岗位职责： 1.统筹企业全面财务战略规划与日常管理，保障财务目标顺利达成； 2.审查各项财务收支活动，监管资金流动情况，提升资金运作效率； 3.编制各类财务报告，开展数据深度分析，为经营决策提供有力支撑； 4.推动财务制度落地执行，完善内控流程，增强财务管理效能； 5.对接内外部审计工作，办理税务申报及相关筹划，有效控制税务风险； 任职要求： 1.会计、财务或相关专业本科及以上学历； 2.具备5年以上财务管理工作经历，有团队管理实践者优先考虑； 3.熟知国家财经、税收政策法规，掌握会计准则并能熟练应用； 4.具有较强的数据处理能力，熟练操作各类财务信息系统； 5.沟通协调能力出色，具备领导才能，工作认真负责，能适应高强度工作压力

1、年龄要求35至50周岁； 2、财会类专业，具备本科或以上学历，且拥有5年以上会计岗位从业经历； 3、熟练操作财务核算系统及各类办公自动化工具； 4、持有中级会计师或更高级别职称资格； 5、具备建筑行业财务工作背景者可优先考虑。

岗位内容： 1. 主导制定并推动执行公司财务管理规范及相关制度，确保各项财务政策有效落地； 2. 全面负责企业日常财务运营，涵盖会计核算、成本管理、应收应付账款管控等核心环节； 3. 深度参与公司经营战略决策，提供专业财务分析与建议，助力企业提升运营效率； 4. 统筹财务团队建设，推动人才培养与流程优化，持续提升团队专业能力与工作效能。 任职要求： 1. 财务、会计或相关专业本科及以上学历，能力突出者可放宽至大专； 2. 具备5年以上财务管理工作经历，有主导或参与公司上市IPO、融资项目经验者优先； 3. 熟悉财务体系及各类财务报表分析工具，具备较强的风险预判与应急处置能力； 4. 拥有良好的组织协调与领导力，沟通能力强，能高效协同内外部资源推进工作。

岗位职责： 1.负责企业财务报表、内部控制及经营合规性审计，出具独立审计意见 2.制定审计计划，执行现场审计程序，识别风险并提出改进建议 3.编制审计工作底稿及报告，确保内容真实、完整、符合准则要求 4.协助完成专项审计、离任审计及配合外部监管检查工作 5. 持续跟踪审计发现问题的整改落实情况，推动内控体系优化 任职要求： 1. 具备审计、会计、财务管理等相关专业背景，学历不限 2.有审计相关工作经验者优先，应届生亦可考虑 3. 熟悉《中国注册会计师审计准则》及企业会计准则 4. 具备良好的逻辑分析、沟通表达与文档撰写能力 5.责任心强，原则性强，具备较强的职业敏感度和保密意识

1、财务日常管理2、财务事项监督和审核3、财务数据分析

岗位职责： 1、负责日常财务核算、会计凭证、出纳及税务事项的审核工作； 2、研究并制定会计政策与操作规范，适时调整会计准则； 3、审核公司各类财务报表，核对关联方往来数据，完成合并报表及财务分析； 4、按时对外报送月度、季度及年度财务报告； 5、组织业务学习、专业培训及会计岗位实操能力提升训练； 6、根据费用管理制度，合理管控各项费用支出； 7、定期开展会计政策执行情况检查，严格防范操作风险，及时解决发现的问题； 8、配合外部审计工作，提供所需的财务会计资料。 任职资格： 1、具备财会类专业大学本科及以上学历； 2、持有会计证或注册会计师资格者优先考虑； 3、具有5年以上会计岗位工作经验，或2年以上审计相关经验； 4、熟悉财务核算全流程，具备持续学习的意愿与能力； 5、具备良好的沟通表达与人际交往能力，以及组织协调能力和抗压能力。 【职位福利】：全勤奖、高温补贴、年终奖、餐补、带薪年假、绩效奖金、节日福利 【工作时间】 上午08：30—12：00 下午13：30—18：30 每周六或周日休

