我司设有严谨的学历审核机制，应聘者须提供真实有效的学历证明（以学信网查询结果为唯一依据），虚假学历将不予受理，避免影响双方沟通效率与机会！ 一、岗位职责： 1、人力资源规划： ①依据公司发展战略，拟定并落实人力资源整体规划，参与核心人事决策并提供专业支持； ②全面统筹招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源六大模块的实施与管理。 2、KPI管理与绩效提升： ①构建并持续优化各部门KPI体系，确保指标设定与企业战略方向高度契合； ②定期监控与评估各团队及个人KPI执行情况，输出数据分析报告并提出可行性优化建议； ③运用科学的绩效管理手段，推动组织效能提升，保障公司经营目标顺利实现。 3、人才引进与培养发展： ①主导关键岗位人才招聘，精准匹配岗位需求，引进高水平专业人才； ②策划并推行员工培训与发展项目，增强员工综合能力，助力职业成长路径建设。 4、员工关系维护与文化建设： ①营造良好劳资关系，妥善处理员工反馈与劳动争议，依法维护双方权益，防范用工风险； ②推进企业文化落地，增强团队认同感与组织凝聚力。 5、薪酬福利体系建设： ①负责薪酬体系的设计与运行管理，保持薪酬水平在行业中的竞争力； ②开展市场薪酬调研，制定公平合理的调薪方案。 6、合规管理与制度建设： ①确保人力资源政策符合国家法律法规要求，有效预防劳动法律风险； ②组织修订、审查及监督执行公司人事行政制度与流程，保障管理体系与企业发展同步更新。 二、任职资格： 1、学历及年龄条件： ①本科及以上学历，*****。 ②思维活跃，学习能力强，能快速适应企业快速发展节奏。 2、工作经验要求： ①具备5年以上人力资源管理工作经历，其中至少3年绩效考核实操经验； ②有科技研发类或互联网行业从业背景者优先考虑； 3、专业能力要求： ①精通KPI设定、绩效管理、薪酬设计及员工关系处理等人力资源核心模块； ②具备扎实的数据分析能力，善于通过数据支撑管理决策； ③熟悉《劳动合同法》及相关法规，具有较强的合规意识和风险防控能力。 4、综合素质要求： ①具备出色的沟通协调能力，能够高效联动各部门协同推进工作； ②具备全局观和战略视野，能从公司长远发展角度制定人力资源策略； ③拥有良好的领导力和团队管理能力，可有效激励团队达成业绩目标。 5、其他要求： ①抗压能力强，能在高强度工作节奏中保持稳定输出； ②恪守职业道德，具备高度的保密意识。 工作时间： 5天半工作制，每日7.5小时 周一至周五：AM8:30-12:00　PM14:00-18:00 周六：AM8:30-12:00 福利待遇： 1、五险一金、全勤奖励、绩效奖金、加班补贴、餐费补助、带薪年休假、节日福利、员工旅游、年终奖； 2、公司配备微波炉、冰箱等便利设施； 交通指引： 周边公交站：富泉新村、美丽365花园西、龙华汽车站（步行约3分钟） 地铁站点：清湖地铁站（步行约7分钟） 公司地址：深圳市龙华区清泉路锦华发工业园5栋3楼

1、根据公司业务发展需求，统筹制定人力资源战略规划，助力企业战略目标的实现； 2、健全人事行政管理体系，设计契合公司实际的管理机制，增强企业核心竞争力； 3、依据公司年度战略部署，制定适配当前发展阶段的管理制度与流程，并监督、审核各项业务流程的落地执行； 4、主导中高级人才的筛选与引进工作，指导并推动员工职业发展路径的规划与实施； 5、全面负责薪酬体系与绩效管理工作的推进与优化。 任职要求： 1、*****，全日制统招本科及以上学历（必备条件），人力资源管理或行政管理相关专业，具备5年以上企业管理经验； 2、具有丰富的团队搭建与管理实践经验，具备优秀的领导力、协作意识，责任心强，工作积极主动，敢于承担； 3、熟悉中高端及关键岗位人才引进渠道，有人才地图绘制经验者优先； 4、精通人力资源六大模块，在组织发展、薪酬绩效及员工关系领域拥有扎实的实操经验； 5、具备校企合作或猎头服务相关经验者更优。

