厂区劳务资源，合作共享。你有资源，我有格局

岗位职责： 1、与各部门负责人紧密协作，充分了解团队组织结构、人力需求及岗位关键能力要求，协助制定并落实年度/季度人员招聘规划。 2、独立承担核心岗位及中高端职位的全周期招聘任务，涵盖职位发布、简历甄选、电话沟通、初试协调、面试评价、薪酬协商及背景核实等环节。 3、搭建并持续更新关键岗位人才储备池，针对招聘难点岗位开展主动搜寻（Mapping）与人才引进，保障人才供给的稳定性。 4、统筹管理各类招聘渠道（包括猎头机构、招聘平台、内部举荐），定期分析渠道效能，并探索拓展新兴渠道资源（如行业社群、专业交流平台）。 5、按期汇总招聘相关数据（如招聘周期、到岗率、渠道转化效果），结合数据分析识别流程瓶颈，提出改进措施。 6、参与校园招聘项目、宣讲活动及雇主品牌推广工作，增强公司在目标人才群体中的认知度与吸引力。 任职要求： 1. 具备8年以上制造业招聘工作经验，熟悉机械加工、焊接、表面处理工艺者优先； 2. 精通大规模招聘实施策略，曾主导完成单次招聘人数≥200人的项目交付； 3. 熟悉校园招聘整体流程，拥有重点高校合作资源； 4. 持有人力资源管理师或招聘相关专业认证者优先考虑。

1. 依据公司战略规划，制定并实施人力资源、行政管理、安全体系及计划运营的年度工作计划。 2. 负责公司招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等人力资源各模块的统筹管理。 3. 编制年度行政经费预算，组织实施办公物资（含固定资产与低值易耗品）的采购、盘点、调拨及报废处理。 4. 统筹公司文件、档案、印章、会议组织及后勤服务等日常行政事务管理工作。 5. 按权限开展合同合法性与合规性审查，协调处理各类法律事务及争议（包括协商、调解、仲裁或诉讼事项）。 6. 负责知识产权管理、资质证书的维护与升级，以及管理体系的审核与认证工作。 7. 推进企业文化建设，落实舆情监测与相关管理工作。 8. 对接政府相关部门，组织开展安全、消防、环保等专项管理工作。 9. 督导公司各项决策、制度及流程的执行情况，检查落实成效，协调各部门综合运作。 10. 完成上级领导交办的其他工作任务。

任职要求： 1、具备人力资源或相关专业本科及以上学历；拥有8年以上酒店人力资源领域工作经验，或担任同等岗位3年以上； 2、精通人力资源管理各模块操作流程，掌握国家劳动人事法律法规，并具备实际应用能力； 3、具备优良的职业操守，作风严谨，工作认真细致，责任感强，具备出色的沟通协调能力、文字整合能力与语言表达能力，富有团队合作意识； 4、性别不限，年龄在45周岁以下，仪表端正，气质良好，英语沟通能力达标。 岗位职责： 1、制定并落实酒店人事管理制度及绩效考核体系，贯彻执行酒店在人事方面的决策、方针、指令与决议；配合总经理完善内部管理规章，掌握国家相关法律法规政策； 2、对酒店重要人事任免事项提出专业建议，牵头拟定组织架构设置或调整方案、人员编制规划，并完成上报流程； 3、主导年度薪酬、奖金、福利等人力资源成本预算编制及分配方案的制定，经审批后组织实施； 4、统筹人才引进与后备人才储备工作，负责员工晋升评审及重大事项审核方案的拟定，指导并监督人事部门下属人员开展业务，提升工作效率与服务品质，定期组织员工思想教育与企业文化培训； 5、负责人员招聘实施及新员工入职手续的办理； 6、办理员工劳动合同的签署、续签、暂停、解除等相关事务； 7、处理员工离职、辞职流程，协调解决劳资争议； 8、编制年度劳动人事统计报表，完成劳动主管部门年检相关工作。

