1、熟悉人力资源规划、人员招聘与配置、培训与发展、绩效考核、薪酬福利管理及员工劳动关系管理等六大模块，具备扎实的实操经验； 2、具有三年以上人事经理岗位经历，能独立统筹并推进各项人力资源事务，应对复杂工作场景； 3、具备优秀的沟通与协调能力，擅长人际交往，可与不同层级员工顺畅交流、高效协作； 4、入职首月薪资：3200元，次月薪资：4000元，三个月后正式转正； 5、公司为业绩突出的员工提供清晰的晋升路径，支持个人职业发展与目标达成。 面试地址：振安区 工作地址：振兴区

岗位职责 1. 校招规划：联动业务部门梳理校招需求与人才画像，构建校园岗位胜任力体系，拟定年度及季度招聘方案并推动实施。 2. 校招策略与渠道：拆解招聘目标，依据院校层次与专业特色制定执行策略，统筹本专科院校渠道建设与日常维护，保障招聘任务高效完成。 3. 数据复盘：采集校园招聘各环节数据，定期形成分析报告，为招聘策略调整与后续规划提供决策依据。 4. 流程优化：梳理校招全链条环节，识别关键堵点并推进优化措施，提升招聘效能、候选人体验及最终录用质量。 5. 校招执行：主导简历初筛、宣讲活动组织、面试评估安排、录用沟通及应届生入职衔接，持续维护与高校的良性合作关系。 6. 雇主品牌推广：协同品牌部门开展宣传工作，策划实施校园雇主品牌项目，增强企业在高校群体中的影响力与吸引力。 任职资格 1. 27-35周岁，统招本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业优先考虑。 2. 具备3年以上校园招聘工作经验，其中至少3年承担校招统筹职责，有轻工业或制造业领域校招背景者优先。 3. 熟知高校招聘运作流程，拥有稳定校园渠道资源，具备宣讲会、双选会等现场活动组织经验者优先。 4. 具备校招体系搭建与规划能力，可独立负责校园招聘全流程组织实施。 5. 熟练掌握应届生简历甄别方法与面试评估技巧，熟悉各类校园招聘渠道的运营模式。 6. 具备基本的数据分析能力，能通过招聘漏斗模型进行数据追踪与成效分析。 7. 性格亲和，擅长与高校教师及学生沟通互动，具备雇主品牌传播意识。

岗位职责： 1、全面负责企业日常行政事务，建立健全业务管理流程，并监督各项制度的落实与执行。 2、统筹公司对内对外宣传工作，承担外部接待任务，维护和协调各类外部关系，营造良好的发展环境。 3、组织策划公司各类重要活动及会议，负责全流程的统筹安排与组织实施。 4、撰写公司领导讲话材料、综合性文件、规章制度、工作报告、会议纪要等公文内容，做好文书流转与处理。 5、负责公司党务相关工作的开展与落实。 任职要求： 1、年龄35岁及以上。 2、企业管理、行政管理、公共事业管理等相关专业全日制本科及以上学历。 3、具备10年以上在政府机构或大型企业的工作经历，其中5年以上同类岗位工作经验。 4、了解供热行业运营模式及业务流程；熟悉对外接待程序与礼仪规范；具有大型活动策划与组织能力；掌握公文写作方法，具备扎实的文字表达能力；熟练使用常用办公软件。 5、具备出色的组织协调与沟通能力；拥有较强的管理与领导才能；工作细致严谨，保密意识强，严格遵守职业操守。 职位福利：五险一金、奖金、采暖补贴、通讯补助、交通补贴、节日福利、定期体检、可提供免费食宿。