岗位：人事行政经理/HRBP 行业：跨境电商亚马逊等 模式：精品 【岗位职责】 1、战略规划： -制定和实施人力资源战略，与公司整体战略相结合，支持跨境电商业务的发展。 -参与公司高层管理决策，提供人力资源方面的专业建议。 2.招聘与选拔（当前重要任务）： -制定公司的人才引进计划，确保关键岗位的人才储备。 -监督招聘流程，确保招聘的高效性和有效性。 3.培训与发展： -设计和实施全员培训与发展计划，提升员工的专业技能和综合素质。 -关注员工职业发展，建立职业发展通道，促进员工成长。 4.绩效管理： -建立和完善绩效管理体系，确保绩效考核的公平性和透明度。 -通过绩效管理推动员工的工作积极性和团队的整体业绩。 5.薪酬与福利管理： -设计和优化薪酬福利体系，确保公司在行业内的竞争力。 -监控薪酬市场动态，进行薪酬调查和分析。 6.员工关系管理： -维护良好的员工关系，处理劳动争议和员工投诉，确保公司和员工的合法权益。 -组织员工活动，增强团队凝聚力和员工满意度。7.团队管理： -领导人力资源团队，指导和支持各项人力资源工作，确保团队高效运作。 -进行团队建设和人才培养，提升团队整体素质和专业能力。 -统筹管理深江两地人事行政全盘。 8.政策与合规： -制定和完善人力资源管理政策，确保符合国家法律法规及行业标准。 -监控人事管理的合规性，处理相关法律事务。 9.数据分析与报告： -收集和分析人力资源数据，根据行情及公司业务提出建设性人才战略规划与体系并执行落地。 -定期向高层管理层汇报人力资源相关指标和分析结果。 【任职要求】 1.全日制本科以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业，首选人资专业； 2.3年以上人事主管或经理管理经验，3年以上跨境电商行业人事经验； 3.熟悉并深入理解人力资源工作，在人才培训、绩效管理、薪酬福利等模块有丰富的实践经验； 4.有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好； 5.具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成； 6.适应广东省内出差，统筹两地人事行政全盘工作。 【以下请细读，有何建议欢迎提出】 1、上班时间：双休，09:00-18:30（弹性半小时），节假日随法定； 2、薪资结构：底薪+绩效； 3、入职即购买社保（全员一档）+公积金； 4、培训：公司定期和不定期学习分享会； 定期有多年经验的主管进行业务培训； 5、日常福利：零食+下午茶+午休床+节日福利+生日会+团建+亚马逊会员日福利+带薪年假等 6、其它福利：入职体检费用报销+深惠保+周年关怀+父母津贴+子女福利+宠物福利+全员体检+分享奖+沟通奖+师傅奖+伯乐奖+安居无忧福利 7、公司地址为：深圳市南山区众冠时代广场A座809（地铁5号线大学城D出口50米，西丽隔壁站）

核心岗位，职级P5+，汇报给CEO，Base深圳，偶尔出差香港 财富管理、保险、互联网行业优先 岗位职责： 1、与业务单元紧密协同，深入理解业务战略方向，推动人力资源策略在组织内的有效规划与落地实施，为业务团队提供系统性人力资源解决方案。 2、依据业务发展节奏，协助推进组织结构调整、人才晋升机制优化、关键岗位人才甄选等相关工作，保障组织能力与业务目标匹配。 3、负责公司人力资源政策、制度、体系及重点人才项目在业务线的执行推动，并对实施成效进行跟踪评估与持续优化。 4、在业务团队中主导组织变革与流程机制改进，为组织的稳定性、创新力及高速增长提供有力的人力资源支持，通过体系化手段提升内外协作与组织运行效率。 5、推动企业核心价值观的传承与团队文化建设，作为连接公司与员工的纽带，落实文化理念在业务端的传播、践行与考核。 6、指导并促进下属团队能力成长，协同其他HR职能模块高效合作，为整体HR体系的建设与升级提供前瞻性建议与支持。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5-8年HRBP相关经验，有团队管理经历，曾支持销售类业务或拥有互联网行业背景者优先； 2、在招聘管理、组织发展、人才培养、团队氛围营造等至少一个领域具备扎实专业能力； 3、对人与组织有深刻理解，具备较强的业务洞察力和问题解决能力； 4、逻辑清晰，善于思考，敢于面对挑战，具备全局视野，能够跨部门协同推进组织变革项目； 5、具备敏锐的判断力与推动力，目标感强，抗压能力突出。

