任职要求： 一：基本要求 1，本科及以上学历，财务、会计、金融、审计等相关专业 2，具备初级会计师职称，持有中级会计师职称者优先 3，有进出口企业工作经历者优先 二：专业要求 1，5年以上财务领域工作经验，其中至少2年担任会计主管或财务主管职务 2，了解货代及进出口相关业务流程 3，熟练操作ERP系统（如用友、金蝶）及常用办公软件 4，能够统筹管理会计团队的日常运作 5，具备良好的跨部门沟通与协作能力 三：工作内容 1，负责日常账务审核、税务申报及年度汇算清缴工作 2，持续优化财务流程，健全内部控制体系 3，编制各类财务报表，为管理层决策提供数据支持 4，对接并协调内外部审计工作 5，具备全面账务处理能力及成本管控经验 6，完成上级交办的其他工作任务 7，需适应海外投资相关出差安排

任职要求： 一：基本要求 1，本科及以上学历，财务、会计、金融、审计等相关专业 2，具备初级会计师职称，持有中级会计师职称者优先考虑 3，有进出口企业从业经历者优先 二：专业要求 1，5年以上财务领域工作经验，其中至少2年担任会计主管或财务主管职务 2，了解货代及进出口相关业务流程 3，熟练操作ERP系统（如用友、金蝶）及各类办公软件 4，能够统筹管理会计团队的日常运作 5，具备良好的跨部门沟通与协作能力 三：工作内容 1，负责日常账务审核、税务申报及年度汇算清缴工作 2，持续优化财务作业流程，健全内部管控机制 3，编制各类财务报表，为管理层决策提供数据支持 4，配合并协调内外部审计工作的开展 5，具备全面账务处理能力，强化成本管控措施 6，完成上级交办的其他工作任务 7，根据业务需要，可接受海外投资相关出差安排

工作内容： 1、全面负责企业财务管理工作，涵盖资金调度、成本管控及财务数据分析； 2、带领财务团队，保障会计核算准确、财务报告按时完成； 3、对接税务部门，办理纳税申报及其他相关财税事务。 岗位要求： 1、掌握系统的财务理论知识，具备较强的财务管理实操能力； 2、能独立开展财务报表编制与分析工作，为管理决策提供数据支持； 3、具备优秀的团队管理意识和跨部门协作沟通技巧； 4、英语具备日常交流水平，读写能力熟练。 福利待遇： 1.食堂：配备专用餐盘，经理级享有专属餐厅自助用餐服务，早中晚三餐全免。 2.宿舍：提供单人房间，配备空调、热水、液晶电视、独立卫浴、床垫；夫妻外租可享500元/对补贴。 3.工龄补贴：入职满半年即享300元工龄津贴，满1年1200元/年，2年2400元/年，3年3600元/年，4年4800元/年，5年6000元/年，最高以5年封顶。 4.学历补贴：大专每月100元，本科150元，硕士200元，博士300元（公司支持免费学历提升）。 5.节日福利：端午、中秋博饼、年终尾牙等传统节日，公司将发放节日礼品。 6.生日关怀：每月组织员工生日会，包含趣味游戏、美味餐点及惊喜奖项。 7.五险：依照劳动法规为员工足额缴纳社会保险。 8.年终奖金：根据全年绩效考核结果发放。 9.金牌奖励：在职满5年授予5000元金牌奖励，满10年10000元，满15年15000元。 10.公司地址：福建省漳州市长泰县兴泰开发区安安大道11号。

职责： (1) 人力资源管理：  起草公司人力资源管理制度，并结合实际运行情况提出优化调整建议；  提出公司组织架构优化方案，推动组织效能提升；  牵头建立员工绩效考核体系，定期组织并推动考核工作落地执行；  策划员工培训与职业发展方案，监督各项培训计划的落实与实施；  编制年度薪酬预算方案，审核各部门薪酬分配实施细则；  制定年度招聘规划，并跟进执行进度确保招聘目标达成； (2) 行政管理：  参与公司各类管理制度的拟定与修订工作；  统筹开展公司日常行政事务管理工作； (3) 部门人力资源：全面负责本部门人力资源运作，涵盖人员招聘、能力培养/技能提升及绩效评估等相关事务； (4) 日常管理工作： a）统筹本部门人员管理，包括任务分工、过程督导及工作成果评价等； b）组织开展部门内部例会，推进跨部门协作与沟通协调事宜； 学历：大专及以上学历 专业：行政管理或相关专业 工作经验：3年以上人力资源或相关领域工作经验，具备2年团队管理经验 专业知识：精通行政管理专业理论知识 基本素质：具备良好的服务意识、沟通协调能力、组织策划能力、逻辑分析能力与高效执行力，责任心强

