岗位职责： 1. 落实并执行人力资源各模块工作，重点推进招聘、薪酬、绩效及培训等日常管理与监督。 2. 全面负责行政后勤事务，保障公司运营环境的高效与有序。 3. 参与公司制度的制定与优化，并推动各项制度落地实施。 4. 组织开展企业文化活动，包括会议、团队建设等策划与执行。 5. 指导下属工作并实施考核，持续提升团队专业水平与执行力。 任职要求： 1. 优先考虑人力资源管理等相关专业背景者 2. 精通人力资源核心模块，具备独立构建管理体系的能力。 3. 熟知劳动法律法规，能够妥善处理员工关系相关事务。 4. 具备较强的公文写作能力，可独立撰写制度文件及工作报告。 5. 拥有良好的沟通协调能力，思维条理清晰，具备团队协作意识。

岗位职责： 1、结合业务需求，持续优化人力配置、人才培养机制及员工职业发展路径； 2、健全招聘、培训、员工关系、薪酬绩效及职业发展等体系，制定相应计划与实施方案； 3、推动组织与人才发展工作，助力企业文化的培育与落地； 4、负责行政运营相关制度的编制、推行及周期性修订完善； 5、统筹中后台支持团队，为条线提供高效后勤服务与运营保障； 6、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业； 2、具备5年以上企业人事行政管理或办公室主管类岗位经验，熟知相关政策法规； 3、熟练掌握人力资源各职能模块，系统掌握现代企业人力资源管理体系； 4、掌握企业经营、合同管理、薪酬福利、社保公积金、培训发展等领域知识，了解国家及地方相关法律法规； 5、熟悉行政与人事管理工作流程，具备成熟的事务处理能力； 6、具备战略思维，以及较强的分析判断与决策建议能力； 7、执行力强，擅长沟通协调，具备团队管理能力与良好的人际互动技巧

岗位内容： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与整体业务发展方向保持一致。 2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3. 负责员工信息系统的日常维护，管理员工档案并协调处理各类员工事务。 4. 组织制定、优化并推行系统化培训项目，提升员工专业能力与综合素质。 5. 主导绩效考核机制运行，为员工提供必要的辅导与发展支持。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备相关领域工作经验； 2. 具备出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类公文材料； 3. 精通国家及国际劳动法律法规； 4. 能够适应高强度、快节奏的工作环境，合理安排任务优先顺序； 5. 具备良好的协作意识，可作为成熟自信的核心成员参与团队决策。 上班时间：9:00-12:00，14:00-18:00 周末双休 薪资：综合6-9k

岗位职责： 1. 负责行政管理制度的优化与执行推进； 2. 承担公司各类公文的起草与审核工作； 3. 统筹管理公司证照、资质及相关年检事务； 4. 组织安排会议及重要接待任务，保障服务质量； 5. 负责日常行政事务管理，指导专员开展工作，涵盖食堂运营、车辆调度、出版事务、员工关怀及对外宣传等。 任职要求： 本科及以上学历，行政管理或相关专业优先； 具备较强的公文撰写能力； 具备良好的沟通协调能力、执行力、服务意识及创新思维。 福利： 五险一金 带薪年假 团建活动 年度体检 员工食堂

工资五千到七千，形象好，有工作经验者优先

岗位职责： 1. 全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹日常行政事务管理 2. 主导办公环境、固定资产、车辆、档案及印章等资源的规范化管理 3. 组织协调会议、接待、大型活动及对外联络工作，提升企业形象与行政效能 4. 制定并执行行政预算，控制运营成本，提高资源使用效率 5. 指导行政团队开展工作，推动跨部门协作，保障公司高效有序运转 任职要求： 1. 本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上行政管理工作经验，3年以上团队管理经验 3. 熟悉行政管理全流程，具备优秀的组织协调与突发事件处理能力 4. 具备较强的文字表达、公文写作及信息化办公系统应用能力 5. 责任心强，细致严谨，具备良好的服务意识与职业素养