岗位职责： 1、统筹集团人力资源战略的规划制定与落地执行； 2、组织编制并推动实施集团年度人力资源工作计划； 3、统筹集团人力成本的预算管理与过程控制； 4、建立健全集团人力资源管理制度，并推动组织实施； 5、组织开展集团人员招聘及岗位配置相关工作。 6、搭建并优化集团薪酬管理体系。 7、构建并持续完善集团绩效管理体系。 8、组织拟定并落实集团培训发展计划。 9、跟踪评估集团核心骨干的履职表现与工作成效。 10、负责本部门团队成员的培养、日常管理与绩效考核。 11、推动企业文化建设，策划并开展各类主题文化活动。 12、撰写人力资源分析报告，组织召开专项人力资源会议。 13、处理劳动争议事项，维护与劳动主管部门的良好对接关系。 14、对各下属分公司的人力资源工作提供指导与支持。 15、完成领导交办的其他工作任务。 任职资格： 1、年龄35—45岁； 2、性别：不限 3、学历：统招本科（含）以上 4、专业：人力资源管理、企业管理等相关专业 5、工作经验：具备10年以上人力资源相关工作经验，其中本岗位相关经验不少于5年，且在水泥、矿山等制造类行业累计工作时间不低于3年 6、能力要求：熟练掌握办公软件操作；精通人力资源各模块专业知识；能够独立运作人力资源全模块工作；具备优秀的沟通表达与组织协调能力。 7、其他要求：可接受短期出差

新厂开招主要负责新能源汽车零部件，显示屏，充电枪，雨刮器车灯等物料组装， 年龄16-55岁不限经验，320一天工作轻松， 包吃住，人走账清 非流水线！！！ 点击屏幕下方【免费聊】优先录用！！！

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任职资格： 1、教育水平：本科及以上学历；党员优先。 2、经验知识： ①　5年以上财务工作经验，其中至少3年以上在餐饮行业或服务行业（团餐、连锁餐饮、酒店餐饮等）担任财务管理职务。 ②　具备丰富的财务管理、成本控制、税务管理、预算管理、财务分析、内部控制及审计经验。 ③　具备专业知识与技能，精通会计准则和国家财税法律法规、餐饮行业成本核算方法(如分步法、分批法)、成本动因分析及控制手段。 ④　熟练掌握财务预算、预测、分析的流程和方法。 ⑤　熟练操作主流财务软件(如SAP,Oracle,金蝶，用友等)和办公软件(Excel必须非常精通，PPT等)。 ⑥　了解餐饮供应链管理基础知识(采购、仓储、物流)。 ⑦　具备责任心强、工作认真细致的特点，能够承受一定的工作压力。 岗位职责： 全面财务管理 薪酬待遇： 1、月薪6K-10K，具体根据个人能力和经验面议。 2、上班时间8:30-12:00,13:30-18:00，5天双休制，享受国家法定节假日。 3、年终绩效奖，年度提薪机会。 4、每年团建、健康体检、节日礼品、。 5、工作地址：广州市番禺区市桥街大北路192号二层211。

岗位职责： 1. 统筹全盘财务工作，包括账务处理、凭证审核、结账报表、内账管理及标准化财务台账体系建设 2. 聚焦生鲜供应链成本管控，负责产地采购核算、到货对账、称重计价、仓储损耗、分拣与物流费用核算，并建立损耗、周转、毛利分析体系 3. 管理资金规划与收支平衡，主导供应商结算、商超应收账款核对及回款跟进，严控现金流风险 4. 承担税务合规管理，完成日常报税、票据管理、税务筹划及汇算清缴，熟悉农产品相关财税政策 5. 搭建并优化采购、入库、出库、报损、退货、结算等全流程财务制度，强化库存盘点、固定资产及费用报销内控 任职要求： 1. 财务/会计相关专业，持有初级或中级会计职称，具备完整财务经理实操经验 2. 必须拥有生鲜供应链、农产品批发、商超配送或仓储集配行业背景，熟悉高周转、高损耗、整车批量结算模式 3. 熟练操作财务软件及Excel数据透视表、函数进行成本核算与经营分析 4. 细心严谨、原则性强，具备库存与损耗管控、往来对账及制度落地执行能力 5. 具备业财融合思维，能开展单品毛利、客户利润、损耗及费用等多维经营分析，支撑业务决策

职责描述： 1.负责公司全盘账务处理，包括但不限于凭证录入、账目核对、费用核算等，确保账务准确、及时、合规； 2.独立完成税务申报（包括增值税、企业所得税、个税等），确保申报准确性与时效性； 3.结合公司业务及税收政策，进行合法合规的税务筹划，优化企业税负结构； 4.根据公司年度预算及项目预算，测算成本，控制及调整月度资金使用情况，与业务部门协同，从项目开工前、施工中、完工调试至审计结算完成支持业务部门工作； 5.参与制定和完善财务制度，监督执行情况，确保内部控制有效运行； 6.对接银行、税务、工商； 7.协助其他部门进行财务数据支持，为管理层决策提供依据； 8.完成上级交办的其他工作。 招聘需求： 1.大学本科及以上学历，会计、财务管理相关专业毕业； 2.中级以上或高级职称，持有CPA证书者优先； 3.三年以上财务工作经验，有工程行业独立操作全盘账务处理工作经验； 4.金蝶软件及OFFICE办公软件操作熟练； 5.能适应出差，责任心强，数据敏感，有上进心。

