任职要求： 一：基本要求 1，本科及以上学历，财务、会计、金融、审计等相关专业 2，具备初级会计师职称，持有中级会计师职称者优先 3，有进出口企业工作经历者优先 二：专业要求 1，5年以上财务领域工作经验，其中至少2年担任会计主管或财务主管职务 2，了解货代及进出口相关业务流程 3，熟练操作ERP系统（如用友、金蝶）及常用办公软件 4，能够统筹管理会计团队的日常运作 5，具备良好的跨部门沟通与协作能力 三：工作内容 1，负责日常账务审核、税务申报及年度汇算清缴工作 2，持续优化财务流程，健全内部控制体系 3，编制各类财务报表，为管理层决策提供数据支持 4，对接并协调内外部审计工作 5，具备全面账务处理能力及成本管控经验 6，完成上级交办的其他工作任务 7，需适应海外投资相关出差安排

任职要求： 一：基本要求 1，本科及以上学历，财务、会计、金融、审计等相关专业 2，具备初级会计师职称，持有中级会计师职称者优先考虑 3，具有进出口企业从业经历者优先 二：专业要求 1，5年以上财务领域工作经验，其中至少2年担任会计主管或财务主管职务 2，了解货代及进出口相关业务流程 3，熟练操作ERP系统（如用友、金蝶）及各类办公软件 4，能够组织与协调会计团队的日常运作 5，具备良好的跨部门沟通与协作能力 三：工作内容 1，负责日常账务审核、税务申报及年度汇算清缴工作 2，持续优化财务流程，健全内部控制体系 3，编制财务分析报告，为管理层决策提供数据支持 4，对接并配合内外部审计工作 5，具备全面账务处理能力，主导成本管控工作 6，完成上级交办的其他工作任务 7，根据工作需要接受海外投资相关出差安排

岗位职责： 1、日常管理：统筹公司日常行政工作的规划与落实，涵盖办公环境维护、办公物资采购与发放、资产登记管理、安全防范等工作，保障办公场所的整洁、高效与安全。 2、制度建设与执行：牵头拟定并持续优化行政管理相关制度与流程，监督各项制度落地实施，确保行政体系运转顺畅、规范有序。 3、项目管理：跟进项目在采购、销售、实施等环节的进展情况，做好进度跟踪与协调管理工作。 4、行政主管需在公司参与投标时提供相应支持，如整理投标所需材料、调配内部资源、保障投标各环节有序推进等。 任职要求： 1.本科及以上学历，行政管理、企业管理或工程管理类相关专业优先。 2.有参与或主导投标项目经验，熟悉招投标操作流程，能有效支撑公司投标工作开展。 3.具备良好的组织协调能力、沟通表达能力、应变能力及抗压能力，可高效应对各类行政事务。 4.熟练使用Office等办公软件，掌握基础财务与法律常识，具备较强的公文撰写能力。 教育背景： 本科及以上学历，具备3年以上行政管理岗位工作经验，了解现代企业行政运作模式与管理方法。 岗位福利： 1.具有市场竞争力的薪酬结构，包含基本薪资、绩效奖励、年终奖金等。 2.健全的社会保险与公积金缴纳机制，定期组织健康体检，关注员工身心健康。 3.享受法定节假日休假安排，提供带薪年假，并组织多样化的员工活动及节日关怀福利。 行业经验：

职责描述： 1、恪守会计职业道德规范，严格执行各项财务管理制度； 2、依照公司规定开展会计审核、核算及结算工作，按时编制并提交财务报表与分析材料； 3、负责区域公司预算的编制与执行监督，及时进行风险提示和预警； 4、参与合同审查及相关财务测算工作； 5、维护与税务、银行等机构的良好协作关系，跟踪税法等相关政策变化并向上级反馈； 6、妥善管理会计档案，确保会计凭证、账簿、发票、收款单据等资料完整归档； 7、协助工商、审计、税务等部门完成公司账务核查及年度审查工作； 8、参与财务制度的制定与落地执行； 9、负责财务团队内部组织与日常管理工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备3年以上财务管理工作经验，对财务数据具有敏锐洞察力； 2、态度积极进取，能承受工作压力，具备较强的分析与问题处理能力； 3、逻辑思维清楚，具备良好的沟通与协调能力； 4、能够独立制定并推进实施财务规划； 5、有物业行业财务管理经验者优先。