岗位职责： 1、统筹集团人力资源战略规划，确保与企业整体发展方向协同一致，助力人才梯队建设与组织效能优化。 2、主导人力资源管理体系的建设与持续改进，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核、薪酬激励等模块，提升管理运作效率。 3、推动企业文化建设与落地，加强内部沟通机制，营造积极向上的工作氛围，提升团队协作力与员工归属感。 4、统筹指导各子公司人力资源管理工作，保障集团人力资源政策统一执行并有效落地。 5、参与公司重大决策过程，提供专业的人力资源视角与解决方案，支持核心业务目标实现。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具备10年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年在中高层管理岗位，有大型企业或集团化管理背景者优先。 3、熟练掌握人力资源六大模块，拥有丰富的人才培养、组织变革及文化塑造实践经验。 4、具备出色的领导才能、战略规划能力与复杂问题应对能力，能有效处理多元化人力资源议题。 5、具备良好的跨部门协作与沟通协调能力，能够高效推进各项人力资源项目的实施与落地。

见面聊，有工作经验优先

见面聊，有工作经验优先

人力负责人（龙头行业+一级部门负责人） 薪资可面议，诚邀优秀人才加入！ 【工作职责】 1、依据公司整体战略方向，制定并落地中长期组织发展与人才战略规划，确保与公司发展目标高度对齐，推动组织变革实施，并根据市场动态及内部需求及时优化调整。 2、统筹全国组织运营体系，协同业务单元及HRBP团队，提升组织效能，保障战略有效执行。 3、搭建完善的组织架构体系，主导关键岗位的人才引进、培养与发展机制，精通人才选拔标准、培训体系、绩效管理与薪酬激励方案（含短、中、长期激励），构建可持续输出人才的成长生态，支撑企业快速发展所需。 4、深度融入业务，赋能各业务团队提升组织认知与管理能力，增强跨部门协作效率，形成组织协同优势。 5、运用组织诊断、人才盘点等专业工具，建立人才风险预警机制，完善干部管理体系与后备人才梯队，设计清晰的员工职业发展路径。 6、传承并弘扬企业文化核心价值观，系统化建设文化体系，营造积极向上的组织氛围，打造高幸福感职场环境。 【任职要求】 1、具备3000人以上大型企业人力资源负责人工作经验，亲历过组织转型及高速扩张阶段； 2、精通绩效与薪酬体系设计，成功推行过短、中、长期战略性薪酬项目； 3、有完整的人力资源体系搭建经验，曾支持业务完成阶段性变革者优先，具备扎实的组织发展（OD）与组织设计实战背景； 4、拥有干部管理与人才培养实践经验，熟悉人才梯队建设流程； 5、具备系统化思维、项目推动力强、逻辑清晰，擅长组织变革推进；人际感知敏锐，沟通协调能力强，善于资源整合，具有良好的团队协作精神。 我们期待的你： 1、具备战略视野，能准确把握行业动向，为公司制定切实可行的发展路径； 2、富有创新意识，善于多维度分析问题，驱动组织发展模块持续进化； 3、责任心强，使命驱动，愿为组织与企业的长远成长全力以赴； 4、热情积极，充满能量，能够带动团队士气，激发成员潜力，共赴目标。 PS：需具备全日制本科及以上学历，谢谢！

