岗位职责: 1.主导招聘流程，确保人才选拔与岗位匹配的精准性。 2.制定招聘策略，优化招聘渠道，提高招聘效率。 3.组织和参与面试活动，评估候选人的能力和潜力。 4.维护招聘渠道，与团队成员保持紧密沟通，确保招聘需求的准确性。 任职要求： 1.具备出色的沟通能力，能有效与不同层级的团队成员及候选人交流。 2.对招聘工作充满热情，能够在压力下保持高效工作。 3.拥有良好的团队合作精神，能与团队共同进步。 4.持续学习和掌握招聘技巧，以提升招聘质量和效率。

岗位描述： 1、负责公司人事行政事务及后勤保障工作的统筹与落实； 2、组织实施人员招聘，发布职位信息、收集并筛选应聘简历，通过多种合规渠道保障人才供给； 3、组织开展新员工入职培训及业务类培训，跟进培训实施进度，并对培训成效进行评估分析； 4、负责人事档案的日常管理与维护，包括资料整理、分类归档及相关信息更新； 5、负责薪酬福利相关工作，含薪资方案执行、工资发放及台账记录等； 6、协助上级推动员工关系建设，提升组织活力，并策划实施员工团队活动； 7、完成上级交办的其他临时性工作任务； 8、具备制造业从业背景者优先录用。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关管理类专业； 2、了解人力资源相关政策法规，掌握人事各模块操作流程； 3、具有2年以上招聘与培训相关工作经验，熟悉招聘与培训体系运作； 4、具备良好的职业素养与敬业精神，富有团队协作意识； 5、熟练操作常用办公软件，执行力强，具备较强抗压能力与协作能力。

岗位职责： 1、执行人员招聘全流程工作，包含简历筛选、面试安排及入职相关手续的办理； 2、负责员工档案管理，保证信息准确及时更新，维护良好的员工关系； 3、协助完善人力资源相关制度与流程，推动人力资源管理工作的高效运行； 4、参与员工培训与发展规划实施，助力企业文化的落地与建设； 5、处理员工日常事务，包括考勤统计、假期管理、福利发放等，保障人事行政工作有序开展。 任职要求： 1、掌握人力资源管理基本知识，具备较强的沟通协调能力与团队协作意识； 2、能独立操作人力资源管理系统，熟练运用各类办公软件； 3、工作责任心强，具备良好的保密意识和细致严谨的工作态度； 4、有招聘实操经验者优先，适应快节奏的工作环境； 5、具备优质的服务意识，能够妥善回应员工咨询与问题，营造积极和谐的工作氛围。

岗位职责: 1.主导招聘流程，确保人才选拔与岗位匹配的精准性。 2.制定招聘策略，优化招聘渠道，提高招聘效率。 3.组织和参与面试活动，评估候选人的能力和潜力。 4.维护招聘渠道，与团队成员保持紧密沟通，确保招聘需求的准确性。 任职要求： 1.具备出色的沟通能力，能有效与不同层级的团队成员及候选人交流。 2.对招聘工作充满热情，能够在压力下保持高效工作。 3.拥有良好的团队合作精神，能与团队共同进步。 4.持续学习和掌握招聘技巧，以提升招聘质量和效率。

岗位职责: 1. 组织并执行人员招聘工作，确保选才过程公平、科学且高效； 2. 统筹员工从入职到离职的全流程管理，涵盖培训、考核等环节，保障人力运营有序进行； 3. 协助制定及完善人力资源相关制度，持续提升管理效能与工作质量； 4. 协同团队推进员工发展项目与培训计划的落地实施； 5. 负责日常人事事务处理，如考勤统计、休假协调及福利执行等工作。 任职要求： 1. 掌握人力资源管理或相近领域的理论知识与实践方法； 2. 熟悉人力资源系统操作及常用办公软件，具备较强的数据整理与分析能力； 3. 工作踏实严谨，有高度的责任感和保密意识； 4. 拥有良好的沟通技巧和协作能力，能妥善应对员工关系中的各类情况； 5. 服务导向强，能够及时响应员工需求，促进积极稳定的工作氛围。