岗位职责： 1、 核算管理：搭建财务核算体系，统筹日常账务处理，按时出具财务报表并进行分析解读； 2、 收入管理：审核前期收费定价标准，落实回款跟踪，确保收入确认的准确性与完整性； 3、 支出管理：维护付款审批流程，有效控制成本与费用支出，定期编制费用使用情况分析报告； 4、 税务管理：掌握税务相关法律法规，规范涉税操作，按时完成纳税申报；及时收集并应用财税优惠政策，维护税务沟通渠道，防范税务风险； 5、 合同管理：参与经济类合同的起草与审查工作，就成本优化及税务影响提出专业建议； 6、 预算控制：协助开展项目预算编制，跟踪预算执行过程，实施监控、分析及预警管理； 7、 完成上级安排的其他工作任务。 任职要求： 1、年龄****以内，全日制本科及以上学历，财务、会计等相关专业，具备中级会计师资格； 2、3年以上物业服务企业财务主管工作经验，熟悉国家及地方财税政策，精通财务核算与财务管理专业知识。

工作内容： 1、负责公司日常行政事务的统筹与执行，涵盖办公环境维护、外部合作单位对接协调及各类活动的落地实施； 2、承担公司固定资产与低值易耗品的采购职责，严控采购成本并确保物资质量达标； 3、全面管理公司固定资产，编制月度统计报表，定期组织资产盘点，优化库存管理流程； 4、负责来访人员接待工作，包括客户、访客及面试候选人，展现良好的企业形象； 5、及时完成上级领导安排的其他行政支持类工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历（表现优异者可适当放宽学历条件），具备2年以上行政相关工作经验； 2、性格开朗大方，富有热情与亲和力，认可并积极践行公司文化【公司文化：拥抱变化先公后私结果为王用户思维简单真诚】；

注意事项：本岗位需在福州、漳州两地办公，每月漳州办公的时间多于福州办公时间，如能接受再看下文。 岗位职责 1. 战略统筹：协助区域财务负责人开展日常管理工作，全面负责漳州公司财务管理工作，制定财务战略规划，为企业经营决策提供数据支持与专业建议。 2. 体系建设：主导建立健全项目财务管理制度与会计核算体系，监督制度执行，优化财务部标准化流程与日常运营管理。 3. 目标管控：统筹编制项目财务指标计划，动态跟踪、分析及考核执行情况，高效完成会计核算、成本控制、财务分析等核心工作。 4. 资金管理：带领项目团队规范账务处理与银行结算，严格把控财务收支审批及费用报销流程，科学调度资金，保障企业现金流安全与高效运转。 5. 资源协同：主导项目融资全流程，搭建并维护与税务、银行、政府等机构的良好合作关系，为企业争取优质资源。 6. 其他职责：高效完成上级交办的专项任务，协同各部门推进跨领域财务工作。 任职资格 1. 专业背景：财务管理、会计、经济学等相关专业本科及以上学历，持有中级会计师以上职称或证书。 2. 经验要求：具备10年以上财务工作经验，其中5年以上财务管理经验，熟悉项目管理结决算流程；有会计师事务所工作经历者优先。 3. 专业能力：精通国家财务法规、税务政策，具备扎实的财务会计知识与丰富的账务处理、财务管理实战经验。 4. 综合素质：职业操守过硬，具备出色的跨部门沟通协调能力与团队管理能力，熟练使用用友财务软件及办公软件。 福利：员工食堂、员工宿舍、足额缴纳五险一金、双休、合规管理、年节福利、年度体检、通讯补贴，公司长期稳定

