岗位内容： 1. 制定并落实企业人力资源发展战略、制度与操作流程； 2. 策划并组织实施员工培训计划，提升团队专业能力； 3. 建立并维护薪酬福利管理体系，确保激励机制有效运行； 4. 组织开展人才招聘工作，优化招聘流程与执行标准； 5. 搭建绩效考核体系，推动绩效改进与员工发展。 6. 负责日常行政事务管理。 7. 完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 具备十年以上薪酬绩效相关工作经验，有团队管理背景者优先； 2. 具备出色的分析判断与问题解决能力； 3. 了解组织文化及员工实际需求； 4. 拥有良好的沟通协调与团队引领能力； 5. 熟知人力资源相关法律法规，并持续跟进政策更新。

任职资格: 1、掌握人力资源六大模块管理内容及实际操作流程，了解劳动法等相关法律法规； 2、在员工关系管理方面具备扎实实践经验，有呼叫中心行业从业经历者优先考虑； 3、具备统筹处理人事与行政综合事务的能力； 4、工作态度积极主动，坚持原则，具备良好的职业操守、沟通协调能力及独立应对问题的处理能力； 5、严格遵守公司各项规章制度，工作作风严谨细致，责任心强，思维清晰有条理，具备较强的逻辑分析能力和服务意识。 岗位职责: 人事： 1、协助上级优化人力资源整体规划方案； 2、办理员工入职、离职、调动、转岗、晋升等手续，负责劳动合同的签订与解除，以及相关档案资料的归档管理； 3、处理员工社保、公积金的转入转出及年度工资申报等相关事务； 4、高效完成上级交办的各项任务，切实保障公司权益，及时掌握员工动态与实际需求； 行政： 1、为日常会议、年度大会等提供会务支持，涵盖会前准备、现场协调、会议记录及会后资料整理； 2、负责办公用品的采购计划、申报登记及领用管理； 3、监督后勤运营情况，对接外部联络事项，参与供应商的筛选、日常管理与绩效评估； 4、配合上级处理重大或突发性事件，落实领导安排的其他临时工作任务。

岗位内容： 1. 制定并推进企业人力资源战略、制度及管理流程； 2. 统筹员工薪酬体系与福利方案的实施与优化； 3. 主导组织制度建设与企业文化塑造； 4. 全面统筹人力资源各模块管理工作 任职要求： 1. 十年以上人力资源领域工作经验； 2. 具备战略性人力规划与落地执行能力； 3. 具有全局视野，积极进取，目标导向强； 4. 有三年以上营销类企业工作背景； 5. 具备从无到有组建团队的成功经验 项目说明 新启动业务单元，计划三年内将团队规模拓展至三千人以上，涵盖售前售后支持及市场推广团队，以线上销售模式为核心驱动 薪酬 基本底薪 + 绩效 + 奖金 + 分红 + 公司股份

岗位职责： 1. 负责公司人员招聘工作，保障招聘目标顺利达成； 2. 拓展并维护各类招聘渠道，构建人才储备体系； 3. 参与组织公司日常培训相关事务； 4. 落实员工关系管理，规范执行员工入职、离职、调动、转正及劳动合同续签等流程；统筹考勤管理、五险一金申报等人事日常事务，完善员工档案的建立与维护； 5. 协助开展员工绩效考核、薪酬福利等相关工作的具体实施； 6. 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，专业不限； 2. 具备2年以上人力资源相关工作经验，有招聘实操经验者优先； 3. 熟悉国家人力资源相关法律法规，具备扎实的专业知识基础； 4. 掌握招聘流程及主流招聘渠道运作方式，能熟练操作Office办公软件； 5. 工作细致认真，责任心强，具备较强的沟通协调能力与问题解决能力，服务意识良好，流程执行力强，能适应一定工作压力。 福利：双休，入职次月缴纳五险一金，节日福利，生日福利等