岗位职责： 1. 全面负责公司财务战略规划、预算管理及资金统筹，保障财务体系高效稳健运行 2. 主导财务报告编制与分析，为董事会及管理层提供高质量决策支持 3. 建立健全内控与财务合规体系，确保符合国家财税法规及上市公司监管要求 4. 统筹税务筹划、融资管理、投资评估及资本运作，提升企业价值与资本效率 5. 领导财务团队建设，推动财务数字化转型与业财融合落地 任职要求： 1. 本科及以上学历，财务、会计、金融或相关专业优先 2. 具备5-10年及以上大型企业财务管理工作经验，其中至少3年CFO或同等岗位经历 3. 精通会计准则、税法政策及资本市场运作，持有CPA、CMA或ACCA等专业资质者优先 4. 具备出色的跨部门协同能力、战略思维与风险管控意识 5. 诚信务实，具备高度责任心与职业操守

岗位职责： 1、全面负责公司财务统筹管理工作，全盘账务处理、报表编制、费用审核、付款审核，规范财务核算流程，保障账务真实、准确、及时。 2、负责生产成本核算，精准核算原料、包材、人工、制造费用、水电能耗，定期出具成本、利润分析报表。 3、负责存货与资产管理，对接仓库、生产部门，定期完成原材料、半成品、成品库存盘点，核对出入库数据，处理盘盈盘亏，分析损耗异常，严控库存风险与资产流失。 4、统筹资金管理，编制资金计划、回款计划，合理安排收付款，管控应收账款、经销商账期，降低坏账风险，保障公司资金正常周转。 5、负责全税种税务申报、发票管理、进项抵扣、税务筹划，熟悉农产品收购发票、生产损耗涉税处理，规避税务风险，配合税务稽查及年审工作。 6、负责和总公司对接月财务报表。 7、负责银行、财税、工商相关业务办理等。 任职要求： 1、25岁以上; 2、专科以上学历，会计学、财务管理专业； 3、有2年以上专职财务会计核算工作经验； 4、具备一定的财务分析能力，熟悉国家各项相关财务、税务、审计等法规政策，熟练使用MS office办公软件，熟练使用财务应用软件（用友软件等），熟练处理财务及编制各种报表； 5、具备良好的统筹能力、沟通协调能力和团队管理能力，原则性强，细心严谨，抗压能力强，保密意识强。 岗位福利： 月休4天、包吃、五险、带薪年假、节日福利，提供员工宿舍。 上班时间：8：00-12:00,13:30-17:30。

1.根据快递公司账单对各个客户的账单每周进行一次核算，确保账单数据无误；2.及时核对账款，并及时向客户催收款项；3.财务报表及时发送；等。

认真负责

岗位职责： 1、配合上级完善公司招聘、培训、薪酬、社保、福利、绩效评估等人力资源相关制度的搭建与优化。 2、负责人事档案的建立与日常维护，劳动合同的签订、续签及变更手续办理。 3、落实人力资源各模块操作规范与管理制度，确保流程执行到位，并协同支持各部门业务开展。 4、及时跟进并整理国家及地方有关劳动用工方面的政策法规信息。 5、按照招聘流程推进人员招募工作，统筹员工入职、离职、转岗、晋升等相关事务的协调与办理。 6、协助组织新员工入职培训及在职员工的业务技能提升培训，落实培训计划，对接外部培训资源，并做好培训成效的追踪与反馈。 7、协助构建良好的员工关系，促进员工与管理层之间的沟通，策划并开展各类员工活动。 任职资格： 性格开朗，具备较强的学习能力，欢迎无经验者加入，提供带薪培养。年龄要求19-25岁，团队氛围年轻有活力。 晋升路径：人事助理 → 人事专员 → 人事主管 → 人事经理 薪资待遇：2200元+奖金+提成 工作时间：8:20-12:00，14:00-18:30，每周工作六天，休息一天，法定节假日享受带薪休假！

