1、协助人力资源经理统筹管理生产基地的人力资源事务，重点聚焦招聘配置、培训发展及企业文化等多个模块，支持生产基地快速发展中的人才团队搭建需求； 2、开展社会招聘与校园招聘相关工作，制定并执行人才引进计划，保障人员供给； 3、推进基地培训体系落地与人才成长项目实施，落实员工培养方案，推动人才梯队的构建与完善； 4、配合实施绩效管理工作，确保基地绩效考核机制有效执行； 5、策划并组织各类企业文化活动，增强团队凝聚力，营造积极向上的工作氛围； 6、持续优化人力资源制度与流程，贴近生产业务实际，为组织运营提供有力支撑。

快递公司直招 · 长期稳定 · 工资准时 一、招聘岗位 1. 快递员（10名） 2. 快递驿站入库员（6名） 二、快递员 薪资待遇 底薪+派件提成+揽件提成，7000-12000元/月，多劳多得，上不封顶；工资按月准时发放，不拖欠。 岗位职责 - 负责区域内快递派送、揽收 - 规范操作，确保包裹安全、准时送达 - 维护客户关系，服务态度良好 任职要求 - 年龄18-50岁，身体健康，吃苦耐劳 - 会骑电动三轮车，有驾驶证，熟悉智能手机操作 - 有快递经验优先，无经验可带 - 长期稳定，责任心强，服从管理 工作时间 8:00-19:00，派完件可弹性下班 三、快递驿站入库员 薪资待遇 3000-5000元/月，全勤奖+绩效奖，工作轻松稳定。 岗位职责 - 快递扫码入库、分类上架、整理货架 - 协助客户找件、取件核对、问题件处理 - 保持驿站卫生整洁 任职要求 - 年龄18-45岁，细心负责、手脚麻利 - 会用智能手机，简单好上手 - 长期工优先，有耐心、服务意识好 四、联系方式:（微信同号） 工作地址:南通市开发区 非诚勿扰，有意者直接电话联系，就近安排！

公司计划拓展新能源设备业务，需重新组建团队，诚邀有志于与企业共同成长的创业型HR加入，携手推动公司持续发展。我们期待您参与打造一支卓越的人力资源队伍，共创未来。

人力资源全模块统筹全面负责招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等人力资源工作，制定并持续优化管理制度与流程体系。 结合业务发展需要，主导核心岗位人才引进，开拓多元化招聘渠道，提高人才适配效率与招聘质量。 策划并落地员工培训项目，助力人才梯队搭建，支持员工成长与职业发展规划。 健全绩效管理体系，组织周期性考核与反馈，保障目标对齐与激励机制有效运行。 妥善处理各类员工关系事务，构建和谐劳动关系，提升团队凝聚力，防范用工风险。 行政管理与运营支持 统筹公司日常行政管理工作，涵盖办公环境维护、固定资产管控、物资采购及成本优化等内容。 高效协调各部门资源，确保公司运转顺畅，及时应对突发情况并实施应急处置。 多维度开展企业品牌宣传工作，扩大企业影响力，塑造良好雇主形象

1. 依据公司战略规划，制定并实施人力资源、行政管理、安全体系及计划运营的年度工作计划。 2. 负责公司招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、劳动关系等人力资源各模块的统筹与执行。 3. 编制公司年度行政预算，管理办公物资（含固定资产与低值易耗品）的采购、盘点、调拨及报废流程。 4. 统筹文件、档案、印章、会议及后勤服务等日常行政事务管理工作。 5. 审核权限范围内合同的合法性与合规性，协调处理各类法律纠纷事务（包括协商、调解、仲裁或诉讼）。 6. 管理公司知识产权，维护与升级相关资质，组织体系认证及审核工作。 7. 推进企业文化建设，开展舆情监测与管理。 8. 对接政府职能部门，落实公司安全、消防、环保等方面的管理工作。 9. 督导公司各项制度、规章及流程的执行情况，协调各部门间的综合运作。 10. 完成上级领导交办的其他工作任务。

岗位职责： 1、与各部门负责人紧密协作，充分了解团队组织结构、人力需求及岗位关键能力要求，协助制定并落实年度/季度人员招聘规划。 2、独立承担核心岗位及中高端职位的全周期招聘任务，涵盖职位发布、简历甄选、电话沟通、初试协调、面试评价、薪酬协商及背景核实等环节。 3、搭建并持续更新关键岗位人才储备池，针对招聘难点岗位开展主动搜寻（Mapping）与人才引进，保障人才供给的稳定性。 4、统筹管理各类招聘渠道（包括猎头机构、招聘平台、内部举荐），定期分析渠道效能，并探索拓展新兴渠道资源（如行业社群、专业交流平台）。 5、按期汇总招聘相关数据（如招聘周期、到岗率、渠道转化效果），结合数据分析识别流程瓶颈，提出改进措施。 6、参与校园招聘项目、宣讲活动及雇主品牌推广工作，增强公司在目标人才群体中的认知度与吸引力。 任职要求： 1. 具备8年以上制造业招聘工作经验，熟悉机械加工、焊接、表面处理工艺者优先； 2. 精通大规模招聘实施策略，曾主导完成单次招聘人数≥200人的项目交付； 3. 熟悉校园招聘整体流程，拥有重点高校合作资源； 4. 持有人力资源管理师或招聘相关专业认证者优先考虑。