1. 依据公司战略目标，拟定人力资源管理方针与实施计划，并推动落地执行。 2. 全面统筹招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等人力资源各模块工作，保障体系高效运转。 3. 搭建并优化招聘管理体系，制定切实可行的招聘方案，确保企业持续引进高素质人才。 4. 构建系统化培训机制，组织实施各类培训项目，提升员工专业能力与综合素养。 5. 建立科学合理的绩效管理体系，推进绩效评估实施，保障员工工作成果得到客观公正评价。 6. 优化薪酬结构设计，确保薪酬水平具备市场竞争力，有效吸引并保留核心人才。 7. 协调处理员工关系事务，营造积极健康的劳动氛围，增强员工满意度与组织忠诚度。 8. 带领人力资源团队开展工作，提升团队专业能力与整体运作效率。 岗位要求： 1. 大专及以上学历，年龄30—45岁，人力资源相关专业优先考虑； 2. 熟练掌握招聘全流程，善于运用多元渠道高效解决人才引进需求； 3. 具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年从事管理工作，招聘背景突出者条件可适度放宽； 4. 熟悉企业用工相关法律法规，能有效识别并防控用工风险，妥善处理劳动关系及日常员工事务； 5. 具备良好的职业操守，作风严谨，工作细致，责任心强，拥有出色的沟通协调能力与团队协作精神。

负责给工厂招聘输送优秀人才

餐饮连锁品牌人事经理岗位 实际工作5年以上 岗位要求： 1. 人力资源规划与制度建设 依据企业战略方向及业务发展需要，科学制定人力资源总体规划，明确各阶段人员规模与能力标准。 健全人事管理体系，完善招聘、培训、绩效、薪酬等管理制度，确保制度合规且贴合企业运营实际。 2. 人员招聘与配置 编制年度招聘计划，合理选择招聘途径，包括线上平台、校企合作等方式。 主导简历初审、面试组织及最终录用评估，保障人才引进质量与岗位匹配度。 3. 员工培训与发展 调研并识别员工能力提升需求，策划并执行系统性培训方案，强化团队专业水平。 搭建职业成长路径，提供晋升与发展机会，支持员工实现个人价值与组织目标的统一。 4. 绩效管理 构建科学的绩效考核机制，明确考核指标、实施评估流程并配套激励约束措施。 汇总分析绩效数据，持续改进考核方式，推动绩效管理效能不断提升。 5. 薪酬福利管理 拟定具有市场竞争力的薪酬策略，兼顾内部公平与外部对标。 统筹员工福利项目，包括社会保险、住房公积金、补充商业保险等，切实维护员工合法权益。 6. 员工关系管理 妥善处理员工反馈与劳动争议，促进劳资关系和谐稳定。 策划开展团队建设活动，增进员工归属感，助力积极向上的企业文化建设。 任职者需具备优秀的沟通协调与组织管理能力，精通人力资源各模块运作流程及相关法律法规，保障人力资源工作高效推进。

岗位职责： 1 传媒公司负责通过小红书、抖音平台招募主播艺人 2 协助运营团队完成主播艺人的心理疏导与日常排班安排 3 负责主播艺人与各部门之间的协调与对接工作 岗位福利： 无责底薪4500 + 每成功招募一名主播艺人享800提成 + 1%主播艺人流水提成 薪资发放稳定，每月15号准时到账 工作时间早10晚7，每天八小时，月休4天 任职要求： 1 年龄20-27岁，形象清爽干净，仪容整洁 2 具备较强的学习能力与沟通技巧，有一定社会阅历优先 3 性格外向开朗，对短视频内容或销售类工作有兴趣 4 接受零经验人员，入职前期由组长提供一对一带教指导

