
会计
外贸公司招 财务1名,
基本要求:需要3年以上经验,能懂外贸公司财务流程,并且有很强的执行力。联系电话刘总
财务储备生
8000-15000元/月
会计1-3年本科
一、工作地点 base南平光泽总部介意谨慎投递!!(有提供单身公寓~)
二、工作职责
1、作为集团职能高级储备干部,全面掌握计划财务中心的各项业务内容,并承担相应模块的具体执行工作;
2、高效完成公司业务核算及账务处理任务,同时对接银行、税务等相关外部机构并保持良好沟通;
3、开展税收政策研究工作,统筹推进税务管理、经营数据分析等财务管理相关事务;
4、配合财务VP开展日常管理工作,参与团队组织架构优化与管理机制建设;
5、协助财务VP推进年度财务目标落地,协调推动跨部门重点项目及重大战略决策的实施执行;
6、持续完善财务制度与流程体系,提升集团财务管理规范化水平。
三、任职资格
1、985、211类高校本科及以上学历,毕业三年内,财会类相关专业背景,具备四大、大型集团或上市公司实习经验者优先考虑;
2、熟悉国家财税法规及财务软件操作,具备较强的数据敏感度、风险防控意识与应变能力;
3、作风细致严谨,执行力强,能适应高强度工作节奏,具备良好的学习能力和知识沉淀意识;
4、拥有良好的团队合作精神,具备一定的组织协调能力与灵活应对问题的能力,具备管理发展潜力。
备注:需接受深入生产一线工作安排,如参与固定资产盘点等工作,介意者请勿投递。
招聘主管
9000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专社会招聘职能岗位招聘团队管理经验招聘流程优化敏锐市场洞察力销售岗位招聘蓝领岗位招聘校园招聘内部招聘人力资源管理员
嘿,朋友!我们正在寻找一位充满热情、富有担当的招聘经理,携手开启全新的职业旅程!
作为招聘负责人,你将带领招聘团队,挖掘顶尖人才,助力构建卓越的团队阵容!你的职责涵盖制定招聘策略、优化招聘流程、拓展并维护招聘渠道、简历筛选、面试组织协调,以及与各业务部门紧密配合,共同甄选最适合的人选!
如果你符合以下条件,欢迎立即加入我们!期待与你一同书写精彩未来!
岗位要求:
大专及以上学历,人力资源管理或相关专业优先;
3-5年招聘领域工作经验,具备团队管理经历者更佳;
熟练掌握各类招聘工具及渠道资源;
具备出色的沟通能力、协作意识和责任感,对招聘市场动态具有敏锐判断力;
如果你钟情于人才发掘工作,热衷于连接优秀人才与理想岗位,别再犹豫,快来联系我们吧!期待你的加入!
财务会计
4000-5000元/月
会计1-3年大专
工作岗位:会计1名
工作内容:
1、负责办理企业工商注册及税务登记相关事宜
2、承担公司日常财务核算,包括凭证录入、账务处理和报表编制等工作
3、按期完成各项税务申报、税款缴纳,并协助开展税务筹划
4、编制月度、季度及年度财务报表,开展财务数据统计与分析
5、配合完成年度审计、税务稽查及银行等相关机构的检查工作
6、完成上级安排的其他财务相关事务
7、具备相关工作经验者优先考虑
岗位要求:
财会类、财务管理等相关专业毕业。具备良好的沟通能力与团队协作意识,工作认真负责,责任心强。
工作时间:09:00-18:00
薪酬福利:4000~5000
应收会计
5000-6000元/月
会计1-3年大专应收应付
A. 职责
1) 按照公司现行会计制度,完成总部及门店记账凭证的登记、凭证汇总与试算平衡工作。
2) 负责门店营业款项各类收款方式的数据核对与回款统计,处理门店在营业款及平台收款过程中遇到的问题。
3) 负责总部及门店应收账款的登记、核对与催收工作。
4) 完成上级安排的其他相关任务。
B. 工作标准
1) 确保应收、应付类凭证信息准确无误。
2) 收款差异及长短款问题需追溯至门店具体责任人。
3) 严格遵守安全与保密规定,防止资料损毁、遗失或信息泄露。
4) 配合支持部门做好应收账款数据核对的基础性登记工作。
岗位要求:
财会类专业背景,具备2年以上财务会计工作经验
上班时间:8:30-17:30(冬季为17:00下班),大小周休息
薪资:5-6K,具体面议
福利待遇:提供五险、午餐补贴、工龄工资、生日礼金、团队建设经费、年度奖金,享有年假、婚假、产假等法定假期;财务团队编制超15人,实行轮岗机制与内部晋升通道,团队年轻活跃,氛围积极,欢迎加入!