岗位描述： 1、负责公司人事行政事务及后勤保障相关工作； 2、组织实施人员招聘，发布职位信息、筛选应聘简历，并通过各类有效渠道确保招聘任务达成； 3、组织开展新员工入职培训及业务技能培训，跟进培训执行进度并进行效果评估； 4、负责人事档案的日常管理与维护，包括资料整理、分类归档等工作； 5、负责薪酬福利的具体实施，包括薪资核算、发放及相关数据记录； 6、协助上级构建和谐员工关系，提升组织活力，并策划执行团队建设活动； 7、配合完成上级交办的其他工作任务； 8、具备制造业从业经历者优先录用。 岗位要求： 1、人力资源、行政管理或相关管理类专业背景者优先； 2、了解人事相关政策法规，掌握人事工作基本流程与操作规范； 3、具备良好的职业素养与敬业精神，具有较强的团队协作意识； 4、熟练操作常用办公软件，执行力强，能适应一定强度的工作压力。

岗位职责： 1、负责人员招聘工作，保障团队人才需求得到有效满足。 2、组织新员工入职培训，开展企业文化宣导、团队融合及能力提升类培训，并做好相关资料归档管理。 3、办理员工入离职手续，维护员工劳动关系档案。 4、执行招工退工流程，处理社保及公积金相关业务。 5、协助处理部分日常行政事务。 岗位要求： 1、大专及以上学历； 2、性格乐观，积极主动，做事严谨细致，具备较强的责任意识； 3、具备良好的沟通协调能力、组织执行能力及团队协作精神； 4、具有良好的职业素养与服务意识，亲和力强，工作踏实认真，能适应一定工作压力。

岗位职责： 1.负责区域渠道开发与维护，拓展代理商、经销商及合作伙伴资源，完成年度销售目标 2. 制定并执行渠道营销策略，组织产品培训、促销活动及市场推广支持 3.协同总部开展渠道政策落地，监控渠道库存、动销及回款情况，提升渠道健康度 4. 收集市场及竞品信息，反馈一线需求，协助优化产品定位与渠道方案 5.定期拜访重点客户，解决合作问题，提升客户满意度与忠诚度 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力与商务谈判技巧，有较强的目标导向和执行力 2. 熟悉渠道销售运作模式，有快消、IT、制造业或相关行业渠道经验者优先 3. 能适应短期出差，具备独立开展区域市场工作的能力 4.学历不限，市场营销、工商管理等相关专业背景更佳 5. 有团队协作意识，责任心强，能承受一定工作压力

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高翔箱包厂2026年诚招 车花叶运里巴盒子两名 车背叶一名 车拉链板一名 车零料一名 打枣一名 压围压边线一名 打包装一名 要求：做事认真负责，有责任心，质量观念强。 本厂货源充足，工资准时，初九开工 地址：大田加油站附近北内汽修厂对面 电话：

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夫妻工 干净，卫生，有责任心，年龄50岁以下，或者会做南方口味的饭菜。做饭（十多个人的量），（会骑三轮摩托车）负责对进厂物资，人员的消毒运输等工作，还要种些食堂吃的青菜 招工人数:一对 工作地址:福建三明

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.处理员工日常咨询，维护良好员工关系，支持部门基础人事运营 任职要求： 1.人力资源、管理类或相关专业优先，学历要求不限（根据实际填写可选：中专/技校、大专、本科等） 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与文档处理能力 4. 有人力资源相关实习或工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备保密意识，认同企业价值观

一：薪资待遇 1：无责任底薪3000元＋招聘提成＋其他各项福利待遇，月综合收入7000元﹣10000元，根据个人业务能力收入上不封顶。 2：入职公司统一购买五险一金， 3：上班时间：每周上六休一，月休四天，每天早上九点上班，下午六点下班，中午吃饭休息一个小时。 二：食宿方面 1：自费吃饭，每天可点外面，也可以外出吃饭，自由选择，公司提供冰箱，微波炉，可自行带饭。2：住宿员工自行解决，公司暂时不提供住宿。 三：任职要求 1：年龄23-35岁之间 2：高中以上学历 3：有蓝领工厂普工招聘经验者优先录用 4：个人形象一定要好，性格开朗，活泼，具有一定 业务沟通能力。 四：其他福利待遇 1：国家法定节假日正常有薪假 2：节假日正常节日礼品发放 3：公司提供所有资源办公用品 4：定期组织员工聚餐 5：年终奖福利／年假

