候选人，详细介绍岗位薪资、住宿、工期（海外岗含签证流程）等信息，核实候选人资质（如技能证书、无犯罪记录），解答求职疑问；​ 面试组织与录用衔接：安排线上/线下面试，开展技能实操考核（如技工岗位），完成面试评估；与录用人员沟通报到事宜，协助收集入职材料、安排体检，确保顺利到岗；​ 数据复盘与优化：统计招聘数据（简历量、到岗率、试用期离职率），定期复盘招聘流程，针对难点（如高端技工招聘难）制定改进方案。​ 四、任职要求​ 学历经验：大专及以上学历，人力资源、工商管理相关专业优先；有1年及以上劳务/蓝领招聘经验者优先，应届生可接受（需有招聘实习经历）；​ 能力素质：​ 沟通表达清晰，能快速拉近与候选人距离，准确传递岗位信息；​ 执行力强，能适应招聘旺季节奏，高效完成招聘任务；​ 会使用Excel进行数据统计，具备基础分析能力；​ 了解《对外劳务合作管理条例》等政策，确保招聘流程合规；​ 职业素养：有责任心，不夸大岗位信息；有服务意识，积极解决候选人与业务部门的需求；能保护候选人隐私与公司商业机密。

统招本科及以上学历，具备猎头或互联网招聘相关经验者优先； 1、优先考虑：教育背景优质，拥有招聘实操经验（可灵活适应高端招聘与批量招聘场景），过往业绩表现优异，具备快速上岗能力，能承受高强度KPI考核；有1-7年互联网领域招聘经验者佳，专注产品/运营岗位招聘者更优，熟悉抖音、游戏、生活服务等行业者加分；曾输出行业或企业Mapping报告者优先，毕业时间原则上为25届及之前； 2、来自甲方HR或招聘岗的候选人需重点关注：曾参与强目标导向的考核机制，并在原单位业绩排名靠前；具备复杂招聘情境应对经验（即经历过高压挑战，具备实践经验与心理韧性）；沟通协调能力良好，熟练掌握各类招聘渠道，目标意识明确，抗压能力强； 3、无招聘经验者：需重点评估其学历背景，同时关注候选人的表达与沟通能力、抗压素质、学习能力、思维敏捷度及职业韧性，能够接受高强度绩效考核，职业发展方向清晰，有意愿在招聘领域长期发展

1、负责组织实施公司内外部人才的招聘工作，包括需求分析、简历筛选、面试安排等。 2、开发和维护各类招聘渠道，拓展人才来源，提升招聘效率。 3、优化招聘流程，提升招聘体验，确保招聘质量与效率像匹配。 4、负责人才储备库的建立和管理，及时更新和维护候选人信息。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和人际交往技巧，能够有效协调候选人及各部门需求。 2、具备较强的数据分析能力和市场洞察，能够精准把握招聘方向。 3、工作积极主动，责任心强，能够承受一定的工作压力。 4、熟练使用办公软件及招聘相关工具，有创新思维，能够快速适应农副产品销售行业的招聘工作 岗位福利：底薪4500提成过节福利奖金（每招到一个人有提成）月休四天，法定节假日根据公司安排休息

招聘 坐班​社交聊天业务员 会打字会聊天 底薪3000提成综合工资1万 ​年龄18-35岁 ​有赚钱欲望有能力的可以开展分公司 ​

岗位职责： 1、负责岗位需求的分析、招聘信息的发布、简历筛选、面试安排及后续跟进工作； 2、维护并管理招聘渠道，确保信息发布的准确性与实效性； 3、协助业务主管或经理开展新员工的入职培训及相关管理工作； 4、办理员工入转离手续以及社保等相关人事事务； 5、收集并统计公司业务相关数据，保证数据真实、完整、合规，配合总公司与金融机构完成业务对接； 6、处理日常费用报销及账务工作，执行现金收支与银行结算，妥善保管现金及支票； 7、按时完成数据更新及其他上级交办的工作任务。 岗位要求： 1、大专及以上学历，具备招聘或人事行政相关工作经验； 2、熟练掌握各类招聘渠道及招聘流程；性格乐观开朗，亲和力佳，善于沟通； 3、具备一定的人才评估与识别能力，能够理性、客观地进行问题分析与判断； 4、拥有良好的协调组织能力及语言表达能力。

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