沈阳·苏家屯区
职位详情
核心职责：
1、招聘需求分析与规划：深入理解岗位空缺的背景信息，明确职位的核心工作内容、能力要求、经验标准及团队文化匹配要素，构建岗位胜任力模型；制定并落地阶段性招聘方案，保障招聘工作有序推进；
2、招聘目标拆解与策略制定：将整体招聘目标合理分解并分配，结合岗位特性与人才市场现状，设计高效的招聘渠道组合策略，确保招聘任务高效达成；
3、数据分析与复盘：系统收集、整理招聘过程数据，定期输出招聘分析报告，为策略调整和管理决策提供有力的数据支撑；
4、流程优化：持续评估招聘流程运行情况，识别关键瓶颈与问题点，提出切实可行的优化建议并推动实施，提升整体招聘效能；
5、日常招聘执行：负责简历筛选、面试评估、录用沟通及入职跟进等全流程操作。
任职资格：
1、年龄30-40岁，统招本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业优先；
2、具备五年以上人员规模500人以上的制造型企业招聘工作经验，三年以上招聘团队管理经验；
3、有高端岗位引进或猎头从业经历者优先，具有轻工业类制造业从业背景者优先；
4、掌握战略性招聘规划方法，具备招聘体系搭建优化及团队培养管理能力；
5、熟悉多元化人才获取渠道，熟练运用各类面试工具与评估技术；
6、具备基础数据分析能力，能基于招聘漏斗模型进行数据追踪与转化率分析；
7、目标意识强，以结果为导向，拥有良好的沟通协调能力和抗压能力。
1、招聘需求分析与规划：深入理解岗位空缺的背景信息，明确职位的核心工作内容、能力要求、经验标准及团队文化匹配要素，构建岗位胜任力模型；制定并落地阶段性招聘方案，保障招聘工作有序推进；
2、招聘目标拆解与策略制定：将整体招聘目标合理分解并分配，结合岗位特性与人才市场现状，设计高效的招聘渠道组合策略，确保招聘任务高效达成；
3、数据分析与复盘：系统收集、整理招聘过程数据，定期输出招聘分析报告，为策略调整和管理决策提供有力的数据支撑；
4、流程优化：持续评估招聘流程运行情况，识别关键瓶颈与问题点，提出切实可行的优化建议并推动实施，提升整体招聘效能；
5、日常招聘执行：负责简历筛选、面试评估、录用沟通及入职跟进等全流程操作。
任职资格：
1、年龄30-40岁，统招本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业优先；
2、具备五年以上人员规模500人以上的制造型企业招聘工作经验，三年以上招聘团队管理经验；
3、有高端岗位引进或猎头从业经历者优先，具有轻工业类制造业从业背景者优先；
4、掌握战略性招聘规划方法，具备招聘体系搭建优化及团队培养管理能力；
5、熟悉多元化人才获取渠道，熟练运用各类面试工具与评估技术；
6、具备基础数据分析能力，能基于招聘漏斗模型进行数据追踪与转化率分析；
7、目标意识强，以结果为导向，拥有良好的沟通协调能力和抗压能力。
2026-02-26 18:52
IP属地：辽宁沈阳
职位福利
本科3-5年高端岗位招聘社会招聘
辽宁昊明食品集团有限公司
1000-9999人
工作地址
鱼泡安全保障
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