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：工作日 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-12-31 岗位职责： 1.推动企业文化的建设，拟定并宣导公司核心价值理念，增强员工的向心力与认同感； 2.参与制度体系的搭建与持续优化，完善公司各类管理制度，保障制度有效推行； 3.组织实施绩效管理流程，建立考核机制，提升团队工作效能与业绩表现； 4.协同开展人力、财务、行政、法务等职能支持工作，助力部门高效运转； 5.支持市场、传媒及公关相关事务，协助推进品牌传播与市场拓展活动； 6.参与人力资源及相关管理类工作，配合完成人才发展与培训组织任务； 7.熟悉人力资源相关法律法规，掌握劳动法合规要求，确保人事操作合法规范； 8.拥有销售或人事岗位背景者优先，协助开展销售团队的人才招募与日常管理； 9.可接受远程办公模式，具备良好的表达与协同能力，能自主推进任务完成。 任职要求： 1.本科及以上学历，专业方向为人力资源或管理类相关领域，有实践经验者优先； 2.具备优秀的沟通协调能力，能够跨部门顺畅交流并推动协作； 3.具备较强的统筹规划能力，能合理安排工作进度并高效执行； 4.学习能力强，适应变化快，能迅速融入公司运作节奏与业务需求； 5.英语能力良好，具备日常听说读写技能，可处理英文资料与交流； 6.精通Office办公套件，熟练操作Word、Excel、PPT等常用工具； 7.富有团队意识，乐于参与集体协作，共同达成工作目标； 8.每月需到公司（城阳）现场参会两次，每次会议时长约半小时。

1. 负责招聘相关事务，包括候选人邀约、接待及面试安排； 2. 办理员工入职流程，负责劳动合同的签署、续签及相关档案管理； 3. 协调各部门之间的工作对接，确保信息及时传达与落实； 4. 处理部门日常行政事务，协助上级完成人事行政相关工作 【职位待遇】 1. 福利待遇：无责任底薪3500元 + 招聘提成 + 五险 2. 工作时间：9:00—18:00，中午休息一个半小时，不加班！！！每周六固定休息 3. 带薪假期：享受国家规定的法定节假日、婚假、产假、病假、丧假、年休假等 4. 公司活动：定期组织文体活动、团队聚餐等 有相关人事工作经验者优先，可快速到岗者欢迎联系

威海市环翠区招栏杆安装、工地小工/杂工

威海市环翠区招空调安装/维修

威海蒿泊附近招聘服务员2名4000-4500+小时工2名.厨师一名工资7500勤杂工1名收银员一名工资4500联系电话

威海市文登区招石材安装

大龄工好去处 工作自由 来去自由 大龄工农业长白班 威海黄瓜采摘包装厂 工作优势，大棚里干活 工作在海边 一边工作 一边旅游 出门都是大海 年龄要求：18-62周岁以下 工作内容： 黄瓜种植、打岔、落秧、摘果等轻松农活 工作时间:每天11-13小时左右 薪资待遇:每小时14元/小时 每天工作11-13个小时。 综合工资：天综合160-200 月综合4500～5000 左右 吃住：管吃管住，吃住全免费 发薪:每月15号发工资 接站位置：威海荣城。

岗位职责: 1. 制定并执行人力资源管理规划，助力企业战略目标的实现。 2. 统筹管理人力资源部门的日常运作，保障各项人事工作高效推进。 3. 构建并持续优化组织架构，明确部门职能、岗位配置及职责划分。 4. 主导推进各类人力资源项目，提升组织整体运营效能。 5. 搭建并完善人才引进、培养与发展机制，确保人才供给与业务发展相匹配。 任职要求： 1. 精通人力资源管理各模块知识，能有效应对复杂人事事务。 2. 具备较强的组织协调与团队领导能力，可推动团队达成既定目标。 3. 拥有良好的沟通表达能力和协作意识，能够与团队成员顺畅交流。 4. 具备敏锐的问题洞察力和处理能力，能及时解决工作中出现的各种问题。 5. 掌握人力资源相关法律法规，保障公司人事操作合法合规。

