岗位职责 1. 负责公司日常行政与人力资源管理制度的建立、实施及持续优化； 2. 全面负责人员招聘、入职办理、培训组织、离职手续等全流程人事事务管理； 3. 策划并执行公司内部会议安排、团队活动及重要来访接待工作； 4. 统筹办公资产、职场环境维护及外部服务商对接，确保后勤运营顺畅； 5. 配合上级完成综合性管理事务以及跨部门协作相关支持工作。 任职要求 1. 具备优秀的组织协调能力，能够高效处理多项并行工作任务； 2. 拥有良好的书面表达与口头沟通技巧，服务意识突出； 3. 熟悉常用办公软件操作，具备扎实的数据整理与文件处理能力； 4. 工作认真细致，责任感强，能够独立应对和解决工作中遇到的问题。

岗位职责 1、根据公司战略制定年度招聘规划并跟进落地，负责简历筛选、组织初试与复试，拓展并维护多元化招聘渠道（包括招聘网站、猎头机构、社交媒体、校园招聘等），持续优化招聘流程以提升效率，缩短岗位空缺周期，搭建并定期更新人才储备库，协同各部门高效推进人员配置； 2、完善绩效管理体系（KPI/OKR模式），主导绩效考核实施过程，提供优化建议，开展绩效面谈与员工辅导，深入分析绩效数据并输出评估报告，推动考核结果在薪酬调整与晋升发展中的应用，建立高潜力人才识别与培养机制； 3、升级企业培训体系，统筹年度培训计划的制定、执行及效果评估闭环管理，梳理各岗位胜任力模型，设计分层级、差异化的培训课程，精准匹配业务扩展对人才能力的需求； 任职要求 1. 大专及以上学历，具备招聘、培训、绩效等人力资源模块的独立运作经验，有仓储物流领域人力资源实践经历者优先； 2. 熟悉物流行业岗位特点，能独立设计绩效方案、开发实操型培训课程，具备内训师团队管理经验者更佳； 3. 具备良好的数据分析能力，熟练操作Excel与PPT，掌握HR系统或培训管理系统者优先； 4. 擅长跨部门沟通协作，抗压能力强，适应物流行业高强度工作节奏，了解人力资源相关法律法规； 薪资待遇： 薪资范围8000-12000元（70%固定工资+30%绩效工资），能力突出者可突破上限，具体面议； 福利待遇： 入职即缴纳五险一金，提供免费食宿，享受节日福利等； 工作时间： 上午8:00-12:00，下午13:30-17:30，大小周工作制。

岗位描述 1、负责销售团队的组建与日常管理，包括人员招聘、入职培训、绩效考核及员工关系维护，办理员工入离职、转正、岗位调整、社保公积金等人事事务，落实公司对分支机构的人力资源基础管理工作； 2、承担分支机构资产安全管理职责，统筹财务管理、仓储管理及固定资产管控，按照集团财务规范执行现金与支票管理，完成现金日记账、银行日报编制，控制各项运营费用支出，协助分支会计完成税务申报工作，监督仓管人员规范开展货物收发、定期盘点及库存核对，保障资产安全完整； 3、负责销售合同及相关业务资料的归档与管理，确保流程合规、手续齐全，并持续跟踪应收账款回收进度，督促业务人员及时回款； 4、对客户资源进行系统化整理与分类维护，提供数据支持用于客户分析与存量客户激活，并定期输出汇总分析报告； 5、监督销售人员工作日程的执行规范性，推动团队纪律建设，营造积极协作的团队氛围； 6、组织公司制度与业务流程的传达、落地与执行监督，及时收集并反馈执行中的问题，提出优化建议以提升运行效率。 任职要求： 1、年龄25-35岁（不符合者请勿投递），大专及以上学历，熟练操作办公软件，具备良好的数据处理能力； 2、具有人事行政或运营/销售支持相关工作经验； 3、具备较强的沟通协调能力，富有团队协作意识； 4、能接受短期出差安排，无法出差者请勿扰，谢谢。