这里没有复杂的办公室政治，只有同事间轻松愉快的互动和欢声笑语，团队成员能力出众又亲切友好，领导细致耐心、平易近人~ 职位详情： 1、熟练操作招聘平台，负责岗位信息发布及日常维护，收集并整理应聘者简历； 2、与候选人保持沟通，安排面试邀约及相关对接工作； 3、办理员工入职与离职相关手续，确保流程规范有序； 任职要求： 1、年龄20-25岁，大专及以上学历，无经验亦可，愿意从基础学起； 2、仪容整洁得体，对人力资源工作有热情； 3、善于交流，具备良好的口头表达与沟通协调能力； 薪资福利： 1、公司提供免费带薪培训，配备专人指导，全程线上办公，室内作业； 2、享受法定节假日带薪休假，另有超长年假福利； 3、办公环境舒适，纯室内办公场所，每人独立工位，配发专用电脑，网络畅通稳定； 4、定期组织团建活动、短途旅行、下午茶、台球娱乐等丰富项目，费用全由公司承担，且不占用个人休息时间~ 团队年轻化，氛围简单融洽，工作轻松无压，快乐值拉满，期待你的加入！

岗位职责: 1. 负责公司人力资源相关事务，保障人事工作有序高效推进 2. 协助制定并持续优化人力资源制度，助力团队运作效率提升 3. 处理日常人事工作，涵盖员工关系维护、招聘实施等具体事项 任职要求： 1. 具备较强的统筹规划与协调能力 2. 拥有良好的沟通技巧，能与同事及管理层保持顺畅交流 3. 熟悉人力资源管理流程，适应节奏较快的工作氛围 晋升路径：人事助理-人事专员-人事主管-人事经理 薪资待遇：2000＋奖金＋提成 工作时间：8：20-12：00 14：00-18：30 上六休一，节假日享受带薪休假，偶尔双休。定期提供下午茶，领导亲和好相处。团队以00后为主！！！

岗位职责: 1. 负责公司人力资源相关事务，保障人事工作有序高效推进 2. 协助拟定并完善人事管理制度，助力团队运作效率提升 3. 处理日常人事工作，涵盖员工关系维护及招聘全流程支持 任职要求： 1. 具备较强的统筹规划与协调能力 2. 擅于沟通交流，能与同事及管理层保持良好互动 3. 熟悉人力资源管理各模块，适应节奏较快的工作氛围 晋升路径：人事助理-人事专员-人事主管-人事经理 薪资待遇：3000＋奖金＋提成 工作时间：8：20-12：00 14：00-18：30 上六休一，节假日享带薪休假， occasionally 双休。不定期提供下午茶，领导亲和力强。年轻化00后团队！

此岗位为会计岗位 一、专业资质与学历 - 学历要求：大专及以上学历，财务、会计、审计等相关专业优先。 - 资格证书：具备初级会计职称证书，持有中级职称者优先考虑。 二、工作经验与实操能力 - 经验要求：2年以上建筑业一般纳税人全盘账务处理经验，熟悉增值税申报流程、发票全流程管理（包括开票、认证）及税务筹划实务。 - 账务处理：可独立完成凭证录入、科目核算、月度结账与对账工作，熟练操作成本归集与分配、往来款项核对等业务。 - 税务操作：掌握一般纳税人各项纳税申报（如增值税、企业所得税），能有效运用税收优惠政策，并具备应对税务检查的实务经验。 三、技能与软件操作 - 办公软件：熟练运用Excel、Word等常用办公工具，能够编制财务报表及基础财务分析文档。 - 财务系统：熟练操作至少一种财务软件（如金蝶、用友、企友等）。 四、职业素养与其他 - 合规意识：严格执行财务规章制度，具备较强的风险防范意识，确保发票管理、资金流转等关键环节符合规范要求。 - 沟通能力：在与税务机关、银行及内部各部门协作中，展现出良好的协调与沟通能力。 - 学习能力：持续关注税收政策动态（如税率变动、新政策解读），积极适应企业财务管理升级与流程改进需求。

职位详情人事专员 岗位职责： 1、全面负责公司人员招聘、培训安排以及员工入离职手续办理等日常事务管理 2、统筹管理员工薪酬核算、福利发放及社会保险相关工作 3、负责员工考勤与奖惩制度的落实，监督各部门执行情况并进行核查 4、及时完成各类人事信息录入，定期整理汇总数据，向主管领导提供数据分析报告 5、落实并优化公司人事管理制度与规划，涵盖培训发展、绩效考评、员工福利保障等内容 6、协调配合各部门开展招聘实施、培训组织及绩效评估等相关工作 7、推进员工入职、转正、岗位调整、离职等流程的规范化运作，完善相关政策 8、维护员工人事信息系统及档案资料，准确核算薪资待遇及相关福利事项