岗位职责 1、主导SSC团队的搭建、培训、绩效评估及日常运作，建设高效协同的工作团队；优化并完善工作流程、服务标准与执行规范，持续提升服务专业度。 2、深入梳理公司人力资源业务流程，牵头推进流程优化与重构；落实服务标准化管理，保障服务输出统一规范；负责SSC信息系统的需求规划、选型落地及后续运维。 3、全面管理SSC核心事务，包括员工入离职办理、薪酬计算与发放、社保公积金操作等，确保各项服务准时精准完成；建立服务质量监控体系，提高服务对象满意度；与HRBP、COE等职能紧密配合。 4、深度挖掘人力资源数据潜力，输出数据分析报告，为管理层决策提供有力支撑；通过数据洞察识别潜在问题与风险，提出可行性优化方案。 5、保持与外部合作方（如社保公积金代理机构等）的良好协作；积极参与行业交流活动，掌握前沿趋势，推动服务模式升级与创新。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、统计学等相关专业优先考虑。 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年从事SSC管理工作，有大型企业SSC运营背景者优先。 3、熟练掌握SSC各模块业务流程与操作要求，了解国家相关劳动法规；具备较强的数据分析与实际问题解决能力；拥有良好的项目统筹能力。 4、具备优秀的团队领导力与组织协调能力，沟通表达能力强；工作积极主动，抗压性好；学习适应能力强，富有创新意识。

主要工作： ·处理日常报销、记账与核算。 ·管理发票、办理纳税申报。 ·编制财务报表，做到账实相符。 ·协助进行月度、年度的对账与结算。 ·财务、会计相关专业，有1年以上相关经验。 ·熟悉财务软件和Excel，做事认真仔细。 ·具备良好的沟通能力和团队精神。

岗位职责: 1.规划并完善企业人力资源制度，确保招聘、培训、绩效考核等环节与公司战略及行业规范相匹配； 2.统筹员工关系管理，妥善处理劳动争议、员工反馈与内部矛盾，持续优化福利体系与激励机制； 3.识别并管控用工风险，涵盖劳动纠纷防范与突发事件应对，维护员工与企业的合法权益； 4.营造健康向上的工作氛围，提升员工归属感与整体工作效率。 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力，能高效带领团队完成各项工作任务； 2.拥有良好的沟通表达能力，可与团队及跨部门人员保持顺畅协作； 3.具备独立分析和解决实际问题的能力，面对挑战能够积极应对； 4.熟悉人力资源各模块运作流程，能根据实际需求灵活调整工作策略。

工作职责: 1、人力资源年度规划与实施：结合业务发展需求，构建医药公司人力资源制度体系，编制年度人力资源规划并推动落地执行，定期进行效果分析与优化调整。 2、人力资源预算管理：依据公司发展战略制定部门年度预算方案，持续监控预算执行情况，开展阶段性的评估与改进工作。 3、干部与关键人才梯队建设：围绕组织人才发展目标，建立核心岗位的任职资格标准，设计干部及关键人才培养计划，定期组织实施人才盘点，持续开展人员评估与发展工作。 4、人力资源团队管理：组建医药公司人力资源团队，落实团队日常管理，包括明确职责分工、绩效考核、学习型团队建设等相关工作。 5、除负责整体统筹与规划外，需兼顾其他岗位相关事务； 6、完成上级交办的临时性工作任务。 任职资格: 1、教育水平：本科及以上学历，年龄***** 2、专业要求：人力资源管理、工商管理、企业管理或其他相关管理类专业 3、工作经验（含管理经验）：主管岗位需具备3年人力资源相关工作经验；经理岗位需具备5年人力资源工作经验，其中包含2年管理经验 4、通用/操作技能要求：熟练使用Office办公软件，具备较强的书面表达能力与报告撰写能力 5、管理/领导能力：具备统筹协调、团队建设能力 6、通用行为能力：理解业务需求、善于沟通协作、注重结果导向

工作内容： 1、负责公司各类证照的申办、年检及相关手续办理； 2、承担政府项目申报及资质认定、荣誉评定、知识产权等相关材料的准备与提交； 3、维护与各级政府部门的良好沟通，搭建企业与政府间的联络通道； 4、负责部门内部制度的拟定、更新、优化及推动落实； 5、组织编制行政部的长期发展规划、年度计划及预算方案； 6、统筹公司文化活动建设，协调会议接待、年会组织、员工活动及各项内部会议的实施； 7、管理后勤板块的固定资产、文书档案、办公环境维护及公司车辆等日常行政事务； 8、完成上级交办的其他工作任务。