岗位职责 1. 负责员工薪酬的核算、定薪调薪、年度奖金发放及绩效数据分析等全周期薪酬管理事务，保障操作精准、符合规范。 2. 承担人员招聘流程中的简历筛选、面试协调、招聘进度跟踪及相关数据整理工作。 3. 协助推进公司内部福利制度的设计、优化与具体实施。 4. 参与人力投入产出分析、人力成本预算编制及经营预测分析，为组织运营决策提供数据依据。 5. 配合完成领导安排的其他临时性工作任务。 职位要求 1. 本科及以上学历，人力资源、统计学、计算机、数学等相关专业优先考虑。 2. 具备良好的数据敏感度和学习能力，熟练掌握Office办公软件，精通Excel数据处理，具备SQL、Python使用经验者优先。 3. 对人力资源数字化转型、流程改进及系统化落地有兴趣或具备实践经验者优先。 4. 工作细致认真、责任感强，拥有出色的沟通表达、逻辑分析与团队协作能力。 5. 态度积极主动，乐于尝试新工具、新方法，适应能力强，能应对工作节奏变化。

工作职责 1. 全面负责船厂人力资源各模块工作，涵盖人员招聘与配置、薪酬绩效体系设计、员工关系管理等，保障生产运营的人力支持。 2. 根据船厂实际业务需求，梳理并优化人力资源管理流程，提升组织运行效率与员工满意度。 3. 牵头推进关键岗位人才储备与梯队建设，制定并实施个性化人才培养及发展方案。 4. 防范和处理用工相关法律风险，确保人力资源各项工作符合合规要求，妥善协调各类员工关系问题。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景。 2. 5年以上制造业企业人力资源管理工作经验，有船厂或工程施工类行业经历者优先考虑。 3. 熟练掌握人力资源各模块实操技能，了解劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险应对能力。 4. 具备良好的沟通协调能力和团队领导力，能够适应制造业快节奏的工作环境。

【岗位职责】 1、主导人力外包及劳务派遣项目的全流程管理，统筹协调客户需求对接、现场运营支持、风险预警控制及项目交付实施。 2、妥善处理员工关系事务，应对劳资争议、工伤事故及其他突发事件，保障项目合法合规、平稳运行。 3、全面负责外包人员的用工配置、薪酬计算、绩效执行及日常人事管理工作，具备人力资源全模块操作能力。 4、开展项目数据整理分析、成本核算、回款进度跟踪，编制专业总结报告与优化建议，持续提升服务品质。 5、参与项目招投标流程，承担方案策划、报价制定与客户沟通工作，促进合同续签、服务扩展及新业务拓展。 6、联动内部各职能团队高效协作，确保项目执行顺畅，提高客户满意度，巩固长期合作关系。 7、认同企业管理体系，严格遵守岗位工作规范，及时完成任务汇报与阶段性复盘总结。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，优秀者条件可适当放宽。 2、具有3年以上人力资源外包、劳务派遣、人事代理相关经验，或具备甲方HRBP/SSC/员工关系主管岗位经历。 3、熟悉国家劳动法律法规，擅长员工关系维护、纠纷调解与用工风险防控，有外包项目实操背景者更佳。 4、掌握招聘、薪酬、绩效等模块实际操作技能，熟练运用办公软件，可独立完成数据分析、方案撰写及演示材料制作。 5、具备良好的客户沟通能力与商务意识，能适应阶段性出差，具备目标导向和业绩达成思维。 6、服务意识强，职业素养良好，具备出色的人际协调能力和抗压能力，拥有团队协作与项目统筹视野。 7、工作态度严谨，责任心强，执行力高，认同公司管理制度与流程规范，保持良好的职业稳定性。 8、持有中级经济师、人力资源管理师等专业资格证书者优先考虑。 我们希望你 —— 专业扎实：通晓劳动法规、精通员工关系、熟悉外包项目运作逻辑 结果导向：敢于担当、交付有力、客户维系能力强、业务推动力强 职业成熟：情绪稳定、执行高效、协作积极、发展稳定 我们提供 —— 面向国客户的优质项目实践平台 全程参与综合性人力外包项目的机会，助力能力快速成长 氛围稳定、晋升路径清晰、多劳多得的激励机制 独立主导项目运作的空间，充分实现专业价值，积累行业资源与客户口碑

嘿！我们正在寻找那位对工程满怀热忱，愿与我们共同筑造梦想项目的你！ 你的工作将包括： 1. 与各方团队（施工、设计、业主）保持顺畅协作，协同推进问题解决； 2. 深入现场巡查，保障施工过程安全、规范、有序开展； 3. 及时整理工程资料，完整记录项目进展与关键细节。 如果你具备以下特质： 1. 热衷于工程领域，富有责任感； 2. 熟悉工程建设规范，拥有相关从业经验； 3. 具备良好沟通能力，能妥善应对突发状况； 4. 作风细致踏实，吃苦耐劳； 5. 专监岗位需持有中级职称（机电类相关专业）或注册监理工程师证书并可注册。 欢迎加入我们！期待与你携手，共同书写更多工程佳绩！

