1. 大专及以上学历，人力资源管理或工商管理类相关专业，持有二级以上人力资源管理师资格证书者优先； 2. 五年以上人力资源全模块工作经验，其中至少2年担任管理岗位； 3. 行业要求：有矿业或房地产行业从业经历者优先考虑； 4. 熟悉国内外招聘渠道的开发与运用，掌握绩效与薪酬管理体系，具备劳动法律法规实操经验； 5. 具备外派相关的签证、保险、差旅安排等事务处理常识； 6. 熟练使用办公软件及宣传类自媒体工具； 7. 拥有跨国项目人力资源管理实践经验，抗压能力突出，能适应短期出差，具备良好的沟通技巧与亲和力；

岗位内容： 1. 协助管理层设计合理的薪酬机制，有效吸引并保留高素质人才； 2. 开拓并运营高效的招聘渠道，例如社交平台及高校招聘活动，持续建设与维护人才储备库。 3. 制定并推广科学的面试流程与方法，提升录用效率与人才匹配质量。 4. 通过数据分析洞察行业动态，掌握市场趋势，优化招聘策略以增强企业竞争力。 5. 推动并监督各部门落实相关工作，重点跟进人力资源类项目的执行进展。 任职要求： 1. 具备本科及以上学历； 2. 拥有5年及以上人力资源相关工作经验； 3. 熟悉招聘流程、人才评估体系及激励机制； 4. 具备出色的沟通表达、逻辑分析与组织协调能力； 5. 对新兴技术与数字化工具敏感，能运用数据手段提升候选人评估精准度。

负责统筹人力资源全模块工作，涵盖人才引进、培养发展及综合行政事务 工作内容： 制定并执行招聘策略，负责人事薪酬体系运作，维护员工关系及办公室日常运营 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2. 具备5年以上人力资源领域从业经历，其中3年以上团队管理经验； 3. 熟悉招聘选拔、培训发展、薪酬绩效、员工关系等人力资源各模块实务操作； 4. 具备优秀的沟通协调能力与团队合作意识； 5. 熟知国家及地方劳动法律法规政策

岗位职责： 1、招聘需求分析与规划：深入理解岗位空缺的原因、主要职责、能力要求、经验标准及团队适配性，明确职位的关键胜任要素；制定周期性招聘方案，并落实执行； 2、招聘目标拆解与落实：对整体招聘任务进行细化分解，结合岗位特性与人才市场情况，设计高效的渠道组合策略，确保招聘目标按时达成； 3、数据分析与复盘：系统收集并整理招聘过程数据，定期输出分析报告，为策略调整和管理决策提供有力的数据支撑； 4、流程优化：持续评估招聘各环节运行情况，识别流程堵点与改进空间，推动实施优化举措，提升整体招聘效能； 5、日常招聘执行：负责简历筛选、面试评估、录用沟通及入职手续跟进等全流程操作。 任职资格： 1、年龄30-40岁，统招本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业优先； 2、五年以上员工规模500人以上的制造型企业招聘工作经验，具备三年以上招聘团队管理经历； 3、具有高端岗位寻访或猎头背景者优先，有轻工业类制造业从业经历者优先； 4、具备招聘战略规划、体系搭建优化以及团队培养与管理的能力； 5、熟悉多元化人才获取渠道，掌握各类面试工具与评估方法； 6、具备基础数据处理能力，能基于招聘漏斗模型开展数据追踪与转化率分析； 7、目标意识清晰，注重结果交付，拥有良好的沟通协作能力和抗压素质。

岗位职责 1、负责编制公司人力资源管理的年度及中长期发展规划，持续推进人力资源的管理优化、开发与高效利用，健全完善人力资源管理体系。 2、组织制定、修订公司人力资源相关的管理规范、制度文件及业务流程。 3、统筹公司人力资源的配置与调整工作。 4、负责各级管理岗位人员编制管理，核定工人岗位的人员定编数量。 5、劳动关系管理 6、团队建设 7、具备制造业相关工作经验 职位福利：五险一金、各类奖金、采暖补贴、通讯补助、包吃、包住、定期体检

