电厂检修技术管理人员，负责检修工程中的各项工作安排，人员调配，质量把控等

岗位职责 1、编制公司人力资源管理的年度及中长期发展规划，持续推进人力资源的管理优化、开发与高效配置，健全完善人力资源管理体系。 2、组织制定和修订公司人力资源相关管理规范、制度文件及业务流程。 3、统筹公司人力资源的合理调配与使用。 4、负责各级管理岗位人员编制管理，核定工人岗位的人员定编数量。 5、管理员工劳动关系相关事务。 6、推动团队建设与组织凝聚力提升。 7、具备制造业领域实际工作经验。 职位福利：五险一金、各类奖金、采暖补贴、通讯补助、包吃、包住、定期体检

1、项目全流程管控： 全面负责供暖类工程（含锅炉房、热力站、管网系统等）从启动到交付的全过程管理，统筹安全、质量、进度与成本控制，确保项目按时高质量完成并顺利投运。 2、安全与质量管理： 作为项目安全生产首要责任人，严格执行安全与质量管理制度，组织现场监督检查，落实规范要求，防范各类风险，杜绝安全质量事故。 3、预算与资源统筹： 主导项目预算编制与执行监控，参与核心设备及材料的技术选型与采购协作，合理配置资源，推动成本优化与高效使用。 4、多方协作推进： 领导项目团队开展工作，协调业主单位、监理机构、分包单位及政府主管部门等多方关系，保障信息畅通与工作协同。 5、技术支撑与标准建设： 为工程实施相关环节提供专业技术支持，参与企业级工程技术标准、作业规范的制定与持续完善。 6、运营期技术支持： 在采暖运行期间配合运营部门处理施工遗留问题，提供必要的技术协助，保障供热系统安全稳定运行。 任职资格要求 1、本科及以上学历，暖通、热能动力、机电工程、土木工程等相关专业背景。 2、具备10年以上暖通或市政供热工程项目管理经验，曾独立承担至少2个中型及以上规模供暖项目的整体管理工作。 3、精通供热系统的设计、施工及调试全周期流程，掌握国家及地方相关技术规范与标准，熟练运用项目管理体系，具备扎实的四控（安全、质量、进度、成本）管理能力。 4、具备出色的内外部沟通协调、谈判及应急处置能力，能够有效带领团队完成项目目标；责任心强，适应高强度工作压力。 5、持有一级或二级建造师资格证书（机电工程或市政公用工程方向）、取得中级及以上职称（暖通或热能方向）者优先考虑。

岗位职责： 1、全面负责区域范围内人力资源各模块工作（包括招聘、薪酬、绩效、员工关系等），确保各项操作符合公司制度及法律法规要求； 2、结合区域业务发展需要，制定并落实人才引进计划，重点突破关键岗位的用人需求； 3、推进区域绩效评估与薪酬福利机制实施，提升人力成本使用效率； 4、妥善处理员工劳动关系问题，协调解决劳动争议，保障团队稳定与和谐氛围； 5、定期分析区域人力资源相关数据，为管理团队提供有效决策依据； 6、持续优化人力资源管理制度和流程，确保其适应企业成长节奏并满足合规要求。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先考虑； 2、具备3年以上人事管理工作经验，有零售或连锁行业背景者优先； 3、熟悉国家劳动法律法规及地方用工相关政策； 4、精通招聘及员工关系管理模块，具备大规模招聘实操经验者优先； 5、拥有良好的沟通协调能力及跨部门协作推动力；

工作地点：鞍山海城 岗位职责： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司整体经营目标协同发展。 2. 组织实施招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3. 保障人员配置满足业务需求，妥善处理员工事务，防范用工合规风险； 4. 搭建适配企业发展阶段的人才梯队体系，并推动执行落地； 5. 策划并推行系统化培训项目，提升员工专业能力与综合素养。 6. 保障人力资源日常运作高效稳定，持续优化工作流程与管理机制。 任职资格： 1. 年龄35-45岁，本科及以上学历（统招），人力资源或企业管理类专业优先； 2. 具备3年以上制造业人力资源经理工作经验，企业规模不少于500人，行业为劳动密集型； 3. 熟练掌握人力资源六大模块，或具备三支柱模式实践经验； 4. 有从零开始组建团队的经历，能有效推动业务知识在组织内的转化与应用； 5. 在人才梯队构建方面有成熟方法论，并具备实际成果案例； 6. 针对一线作业人员，拥有提升队伍稳定性与员工留存率的有效管理策略。

