快速掌握所负责业务板块的运作逻辑与核心诉求，为业务发展提供全面、专业的HR支持。 工作职责： 1、推动公司人力资源相关制度、政策、重点举措及人才管理机制在业务端的有效执行，并持续跟踪落地成效，提出优化建议； 2、负责企业文化与核心价值观的解读传播与实践落地，协同各区域办公场所，组织并实施公司级培训活动、重要会议等项目执行； 3、健全培训管理体系：增强团队向心力，主导内部培训与发展计划实施，提升员工专业能力与综合素质；持续梳理组织结构，提升组织运行效率与应变能力； 4、带领HR团队推进业务部门在绩效管理、人才梯队建设等方面的重点项目实施； 5、依据所辖业务单元实际用人需求制定招聘规划并组织实施，确保招聘目标按时保质完成。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备7年以上人力资源领域实操经历； 2、精通绩效管理体系，熟悉员工全周期管理流程，包括选聘、培养、使用与保留，了解劳动法律法规，具有扎实的人力资源理论功底； 3、熟练掌握各类HR工具，能独立开展人力资源战略分解与体系规划； 4、具备出色的团队领导力，思路清晰，性格亲和，拥有良好的沟通表达能力与人际互动技巧，较强的统筹协调能力、判断分析能力及抗压能力。

一、岗位职责 1.1战略规划与决策支持 ·组织制定并推进人力资源战略，确保与企业整体发展战略相匹配。 ·参与高层管理会议，提供组织发展与人才管理方面的专业建议，助力组织变革与持续创新。 1.2人力资源体系建设 ·构建并持续优化涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等职能的全流程管理体系。 ·设计科学的绩效评估机制与激励方案，完善人才甄选与培养体系，提升组织运行效率。 1.3人才管理与梯队建设 ·统筹推进人才引进、人才储备及关键岗位继任计划，保障核心人才供给稳定。 ·制定员工职业发展路径，推动骨干人员能力成长与潜力释放。 1.4企业文化建设与员工关系 ·主导企业文化塑造与宣导工作，增强团队凝聚力与员工认同感。 ·协调处理重大人事争议，健全员工关系管理机制。 1.5合规与成本管控 ·跟踪劳动法律法规变化，指导公司人力资源操作合法合规。 ·统筹人力预算管理，合理控制人工成本，提升人力资源投入效益。 1.6跨部门协作与组织优化 ·对接业务部门实际需求，推动人力资源政策在各单元有效执行。 ·持续优化组织架构与岗位配置，提升组织运作效能。 二、任职要求 2.1学历与经验 ·本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先。 ·具备5年以上人力资源高级管理经验，有电子、自动化仪表、互联网等行业背景者更佳。 2.2专业知识与技能 ·熟练掌握人力资源六大模块运作，具备薪酬绩效体系搭建、股权激励落地等实操能力。 ·熟悉国家劳动法律法规，具备较强的数据分析与组织诊断能力。 2.3核心能力 ·具备战略思维、决策判断力及抗压能力，能高效应对复杂管理挑战。 ·出色的沟通协调能力、团队管理能力及跨部门协同推动力。 2.4其他能力 ·拥有企业文化建设实践经验，擅长员工培训体系设计与职业发展规划。 ·有咨询公司或大型企业从业经历者优先考虑。

岗位职责： 1. 统筹管理位于同一办公区域的三家关联公司的人力资源部门，直接向董事长汇报工作； 2. 依据企业战略方向与经营目标，牵头拟定人力资源战略规划、中长期发展计划及年度实施计划，并推动落实与过程监督； 3. 向高层管理者提供关于人力资源策略、组织架构优化等方面的专业建议，助力提升企业整体管理效能； 4. 构建并完善公司人力资源管理体系，确保体系有效运行，支撑各业务单元达成运营目标，持续提升人均产出效率； 5. 多渠道拓展人才引进路径，优化招聘流程，参与核心岗位候选人面试评估，推进人才库建设，保障人才供给质量匹配业务增长需求； 6. 结合业务实际，识别并分析培训需求，策划并执行员工培养方案，组织技能评定，跟踪培训成效，合理管控预算，确保培训覆盖度与满意度达标，强化人力资本价值； 7. 基于业务导向设计绩效管理制度，明确考核指标并督导执行，汇总考核数据，归档考评资料，落实绩效反馈与改进沟通机制； 8. 关注市场薪酬动态，结合国家相关政策，制定具有激励性的薪酬福利政策，主导调薪与晋升评审工作，实现员工稳定与发展，同时合理控制人力成本； 9. 评估现有用工模式下的劳动关系风险，建立预警机制，防范潜在法律风险，妥善处理重大劳资争议事件； 10. 立足公司发展战略与行业特征，融合企业发展历程，塑造健康积极的企业文化氛围，增强团队凝聚力与战斗力； 11. 负责本部门团队建设与任务分配，指导下属制定阶段性工作计划并监督执行；统筹部门预算管理，严控支出，提升运作效率，保障部门目标顺利达成。 任职要求： 1. 年龄*******，人力资源或相关管理类专业，211、985高校全日制本科及以上学历； 2. 具备8年以上集团化或上市公司人力资源工作经验，其中至少5年担任人力资源负责人岗位； 3. 性格正直谦逊、作风踏实严谨，具备良好的职业素养与形象气质； 4. 熟悉人力资源管理理论、组织行为学知识，掌握劳动法及相关行业法规政策； 5. 拥有出色的战略思维、团队领导、跨部门协作、创新能力以及应对冲突和压力的能力； 6. 具备较强的资源整合能力、全局观及系统化思考水平； 7. 责任心强，富有敬业精神，具备风险防控意识、成就驱动意识和成本管控意识。