【岗位职责】（此职位必须具备独挡一面能力） 1、结合公司战略规划与业务发展需要，制定年度及季度招聘方案并组织实施； 2、对接用人部门实际需求，开展简历筛选、面试安排及后续流程跟踪工作； 3、综合面试反馈与部门意见，参与录用决策，并向候选人发出录用通知； 4、定期分析招聘成效，涵盖招聘周期、成本控制、人员留存等核心指标； 5、依据公司业务演进方向，设计匹配的培训规划，推动学习氛围建设； 6、主导培训体系的建立与持续优化，提升培训执行效率与实施质量； 7、策划并落地各类培训项目，定期开展课程效果评估与改进； 8、完成上级领导交办的其他工作任务。 【岗位要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学等相关专业优先； 2、5年以上人力资源相关经验，其中至少3年专注于招聘与培训模块； 3、具备跨境电商或工贸一体化行业招聘实操及培训实施经验者优先； 4、具备创新意识、优秀的人际沟通能力、人才甄别能力、数据分析能力及责任意识； 5、拥有良好的职业操守和团队协作精神，遵守公司制度，积极履行岗位职责； 6、学习能力强，抗压能力佳，能适应高强度、快节奏的工作环境。 【福利待遇】 1、基础福利：入职即缴纳五险一金； 2、薪酬激励：享有年终奖、项目奖金、绩效奖励、年底分红等多项激励； 3、文化活动：定期提供下午茶零食；组织聚餐、团建、旅游、季度生日会等丰富活动； 4、节日关怀：重大节日及传统节日发放定制礼品； 5、培训晋升：提供系统化培训支持，设立内部双向晋升机制； 6、休假制度：享受国家规定的带薪假期； 7、工作时间：9:00-12:00，13:30-18:30，周末双休。 【总部地址】：宝安区福海街道锦城和景产业园12栋3楼（导航：锦城和景产业园北1门） 【上班交通指引】：地铁路线：12号线/20号线国展站A出口；公交路线：秀西路口站或和裕工业区站

为公司高层人才，招聘各区域业务经理、业务主管，熟悉快销品营销模式，具备快销行业业务员岗位培训及业务能力培养经验。负责团队架构规划、员工内部培训体系搭建，以及薪酬激励机制设计，优化团队管理与运营效能

深圳沙井某工地招代班厨师一名。

深圳市福田区招工地小工/杂工270元每天。包住不包吃。有经验的来

深圳市宝安区招石膏板吊顶、吊顶

明天罗湖，，装沙，8H170块，要6名，，好干又近，干的好说不定老板请吃饭，5点40分集合快点报名了，乔

深圳前海停车场安保工作轻松。 亚三天日结，200一天。 要求身高:173以上 年龄:18-35岁 过年不能回家。至少做到2月底。 管住不管吃 大神，头发长，事逼的，勿扰

岗位描述 1、负责销售团队的组建与管理，包括人员招聘、培训实施、绩效评估及员工关系维护，办理员工入离职、转正、调动、社保公积金等人事事务，落实公司对分支机构人力资源工作的各项要求； 2、承担分支机构资产安全管理职责，统筹财务事项及固定资产管理工作，保障资产完整与安全； 3、负责销售合同及相关业务资料的归档与管理，确保流程合规、资料齐全，并跟进应收账款回收进度，督促业务人员及时回款； 4、对客户资源进行系统化整理与分类维护，提供数据支持用于客户分析与激活，定期完成信息汇总与数据分析； 5、监督销售人员日常工作的规范执行，推动团队纪律建设，营造积极协作的团队文化； 6、组织公司制度与流程的传达、落地与执行监督，收集并反馈执行中的问题，提出优化建议； 7、统筹行政团队的管理与建设，为业务部门提供高效支持与协同服务。 任职要求： 1、28-40岁（年龄不符请勿投递），统招本科及以上学历，熟练操作办公软件，具备招聘实操及团队组建能力； 2、具有人事行政管理、运营或销售支持经验者优先，有HRBP实践经验者更佳； 3、具备良好的沟通协调能力，富有团队协作意识； 4、能接受出差安排。 福利待遇： 1、享受法定节假日、五险一金、带薪年假，提供具有竞争力的薪酬，包含项目奖金、挑战奖金、激励奖金及分红（根据岗位情况而定）； 2、日常补贴：餐补、交通补贴、差旅补贴、外派津贴；