公司计划拓展新能源设备业务，需重新组建团队，诚邀有志于与企业共同成长的创业型HR加入，携手推动公司持续发展。我们期待您参与打造一支卓越的人力资源队伍，共创未来。

人力资源全模块统筹全面负责招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等人力资源工作，制定并持续优化管理制度与流程体系。 结合业务发展需要，主导核心岗位人才引进，开拓多元化招聘渠道，提高人才适配效率与招聘质量。 策划并落地员工培训项目，助力人才梯队搭建，支持员工成长与职业发展规划。 健全绩效管理体系，组织周期性考核与反馈，保障目标对齐与激励机制有效运行。 妥善处理各类员工关系事务，构建和谐劳动关系，提升团队凝聚力，防范用工风险。 行政管理与运营支持 统筹公司日常行政管理工作，涵盖办公环境维护、固定资产管控、物资采购及成本优化等内容。 高效协调各部门资源，确保公司运转顺畅，及时应对突发情况并实施应急处置。 多维度开展企业品牌宣传工作，扩大企业影响力，塑造良好雇主形象

1. 依据公司战略规划，制定并实施人力资源、行政管理、安全体系及计划运营的年度工作计划。 2. 负责公司招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、劳动关系等人力资源各模块的统筹与执行。 3. 编制公司年度行政预算，管理办公物资（含固定资产与低值易耗品）的采购、盘点、调拨及报废流程。 4. 统筹文件、档案、印章、会议及后勤服务等日常行政事务管理工作。 5. 审核权限范围内合同的合法性与合规性，协调处理各类法律纠纷事务（包括协商、调解、仲裁或诉讼）。 6. 管理公司知识产权，维护与升级相关资质，组织体系认证及审核工作。 7. 推进企业文化建设，开展舆情监测与管理。 8. 对接政府职能部门，落实公司安全、消防、环保等方面的管理工作。 9. 督导公司各项制度、规章及流程的执行情况，协调各部门间的综合运作。 10. 完成上级领导交办的其他工作任务。

岗位职责： 1. 根据公司战略规划、业务发展节奏及现有人力资源状况，制定并实施招聘策略，明确关键岗位的招聘重点与人才录用标准。 2. 重点开展核心岗位招聘工作，覆盖中高层管理职位、核心技术岗位及专业职能岗位，保障关键人才高效引进与到岗。 3. 与各业务单元保持深度协同，准确把握部门业务发展需求与用人要求，协助管理者厘清岗位职责、确定招聘序列，确保人才供给与组织目标对齐。 4. 协同HR总监推进人力资源其他模块工作的统筹与执行。 任职要求： 1）具备5年以上人力资源领域招聘工作经验，其中至少2年承担招聘团队管理或在大中型企业负责核心岗位招聘实务； 2）有外贸企业或纺织行业招聘实践经历者优先考虑； 3）具备较强的前瞻思维与抗压能力； 4）优秀的沟通协调能力；

嘿，朋友！我们正在寻找一位充满热情、富有责任感的招聘经理，一同踏上全新的征程！ 作为招聘经理，你将带领我们的招聘团队，发掘顶尖人才，携手构建卓越的团队力量！ 你的职责涵盖制定招聘策略、优化招聘流程、拓展并维护招聘渠道、简历筛选、面试安排以及与各部门负责人紧密协作，共同甄选最适合的团队成员！ 如果你符合以下条件，欢迎立即加入我们！期待与你共创精彩未来！ 岗位要求： 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑； 3-5年招聘领域工作经验，具备团队管理经验者更佳； 熟练掌握各类招聘工具及渠道资源； 具备出色的沟通能力、协作意识和责任担当；对招聘市场动态具有敏锐判断力； 如果你热衷于人才选拔工作，擅长发现并吸引优秀人才，那就别再犹豫，快来联系我们吧！期待你的加入！

1、协助人力资源经理统筹管理生产基地的人力资源事务，重点聚焦招聘配置、培训发展及企业文化等多个模块，支持生产基地快速发展中的人才团队搭建需求； 2、开展社会招聘与校园招聘相关工作，制定并执行人才引进计划，保障人员供给； 3、推进基地培训体系落地与人才成长项目实施，落实员工培养方案，推动人才梯队的构建与完善； 4、配合实施绩效管理工作，确保基地绩效考核机制有效执行； 5、策划并组织各类企业文化活动，增强团队凝聚力，营造积极向上的工作氛围； 6、持续优化人力资源制度与流程，贴近生产业务实际，为组织运营提供有力支撑。

