诚邀具备丰富商超或零售连锁领域人力资源总监及以上岗位管理经验的专业人士加入，熟悉人力资源各模块运营管理，拥有出色沟通协调能力，精通绩效体系设计与人才梯队建设，擅长人才培养与发展工作，携手共创未来。

我方的人力资源服务，乙方公司 岗位职责 1. 负责人力资源服务项目的全流程管理（涵盖项目初期对接、招采执行、利润把控、风险管控及回款跟进，以及人员入离职、招聘配置与培训实施等相关事务） 2. 持续维护客户关系，开展定期回访，深入挖掘客户的潜在需求； 3. 全面保障客户服务品质，围绕客户关键诉求，提供专业化的解决方案与建议。 任职要求 年龄与学历：35周岁以下，优秀者可适度放宽条件； 经验：具备3年以上人力资源相关工作经验，精通人力资源六大模块，重点擅长劳动关系、招聘与培训板块，有从事人力资源服务行业经历者优先； 核心能力： 1. 具备较强的客户服务意识及大客户维护经验； 2. 熟悉人力资源服务领域的常见法律风险，善于应对和化解劳资纠纷； 3. 具备业务拓展思维与商务沟通谈判能力； 4. 综合素质较高，性格亲和，诚信务实，踏实肯干，富有团队协作精神，形象良好。

威海市环翠区招工地小工/杂工

招聘3-4名长期木工，要求技术熟练。薪资为每天350元，工作可持续到明年。工资于每月20多号打卡结算，不拖欠。有意者请来电联系。

中核二四劳务招聘钢结构小工二把刀

岗位职责： 1.负责物流全流程运营管理工作，包括运输调度、仓储协调与配送优化 2.监控物流时效与成本，分析运营数据并提出改进建议 3. 对接承运商及上下游协作方，确保履约质量与服务标准 4.处理异常物流事件，及时响应客户诉求并推动闭环解决 5.参与物流系统（如TMS/WMS）需求梳理与落地应用支持 任职要求： 1. 具备物流运营相关工作经验，熟悉快运、城配或电商仓配业务场景 2.具备基础数据分析能力，能熟练使用Excel，了解SQL或BI工具者优先 3.沟通协调能力强，具备跨部门协作与供应商管理经验 4.责任心强，抗压能力好，能适应阶段性加班与现场跟进需求 5.学历不限，有物流类专业背景或相关证书者更佳

主要日常辅助电工电箱维护 维修 安装照明灯 抽水 小工辅助电工作业

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3. 搭建高绩效人才梯队，完善关键岗位继任计划与核心人才保留机制 4. 深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌影响力 5. 指导HR团队专业能力建设，确保人力资源政策合规高效执行 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备丰富的劳动争议处理与风险防控经验 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协同能力及高层沟通影响力 5.持有高级人力资源管理师、CHO相关认证者优先

岗位职责： 1、全面统筹企业人力资源战略规划，推动组织发展与人才体系建设； 2、主导人力资源管理体系的搭建与优化，完善招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等制度； 3、参与公司重大决策，提供人力资源支持与解决方案，推动战略目标落地； 4、负责高层人才引进与核心团队建设，建立人才梯队与继任机制； 5、推动企业文化建设，提升组织凝聚力与员工敬业度。 任职要求： 1、具备系统的人力资源管理知识体系，熟悉人力资源各模块运作机制； 2、具有较强的战略思维与组织设计能力，能独立推动大型组织变革； 3、优秀的领导力与团队管理能力，擅长跨部门协作与高层沟通； 4、具备良好的职业操守和抗压能力，有成熟的企业管理视角与全局意识。