岗位职责： 1：需具备人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业本科及以上学历，熟悉人力资源及行政工作的操作流程，掌握国家各类劳动人事法律法规，并能熟练应用于实际工作中。 2：需拥有2-5年人力资源相关领域工作经验。 3：具备良好的数据分析能力； 4：熟悉劳动法律法规及相关政策； 5：沟通表达能力强，富有亲和力； 工作内容： 1.负责人员招聘与培训组织工作 2.绩效考核实施与薪酬体系管理 3.员工关系维护及企业文化推进与执行 4.日常行政事务管理 福利待遇： 双休，上班时间8:30-12:00，13:30-18:00，缴纳五险，工资+绩效提成+晋升调薪机会，节日福利+年终奖金 工作地点： 仓山区闽江世纪城创富中心4楼

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1.精通建筑行业全流程财务核算与一般纳税人企业财务管理，具备税务处理及风险防控的实际操作能力； 2.全面掌握国家财经法律法规、政策要求及相关行业标准，了解建筑领域生产经营管理流程； 3.拥有建筑类企业整体财务管理实践经验，可独立负责项目全周期核算与成本管控工作； 4.本科及以上学历，财会类相关专业背景，取得中级会计师或以上职称资格； 5.具备5年以上建筑或房地产行业同等岗位工作经历，具有多项目财务统筹经验者优先考虑； 6.擅长开展财务数据分析、预算编制与落地执行，具备基于数据支持的决策分析能力； 7.承压能力强，能够适应快节奏和高负荷的工作环境； 8.具备良好的沟通协调能力，可与各业务单元实现高效联动与协作； 9.熟练操作主流财务系统及办公软件，具备财务信息化管理意识与应用能力。

核心职责： 全面负责公司的财务会计、管理会计及内控、业财融合、管理和战略决策支撑等各项工作，通过建立完善的财务体系和团队，确保公司财务运作的合规、高效，并为经营管理、企业发展提供有效的支撑和决策支持。 岗位职责： 一、财务基础工作 1、资金管理：建立并执行公司资金计划与管理制度，负责资金的调度、平衡与风险控制，优化资金结构，提高资金使用效率；完善并监督分级付款授权体系，确保资金安全与支付合规； 2、税务管理：建立健全税务风险管控制度，统筹公司的税务筹划、申报及缴纳工作，确保合法合规并合理优化整体税负；积极研究并申请各项税收优惠政策 3、会计核算：主导建立标准化、高效率的财务核算体系与结账流程，确保月度、季度及年度结账工作的及时性与准确性，保证会计信息质量符合《企业会计准则》要求； 4、资产管理：建立并完善公司固定资产、存货等资产管理制度，组织定期与不定期的盘点，分析并处理盘盈盘亏，确保资产安全、账实相符，提升资产使用效益； 5、流程管理：持续优化财务内部关键业务流程（如费用报销、合同付款等），明确各环节审核要点与效率标准，提升财务运营效率与服务质量； 6、报表体系：建立统一的集团管理报表体系，整合业务端数据，确保对内对外报表（包括合并报表）编制的准确性与及时性，满足信息披露与经营管理需求； 7、制度建设：根据国家法规、会计准则及公司经营要求，系统性构建和完善公司财务管理制度与内部控制流程，并推动其有效执行； 8、经营分析：主动开展财务分析工作，包括预算执行分析、成本费用分析、盈利能力分析等，洞察经营问题，提出具建设性的改进建议并跟踪落实； 9、预算管理：作为核心成员，深度参与公司全面预算的编制、分解、控制、分析及考核工作，确保预算与经营目标紧密衔接，发挥预算管理效能； 10、成本控制：科学设计成本费用中心及核算科目，实现费用的精准归集与统计分析，为成本管控和部门绩效考评提供可靠依据； 11、团队与基础管理：负责财务团队的日常管理、专业培训与绩效考核；推动会计档案的电子化、规范化管理； 12、专项事务：负责高新技术企业资质等项目的申报、维护与复审工作；高效统筹年度审计及各专项审计的对接与协调； 13、决策支持：按要求完成管理层交办的其他专项工作，为公司战略规划与经营决策提供必要的财务数据与分析支持。 财务升级工作 包括战略资金及税务管理、业财融合及业务流程优化和财务数字化、业务多维盈利分析和流程优化、财务团队及治理水平提升等。 任职要求： 1、教育背景：本科及以上学历，财务、会计、金融、经济类相关专业； 2、资格认证：持有注册会计师（CPA）、税务师或高级会计师等专业资格者优先 3、工作经验：8年以上财务工作经验，其中至少3年以上中型企业财务经理管理经验，有成功推进业财融合项目经验者优先。 4、专业能力：精通《企业会计准则》及国家财税相关法律法规，具备扎实的财务核算、合并报表、税务筹划、预算管理、成本控制和财务分析能力。 5、系统与工具：熟练使用主流ERP系统（如金蝶、用友、SAP等）及财务模块，精通Office办公软件（尤其Excel高级函数、数据透视表及PPT报告撰写）。 6、核心素质：具备战略思维、商业敏锐度、数据分析能力、沟通影响力及领导力。能够主动识别问题、驱动进步和变革，并勇担责任。 7、优先考虑：拥有高新技术企业财务管理经验，熟悉高新企业认定、研发费用加计扣除及后续管理 综合素养： 1、服务业务的意识：能够深入理解业务，具备较强的数据敏感度和业务洞察力，能通过财务分析为经营决策提供有效支持。熟悉工业品销售及项目集成的商业模式、业务流程和财务管理特点（如项目制核算、供应链管理、成本结构等）； 2、良好的沟通协调能力：具备良好的跨部门沟通和协调能力，能清晰、有说服力地与业务部门、管理层及外部机构进行有效沟通、推进问题的解决和进步； 3、团队管理与领导力：具备良好的团队管理、培养和激励能力，能带领团队高效完成目标； 4、风险防控意识：具备强烈的风险意识和严谨的工作态度，能建立并完善内控体系，保障公司资产安全； 5、抗压性与适应性：能在快节奏和压力环境下保持专业和高效，带领团队、支持公司更好的发展