职位概述 负责中高端人才的引进与培训体系的建设及执行，独立开展人员配置与培训工作，带领团队高效达成目标，助力公司人才战略有效落地。 岗位职责 1、招聘配置： 结合业务发展需要制定招聘方案，独立推进中高端岗位的候选人搜寻、简历筛选及面试安排。开发并维护高质量人才资源渠道，实现人岗精准匹配，提高招聘成效与质量。 2、培训管理： 建立并持续完善培训机制，策划新员工入职培训、专业技能提升课程及专项培养计划。主导培训实施全过程，监控培训效果并形成评估分析，促进学习成果转化为实际绩效。 3、团队管理： 统筹团队完成招聘与培训任务，定期组织总结与优化会议，提升团队专业水平。协助新成员快速融入工作，联动相关部门调配资源，保障业务运作顺畅。 4、任职要求： 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 任职条件： 1、具备3年以上中型企业管理类工作经验，其中至少1年团队管理经历，曾就职企业规模不低于300人。 2、熟悉工程领域（如环保、市政、建筑等行业）人才引进流程，有成功交付高级别岗位的经验。 3、可独立完成从需求对接到录用全流程招聘工作，具备优秀的沟通能力与较强的抗压性。 4、能够自主设计并落地培训内容，熟练操作常用办公软件及相关人才寻访工具。 5、形象良好，思维条理清晰，具有积极协作的团队意识。

岗位职责： 1、战略规划与体系构建： 依据学校发展蓝图，拟定并落实人力资源中长期布局及年度实施计划； 健全学校人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等制度建设与流程优化。 2、人才招聘与配置： 统筹全校教职工招聘工作，组织实施高层次人才引进、专任教师及行政岗位人员招录； 完善招聘机制，提升招聘效能与精准度，保障人才队伍结构持续优化与科学配置。 3、培训与发展： 搭建教职工成长发展平台，推进新员工入职引导、在职能力进阶、管理潜力培养等培训项目； 支持教师队伍专业化、多样化成长路径建设。 4、薪酬福利管理： 制定并落实薪酬分配方案，维护薪酬体系的外部竞争力与内部均衡性； 负责教职工社会保险、住房公积金等相关福利事务管理，增强员工获得感与组织认同。 5、员工关系与文化建设： 开展员工关系日常管理，妥善处理劳动争议，营造积极稳定的用工环境； 协同推进校园文化培育，提升教职工团队凝聚力与组织向心力。 任职要求： 1、教育背景与专业知识： 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学等相关专业优先考虑； 系统掌握人力资源各模块理论与实操方法，了解国家劳动法律法规政策。 2、年龄与党籍： 年龄不超过45周岁，中共党员，政治立场坚定，具备良好党性观念和思想政治素养。 3、工作经验： 具有3年以上高等院校人事管理工作经验。 4、能力素质： 具备出色的组织协调、沟通表达及团队领导能力，善于独立分析问题，灵活应对复杂情境，提出有效解决方案。 5、其他要求： 热爱教育行业，认同学校办学理念与文化价值； 品行优良，身心健康，具备良好的思想政治表现、职业道德操守和个人修养。

诚聘山西运城驻场经理 一、岗位职责: 1. 负责员工招聘、入职、离职等，协调及解决员工与工厂之间的问题； 2.负责员工关系，沟通协调，员工维护； 3.及时发现和解决项目过程中出现的问题，制定应对措施并解决； 4.对员工进行安全培训及教育； 5.负责处理员工工伤事宜； 6.及时和相关车间及部门协调； 7.完成上级领导交办的其他任务。 二、工作时间: 按工厂车间安排，如遇特殊情况 ，可以调休。 三、薪资待遇: 工资面议，免费住宿，福利食堂。 四、任职要求: 30-50周岁 / 40-50周岁 ，大专以上学历，有人力资源行业经验，驻场管理经验优先，有驾驶证，会开车，服从公司安排，有良好的团队协作精神，责任心强！！！ 工作地址：山西运城长直乡前青村

岗位名称：人力经理（地点大同） 岗位职责： 1、战略规划：全面负责学校人力资源管理工作，精准分解业务发展战略 2、招聘配置（重点）：组织制定招聘方案，开拓多元化招聘渠道，完善招聘流程，提升招聘质量和效率 3、薪酬绩效（重点）：牵头薪酬绩效制度的制定与落地实施，保障机制的外部竞争力和内部均衡性，服务集团整体目标 4、其他工作： 搭建并落实教职工培训体系，涵盖入职引导、岗位能力进阶、管理梯队建设等内容 统筹员工关系管理，协调处理劳动争议，推进校园文化营造，提升教职工归属感与团队协同力 任职要求： 1、教育背景：具备本科及以上学历 2、工作经验：拥有3年以上团队管理经历，且在100人以上企业有过工作经历 3、能力素质：具备良好的组织协调能力和跨部门协作意识 4、其他要求：认同教育行业，作风正派，具有高度的责任心

