
人事行政主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上
岗位职责:
1、全面统筹公司人力资源战略规划与落地实施,涵盖人才引进、培养发展、绩效管理及员工关系维护等工作;
2、持续完善行政管理体系,优化工作流程,提高运营效率与职场满意度;
3、牵头推进企业文化建设,策划并执行团队活动,提升组织归属感与协作氛围;
4、妥善处理各类员工事务,保障人事制度合法合规,维护员工合法权益;
5、协同参与公司战略制定,为业务单元提供有力的人力资源支持。
任职要求:
1、具有扎实的人力资源与行政管理工作背景,具备团队管理实践经验;
2、出色的沟通协调能力,善于应对多元复杂的人际情境;
3、具备良好的活动组织与项目执行能力,能独立高效推动各项任务落地;
4、通晓国家劳动相关法律法规,可提供专业的人事政策建议与解决方案;
5、工作积极主动,富有责任感,能在高强度工作环境中稳定高效输出。
人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上人力资源成本管控劳动关系人力资源规划人力资源/管理类专业
负责招聘工作及人事相关事务处理
人力主管/经理
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
一、核心岗位职责
(一)人事模块
招聘配置:根据业务发展需要制定年度及季度招聘规划,全面负责校园招聘与社会招聘各环节(包括简历筛选、面试安排、录用沟通等),维护各类招聘资源渠道(如猎头机构、线上平台等),搭建人才储备池,并定期生成招聘分析报告(涵盖到岗时长、录用转化率等关键指标)。
员工关系:主导员工入转调离全流程手续办理,确保人事档案规范完整;策划并实施员工交流活动、团队建设项目,依法依规处理劳动纠纷,防范用工法律风险,促进企业文化的传播与落地。
薪酬绩效:参与优化薪酬福利机制,准确核算每月薪资及奖金,保障准时发放;开展市场薪酬调研,支持KPI或OKR考核体系运行,协调解决绩效争议问题,管理社保公积金账户操作(增减员、转移接续等)。
(二)行政模块
办公与安全管理:定期巡查办公设备(空调系统、网络设施、打印设备等)运行状况并协调维修事宜;建立消防安全与用电管理制度,组织应急培训和演练;统筹工位分配与会议室使用,维护办公秩序与环境合规性。
物资与资产统筹:编制办公用品采购方案,控制支出成本并执行月度库存盘点;全程跟进固定资产从采购、维护至报废的生命周期管理,每季度完成台账更新与实物核对,确保账实一致。
后勤与会务支持:监管员工用餐服务或餐补发放、通勤补贴等相关后勤事务,收集意见持续改进服务质量;统筹公司级会议(如年度大会、季度总结会)的筹备与执行,协助开展节日关怀、办公区美化等行政活动。
制度与合规:起草及修订行政管理制度(含物资领用、办公行为规范等),推动宣贯与落实;对接物业公司、消防主管部门等外部单位,完成消防备案、注册地址变更等合规性工作。
(三)跨模块统筹
整合人力资源与行政管理流程(如新员工入职物资配备、离职人员资产回收),优化审批路径,提升协同效率;统一管理相关预算(招聘费用、行政开支等),强化成本控制。
联动业务部门提供综合性支持,带领团队制定阶段性工作目标,组织开展内部能力建设培训;及时应对突发事件(如劳资矛盾、设备故障),按时提交工作总结与分析报告。
二、任职要求
学历与经验:本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业背景;具备3-5年人力资源与行政复合型工作经验,至少1年团队管理经历,有互联网、制造行业或连锁经营企业从业经历者优先考虑。
专业技能:精通《劳动法》《劳动合同法》相关内容,可独立处理劳动关系争议;掌握招聘甄选方法及绩效评估工具(如KPI/OKR);熟练操作Excel(含数据透视表功能)、OA系统及人事行政信息化软件,具备基本的数据整理与分析能力。
素质能力:具备良好的沟通协作能力和多任务并行处理能力,适应高频跨部门协作场景;坚持原则,具有成本管控意识和服务导向思维,抗压性强,兼具团队领导力与实际问题解决能力。
人事行政主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上
岗位职责:
1、统筹企业人力资源全盘工作,涵盖人才引进、培养发展、绩效管理及员工关系维护等环节;
2、持续改进行政管理体系,优化工作流程,提高办公运作效率与员工体验;
3、牵头推进企业文化落地,策划并执行团队建设活动,提升组织向心力;
4、妥善办理员工日常事务,保障人事制度合法合规,维护员工合法权益;