岗位内容： 1. 跟进所负责家装项目的实施进度与施工质量，统筹对接相关部门及监理单位的工作衔接。 2. 核查工程相关资料、数据记录及工程量清单的造价信息，确保各项文档资料齐全且准确无误。 3. 管理家装项目所需材料、设备及机械的采购流程与仓储安排，合理控制成本支出。 4. 与业主、设计团队、施工队伍等保持有效沟通，建立并维护顺畅的合作关系。 任职要求： 1. 掌握建筑施工工艺流程及相关规范标准，能识读施工图纸，具备基本的工程量计算与造价核算能力。 2. 有家装工程监理或相近岗位实践经验，熟悉质量安全管控要点，能熟练操作常用办公软件。 3. 大专及以上学历，逻辑清晰、反应灵活，适应能力强，具备较强的协调沟通能力与服务意识。 4. 具有良好的团队合作态度，能应对工作挑战，责任心强，积极主动投入工作任务。

岗位职责： 1. 按照招聘计划，开展招聘渠道的开发与维护，参与简历甄选、面试协调及人员录用相关工作； 2. 根据实际需要，策划并实施员工培训项目，提升团队专业能力与综合素养； 3. 负责员工考勤管理，保障考勤记录的准确性与时效性； 4. 办理员工入职、转正、调动、离职、社保、公积金等人事手续，确保档案资料完整准确，并及时维护员工信息； 5. 执行薪酬计算与发放流程，保证薪资数据的精准与公正； 6. 开展人事数据统计分析，编制相关报表，协助维护和谐的员工关系； 7. 完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备2年以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源各模块操作流程； 2. 熟练掌握常用办公软件，满足日常办公业务需求； 3. 具备良好的沟通表达能力，能够与同事及业务部门顺畅交流； 4. 具备较强的人才评估与筛选能力，能结合岗位需求识别合适人选； 5. 执行力强，可按时高质量完成既定任务； 6. 工作责任心强，细致严谨，能适应较高强度的工作节奏，服务意识突出 其他信息

单休，介意勿投递 岗位职责： 1.负责员工招聘全流程工作，包括简历筛选、面试邀约、面试安排、入职跟进等； 2.办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，维护员工档案； 3.配合上级执行公司规章制度，做好员工关系维护与沟通； 4.完成领导交办的其他人事行政相关工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，有人事相关工作经验； 2.熟练使用办公软件，工作认真细心、有责任心； 3.沟通协调能力良好，性格稳重，有团队意识； 4.积极主动，执行力强，能高效完成日常工作。 薪资福利 1. 基础福利：入职即缴五险一金，享受法定节假日、带薪年假、婚假、产假等； 2. 其他福利：节日福利、定期团建、员工旅游、下午茶等，工作环境轻松，团队氛围活跃。

有做侧漏儿的吗？卫生间漏水，有做的请回话。

小石岛景区急招服务员一名，要求热情吃苦耐劳，工资4500-6000元，早七点晚五点半，电话

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海韵华府物业招聘：维修、绿化、保洁员（每天8小时）。保安（8小时三班倒）。工作地点：戚家庄家家悦西侧，附近住优先，65岁以下，身体健康，有责任心强，有福利待遇，月休4天。联系方式：