一、 职位描述及要求: 一）人力资源管理 1、招聘与配置：制定并落实招聘方案，构建并维护人才储备资源，保障企业人员需求得到及时满足。 2、培训与发展：统筹新员工入职引导及专业能力进阶培训；协助推进员工职业生涯发展路径规划。 3、绩效管理：优化绩效考评机制，组织实施定期考核，给予绩效反馈与改进指导。 4、薪酬福利管理：结合市场水平与公司实际，设计、调整并执行具有竞争力的薪酬福利制度。 5、员工关系管理：策划员工关怀活动，协调处理劳动争议与员工诉求，促进内部关系和谐稳定。 二）行政管理 1、办公环境管理：监督办公区域、设备及用品的日常运维，确保办公场所整洁有序与安全运行。 2、制度建设与执行：起草并完善行政管理规章与操作流程，推动制度落地与执行监督。 3、会议与活动组织：统筹公司各类会议安排，主导大型活动的策划与实施工作。 4、企业文化建设：开展文化宣导活动，多渠道传播企业核心理念，提升员工归属感与认同感。 三）体系认证与安防管理： 1、主导ISO 14001环境管理、ISO 45001职业健康安全、SA8000社会责任及ISO 5001能源管理体系的认证推进与内外审工作。 2、落实日常安全监管，组织重大安全隐患排查，开展安全教育与事故应急处置。 3、负责工信系统节能环保类统计报送（年季月报及台账）、排污许可证申报与续办等相关事务。 四）日常行政后勤及外部协作管理 1、建立健全公司重要文件管理制度，保障资料完整性与信息安全。 2、组织固定资产清查、登记造册及周期性盘点工作。 3、办理公司各类证照的申领、年审、变更事项，以及政府补贴、行业资助项目的申报与跟进。 4、全面协调员工食堂、宿舍、环境卫生、安保及消防等后勤保障工作。 5、牵头重大突发行政事件的调查与应对处理。 6、完成上级交办的其他工作任务。 二、任职要求 1、学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、染整纺织等相关专业优先考虑。 2、性别年龄：年龄28~40岁，积极进取者优先。 3、经验要求：三年以上人事行政主管或经理岗位实操经验。 4、能力素质： 熟悉国家劳动法律法规，熟练操作Office办公软件及HR信息系统。 具备较强的分析判断力，逻辑清晰，条理分明。 执行力强，善于沟通协调，具备良好的团队合作意识与人际处理技巧。 抗压能力强，沟通表达佳，富有团队协作精神。 5．行业倾向：有志于纺织染整行业发展或具备相关行业认知者优先。 三、福利待遇 薪资：月薪面议（经验丰富者待遇从优）+绩效奖金。 福利：节日慰问、年度体检、职业技能提升培训。 其他：提供住宿安排，设有员工食堂。 四、工作地点：福建省晋江市深沪镇东海垵开发区

岗位职责: 1. 负责公司人事行政事务及后勤保障工作，保障日常运转高效有序； 2. 开展人员招聘工作，涵盖信息发布、简历筛选及多渠道资源对接； 3. 策划并落实新员工培训安排，跟进培训成果与反馈； 4. 维护员工档案体系，做好资料收集、整理与归档管理； 5. 承担公司月度考勤统计及五险一金相关操作事宜； 6. 有文员相关经验者优先，具备培养潜力。 任职要求： 1. 具备良好的职业道德和协作意识； 2. 拥有较强的统筹协调能力与执行能力； 3. 熟悉常用办公软件的操作应用； 4. 能够独立应对并解决日常工作中的各类问题。

工作职责: 1、人力资源年度规划与实施：结合业务发展需求，构建医药公司人力资源制度体系，编制年度人力资源规划并推动落地执行，定期进行效果分析与优化调整。 2、人力资源预算管理：依据公司发展战略制定部门年度预算方案，持续监控预算执行情况，开展阶段性的评估与改进工作。 3、干部与关键人才梯队建设：围绕组织人才发展目标，建立核心岗位的任职资格标准，设计干部及关键人才培养计划，定期组织实施人才盘点，持续开展人员评估与发展工作。 4、人力资源团队管理：组建医药公司人力资源团队，落实团队日常管理，包括明确职责分工、绩效考核、学习型团队建设等相关工作。 5、除负责整体统筹与规划外，需兼顾其他岗位相关事务； 6、完成上级交办的临时性工作任务。 任职资格: 1、教育水平：本科及以上学历，年龄***** 2、专业要求：人力资源管理、工商管理、企业管理或其他相关管理类专业 3、工作经验（含管理经验）：主管岗位需具备3年人力资源相关工作经验；经理岗位需具备5年人力资源工作经验，其中包含2年管理经验 4、通用/操作技能要求：熟练使用Office办公软件，具备较强的书面表达能力与报告撰写能力 5、管理/领导能力：具备统筹协调、团队建设能力 6、通用行为能力：理解业务需求、善于沟通协作、注重结果导向