5、协同参与公司战略规划,为业务单元提供有力的人力资源支撑。
任职要求:
1、拥有扎实的人力资源与行政管理实践经验,具备团队领导背景;
2、出色的沟通协调能力,善于应对多元复杂的人际互动情境;
3、具备良好的活动统筹与执行能力,能独立高效完成项目组织工作;
4、掌握国家劳动法律及相关政策,可提供专业的人事解决方案;
5、工作积极进取,责任感强,适应高强度工作节奏并保持稳定输出。
人事行政主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
一、核心岗位职责
(一)人事模块
招聘配置:根据业务发展需要制定年度及季度招聘规划,全面负责校园招聘与社会招聘实施(包括简历筛选、面试安排、offer沟通等),维护多元化招聘渠道(如猎头合作、线上平台资源),搭建人才储备池,并定期输出招聘成效分析(如到岗时效、录用转化率等数据)。
员工关系:主导员工入转调离全流程手续办理,确保人事档案完整规范;策划组织员工交流会、团队建设活动,依法依规处理劳动纠纷(遵循《劳动法》要求降低用工风险),推动企业价值观在日常管理中落地执行。
薪酬绩效:协助优化薪酬福利机制,准确核算每月薪资与奖金并保障准时发放;开展市场薪酬水平调研,支持KPI/OKR考核方案推行,协调解决绩效争议问题,统筹社保公积金账户操作(新增、减少、转移等)。
(二)行政模块
办公与安全管理:定期巡查办公设备(空调系统、网络设施、打印设备)运行状况并协调维修服务;建立消防安全与用电管理制度,组织开展安全培训及应急演练;统一调度工位与会议室使用,确保办公区域秩序井然、符合规范。
物资与资产统筹:编制办公用品采购计划,控制支出成本并执行月度库存盘点;全程跟进固定资产生命周期管理(从采购到维护至报废),每季度完成台账核对更新,保证账目与实物一致。
后勤与会务支持:统筹员工食堂运营或餐补发放、通勤补贴等相关后勤事务,收集员工意见持续改进服务质量;承办公司级重要会议(如年度大会、季度总结会),配合推进节日关怀、办公环境美化等行政主题活动。
制度与合规:起草和修订各类行政管理制度(涵盖物资使用、办公行为规范等),组织宣贯并监督落实情况;对接物业公司、消防主管部门等外部单位,办理消防备案、注册地址变更等合规事项。
(三)跨模块统筹
整合人力资源与行政管理流程(例如新员工入职物资配发、离职人员资产回收),优化审批节点提升效率;统筹相关预算管理(含招聘费用、行政开支等),强化成本管控。
联动各业务部门提供综合支持,带领小组制定阶段性工作目标,组织实施内部能力培训;及时应对突发事件(如劳资争议、设备突发故障),定期汇总提交工作进展报告。
二、任职要求
学历与经验:本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业背景;具备3-5年人事与行政复合型工作经验,其中至少1年团队管理经历,有互联网、制造行业或连锁型企业从业背景者优先考虑。
专业技能:精通《劳动法》《劳动合同法》相关内容,可独立处理典型劳动争议案件;掌握招聘甄选方法与绩效评估工具(如KPI/OKR应用);熟练操作Excel(含数据透视表功能)、OA系统及人事行政信息化软件,具备基础的数据整理与分析能力。
素质能力:具备良好的沟通协调能力和多任务并行处理能力,适应高频跨部门协作场景;坚持原则,具有成本控制意识和服务导向思维,抗压性强,兼具团队领导力与实际问题解决能力。
人事主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管经验不限大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化5年以上人力经验企业文
工作职责:
1、统筹公司各部门岗位空缺的人员补充,开展招聘相关事宜;
2、办理员工入职、离职、调岗等手续,每月初完成薪酬及绩效核算;
3、参与公司人力资源管理制度的优化与更新;
4、完成上级领导安排的其他工作任务。
岗位要求:
1、具备人力资源相关专业背景;
2、持有大专或以上学位;
3、具有3年以上人力资源领域实际工作经验。
人事主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管经验不限大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化5年以上人力经验企业文
工作职责:
1、负责统筹公司各职能部门岗位空缺的人才储备及招聘实施;
2、办理员工入职、离职、岗位调整等手续,以及每月薪酬与绩效数据的核算;
3、参与公司管理制度的优化与更新工作;
4、完成上级领导安排的其他相关事务。