此岗位单休，介意勿扰，工作时间为周一到周六8：30-17：30） 岗位职责（围绕人事、行政、运营三个板块）： 1、运营管理： 负责分管分支机构的整体运营管理工作，包含组织、团队和业务管理等。为分支机构的经营指标达成负责；与业务负责人共同推进战略目标的实现。 2、机制建设： 制订并完善以上管理模块区域化/分支的各项管理机制及配套资源。监督各项管理政策落地与执行情况，不断复盘并提出建设性方案；流程： 围绕业务端的售前、售中、售后问题内部协调并为一线提供结果交付； 3、团队建设：为业务条线的团队发展提供人力资源支持，负责团队建设、人员梯队搭建，人才发展，员工关系等人力资源的6个模块。 4、业务管理：销售合同管理及业务手续管理，确保各类手续文件的规范操作，完整性； 5、应收款管理：提高资金周转率，压缩各项资金成本。 6、客户管理与项目管理：对客户资源、项目资源等进行有效的整理和分类管理，为客户分析及盘活工作提供信息数据支持、做汇总分析。 7、日常过程管理：参加一线的日常工作（如部门晨会、例会），深入了解业务条线一线的地域特点、市场业态、业务流程， 熟知所支持销售部门的业务状况和团队运作状况，结合业务战略促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 8、企业文化建设，办公室行政氛围管理，资产管理等。 任职要求 1、30~39岁，本科以上学历，三年以上HRBP、销售运营或销售行政管理等经验优先； 2、丰富的人力资源管理、行业资源、市场运营管理、项目管理工作经验； 3、善于发现问题并能及时有效的与相关人员进行沟通并解决问题； 4、较强的执行能力和应变能力，能及时接收领导的有关指示并快速进行回应及执行； 5、较强的适应能力，能快速融入团队并展开工作。 6、大局观、主动性、勤奋度、自驱力。

此岗位单休，介意勿扰，工作时间为周一到周六8：30-17：30） 岗位职责（围绕人事、行政、运营三个板块）： 1、运营管理： 负责分管分支机构的整体运营管理工作，包含组织、团队和业务管理等。为分支机构的经营指标达成负责；与业务负责人共同推进战略目标的实现。 2、机制建设： 制订并完善以上管理模块区域化/分支的各项管理机制及配套资源。监督各项管理政策落地与执行情况，不断复盘并提出建设性方案；流程： 围绕业务端的售前、售中、售后问题内部协调并为一线提供结果交付； 3、团队建设：为业务条线的团队发展提供人力资源支持，负责团队建设、人员梯队搭建，人才发展，员工关系等人力资源的6个模块。 4、业务管理：销售合同管理及业务手续管理，确保各类手续文件的规范操作，完整性； 5、应收款管理：提高资金周转率，压缩各项资金成本。 6、客户管理与项目管理：对客户资源、项目资源等进行有效的整理和分类管理，为客户分析及盘活工作提供信息数据支持、做汇总分析。 7、日常过程管理：参加一线的日常工作（如部门晨会、例会），深入了解业务条线一线的地域特点、市场业态、业务流程， 熟知所支持销售部门的业务状况和团队运作状况，结合业务战略促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 8、企业文化建设，办公室行政氛围管理，资产管理等。 任职要求 1、30~39岁，本科以上学历，三年以上HRBP、销售运营或销售行政管理等经验优先； 2、丰富的人力资源管理、行业资源、市场运营管理、项目管理工作经验； 3、善于发现问题并能及时有效的与相关人员进行沟通并解决问题； 4、较强的执行能力和应变能力，能及时接收领导的有关指示并快速进行回应及执行； 5、较强的适应能力，能快速融入团队并展开工作。 6、大局观、主动性、勤奋度、自驱力。