上班地址:闽侯甘蔗铁岭北路2号百年万嘉总部
主办会计
6000-8000元/月
会计1-3年大专
岗位职责:
1、独立负责公司全套账务处理及会计报表的编制工作。
2、独立完成各项纳税申报相关事宜。
3、完成日常其他财务相关事务。
任职要求:
1、大专及以上学历,财会类专业,持有会计从业资格证书。
2、具备独立账务处理能力;
3、具有五年以上工作经验,年龄不超过40岁;
5、有制造业或食品行业背景者优先考虑;
6、熟练使用各类财务软件及办公软件。
7、单休,工作时间:8:30-17:30
职位福利:包吃、包住、交通补贴、带薪年假、五险、全勤奖、绩效奖金
财务专员
5000-6000元/月
会计1-3年大专
负责日常财务核算工作,包括会计凭证的编制与审核,确保账目清晰、准确,符合会计准则及公司财务管理规定;
按时完成月度、季度及年度财务报表的编制,为管理层提供及时、准确的财务信息支持;
协助开展税务申报相关工作,完成增值税、企业所得税等税种的计算、申报与缴纳,保障税务操作合规;
审核公司各项费用报销,严格把控支出流程,确保报销单据的真实性、合法性及完整性;
管理企业银行账户,办理存取款、转账及银行对账等工作,保障资金安全与正常运转;
妥善保管各类财务档案,如记账凭证、账簿、财务报表等,并按规范要求进行归档与保存;
配合内外部审计工作的开展,及时提供所需财务资料,协助完成审计任务;
完成上级领导安排的其他财务相关事务。
任职要求
年龄27-30岁,身体健康,具备良好的职业操守和责任意识;
大专及以上学历,财务、会计类相关专业,持有会计从业资格证书或初级会计职称者优先考虑;
具备1-3年财务岗位工作经验,熟悉企业会计核算流程,了解国家税收政策及相关法律法规;
熟练操作财务软件(如用友、金蝶等)及Office办公软件,尤其擅长Excel的数据处理功能;
具备较强的数据分析能力和逻辑思维能力,能高效应对日常财务问题;
工作态度认真严谨,责任心强,具备良好的沟通协调能力与团队协作精神;
薪资待遇
月薪4500-5000元,根据个人能力、经验及绩效情况合理调整;
福利保障:依法缴纳五险(含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险);
假期福利:享受国家规定的法定节假日、带薪年假、婚假、产假等各类休假权益;
财务经理
6000-10000元/月
财务经理5-10年大专财务综合管理制造业
岗位职责:
1、统筹财务部门日常管理。
2、核算生产成本,推动降本增效。
3、编制财务与管理报表。
4、统筹资金调配,保障生产经营需求。
5、协同各部门推进经营工作。
任职要求:要求食品行业经验
面试通过后可选择年后入职,我们提供完善的发展平台与薪资福利,期待专业优秀的你加入,共促企业发展!
财务专员/主管(待遇详谈+双休)
6000-8000元/月
会计1-3年大专总账会计成本会计结算会计
岗位职责
1、熟练操作工业/商业一般纳税人全盘账务处理;
2、负责各类申报表及税金数据的审核,确保报税工作准确且按时完成;
3、负责编制财务报表并核对银行对账单,熟悉年度报告的编制流程;
4、负责账务审核(关账)及账套备份等相关工作;
5、协助客户办理税务检查及其他涉税事项。
补充说明
1、年龄22—35岁,大专及以上学历,持有会计从业资格或职称证书者优先;
2、具备独立完成整套账务处理的经验与能力;
3、熟悉国家现行税收法规及相关政策,了解减税降费等最新规定;
4、具备良好的沟通协调能力及团队合作意识;
5、熟练使用金蝶等财务软件,精通WORD、EXCEL等常用办公软件。
(此岗位为厦门分公司招聘岗位,早九晚五点半,周末双休)
保安1-2人
地址:沙县和岸锦园物业办公室
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小区保安(1人)
身体健康,无纹身,无犯罪证明
12小时两班倒,55周岁以下
电话:
三明三元区(1人)地址:新市南路御江首府(东霞)—————————小区绿化身体健康,月休4
2700-2800元/月
绿化1-2人月结
(1人)
地址: 三明市三元区新市南路御江首府(东霞)
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小区绿化
身体健康,月休4天,8小时,白班
2700-2800元/月,54周岁以下
电话:
财务经理
6000-10000元/月
财务经理5-10年学历不限
岗位职责
1. 预算与成本控制:负责餐饮部年度预算编制与执行监控,深度分析餐饮成本(食材、人工、能耗),严格控制毛利率波动,推动降本增效方案落地。