有想去外地转工资木工可联系我，。

【招聘岗位】后厨煮鱼工2名（长期）【薪资待遇】具体工资面议【岗位要求】35－50岁、不怕吃苦、有责任心【联系方式】【工作地址】长子县皓瑜新天地鱼你在一起

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长治市上党区盖民房要四个小工，180元管饭，日结

长治市潞城区马厂镇富村招木工，小工

岗位名称：劳务派遣业务主管 工作地点：深圳（光明优先） 岗位职责： 开拓工厂、制造业企业客户（电子厂、新能源、塑胶厂等），洽谈劳务派遣、人力外包、临时工输送合作，签订劳务合作协议； 维护现有合作厂区，跟进工人入职、驻厂管理、考勤核对、薪资对接、工伤协调、纠纷处理； 对接厂区人事，跟进人员缺口、招聘需求，制定人员输送方案，协调招聘渠道完成人员供给； 把控业务风险：用工协议条款、社保/商业保险配置、工伤处置流程、派遣员工合规管理，规避劳资纠纷； 统筹驻厂人员管理，处理员工投诉、离职、劳资矛盾，稳定在职率； 完成公司下达业绩指标，核算业务报价、回款跟进，定期提交业务报表。 任职要求： 有相关人力资源经验，懂培训及团队管理，熟悉工厂蓝领派遣业务，有厂区资源优先（广州、惠州、深圳厂区资源加分）； 熟悉劳务派遣法规、深圳/惠州用工政策、社保规则、工伤处理流程； 具备商务谈判能力，能独立拜访工厂、洽谈合作、拟定合作报价； 善于处理突发问题：员工纠纷、厂区稽核、工伤理赔、临时人员缺口调配； 有良好风险意识，懂得区分正式工、派遣工、临时工模式，清楚派遣用工合规要求； 能接受短途外出拜访厂区，沟通务实，适应人力行业节奏。 薪资待遇 薪资结构：底薪 + 高额业务提成 + 回款奖励 + 绩效奖金 综合收入：上不封顶，成熟业务主管月薪区间8k–20k+ 福利：社保、节日福利、业务拓展补贴、出差补贴；优质客户资源扶持 发展通道：业务主管→业务经理→合伙人

劳务招聘合伙人/初级/高级 -招聘主管/经理+总监 二、只要你符合这些(门槛不高，有经验优先) 1.年龄18-45岁，外向开朗、有自信，擅长沟通、积极进取;(有能力者年龄可放宽) 2.能扛住一定工作压力，想长期在劳务行业发展; 3.有销售经验/招聘经验的优先录用，没经验也没关系 公司有专属老师带教，不用担心上手难! 三、你的工作超轻松 1.坐在家里用电脑/手机办公，帮大型工厂招蓝领、普工; 2.公司提供技术，资源，培训。 3.用电话/微信联系求职者，讲清工作内容、跟进入职即可，全程有老师指导。 四、薪资&晋升:敢拼就有高收入，直接从“老板”薪资待遇方案 按业绩利润分红，可持续收益，做得越久，收入越高 新手可做，有人教有人带 1.初级合伙人阶段(直接起步，躺赚被动收入)薪资结构:招聘人数跳点提成，招的人越多，提成比例越高! -实际收入:(只要你招的工人在工厂上班，每月都能结算劳务费) -本质:你不是打工的，是给自己当老板，工人在职一天，你就多一天收入! 2.高级合伙人阶段(累计招够66人满月在职，发薪时需在职一个月以上，招聘到10个初级合伙人直接晋升)-提成升级:拿90%劳务费结算，每人能赚1000-9000元累计收入; 额外收入:公司支持你组建自己的招聘团队，团队业绩90%全归你，月薪3W-10W无上限! 3.晋升路径(清晰不画饼)初级合伙人一高级合伙人一团队领导人一分公司负责人。 支持带团队:只要你想干，公司全力帮你搭团队、做业绩，让你有自己的“一片天地”!