一、岗位职责： 1、统筹集团人力资源战略的制定与落地，向高层管理团队提供专业的人力资源策略支持及可执行方案。 2、主导集团年度人力资源规划与预算的编制工作，确保资源合理配置。 3、结合集团年度战略目标与组织架构变化，牵头开展关键岗位人才盘点，并提出优化调整建议。 4、全面管理集团招聘全流程，包括策划、组织实施与效果评估，保障各部门人才供给及时、流程规范高效。 5、监督并持续优化绩效管理体系，设计公平、科学的考核机制，推动在各子公司及部门的有效执行。 6、制定并完善员工培训与职业发展体系，提升组织整体能力与人才储备水平。 7、构建并迭代薪酬福利机制，确保其具备内部公平性与外部竞争力。 8、妥善协调处理各类劳动人事争议，维护和谐稳定的员工关系。 9、负责人力资源团队的日常管理，注重团队能力建设，提升部门运作效率与专业水平。 10、完成上级领导交办的其他工作任务。 二、任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景。 2、具备10年以上人力资源从业经验，其中至少5年在大型制造型企业担任人力资源负责人岗位。 3、精通人力资源规划、招聘管理与绩效考核体系搭建，熟悉国家相关劳动法律法规。 4、具备出色的规划、组织协调及文案撰写能力，能够为决策层提供高质量的战略建议。 5、拥有良好的沟通技巧与人际处理能力，能有效应对复杂的员工关系问题。 6、具备卓越的团队领导力，善于人才培养与团队激励。 7、职业道德良好，品行端正，诚实守信，工作积极主动，责任感强。 8、责任心强，执行力高，能够在高强度工作环境下保持稳定输出。 年龄要求：38-45岁，常住地为武汉（通勤时间控制在45分钟内为佳） 薪资福利：具体面议。入职即办理五险，提供工作午餐（工作时间：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30，周六16:00下班），单休 工作地点：武汉市江岸区和谐大道555号迪斯科集团

工作职责 1. 规划并实施企业人力资源发展战略，构建契合食品制造业务的组织架构与人才培养机制。 2. 牵头优化薪酬与绩效管理体系，制定具备行业吸引力的激励方案，助力业务目标实现。 3. 统筹核心人才队伍建设，完善关键岗位接班人机制，确保生产、研发等重点团队的持续稳定。 4. 推进人力资源数字化升级，运用系统化工具提升招聘、培训及员工管理等环节的运作效率。 5. 主导企业文化的培育与推广，打造适应食品制造行业需求的高效能团队文化氛围。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景。 2. 具备8年以上人力资源管理工作经历，其中至少3年在制造或快消行业担任人力总监或同等职务。 3. 熟练掌握组织发展、薪酬绩效、人才引进等各模块工作，有从无到有人力体系搭建的实际经验。 4. 了解食品制造领域的用工规律，能够有效应对一线生产人员的招聘、留任与技能成长挑战。 5. 拥有出色的跨部门协作能力和战略执行能力，可主导组织变革及流程改进项目。

人事助理 【岗位职责】：为团队多渠道招聘准增员，电话邀约新人进行面试，组织新人进行面试，助力团队新增工作。 【工作要求】：年龄25-45周岁，高中及以上学历，专业不限:普通话标准，具备良好的沟通能力、应变能力;熟练使用办公软件，有客服工作经验者优先。 【综合收入】：综合收入5000-8000（具体面谈）

（1）负责部门目标与计划的制定与执行； （2）负责各部门的人员招聘； （3）负责员工的培训与员工个人职业发展； （4）负责员工关系的协调和管理工作； （5）负责各部门的绩效考核工作； （6）负责员工的薪酬福利管理； （7）负责人力资源相关预算及控制管理； （8）负责人力资源相关制度的建设； （9）负责公司员工的考勤与休假； （10）负责企业文化的建设和管理。 行政部门工作 （1）负责制定部门工作目标，创新部门体系文化建设，实现部门发展愿景； （2）负责组织部门工作目标的实施，做好其质量、安全运行情况的评估和改善； （3）制定部门管理制度，督促员工全面履行岗位职责，保障办公生产有效运行； （4）负责部门员工的业务指导与工作绩效考核； （5）组织部门体系文件的制定，建立完善业务管理流程，推行实施、监督考核并持续改进； （6）制定部门工作计划及培训计划，实施并跟踪落实其计划的完成情况； （7）负责对外政府关系处理及相关证照的办理；

任职要求：全日制本科及以上学历，年龄30周岁以下，具有一年以上人事行政相关工作经验。 岗位职责： 1. 负责企业人力资源六大模块的日常运作与管理。 2. 配合总经理推进公司制度、标准及流程的搭建，并监督执行与持续优化。 3. 承担部分行政协调与调度事务。 岗位福利：五险一金，法定节假日休假，享三大节日福利等。