（一）人力资源总监1名 1、搭建薪酬绩效、组织管理体系 2、核心人才引进，搭建人才梯队 3、管控用工风险，优化人力成本 4、落地管理制度，激活团队效能 要求：本科以上学历，3年以上民企人力总监全盘经验，懂劳动法，方案能落地，拒绝形式主义！ 待遇：面谈-绩效社保年终分红 （二）财务会计岗1名 要求：本科及以上学历、财务会计等相关专业，熟悉全套财务工作，能独立负责：做账报税、发票管理、往来对账、工资核算、银行对接、出具财务报表，有全盘实操经验，熟悉报税流程，熟练财务软件，细心靠谱！可接受偶尔出差 薪资待遇：工资4000 购买五险 节假日休息

岗位职责： 1. 全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进机制，保障核心岗位高质量交付 3. 设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度 4. 指导搭建员工关系管理体系，防范劳动风险，营造积极健康的企业文化 5. 领导HR团队建设，持续提升专业能力与服务支撑水平 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先 2. 具备8年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年同岗位管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备大型企业或跨区域团队管理经验者优先 4. 具备优秀的战略思维、沟通协调能力及变革推动力 5. 持有高级人力资源管理师证书或PMP/SHRM等专业认证者优先

岗位职责： （1）负责人力全面管理； （2）统筹招聘、薪酬绩效、培训、员工关系； （3）搭建人才体系，负责政策动态、统筹落地； （4）管控人力成本与用工风险。 任职要求： （1）熟悉人力资源全模块优先； （2）精通劳动法规、社保政策等； （3）有责任心、具备良好沟通能力； （4）具备团队管理经验。

公关类文员，底薪三千加提成加奖金加

岗位职责： 1.负责招聘全流程支持，包括职位发布、简历筛选、初步电话沟通及面试邀约 2. 作为业务部门与HR之间的桥梁，及时传递人事政策、流程及重要通知 3. 协助开展员工入职、转正、异动等基础人事事务对接与信息同步 4. 按计划完成日常招聘指标，确保招聘进度与质量达标 5. 在居家办公模式下高效协同，按时保质交付既定工作任务 任职要求： 1.学历不限，人力资源、管理类相关专业优先 2. 具备良好的沟通表达能力与服务意识 3.熟练使用办公软件，具备基本的数据整理与信息处理能力 4. 工作积极主动，责任心强，能适应灵活办公节奏

人事行政专相关工作经验，大专及以上学历，办公软件熟练，踏实认真，年龄35岁左右

【岗位职责】 1.制定和完善公司的人事管理制度，并确保其有效执行； 2、指定招聘计划，筛选简历，安排面试并跟进面试反馈； 3、负责录用员工登记好渠道。 【任职要求】 1.大专及以上学历; 2.会简单的办公软件word、excel;具备良好的沟通协调能力; 3.熟悉国家相关法律法规，了解人力资源管理的各项流程; 4.具备较强的组织能力和团队协作精神; 5.普通话标准，文字表达能力强。 【福利待遇】 1.提供具有竞争力的薪资待遇，具体面议; 2.享受五险，节假日福利; 3.刚入职有人带，我们提供丰富的员工培训和发展机会; 4.办公环境舒适，朝九晚六点的工作时间，中间午休一个半小时。 5.定期组织团建活动，增强团队凝聚力。

【岗位职责】 1、负责招聘流程的执行，包含岗位信息发布、简历初步筛选、面试通知及协调安排。 2、配合完成员工入职、离职、转正、调动等手续办理，同步更新人事系统与员工档案信息。 3、协助组织新员工入职培训并跟进实施情况，助力新人顺利适应工作环境。 4、回应员工在考勤管理、休假制度、社保公积金等方面的人事政策咨询。 5、协助开展每月考勤汇总、数据整理及相关报表的编制等基础人力资源事务。 6、配合部门完成其他临时性人事支持任务及团队协作工作。 【岗位要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑。 2、具有1-3年人力资源相关工作经验，有制造行业背景者更佳。 3、具备良好的沟通协调能力，性格积极向上，工作耐心细致。