2. 日常核算与报表:统筹餐饮业务的全流程账务处理,确保收入、成本、费用核算准确及时。按月编制内部管理报表与经营分析报告,为管理层决策提供数据支撑。
3. 内控与流程管理:建立健全餐饮收银、采购、库存等环节的内部控制制度,规范单据流转与审批流程。定期组织存货盘点,确保账实相符。
4. 税务与资金管理:负责餐饮板块的税务合规管理,准确申报各项税种。配合资金计划,合理安排餐饮板块的资金收付与使用。
5. 团队协作与审计:协同餐饮部、采购部等业务部门,解决财务实操问题。配合内外部审计工作,落实整改要求。
任职要求
1. 教育背景:大专及以上学历,财务、会计相关专业,持有中级会计师及以上职称优先。
2. 行业经验:3年及以上酒店或餐饮行业财务工作经验,熟悉餐饮企业经营模式、成本核算逻辑及财税法规。
3. 专业能力:精通财务软件(如用友、金蝶)及Office办公软件,具备极强的数据分析能力与成本控制思维。
4. 综合素质:拥有良好的沟通协调能力与原则性,能严谨细致、抗压能力强,具备优秀的团队管理能力。
财务经理
50-500元/天
财务经理5-10年大专
为规范公司财务核算现面向社会公开招聘兼职财务经理1名,负责公司账目审核、具体要求如下:
一、岗位职责
1. 全面审核公司过往及现有财务账目,核查账务处理规范性、凭证完整性、数据准确性。
2. 指导财务人员规范账务处理、税务申报,规避日常税务风险,完善公司财务内控流程。
3. 对接税务相关事宜,解答公司税务咨询,协助处理税务疑难问题,保障公司税务合规运营。
二、任职要求
1. 财务、会计、税务等相关专业本科及以上学历,持有中级会计师及以上职称,注册税务师/注册会计师优先。
2. 5年以上财务经理、税务管理相关工作经验,精通企业会计准则、国家税收法律法规及地方财税政策。
3. 具备丰富的账目审核、税务风险排查、税务筹划实操经验,熟悉各行业税务申报流程与风险点,成功操盘过企业节税项目者优先。
4. 工作严谨细致,责任心强,具备极强的风险把控意识和问题解决能力,严守公司商业及财务机密。
5. 时间灵活,可按需对接工作,能高效完成账目审核与税务规划任务。
三、工作方式
1. 兼职形式,线上+线下结合,线下可根据工作需求定期到公司对接,工作时间灵活协商。
2. 按任务阶段性推进,优先完成过往账目审核、税务漏洞排查,再落地节税方案优化。
四、薪资待遇
结合岗位工作难度、专业要求及市场行情,薪资待遇面议。
财务主管/财务经理
1.1-1.5万元/月
财务经理1-3年本科双线五险一金财务综合管理总账核算财务分析税务管理风险控制房地产/建筑
岗位职责:
1.参与制定公司战略,并制定财务战略与规划;运用财务核算与会计管理原理为公司经营决策提供依据;
2.建立、健全财务管理体系及制度,全面管理财务部门工作及团队、年度预决算、资金运作等,并进行总体分析与控制;
3.参与公司重大事项分析与决策,为企业经营、发展、投融资等提供建议和决策支持,并参与风险评估、跟踪和风险控制;
4.对公司税收进行整体筹划与管理,并与财政、税务等相关政府部门及银行等相关机构建立并保持良好关系;
5.精确监控和预测现金流量,确保资金的合理使用,保持公司资本和负债的合理结构;
6.打造、提升、管理和建设规范且专业的财务管理团队;
任职要求:
1. 本科以上财务金融类专业,会计师职称,年龄35岁以下;
2. 3年以上地产行业财务管理工作经验;
3. 具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验;
4. 熟练操作企业成本管理体系和全面预算管理体系;
5. 精通国家财税法律规范,具备优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经验;
6. 熟悉会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策;
7. 为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真;
财务经理/主管
1-1.1万元/月
财务经理3-5年本科管家婆财务综合管理总账核算成本管理税务管理中级会计师制造业
工作内容:
1、负责公司财务管理工作,包括但不限于资金运作、成本控制和财务分析;
2、领导财务团队,确保会计记录的准确性和财务报表的及时性;
3、与税务机关沟通协调,处理税务申报及相关财务事宜。
岗位要求:
1、精通财务、会计及税务相关知识,具备良好的财务管理能力;
2、熟练掌握办公软件操作,以支持财务工作的高效进行;
3、具有良好的沟通能力和团队合作精神,能够有效领导财务团队。
有制造业工作经验,
4.具备良好的职业道德,责任心强!