1：岗位职责： 1:负责统筹人事招聘工作，优化招聘渠道，把控每日人流量，统计每日招聘数据。 2:发布兼职招聘信息，回复咨询，筛选求职者。 3:维护推广员口碑，处理简单咨询问题，做好到访人员留存工作。 2：任职要求： 沟通流利，思维清晰，做事细心有耐心，长期发展优先，短期过度勿扰，要懂基础办公表格 3：薪资待遇：无责底薪+提成+绩效奖金4000-7000上不封顶，多劳多得，薪资月结，福利齐全，室内办公，环境舒适，全天空调开放。 4：男女不限/经验不限/年龄18-40周岁。 5：工作时间:早九晚五/每周单休/月休四天。 6：工作地址:南昌市红谷滩沙井路万达中心B2座

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系等工作 2.制定并优化人力资源管理制度与流程，提升组织效能与人才管理水平 3. 主导关键岗位招聘，搭建高效招聘渠道，确保人才供给与业务发展匹配 4. 设计并推动实施员工培训体系，提升团队专业能力与领导力 5. 处理劳动关系事务，防范用工风险，保障合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块实操流程 4. 具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及跨部门协作意识 5.责任心强，具备较强的数据分析能力和战略思维

【职位要求】 -25岁-50岁，大专以上学历。 【工作内容】 -负责公司人事招聘，团队成员管理，培训。 【工作时间】 -早上9点-下午4点，周末双休，节假日公休，不加班，下班就走，时间自由。 【薪资福利】 综合薪资6000-10000，五险一金。

【招聘岗位】后厨主管1名【薪资待遇】3500~40002天公休+工龄奖+全勤奖【工作内容】饭店工作【岗位要求】有后厨工作经验或连锁店后厨管理经验【工作地址】襄垣华丽港购物中心负一楼烟火烤铺【联系方式】同微【饭店名称】烟火烤铺-----------------------

招聘餐饮店长，薪资6000-8000，底薪加绩效，节日福利齐全，包吃住。岗位职责：负责门店日常运营管理，确保服务质量和顾客满意度；带领团队完成销售目标，合理排班，协调人员安排；管理库存与卫生安全，保持店面整洁有序；处理顾客反馈，及时解决问题。任职要求：有餐饮行业管理经验者优先，无经验可培训；责任心强，沟通能力好，能吃苦耐劳；服从安排，有团队协作精神。学历不限，经验不限。

【职位描述】 为什么选择中国大地保险？ 我们是控股、世界500强成员企业！不是不知名的小公司，入职即交五险，给你真正的职业安全感。 我们给你什么？（薪资不玩虚的） * 薪资待遇：底薪+绩效+津贴+奖金+补助。 稳定5000-7000元/月，高级月薪超10000元/月，薪资每月准时到账，从不拖欠。 * 福利拉满：五险两金（养老险，医疗险，失业险，工伤险，生育险，住房公积金，年终奖金）、带薪年假5-15天、过节费、高温补贴、定期体检。 你每天做什么？（工作很简单） 1. 无需外出跑业务！纯室内办公，环境舒适，冬暖夏凉。 2. 无需自行拓客！公司提供车险即将到期的精准客户资源。 3. 工作内容：通过电话或微信联系老客户，提醒车险到期时间，并协助完成续保流程。 4. 上手轻松：配备9天带薪岗前培训 + 专人一对一指导，零经验也能快速胜任。 我们希望你： 1. 具备基本沟通表达能力。 2. 渴望收入提升，积极进取，责任心强。 工作时间： 早8:30-12:00，午13:40-18:30。月休5-10天，法定节假日全休，兼顾工作与生活！ 入职满3至6个月可参与内部竞聘：储备主管、行政、培训、人事、IT等岗位＋优质办公环境（冬暖夏凉）＋持续专业赋能＋晋升通道畅通

招聘尾锅一名5000/5500和前厅主管4000.非诚勿扰联系

500强企业，办公环境舒适稳定，行业前景广阔，岗位长期可发展。主要通过办公室电脑与客户沟通，办理车险续保相关业务，操作简便，容易上手。公司提供系统化带薪培训，接受零基础人员，无需经验，有经验者可申请远程居家办公。 任职要求： 1、普通话流利，声音清晰，具备良好的语言表达与沟通能力； 2、乐于尝试新事物，能适应工作压力，积极追求高收入目标； 3、性格乐观外向，思维灵活，具有强烈的责任感和进取心 工作时间： 上午8:30-12:00，下午1:40-6:30 每月固定休息日，法定节假日全额带薪休假 薪资福利： 1、无责任底薪+绩效奖金+业务提成，综合收入约5000-8000元，业绩达标者月薪过万，正式签约后即缴纳社会保险； 2、享受国家规定各类法定假期，带薪年假、年终奖金、节日福利、团队旅游等一应俱全； 3、入职满3至6个月可参与内部竞聘：涵盖储备主管、行政、培训、人事、IT等多个发展方向，办公场所配备空调系统（冬暖夏凉），定期组织专业技能培训，晋升机制透明完善 本岗位由公司人力资源部直接招聘，因事务繁忙，有意向者请主动提交简历或直接联系我，将优先安排面试事宜