人事+运营 要求：为人踏实肯干，本科，3年以上招聘工作经验，熟悉各类招聘渠道。做6休1（法定节假日正常放假），五险一金，餐补，带薪年假。 职位描述： 1、统筹管理所辖区域人力资源整体工作，精通人力资源六大模块，具备人力规划思维与实操能力，主导制定人事相关制度并推动执行落地； 2、监督指导分子公司运营情况，针对薄弱环节开展专项优化，持续提升流程效率与管理水平； 3、负责日常运营管理事务，包括会议筹备、决议执行及重点事项的跟进落实； 4、搭建健全公司人力资源体系（涵盖招聘、绩效、薪酬、培训及企业文化），起草并完善相关管理制度； 5、深度掌握组织运行现状，提出可行性改进建议，协同推进组织架构调整；组织开展培训需求调研，编制年度培训方案并推动各部门落实实施； 6、搭建薪酬管理体系，制定并推行兼具内部公平性、激励性及外部竞争力的薪酬策略； 7、引进、设计并维护绩效管理系统，协调各部门完成绩效目标设定与沟通、计划实施与辅导、考核评估、反馈改进等全流程工作； 8、推动企业文化的宣导、贯彻、维护、深化与传播。 任职要求： 1、年龄30岁以上，本科及以上学历，具备5年以上建筑、弱电安防、互联网或电商等行业管理经验；有带领20人以上团队的经历； 2、熟知国家劳动人事相关法律法规与政策规定； 3、具备突出的组织领导力、计划统筹能力、判断决策能力、协调沟通能力、执行力、公共关系处理能力、团队建设能力及文书撰写能力； 4、拥有制度体系建设与流程优化实践经验，能有效应对和解决复杂管理问题； 5、坚持原则，保密意识强，具备全局观、协作精神、服务意识和创新思维； 6、视野开阔，目标导向明确，具备客户与业务视角，善于与高层互动及跨部门协作； 7、逻辑清晰，擅长数据分析，表达流畅，具备结构化思考能力； 8、品行端正、诚实守信，抗压性强，工作积极主动，富有团队合作精神。

岗位职责： 1、依据公司发展战略，牵头编制人力资源战略规划并组织实施。 2、参与公司重大人事决策，持续收集招聘、培训、考核、薪酬等相关数据，为高层决策提供有力支撑。 3、建立、推进并监督人力资源各模块流程与制度的执行，结合企业发展动态优化完善管理体系； 4、统筹本部门日常管理，对下属的工作目标、计划制定及执行结果进行督导、评估与绩效考核； 5、基于公司战略方向，提出各业务单元组织架构及岗位设置的优化建议； 6、动态跟踪岗位与人员变动情况，拟定人员编制方案，合理控制人力成本； 7、策划并推动企业文化建设方案落地实施，确保文化建设与企业核心价值观保持一致； 8、主导开展管理类课题研究，提出改进建议，并制定阶段性管理提升计划推动执行； 9、指导和协助各部门开展人力资源管理工作，保障人力资源高效配置，及时应对和解决重大管理问题。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备5年以上工作经验，有制造业、上市企业或集团型企业从业背景者优先； 3、熟悉现代企业人力资源管理模式，精通各职能模块运作，掌握国家相关劳动政策及法律法规； 4、具备出色的计划统筹与落地执行能力，富有亲和力，善于激励团队，沟通协调能力强，责任心强； 5、拥有良好的人际关系处理能力、组织推动能力、语言表达能力以及应对复杂事务的综合解决能力。