1、本科以上学历 2、5年以上相关经验者 3、能独立制作标书等投票文件 4、能熟练使用办公软件 5、能出差

岗位职责： 1. 全面主持项目部各项工作； 2. 负责施工现场的工程管理，把控项目的质量、进度、安全及文明施工； 3. 落实工程质量管理和成本管控相关工作； 4. 具备较高的综合素养，工作认真负责，拥有良好的职业道德与团队协作意识； 5. 熟悉现场施工运作流程，具备较强的组织协调能力和人际沟通技巧，能灵活应对各类突发情况； 6. 能够适应高强度工作环境，具备较强的抗压能力和吃苦精神； 7. 掌握项目管理基本流程，了解施工现场操作规范；熟悉国家及地方现行建筑给排水工程相关标准与法规； 任职要求： 1. 市政、公路类相关专业大专及以上学历，有土石方项目经验者优先考虑； 2. 五年以上工程项目管理经历，曾独立主导完成三个及以上大型市政工程项目； 3. 富有创新意识，勇于担当并面对挑战，可接受长期外派工作； 4. 需全职在本单位就职，建造师证书须注册于本公司，确保人证一致； 5. 高薪聘用，薪酬待遇面谈。非诚勿扰。 职位福利：五险一金

一、工作职责1. 协助部门/科室拟定招聘计划，统筹组织招聘实施，确保完成人员招聘任务； 2. 负责科室员工入职、离职、调动、转岗等手续办理，维护人事数据信息，监督各项流程执行情况； 3. 承担部门/科室员工福利待遇、津贴补贴的核算工作； 4. 配合开展部门/科室绩效考核相关事务； 5. 协助维护科室内部员工关系，及时回应并解答员工各类咨询问题； 6. 参与科室人力资源管理优化项目，推动人力资源工作专业化提升。 二、职位要求 1. 硕士及以上学历，特别优秀的本科生亦可考虑； 2. 人力资源管理、管理学等相关专业背景； 3. 熟悉劳动法及相关政策法规，掌握人力资源各模块常用工具与方法； 4. 具备良好的抗压能力，工作耐心细致，态度认真，责任心强； 5. 沟通表达能力强，具有较强的团队协作精神，具备主动学习意愿； 6. 通过大学英语六级，能使用英文处理日常事务，熟练操作EXCEL等办公软件。 三、薪资福利 1. 薪酬待遇：月基本薪酬本科8k以上，硕士10k以上，博士20-28k； 2. 基础福利：六险一金，带薪年假，年度体检，节日福利，活动经费，茶歇晚餐等； 3. 进阶福利：父母福利，子女福利，培训津贴，岗位津贴； 4. 职业发展：导师培养，技能培训，管理培训，优秀员工提供出国交流和工作机会。 四、办公地点 辽宁省大连高新技术产业园区黄浦路浦项IT中心A塔13层

招投标专员： 工作内容： 主要负责投标文件的编制、设备选型、市场询价与报价等综合性办公室事务。 岗位要求： 具备良好的沟通表达能力，逻辑思维清晰，熟练操作电脑办公软件，能适应阶段性加班需求。 薪资待遇： （一本9500元/月、二本9000元/月）+ 2000元/月奖金 + 三年内每满四个月上调350元 + 五险一金，第四年起每满四个月增加100元，之后每满一年再涨100元，通勤费用实报实销。工作满三年后底薪达12650元/月，在不加班的情况下，月薪加奖金合计可达1.35万元。每日上午10:00-10:10为固定休息时段。加入公司并落户大连，可享受政府发放的1000-2500元/月补贴。 工作地点： 大连市沙河口区兴工街10号（距兴工街地铁口18米） 职位福利： 五险一金、交通补助