薪资面谈
财务经理
岗位职责
A.业务管理:
1)进行新签客户线上分配,监控转化进度;
2)针对服务中客户进行合理分配,提高人员效能;
3)根据SOP标准化手册,督查账务、服务质量,针对问题制定调整方案并推动执行;
4)针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理,针对业务风险、突发事件及时上报;
5)及时响应处理会计团队投诉问题,进行问题结果反馈;
6)针对业务风险(档案保管、错报漏报等)进行有效防控,保障业务稳定。
B. 财税服务自动化
1)落实任务驱动、自动化产品功能的使用;
2)新产品功能的推广和问题反馈;
3)反馈产品、流程问题需求,协调总部资源配合处理。
C.团队管理:
1)进行人员面试考核;
2)负责新员工辅导、习惯培养和账务审核;
3)推进季度晋升培训和考试,搭建人才梯队,实现管理岗储备,提升团队稳定性;
4)推进年度事项的专项培训和考核;
5)部门日常数据统计、分析及上报,确保数据准确性;
6)团队氛围打造,进行员工关怀,控制员工流失率。
任职要求:
1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验
2、协助部门负责人管理交付端日常的事情
3、性别不限,25-38岁
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理经验不限本科客服互联网从业经验考勤管理可兼职接受居家办公
岗位职责:
1、执行人员招聘全流程工作,包含简历筛选、面试安排及入职相关手续的办理;
2、负责员工档案管理,保证信息准确及时更新,维护良好的员工关系;
3、协助完善人力资源相关制度与流程,推动人力资源管理工作的高效运行;
4、参与员工培训与发展规划实施,助力企业文化的落地与建设;
5、处理员工日常事务,包括考勤统计、假期管理、福利发放等,保障人事行政工作有序开展。
任职要求:
1、掌握人力资源管理基本知识,具备较强的沟通协调能力与团队协作意识;
2、能独立操作人力资源管理系统,熟练运用各类办公软件;
3、工作责任心强,具备良好的保密意识和细致严谨的工作态度;
4、有招聘实操经验者优先,适应快节奏的工作环境;
5、具备优质的服务意识,能够妥善回应员工咨询与问题,营造积极和谐的工作氛围。
出纳员(五险)
3000-5000元/月
出纳1-3年大专
岗位职责:
1. 按照公司财务制度要求,编制收款、付款类会计凭证,并审核各类原始单据
2. 负责相关票据的开具与索取,完成记账工作并及时移交会计人员
3. 整理出纳账务及报销单据,准确登记公司现金日记账和银行存款日记账,实现日清月结,每日向上级提交资金动态报表
4. 定期获取银行对账单,配合会计完成账目核对
5. 根据企业运营需要,依照规定办理现金提取、缴存及保管,保障日常经营资金需求
6. 审核报销单据金额,执行日常现金报销事务
7. 处理银行存款、汇款等常规银行结算事项
8. 确保员工薪资按时准确发放,并向金融机构传输工资发放文件
9. 妥善保管银行账户资料、现金、票据及网银密钥等重要财务物品
10. 配合其他部门工作协作,高效完成上级交办的其他任务并及时汇报进展
任职要求:
1. 具备大专及以上学历,财务、会计等相关专业背景,持有初级或中级会计职称者优先
2. 了解食品行业财税法规,熟悉农产品进项税抵扣等相关政策
3. 具备ERP系统实施或流程优化的实际经验
人事专员
3000-6000元/月
人事专员招聘专员1-3年大专不接受居家办公招聘与配置人力资源/管理类专业
1、满18周岁-30周岁,形象好气质佳大方得体
2、工作认真、细致、积极主动、责任心强、抗压能力强
【福利待遇】
试用期:保底3000(不提供食宿),转正3500
转正后:底薪+提成,上不封顶
工作时间:早上8点半-中午12点中午2点-晚上6点半,单休
【岗位职责】
1、负责人事招聘邀约和面试工作
2、负责公司来访人员的接待工作
3、人事资料保管,简单的账单登记
有经验的优先!!!