职责描述： 1. 参与企业日常运营管理和重要人事决策，提供涵盖人力资源战略规划、组织架构优化等方面的专业建议； 2. 持续健全并改进各项人力资源管理制度、执行细则及业务流程，并推动落地实施； 3. 制定公司薪酬管理体系及年度人力成本预算，在获批预算范围内统筹开展各类人事管理工作； 4. 统筹公司年度招聘计划的制定与执行，拓展、维护并持续优化招聘渠道 招聘要求： 1、本科及以上学历（统招全日制硕士或以上学历者，院校条件可适当放宽），人力资源管理、工商管理、公共事务管理等相关专业优先； 2、具备8年以上人力资源领域工作经验，其中在物联网、智能仓储物流硬件等科技型企业担任同岗工作不少于3年； 3、精通现代人力资源管理的理论体系、操作流程及相关法律法规，具备出色的分析解决问题能力、领导才能及跨部门协作能力； 4. 拥有成功引进高端人才及搭建中高层管理团队的实际经验与典型案例（必备条件）

职位名称：人力负责人 汇报对象：总裁 岗位职责： 1、根据公司发展战略，制定中长期人力资源工作规划，及调整并实施现有的人力资源规划； 2、负责人力全流程管理，招聘项目的运营及管理，组织人才建设、绩效管理与激励等； 3、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 4、设计公司岗位编制，最大限度的开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力支撑； 任职资格： 1、统招本科以上学历；10年以上人力资源管理岗经验； 2、行业要求：快消品、高科技、医药优先； 3、沟通表达能力强，自驱力强，积极坦诚，逻辑清晰，追求极致； 4、对工作充满热情、富有挑战精神和创新意识； 5、熟悉国家相关的政策、法律法规。

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2.主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3.指导HR团队高效执行日常运营工作，提升人力资源服务专业度与响应力 4.推动企业文化建设与雇主品牌塑造，提升员工敬业度与组织凝聚力 5.参与高管层决策，提供战略性人力数据分析与组织效能改进建议 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HRD或同等岗位管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备跨部门协作与高层沟通推动力 4.具备优秀的战略思维、系统性解决问题能力及团队领导力 5.持有高级人力资源管理师、CHO相关认证者优先