岗位职责： 1.规划与制度执行 1.1协助人力资源经理制定公司人力资源规划和相关政策、制度。 1.2负责监督、执行和反馈各项人力资源管理制度的落实情况。 2.员工关系管理 2.1管理员工入职、离职、调动等手续，确保人员配置合理。 2.2建立健全员工沟通渠道，维护良好的员工关系。 处理员工投诉和纠纷，保障员工合法权益。 2.3协助组织和参与员工活动和团队建设，增强员工归属感和凝聚力。 3.员工信息管理 3.1管理人力资源信息系统，确保数据的准确性和及时性。 3.2编制和提交各类人力资源报表，为公司决策提供支持。 4.员工考勤管理 4.1考勤制度宣达：通过内部公告、培训会议等形式向全体员工宣传考勤制度，确保每位员工都了解并遵守。 4.2考勤数据收集与处理：定期（如每日、每周）收集考勤数据，确保数据的准确性和完整性。使用考勤管理软件或系统对收集到的数据进行处理，自动生成考勤报表，包括出勤率、迟到早退次数、加班时长等。 4.3考勤异常处理：对于迟到、早退、旷工等异常考勤情况，及时与员工沟通确认原因，并按照公司规定进行处理。对于因公外出、请假等特殊情况，审核并批准相关申请，确保考勤记录准确无误。 4.4考勤数据分析与反馈：加强考勤纪律的宣传和教育，提高员工对考勤制度的重视程度。对于严重违反考勤纪律的行为，按照公司规定进行严肃处理，以维护考勤制度的权威性和公正性。 5.工伤申报管理 5.1工伤预防与培训：定期组织员工进行工伤预防和安全生产培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。 5.2工伤事故报告：明确工伤事故报告流程，要求员工在发生工伤事故后立即向直接上级和人力资源部报告。 收集工伤事故相关信息，包括事故经过、受伤情况、现场照片等，为后续的工伤认定和赔偿提供依据。 5.3工伤认定与申报：协助受伤员工准备工伤认定所需材料，如医疗证明、事故报告等。向当地劳动行政部门提交工伤认定申请，并跟踪认定进度，确保受伤员工能够及时获得工伤待遇。 5.4工伤待遇落实：根据工伤认定结果，协助受伤员工办理工伤保险理赔手续。监督工伤保险金的支付情况，确保受伤员工能够及时足额获得赔偿。 5.5工伤后续管理：关注受伤员工的康复情况，提供必要的支持和帮助。对于因工伤导致劳动能力下降或无法继续从事原工作的员工，协助进行岗位调整或提供其他安置方案。 6.员工档案管理 6.1档案建立与收集：全面收集员工入职信息，建立唯一档案编号，并电子化归档，确保信息真实、准确、完整。 6.2档案整理与分类：根据分类标准整理档案，编制详细目录，便于快速检索和定位。 6.3档案保管与安全：确保档案存放环境的物理安全，加强电子档案信息安全管理，定期检查档案完整性。 6.4档案利用与销毁：建立档案利用制度，按规定程序提供档案服务；对失去保存价值的档案进行鉴定、审批后销毁。 6.5档案管理流程优化：持续改进档案管理流程和方法。 任职要求： 学历本科及以上学历（优秀可放宽至大专 年龄 30—40岁 专业 人力资源、管理学或相关专业。人力资源管理师2级证书 经验至少需要拥有3-5年以上的同岗位工作经验。企业规模在300人及以上。 知识技能 ●知识： 熟知《劳动法》《劳动合同法》《工伤法》及国家和地区相关行政法规 ●技能： 办公软件熟练操作：企业微信、Word、Excel、PPT等设备。 需具备较优秀的：组织与策划管理能力、沟通协调能力、团队协助与领导力、问题解决与决策能力、学习能力、预算能力、时间管理能力等技能。

岗位职责： 1. 统筹行政体系下行政部、资产管理部、工程维修部、员工食堂及企划部的整体工作规划，监督各团队工作状态、进度执行与成果达成，全面主导行政中心日常运营与管理； 2. 组织协调门店装修、撤店、开业、闭店、翻新及局部改造等事项的推进与落地，确保流程顺畅、节点可控； 3. 跟进各部门提交的情况说明，依据既定时间节点，监督所辖部门高效、保质完成问题整改与落实； 4. 承担行政中心相关审批事务，包括工资表、绩效考核表、情况说明等文件的审核与处理； 5. 在切店过程中，与加盟商现场核验门店状况，协调解决遗留问题，确保交接工作顺利完成； 6. 主导行政序列各职能部门重大突发事件的应对决策，并推动问题彻底解决； 7. 完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1. 年龄30-40岁，形象良好，气质端正； 2. 本科及以上学历，具备八年以上大型企业行政管理经验，其中三年以上同岗位管理实操经历； 3. 具备出色的沟通协调能力、问题处理能力及较强的抗压素质； 4. 做事有原则，具备基本驾驶技能，能熟练操作手动挡车辆者优先。