厂区劳务资源，合作共享。你有资源，我有格局

岗位职责： 1. 统筹管理本科、硕士及大专院校校园招聘全流程，构建分层次、分类别的人才引进机制； 2. 主导CNC、焊接、表面处理等核心蓝领技术类岗位的招聘工作，保障关键岗位高效补给； 3. 制定差异化招聘策略，匹配不同学历背景人才的引进需求； 4. 搭建制造业人才储备体系，确保人才梯队稳定持续供给。 任职要求： 1. 具备8年以上制造业招聘相关工作经验，熟知各层级人才市场动态与特征； 2. 拥有成功组织实施大型校园招聘项目（涵盖本硕及大专层次）的实际经验； 3. 熟练掌握蓝领技术岗位（如CNC、焊接、表处）招聘全流程运作； 4. 能结合企业战略发展需要，设计并落地分层分类的人才引进规划。

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布 3.收集、整理并归档各类人力资源相关材料，确保信息准确、完整、合规 任职要求： 1. 有责任心，事业心，做事细心谨慎。 2.学历要求不限，年龄40岁之内，。 3.具备销售类岗位招聘经验者优先，熟悉招聘渠道与流程 4.工作细致负责，具备良好的沟通能力与服务意识 5.熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力

长白班，长白班，南通开发区外企招维修空调师傅。 1）招聘要求：，55岁以下，持有低压电工证，主要维修空调，做事踏实、服从管理。 2）上班时间：8:00~17:00，长白班、双休。 3）薪资待遇：月薪5000元左右，具体面谈，加班另计，免费提供工作餐。 4）电话：

59，今天去 3台空调挂机清洗到手120 南通市崇川区文峰街道姚港路滨江玺·滨江道静园24号楼24栋。

电力维修维护初级工 工作地址:南通通州湾蓝海新材料 工资5500元一月 缴纳五险基本工资+绩效+岗位工资+补贴等 机电，电气，电工相关经验 22-45周岁中专及以上学历

管工 工作地址:海门重型装备制造有限公司 两年 干过海工模块，考试单线图，美标图纸，安装预制 55以内

港闸检修短期工  长白班 面试时间5月14下午两点半 有人请提前报名～ 免费吃住 工期结束当场结钱 电厂    检修普工  ⭐岗位1：普工50名，厂区维保，清洗，检修，25-52 岁，心脏病高血压太胖的不要（活有点脏免费发工作服） 薪资：普工22/小时   不识字不会写字的不要 冲水岗位（白夜班）:25/小时（4-5天干完转普工22/小时） 高低压电工5名:30/小时，要有证，不熟练不要 ⏰工作时间①7：30-19:30 计时 10.5（必须配合加班） 提供工作餐、住宿，长白班，前5天会有夜班，，必须服从管理安排，工期30天，结束带**，劳保鞋自备！。

10K-20K，五险一金全额缴纳 职位描述 - 深入理解业务发展需要，提供人事行政专业支持，保障业务健康运营； - 在公司人事政策指导下，支持线下业务招聘、考勤、绩效、培训、员工关系等HR工作，支撑业务人才需求； - 统筹线下业务行政事务，负责区域办公场所、固定资产、行政预算、会务接待等后勤工作，优化服务流程，提升办公效率与保障质量； - 协同总部相关部门，反馈业务需求，协调解决人事行政问题，保障信息通畅。 职位要求 - 本科及以上学历，5年以上人力行政工作经验，有线下娱乐经验优先； - 强业务导向，擅长解决实际问题及跨部门沟通； - 责任心强，能适应快节奏工作。

公司是做的劳务派遣，想要挑战高薪的欢迎投递简历详聊！！！

欢迎有上进心的小哥哥，小姐姐加入我们的团队！ （长白班，办公环境干净整洁，空调全天开放） 工作内容： 负责打字聊天介绍工作详情，预约面试即可。 薪资待遇： 1、底薪5000 +提成10%（10%约100~400元），上不封顶； 2、或者：合作模式，提成 50%-80%（50%约1000~2000元），上不封顶； 工资模式可以自选，每月十号发薪，每月到手：8000-20000元（上不封顶），经常会有额外员工奖励。 要求： 18-30周岁，身体健康，会电脑打字聊天，工作积极，有上进心。 （接收没有相关工作经验的，有人教） 工作时间： 早上09：00--下午18：30，中午吃饭休息两小时。 每月有1~2次团建活动。 恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌，电脑。提供住宿。 晋升机会多多，招聘专员-主管-经理-合伙人 想挑战自我，突破自我的，还没有找到平台的，赶紧联系我吧！！！

年龄：18--35周岁 沟通能力强，能吃苦耐劳，熟练使用手机，电脑！ 线上线下招聘社会人员，网上发布帖子，给员工介绍工厂工作，性格热情开朗 岗位职责：完成公司当季度KPI 岗位福利：多劳多得，薪资上不封顶 早上8点到下午5点，中午休息1小时，上六休一！ 工作地点:即墨西元庄 综合月工资4000-10000（上不封顶）