【任职要求（至少满足一项）】 1、具备互联网行业人力资源总监从业经历 2、具备物流领域人力资源总监岗位经验 3、具备SAAS软件企业人力资源总监工作背景 【招聘管理职责】 1、熟悉本行业特点，能够准确评估候选人的性格特质、职业素养与综合能力，关注流程细节，合理设计面试环节与流程；在面试过程中清晰传达公司概况、核心产品、服务体系及未来战略方向，帮助候选人全面理解企业发展蓝图。 2、拥有一定人才资源网络，能迅速掌握公司各职能部门的岗位需求，积极主动推进招聘任务，责任心强，善于识别组织中的人才缺口，并高效完成关键岗位的人才寻访与引进。 【绩效管理工作】 制定科学、协同、高效的绩效考核机制，并确保100%落地执行。 【员工培训职责】 统筹开展员工技能提升培训，切实增强团队专业能力和工作效率，杜绝形式主义，确保培训成果真正落地见效。 【企业文化与团队建设】 1、将公司文化理念融入日常管理实践，持续优化办公环境，使企业文化深入每位员工内心，形成价值认同，凝聚共识，共同为组织目标奋斗。营造积极进取、严谨负责的工作氛围。 2、作为人力资源负责人，需具备团队凝聚力，协调各级同事与管理层关系，及时察觉内部人际矛盾或协作障碍，并有效化解潜在冲突。 【执行上级指令】 1、确保各项任务执行到位，达成100%执行力 2、作风果断干练，处事果敢坚决，公私分明，有担当、有见解，敢于创新、勇于实践，能在组织发展中发挥关键人事支撑作用。工作中不推诿、不敷衍，坚持原则同时体现人文关怀，尊重每一位团队成员。 3、能够敏锐识别公司在人员管理和运营中的问题，并提出切实可行的解决方案。 4、明确自身职责范围、职业定位与发展路径，树立清晰的人生目标；工作中注重细节，全力以赴，实现个人成长与公司发展的高度统一，携手共进达成共同愿景。 企业简介 北京宇卫科技有限公司成立于2016年。作为国家级高新技术企业、北京市专精特新企业，以"让涉药物流安全而简单"为使命，聚焦药品、医疗器械流通领域，构建"数智化技术平台+供应链咨询"双轮驱动的全链路解决方案体系，服务于行业监管、制药企业、医药流通企业、医疗机构及第三方物流企业，提供全方位的仓配供应链咨询规划与物流数智化平台建设升级。 “SCMsafe链四方”为宇卫科技旗下的互联网信息技术服务平台，具备30余项专利著作权，集成五大核心能力：智慧监管、冷链管理、质量追溯、仓运匹配、交易结算，形成了一个数据驱动的数智化解决方案平台，拥有强大的数据分析能力，能够整合行业物流资源、优化运输流程，搭载自主研发的“四方麒麟”大模型AI技术为企业提供数字专家助手和精准管理决策支持。平台致力于打造一个严监管、低成本、响应迅速的数字化物流风险控制平台。帮助企业科学规划全国仓配一体化方案，实现供应链数字化的全面升级，提供线下药械物流配送的运力支持，并推动整个行业的协同发展。 SCMsafe链四方拥有大量医药行业龙头客户，参与国家邮政局邮政业安全中心主导制定的团体标准《医药类物品寄递信息交换规范》、全国工商联医药商业分会主导的《IVD冷链物流仓配一体化管理规范》。 与中物联一起参与制定国家标准《医药产品冷链物流温控设施设备验证性能确认技术规范》、《药品冷链物流追溯管理要求》。 企业创立初衷 规范药品流通过程的质量监管和溯源，解决在库在途质量控制难题。 深耕医药冷链数据全流程监管问题，保障老百姓用药安全。 基于政策，源于情怀。建立医疗健康领域的仓配一体化服务平台，提供互联网共享能力，为企业降本增效。 企业使命 使命：让涉药物流安全而简单 愿景：建立中国最值得信赖的涉药物流网络 价值观：合规第一、客户为先、科技为本、链接四方 企业-服务案例 SCMsafe链四方与华润医药商业集团、九州通集团、广药集团、国药集团和科兴疫苗集团等千家企业携手同行,深度链接了60家温湿度&定位设备等IoT设备商，紧密对接京东、顺丰等10余家主流快递快运集团以及百家专业药械物流企业，医疗机构终端触达超60万家，助力企业完成仓配一体供应链数字化升级，促进行业协同发展。 ———————————————————————————— 我们一起来做什么事业？ 【企业创立初衷】 1、规范药品配送过程的质量监管和溯源，让涉药配送安全而简单。 2、解决医药冷链数据造假问题，保障老百姓用药安全。 