工作地点：鞍山海城 岗位职责： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司整体经营目标协同发展。 2. 组织实施招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3. 保障人员配置满足业务需求，妥善处理员工事务，防范用工合规风险； 4. 搭建适配企业发展阶段的人才梯队体系，并推动执行落地； 5. 策划并推行系统化培训项目，提升员工专业能力与综合素养。 6. 保障人力资源日常运作高效稳定，持续优化工作流程与管理机制。 任职资格： 1. 年龄35-45岁，本科及以上学历（统招），人力资源或企业管理类专业优先； 2. 具备3年以上制造业人力资源经理工作经验，企业规模不少于500人，行业为劳动密集型； 3. 熟练掌握人力资源六大模块，或具备三支柱模式实践经验； 4. 有从零开始组建团队的经历，能有效推动业务知识在组织内的转化与应用； 5. 在人才梯队构建方面有成熟方法论，并具备实际成果案例； 6. 针对一线作业人员，拥有提升队伍稳定性与员工留存率的有效管理策略。

岗位职责 1、人力规划统筹：根据公司战略目标，制定并实施人力资源规划，动态分析人力供需状况，优化人员配置结构，确保各业务部门人力供给充足且高效匹配。 2、招聘配置管理：全面负责公司人才引进工作，聚焦关键岗位招聘，同步推进一线普工招募，拓展劳务协作、现场招工等多渠道资源，完成简历筛选、面试组织及录用审核，严控入职资质，提升招聘达成率，降低流动风险。 3、培训与发展：构建企业培训机制，依据岗位实际与合规要求，组织实施新员工入职培训、技能提升培训、安全生产教育及劳动法规宣导，评估培训成效，增强员工胜任力与岗位契合度。 4、薪酬绩效与员工关系：主导薪酬福利核算与绩效考核体系设计及执行，保障薪资发放合法合规、绩效评定公正透明；管理员工考勤、奖惩、调动等日常事务，协调处理劳资矛盾，营造稳定和谐的用工环境，增强员工认同感。 5、人事合规与台账管理：严格执行国家劳动法律法规及企业内部制度，规范人事操作流程，落实劳动合同签署、社保公积金申报等合规事项；健全人事档案与用工记录，确保资料齐全、准确、可查。 6、团队与后勤统筹：带领人事团队开展工作，明确分工职责，提升整体运作效率；对接政府职能单位，办理相关行政事务；统筹员工后勤支持，及时响应并解决员工在工作与生活中提出的合理需求。 岗位要求 1、学历与经验：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；具备3年以上全流程人事管理工作经历，有生产制造型企业（特别是屠宰、食品加工类）担任人事经理岗位经验者优先，能接受驻厂办公。 2、专业能力：熟悉人力资源六大模块，重点掌握蓝领大规模招聘、薪酬绩效体系建设、劳动关系协调等核心职能；了解国家劳动法、社保公积金政策及相关行业用工标准，具备较强的人事合规风控能力。 3、综合素质：具备良好的沟通协调能力、组织推动力和实际问题处理能力，作风踏实，贴近一线，适应生产型企业的运营节奏，可承受旺季阶段性加班压力，抗压性好。 4、技能要求：熟练操作Office办公软件（Word、Excel、PPT等），能够独立完成人事报表编制、工资核算、数据统计等工作；身体健康，符合健康证办理条件（如涉及食品、屠宰等特殊行业要求）。 5、职业素养：责任心强，坚持原则，恪守职业道德，善于倾听员工声音，公平公正处理各类人事事项，执行力强，具备良好的团队合作意识。

