太原·杏花岭区
职位详情
一、岗位职责
战略规划与人才盘点
依据公司发展战略，制定中长期人才发展规划，明确人才在数量、质量及结构上的需求，定期审视现有人力资源状况，识别供需差距与成长障碍。
牵头开展人才盘点，运用测评手段（如评价中心、360度评估等）发掘高潜力员工，构建关键人才池并推进继任者计划实施。
培训体系与学习资源管理
搭建并持续优化培训体系，涵盖新员工融入、岗位技能提升、管理能力进阶等内容，编制年度培训方案与费用预算，监控培训成效并推动迭代升级。
整合内部课程内容，引入优质外部学习资源，建设学习管理平台（LMS），提高员工自主学习的便捷性与有效性。
职业发展与梯队建设
为各层级员工规划职业发展通道，制定差异化培养策略，跟踪个人成长轨迹。
构建人才后备队伍，设计核心岗位（如管理干部、高潜人员）的甄选、培育与储备机制，保障组织人才供给的稳定性。
组织与绩效管理
参与绩效管理制度的设计，将人才发展目标融入绩效考核指标，支持业务主管完成绩效沟通与改进工作。
开展组织健康诊断，推动效能改善，完善职级架构与岗位价值评定机制，助力组织协同运作。
数据分析与项目落地
使用数据分析工具（如Excel、SPSS等）量化人才发展成果，为管理决策提供数据支撑。
主导推进重点人才项目（如领导力发展、文化融合计划），统筹多方资源，确保项目按期高质量交付。
二、任职要求
教育背景
本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理、教育学等相关专业优先考虑。
工作经验
5年以上人力资源或人才发展领域工作经验，具备3年以上团队管理经历；
熟悉人才评估、培训体系建设、职业路径设计等全周期流程，有干部管理或高潜人才项目实践经验者优先。
知识技能
专业工具：熟练掌握各类测评工具（如评价中心、心理测验）、培训评估模型（如柯氏四级）、数据分析方法；
系统能力：了解学习管理系统（LMS）操作流程，具备课程研发与课件制作能力。
能力素质
战略思维：能够衔接人才策略与企业长远目标，具备前瞻性的布局能力；
沟通协调：善于跨部门联动，推动项目执行，拥有良好的影响力与谈判技巧；
数据分析：擅长以数据为基础进行判断与优化，提升人才管理体系科学性。
战略规划与人才盘点
依据公司发展战略，制定中长期人才发展规划，明确人才在数量、质量及结构上的需求，定期审视现有人力资源状况，识别供需差距与成长障碍。
牵头开展人才盘点，运用测评手段（如评价中心、360度评估等）发掘高潜力员工，构建关键人才池并推进继任者计划实施。
培训体系与学习资源管理
搭建并持续优化培训体系，涵盖新员工融入、岗位技能提升、管理能力进阶等内容，编制年度培训方案与费用预算，监控培训成效并推动迭代升级。
整合内部课程内容，引入优质外部学习资源，建设学习管理平台（LMS），提高员工自主学习的便捷性与有效性。
职业发展与梯队建设
为各层级员工规划职业发展通道，制定差异化培养策略，跟踪个人成长轨迹。
构建人才后备队伍，设计核心岗位（如管理干部、高潜人员）的甄选、培育与储备机制，保障组织人才供给的稳定性。
组织与绩效管理
参与绩效管理制度的设计，将人才发展目标融入绩效考核指标，支持业务主管完成绩效沟通与改进工作。
开展组织健康诊断，推动效能改善，完善职级架构与岗位价值评定机制，助力组织协同运作。
数据分析与项目落地
使用数据分析工具（如Excel、SPSS等）量化人才发展成果，为管理决策提供数据支撑。
主导推进重点人才项目（如领导力发展、文化融合计划），统筹多方资源，确保项目按期高质量交付。
二、任职要求
教育背景
本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理、教育学等相关专业优先考虑。
工作经验
5年以上人力资源或人才发展领域工作经验，具备3年以上团队管理经历；
熟悉人才评估、培训体系建设、职业路径设计等全周期流程，有干部管理或高潜人才项目实践经验者优先。
知识技能
专业工具：熟练掌握各类测评工具（如评价中心、心理测验）、培训评估模型（如柯氏四级）、数据分析方法；
系统能力：了解学习管理系统（LMS）操作流程，具备课程研发与课件制作能力。
能力素质
战略思维：能够衔接人才策略与企业长远目标，具备前瞻性的布局能力；
沟通协调：善于跨部门联动，推动项目执行，拥有良好的影响力与谈判技巧；
数据分析：擅长以数据为基础进行判断与优化，提升人才管理体系科学性。
2026-02-24 17:19
IP属地：山西太原
职位福利
本科5-10年人才盘点组织建设组织发展人才发展学习发展
内蒙古新太实业集团有限公司
不需要融资 · 1000-9999人
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鱼泡安全保障
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