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岗位职责： 1.负责日常账务处理，包括凭证编制、账簿登记及科目余额核对，确保账务准确及时 2.按期完成月度、季度及年度结账与财务报表编制（资产负债表、利润表、现金流量表等） 3. 协助完成税务申报、发票管理及税务风险自查，确保合规性与及时性 4. 参与公司费用审核与成本分析，提供基础财务数据支持与改进建议 5.配合内外部审计工作，整理并提供所需财务资料与说明 任职要求： 1.学历不限，财务、会计、经济类相关专业优先，持有初级会计职称者优先 2. 有会计相关实习或工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟悉国家财税法规及会计准则，熟练使用用友、金蝶或Excel等办公软件 4. 工作细致严谨，责任心强，具备良好的沟通协调能力与团队协作意识 5. 无不良信用及财务违规记录，能接受基础性财务工作安排

部门业务职责的总责任人，部门具体业务职责为:税务安全、资金保障、资产/资金安全、成本/费用控制、财报管理。具体参与的工作内容可能包括但不限于:1.主导财务部门各业务流程设计2.负责业务管理具体模块:全面预算管理:负责主导年度全面预算、季度滚动预算的制定、汇总和分析工作，对预算执行情况进行跟踪、监控和预警。成本/费用控制:1.负责成本/费用标准的制定、汇总和分析工作，标准执行情况进行跟踪、监控和预警:2.负责成本核算及账务处理，确保成本数据的真实、准确和完整财报管理:1.参与财务分析报告设计2.负责公司整体账务核算的及时、准确3.负责财经报表出具税务安全管理:01.负责税务安全、税负合理筹划。及时获取外部税法政策变化及内部业务变化，输出税法规则解读意见，制定与实施各税种解决方案2.负责税务风险有效识别与控制3.负责日常业务合规(如研发费)与纳税申报3.参与制定部门科学组织架构4.参与部门人员选拔及负责员工管理，如:培育员工、岗位分工、岗位流动等任职岗位要求 专业 会计、财务管理等财务类专业 性别 不限 职业资格/证书:1.职称:中级以上2.证书:税务师、注册会计师优先考虑计算机熟练程度Office办公软件:精通口熟练図一般专业软件(请注明):学历 全日制统招本科及以上学历，985/211院校或重点财经类院校毕业者优先 年龄 30岁以下 特定岗位经验1.财务经理/主管2年以上经验2.生产企业1年以上经验，有成本管理、全面预算管理经验优先考虑AI技术熟练程度

1.按国家统一会计制度规定设置会计科目，确认项目收入，正确计算增值税，销项税额等，定期完成量化工作，独立处理和解决所负责的工作。2.负责财务预算，审核，监督工作和职责，划清费用开支范围营收，计算财务成果和各种税金，按期缴纳各种税款，正确核定项目利润，及时编制各种财务报表报送张经理。3.债权债务及时登记清查，督促和协助应收款，按月做好财务状况分析，及时对账目及凭证按时装订成册建立严格查阅制度和保管制度。4.记账要及时，准确，明细账要按天登记，总账定期登记，不许先出报表和后账。5.严格财经纪律和制度，发现问题及时汇报。6.负责员工各项报销费用的审核凭证编制和登账，对已审核原始凭证填制记账，准备，分析，核对税务效果问题，审计合同，制作账目表格。7.完成领导安排的其他事情。

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

岗位职责： 1.全面负责公司财务管理工作，包括会计核算、预算编制与执行、资金统筹及税务筹划 2. 组织编制月度、季度及年度财务报表，确保数据真实、准确、及时，并向管理层提供经营分析建议 3.建立健全财务内控制度，优化财务流程，防范财务风险，保障资产安全与合规运营 4.协调银行、税务、审计等外部机构关系，高效完成各项检查、申报及年审工作 5. 指导并培养财务团队，提升整体专业能力与协作效率 任职要求： 1.财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历，持有中级会计师职称或CPA优先 2.5年以上财务工作经验，其中至少3年财务主管或财务经理岗位实操经验 3. 熟悉国家财税法规及企业会计准则，具备制造业/服务业（请根据行业信息补充）行业背景者更佳 4. 精通ERP系统（如用友、金蝶）及Office办公软件，具备较强的数据分析与报告撰写能力 5. 具备良好的职业道德、沟通协调能力及团队管理意识，责任心强，抗压能力好

岗位职责： 1．负责来访人员的接待工作，提供基础咨询支持； 2．协助客户日常引导及沟通协调； 3．维护并整理客户相关资料信息。 任职要求： 1．形象良好，性格开朗活泼； 2．具备较强的组织与协调能力； 3．能熟练使用计算机及常用办公软件； 4．沟通表达能力强，可妥善应对客户需求； 5.身高158-170cm，体重60kg以内，年龄30岁以下 6.有酒店或前台相关工作经验者优先考虑 7.具备服务意识，服从上级工作安排 上班时间：9-18点