*大专及以上学历，专业不限 *年龄25-45周岁 *熟练使用Excel、Word、PPT等办公软件 *思维逻辑清晰

北竹岛招聘“招聘专员”2名 年龄18-40周岁，男女不限 性格积极乐观，具备良好沟通能力，亲和力强，富有进取心 工作时间早八晚五点半，每周工作六天，休息一天，法定节假日享受带薪休假 主要通过公司提供的资源为合作企业招募普工、技工类岗位人员 薪资福利待遇：综合收入约3500-6000元 工作环境舒适，团队氛围融洽，公司定期安排团建活动

岗位职责： 1.深度对接业务部门，理解战略目标与组织需求，提供专业的人力资源解决方案 2. 主导招聘全流程，精准识别并引进匹配业务发展需要的关键人才 3. 推动绩效管理落地，协助制定考核方案、开展绩效面谈与结果应用 4.开展员工关系管理，及时识别潜在风险，提升团队凝聚力与敬业度 5. 参与组织发展项目，支持人才盘点、梯队建设及领导力发展工作 任职要求： 1.具备HRBP或人力资源相关岗位工作经验，熟悉业务逻辑与HR全模块运作 2.本科及以上学历，人力资源等相关专业优先 3. 具备良好的沟通协调能力、业务敏感度与推动力，能独立开展跨部门协作 4.熟练使用办公软件，掌握HRIS系统者更佳 5.持有人力资源管理师、PMP、SHRM等专业认证者优先

岗位职责: 1. 主导并实施人才招聘全流程，确保选才标准与执行规范的准确落实。 2. 参与制定及优化招聘策略，提升人才甄选的效率与质量。 3. 维护并拓展招聘渠道，多元化开拓人才来源以匹配组织发展需求。 4. 负责候选人的评估与筛选工作，保障选拔过程的公平性与专业性。 任职要求： 1. 拥有良好的沟通表达能力和团队协作意识，能够与不同背景的候选人顺畅交流。 2. 具备独立推进招聘项目的能力，工作积极主动且富有责任感。 3. 熟悉招聘各环节操作流程，能熟练使用各类招聘工具和方法。 4. 具备较强的统筹协调能力，能够在快节奏环境中保持高效输出。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

【岗位职责】 1.制定和完善公司的人事管理制度，并确保其有效执行； 2、指定招聘计划，筛选简历，安排面试并跟进面试反馈； 3、负责录用员工登记好渠道。 【任职要求】 1.大专及以上学历; 2.会简单的办公软件word、excel;具备良好的沟通协调能力; 3.熟悉国家相关法律法规，了解人力资源管理的各项流程; 4.具备较强的组织能力和团队协作精神; 5.普通话标准，文字表达能力强。 【福利待遇】 1.提供具有竞争力的薪资待遇，具体面议; 2.享受五险，节假日福利; 3.刚入职有人带，我们提供丰富的员工培训和发展机会; 4.办公环境舒适，朝九晚六点的工作时间，中间午休一个半小时。 5.定期组织团建活动，增强团队凝聚力。

岗位职责 1. 配合推进招聘流程，涵盖简历初筛、面试通知、面试协调、招聘数据汇总及进度跟踪等环节的辅助支持； 2. 办理员工入职、离职、转正、岗位调整、合同续签等手续，整理并维护员工档案，确保人事资料齐全合规； 3. 协助完成考勤数据统计及薪资发放相关事务处理； 4. 管理员工档案信息，同步更新人力资源系统数据； 5. 落实上级安排的其他人力资源相关任务。 任职要求 1. 大专及以上学历，年龄25-45周岁，条件优异者可适当放宽年龄要求； 2. 人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先，具备相关实习或工作经验者优先考虑； 3. 性格外向，积极热情，具备良好的沟通能力与语言表达能力； 4. 工作认真细致、责任心强，具有较强的协调能力、执行力和沟通水平； 5. 主动性强、作风踏实，具备较强的服务意识和团队合作精神。 薪资:5k—7k（无责、绩效、津贴） 工作时间: 上午8:30-11:30，下午1:30-5:00 周休一天半，每周六下午以及周日休息，法定节假日正常休息。