岗位要求:
1、人力资源或相关专业背景;
2、具备大专及以上学历;
3、具有3年以上人力资源领域实际工作经验。
人事经理
岗位职责:
1.制定并执行系统化的人力资源招聘方案,保障招聘流程高效且具备高质量输出。
2.通过多元化渠道开展人才搜寻与初步筛选,涵盖社交平台、专业求职网站及人才信息库等资源。
3.与相关部门协同推进,共同规划招聘实施方案及优化流程机制。
4.跟踪评估招聘工作的实际成效,根据业务变化适时调整策略以匹配组织发展目标。
任职要求:
1.拥有良好的沟通能力及协作意识,能够有效对接内外部团队;
2.具备独立推动招聘项目的能力,确保各阶段任务按期落地;
3.熟悉人力资源市场动态,可熟练操作各类招聘工具并灵活应用于实际工作中。
人事行政主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
一、核心岗位职责
(一)人事模块
招聘配置:根据业务发展需要,编制年度及季度招聘规划,全面负责校园招聘与社会招聘实施(包括简历筛选、面试安排、录用沟通等),维护各类招聘资源(如猎头合作、招聘渠道运营),搭建人才储备机制,定期输出招聘成效分析(如到岗时效、录用转化率等)。
员工关系:主导员工入转调离全流程手续办理,确保人事档案规范归档;策划并开展员工交流活动、团队建设项目,依法依规处理劳动纠纷,落实用工合规管理,推动组织文化践行。
薪酬绩效:参与优化薪酬福利架构,执行月度薪资与奖金核算,保障准时发放;开展市场薪酬调研,支持KPI/OKR考核落地实施,协调解决绩效反馈问题,管理员工社保公积金账户变动与转移事宜。
(二)行政模块
办公与安全管理:定期巡查办公设备(空调、网络、打印系统)运行状态,协调故障维修;建立消防安全与用电管理制度,组织应急培训与演练;统筹工位分配与会议室使用,确保办公秩序规范。
物资与资产统筹:制定办公用品采购方案,控制支出并实施月度库存盘点;跟进固定资产全生命周期管理(申购、维护、报废),完成季度资产清查与台账更新,保证账实一致。
后勤与会务支持:监管员工用餐服务或餐补发放、通勤补贴等后勤事务,收集意见持续改进;统筹公司重要会议(如年度大会、经营复盘会),协助推进节日关怀、环境美化等行政主题活动。
制度与合规:起草与优化行政管理制度(含物资使用、办公行为规范等),推动宣贯与执行监督;对接物业公司、消防主管部门,完成消防报备、注册地址变更等外部合规事项。
(三)跨模块统筹
整合人事与行政协作流程(如新员工入职配套支持、离职人员资产回收),简化审批节点;统一管理模块预算(招聘费用、行政开支等),强化成本管控。
联动业务部门提供综合性支持,带领团队制定工作目标与执行计划,组织内部能力建设培训;及时响应突发事件(劳资争议、设施突发故障),定期汇总提交工作进展报告。
二、任职要求
学历与经验:本科及以上学历,人力资源、行政管理、工商管理等相关专业;具备3-5年人力资源与行政复合工作经验,1年以上团队管理实践,有互联网、制造行业或连锁企业背景者优先。
专业技能:精通《劳动法》《劳动合同法》,可独立应对劳动争议处理;掌握招聘甄选方法与绩效管理工具(如KPI/OKR);熟练操作Excel(含数据透视)、OA系统及人事行政信息化平台,具备一定数据处理能力。
素质能力:具备良好的沟通协调能力和多任务并行处理能力,适应跨部门协作场景;坚持原则,具有成本控制意识与主动服务意识,抗压性强,兼具团队领导力与实际问题解决能力。
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【工作岗位】
饮料厂区:普工/操作工,主要负责做一些简单的手工活,例如:贴标签,检验,测试,组装产品等简单的工作内容
质检员:主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业
饮料仓库管理员:主要负责出入货物的登记
【福利待遇】
(1)保险:五险一金足额缴纳。
(2)设施:公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐;
(3)娱乐:公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。
(4)节假:享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天
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【衣食住行】
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(2)食:公司免费提供工早中晚3餐,二荤二素;另提供面食、水果等提供挑选