招募人事专员5名，主播5名，工资待遇 1月薪4500＋提成10% 2无底薪纯提成60%

岗位职责： 1、根据公司要求在线上各平台或线下渠道招聘技术人员派遣至各个项目； 2、需要做好工作相关记录（包括人员工时、工资台账，项目结算单等） 3、包括其他公司项目所需要完成的工作内容（包括人员沟通、活动布置、公众号发布等） 岗位要求： 为人亲和、踏实肯干，具备良好沟通能力。能接受因工作产生的加班。有相关经验优先。 岗位待遇：、4000元底薪+招聘业务提成+加班补贴

岗位职责： 1. 负责邀约蓝领制造业工人面试 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 及时响应员工相关咨询与问题，落实人岗匹配 4. 整理汇总人力资源基础数据，支持月度/季度人力报表编制 任职要求： 1. 年满16周岁，男女不限，会使用电脑及常用办公软件，学历要求不限（大专及以上优先） 2.接受实习生，应届生

做事勤快，有责任心，踏实肯干，具备条件识字就好。联系电话

岗位职责： 1、负责开拓门店，通过线上线下寻找目标商户，沟通洽谈达成合作； 2、与新商户沟通上线流程，收集相关资料，确定上线时间； 3、建店后进行商品整理、图片优化、价格制定、前端logo、海报、店招等工作； 4、与商户洽谈活动事宜，包括免配、满减、超会、品联等； 5、上门拜访进行客情维护，收集日常营业中出现的问题、物料铺设（包括门贴、桌贴、海报、餐盒贴、黑广等）； 6、当门店出现问题，BD应及时与物流端、商户端沟通解决； 7、做好相关数据分析工作等。 任职要求： 1、中专及以上学历，熟悉简单的电脑操作，有销售经验优先录用； 2、沟通能力良好，具有一定抗压能力及工作热情。 公司福利： 带薪培训、高保底、早九晚六、医社保、带薪假期、年终奖、不定期团建活动、广阔上升空间等等~ 对于有销售经验丰富或有销售团队带领经验的优秀人员，可作为储备经理，薪资待遇可谈！！！ 三元、永安、大田均有招聘！

1. 负责口腔市场拓展与客户开发，深入超市、农贸市场、公园等人流密集区域开展拓客工作 2. 面向公众进行口腔健康宣传，结合患者实际情况推荐科学有效的诊疗方案 3. 通过线下地推宣传、社区活动、公益义诊等形式获取潜在客户资源，引导到店就诊，针对顾客牙齿状况提供专业就诊建议。持续维护老客户关系，推动口碑转介绍 任职要求：具备良好的沟通能力与亲和力，勇于挑战高收入目标！性别不限，年龄要求35-55周岁，有销售从业经历者优先考虑

亲子活动带队老师 喜欢孩子、有耐心即可，有无经验都行；宝妈/幼教/爱户外优先。带孩子玩户外、露营、野炊、户外拓展；周末上班、周中可休息 薪资福利:薪资面议，氛围超轻松 招工人数:2名 工作地址:宁化城区及周边乡镇

1，主要负责在指定地点进行驻店推广与宣传 2，每日工作时长为7小时 3，具备一年以上销售经验者优先，无经验也可，公司安排专人带教 4，薪资结构为底薪3500元另加提成 5，每月享有4天休息时间

兼职工 能做三个月以上 工作地址:尤溪县七五路好想来品牌零食店

职责： (1)人力资源管理： •制定公司人力资源管理制度，并结合实际运行情况提出优化调整建议； •提出公司组织架构优化方案，推动组织效能提升； •牵头建立绩效考核体系，组织并落实员工定期考核工作； •策划员工培训与发展规划，监督培训执行进度与成效； •编制薪酬预算方案，审核各部门薪酬分配执行情况； •制定年度招聘规划，并推进招聘任务落地实施； (2)行政管理： •参与公司各项规章制度的起草与修订工作； •负责公司日常行政事务的统筹与执行； (3)部门人力资源管理： •承担本部门人员招聘、能力培养/技能提升及绩效评估等全流程人力资源工作； (4)日常管理工作： a）负责本部门人员管理，包括任务分配、工作指导与过程监督，并对工作成果进行评价； b）组织开展部门例会，协调跨部门协作事项，保障部门运转高效有序； 学历：大专及以上学历 专业：行政管理或相关专业 工作经验：3年以上人力资源或相关领域工作经验，具备2年管理岗位经历 专业知识：精通行政管理领域的理论知识与实务操作 基本素质：具备良好的服务意识、沟通协调能力、组织策划能力、逻辑分析能力及执行力，责任心强