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餐饮公司（多食堂项目部）人力资源总监岗位职责 结合多项目部、学校/机关单位食堂的业务特性，分核心模块梳理完整岗位职责，兼顾人事全流程、人员管控、团队管理及餐饮行业用工特点： 一、人力统筹与组织架构管理 1. 统筹全公司各食堂项目部人力规划，结合食堂运营需求、淡旺季、人员编制，制定整体用人计划。 2. 梳理各项目部组织架构、岗位设置、岗位职责，优化人员配置，管控整体人力成本。 3. 定期盘点全公司人员数据，建立人员台账，统计在岗、外勤、临时、兼职、后勤等各类人员信息。 二、招聘配置管理 1. 搭建全渠道招聘体系，负责各食堂项目部厨师、后厨、保洁、收银、管理人员等全岗位招聘、面试、录用统筹。 2. 把控招聘质量与到岗时效，满足学校、机关单位食堂阶段性用工缺口（开学、节假日、大型接待等）。 3. 建立人才储备库，针对餐饮核心岗位、管理岗位做梯队人才培养与储备。 三、入转调离&劳动关系管理 1. 统筹全公司员工入职、转正、调岗、离职、辞退全流程手续办理、档案归集与管理。 2. 负责劳动合同签订、续签、解除，规避劳动风险，处理员工纠纷、投诉、劳动仲裁。 3. 监督各项目部考勤管理，规范上下班、排班、请假、加班、休假制度，核查考勤数据真实性。 四、薪酬福利&薪资核算 1. 制定、优化全公司薪酬体系、薪资标准、绩效规则，适配不同食堂、不同岗位薪资结构。 2. 统筹月度工资核算、审核工作，对接财务部门，确保薪资、加班费、补贴、绩效按时准确发放。 3. 负责员工福利统筹，含节日福利、餐补、劳保、团建福利等方案制定与落地。 五、社保&公积金管理 1. 统一负责全员社保、公积金增员、减员、申报、缴费、年审等全流程工作。 2. 定期统计社保缴纳明细、参保人数、欠费/异常情况，对接社保部门处理各类业务问题。 3. 解答员工社保、公积金相关咨询，做好政策宣导。 六、培训&员工发展 1. 结合餐饮行业特性，搭建全员培训体系：新员工入职培训、食品安全培训、服务礼仪、岗位技能、安全操作、职业道德培训。 2. 针对食堂管理岗、后厨骨干开展提升培训，组织内部授课、外出学习、技能比武。 3. 跟踪培训落地效果，结合学校、机关甲方要求，完成指定专项培训及资料报备。 七、员工关系&行政资讯类工作 1. 日常员工沟通、情绪疏导，营造团队氛围，组织员工团建、关怀活动。 2. 对接各项目部负责人、甲方（学校/机关单位），配合完成甲方要求的人员资料报备、人员政审、背景核查、健康证管理等（食堂刚需）。 3. 负责人力类文件、报表、通知、资讯撰写下发，定期出具人力数据分析报表（人员异动、流失率、人力成本、考勤汇总等）。 4. 管理员工健康证、从业资质，督促全员按时换证，保障食堂合规运营。 八、制度体系&团队管理 1. 制定、修订公司人力资源管理制度、考勤制度、奖惩制度、食堂用工专项管理规定，并监督各项目部执行。 2. 管理人事部门团队，分工安排日常工作，督导下属完成各项人事事务。 3. 对接公司管理层，定期汇报人力工作、人员状况、风险问题及改进方案。 九、专项合规管理（餐饮食堂重点） 1. 严格落实餐饮用工合规：童工排查、临时用工管理、从业人员健康管理、食品安全相关人事要求。 2. 配合上级主管部门、甲方单位完成各类人力检查、台账抽查、资料报送工作。

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3.搭建并完善绩效管理、薪酬福利、员工关系及培训发展体系 4. 指导HR团队开展日常运营工作，提升人力资源专业化与服务效能 5. 参与高管层决策，提供人力数据分析与组织健康度诊断支持 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人经历 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源全模块实操，具备跨部门协同推动力 4. 具备优秀的战略思维、沟通影响力与团队领导能力 5.持有高级人力资源管理师、PMP或CHO相关认证者优先

一、核心职责概述 1. 制定并执行企业人力资源战略，支持公司整体业务目标。 2. 统筹人力资源全模块管理（招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、员工关系、组织发展等）。 3. 优化人力资源制度和流程，提升组织效能与员工体验。 4. 推动企业文化建设，塑造积极的工作氛围。 5. 处理复杂员工关系问题，确保合规性，防范法律风险。 6.从业5年以上，机加工行业优先

我们正在寻找一位兼具战略视野与执行能力的人力资源总监。作为公司核心管理团队成员，您将直接向CEO汇报，致力于将企业战略转化为组织动能，助力业务持续发展，提升企业运营效率。 一、岗位工作范畴与核心职责 1. 战略规划与目标落地 -深度参与公司战略研讨，与CEO密切配合，将整体战略目标分解为各部门可衡量、可实施的具体任务及评估标准。 2. 组织设计与运行效能优化 -依据业务发展的阶段性需求，动态诊断并优化组织结构，厘清部门职能划分与岗位配置，增强跨部门协作效率。 -构建灵活的组织响应体系，确保架构调整能够迅速匹配业务演进节奏。 3. 企业文化塑造与传播 -牵头推进与公司战略相契合的文化建设，通过理念传递、制度支撑与正向激励，强化员工对共同愿景的认同感与责任感。 4. 人才规划与继任体系建设 -预判战略转型带来的关键人才需求，提前布局招聘策略与内部培养路径，打造重点岗位的人才储备梯队。 -建立基于业务逻辑的人才评估机制，为规模扩展提供高潜力人才支持。 5. 绩效管理与激励机制创新 -动态优化薪酬结构、绩效考核方式及中长期激励方案，有效激发各层级员工动力，确保激励导向精准对接业务增长方向与战略重点。 二、任职资格 1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。 2.8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任人力资源总监或同级别管理职务。 3.具有制造业或地产行业背景者优先考虑。 4.思维严谨，数据敏感性强，具备将管理问题转化为量化分析的能力。