1、工作职责 负责公司及门店的单据审核，账务处 理，报表汇总上报及相关的财务工作。 2、工作技能 专科以上学历，会计或财务管理专 业，有中级证优先。 3、2-3年以上财务工作经验。

岗位职责： 1.根据负责部门的业务实质提供业务部门收入及成本确认依据； 2.通过审阅负责部门的业务合同从财务角度把控经营风险，同时有效控制财务风险； 3.对负责的部门进行预算管理，监控预算编制和执行，包括定期预算执行报告，重大预算差异分析等； 4.对负责的部门提供及时有效的财务状况及经营状况分析报告； 5.对负责的部门在施项目进行事前，事中，事后跟踪管理，为项目顺利完成提供及时有效财务支持。 职位要求： 1.财经类相关专业，全日制大专以上学历； 2.2年以上财务工作经验； 3.具有良好的沟通能力、学习能力、团队精神； 4.具有较强的数据分析能力，有专业数据分析工具使用技能者优先。

1.账务与合规管理； 2.预算与资金管控； 3.财务分析与决策支撑； 4.团队与流程管理； 5.跨部门协作； 1.专业技能强； 2.具有管理统筹力； 3.风险把控与决策支撑； 4.具有初级、中级以上会计证； 5.财务管理相关专业优先。

负责公司内部货物进出及往来账目的核对工作

岗位职责： 1、承担公司成本核算任务，保障成本数据真实准确； 2、出具成本分析报表，为管理层提供可靠的决策依据； 3、参与优化成本管控流程，推动成本管理效率提升； 4、按期开展库存盘点，确保账目与实际一致，及时处理核算异常问题； 5、配合相关职能部门，推进成本预算编制及执行过程监督。 任职要求： 1、财务、会计类专业毕业，掌握系统的专业知识； 2、了解会计法规及成本核算操作流程，能熟练操作财务系统软件； 3、具备较强的数字分析能力与逻辑思考能力，对数据反应敏锐； 4、工作态度严谨，具备良好的协调沟通意识和团队协作精神； 5、持有中级会计职称或同类专业资质者优先录用。 base：三明大田上京工业园

岗位职责： 1、负责公司成本核算、月度结账及成本快报的编制工作； 2、依据财务制度，审核与成本相关的原始单据，并完成会计凭证的填制； 3、审查各类业务单据，准确归集材料成本，合理分摊各项期间费用； 4、掌握产品生产流程，确保产品成本核算的准确性； 5、按月出具成本分析报告，深入分析物料消耗与损耗情况； 6、牵头组织原材料、在制品及产成品等存货的盘点清查工作； 7、完成上级交办的其他相关工作任务。 任职要求： 1、财会类专业大专及以上学历，具备会计从业资格证书； 2、两年以上制造业企业成本核算或项目成本管理经验，熟悉工厂成本控制、项目管理、库存管理及研发费用归集等相关知识； 3、熟练掌握Excel常用公式与函数，具备较强的数据整理与分析能力； 4、能熟练操作各类财务软件系统； 5、工作认真细致，责任心强，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识。