岗位职责: 1. 负责公司日常前台接待工作，收发快递、来访人员引导等； 2. 协助开展招聘流程中的基础工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试及跟进入职手续； 3. 负责员工考勤数据的收集与初步整理，协助完成人事相关台账记录； 4. 办理员工入离职手续，劳动合同管理及人事档案归档等日常事务； 5. 配合完成行政支持类工作，保障办公环境有序运行。 6.按月归档统计员工考勤，业绩提成。 任职要求： 1. 熟练使用飞书，BOSS，企业微信，Excel等基础办公软件，掌握常用办公系统操作； 2. 工作细致认真，具备较强的责任心和执行力； 3. 具备良好的沟通能力，能够独立处理多任务工作； 4. 有较强的服务意识，态度积极，稳定性强； 5. 具备基本的人事或行政工作经验者优先。

职位描述 岗位内容： 1、维护操作招聘全过程包括需求分析，简历推荐，面试安排，薪资谈判等； 2、维护招聘网站并拓展招聘渠道； 3、维护公司人才储备库。 4. 对接客户 岗位要求： 1.、本科及以上学历，IT相关行业招聘工作经验 2、有过猎头、IT服务、外包行业、软件技术人员招聘经验优先

1、全面负责公司人力资源管理事务，依据公司现行制度与规范，统筹推进人力规划、薪酬管理、绩效考核、员工关系维护及福利体系运营，落实激励机制，推动组织文化建设，识别并管控人事相关风险。 2、围绕企业战略发展目标，提供高效、匹配的人力资源保障与支持； 3、主导公司人力资源管理体系的搭建与持续优化； 4、牵头设计并完善薪酬结构与绩效评估机制，确保体系科学、公正、可执行； 5、协同推进公司各项人力资源日常事务及其他专项工作； 6、构建员工职业发展路径与任职资格标准体系，促进人才梯队建设； 7、完成上级领导安排的其他工作事项。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑； 2、具备3年以上同岗位工作经验，熟悉人力资源六大模块，至少精通其中1-2个领域； 3、具备出色的沟通与协调能力，能够有效推动跨部门协作与项目落地； 4、责任心强，执行力高，能够独立承担并完成工作任务； 5、掌握系统的人力资源管理理论知识，具备全局观与结构性思维能力。

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【·丹东招聘信息】锦绣店急招服务员1人胖子混沌直招，无中介薪资：底薪4500休息：每月3天假班次：下午上班，轻松不累福利：包吃，饭菜可口的朋友速联系

招聘客房服务员1名。年龄要求在65周岁以下，有经验者优先。薪资福利面议。月休4天，节假日额外增加一天休息。招聘有效期至7月2日。工作地址为振兴区站前街十一纬路7号城市便捷酒店。

招聘食堂做饭人员1名。年龄在50岁左右。负责20至30人的午餐。薪资面议。工作地址为集环路21号，市内可乘坐环路公交车在金利抽纱站牌下车，步行10米即到。有效期至7月8日。

招炭长一名下午3点到十一点工资面议电话

岗位职责 1.体系构建:承担集团人力资源管理体系的顶层设计、构建及落地执行工作，涵盖人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等模块。 2.制度完善:负责人力资源制度与流程的编制、完善及落地实施，促进集团人力资源工作的规范化与专业化。 3.组织发展:负责组织发展与变革相关工作，实施架构优化、定岗定编等举措，提升集团运营效率。 4.协同支持:与集团各部门及下属单位协同配合，提供人力资源专业支持，统筹协调相关事项，保障集团人力策略全面落地执行。 5.迭代更新:关注行业发展趋势与政策变动，引入先进管理理念，推动集团人力资源管理模式的迭代更新。 6.其他事务:完成领导交办的其他工作任务。 任职要求 1.教育背景:本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、法律、心理学、药学、临床医学等相关专业。 2.经验要求:具备5年及以上相关工作经验。拥有知名咨询公司人力资源体系建设项目经历者优先。 3.能力要求:精通人力资源各模块专业知识，具备出色的战略思维、项目管理能力、沟通协调能力、问题解决能力以及抗压能力。

1.统筹公司人力资源日常管理工作，搭建并完善人事管理制度； 2.负责全渠道招聘规划、面试跟进、人员配置及招聘效率管控； 3.统筹员工入转调离、考勤、薪酬核算对接、劳动合同、员工关系处理； 4.组织员工培训、团建、企业文化落地，优化人事工作流程； 5.对接各部门需求，协调解决人事相关问题，带领人事小组开展工作。 任职要求： 5年以上人事主管同等管理经验，熟悉人力资源六大模块； 擅长招聘、员工关系、制度梳理，沟通协调能力强； 执行力强，抗压性好，有独立统筹人事全盘工作能力； 有制造业/商贸/企业综合人事经验优先。 我们提供：稳定平台+清晰晋升+完善福利+人性化管理，期待专业、有责任心的人事负责人加入！