岗位职责： 1、依据公司发展战略，牵头拟定人力资源战略规划。 2、参与公司重大人事决策，定期汇总人事、招聘、培训、考核、薪酬等相关数据，为高层决策提供有效支持。 3、制定并推进实施人力资源各项流程与制度，持续优化完善以匹配企业发展需求； 4、负责部门内部管理，对下属人员的工作目标、计划及成果进行监督、检查与绩效评估； 5、结合公司战略方向，提出各业务体系组织架构及岗位配置的优化建议； 6、动态跟踪岗位与人员变动情况，编制人员编制方案，合理控制人力成本； 7、策划并推动企业文化建设方案的落地执行，确保与企业核心价值观保持一致； 8、主导研究企业管理中的重点问题，提出阶段性管理提升方案并组织落实； 9、指导和协助各部门开展人力资源管理工作，保障人力资源高效配置，及时应对和解决重大人力资源事项。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备5年以上工作经验，有制造业、上市企业或集团型企业从业背景者优先； 3、熟悉现代企业人力资源管理体系，精通各模块运作模式，掌握国家相关法律法规政策； 4、具备出色的计划统筹与执行落地能力，富有亲和力，善于激励团队，沟通协调能力强，责任心强； 5、拥有良好的人际关系处理能力、组织协作能力、语言表达能力及应对复杂问题的解决能力。

岗位职责： 1、协助管理层制定企业战略方向，统筹规划并系统推进短、中、长期人力资源工作实施路径； 2、搭建并优化人力资源管理体系，主导制定及执行人力资源相关制度（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块）； 3、向公司高层提供组织架构与人才策略方面的专业建议，助力提升整体管理效能； 4、主导核心团队建设，推动内部人才梯队发展机制落地；精通中高端人才的识别与引进，健全人才储备体系； 5、统筹企业文化建设工作，营造积极健康的组织氛围； 6、强化行政管理体系，完善各项行政规章，保障高效的行政后勤支持。 任职要求： 1、全日制本科，双一流院校背景为硬性条件，8年以上人力资源领域经验，其中至少3年同等岗位经历，有高成长型企业工作经验者优先； 2、具备战略性人力资源规划能力，精通人力资源各职能模块的专业知识与实操方法； 3、具有业务视角，理解业务逻辑，兼具扎实的人力资源理论基础与实战经验； 4、具备优秀的管理与领导力，沟通顺畅，组织协调能力强，善于分析判断与推动执行； 5、学习能力突出，能快速融入并掌握业务核心。 职位设立背景： 因应年度业务规模翻倍的发展目标，需同步升级组织能力与人才结构。该岗位直接汇报至公司负责人；现有人力资源团队共6人，含5名招聘人员（其中3人兼管员工关系、薪酬绩效与培训）+1名行政人员；前任人力负责人由业务线转岗至其他部门。

工作内容： 1、负责公司人力资源账号的日常运营与维护； 2、参与招聘工作，包含简历筛选、面试安排等环节； 3、负责前台接待应聘人员； 岗位要求： 1、掌握人力资源相关基础知识； 2、具备良好的沟通能力及团队协作意识； 3、工作积极主动，能高效完成各项任务； 薪资：综合收入均5000以上 基本待遇4000加全勤200 加提成加奖金，上班时间9.00-6.00节假日正常待遇详细可面谈

无责底薪4000公司不定时团建

1.岗位发布2.人员培训

岗位职责： 1、结合公司发展战略，深入对接业务单元，理解其战略方向与组织现状，评估人力资源在组织发展中的实际需求，并协同开展招聘工作； 2、洞察业务板块的运营情况、团队结构及目标规划，输出匹配的人力资源策略并推动执行落地； 3、主导绩效管理体系在所辖业务部门的宣贯、推行与实施，基于结果反馈优化机制，提升团队绩效水平与员工能力，重点关注核心人才的融入与发展； 4、持续关注员工思想动态，建立畅通的沟通机制，拓展互动渠道，确保信息在各层级间高效流转； 5、协助推进团队文化建设，营造积极向上的组织氛围，助力企业文化的落地与业务的快速成长； 6、整合业务相关数据信息，识别改进机会并推动优化措施实施。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或心理学等相关专业优先考虑； 2、具备3年以上跨境团队HRBP实操经验（有10亿级以上跨境电商企业背景者优先），具有业务视角，熟练掌握招聘、薪酬、绩效、员工关系中至少三项模块； 3、熟悉HRBP运作模式，能独立为业务部门提供专业指导，具备中高端人才引进及项目落地经验； 4、目标感强，自我驱动力出色，乐于分享，善于激发团队潜力并推动共同成长。