一、岗位职责1、人力规划统筹：根据公司发展战略，制定并实施人力资源规划，分析人力供需状况，优化人员结构，拓宽招聘渠道，满足各部门用人需求，确保人力资源配置科学高效。 2、招聘配置管理：全面负责公司人员招聘，重点推进关键岗位及校园招聘工作，构建多元化招聘体系，完成简历筛选、面试组织等环节，严格把控入职资格审核，降低人员流失率，提升招聘效率与质量。 3、培训与人才发展：建立分公司人才培养机制，结合岗位实际与合规要求，开展新员工入职培训、岗位技能提升培训等工作，组织实施员工选拔与人才盘点，为关键岗位储备充足人才资源。 4、薪酬绩效与员工关系：主导薪酬福利核算，制定并推行绩效考核方案，保障薪酬发放合规、绩效评定公正；管理员工考勤、奖惩、异动等日常事务，协调处理劳资矛盾，维护和谐劳动关系，增强员工认同感。 5、人事合规与台账管理：严格执行公司制度，规范人事操作流程，落实劳动合同签订、社保公积金申报缴纳等合规事项，确保人事工作依法依规运行。 二、岗位要求 1、学历与经验：大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先；具备3年以上全模块人事管理工作经验，有生产制造型企业（特别是屠宰、食品加工类）人事经理岗位经历者优先考虑。 2、专业能力：熟练掌握人力资源六大模块，尤其擅长蓝领员工批量招聘、薪酬绩效体系设计、劳动关系管理及人才培养体系建设；熟悉国家劳动法律法规、社保公积金政策及行业用工标准，具备较强的人事风险防控能力。 3、综合素质：具备良好的沟通协调能力、组织管理能力和问题应对能力，作风踏实，贴近一线，能适应生产型企业的快节奏工作环境。 4、职业素养：责任心强，坚持原则，具备优良的职业道德，善于倾听员工诉求，公平公正处理各项人事工作，执行力强，富有团队合作精神。 入职即办理五险一金，提供免费住宿，享受饭补、餐补，优秀人才薪资可面议

岗位职责: 1.负责公司人力资源政策的规划与执行，确保人力资源工作与企业战略发展协同推进； 2.主导人力资源部门的日常管理，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等模块运作； 3.承担公司对外联络与商务洽谈任务，维护并拓展外部合作关系； 4.协助处理公司内部各类行政事务，保障运营顺畅； 5.完成上级安排的其他相关工作。 任职要求： 1.年龄在40周岁以下，具备大专及以上学历，专业方向为市场营销、财务管理、法律或行政管理等相关领域； 2.具备出色的沟通协调能力，能够跨部门高效协作； 3.品行端正，富有进取心，思维敏捷，逻辑性强，无家庭牵绊，可适应高强度工作节奏。 五险一金，带薪休假，薪资8-15K

岗位内容： 1. 协助管理层设计合理的薪酬机制，有效吸引并保留高素质人才； 2. 开拓并运营高效的招聘渠道，例如社交平台及校园招聘活动，持续建设与维护人才资源库。 3. 制定并推广科学的面试流程与方法，提升录用成功率与人才匹配质量。 4. 通过数据分析和行业趋势研究，洞察竞争格局，优化招聘策略以增强企业竞争力。 5. 统筹推进各部门相关工作执行，重点跟进人力资源类项目的落地实施。 任职要求： 1. 大专及以上学历； 2. 具备5年及以上相关领域工作经验； 3. 精通招聘流程、人才评估与激励机制； 4. 拥有出色的沟通能力、分析判断力及组织协调能力； 5. 对新兴技术与数字化工具敏感，能运用数据手段提升候选人评估精准度。

岗位职责： 1、根据公司业务发展规划及各部门用人需求，制定年度、季度招聘规划，明确招聘目标、渠道策略与预算安排，确保人才供给与业务发展节奏相匹配。 2、主导招聘全流程实施，涵盖岗位需求分析、招聘渠道开发与维护（内推、猎头、招聘网站等）、简历甄选、面试安排、评估反馈、录用沟通及新员工入职跟进，持续优化招聘流程，提升招聘效率与人才匹配度，控制招聘成本。 3、搭建企业人才储备机制，聚焦核心岗位与关键技术岗位的人才积累，定期维护人才信息库，支撑公司人才梯队建设；同时开展招聘数据整理与分析，形成招聘总结报告，提出可行性改进建议。 4、参与岗位说明书的优化工作，厘清各岗位职责范围与任职资格，保障招聘工作精准对接岗位实际需求。 5、构建并持续完善公司绩效管理体系，结合业务特征与岗位属性，设计科学合理的绩效指标（如KPI/OKR），制定考核流程与标准操作规范，确保考核过程公平、公正、透明，有效支撑业务目标达成。 6、组织实施月度、季度及年度绩效考核，负责绩效通知下达、考核数据汇总、结果校准、面谈安排等全流程执行，妥善处理员工绩效异议，做好绩效档案管理工作。 7、定期进行绩效数据统计分析，跟踪绩效完成率、分布结构等关键指标，输出绩效分析报告，提出管理优化建议，推动考核结果在薪酬调整、晋升发展、培训提升等方面的应用，强化绩效激励效果，提升组织运行效率。 8、协助业务部门管理者开展绩效辅导，帮助员工清晰理解绩效目标，识别工作改进点，促进绩效水平提升。 9、其他人力资源相关事务 ① 参与人力资源制度体系建设，推动招聘、培训、绩效等相关制度的落地实施与持续优化，保障人力资源工作合规高效。 ② 与其他人力资源模块（薪酬福利、员工关系等）协同配合，为业务部门提供全面的人才管理支持，增强员工认同感与满意度。 ③ 完成上级领导交办的其他人力资源工作任务。 任职资格： 1. 全日制本科学历，年龄25-38岁； 2. 具备3-5年人力资源领域工作经验，有建筑行业或制造业背景者优先，精通招聘与绩效管理模块的全流程运作，具备独立搭建相关体系的能力。

