吕梁孝义市招消防水，带高空作业证，电工水工，焊工
1-1.1万元/月
焊工水工高空作业消防水1-4天1-2人完工结算
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招聘全职人事主管
8000-10000元/月
人事经理
1.统筹公司人力资源日常管理工作，搭建并完善人事管理制度；
2.负责全渠道招聘规划、面试跟进、人员配置及招聘效率管控；
3.统筹员工入转调离、考勤、薪酬核算对接、劳动合同、员工关系处理；
4.组织员工培训、团建、企业文化落地，优化人事工作流程；
5.对接各部门需求，协调解决人事相关问题，带领人事小组开展工作。
任职要求：
5年以上人事主管同等管理经验，熟悉人力资源六大模块；
擅长招聘、员工关系、制度梳理，沟通协调能力强；
执行力强，抗压性好，有独立统筹人事全盘工作能力；
有制造业/商贸/企业综合人事经验优先。
我们提供：稳定平台+清晰晋升+完善福利+人性化管理，期待专业、有责任心的人事负责人加入！
人事经理3500−8000RMB（提成）
3000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限
职位：人事经理/男女不限
薪资：3500−8000RMB（提成）
岗位经录用管吃管住
人力资源经理
5000-6000元/月
人事经理1-3年本科人力资源成本管控招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系人力资源/管理类专业
人力资源管理专业（本科优先）
要求：系统学过招聘、劳动关系、薪酬、员工档案、特种用工基础规范；懂JD撰写、面试流程、劳动合同风险，招聘及储备风电运维技工（双证齐全）风电运维技术指导工程师、运维管理现场岗位等批量招聘工作，会做招聘台账、证件管理。
满足以下条件完全优先录用：
1. 有1年以上工程、新能源行业招聘经验，招过驻外技工、特种作业人员；
2. 熟练运营BOSS直聘、抖音招工、劳务社群，能批量输送50人以上班组；
3. 会Excel做招聘/证件台账，熟悉高空证、高压电工证年审、注册流程。
侧重劳动法、用工纠纷、社保办理，能规避驻外项目劳务、高空特种岗位用工风险，处理员工离职、工伤、薪资矛盾等专业优先
人事经理
5000-6000元/月
人事经理3-5年本科管理体系建设优化
人事经理岗位职责
一、人员招聘与配置
1. 根据公司各部门用人需求，制定年度、月度招聘计划，搭建招聘渠道（线上平台、猎头、校园招聘、内推、劳务合作等），控制招聘成本。
2. 负责简历筛选、初面邀约、面试组织、复试协调，完成岗位人员录用、背调、体检审批，保障各岗位及时补岗。
3. 优化人才画像，提升招聘转化率，把控录用人员质量，降低试用期流失率。
二、员工入转调离全流程管理
1. 办理入职、劳动合同签订、转正、调岗、晋升、离职、辞退手续，规范用工流程，规避劳动风险。
2. 建立、更新员工人事档案（纸质+电子），完善信息台账，保证档案完整合规。
3. 跟进试用期员工考核，组织转正评审；对接离职面谈，分析离职原因，提出留人优化方案。
三、薪酬绩效管理
1. 协同财务核对考勤、加班、社保公积金、个税核算，按时完成薪资核算与发放对接。
2. 落地公司绩效考核制度，组织月度/季度/年度绩效考评，收集考核数据、绩效面谈跟进，推动绩效结果应用（调薪、奖金、晋升、培训）。
3. 调研行业薪酬水平，优化薪酬结构、福利体系，制定调薪方案，平衡人力成本与员工激励。
四、培训与人才发展
1. 调研各部门培训需求，搭建新员工入职培训、岗位技能培训、管理层提升培训体系。
2. 组织新员工岗前培训、在岗技能赋能、企业文化宣导，留存培训记录、考核培训效果。
3. 搭建内部人才梯队，储备骨干员工，完善晋升通道，核心员工培养与留存管理。
五、员工关系与企业文化
1. 处理员工劳动纠纷、投诉、矛盾调解，严格遵守劳动法，防范仲裁、诉讼风险。
2. 负责社保、公积金、工伤申报、产假、病假等福利事务办理。
3. 策划团建、节日福利、生日关怀、文体活动，落地企业文化建设，提升团队凝聚力与归属感。
六、制度搭建与行政人力统筹
1. 制定、修订人事管理制度：考勤制度、奖惩制度、休假制度、招聘制度、保密制度等，落地执行并监督。
2. 统计人力数据：人员编制、流失率、出勤率、招聘到岗率、培训覆盖率，定期输出人力分析报表。
3. 对接上级领导，汇报人力工作进度，配合公司战略调整优化人力资源规划，管控整体人力预算。
七、部门团队管理（带岗人事经理）
管理人事专员、招聘专员、薪酬专员分工，分配工作任务，督导日常工作，提升人事部门整体工作效率。
薪酬人事专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科人力资源管理员
岗位职责：
1. 负责薪酬的准确核算与发放，涵盖基本工资、绩效奖金、各类补贴等，确保按时发放，并完成工资明细的说明与沟通。
2. 参与薪酬体系的日常维护，协助优化薪酬制度，调整结构设计，关注政策变化与市场趋势，提供有效的数据支撑。
3. 搭建并管理薪酬台账，定期开展薪酬成本、岗位配置等数据分析，编制分析报告，支持审计与检查工作。
4. 响应员工薪酬相关咨询，处理薪资异常情况，收集核算所需信息，联动各部门推进流程，规范归档薪酬资料。
5. 严格执行国家法律法规及公司相关规定，保障薪酬与社保工作的合规性。
岗位要求：
1. 本科及以上学历，具备1年以上薪酬相关工作经验。
2. 拥有薪酬数据分析、制度执行及跨部门协作经验，能独立承担薪酬全流程操作。
3. 熟悉薪酬核算的具体流程与方法，掌握相关法规政策。
4. 具备良好的数据处理能力，熟练运用Excel及人力资源管理软件，高效完成数据整理与分析。
5. 理解岗位评估、绩效结果与薪酬关联的实际运作机制。
6. 诚实可靠，严格遵守薪酬保密规定；工作细致认真，执行力强，具备团队合作意识。
7. 主动跟进行业资讯与政策更新，不断提升专业素养与业务能力。
餐饮主管
1. 结合食堂运营现状，落地创新经营理念，优化菜品结构、就餐模式、服务流程，提升用餐体验与食堂口碑。
2. 拥有新颖餐饮经营思路与创新理念，善于优化菜品、服务及运营模式，能打破传统管理思维。
长治沁源县招二保焊/气焊焊工一名，要住建焊工证，打彩板，踏实肯干，工资打卡，350元管吃管住。
350元/天
二保焊气保焊彩钢安装1-2人日结焊工证
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栏目概述
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