一、岗位职责 1.必须具备传统海运、代理订舱（以欧洲为主，北美为辅）、跨境物流（海运）相关工作经验与行业积累，此为硬性要求！ 2.深入理解物流领域人才需求及招聘难点，分析企业人才结构现状，制定切实可行的招聘策略与执行方案； 3.负责人才筛选、面试评估、背景核查、录用安排及入职跟进等全流程工作，对招聘成果的质量与效率承担责任； 4.关注员工成长动态，协助开展情感支持与心理疏导，就人才梯队建设、团队发展和组织氛围优化提出专业建议，助力提升整体管理水平； 5.及时响应并妥善处理突发性员工关系问题，定期开展劳动关系健康度评估与审查，协同推进管理机制完善； 6.主导企业文化在组织内的落地实施，推动文化理念的宣导、践行与持续传播； 7.完成总经理交办的其他工作任务。 二、岗位要求 1.全日制本科及以上学历，人力资源或工商管理相关专业，具有5年以上招聘相关工作经验； 2.熟悉招聘全流程操作及各类招聘渠道，掌握多种面试方法与人才测评工具的应用； 3.擅长中高端岗位人才搜寻，有猎头从业经历者优先；具备销售类岗位招聘经验者优先；拥有传统海运代理或跨境电商物流行业背景者优先； 4.具备良好的职业操守，性格积极乐观、热情大方，富有亲和力，具备较强的沟通协调能力、逻辑分析能力和人际敏感度。 三、公司优势及行业发展前景 1.公司拥有大型项目货源保障，各业务渠道均具显著竞争优势。 2.所有合作资源均为一手直连，具备核心竞争力。 3.公司系深圳市重点引进企业。 4.与多家大型机构及国有企事业单位建立合作关系，为其全球化布局提供专业物流服务。 5.具备承接市场主流大型企业物流项目的能力。 四、福利待遇 1.年终设有奖金池，按公司年度利润的10%~20%进行分红激励。 2.政府配给独立办公楼一栋，地下一层、地上三层，总建筑面积超三千平方米，目前正处于装修阶段，未来办公环境优越。 3.规划设立自有食堂，提供免费早餐、午餐及下午茶。 4.预计未来一年内各岗位累计招聘人数将超过300人。 5.文娱生活丰富：节日礼品发放、不定期团建聚餐、员工旅游、轰趴活动、KTV欢唱等。（2025年计划组织3次集体旅游，其中包含一次为期7天的免费出境游） 6.发展空间广阔：提供健全的晋升体系与具有市场竞争力的薪酬福利，共享公司高速成长带来的平台机遇。 7.地铁直达：“福永”站出口步行仅需1分钟，距离约80米。

公司内部招聘人事文员：底薪+伙食补贴+外宿补贴+奖金+高额提成，高额提成，高额提成，敢于挑战高薪的！！！ 我们是一家人力资源公司 工作：主要负责我们企业员工招聘，帮助全网广大求职者就业！！工作就是用手机跟求职者聊天！简单轻松好玩 不需要经验，你敢尝试，企业就能给你高薪 每天8小时，大小周，每月6天休息，礼拜天放假，经常聚餐，户外活动各种福利 人事招聘文员，不需要工作经验新手即可（公司负责教会）感兴趣的来 一、招聘要求： 1、年龄：16-30，男女不限， 2、对待工作态度积极，有责任心，自觉完成工作内容。 二、薪资待遇： 1.薪资结构底综合底薪4500元+提成+奖金+饭补+绩效（其中无责底薪3000+饭补+提成+全勤综合4500底薪） 提成（200-450元/人）+额外奖金500-2000+包住    （月综合6K-1W，上不封顶）能者多劳，我们是一只年轻的团队，还在成长，也有很多不足，也在不停学习，我只想带着团队里的兄弟姐妹们赚钱，做个事业，跟志同道合的人做事业，跟能谈心的做兄弟，有想加入我们团队陪我们一起进步，一起成长的，欢迎你