岗位内容： 1. 制定并推进企业人力资源战略、制度及管理流程； 2. 负责企业薪酬体系与员工福利方案的实施与管理； 3. 组织开展员工绩效考核工作，助力业务目标实现； 4. 统筹管理招聘、培训发展及员工关系各项工作； 5. 持续优化组织架构设计与岗位职责说明。 任职要求： 1. 具备十年以上人力资源领域从业经历； 2. 具有出色的书面表达与口头沟通技巧； 3. 善于应对复杂人际情境与突发问题处理； 4. 精通所在地及国家层面劳动法律法规与合规流程； 5. 具备团队协作意识，能有效对接多元利益方并建立良好合作机制。

招聘人事专员 工作时间：早上8:00-11:30 下午1:30-4:00 每周末与法定节假日休息 工作内容：入职离职手续办理，面试对接(无销售任务）

岗位职责： 1.协助完成招聘、预约面试等相关工作 2.维护员工信息，确保数据准确性和完整性 3.支持日常人事事务处理及流程优化 任职要求： 1.善于沟通、按时完成上级交给的工作 2.拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队 3.具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法 工作时间： 上午8:00-11:30 下午13:30-16:00 工作轻松坐班不耽误接送孩子 每周日国家法定节假日休息 联系电话同步微信

岗位职责： 1.深度对接业务部门，理解战略目标与组织需求，提供专业的人力资源解决方案 2. 主导招聘全流程，精准识别并引进匹配业务发展需要的关键人才 3. 推动绩效管理落地，协助制定考核方案、开展绩效面谈与结果应用 4.开展员工关系管理，及时识别潜在风险，提升团队凝聚力与敬业度 5. 参与组织发展项目，支持人才盘点、梯队建设及领导力发展工作 任职要求： 1.具备HRBP或人力资源相关岗位工作经验，熟悉业务逻辑与HR全模块运作 2.本科及以上学历，人力资源等相关专业优先 3. 具备良好的沟通协调能力、业务敏感度与推动力，能独立开展跨部门协作 4.熟练使用办公软件，掌握HRIS系统者更佳 5.持有人力资源管理师、PMP、SHRM等专业认证者优先

【岗位职责】 1.制定和完善公司的人事管理制度，并确保其有效执行； 2、指定招聘计划，筛选简历，安排面试并跟进面试反馈； 3、负责录用员工登记好渠道。 【任职要求】 1.大专及以上学历; 2.会简单的办公软件word、excel;具备良好的沟通协调能力; 3.熟悉国家相关法律法规，了解人力资源管理的各项流程; 4.具备较强的组织能力和团队协作精神; 5.普通话标准，文字表达能力强。 【福利待遇】 1.提供具有竞争力的薪资待遇，具体面议; 2.享受五险，节假日福利; 3.刚入职有人带，我们提供丰富的员工培训和发展机会; 4.办公环境舒适，朝九晚六点的工作时间，中间午休一个半小时。 5.定期组织团建活动，增强团队凝聚力。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 维护HR信息系统数据，确保人事信息准确、及时、合规 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历要求不限（大专及以上优先） 2.具备1-3年人力资源相关工作经验，熟悉劳动法律法规及基础HR流程 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与文档处理能力 4. 性格细致耐心，责任心强，具备良好的沟通协调能力与服务意识 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强，可适应多任务协同工作

岗位半服务半销售性质，主要负责协助投保人或受益人处理理赔申请，包括审核申请材料，保单年检，资料整理，续费通知，以及邀约老客户来公司领取礼品等一些后端的服务工作，公司提供精准老客户名单，客户没时间到公司办理的需要外出，有师傅协助。 任职要求 年龄25-45周岁，大专及以上学历，无征信问题，无犯罪记录。 薪资构成 综合薪资2500-4500+业绩提成+奖金，稳定后月综合收入4500-8000+ 工作时间：8：00-17：30（午休两小时）双休，节假日正常休息