虹豆香豆制品有限公司30年老工厂。现诚招人事专员 人事经理。 三年以上人事经验者，做过电商人事者优先。 岗位职责：boss账号独立运营，约面，面试 ，留存。懂得钉钉考勤。 岗位福利： 无责底薪：3500+（能力突出可谈） 工作时间：早九晚六 法定假日正常休息 保险：五险 工作环境优越，节假日福利，团建，

有没有干小时工，活轻快，坐的干，30到60岁都行，男女都行，要两个人，联系我一下，钟点工.三四个小时，15元一小时，

丹东市内招聘砧板一名，工资6500-7000打荷一名，工资4500勤杂工一名，工资4500灶台学徒工一名，工资面议，有提升空间。休息3～4天，电话

东港六中自助小火锅店招聘服务员和厨房大姐。服务员（晚班）：若干名，工作时间下午4:30至9:30。要求干净卫生、干活手头快，年龄50岁以下。厨房大姐：2名，要求干活麻溜利索。团队氛围好，事少，活好干。薪资待遇请电话详谈。

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招聘火箭绿醇俱乐部营业员，，强壮点[捂脸]薪资3500-4000，详情电话

岗位职责: 1. 负责公司人力资源日常管理工作，涵盖招聘、培训、绩效、员工关系等模块； 2. 协助完善人力资源相关制度与流程，推动组织效能提升； 3. 组织开展企业文化活动，促进团队融合与员工满意度提升； 4. 配合上级完成人力资源战略规划的落地执行。 任职要求： 1. 熟悉人力资源各职能模块的基本运作方式和管理方法； 2. 具备良好的沟通协调能力，能够有效处理员工关系； 3. 工作细致认真，有较强的责任意识和执行力； 4. 具备团队协作精神，能积极支持跨部门工作推进。

人事招聘主管/专员 岗位职责 1、全面负责公司招聘模块全流程工作，对接各业务部门梳理用人需求，完成招聘到岗任务。 2、负责招聘渠道运营维护，管理Boss直聘等招聘平台，开展简历筛选、候选人沟通、面试邀约、面试组织，跟进候选人入职到岗全闭环工作。 3、负责员工劳动合同签订、续签、变更、解除；办理员工入职、转正、调岗、异动、离职等全套入转调离手续，负责员工人事档案收集、整理、归档管理。 4、完成上级交办的其他人事相关工作。 任职要求 1、2-3年及以上独立招聘全流程工作经验，有招聘主管经验优先；熟练操作Boss直聘等主流招聘平台，熟悉劳动法律法规及全套入转调离人事手续办理流程。 2、可独立对接业务部门，精准把控用人需求，具备优秀的简历甄别能力与沟通谈判能力。 3、目标感强，抗压能力良好，具备基础人力资源知识及用工风险意识；有批量招聘、劳务外包招聘经验者优先。 4、大专及以上学历，人力资源相关专业优先。 工作时间：上午8.30——12：00 下午：14.00——17.30 福利待遇 缴纳社保，享有带薪年假，周休一天半，国家法定节假日正常休假，办公工作环境优越，享有公司各类员工慰问福利。

岗位职责 1、牵头落地价值经营薪酬绩效体系，优化人力成本管控、激活全员工作积极性； 2、全权统筹招聘配置、入离职办理、考勤管理、薪资核算、员工关系维护、劳动用工风险防控等人资全模块工作。 3、负责企业文化建设与落地推进，组织文化宣导、团队氛围打造、员工关怀等落地执行工作。 4、全盘行政管理：办公后勤统筹、行政采购、固定资产管理、证照年审维护、公文撰写、会务组织、访客接待。 5、上级安排的其他工作事项。 任职要求 1、大专及以上学历，3年及以上行政人事全盘统筹管理经验； 2、掌握价值经营薪酬法，具备薪酬绩效体系搭建落地实操经验优先； 3、熟悉劳动用工合规，可独立处理劳资问题；熟练Excel数据台账、统计核算； 4、具备企业文化落地、团队文化打造实操经验； 5、快消、实业、仓储物流行业从业经历加分。