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核心目标：围绕公司战略发展需求，搭建并完善人力资源管理体系，统筹人力资源各模块工作，优化人才队伍结构，提升员工凝聚力与归属感，为公司可持续发展提供人力支撑。 - 招聘配置：负责公司各岗位招聘工作，结合业务需求制定招聘计划，拓展招聘渠道（线上招聘平台、校园招聘、内推等），筛选简历、组织面试（初试、复试协调），跟进录用流程，办理入职手续，确保及时招聘到符合岗位要求的人才，优化人员配置效率。 - 员工培训与发展：搭建公司培训体系，结合员工岗位需求及公司发展规划，制定年度/季度培训计划，组织开展新员工入职培训、岗位技能培训、职业素养培训等，跟踪培训效果，建立员工培训档案，助力员工能力提升与职业发展，打造学习型团队。 - 员工关系管理：负责员工关系维护，解答员工关于人力资源政策、薪酬福利、绩效考核等方面的咨询；处理员工入职、转正、调岗、离职等全流程手续，规范劳动合同的签订、续签与解除；组织员工团建活动，营造积极和谐的工作氛围，预防并处理员工劳动纠纷，维护公司与员工的合法权益。 - 学历：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、心理学等相关专业优先。 - 经验：1-3年人力资源相关工作经验，熟悉人力资源各模块工作流程，有中小企业HR全盘工作经验者优先；应届生可投递，有相关实习经验（如招聘、员工关系协助）者优先。 - 年龄：22-30岁，身体健康，能适应正常办公节奏，具备良好的职业素养。 专业能力 - 熟悉人力资源六大模块（招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、人力资源规划），能独立负责至少2-3个核心模块工作，具备全盘HR工作能力者优先。 - 具备扎实的招聘技巧，熟悉各类招聘渠道的运营方法，能高效完成招聘任务，解决招聘难点。 - 了解国家及地方劳动法律法规（劳动合同法、社保法等），能规范处理员工关系、劳动纠纷，规避人力资源管理风险。 - 熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT），能熟练制作人力资源报表、培训课件，具备基本的数据统计与分析能力；熟悉HR系统（如钉钉、企业微信、专业HR软件）操作者优先。 - 具备基本的培训组织、绩效方案设计与落地能力，能结合公司需求优化相关流程与方案。 综合素质 - 沟通协调能力：善于与人沟通，能高效对接各部门、员工及上级，清晰表达需求、反馈问题，具备良好的倾听与共情能力，能妥善处理各类沟通场景。 - 责任心与执行力：工作认真严谨，责任心强，能严格遵守规章制度，按时完成各项工作任务，主动跟进工作进度，不推诿、不拖延。 - 保密意识：具备极强的保密意识，严格保护员工个人信息、公司人力资源数据及相关敏感信息，坚守职业底线。 - 服务意识：具备良好的服务意识，主动为员工、各部门提供人力资源支持，积极解决相关问题，提升服务满意度。 - 学习与适应能力：具备较强的学习能力，能快速掌握人力资源相关政策、行业动态，适应公司发展需求，主动提升自身专业水平；具备一定的抗压能力，能应对人力资源工作中的各类突发情况。

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年龄：18--35周岁 沟通能力强，能吃苦耐劳，熟练使用手机，电脑！ 线上线下招聘社会人员，网上发布帖子，给员工介绍工厂工作，性格热情开朗 岗位职责：完成公司当季度KPI 岗位福利：多劳多得，薪资上不封顶 早上8点到下午5点，中午休息1小时，上六休一！ 工作地点:即墨西元庄 综合月工资4000-10000（上不封顶）