薪资详情 薪资范围:15000-30000元/月(可日结300-700/日) 职位托底:10000元/月 提成方式:多劳多得 奖金补贴:绩效奖金 职位详情岗位职责 1.负责开拓与拓展B端客户渠道，涵盖行业协会、企业资源、线上平台及线下展会等多种形式，持续挖掘潜在获客来源。 2.维护现有合作渠道的稳定关系，定期开展沟通对接，优化协作机制，提升渠道在获客效率与质量方面的表现。 3.对各渠道获客数据（如转化率、增长趋势等）进行分析，评估实际成效，制定精准优化方案，不断提升渠道贡献价值。 4.定期为B端客户提供专业培训支持，内容涵盖产品知识、合作流程及运营模式等，助力客户高效掌握业务要点。 5.收集市场渠道动态信息，结合公司业务发展需求，提出可行性合作建议与资源拓展方向。

岗位职责: 1. 负责三明区域内学校市场的拓展及营销活动执行 2. 与本地合作方建立并保持稳定的业务协作关系 3. 汇总市场一线反馈信息，为产品优化和服务升级提供有效建议 任职要求： 1. 具备良好的沟通表达能力及团队协作意识 2. 能够自主推进工作，具备较强的落实执行能力 3. 具备较强的问题应对能力，能灵活适应市场动态变化

认字，年龄不超50岁 薪资福利:薪资3000 - 3300元。月休4天 招工人数:2名 （

工作内容： 1、前端市场开发，负责校区销售业绩完成； 2、宣传课程体系和课程理念，宣传并维护公司企业形象； 3、家长咨询接待、通过电话、微信等方式邀约意向客户前来体验，进行潜在客户回访； 4、进行渠道建设、立体宣传、户外推广（地推）、节庆活动、信息采集等市场宣传活动，获取客户资料并留档； 5、协助开拓周边市场资源，负责线下活动组织与执行，积极跟进与意向确认； 6、服从部门的工作安排，积极支持并完成部门布置的工作任务，助力校区达成整体目标 薪资福利： -底薪+到访奖+成交奖+带薪培训+五险一金+团建聚餐+晋升机会多 -多劳多得，综合薪资达1-1.5W，上不封顶 -享有免费开心的制作机器人的机会。 -工作氛围好，年轻的90后团队，办公环境舒适

1，公司本部网络招聘专员1-2人 一、岗位职责： 1、主要负责公司招聘事项，从事电子厂普工招聘； 2、在办公室发布招聘信息，下载简历、筛选应聘人员的简历，到人才市场加求职者微信 3、电话邀约应聘者面试，微信跟进、登记回访； 4、负责相应企业的带面试报道 二、岗位要求： 1、高中及以上学历【有销售经验的优先】，18-42周岁 2、普通话标准，表达清晰流畅，具有人力资源或销售相关经验者优先考虑； 3、性格外向，善于沟通，具有敏锐的观察力； 4、工作态度端正工作积极努力有责任心 三、工作时间：6天8小时（8：30-12:00，13:00-17:30） 四、薪资待遇： 基本薪资3600 （底薪+话补+满勤+）+提成（15%-25%） 有合适的简历私发给我，约到公司面试 2，天马显示驻场负责人1名 工作内容：接人、培训、人员管理和宿舍管理查寝等；协助其他同事处理天马事宜 要求：20-35周岁，具有责任心，勤奋有耐心，态度要端正，沟通能力良好 工资待遇：4000元（责任制薪资）+绩效（5~20元/人，有考核）+招聘提成 上班时间：早上8.30查寝，晚上20.30后查寝，中间时间产线同学有异常就处理，没事情可以休息。 住宿在厂区 综合月薪6000以上，上不封顶，女生优先，优秀男生也可以。自己先初步筛选下，不要什么人都推来面试，要求严格，有合适的私聊我