3、建立医疗健康领域的仓配一体化服务平台，提供互联网共享能力，给企业降本增效。 SCMsafe链四方的创立，其初衷旨在为国家药品监管体系筑起一道坚实的防线，确保人民用药安全无虞。 首先，我们致力于规范药品配送过程的质量监管和溯源体系。在药品流通的每一个环节，都如同布下精密的“哨兵”，确保药品从生产到送达患者手中的每一步都安全、可追溯。这一举措，不仅简化了药品配送的复杂流程，更让涉药配送变得安全而简单，为国家的药品监管体系增添了强有力的保障。 其次，SCMsafe链四方直击医药冷链数据造假这一行业痛点。我们通过先进的技术手段，确保冷链数据的真实性与准确性，彻底铲除数据造假的土壤。这一行动，不仅是对行业诚信的坚守，更是对老百姓用药安全的庄严承诺。我们深知，每一份准确的冷链数据，都是患者健康与生命的守护神。 最后，我们旨在建立医疗健康领域的仓配一体化服务平台，将互联网共享能力融入其中。这一平台，不仅将极大地提升医药流通的效率，更将通过资源共享、成本共担的方式，为企业降本增效，助力医疗健康行业的蓬勃发展。我们的目标是让涉药配送安全而简单。 SCMsafe链四方的创立初衷，是站在国家药品监管和人民用药安全的高度，为医疗健康行业的未来发展贡献我们的力量。 随着我国医疗卫生事业的持续快速发展，医疗流通领域的质量与安全已成为关乎国计民生的重要议题，也是保障公共健康、促进社会和谐稳定的关键环节。在此背景下，北京宇卫科技有限公司作为国家级高新技术企业、目前国内唯一一家专注于打造医药物流风险监测的互联网SAAS服务平台，凭借在医疗科技与互联网AI领域的技术优势与多年深厚积累，通过旗下的SCMsafe链四方平台，致力于构建省级区域医疗大健康数据中心。 北京宇卫科技有限公司，自2016年成立以来，始终深耕医疗科技领域，不断探索创新。SCMsafe链四方是北京宇卫科技有限公司旗下，目前国内唯一一家专注于打造医药物流风险监测的互联网SAAS服务平台。平台以订单监测为核心，提供医药物流全程（冷链）可视化追溯服务，全力构建医疗流通领域质量风控大数据服务中心。 这一中心承载着双重使命：一方面，让医疗卫生机构、医药生产企业、医药经营公司、医药流通公司等卫生健康各参与方均能够通过平台精细化管理作业流程，获得优质高效的医药运输配送服务；另一方面，为政府监管部门提供了强有力的监管抓手，实现了药品、疫苗、血液、样本从生产到使用全链条的透明化、可追溯管理。 SCMsafe链四方平台汇聚了五类核心用户与五类专业服务商，形成完整的医疗流通生态链。五类用户包括：制药企业、流通批发企业、医药物流企业、医疗机构、监管机构；五类服务商：IOT硬件设备商（温控、定位）、WMS软件服务商。 期待你的加入，彼此成就一番事业。↓ 除了为药企提供QTMS运输管理系统服务以外，还能： 共同构建省级平台：建立省级医疗健康流通风控数据平台，作为全省医疗流通质量管控的核心枢纽，整合区域医疗流通资源，实现数据互联互通。为全省医疗流通质量管控夯实数字根基，铸就坚实的质量防线。 省级平台三大核心数据中心： （1）药械流通风控数据中心（药监部门)：与药监部门紧密合作，实时监测药品、医疗器械从生产源头的原材料采购、生产加工，到仓储物流环节的温控、湿度控制，再到终端使用的全流程流通轨迹进行24小时不间断实时监测，运用智能算法精准捕捉每一个质量风险信号，为药监执法提供详实、精准、实时的数据依据，确保药械市场规范有序，让每一盒药、每一台器械来源可溯，去向可追、风险可控。 （2）疾控疫苗样本配送风控中心(疾控中心)：深度联动疾控中心，实现疫苗及样本配送的全链条监管。从疫苗生产企业的冷链出库，到各级疾控机构的转运交接，再到接种点的最终使用，明确各环节监管与配送的责任，运用数字化手段全方位护航疫苗质量安全，高效化解跨部门监管难题及医院与各区疾控、省疾控间样本配送质量监管难题，优化样本配送路线规划、资源配置，同时优化样本配送成本效益，为疾控体系高效运转赋能添翼。 （3）血液配送监控调度服务平台(血液中心)：携手血液中心，建立全省血液统一调度与监控体系。凭借完备的监控调度体系，实时掌握全省血液库存动态、采集情况、配送进度，精准预测血液需求，优化配送路径，切实降低血液浪费风险，保障临床用血及时、安全，实现全省血液的统一调度与配送监管，有效解决“血荒”问题，为生命续航，为健康守护。