岗位职责：1、负责接待客户、基本咨询和引见;2、录入系统信息，安排分诊；3、负责收银，整理报表。 任职要求：1、形象良好，有亲和力；2、有经验优先。

岗位描述： 1、负责公司人事行政事务及后勤保障相关工作； 2、开展招聘全流程管理，包括发布职位信息、简历筛选与邀约面试，通过多渠道高效匹配岗位用人需求； 3、组织实施新员工入职培训及业务类培训，跟进培训进度，评估培训成效并优化实施计划； 4、管理员工人事档案，完成资料的收集、归类、存档及动态更新工作； 5、执行薪酬福利相关工作，包括工资核算、发放及台账记录等日常操作； 6、协助上级构建和谐员工关系，提升组织活力，并策划执行团队建设活动； 7、配合完成领导交办的其他临时性任务； 8、具备制造业从业经历者优先录用。 岗位要求： 1、人力资源、行政管理或相关管理类专业背景者优先； 2、了解人力资源相关政策法规，熟悉人事各模块基本操作流程； 3、具备良好的职业素养与敬业精神，富有团队协作意识； 4、熟练操作常用办公软件，执行力强，能适应一定强度的工作节奏。

职责： (1)人力资源管理： •制定公司人力资源管理制度，并结合实际运行情况提出优化调整建议； •提出公司组织架构优化方案，推动组织效能提升； •牵头建立绩效考核体系，组织并落实员工定期考核工作； •策划员工培训与发展规划，监督培训执行进度与成效； •编制薪酬预算方案，审核各部门薪酬分配执行情况； •制定年度招聘规划，并推进招聘任务落地实施； (2)行政管理： •参与公司各项规章制度的起草与修订工作； •负责公司日常行政事务的统筹与执行； (3)部门人力资源管理： •承担本部门人员招聘、能力培养/技能提升及绩效评估等全流程人力资源工作； (4)日常管理工作： a）负责本部门人员管理，包括任务分配、工作指导与过程监督，并对工作成果进行评价； b）组织开展部门例会，协调跨部门协作事项，保障部门运转高效有序； 学历：大专及以上学历 专业：行政管理或相关专业 工作经验：3年以上人力资源或相关领域工作经验，具备2年管理岗位经历 专业知识：精通行政管理领域的理论知识与实务操作 基本素质：具备良好的服务意识、沟通协调能力、组织策划能力、逻辑分析能力及执行力，责任心强

职位描述： 主要负责协助公司在平台上的商品推广与基础优化工作，具体包括： • 按公司要求执行商品信息优化、推广任务； • 整理推广数据，协助提升商品曝光； • 由公司提供培训指导，上手容易。 任职要求： • 不限经验，入职后有专人带教； • 具备基本电脑操作能力； • 工作认真负责，执行力强； • 可长期兼职，时间灵活。 薪资待遇： • 按任务量或项目结算，支持日结； • 多劳多得，表现优秀者可转长期合作。 工作方式： • 可居家办公，一台电脑即可； • 公司提供完整培训与技术支持。

1、年龄要求20至35岁，具备中专及以上学历 2、对数据具有较强敏感度，工作细致，富有责任心 3、工作时间：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30 4、公司福利：节日礼品、年终奖、五险、全勤奖励、员工生日会及不定期团队聚餐 5、公司地址：东门路建发央著后门18号楼107店面永盛供应链

岗位职责: 1.主导招聘流程，确保人才选拔与岗位匹配的精准性。 2.制定招聘策略，优化招聘渠道，提高招聘效率。 3.组织和参与面试活动，评估候选人的能力和潜力。 4.维护招聘渠道，与团队成员保持紧密沟通，确保招聘需求的准确性。 任职要求： 1.具备出色的沟通能力，能有效与不同层级的团队成员及候选人交流。 2.对招聘工作充满热情，能够在压力下保持高效工作。 3.拥有良好的团队合作精神，能与团队共同进步。 4.持续学习和掌握招聘技巧，以提升招聘质量和效率。

岗位职责: 1.组织并执行招聘全流程工作，确保人才引进过程公平、高效； 2.统筹员工从入职到离职的全周期管理，涵盖培训、考核等环节，保障人力运营有序进行； 3.协助制定及完善人力资源相关制度，持续提升管理工作的规范性与实效性； 4.协同团队推进员工发展项目与培训计划的落地实施； 5.负责日常人事事务处理，如考勤统计、休假协调及福利落实等工作。 任职要求： 1.熟悉人力资源管理及相关专业领域的理论与实践； 2.熟练使用各类办公软件及人力资源信息系统，具备较强的数据整理与分析能力； 3.工作严谨，责任心强，具备良好的职业保密意识； 4.拥有出色的沟通协调能力与团队协作精神，能妥善应对员工关系相关事宜； 5.服务导向清晰，能够及时响应员工咨询与需求，促进良好工作氛围的构建。