有一定的电脑运用知识，负责资料的上传维护，数据分析，客户接待等。

1.负责构建并完善公司人力资源管理体系，推动人力资源工作围绕公司发展目标逐步实现科学化与规范化。 2.组织开展员工在考勤制度、规章管理、岗位职责、企业文化及薪酬体系等方面的培训工作。 3.定期整合内外部人力资源相关信息，搭建企业人才库，保障人才资源的有效储备。 4.根据公司人力资源规划，统筹实施各类招聘活动，完成信息发布、人员筛选、录用及岗位配置工作。 5.搭建员工沟通平台，定期收集反馈意见，制定并持续优化激励政策、福利保障及劳动安全措施。 6.承担劳动合同的签订与日常管理工作，落实劳动关系管理职责，代表公司处理劳动争议与纠纷事项。 7.组织实施员工日常劳动纪律、出勤管理、绩效考评，并办理晋升、奖惩等相关人事流程。 8.构建并优化员工职业发展支持体系，推动职业生涯管理机制落地。 9.负责员工课时统计、考勤数据汇总及相关信息的提报工作。 10.负责员工团建活动的策划、组织与执行等日常事务。 福利待遇： 1.薪酬结构=基本工资+绩效奖金+招聘提成+全勤奖励； 2.每月安排户外出行、聚餐、KTV或旅游等团队活动。 3.重视人才培养，定期或不定期开展晋升及调薪评估。 4.员工可享受学历补贴、职称补贴及工龄补贴。 5.缴纳医疗保险和社会保险； 6.发放过节补贴。 7.提供生日补贴。 8.发放年终奖金；

岗位描述： 1、负责公司人事行政事务及后勤保障工作的统筹与落实； 2、组织实施人员招聘，发布职位信息、收集并筛选应聘简历，通过多种合规渠道保障人才供给； 3、组织开展新员工入职培训及业务类培训，跟进培训实施进度，并对培训成效进行评估分析； 4、负责人事档案的日常管理与维护，包括资料整理、分类归档及相关信息更新； 5、负责薪酬福利相关工作，含薪资方案执行、工资发放及台账记录等； 6、协助上级推动员工关系建设，提升组织活力，并策划实施员工团队活动； 7、完成上级交办的其他临时性工作任务； 8、具备制造业从业背景者优先录用。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关管理类专业； 2、了解人力资源相关政策法规，掌握人事各模块操作流程； 3、具有2年以上招聘与培训相关工作经验，熟悉招聘与培训体系运作； 4、具备良好的职业素养与敬业精神，富有团队协作意识； 5、熟练操作常用办公软件，执行力强，具备较强抗压能力与协作能力。

负责公司相关报表的编制及部分数据处理工作

负责公司内部进销存货物及往来账务的核对工作

岗位职责: 1. 负责公司日常财务资料的整理与归档管理。 2. 保证各类财务收支记录的准确性与时效性。 3. 协助完成公司内部及外部相关账务核对工作。 4. 跟踪并分析财务报表数据，为管理决策提供依据支持。 任职要求： 1. 具备较强的统筹规划与事务管理能力。 2. 熟悉财务系统操作及常用办公应用工具。 3. 拥有良好的协调沟通能力和团队协作意识。 4. 工作细致认真，具备高度的责任感和保密观念。

工作内容： 1.调度 2.对账 3.开票 岗位要求： 1.年龄30到45周岁 2.学习能力强，带薪培训，直接上岗 3.做事仔细认真

岗位职责: 1. 组织并执行人员招聘工作，确保选才过程公平、科学且高效； 2. 统筹员工从入职到离职的全流程管理，涵盖培训、考核等环节，保障人力运营有序进行； 3. 协助制定及完善人力资源相关制度，持续提升管理效能与工作质量； 4. 协同团队推进员工发展项目与培训计划的落地实施； 5. 负责日常人事事务处理，如考勤统计、休假协调及福利执行等工作。 任职要求： 1. 掌握人力资源管理或相近领域的理论知识与实践方法； 2. 熟悉人力资源系统操作及常用办公软件，具备较强的数据整理与分析能力； 3. 工作踏实严谨，有高度的责任感和保密意识； 4. 拥有良好的沟通技巧和协作能力，能妥善应对员工关系中的各类情况； 5. 服务导向强，能够及时响应员工需求，促进积极稳定的工作氛围。

岗位职责: 公司招聘 整理文件 沟通协调公司事务