岗位职责： 1. 根据公司招聘需求，高效完成人员招募任务，确保招聘质量与进度。 2. 开展职位简历的搜寻与初步评估，提升候选人与岗位的匹配程度。 3. 统筹面试流程管理，保障面试邀约及接待环节有序开展。 4. 协助新员工办理入职手续，包含劳动合同与保密协议的签署工作。 5. 准确维护人力资源相关数据报表，如招聘进展表、人员名册、异动台账、电子档案统计表、社保增减员明细等。 6. 办理总部及直营门店员工社保新开户、医疗费用手工报销及生育津贴申报等相关事务。 7. 核算直营店员工产品提成与手工提成，并参与总部薪资核算工作。 8. 承担薪酬数据的整理分析及市场调研支持工作。 任职要求： 1. 具备较强的组织协调能力与语言表达能力。 2. 能够独立应对工作中的各类问题并妥善处理。 3. 熟悉人力资源管理体系，具备实际操作经验。 4. 精通常用办公软件及人力资源信息系统操作。 5. 具备良好的团队协作意识和职业操守。

人力资源经理岗位说明书 **一、岗位基本信息** -岗位名称：人力资源经理 -所属部门：人力资源部 -直接上级：总经理 -下属人数：HR团队（招聘/薪酬/培训等模块主管及专员） -工作地点：北京市昌平区北七家镇宏福苑 -薪资范围：面议 **二、岗位概述** 全面统筹人力资源战略规划与日常管理，主导400+员工的组织发展、人才引进、绩效激励、员工关系维护及企业文化建设，保障公司战略目标高效落地。 --- ###**岗位核心职责** **1.战略与组织管理** -制定并推进实施契合企业发展的中长期人力资源规划； -定期开展组织健康评估，优化组织架构与岗位设置； -推动组织管理模式升级（如扁平化或矩阵式），提升整体运作效率。 **2.员工关系与合规** -主导劳动风险防控与争议处理，降低用工法律风险； -建立畅通的员工沟通渠道（如满意度调研、管理层座谈）； -确保社保、公积金及用工备案等事务100%合规执行。 **3.绩效与薪酬体系** -构建并持续优化KPI/OKR绩效考核机制； -牵头年度薪酬调整及高层管理人员薪酬方案设计； -控制人力成本预算，提升人力资源投入产出效能。 **4.人才供应链建设** -建立关键岗位胜任力模型与后备人才储备机制； -监督招聘团队完成全年招聘任务（含核心岗位引进）； -设计领导力培养计划与全员成长培训体系。 **5.文化与变革推动** -组织企业文化传播活动（价值观践行、员工关怀项目）； -推进HR数字化升级（如HRSaaS系统部署与应用）； -主导重大组织变革（如并购整合、业务重组中的团队融合）。 --- ###**岗位职权** 1.**管理权** -对人力资源部人员的任用、考核与奖惩具有决策权； -在授权范围内审批人力相关费用支出（如培训经费）。 2.**决策建议权** -列席高管会议，提供人力资源战略方向建议； -对各部门编制配置及人事管理事项具有一票否决权。 3.**资源调配权** -协调跨部门资源支持重点人力资源项目（如校园招聘、文化活动）； -筛选并确定外部合作机构（咨询、培训服务供应商）。 4.**考核权** -对各业务部门负责人在人力资源管理维度进行绩效评估。 --- ###**关键技能需求** **硬性要求** -专业背景：人力资源、管理学等相关专业本科及以上学历 -法规精通：熟练掌握《劳动法》《劳动合同法》及相关地方政策 -数据能力：能运用BI工具分析离职率、人均效能等核心指标 -系统操作：熟练操作1-2种主流HRIS系统（如SAP、北森） **软性能力** -领导力：具备10人以上HR团队管理经验，可培养核心成员 -影响力：善于与高层对话，争取组织资源支持 -抗压性：可同步应对突发劳资问题与长期战略项目推进 **经验要求** -具备多年人力资源从业经历，有制造业/互联网等行业同规模企业HRM实战经验 -成功实践：至少独立主导过1次全模块HR体系搭建或大型组织变革项目 --- ###**招聘说明书** -参与公司顶层决策的核心管理岗位 -年薪制+超额利润分享激励机制 **应聘要求** -必备项：持有一级人力资源管理师或SHRM认证 -加分项：具备跨区域团队管理经验或心理学专业背景 -红线项：无劳动仲裁败诉记录

需具备团餐/连锁餐饮/零售门店等相关连锁行业从业经历，不符合条件者请勿投递。 岗位内容： 1. 制定并执行人员招聘方案，提升企业人才引进效率与雇主品牌形象； 2. 设计并实施员工培训与发展项目，助力团队专业能力持续提升； 3. 统筹员工绩效考核体系及薪酬激励机制，保障制度的公正性与行业竞争力； 4. 开展员工关系管理工作，营造和谐稳定的组织氛围； 5. 推动企业文化建设，加强内部信息互通与价值认同。 任职要求： 1. 拥有十年以上人力资源领域工作经验，具备扎实的团队搭建与人才培养实操经验； 2. 掌握现代企业人力资源管理体系理论与实践方法； 3. 具备出色的沟通协调能力、组织推动能力及决策判断力； 4. 工作严谨、态度耐心，服务意识强，职业素养高； 5. 富有创新思维，善于协作，认同团队共同目标。

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岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队高效执行日常运营工作，提升人力资源服务专业度与响应力 4.开展人才盘点与梯队建设，关键岗位继任计划制定与落地跟进 5.推动企业文化建设与雇主品牌塑造，提升员工敬业度与组织凝聚力 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 3年以上人力资源工作经验，团队管理及大型企业HRD实战经历 3.熟悉国家劳动法律法规，具备跨部门协作与高层沟通影响力 4.具备优秀的领导力、变革推动力及复杂问题解决能力