一、岗位职责： 1、依据公司发展战略，统筹各部门招聘需求，制定人员招聘规划； 2、优化并完善招聘流程与招聘体系的建设； 3、通过多元化招聘渠道发布招聘信息，合理选择适配的招聘平台； 4、组织实施招聘全流程工作，包括简历筛选、面试安排、人选评估及录用安置； 5、搭建后备人才选拔机制，推动人才储备体系建设； 6、定期开展员工入离职数据动态分析； 7、完成上级交办的其他临时性工作任务。 二、任职要求： 1.大专及以上学历，英语口语表达流利，具备良好的读写能力； 2.熟练操作计算机办公软件及人事管理相关系统； 3.具备良好人际交往能力，责任心强，敏感度高且具备一定判断力；性格开朗，善于沟通协调，具有较强的团队协作精神。 三、上班时间： 9:00-12:00 13:30-18:30 大小周

招聘专员（游戏美术方向） 工作内容： 1、根据游戏美术类岗位的实际需求，合理选择招聘渠道，主动搜寻匹配度高的候选人； 2、依据岗位职责进行电话沟通及初步面试，评估候选人的专业能力与综合素养，筛选合格人选并邀请参与现场复试； 3、在候选人面试过程中提供必要的跟进与支持，协助其顺利完成面试流程； 4、对通过面试的候选人开展薪资协商，并协调安排后续入职事宜； 5、以项目制形式参与团队协作，共同达成招聘目标，并针对招聘流程提出可落地的优化建议。 任职要求： 1、全日制统招大专及以上学历，美术或设计类相关专业者优先考虑 2、具备人力资源或招聘相关实习经验者优先 3、对面向服务方的招聘工作有浓厚兴趣，愿将游戏美术领域招聘作为长期职业发展方向 4、具备良好的沟通协调能力与灵活应对问题的能力 5、热爱游戏行业，拥有多种类型游戏的实际体验，了解主流厂商及其代表作品 6、对游戏世界观设定有兴趣，喜爱同人创作，对动漫文化有浓厚爱好的人选优先

要求具备独立开展面试的能力 【岗位职责】 1、招聘：在各类渠道进行简历筛选、候选人沟通邀约及招聘数据整理，主要负责律师与律师助理岗位的招聘，具备复试组织能力 2、薪酬：负责考勤统计、绩效核算及提成计算等相关工作 3、对接律协、司法局相关报表事务，办理律师执业机构变更手续 4、策划并执行下午茶安排及团队建设活动 5、办理员工入职、离职等人事手续 6、完成律所安排的其他日常事务 【任职要求】 1、大专及以上学历，专业不限，需具备至少5年相关工作经验，有培训经验者优先考虑 2、具备良好的沟通协调能力、组织能力，工作认真负责 3、熟练操作常用办公软件 4、了解律师事务所日常运作流程 上班时间：8:45-18:0012:00-14:00午休周末双休法定节假日休息

此岗位仅招聘一人，非诚勿扰，请仔细阅读岗位要求后再联系 1. 负责招聘全流程工作，包括拓展和维护招聘渠道、筛选简历、安排并组织面试、与候选人沟通及跟进录用流程，保障各部门用人需求及时满足。 2. 员工关系管理：办理员工入职、转正、岗位调整、离职等相关手续，建立并更新员工档案；组织新员工培训，协助推进员工关怀机制建设（如生日庆祝、节日活动等），处理日常员工咨询及基础劳动关系问题。 3. 人事制度执行：协助优化公司人力资源管理制度与流程（如招聘流程、考勤管理等），推动制度在各部门的实施落地，收集执行中的反馈并提出改进建议。 4. 其他事务：配合完成上级交办的人力资源相关临时工作任务。 工作经验：具备1-3年人力资源相关经验，熟悉招聘及员工关系模块者优先；优秀应届生亦可适当考虑。 薪资待遇：4k+提成，月休4天，试用期3个月，缴纳社保 上班时间：9:00-12:00，13:30-18:00，中午休息1.5小时