泉州·晋江市
职位详情
1、业务合作：
深入理解业务团队的战略方向与运营需求，协同业务负责人开展人力资源支持工作，助力业务目标达成。
积极参与业务决策过程，输出专业的人力资源策略建议与落地解决方案。
2、人才管理：
主导业务团队的人员招聘、甄选与入职安排，保障所需人才按时到位并匹配岗位要求。
参与并督导绩效管理体系运行，协助业务方完成绩效评估与反馈沟通，确保考核过程公平有效。
规划并执行业务单元的人才发展项目，涵盖试用期跟进、新任管理者融入、职级晋升评审、后备人才储备等，持续提升组织与个人效能。
3、员工关系：
响应业务部门员工日常咨询与诉求，提供高效支持与处理方案，维护和谐稳定的劳动关系。
策划并推动员工关怀活动，增强团队协作氛围与员工归属感。
妥善应对员工投诉及劳动纠纷事项，确保处理流程合法合规。
4、组织发展：
参与业务团队组织架构的设计与优化，推动组织结构科学合理、运作高效。
促进公司文化在业务条线的贯彻实施，强化价值观认同与行为落地。
结合数据洞察与调研结果，提出组织效能提升与人力资源实践改进的有效建议。
5、合规与政策：
监督业务部门人力资源操作符合国家法律法规及公司内部制度要求。
协助完善人力资源相关制度与流程建设，提升管理标准化与运作效率。
任职资格
1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。
2、工作经验：具备3年以上人力资源领域工作经验，有电商或面向消费者行业HRBP实战经历者优先。在招聘配置、绩效推动、人才发展模块具有实际操作经验。
3、专业技能：
具备优秀的沟通协调能力与跨层级影响力，能与各层级员工建立信任合作关系。
拥有较强的数据分析思维与问题解决能力，可基于数据输出有价值的管理洞察。
熟悉劳动法及相关政策法规，具备合规意识与风险防控能力。
4、个人素质：
责任心强，恪守职业操守，具备保密意识。
抗压性强，适应快节奏工作环境，具备灵活应对变化的能力。
富有团队协作精神与服务导向，乐于为业务团队提供高质量人力支持。
深入理解业务团队的战略方向与运营需求，协同业务负责人开展人力资源支持工作，助力业务目标达成。
积极参与业务决策过程，输出专业的人力资源策略建议与落地解决方案。
2、人才管理：
主导业务团队的人员招聘、甄选与入职安排，保障所需人才按时到位并匹配岗位要求。
参与并督导绩效管理体系运行，协助业务方完成绩效评估与反馈沟通，确保考核过程公平有效。
规划并执行业务单元的人才发展项目，涵盖试用期跟进、新任管理者融入、职级晋升评审、后备人才储备等，持续提升组织与个人效能。
3、员工关系：
响应业务部门员工日常咨询与诉求，提供高效支持与处理方案，维护和谐稳定的劳动关系。
策划并推动员工关怀活动，增强团队协作氛围与员工归属感。
妥善应对员工投诉及劳动纠纷事项，确保处理流程合法合规。
4、组织发展：
参与业务团队组织架构的设计与优化，推动组织结构科学合理、运作高效。
促进公司文化在业务条线的贯彻实施，强化价值观认同与行为落地。
结合数据洞察与调研结果，提出组织效能提升与人力资源实践改进的有效建议。
5、合规与政策：
监督业务部门人力资源操作符合国家法律法规及公司内部制度要求。
协助完善人力资源相关制度与流程建设，提升管理标准化与运作效率。
任职资格
1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。
2、工作经验：具备3年以上人力资源领域工作经验，有电商或面向消费者行业HRBP实战经历者优先。在招聘配置、绩效推动、人才发展模块具有实际操作经验。
3、专业技能：
具备优秀的沟通协调能力与跨层级影响力，能与各层级员工建立信任合作关系。
拥有较强的数据分析思维与问题解决能力，可基于数据输出有价值的管理洞察。
熟悉劳动法及相关政策法规，具备合规意识与风险防控能力。
4、个人素质：
责任心强，恪守职业操守，具备保密意识。
抗压性强，适应快节奏工作环境，具备灵活应对变化的能力。
富有团队协作精神与服务导向，乐于为业务团队提供高质量人力支持。
2025-12-11 12:11
IP属地：福建泉州
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