一、岗位概述 作为汽车租赁公司核心高管，人力总监统筹人力资源战略规划与落地，聚焦“重资产运营+服务密集型”业务特性，搭建适配车队管理、客户服务、数字化运营的团队体系，支撑公司规模化扩张与组织效能提升，助力实现业务目标与人才战略的深度协同。 二、核心职责 1.战略与组织发展 -承接公司战略（如车队规模扩张、新能源转型、区域布局），制定人力资源规划：匹配业务需求预测人员编制（如司机、运维、客服、技术岗），优化组织架构（如设立新能源车队专项组、数字化运营中心），明确部门职能与协作流程。 -推动组织能力建设：诊断业务流程痛点（如跨网点调度低效、客户服务响应慢），通过岗位再设计、权责梳理提升敏捷性；主导关键岗位（如区域运营经理、车辆运维专家）的胜任力模型搭建，支撑业务创新（如分时租赁智能调度）。 2.人才选育用留 -精准招聘：针对行业稀缺人才（如懂新能源车辆的运维工程师、熟悉租车风控的客户顾问）制定专项策略，联动业务端明确画像（如司机岗需“安全驾驶+应急处理”双能力），拓展垂直渠道（如物流/出行行业社群、职业院校合作），保障业务扩张期人才供给。 -培养发展：搭建分层分类培养体系——基层（司机/客服）侧重标准化技能（如车辆检查SOP、客诉处理）；中层（区域主管）强化业务统筹（如车队利用率提升、成本控制）；高层（业务负责人）聚焦战略解码与变革领导力；针对新能源转型，设计“车辆技术+数字化工具”复合型课程。 -绩效与激励：设计差异化考核机制——业务岗（如销售）挂钩“新签客户数+租金回收率”；运营岗（如运维）关联“车辆故障响应时效+维修成本控制”；技术岗（如系统开发）绑定“数字化工具上线效果”；优化薪酬结构（如司机“底薪+安全里程奖”、客服“满意度提成”），激发主动性。 -保留关键人才：通过敬业度调研识别高潜/高风险群体（如核心技术骨干、资深区域经理），定制保留方案（如晋升通道、项目跟投、弹性福利），降低核心人才流失率。 3.文化与员工体验 -塑造适配行业特性的文化：提炼“安全为本”（司机岗红线）、“客户为先”（客服岗准则）、“创新驱动”（技术/运营岗导向）的文化标签，通过案例宣导、仪式化活动（如月度安全之星评选）渗透至一线。 -优化员工体验：针对一线司机/客服轮班制，完善排班弹性与休息保障；搭建“线上+线下”沟通渠道（如区域座谈会、匿名反馈平台），快速响应诉求（如优化维修网点覆盖、简化报销流程）；关注特殊群体（如司机、跨区域派驻员工）的支持政策。 4.合规与风险管控 -确保用工合规：适配汽车租赁行业特性（如司机劳务派遣/外包合规性、兼职司机劳务协议规范），规避劳动纠纷（如超时工作、工伤责任界定）；落实数据安全法对员工信息（如客户接触记录）的保护要求。 -管控人力风险：建立关键岗位继任计划（如区域运营岗AB角），避免业务断档；监控人力成本（如社保、培训投入）与效益比，支撑财务目标达成。 三、任职要求 -经验：8年以上HR经验，3年以上中大型企业HRD/人力总监经验，有汽车租赁、出行服务、重资产运营行业背景优先；熟悉一线服务岗（如司机、客服）与专业技术岗（如运维、IT）的差异化管。 -能力：强业务敏感度，能快速理解车队运营、客户服务痛点并转化为HR策略；精通组织诊断、人才盘点工具；具备跨部门协同与变革推动能力（如新能源转型中的团队重塑）。 -特质：结果导向，能承受业务扩张期的招聘/培养压力；同理心强，擅长与一线员工建立信任。

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等核心模块体系 3. 指导HR团队高效执行日常运营工作，提升人力资源服务专业度与响应力 4.开展人才盘点与梯队建设，关键岗位继任计划制定与落地跟进 5.推动企业文化建设与雇主品牌塑造，提升员工敬业度与组织凝聚力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理及大型企业HRD实战经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规风控意识与实操能力 4.具备优秀的战略思维、跨部门协作能力及高层沟通影响力 5.持有高级人力资源管理师、CHO相关认证者优先

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进机制，保障核心岗位高质量交付 3.设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与人才保留率 4.搭建企业文化与员工关系管理体系，营造积极、合规、高凝聚力的工作氛围 5.指导HR团队专业能力建设，推动HR数字化转型与流程标准化 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级管理经验 3. 精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4. 具备优秀的战略思维、跨部门协作能力及高层沟通影响力 5.熟悉劳动法律法规，具备较强的风险预判与合规管理能力