岗位职责： 1. 协助项目经理开展每周安全专题会议的组织与实施。 2. 配合项目经理推进消防安全责任制落实，参与应急预案编制及应急演练工作。 3. 推动项目安全标准化建设，建立完善的安全管理台账，确保各类安全内业资料完整齐备。 4. 负责项目重大危险源管控，参与重要设备与安全设施的验收，牵头组织项目部相关人员对施工机具、登高工具在使用前进行安全性能验收。 5. 组织开展项目安全生产检查及临时水电系统的检查验收，推动安全隐患整改落实。 6. 承担项目安全培训工作，监督安全技术交底执行情况，统计分析交底覆盖率，提出优化改进措施。 7. 协同参与安全生产伤亡事故、火灾事故的调查处理，制定预防对策，参与事故调查报告撰写。 8. 组织实施新进场工人三级安全教育，保障安全教育培训覆盖率达到100%。 9. 做好特种作业人员入场登记，核查其操作证件真实性，落实“四证合一”要求，确保持证上岗。 10. 监督项目安全教育、安全技术交底、安全管理规程等制度的有效执行。 任职条件： 1. 具备相关专业本科及以上学历，3年以上本岗位工作经验，持有安全员资格证书。 2. 工作态度严谨，踏实肯干，具备良好职业操守。 3. 熟练掌握Office办公软件及其他常用计算机系统操作。 4. 熟悉工程建设相关法律法规、基本建设流程及项目管理专业知识； 5. 具备高度责任心和敬业精神，拥有良好的职业道德、判断决策能力、沟通协调能力和执行力，具备较强团队协作意识和抗压能力。 工作地点：南京、南昌

丹东市招电焊、光伏安装

丹东市振兴区万达广场招工地力工、空调安装/维修、管道安装/维修人员多名。空调管道保温、吊装，设备维护保养等工作！薪资五天一结，心诚电联！

丹东沐迎春新中式招聘服装导购。薪资待遇为每月2900至8000元。，身高160厘米以上，体重130斤以内，形象气质佳。需有服装导购经验，具备一对一或一对多跟销经验。性格需开朗活泼，能说会道，眼里有活，热爱服装行业，并能稳定长期工作。具体事宜需前来面试详谈。同时招聘储备店长。，需有服装店管理经验，能稳定长期工作。需具备带领团队完成销售业绩的能力，善于沟通，并能按时完成上级交给的工作。具体事宜需面试详谈。联系电话为（同步）。

东港桥东莫烧烤店招服务员，干净利落，眼里有活，工资面议，电话

招聘东港，桥东市场南新鹏翡翠湾小区，招聘保安63岁以下，上24小时，休24小时，月工资2300元，一年长100联系电话

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹日常办公管理、会务接待、固定资产及后勤保障工作 2. 组织制定并落实行政管理制度、流程及标准，提升运营效率与合规性 3. 协调跨部门资源，高效支持重大会议、活动及重要接待任务 4.管理行政预算，控制办公成本，监督供应商服务质量与合同执行 5. 主导办公环境维护、安全巡查及突发事件应急协调工作 任职要求： 1. 具备行政管理、工商管理或相关专业背景，学历要求不限（根据实际填写可补充） 2. 有3-5年及以上中大型企业行政主管/经理工作经验，熟悉全流程行政运作 3.具备优秀的组织协调能力、多任务处理能力及抗压能力 4. 熟练使用办公软件，具备基础公文写作与数据分析能力 5. 形象端正，沟通亲和力强，责任心强，具备良好的职业素养 6，熟悉劳动法，财务制度者优先考虑，会开车

物业公司急聘人事经理1名负责人力资源规划、招聘选拔、绩效考核及薪酬福利管理，推动企业文化建设，协调跨部门沟通。要求具备5年以上物业行业同岗位经验，具备全局视野、沟通协调及组织推动能力，适应快速变化的组织需求。西宁市海湖新区工作，月薪8000元，五险齐全。电话

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

人事驻场管理员 包吃包住，可预支工资， 2人间宿舍 （厂区工作管理，前期未转正必须接受厂区住宿，随时接待处理突发临时状况并解决问题，配合厂区领导的工作）后续熟悉了可以自由选择住厂 一、薪资待遇 保底：5500元加奖金 月工资到手：6500 ————————————- 二、工作时间 早9点30-晚6（上6休1） 休息2小时，月休4天。 三、面试入职要求： 持有本人身份证原件（电子身份证，身份证照片不可），不能穿拖鞋， 面试者态度端正，尽量带好生活用品，换洗衣服来面试，随时接受上岗需求，服从公司统一管理 四、任职要求： 有工厂工作（人事，文员，普工等）相关工作经验者优先录取 当天面试入职，当天安排宿舍，第二天准时上岗，有老员工一对一带岗 法定节假日福利待遇： 五险一金+节假日礼金+年终奖薪）。(外派地区南宁-湖南-广东等)。