公司直招（非第三方招聘，非代招） 在办公室负责即将到期客户的车险续保及转保事宜 无需外出，纯文职类办公室后勤工作，无需自行开拓客户 工作内容简单易上手，接受零经验人员，欢迎投递简历或咨询了解 二、任职要求： 1、作风正派，责任心强； 2、具备基本的语言交流能力； 3、应届毕业生亦可报名。 三、上班时间： 上午：8:30－12:00 下午：13:40－18:30，每月休息5-8天，国家法定节假日全部正常休假，另享每年5-15天带薪年假。 四、福利待遇： 1. 薪资结构：底薪+绩效+津贴+奖金+补贴。 月收入稳定在5000-7000元，能力优秀者月薪可达万元以上，工资按月准时发放，绝不拖欠。 2. 入职即签订正式劳动合同，并依法缴纳社保（涵盖养老、医疗、失业、工伤、生育五大保障）。 3. 员工福利：公司每月安排团建活动，如聚餐、旅游、露营、运动会、电竞比赛等丰富项目。 4. 每月设有多种员工激励计划（包含实物奖励、现金奖励、培训机会等）。 5. 提供系统化培训体系：包括新人指导、岗前培训、在职提升、晋升课程以及学历提升支持，帮助员工全面掌握岗位技能，增强职业竞争力。

岗位职责： 1.协助制定并执行日常运营计划，跟进活动落地与数据反馈 2. 负责平台内容更新、用户互动及基础数据分析工作 3.整理运营文档、优化流程表单，提升跨部门协作效率 5.支持市场推广、用户增长等专项工作的基础执行与物料协调 任职要求： 1.大专，本科，具备良好的沟通表达能力 2.工作细致主动，具备较强的责任心和执行力 3具备学习意愿与团队协作精神，能适应快节奏工作环境

岗位职责： 1.负责办公区域、宿舍、食堂等后勤场所的日常管理与维护 2.统筹物资采购、仓储管理及领用登记，保障后勤物资供应及时有序 3.协调车辆调度、会议接待、环境卫生及安全巡查等综合事务 4.处理员工生活相关需求反馈，提升后勤服务响应效率与满意度 5.配合完成行政类临时任务及跨部门协作支持 任职要求： 1.工作认真细致，具备良好的服务意识和沟通协调能力 2. 熟悉办公软件操作，能独立完成基础文档整理与数据统计 3.有责任心、执行力强，能适应多任务并行的工作节奏 4.具备基础财务或物资管理经验者优先 5. 无学历与经验硬性限制，欢迎踏实肯干的求职者加入

岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案管理、会议组织与记录 2. 协助办公用品采购、领用登记及固定资产台账维护 3.接待来访人员，接听并转接电话，保障前台服务规范有序 4. 协调各部门沟通联络，跟进督办事项落实情况 5. 完成领导交办的其他行政支持类工作 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力与服务意识 2.熟练使用Office办公软件，具备基础文书处理能力 3.工作细致认真，责任心强，具备较强执行力 4. 形象端正，普通话标准，具备基本商务礼仪素养 5.有行政相关实习或工作经验者优先

纯办公室电脑操作，工作内容简单，提供车险即将到期的客户资源，仅需电话沟通协助办理续保手续，无需外出拓展业务 公司提供基础电脑操作支持，上手轻松 身处朝阳行业，职业前景广阔，适合长期稳定发展 工作流程清晰易掌握，入职即享带薪培训 有相关经验者可申请远程居家办公 【职位要求】 性别不限，普通话流利，具备良好的语言表达与沟通能力 性格乐观积极，思维灵活，富有进取心 高中或同等学历及以上，有无经验均可 【工作时间】 上午8:30-12:00，下午1:40-6:30 每月固定安排5-8天休息，法定节假日正常休假 【薪资福利】 综合月收入5000-8000元，业绩成熟者月薪可达万元以上 签订正式劳动合同，按规定缴纳社会保险 提供免费食宿，享受周末双休，发放年终奖金、带薪年假及节日礼品 【晋升空间】 入职满3至6个月可参与内部竞聘，晋升为主管、行政、IT等岗位 拥有系统化的成长路径与专业能力培训体系