任职资格： 1、学历要求：本科及以上，年龄范围：35至50岁，性别不限； 2、管理类相关专业背景，具备创新能力与卓越的管理素养，拥有丰富的汽车行业人才资源积累； 3、具备5年以上汽车行业人力资源总监岗位工作经验，精通人力资源战略规划与管理体系；熟悉现代人力资源各模块运作机制；掌握企业劳动人事管理制度及相关法律法规，通晓国家劳动法规政策；具备出色的沟通协调能力，善于人际交往；拥有较强的领导力与问题解决能力。 岗位职责： 1、负责组织制定、修订公司人力工作流程、规章制度及实施细则，经审批后推动执行并实施监督与检查； 2、主导人力工作标准化流程、管理制度、部门职能、岗位职责及相关操作规范的建立与维护，确保文件的有效性与时效性； 3、承担公司人力资源管理流程与制度体系的编制、审核与持续优化工作； 4、依据公司发展战略，牵头开展组织架构设计与部门职能规划；结合战略方向，制定人力资源整体规划； 5、根据公司战略目标，组织拟定部门年度、季度及月度工作计划与预算，并推进分解、落实、管控；汇总分析计划与预算执行情况，开展部门工作阶段性总结； 6、主导工作分析与流程优化项目；组织制定组织架构调整、岗位配置与人员编制优化方案；统筹职位说明书的编写、修订与更新； 7、负责公司绩效激励体系的设计、组织推动与落地实施； 8、制定团队发展策略与年度实施方案，推动中高层管理团队的搭建与结构优化； 9、组织完成公司年度人员工作复盘及管理人员述职评议工作； 10、完成上级交办的其他工作任务。

岗位职责 1、处理人力资源管理系统相关操作疑问和答疑 2、编写人力资源管理系统QA手册 3、公司人员档案整理入册 4、其他相关人力资源事务性工作

针对公司体育课程匹配相应对口教练员

【美容连锁急聘】招聘——9家门店人才操盘手，用专业激活团队 我们是北京9家直营连锁美容品牌，现面向社会诚聘一名招聘能力出众的主管，为门店扩张提供坚实的人才支持： 核心职责： - 全面负责9家门店人员招聘，制定并执行招聘方案，确保各岗位及时补给； - 开拓多元化渠道，优化招聘流程，提高到岗速度与人岗契合度； - 搭建并维护人才储备库，灵活应对临时用人需求，推进招聘标准化建设。 任职要求： - 具备3年以上招聘相关经验，有连锁或服务行业背景者优先，可独立完成招聘任务； - 表达清晰，心理素质佳，精通大规模招聘及候选人沟通协调。 我们提供： - 高薪+绩效，五险一金； - 连锁平台晋升快，团队年轻氛围佳。 期待你的加入，让优秀人才为品牌赋能！点击沟通，即刻详聊～

【岗位职责】 1.协助开展招聘相关事务，推动人力资源目标的有效落实； 2.执行招聘全流程工作，包含职位发布、简历筛选、面试安排及接待等环节； 3.负责招聘数据的收集与统计，评估招聘成效并进行分析； 4.开拓并维护各类招聘渠道资源； 5.完成领导交办的其他工作任务。 【任职资格】 1.本科及以上学历，人力资源管理等相关专业，26届及以后毕业者优先，26年毕业且就读于北京院校者有机会转正； 2.具备招聘类实习经验者优先考虑； 3.具有较强的文字表达能力，工作细致认真，具备良好的沟通技巧和团队合作意识。

【岗位需在深圳工作，投递简历前请确认可到深圳现场办公哦~】 【硬性条件：须具备在线教育行业相关经验（招聘或业务支持背景均可）】 核心职责： 1、结合公司用人需求，制定销售岗位批量招聘计划，拓展多元化招聘渠道，确保人才供给数量与质量。 2、搭建并持续迭代标准化、可复用的招聘流程，覆盖简历初筛、面试评价至入职跟进的全流程环节。 3、负责招聘团队的日常运作管理，开展能力培养与激励，提升团队专业素养及单人产出效率。 4、构建招聘数据追踪机制，定期复盘关键指标，通过数据分析驱动策略调整与流程升级。 任职要求： 1、本科及以上学历，5年以上招聘相关工作经验，有在线教育、互联网或电话销售领域批量招销岗经历者优先。 2、熟悉大规模招聘全链条操作，掌握行为面谈、情景测试等评估工具，能准确判断销售人员核心特质。 3、拥有充足的销岗招聘资源网络，具备渠道开发、商务洽谈及长期关系维护能力。 4、积极主动，抗压性强，自我驱动，乐于学习成长，具备出色的跨部门协作能力和项目推进影响力。