岗位职责 1.根据公司业务扩张、拓店及销售目标，统筹人力规划、编制管理与人力成本管控，完善适配快消终端及销售团队的人力制度体系。 2. 全面负责销售、督导、导购、职能岗的招聘配置，对接外包及招聘渠道，保障新店开业、旺季批量用人交付，管控人员编制与异动。 3. 负责薪酬绩效体系落地，统筹薪资、销售提成、终端佣金核算发放，优化团队激励机制，适配市场促销及业务考核需求。 4. 搭建新人培训、终端销售培训体系，搭建内部人才梯队，落地人才盘点与晋升管理。 5. 全权负责员工入转调离、考勤社保、员工关系、工伤及纠纷处理，严控用工风险，降低团队流失率。 6. 管理人力资源外包供应商，联动各业务部门输出人力数据分析、流程优化及降本增效方案。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源相关专业，3年以上快消全盘HR管理经验。 2. 熟悉快消销售团队、终端导购、外勤人员用工模式及激励逻辑。 3. 精通劳动法规，具备用工风险防控、纠纷处理、批量招聘及灵活用工管理经验。 4. 擅长人力数据分析、成本管控、制度落地，执行力强、适配快消快节奏、高压力工作。 5. 沟通协调能力优秀，懂业务、能深度配合销售端完成人力支撑。 能力优异者 以上条件皆可放宽

人事驻场管理员 包吃包住，可预知工资， 4人间宿舍 （厂区工作管理，前面15天必须接受厂区住宿，随时接待处理突发临时状况并解决问题，配合厂区领导的工作）后续熟悉了可以自由选择住厂 一、薪资待遇 保底：7500元加奖金 月工资到手：9000 ————————————- 二、工作时间 早9点-晚6（上6休1） 休息2小时，月休4天。 三、面试入职要求： 持有本人身份证原件（电子身份证，身份证照片不可）无刑事案底，不能穿拖鞋， 面试者态度端正，尽量带好生活用品，换洗衣服来面试，随时接受上岗需求，服从公司统一管理 四、任职要求： 有工厂工作（人事，文员，普工等）相关工作经验者优先录取 当天面试入职，当天安排2人间宿舍，第二天9点准时上岗，有老员工一对一带岗 法定节假日福利待遇： 五险一金+节假日礼金+年终奖薪）。

招聘餐厅主管3名。要求具备餐饮行业管理经验，责任心强，年龄48岁以下。薪资待遇为6000元加提成。以上岗位均免费提供食宿，每月有休息日，节假日另有额外休息。工作地址位于丹东沿江开发区鸭绿江断桥旁。

招聘餐厅经理1名，要求具备丰富的餐厅管理经验。薪资福利包括工资、保险、绩效和分红。

锦礼堂宴会招聘：宴会主管4000-6000+绩效前厅主管4000+6000+绩效传菜主管4000+6000+绩效服务员3800+200+绩效传菜员3800+200+绩效保洁3000厨房勤杂工3500小时工若干名以上岗位综合工资上不封顶，提供食宿，月休3天，公司安排带薪岗前培训，缴纳五险电话微信同步

外滩K吧/星汇派音乐餐厅招聘楼层经理。要求懂餐饮、酒吧、KTV娱乐场所相关经验者优先。工资面议。地址位于大梨树移动公司对面翰墨商场二楼。联系电话：312。

健晟星期天火锅（孤山店）高薪聘请前厅主管1名，服务员2名后厨工作人员2名期待优秀的您加入我们的团队联系电话:

丹东市昇太高级中学招聘食堂管理员。要求具有食堂管理员相关工作经验者优先，熟悉高中学校食堂运营流程。能精准把控出餐数量、用餐质量与食品安全，合理安排供餐，优化食材与成本管理。责任心强，沟通协调能力好，服从学校管理，严格遵守食品安全与卫生相关规范。月薪6000元以上，缴纳五险，享受过节福利。享受法定节假日，同步学校月中假、月末假，寒暑假正常休息。工作环境稳定，福利体系完善。

冷大厨餐饮店招聘经理1名，要求工作认真。薪资为2800-3200。

丹东市区内招聘岗位1）餐厅经理一名2）前厅主管一名3）服务员男女都可以两名4）传菜员男女都可以两名电话号码想请来电咨询洽谈。

丹东万达扶摇树下招聘：主管:5300+200全勤+绩效前厅岗:4300+200全勤+绩效炒锅:4600+200全勤+岗位补助＋绩效月休：3天（满半年4天）电话:

圣罗巴海鲜烤肉自助招聘前厅主管2名（工资面议）服务员3名（3300+200满勤）+提成+绩效厨房小工2名（3300+200满勤）+提成[烟花]以上岗位经录用待遇[烟花]1.[庆祝]每月带薪休息3天2.[庆祝]包吃包住（寝室有自动洗衣机，无线网）3.[庆祝]工龄奖（满1年涨100工资，三年封顶）4.[庆祝]每月员工集体生日会（店内聚餐）地址：丹东市区女人街二楼店长：