财务负责人
1.5-2.5万元/月
CFO3-5年本科成本管理财务分析税务管理
任职要求:硬核实力,契合产业链发展需求
1. 学历与专业:本科及以上,会计、财务管理、金融等相关专业背景,具备中级会计师或更高级职称,持有CPA/CMA证书者优先考虑。
2. 行业与经验:5年以上财务管理工作经历,其中至少3年在食品/快消品行业或产业链相关企业担任财务经理级职务;熟悉制造类企业成本核算体系及供应链财务运作,有餐饮或培训类业务财务实操经验者更佳。
3. 专业能力:熟练掌握企业会计准则与税务法规,具备独立完成全盘账务处理和合并报表编制的能力;熟练操作ERP系统(如用友、金蝶)及Excel、PPT等办公工具,具备扎实的财务建模与数据洞察能力。
4. 综合素养:具备战略视角与业财协同意识,能够深入理解产业链运营逻辑;拥有良好的团队领导力与跨部门协作能力,抗压性强,能胜任多业务线财务统筹工作;坚持诚信为本的职业准则,认同公司推动产业升级与乡村振兴的发展使命。
我们提供:不止是薪酬,更是事业平台与发展机遇
1. 具有市场竞争力的薪酬待遇:月薪15-25K+绩效奖励+年终分红+股权期权激励(面向核心骨干),五险全面覆盖,并配备补充商业保险等多重福利保障。
2. 明晰的职业晋升通道:设立“财务经理—财务总监—高管层”的成长路径,有机会参与企业重大战略规划与资本运作,与公司共同成长,实现个人价值突破。
3. 多维度的成长支持机制:定期开展财税新政解读、产业链实务研修,搭建与行业专家、高层管理者面对面交流的平台,持续提升专业水平与产业视野。
4. 人文关怀与工作环境:现代化办公空间,开放包容的组织氛围;享受住宿补贴、交通补贴、餐补等待遇,体验沙县本土特色饮食文化与宜居生活环境。
人事专员
3000-8000元/月
人力资源专员/助理1年以下中专/中技互联网从业经验人力/财务/行政/法务企业文化建设
岗位职责:
1. 组织并执行人员招聘工作,确保选才过程公平、科学且高效;
2. 统筹员工从入职到离职的全流程管理,涵盖培训、考核等环节,保障人力运营有序进行;
3. 协助制定及完善人力资源相关制度,持续提升管理效能与工作质量;
4. 协同团队推进员工发展项目与培训计划的落地实施;
5. 负责日常人事事务处理,如考勤统计、休假协调及福利执行等工作。
任职要求:
1. 掌握人力资源管理或相近领域的理论知识与实践方法;
2. 熟悉人力资源系统操作及常用办公软件,具备较强的数据整理与分析能力;
3. 工作踏实严谨,有高度的责任感和保密意识;
4. 拥有良好的沟通技巧和协作能力,能妥善应对员工关系中的各类情况;
5. 服务导向强,能够及时响应员工需求,促进积极稳定的工作氛围。
出纳
3000-5000元/月
出纳3-5年大专
岗位福利:社保+节日礼品+生日福利+工龄奖等,更多欢迎电话咨询
岗位职责:
1.现金管理,负责公司日常现金收付,确保账实相符,日清月结。保管库存现金、票据(如支票、汇票等),定期盘点并登记《现金日记账》。
2. 银行业务,办理银行账户的存款、取款、转账、汇款等业务。管理银行票据(如支票、汇票、信用证等),核对银行回单。定期打印银行对账单,与会计核对账目,编制《银行存款余额调节表》。
3. 账务登记与核对,每日登记现金日记账和银行存款日记账,确保数据准确。定期与会计总账核对,做到账账相符、账实相符。
4. 费用报销与工资发放,审核员工报销单据,核对金额及审批流程,。协助财务部门发放工资、奖金,确保及时准确。
5. 票据与印鉴管理,保管财务相关票据(如收据、发票等),并规范使用。严格管理财务章、法人章、银行U盾等重要物品。
6.熟悉 《会计法》《现金管理条例》等财务法规。掌握基础财务知识(如借贷记账法、票据规范)。
7.熟练使用Excel、财务软件和网银系统。具备较强的数据敏感度和细心度,避免差错。
工作时间:上午8:00-12:00 下午 14:00-18:00 白班
三明沙县区招聘:【急招】财务主管主办会计(五险一金+车补油补+节假日福利)薪资:8000-
8000-12000元/月
会计3-5年本科弹性工作制总账成本审计财务分析税务预算
招聘:【急招】财务主管 主办会计(五险一金+车补油补+节假日福利)
薪资:8000-12000元/月
岗位职责:
1、负责全套账务处理,包括日常成本核算、单据审核、各项税务申报、办理出口退税等;
2、定期出具财务报表;