*大专及以上学历，专业不限 *年龄25-45周岁 *熟练使用Excel、Word、PPT等办公软件 *思维逻辑清晰

岗位职责： 人事方向 1、负责员工的招聘录用、入职办理、培训组织及离职手续等相关工作。 2、负责公司人事与行政类档案资料的整理、归档与日常管理。 3、参与建立并推动执行公司人事行政管理制度，协助完成制度的优化与监督落实。 4、参与薪酬体系的设计、执行及调整工作，确保方案合理有效。 5、负责考勤数据的统计审核及薪资核算相关事务。 6、组织实施员工绩效考核及年度综合评估工作。 7、统筹规划并推进公司各类培训活动的开展与实施。 8、配合各部门完成人员任免、晋升、调岗、奖惩等人事流程支持。 9、牵头开展岗位分析工作，组织编制和更新岗位说明书。 10、结合公司发展战略与岗位需求，制定相应的人力资源发展计划。 11、负责劳动合同的签订管理及劳动关系问题的协调处理。 12、完成上级领导交办的其他相关工作任务。 行政方向 1、统筹公司行政后勤保障工作，涵盖安保、清洁、门岗管理等内容。 2、负责办公经费的预算编制、支出控制及日常管理工作。 3、承担公司行政接待任务，妥善安排来访接待事宜。 岗位要求： 1、大专及以上学历； 2、熟悉制造类企业招聘、培训、绩效管理等人力资源业务流程； 3、具备三年以上制造业人力资源相关工作经验； 4、具有较强的责任意识和良好的沟通协调能力； 5、熟练操作常用办公软件及ERP管理系统。

岗位职责 1. 配合推进招聘流程，涵盖简历初筛、面试通知、面试协调、招聘数据汇总及进度跟踪等环节的辅助支持； 2. 办理员工入职、离职、转正、岗位调整、合同续签等手续，整理并维护员工档案，确保人事资料齐全合规； 3. 协助完成考勤数据统计及薪资发放相关事务处理； 4. 管理员工档案信息，同步更新人力资源系统数据； 5. 落实上级安排的其他人力资源相关任务。 任职要求 1. 大专及以上学历，年龄25-45周岁，条件优异者可适当放宽年龄要求； 2. 人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先，具备相关实习或工作经验者优先考虑； 3. 性格外向，积极热情，具备良好的沟通能力与语言表达能力； 4. 工作认真细致、责任心强，具有较强的协调能力、执行力和沟通水平； 5. 主动性强、作风踏实，具备较强的服务意识和团队合作精神。 薪资:5k—7k（无责、绩效、津贴） 工作时间: 上午8:30-11:30，下午1:30-5:00 周休一天半，每周六下午以及周日休息，法定节假日正常休息。

1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、财务会计等相关专业优先。 2. 具备3年以上人力资源领域工作经验，有甲方驻场、外包HR或共享服务中心工作背景者优先考虑。 3. 熟练掌握Excel操作，能运用常用函数及工具完成复杂数据处理、核对与报表编制，此项为关键能力。 4. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，能够高效对接内外部相关人员。 5. 工作严谨细致，责任心强，对数据敏感，具备较强的抗压能力。 岗位职责 一. 员工关系与日常事务管理： 1. 办理驻场员工的入职、离职、转正、岗位调整等手续。 2. 解答员工日常问题，维护和谐劳动关系，宣导公司相关政策制度。 3. 协助组织开展基础性的员工关怀及团队建设活动。 二. 数据核算与报表制作： 1. 核心职责： 准确完成甲方所需的各项月度数据报表，如人员结算表、薪资明细表、绩效考核汇总表、人员信息统计表等，并确保及时交付。 2. 能熟练运用Excel（包括VLOOKUP、数据透视表、公式计算等功能）进行数据整理、分析和校验，保障数据精准无误。 三. 客户沟通与对接支持： 1. 作为现场联络窗口，与甲方HR及相关业务部门保持顺畅沟通，快速响应其各类需求。 2. 按照要求定期或临时提交人事相关数据报表及资料文件。 3. 准确理解并传达甲方指令至内部团队及驻场人员，确保信息同步一致。 四. 行政辅助与文档管理： 1. 维护驻场员工的人事档案及信息数据库，确保信息完整更新。 2. 负责合同、协议及其他HR文件的归档管理与保密工作。