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

备注：可提供住宿or住宿补贴；提供餐补；全额缴纳上海市五险一金，可协助办理上海落户 我们在寻找一群对世界充满好奇、渴望用商业连接全球、并愿意将热情转化为长期事业的同行者。无论你是初出茅庐的锐意新人，还是寻求更大舞台的探索者，只要具备以下特质： 1. 具备全球视野，熟悉跨文化沟通，精通英语，能够熟练使用英语进行沟通与文件撰写。 2. 热爱外贸行业，并将其视为可长期耕耘、持续发展的事业方向。 3. 综合能力： （1）前倾性：会主动努力工作；以行动为导向，对认为具有挑战性的事情干劲十足； （2）坚韧性：做任何事情都充满活力和动力，不到最后不轻言放弃 （3）输入能力：能够准确复述别人的观点，听懂对方的观点以及能够从中获取有价值信息；通过互动向对方学习。 （4）输出能力：准确传达信息，取得所想要地效果 4. 文化匹配：认同公司“共赢、进取、尊重、诚信”的企业文化，能够融入团队，与团队成员共同奋斗。 管培生方向： 开发销售工作内容： 1. 产品开发：协助业务经理开展家纺产品开发工作，包括欧美市场（尤其北美地区）调研、客户需求偏好，收集竞品产品信息（款式、面料、工艺、价格），参与产品款式设计、面料筛选、样品打样及优化，形成符合客户需求的家纺产品方案； 2.客户对接：将开发的家纺产品精准传递给客户，讲解产品卖点、工艺优势及定制化可能性，配合完成询盘回复、产品报价、样品寄送等工作； 3.订单转化推动：跟进客户对开发产品的反馈，调整方案，解决客户疑问，推动客户达成合作意向；协助跟进订单前期沟通，确保产品需求与订单要求一致 4.产品与业务基础积累：深入学习家纺产品知识（面料特性、生产工艺、质量标准、成本核算），熟悉外贸全流程，维系大客户、老客户，提升客户满意度 业务跟单工作内容： 1. 跟进外贸订单：协助业务经理处理客户订单全流程，包括订单确认、合同签订、生产排单、进度跟踪、质量检验等环节，确保订单按时、按质、按量交付 2.客户沟通与维护：关注客户需求，解决客户问题，及时跟进回复客户邮件，与客户做好业务对接，协调客户第三方质检人员并配合QC团队完成大货质检工作，对接供应商工厂确保订单无误 3.外贸单据处理：学习并协助制作、审核外贸相关单据（商业发票、装箱单、提单、报关单等），确保单据准确无误、符合国际贸易惯例及客户要求 4.产品与业务基础积累：深入学习家纺产品知识（面料特性、生产工艺、质量标准、成本核算），熟悉跟单全流程 我们能提供什么？ 1. 有竞争力的薪酬：固定月薪10-15K（固定固定！！没有底+提的概念） 2. 清晰广阔的晋升通道，你的发展速度由你的能力决定： 外贸业务助理—外贸业务主管—外贸业务经理—公司合伙人 3. 系统化的精英培养体系：为你配备专属导师团，形成“多对一”的实战指导团队。导师将从不同业务维度对你进行针对性培养，通过系统训练与贴身辅导，助你快速掌握业务实操与客户谈判等综合能力。 4. 平台与核心资源：直接对接欧美高端品牌与零售巨头，接触前沿市场趋势与优质客户资源。

招聘专员 面试 依据招聘完成情况及入职人数获取对应提成 上六休一，提供食宿

岗位职责: 1. 负责集团各类人才的引进工作，涵盖招聘目标制定、招聘活动策划执行及新员工入职手续办理； 2. 承担人才引进相关的宣传材料准备与专项活动组织； 3. 负责招聘渠道中高校资源的开拓、关系维护与日常管理。 任职要求: 1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等管理类专业或新闻学、心理学等相关专业优先； 2. 具备大型企业招聘模块实际操作经验； 3. 具备较强的逻辑思维与深度分析能力，沟通顺畅，富有团队协作精神与责任意识； 4. 工作细致严谨，条理性强，表达清晰，具备良好的沟通能力和系统化思考水平。

岗位职责: 1. 制定并落实公司人力资源相关制度，涵盖招聘、培训、绩效评估及员工关系等环节； 2. 统筹开展人员招聘、面试安排、入职办理与离职手续，保障人才引进与团队搭建满足企业发展需要； 3. 负责考勤管理工作，包括考勤数据汇总及异常情况的核查与处理； 4. 管理薪酬福利体系，确保薪资方案与福利机制科学合理； 5. 维护员工信息系统，及时更新员工档案及相关个人信息。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧与协调能力，能妥善应对和化解员工关系中的各类问题； 2. 熟悉人力资源各模块操作流程，能够熟练使用相关管理工具与方法； 3. 拥有较强的组织规划能力，可高效推进各项工作任务的执行； 4. 富有团队协作意识，能与同事保持顺畅交流与紧密配合； 5. 具备独立分析和处理问题的能力，恪守职业操守。

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档管理，确保资料准确、完整、可追溯 2.协助处理电话接听、来访接待、会议安排及办公用品申领等行政事务 3.收发邮件、传真，录入并维护基础业务数据，保障信息及时传递与更新 4.配合部门完成报表制作、数据统计及简单文书撰写工作 5. 完成上级交办的其他基础性支持类任务 任职要求： 1.学历不限，具备良好的文字表达与沟通协调能力 2.熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT） 3. 工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识 4. 有文员或行政助理相关经验者优先 5.形象端正，亲和力佳，能适应快节奏办公环境