全面负责公司艺人、主播、模特、演艺人员全渠道招聘体系搭建与管理，统筹招聘团队日常工作。 2. 制定月度/季度招聘目标、工作计划与考核标准，拆解指标至各组员，确保人力需求按时落地。 3. 拓展并维护线上线下招聘渠道（短视频平台、社交平台、线下渠道、合作资源等），优化招聘流程，提升人效。 4. 负责团队管理、人员培训、日常督导，解决招聘过程中的各类问题，打造高执行力招聘团队。 5. 分析招聘数据，复盘招聘效果，持续优化话术、引流方式与面试流程，降低招聘成本。 6. 对接各业务部门，深度了解用人需求，把控人员质量，完成上级交办的其他人事相关工作。

岗位职责： 负责公司人员招聘、入离职手续办理、人事档案管理 办理员工五险一金增减员及缴费 负责食堂日常管理（食材采购/卫生/采购核对等） 处理行政事务（办公用品、接待、通知起草等） 协助梳理各岗位职责说明书 任职要求： 大专及以上学历，1年以上人事行政经验 熟悉五险一金办理流程，办公软件熟练 做事细致、沟通协调能力好 工作信息： 时间：8:00-16:30，周末双休，法定节假日 薪资：面议 福利：五险一金、免费工作餐、带薪年假、节日福利

会办公软件的

要求：收集整理各施工资料，配合施工员对上记价。办理结算

岗位职责： 1.负责工程项目资料的收集、整理、归档及移交，确保资料完整、准确 2.协助编制施工日志、技术交底、隐蔽验收等过程文件，配合完成竣工资料组卷与备案 3管理签证单等技术文件的收发、登记与台账更新 4配合项目部做好资料电子化管理及信息平台数据录入工作 任职要求： 1. 学历不限，工程类相关专业优先 2.具备资料员基础经验 3. 熟练使用办公软件 4.工作细致负责，具备良好的沟通协调能力和文档管理意识 5.能适应施工现场环境，服从项目工作安排

岗位职责 1、人力规划统筹：根据公司发展战略，制定并实施人力资源规划，分析人力供需状况，优化人员配置结构，满足各部门用工需求，确保人力资源高效合理利用。 2、招聘配置管理：全面负责公司人员招聘，聚焦关键岗位引进，同步推进一线普工招聘，开拓劳务协作、现场招工等多样化渠道，完成简历筛选、面试组织及入职资格审查，严控人员流动，保障招聘成效与质量。 3、培训与发展：构建企业培训机制，依据岗位实际与合规标准，开展新员工岗前培训、技能提升课程，评估培训成果，增强员工专业水平与岗位匹配度。 4、薪酬绩效与员工关系：组织实施薪酬福利核算，设计并推行绩效考核制度，确保薪资发放合法合规、绩效评定客观公正；管理员工考勤、奖惩、岗位变动等事项，协调处理劳动争议，营造和谐稳定的用工环境，提高员工认同感。 5、人事合规与台账管理：严格执行公司管理制度，规范人事操作流程，落实劳动合同签署、社保公积金申报等法定事项；健全员工档案与用工记录，保证人事资料齐全、真实、可查。 6、团队与后勤统筹：带领人事团队开展工作，细化分工职责，提升整体运作效率；对接政府职能部门，办理相关行政事务；统筹员工后勤支持，协助解决工作与生活中的合理需求。 岗位要求 1、学历与经验：大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先；具备3年以上全流程人事管理工作经历，有生产制造类企业（特别是屠宰、食品加工行业）人事经理实操经验者优先，能接受驻厂办公。 2、专业能力：熟悉人力资源六大模块，尤其擅长蓝领大规模招聘、薪酬体系搭建及劳动关系协调；掌握国家劳动法规、社保公积金政策及相关行业用工规定，具备较强的人事风险防控能力。 3、综合素质：拥有良好的沟通协调、组织管理和问题应对能力，作风踏实务实，适应生产型企业工作节奏，可承受旺季阶段性加班，抗压性佳。 4、技能要求：熟练操作Office办公软件（Word、Excel、PPT等），能独立完成人事报表编制、工资核算、数据统计等工作；身体健康，可取得健康证明（适用于食品、屠宰等特殊行业岗位）。 5、职业素养：责任心强，坚持原则，具备优良的职业道德，善于倾听反馈，公正处理各类人事事务，执行力强，富有团队合作精神。