1. 市场信息调研 负责区域内行业市场、竞品动态、商户信息、消费市场数据的采集与整理，调研涵盖产品价格、营销模式、客户群体、经营状况等核心内容，全面掌握行业市场现状与发展趋势，为公司业务决策、市场布局、方案制定提供真实、有效的市场数据支撑。 2. 实地外勤核查 根据工作任务安排，开展线下实地走访、现场核查、点位摸排、实景取证等外勤工作，精准核实企业经营信息、商户资质、场地实景、人员信息等相关内容，如实记录现场情况，杜绝虚假信息，保障调研、调查数据的真实性与准确性。 3. 商务资料整理与分析 对实地采集、线上收集的各类调研数据、调查素材、影像资料、文字信息进行分类整理、核对筛查、统计分析，梳理市场痛点、竞品优劣势、市场机会与风险，定期输出标准化调研报表、实地核查报告、市场分析简报。 4. 客户与商户走访对接 走访合作商户、目标客户、行业上下游企业，沟通了解合作需求、经营难题、市场反馈，记录客户诉求，汇总市场一线问题，同步对接内部业务部门，协助优化业务方案与服务模式。 5. 调研方案执行与落地 严格按照公司调研计划、工作规范执行各类调研、调查任务，遵守外勤工作流程与保密制度，高效完成月度、季度调研指标，及时反馈工作中遇到的市场异常、调研难点及各类突发问题。 6. 档案归档与保密管理 负责所有调研资料、调查报告、实地素材的分类归档、备份留存，严格遵守行业保密规定，妥善保管客户信息、商业数据、实地取证资料等涉密内容，严禁信息泄露。

工作地点：山东威海石岛湾 任职要求： 1、本科及以上学历，具备3年以上安全相关工作经验，掌握岗位所需的专业知识与实操能力，能独立承担工作任务； 2、具备较强的学习意识和良好的团队合作意识； 3、持有注册安全工程师证书或具有中级工程师职称者优先考虑。 福利待遇： 五险一金、绩效奖金、定期体检、节日福利、提供住宿等 人事主管：wanna-zhao9（可加）

有省证，有中级职称证书，燃气专业，能做资料，能跑现场。

工作内容 1. 全面负责集团多元化业务板块的安全生产业务管理，涉及领域包括：建筑工程、房地产开发、物业管理、酒店运营、旅游项目、冷藏加工、船舶制造等； 2. 构建并优化集团安全生产管理制度、EHS管理体系，建立健全风险分级管控与隐患排查治理的长效运行机制，推进安全管理标准化落地实施； 3. 统筹指导各子公司开展安全巡查、专项治理、应急响应、消防监管及特种设备管理，组织应急预案演练与全员安全教育培训； 4. 对接应急管理局、住建部门、文旅主管单位、市场监管机构等相关政府部门，落实合规性检查、资料报备及整改闭环工作； 5. 主导安全事故的预防预警、应急处置与事后复盘分析，编制年度安全工作规划与经费预算，统筹安全管理团队建设及绩效考评工作； 6. 针对公司运营过程中暴露的安全薄弱环节，制定并执行有效的整改措施； 7. 推进企业安全文化体系建设，强化现场作业规范管理，防范重大安全事件、火灾事故及责任性事故发生。 任职要求 1. 硬性条件：须持有一级注册安全工程师资格证书，且证书具备正常注册与变更条件； 2. 大专及以上学历，安全工程、工程管理、机电、建筑、环境类相关专业者优先考虑； 3. 拥有8年以上大中型企业安全管理工作经历，其中至少3年在集团化或多元业态企业担任综合安全管理岗位并具备同等职级管理经验； 4. 熟悉建筑施工、地产物业、酒店文旅等行业安全生产法规及现场管理要点；具备冷藏加工或船舶制造行业安全管理背景者优先录用； 5. 精通消防管理、危险化学品、特种设备、有限空间、高空作业、动火作业等高风险作业领域的管控流程与技术措施； 6. 具备较强的全局统筹能力、沟通协调能力及政府事务对接能力，坚持原则，责任感强； 7. 无重大安全事故中承担主要责任的记录。 薪资福利 1. 薪酬可面议，依据个人资历与综合能力确定； 2. 提供集团化发展平台，组织架构稳定，企业高度重视安全生产工作，安全岗位职责明确、管理独立，岗位稳定性高。