岗位职责： 1、具备海外工作经验者优先。 2、熟练掌握SAP/用友NC等ERP系统，能够高效使用Power BI/Tableau进行数据可视化分析。 3、熟悉财务分析及管理会计相关工具，具备独立构建财务模型的能力。 4、了解快消行业经销商运营体系，熟悉渠道费用核算的完整流程。 任职要求： 1、可接受外派至国外工作。 2、大专及以上学历，需具备初级会计职称（持有CPA证书者优先考虑）。 3、具备良好的沟通能力和组织协调能力，服从公司整体安排； 4、熟悉ERP系统的操作，有意愿在仓库管理或财务管理方向长期发展

【急招急招急招！！！】 岗位职责： 1、根据各部门用人需求，推进招聘计划实施，确保招聘任务按时达成； 2、全面负责招聘流程，包括简历筛选、面试邀约及候选人接待与面试安排； 3、通过多元化渠道发布职位信息，高效拓展人才来源，保障人员供给； 4、持续优化人才储备库，做好候选人资源的归集与分类管理； 5、办理员工入职、离职等相关手续，确保流程规范有序； 6、协助构建良好的员工关系，促进管理层与员工之间的有效沟通，策划组织团队活动； 7、执行上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、能熟练操作常用办公软件；掌握人力资源管理系统，熟悉劳动合同法及相关人事法规者优先； 2、责任心强，富有进取精神，具备出色的沟通技巧，性格沉稳细致，逻辑分析能力扎实。 上六休一，固定周日休息，法定节假日按规定休假 有意向的宝子快投递！

工作内容： 1、全面统筹公司人力资源的战略规划与日常管理，涵盖招聘选拔、人才培养、绩效考核等相关模块； 2、协助拟定并优化公司人力资源管理制度与操作流程，保障管理体系的合规性与高效运行； 3、协调员工关系事务，妥善处理劳动争议，推动员工福利政策落地实施。 岗位要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论与实践方法，了解劳动法律及相关政策规定； 2、具备出色的沟通协调能力与团队协作意识，能与各职能部门顺畅配合； 3、拥有较强的组织领导力和应变处理能力，可有效解决各类突发及复杂问题。

岗位职责： 1. 统筹公司整体财务战略规划与日常管理，保障财务目标顺利达成； 2. 审查各项财务收支活动，监管资金流动情况，提升资金运作效率； 3. 编制各类财务报告，开展财务数据深度分析，辅助管理层决策； 4. 推动财务制度落地执行，优化内部工作流程，增强财务管理效能； 5. 对接内外部审计工作，负责税务申报与筹划，有效控制税务风险； 任职要求： 1. 会计、财务或相关专业本科及以上学历； 2. 具备5年以上财务管理工作经历，有团队管理背景者优先考虑； 3. 熟知国家财经、税务法律法规，掌握会计准则并能熟练应用； 4. 具备较强的数据分析能力，熟练操作各类财务系统软件； 5. 沟通协调能力出色，富有领导意识，工作认真负责，能承受高强度压力；

工作职责 1. 协助实施公司人力资源及行政相关制度，确保各环节符合国家劳动法律规范。 2. 监督管理中的不合规行为，及时纠正并协调解决员工矛盾，营造良好的工作环境。 3. 参与构建员工福利与激励机制（包括休假、养老保障、餐补等），增强员工归属感。 4. 负责员工档案从建立到归档的全过程管理，定期核查更新，确保信息完整与安全。 5. 策划并推动培训发展项目，搭建成长支持平台，促进员工专业能力持续提升。 任职要求 1. 具备5年以上人力资源管理工作经历，有电商领域经验者优先考虑。 2. 熟悉劳动法及相关政策法规，可独立开展制度解读与实际执行。 3. 具备出色的沟通技巧与冲突处理能力，善于跨团队协同合作。 4. 熟练使用MS Office办公软件（Excel/Word/PPT），能快速完成数据整理与汇报材料。 5. 具有较强的主动性与问题意识，能够识别潜在风险并提出有效应对策略，适应业务动态调整。 联系电话：**************