岗位职责： 1、执行并持续优化企业招聘流程，协同各业务单元推进招聘任务落地； 2、结合公司战略发展目标，参与拟定并落实阶段性人才引进方案，保障岗位人员及时到岗； 3、拓展并维护多元化招聘渠道，定期开展渠道效能分析，提升招聘工作的效率与质量； 4、整理与分析招聘相关数据，按周期形成招聘成果报告，为人力资源管理决策提供依据； 5、协助部门完成其他人力资源事务，促进团队协作与整体发展。 任职要求： 1、本科及以上学历，经济管理类相关专业，具备1-2年人力资源领域工作经验； 2、具备较强的沟通协调能力和团队协作精神，能较快融入工作环境； 3、熟练操作常用办公软件，具有良好的数据处理与分析能力； 4、工作认真细致，责任感强，遵守职业规范，具备较强的保密意识。

任职要求：全日制本科及以上学历，年龄30周岁以下，具有一年以上人事行政相关工作经验。 岗位职责： 1. 负责企业人力资源六大模块的日常运作与管理。 2. 配合总经理推进公司制度、标准及流程的搭建，并监督执行与持续优化。 3. 承担部分行政协调与调度事务。 岗位福利：五险一金，法定节假日休假，享三大节日福利等。

负责在各渠道开展招聘相关工作

上班时间8:30-5.30 底薪3000提成奖金 负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求

招聘岗位1：特约助理 岗位职责：负责给领导处理文件 招聘年龄：25周岁-45周岁 岗位要求：本科及以上学历 岗位福利：每周休息一天半，法定节假日正常休，节日福利 招聘岗位2:人事助理 岗位职责：负责人员招聘人事档案整理，入司离职手续办理，面试对接招聘年龄：25周岁-45周岁 岗位要求：本科及以上学历 招聘岗位3:售后服务 岗位职责：公司下发客户资料，去拜访，逢年过节慰问老客户

招募无责底薪传媒人事部 1.要求：不限经验，年龄宽松，具体以面试结果为准 2.薪资：底薪加提成，收入上不封顶 3.公司定期组织团建活动，提供威海及周边城市免费出游机会 4.工作环境整洁，在不影响工作的前提下允许养宠物 公司氛围融洽，团队以90后、00后为主，工作节奏轻松 每月安排四天休息

人事助理

1、制定集团人力资源各项规章制度，整理和维护岗位说明书中职责要求及任职资格 2、根据集团战略发展需要，开展招聘需求分析，制定招聘计划，通过多渠道发布招聘信息，筛选简历、组织面试，确保招聘计划的完成 3、制定集团公司培训管理制度、流程，协助实施制度流程和要求 4、制定绩效考核指标体系，组织各部门开展绩效考核工作及过程跟踪，收集、整理考核数据，统计考核结果，处理考核过程中的异议与问题，为绩效反馈、薪酬调整、晋升等提供依据； 5、参与各项目里程碑计划的制定，整理在建项目周报的信息并报送 6、负责员工入、离、调、转等工作组织，降低用工风险 7、处理员工关于薪酬或考勤的争议，调查核实情况，依据制度提出解决方案 8、组织部门级/公司级员工活动，加强员工归属感及认同感

1、人员招聘：包含社招、校招，以技师、研发类岗位为主； 2、责任部门人才梯队建设，人才培养方案落地，新人留存； 3、员工活动组织，企业文化建设； 4、培训活动的组织与开展。