长治·长子县
职位详情
一、核心岗位职责
（一）人事模块
招聘配置：根据业务发展需要制定年度及季度招聘规划，全面负责校园招聘与社会招聘实施（包括简历筛选、面试安排、offer沟通等），维护多元化招聘渠道（如猎头合作、线上平台资源），搭建人才储备池，并定期输出招聘成效分析（如到岗时效、录用转化率等数据）。
员工关系：主导员工入转调离全流程手续办理，确保人事档案完整规范；策划组织员工交流会、团队建设活动，依法依规处理劳动纠纷（遵循《劳动法》要求降低用工风险），推动企业价值观在日常管理中落地执行。
薪酬绩效：协助优化薪酬福利机制，准确核算每月薪资与奖金并保障准时发放；开展市场薪酬水平调研，支持KPI/OKR考核方案推行，协调解决绩效争议问题，统筹社保公积金账户操作（新增、减少、转移等）。
（二）行政模块
办公与安全管理：定期巡查办公设备（空调系统、网络设施、打印设备）运行状况并协调维修服务；建立消防安全与用电管理制度，组织开展安全培训及应急演练；统一调度工位与会议室使用，确保办公区域秩序井然、符合规范。
物资与资产统筹：编制办公用品采购计划，控制支出成本并执行月度库存盘点；全程跟进固定资产生命周期管理（从采购到维护至报废），每季度完成台账核对更新，保证账目与实物一致。
后勤与会务支持：统筹员工食堂运营或餐补发放、通勤补贴等相关后勤事务，收集员工意见持续改进服务质量；承办公司级重要会议（如年度大会、季度总结会），配合推进节日关怀、办公环境美化等行政主题活动。
制度与合规：起草和修订各类行政管理制度（涵盖物资使用、办公行为规范等），组织宣贯并监督落实情况；对接物业公司、消防主管部门等外部单位，办理消防备案、注册地址变更等合规事项。
（三）跨模块统筹
整合人力资源与行政管理流程（例如新员工入职物资配发、离职人员资产回收），优化审批节点提升效率；统筹相关预算管理（含招聘费用、行政开支等），强化成本管控。
联动各业务部门提供综合支持，带领小组制定阶段性工作目标，组织实施内部能力培训；及时应对突发事件（如劳资争议、设备突发故障），定期汇总提交工作进展报告。
二、任职要求
学历与经验：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业背景；具备3-5年人事与行政复合型工作经验，其中至少1年团队管理经历，有互联网、制造行业或连锁型企业从业背景者优先考虑。
专业技能：精通《劳动法》《劳动合同法》相关内容，可独立处理典型劳动争议案件；掌握招聘甄选方法与绩效评估工具（如KPI/OKR应用）；熟练操作Excel（含数据透视表功能）、OA系统及人事行政信息化软件，具备基础的数据整理与分析能力。
素质能力：具备良好的沟通协调能力和多任务并行处理能力，适应高频跨部门协作场景；坚持原则，具有成本控制意识和服务导向思维，抗压性强，兼具团队领导力与实际问题解决能力。
（一）人事模块
招聘配置：根据业务发展需要制定年度及季度招聘规划，全面负责校园招聘与社会招聘实施（包括简历筛选、面试安排、offer沟通等），维护多元化招聘渠道（如猎头合作、线上平台资源），搭建人才储备池，并定期输出招聘成效分析（如到岗时效、录用转化率等数据）。
员工关系：主导员工入转调离全流程手续办理，确保人事档案完整规范；策划组织员工交流会、团队建设活动，依法依规处理劳动纠纷（遵循《劳动法》要求降低用工风险），推动企业价值观在日常管理中落地执行。
薪酬绩效：协助优化薪酬福利机制，准确核算每月薪资与奖金并保障准时发放；开展市场薪酬水平调研，支持KPI/OKR考核方案推行，协调解决绩效争议问题，统筹社保公积金账户操作（新增、减少、转移等）。
（二）行政模块
办公与安全管理：定期巡查办公设备（空调系统、网络设施、打印设备）运行状况并协调维修服务；建立消防安全与用电管理制度，组织开展安全培训及应急演练；统一调度工位与会议室使用，确保办公区域秩序井然、符合规范。
物资与资产统筹：编制办公用品采购计划，控制支出成本并执行月度库存盘点；全程跟进固定资产生命周期管理（从采购到维护至报废），每季度完成台账核对更新，保证账目与实物一致。
后勤与会务支持：统筹员工食堂运营或餐补发放、通勤补贴等相关后勤事务，收集员工意见持续改进服务质量；承办公司级重要会议（如年度大会、季度总结会），配合推进节日关怀、办公环境美化等行政主题活动。
制度与合规：起草和修订各类行政管理制度（涵盖物资使用、办公行为规范等），组织宣贯并监督落实情况；对接物业公司、消防主管部门等外部单位，办理消防备案、注册地址变更等合规事项。
（三）跨模块统筹
整合人力资源与行政管理流程（例如新员工入职物资配发、离职人员资产回收），优化审批节点提升效率；统筹相关预算管理（含招聘费用、行政开支等），强化成本管控。
联动各业务部门提供综合支持，带领小组制定阶段性工作目标，组织实施内部能力培训；及时应对突发事件（如劳资争议、设备突发故障），定期汇总提交工作进展报告。
二、任职要求
学历与经验：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业背景；具备3-5年人事与行政复合型工作经验，其中至少1年团队管理经历，有互联网、制造行业或连锁型企业从业背景者优先考虑。
专业技能：精通《劳动法》《劳动合同法》相关内容，可独立处理典型劳动争议案件；掌握招聘甄选方法与绩效评估工具（如KPI/OKR应用）；熟练操作Excel（含数据透视表功能）、OA系统及人事行政信息化软件，具备基础的数据整理与分析能力。
素质能力：具备良好的沟通协调能力和多任务并行处理能力，适应高频跨部门协作场景；坚持原则，具有成本控制意识和服务导向思维，抗压性强，兼具团队领导力与实际问题解决能力。
2025-12-10 20:31
IP属地：山西长治
职位福利
本科3-5年
融汇通企业管理有限公司
已上市 · 1000-9999人
工作地址
鱼泡安全保障
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