人力资源管理专业（本科优先） 要求：系统学过招聘、劳动关系、薪酬、员工档案、特种用工基础规范；懂JD撰写、面试流程、劳动合同风险，招聘及储备风电运维技工（双证齐全）风电运维技术指导工程师、运维管理现场岗位等批量招聘工作，会做招聘台账、证件管理。 满足以下条件完全优先录用： 1. 有1年以上工程、新能源行业招聘经验，招过驻外技工、特种作业人员； 2. 熟练运营BOSS直聘、抖音招工、劳务社群，能批量输送50人以上班组； 3. 会Excel做招聘/证件台账，熟悉高空证、高压电工证年审、注册流程。 侧重劳动法、用工纠纷、社保办理，能规避驻外项目劳务、高空特种岗位用工风险，处理员工离职、工伤、薪资矛盾等专业优先

职位：人事经理/男女不限 薪资：3500−8000RMB（提成）    岗位经录用管吃管住

人事经理岗位职责 一、人员招聘与配置 1. 根据公司各部门用人需求，制定年度、月度招聘计划，搭建招聘渠道（线上平台、猎头、校园招聘、内推、劳务合作等），控制招聘成本。 2. 负责简历筛选、初面邀约、面试组织、复试协调，完成岗位人员录用、背调、体检审批，保障各岗位及时补岗。 3. 优化人才画像，提升招聘转化率，把控录用人员质量，降低试用期流失率。 二、员工入转调离全流程管理 1. 办理入职、劳动合同签订、转正、调岗、晋升、离职、辞退手续，规范用工流程，规避劳动风险。 2. 建立、更新员工人事档案（纸质+电子），完善信息台账，保证档案完整合规。 3. 跟进试用期员工考核，组织转正评审；对接离职面谈，分析离职原因，提出留人优化方案。 三、薪酬绩效管理 1. 协同财务核对考勤、加班、社保公积金、个税核算，按时完成薪资核算与发放对接。 2. 落地公司绩效考核制度，组织月度/季度/年度绩效考评，收集考核数据、绩效面谈跟进，推动绩效结果应用（调薪、奖金、晋升、培训）。 3. 调研行业薪酬水平，优化薪酬结构、福利体系，制定调薪方案，平衡人力成本与员工激励。 四、培训与人才发展 1. 调研各部门培训需求，搭建新员工入职培训、岗位技能培训、管理层提升培训体系。 2. 组织新员工岗前培训、在岗技能赋能、企业文化宣导，留存培训记录、考核培训效果。 3. 搭建内部人才梯队，储备骨干员工，完善晋升通道，核心员工培养与留存管理。 五、员工关系与企业文化 1. 处理员工劳动纠纷、投诉、矛盾调解，严格遵守劳动法，防范仲裁、诉讼风险。 2. 负责社保、公积金、工伤申报、产假、病假等福利事务办理。 3. 策划团建、节日福利、生日关怀、文体活动，落地企业文化建设，提升团队凝聚力与归属感。 六、制度搭建与行政人力统筹 1. 制定、修订人事管理制度：考勤制度、奖惩制度、休假制度、招聘制度、保密制度等，落地执行并监督。 2. 统计人力数据：人员编制、流失率、出勤率、招聘到岗率、培训覆盖率，定期输出人力分析报表。 3. 对接上级领导，汇报人力工作进度，配合公司战略调整优化人力资源规划，管控整体人力预算。 七、部门团队管理（带岗人事经理） 管理人事专员、招聘专员、薪酬专员分工，分配工作任务，督导日常工作，提升人事部门整体工作效率。