岗位职责: 1. 参与拟定公司年度企业文化建设总体规划，并推动实施与落地； 2. 负责公司线上及线下企业文化活动的策划执行与成效评估； 3. 推进企业文化的宣贯、传播与推广，包括公众号小程序运营、文案撰写、图文制作；通过持续挖掘和传递文化案例，树立典型榜样，营造积极的文化氛围； 4. 组织并落实公司大型活动、内部培训及相关会议的执行工作； 5. 主导或配合完成企业文化周边物料、文创产品及员工福利（如中秋礼盒）的设计、采购、报销与发放； 6. 负责企业文化线上小程序的日常运营管理；参与制定并实施新员工入职培训方案； 7. 探索企业文化落地创新形式，如创办内刊等新型传播载体。 任职要求： 1. 本科及以上学历，相关专业背景优先考虑； 2. 具备1年以上大中型企业企业文化相关工作经验，熟练掌握岗位所需软件操作技能； 3. 具有良好的沟通协调能力与团队合作意识，工作责任心强； 4. 文字表达能力突出，具备较强的活动策划与组织能力； 5. 执行力强，能够高效推进任务并确保落地见效； 6. 能够接受 occasional 出差安排

招聘人事行政专员，需具备贷款类岗位招聘经验！无相关经验者请勿投递 【岗位职责】： 1、负责筛选简历并沟通有意向的候选人，组织安排面试邀约 2、协调面试日程，协助进行面试现场的管理与流程把控 【岗位要求】 1、具备1-3年人力资源或行政类岗位工作经验 2、专业不限，年龄在20至30周岁之间 3、对人力资源工作有热情，须有金融领域招聘实操经验 4、思维敏捷，品行端正，诚实守信，积极进取，能承受工作压力，具备迎难而上的工作态度 【工作时间】 周一至周五9:00-18:00 周末双休，法定节假日正常休息 薪资结构：底薪6000元+招聘绩效提成

该岗位为中科软（）直接招聘，社保、公积金及劳动合同均与中科软直接签订，工作地点位于望京东地铁站附近； 岗位职责： 1、深入理解公司业务发展及岗位需求，高效满足企业各阶段人才引进目标； 2、独立开展人才寻访、筛选、评估工作，持续优化招聘流程并推动落地执行； 3、完成上级领导交办的其他相关工作任务； 4、对接办理员工入职、离职、调动等相关手续； 5、按计划高质量完成月度、季度及年度培训组织与实施工作； 6、负责每月考勤数据汇总及部分岗位薪资核算支持工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备3年以上实际招聘工作经验，有系统集成类或软件类企业招聘背景者优先； 2、具有中高端销售类岗位招聘经验者更受青睐； 3、掌握招聘专业理论知识，熟悉招聘全流程运作及各类招聘渠道的应用； 4、具备较强的独立作业能力，抗压性强，责任心强，沟通表达顺畅，工作积极主动，注重结果达成； 5、必须持有正规人力资源相关资格证书。

岗位职责： 1.为家政服务人员提供职业发展方向指导，量身定制职业发展计划。 2.开展家政领域专业知识的传授与培训工作。 3.结合客户需求，规划技能进阶方案，并匹配相应的课程资源与资格认证路径。 4.持续关注家政行业动态，研究就业形势，为客户提供建设性的转岗或晋升建议。 5.协助家政从业者对接合适的职业机会，提升就业匹配度。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先考虑。 2.具备3年以上职业咨询、人力资源或家政行业从业经验者优先。 3.了解家政岗位能力要求及行业技能规范，持有职业规划相关资质证书者更佳。 4.沟通表达能力强，富有同理心，能准确把握客户职业发展需求。 5.思维条理清晰，善于制定个性化解决方案，有培训或咨询服务背景者尤为适合。 加入我们，助力家政人才实现职业跃迁！

岗位职责： 1.协助上级完成行业需求调研与分析，撰写具体解决方案，参与方案宣讲及市场策略配合工作； 2.为销售团队提供产品与解决方案的营销策划指导； 3.指导项目经理开展项目执行工作，监督实施过程与质量控制； 4.与制作团队保持沟通，准确传递设计意图，协助推进课件开发与落地； 5.担任咨询类项目的项目经理或驻场负责人，制定项目计划并推动实施，全面把控项目进度、成本与交付质量； 6.参与或主导重点行业的研究工作，包括专项课题及模块化研究任务。 任职资格： 1.本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先，985、211院校背景者优先考虑； 2.具备扎实的行业经验，熟悉电力、能源及其他相关领域，掌握较全面的行业知识，了解企业管理培训体系； 3.具备良好的项目管理能力，出色的沟通协调、逻辑分析、语言表达及方案撰写能力； 4.深入理解e-learning模式与教学设计原理，能接受短期出差安排。