(3)住:公司免费提供住宿,4-6人/间,设施包含空调、独立卫浴、橱柜等,床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送
(4)行:上下班有厂车接送,公司每周提供班车到购物中心
(5)工作地址:苏州异地招工
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销售专员(农资)
6000-7000元/月
销售专员社保交通补助餐补6-10人1-3年学历不限面销/陌拜渠道销售门店销售较多外勤按单提成销售额提成TOCTOB接受居家办公其他产品/服务其他行业对企业/机构(To B)销售经验面销/陌拜经验
岗位职责:
1. 负责农资类产品(如种子、化肥、农药、农具等)的市场推广与销售,完成个人及团队销售目标
2. 开发并维护乡镇经销商、种植大户、合作社等客户资源,建立长期稳定合作关系
3. 收集区域市场信息、竞品动态及农户需求反馈,及时向上级提报市场建议
4. 协助组织农技培训会、现场观摩会等营销活动,提升品牌在基层的影响力
任职要求:
1. 热爱农业,对农资行业有基本认知,自己也有客户的优先录用。
2. 具备良好的沟通表达能力与服务意识。
3. 吃苦耐劳,责任心强,具备较强的自主开拓与客户管理能力。
4. 学历不限,中专/高中及以上学历可快速上手,农学、市场营销等相关经验更佳。
5. 无经验可带薪培训,有销售经验或熟悉本地农业情况者优先。
诚聘冷藏车专线司机,750元/天
18000元/月
B2周结B2照驾龄1年内长期主驾冷藏车不需要装卸货物
诚聘冷藏车司机,专线运输,拉上市企业生鲜猪肉,仓对仓发,不装不卸,每月净赚18000元左右,月干26天,签合同,不收任何费用。
长治武乡县招聘✅杠二先生招聘一名帮厨工工资2200.干净认真::东升小区杠二先生,大移动旁
2200元/月
配菜1-2人月结
招聘
✅杠二先生招聘一名帮厨工
工资2200. 干净认真
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:武乡县东升小区杠二先生,大移动旁,
人事经理
居家办公,男女不限,工作内容,在鱼泡直聘,小红书,贴宣传单,上招聘各大厂区普工,或者临时工,提成300—3000一单,月结,可以兼职,全职
面试经理
4000-5000元/月
人事经理经验不限学历不限培训与开发
招聘面试经理,主要就是负责面试签单,有业绩要求,每月最低完成 5 个签单,做过销售最好,面对的都是年龄偏大的,需要不胆怯,要长期稳定的,最好年龄偏大一点最好,31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。
人事经理
1、工地招聘工人
2、有工地工友资源优先
3、目前在工地工作的带班工友优先
4、自由办公,多劳多得
5、有无招聘经验均可
6、感兴趣的联系起来!
人事
6000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限混合办公管理体系建设优化培训与开发
岗位职责:1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2.制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升和人才梯队建设
3.深度参与业务部门人才需求分析,主导关键岗位招聘,确保人岗匹配与入职体验
4. 设计并落地年度培训计划,搭建内训体系,支持管理层领导力发展与员工能力成长5.处理劳动关系事务,防范用工风险,保障合规运营,营造积极健康的企业文化氛围
任职要求:1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先2.5-10年HR全模块实操经验,3年以上团队管理经验,有制造业/互联网/服务业背景者更佳
3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的政策解读与风险应对能力4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力,责任心强、结果导向
5.熟练使用办公软件及主流HRIS系统,具备数据意识与基础分析能力
人事行政管理
2000-5000元/月
HRBP1-3年大专及以上
为满足单位业务发展需求,现诚聘人事专员1名,负责公司人事招聘与行政协助工作,助力团队高效运转。若你热爱人事行政领域、细心负责,期待与我们共同成长!