岗位职责： · 统筹管理人力资源共享服务中心的日常运营，涵盖员工入转调离、社保公积金办理、薪酬核算、档案管理及员工咨询支持等工作； · 推进服务流程的标准化建设与数字化升级，持续优化服务效率及员工满意度。 任职要求： · 本科及以上学历，具备5年以上HR领域工作经验，其中至少3年专注于SSC或HR运营管理工作； · 熟知劳动法律法规，熟练操作HRIS系统，拥有优秀的流程改进能力与团队领导力。 核心绩效指标： SSC服务满意度≥90分、关键流程处理准确率≥99%、服务请求按时完成率≥95%。 薪酬范围： 年综合12–18万元（含绩效及奖金）。

岗位职责： 1、结合公司业务发展方向及人力资源布局，拟定招聘战略与实施规划，提出切实可行的招聘方案； 2、主导招聘全流程管理，涵盖岗位需求梳理、信息发布、简历甄选、面试安排、录用沟通及入职手续跟进； 3、对接各部门用人需求，深入理解业务部门人才标准，提供专业化的招聘协助与建议； 4、拓展并维护多元化招聘渠道，如网络平台、社交媒介、校园合作等，持续优化渠道效能； 5、跟踪招聘过程中的各项数据指标，定期开展成效评估并形成分析报告，推动招聘质量与效率双提升； 6、建立并完善人才储备体系，关注高潜力人才动态，做好长期人才布局； 7、协助推进雇主品牌建设，增强公司在目标人才群体中的影响力和吸引力； 8、全面负责团队运营管理，科学配置人员结构与任务分工，保障部门目标顺利达成； 9、完成上级领导安排的其他临时性工作任务。 岗位要求: 1、熟悉人力资源六大模块专业知识，掌握《劳动合同法》等相关法律法规，具备较强的实务处理能力； 2、具备两年以上人事主管相关工作经验； 3、具备良好的沟通表达能力，性格亲和，服务意识强； 4、年龄28-40岁 工作时间:8点半-5点，单休，法休，五险一金，免费午饭，通勤车。 职位福利：节日福利、工龄奖、有通勤车、包午餐、五险一金、不定期团建

岗位内容： 1. 负责投标方案的编制及相关文件的提交，开展售中阶段的技术沟通，配合市场部推进市场拓展与产品宣传推广工作。 2. 制定工程项目招标计划并组织实施投标工作，定期向上级汇报投标进展及最终结果。 任职要求： 1. 具有良好的组织协调能力和团队协作意识。 2. 为人诚实守信，工作态度严谨，具备较强的沟通表达能力。

岗位内容： 1. 负责项目招投标文件的编制、审查与修订，确保内容符合相关法规及招标投标规范要求。 2. 组织协调公司内部各职能部门，以及外部供应商和顾问单位，保障招投标流程按时高效推进。 3. 对接客户，参与商务洽谈、合同签署，并在合同执行过程中协调处理各类问题。 任职要求： 1. 本科及以上学历，管理学、经济学、法学等相关专业优先； 2. 具备3年以上项目招投标工作经验，熟悉政府采购流程及相关规定； 3. 熟悉招投标法律法规，掌握商务谈判的核心技巧； 4. 具有良好的沟通协调与组织能力，能承受较强工作压力，具备团队合作意识。

任职要求 1、拥有5年以上农业水利、土建相关项目管理经验，有独立完工的项目业绩（单项目面积≥500亩）。 2、 ·精通CAD绘图，具备独立识图、审图、编制施工方案的能力； ·熟悉农田建设政策及招投标、验收流程，能独立搞定甲方及验收工作； ·能吃苦耐劳，接受驻场管理。 3、综合素质：执行力强，具备极强的现场协调能力与应急处理能力，有团队管理经验者优先。