工作职责 1. 配合外协管理办公室开展新员工入职手续的合规审查，保障流程执行规范。 2. 负责办公区域门禁权限的日常配置与更新，确保场所安全有序。 3. 组织行政类数据的采集、汇总与校验，输出标准化统计报告。 4. 对各类文件资料进行分类归档，并维护电子化台账信息。 5. 协助办理办公用品的申请、发放及定期库存清查等事务。 6. 完成领导安排的其他临时行政支持工作。 任职要求 1. 在校大学生，专业不限，行政管理类相关专业优先。 2. 熟练使用Office办公软件（Word/Excel/PPT），具备基本的数据整理能力。 3. 做事认真细致，责任心强，服务意识良好，能稳定处理常规性工作。 4. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，适应能力强。 5. 有学生干部经历或行政岗位实习经验者优先录用。

职责描述： 1、负责新能源汽车设备领域工程师及管理类岗位的人才寻访与招聘统筹； 2、开展目标企业人才布局分析，完成定向人才Mapping与市场洞察； 3、支持新业务线人才需求，主导核心团队的搭建与配置。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，专业不限； 2、具备5年以上猎头从业经历，接受过系统化猎头培训，实战成果突出； 3、精通高端职位招聘，具备出色的寻源能力与行业Mapping经验； 4、性格稳重，自我驱动，能适应高压环境并持续快速学习

一、工作内容 通过主流网络渠道及招聘平台发布公司岗位信息，进行简历筛选，与匹配人才沟通对接，安排面试邀约，并跟进后续入职流程。 二、薪资待遇 底薪+全勤奖+餐费补贴+招聘提成，综合月收入6000-15000元 提供免费住宿，入职即办理五险 三、工作时间 上午9:00-12:00，下午13:00-18:00，每月休息8天 经验不限！需具备良好沟通能力、积极态度及责任心！

工作内容： - 参与公司战略规划及年度经营目标的制定，结合业务方向对人力资源模块工作进行细化分解与量化落地； - 依据公司整体发展战略和经营目标，拟定人力资源战略及中长期人才布局规划，推动组织结构优化与管理变革； - 结合企业文化内涵与发展阶段，主导人力资源体系的建设、迭代与日常运作，涵盖人才招聘与培养、绩效激励、薪酬福利、员工发展及文化塑造等方面；持续优化人力资源管理制度、流程与组织架构，提升人事业务的专业性与规范性； - 招聘管理：达成招聘指标，定期评估并优化招聘流程与渠道，跟踪行业人才动态与竞争格局； - 人才培训与发展：搭建并完善人才引进路径、选拔机制与培养体系，打造可持续的人才供应链与梯队建设机制； - 员工关系：维护和谐稳定的劳资关系，落实劳动风险预警与管控措施，促进跨部门协作与内部协同； - 薪酬绩效：主导绩效考核方案的设计与执行，统筹推进绩效管理体系优化，落实薪酬核算与激励机制落地； - 推动积极健康的企业文化建设，增强雇主品牌影响力，提升团队归属感与组织凝聚力，协助管理层打造高效、创新、主动的团队氛围； - 针对企业发展的不同阶段，提出组织管理改进建议，助力组织效能持续提升； - 为各部门提供专业的人力资源支持，响应内部需求，输出定制化解决方案； - 编制行政类支出预算并监控执行情况，确保资源合理配置与成本有效控制； - 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 学历背景及工作经验： 大专及以上学历，人力资源管理相关专业，具备1年以上相关工作经验。 2. 基本技能和素质： 熟练操作常用办公软件；具备良好的职业操守；学习能力强，沟通表达顺畅； 3. 个性特征： 性格开朗，适应性强，工作细致负责，能承受一定工作压力。

工作内容较为轻松，负责平台机票/酒店/门票等订单的日常运营，属于纯文职类岗位，无销售任务。新员工入职提供带薪培训，并有专人指导，快速上手。 福利待遇：在职员工平均薪资5-7K，入职即缴纳五险一金，享受节日福利及定期下午茶。 上班时间：每天工作8小时，每周双休，早班晚班交通费可按规定报销。 要求：大专及以上学历，具备基本沟通表达能力即可，有相关经验者条件可适当放宽。