我们在招聘；服务员薪资4000加200满勤提成和绩效，月薪资4500-5000左右，月休3天包吃包住。要求：有相关工作经验一年以上，不要短期、假期工。地址；天赐未来城一楼粤囍牛潮汕鲜牛肉火锅。工作时间早10点至晚10点下午2：30至4：30午休。主管一名，，有相关工作经验两年以上，熟悉吧台工作流程及电脑办公软件使用。底薪5300满勤200绩效提成月收入5500—6500左右。应聘电话郭女士

岗位职责： 1.负责来访客户/嘉宾的迎送、引导、登记及基础咨询，展现专业得体的形象与服务素养 2.统筹接待区域环境维护，确保前台整洁有序、物料齐备、设备正常运行 3.协助会务支持工作，包括签到管理、资料分发、座位引导及现场秩序协调 4.准确记录并及时转达访客需求与反馈，配合相关部门高效响应 5. 遵守保密要求，妥善保管接待相关登记信息及临时存放物品 任职要求： 1.形象气质佳，普通话标准流利，具备良好的沟通表达与应变能力 2. 具备基本礼仪知识，了解商务接待规范，有相关实习或工作经验者优先 3.责任心强，细致耐心，具备较强的服务意识与团队协作精神 4.熟练使用办公软件，能适应灵活排班及适度加班安排 5.学历不限，欢迎形象良好、积极向上的应届毕业生投递

移动公司招聘以下岗位（六纬路营业厅） 移动业务前台：早8-晚5 月休6天 要求：大专以上学历，会用电脑办公软件，形象气质佳，责任心强！ 年龄要求：22岁—35岁 身高要求：女 160+ / 男 175+ 福利待遇：底薪+ 绩效+五险 中午有食堂 有销售经验（优先） 电话：

东港市新万亿KTV招聘楼层经理1名。

【大孤山招聘信息】【编号D1313】[庆祝]工厂食堂招聘:1.厨师长一名，60周岁以内，大灶小灶都能干，有相关食堂管理工作经验。待遇：月工资7000元+工龄奖，交五险，月休4天。2.副厨一名60周岁以内，大灶小灶都能干。待遇：月工资5000元+工龄奖，交五险，月休4天。以上工作公司均免费提供食宿。联系电话:工作地点：大孤山镇

[庆祝]工厂食堂招聘:1.厨师长一名，60周岁以内，大灶小灶都能干，有相关食堂管理工作经验。待遇：月工资7000元+工龄奖，交五险，月休4天。2.副厨一名60周岁以内，大灶小灶都能干。待遇：月工资5000元+工龄奖，交五险，月休4天。以上工作公司均免费提供食宿。联系电话:工作地点：大孤山

招聘:厨师长1名要求有厨房管理经验，有创新精神，努力上进，每年外派学习，正能量且热爱餐饮行业，能够把厨房工作当成事业干的可给高工资外加给提成分红。年龄要求：35岁～45岁之间非诚勿扰，。工作地点：东港桥南附近电话：

我们在招聘；服务员薪资4000加200满勤提成和绩效，月薪资4500-5000左右，月休3天包吃包住。要求：有相关工作经验一年以上，不要短期、假期工。地址；天赐未来城一楼粤囍牛潮汕鲜牛肉火锅。工作时间早10点至晚10点下午2：30至4：30午休。主管一名，，有相关工作经验两年以上，熟悉吧台工作流程及电脑办公软件使用。底薪5300满勤200绩效提成月收入5500—6500左右。应聘电话郭女士

任职要求： 1. 大专及以上学历，具备五年以上行政管理相关工作经验； 2. 品行端正，具备正确的价值观，拥有良好的沟通协调能力及团队协作精神； 3. 能够适应加班及出差安排。 岗位职责： 负责食堂、保洁、印章等日常事务的管理工作； 职位福利：五险一金

岗位职责： 负责公司人员招聘、入离职手续办理、人事档案管理 办理员工五险一金增减员及缴费 负责食堂日常管理（食材采购/卫生/采购核对等） 处理行政事务（办公用品、接待、通知起草等） 协助梳理各岗位职责说明书 任职要求： 大专及以上学历，1年以上人事行政经验 熟悉五险一金办理流程，办公软件熟练 做事细致、沟通协调能力好 工作信息： 时间：8:00-16:30，周末双休，法定节假日 薪资：面议 福利：五险一金、免费工作餐、带薪年假、节日福利