一、岗位职责
1. 人事模块:负责招聘全流程(简历筛选、面试邀约、录用跟进),办理员工入/离/转/调手续;
2. 行政模块:协助单位日常事务,协助负责会议预约,维护办公环境整洁,协调公司团建、协助节日活动组织;
3. 其他支持:协助制定/更新人事行政制度(如考勤制度、差旅制度),完成领导交办的临时任务。
二、任职要求
1. 学历:大专以上学历,有人事经验者可放宽学历要求;
2. 经验:有人事行政相关工作经验,办公室行政与面试谈判能力、招聘技巧者优先;
3. 技能:熟练使用Office办公软件(Word/Excel/PPT),具备基本文案撰写能力;
4. 素养:细心严谨、责任心强,有良好的沟通协调能力和抗压能力,能独立处理日常事务。
三、福利待遇
1. 底薪:2300元/月+综合提成;综合薪资(3000---5000)
2. 保障:正常缴纳保险;
3. 福利:双休、节假日全休、节日福利(春节/中秋等)、定期团建等;
4. 发展:扁平化管理,提供内部培训和晋升机会。
人事专员招聘专员
3000-5000元/月
招聘1-3年本科及以上综合人力部门管理经验公司人力资源部门房地产/建筑
有装修公司的优先,主要内容负责招聘
人事专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上培训实施
职位详情人事专员
岗位职责:
1、全面负责公司人员招聘、培训安排以及员工入离职手续办理等日常事务管理
2、统筹管理员工薪酬核算、福利发放及社会保险相关工作
3、负责员工考勤与奖惩制度的落实,监督各部门执行情况并进行核查
4、及时完成各类人事信息录入,定期整理汇总数据,向主管领导提供数据分析报告
5、落实并优化公司人事管理制度与规划,涵盖培训发展、绩效考评、员工福利保障等内容
6、协调配合各部门开展招聘实施、培训组织及绩效评估等相关工作
7、推进员工入职、转正、岗位调整、离职等流程的规范化运作,完善相关政策
8、维护员工人事信息系统及档案资料,准确核算薪资待遇及相关福利事项
长白班,行政助理岗位
3000-7000元/月
经理助理经验不限学历不限
岗位职责:
1. 配合主管完成各项日常事务,保障工作环节有序衔接
2. 积极参与协作项目,与同事协同推进,提高整体作业效率
3. 不断改进工作流程,致力于个人与团队工作成效的持续优化
任职要求:
1. 拥有良好的沟通技巧,能与领导及团队成员保持高效互动
2. 具备抗压能力,确保各项工作在规定时间内顺利完成
3. 具备积极的协作意识,能够快速适应环境并融入集体工作氛围
团餐后勤财务
3000-7000元/月
后勤经验不限大专及以上
岗位职责:
1.负责公司财务账目的归集与管理,保障账务操作的准确性与及时性。
2.承担公司成本核算任务,涵盖成本分析及管控等相关工作。
3.管理公司日常费用报销流程,确保各项支出符合公司制度要求。
4.按期编制财务月度报表,如利润表、资产负债表等核心报表。
任职要求:
1.熟悉财务基础知识,具备较强的财务管理能力,熟练运用各类财务系统及办公工具。
2.工作认真负责,关注细节,拥有良好的协调与表达能力。
3.具备独立开展工作和应对问题的能力,同时注重团队协作与配合。
人力资源招聘主管
1-1.1万元/月
招聘1-3年高中及以上线下零售团队搭建经验管理经验企业服务制造业公司人力资源部门猎头经验人力外包公司高管招聘经验
岗位职责:
1.制定并执行系统化的人力资源招聘方案,保障招聘过程高效且符合质量标准。
2.通过多元化渠道开展人才搜寻与初步筛选,涵盖社交平台、专业求职网站及人才信息库等。
3.与相关部门协同推进,共同规划招聘目标与执行流程。
4.跟踪评估招聘工作的实际成效,根据业务需要动态优化招聘策略。
任职要求:
1.拥有良好的沟通能力及团队协作意识;
2.具备独立推动招聘项目的能力,确保各环节按期落地;
3.熟悉人力资源市场动向,能熟练使用多种招聘工具和技术手段。
栏目概述
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