3、配合内审部门提供审计资料;
4、为企业预算编制以及管理提供财务数据;
5、为企业申报项目提供财务数据;
6、负责协调与税务等政府部门关系,申报各类统计报表;
7、协助财务经理开展财务管理工作;
8、领导交代的其他工作。
我们要求你:
岗位要求:
1. 本科以上学历,28-35岁。
2. 硬性经验要求:
(1)有4年以上主办会计/财务主管工作经验。有完整成本核算经验。非标品财务经验优先。快消品、食品制造行业优先。
(2)能够独立负责政府税务申报、对公财务、出具审计、财务报表。
(3)熟悉ERP操作流程。
3.综合能力:
(1)能够静下心来做事,做事耐心细致,认真负责,吃苦耐劳;
(2)有革新意识,喜欢发现问题,解决问题,有良好的反馈意识;
(3)有良好的沟通表达能力。
(4)必须要有会计从业资格证,有中级职称更佳。熟悉金蝶云星空财务软件。
我们能提供:
1. 五险一金;2. 免费食堂住宿 3、单休,法定假日, 有意者电话联系 柳先生
会计
3000-6000元/月
总账会计3-5年本科中级会计师四大代理记账公司集团公司制造业房地产/建筑线下零售餐饮/酒店生活服务国内院校优先金蝶EAS用友U8OracleSAP
【招聘】尤溪融汇财税服务有限公司因业务发展需要招聘会计数名
薪资待遇:
1、薪资3000-6000;
2、工作地点:尤溪、福州
3、周末双休享受国家法定节假日 ;
4、。
要求:1.全日制会计本科或持有中级职称;
2.五年以上相关岗位工作经验,能够独立处理全盘账务;
联系电话:
【急招】会计
4000-5000元/月
会计学历不限
【岗位要求】
1、有会计从业资格证
2、能够静下心来做事,做事耐心细致,认真负责
3、有相关岗位工作经验
4、能处理小规模报税,各项财务报告和成本预测、控制,核算分析
【薪资待遇】
具体薪资待遇面议,有意者电话联系。
人事行政专员
5000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专
岗位描述:
1、负责公司人事行政事务及后勤保障工作;
2、负责招聘全流程管理,包括发布职位信息、简历筛选,并通过多元化渠道高效匹配人才需求;
3、组织开展新员工入职培训及业务类培训,跟进培训进度,评估培训执行效果;
4、负责人事档案的日常管理与维护,确保档案资料的完整性与规范性;
5、负责薪酬福利相关工作的实施与管理,涵盖薪资核算、发放及数据记录等工作;
6、协助上级构建和谐员工关系,提升组织活力,并统筹策划员工团队建设活动;
7、配合完成上级交办的其他工作任务;
8、具备制造业从业经历者优先录用。
岗位要求:
1、人力资源、行政管理或相关管理类专业背景者优先;
2、了解人事相关政策法规,熟悉人事工作各项操作流程;
3、具备良好的职业素养与敬业精神,富有团队协作意识;
4、熟练掌握常用办公软件,执行力强,具备团队合作能力,能适应一定强度的工作节奏。
人力资源总监助理
1.2-1.8万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科人力资源成本管控管理体系建设优化大中型企业从业5年以上人力经验
职责:规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设,推动公司经营目标的达成及可持续发展。在公司授权范围内,全面开展人力资源各项事务,有效对接公司各部门及政府相关职能单位,保障人力资源工作合规、高效、稳步推进。
1. 统筹制定公司人力资源发展战略规划
2. 健全人力资源管理体系,构建科学的人力资源管理模式(涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工成长等体系的整体搭建),起草并优化人力资源管理制度;
3. 向企业高层管理者提供关于人力资源战略、组织架构优化等方面的专业建议,助力提升企业整体管理效能;
4. 参与拟定公司人力资源组织方案、经营指标及管理层目标管理等相关工作;
5. 牵头编制人力资源各类专项发展规划,并推动落实各项实施计划(包括人才盘点、人员评价、岗位胜任力分析等);
6. 落实干部管理工作,为课长及以上层级管理人员设计职业发展路径;
7. 推进公司人才梯队的系统化建设;
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