薪酬：5-8K 工作职责：为公司销售岗位进行筛选，沟通，邀约及后续跟进 工作时间：非坐班 绩效：销售入职15天（600），员工入职31天（600）

岗位职责： 1. 负责白领类岗位的全流程招聘工作，年度招聘人数需达成50人以上 2. 主导蓝领类岗位的大规模招聘实施，年度招聘目标不低于200人 3. 统筹管理校园招聘项目，年度校招计划需覆盖10所重点高等院校 4. 持续优化招聘渠道结构，实现单次招聘成本同比下降15% 任职要求： 1. 具备5年以上制造业领域招聘相关工作经验 2. 熟悉蓝领批量招聘及白领定向搜寻的完整操作流程 3. 拥有校园招聘项目策划与执行能力，曾独立完成2届及以上校招落地实施

岗位职责： 负责工程类交付项目的统筹管理与执行，保障项目顺利落地，具体包含： 1、主导交付项目的立项工作，搭建并组织交付项目团队； 2、按照EDS流程，制定并推进项目管理工作，涵盖进度控制、四算管理及质量管控等方面； 3、统筹项目执行期间的风险识别与问题处理； 4、牵头开展质量监督抽检、现场监造、催交发货及相关客户接待事务； 5、在项目交付全流程（含工程设计、生产、监造、售后服务等环节）中提供技术支持。 任职要求: 1、本科及以上学历，语言类或工科类相关专业； 2、综合素质：具备积极热情的工作态度，良好的沟通协调能力及较强的抗压性； 3、具备基础外语交流能力（英语、西班牙语、葡萄牙语优先）。

1、园林/园艺/建筑类专科以上学历，5年以上施工管理工作经验，3年以上项目经理工作经验，50岁以下。 2、沟通、表达能力强，有团队合作精神，能够带领团队完成项目开工至竣工的全过程的管理，协调好甲方、监理、设计、总包等各方关系。 3、熟练掌握园林、建筑规范和技术要求，熟悉相关施工程序和施工工艺，能对施工图提出科学合理建议，了解工程量计算，精通施工及验收规范，熟悉竣工资料编制和竣工验收流程。 4、对景观工程施工质量、安全和文明施工管理有深刻认识，具有较强的现场景观效果把控和提升能力。 5、具有专业基础知识，能够独立解决技术问题，懂工程预决算，对成本控制有很好经验。 6、熟悉CAD及日常办公软件，具有市政二级建造师资格证书或行业内高端园林景观从业经验者优先考虑。

工作内容： 1、负责新员工的招聘与培养； 2、配合完成其他模块的相关工作。 职位要求： 1、年龄21-35岁，大专及以上学历，接受应届毕业生； 2、品行端正，具备良好的耐心和沟通技巧，工作细致认真，思维有条理； 3、学习能力强，乐于持续吸收新知识。 工作时间： 上午8点30至11点30，下午13点30至17点30； 双休，法定节假日按规定休息

1、负责日常人事事务管理，办理员工入离职手续，建立并维护员工档案； 2、统筹每月社保及公积金业务办理，妥善处理各类人事相关事宜； 3、主导人员招聘工作，维护并拓展招聘渠道，组织实施招聘活动； 4、参与构建公司培训体系，优化课程设置与讲师团队建设； 5、指导并监督各部门开展日常培训，定期评估培训实施效果； 6、完成上级领导安排的其他工作任务。

岗位职责：主要负责线上招聘一线工人，跟进员工入职 岗位要求：能长期工作，会打字，会聊天，性格开朗 岗位福利：底薪4000 综合收入8000元左右 工作地址：浙江湖州

能够接受异地工地常驻，现场沟通，熟练CAD，预算

最好是公司管理层

嘿，朋友！我们正在寻找一位充满热情、富有责任感的招聘经理，一同踏上全新的征程！ 作为招聘经理，你将带领我们的招聘团队，发掘顶尖人才，携手构建卓越的团队力量！ 你的职责涵盖制定招聘策略、优化招聘流程、拓展并维护招聘渠道、简历筛选、面试安排以及与各部门负责人紧密协作，共同甄选最适合的团队成员！ 如果你符合以下条件，欢迎立即加入我们！期待与你共创精彩未来！ 岗位要求： 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑； 3-5年招聘领域工作经验，具备团队管理经验者更佳； 熟练掌握各类招聘工具及渠道资源； 具备出色的沟通能力、协作意识和责任担当；对招聘市场动态具有敏锐判断力； 如果你热衷于人才选拔工作，擅长发现并吸引优秀人才，那就别再犹豫，快来联系我们吧！期待你的加入！

职位描述: 1、负责驻外项目人员的招聘统筹及员工关系维护等相关工作； 2、开展驻外项目本地雇员的招聘、面试组织实施及日常管理，评估并拓展招聘渠道； 3、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障等相关专业； 2、具备1-2年相关工作经验，有外派项目工作经历者优先考虑； 3、熟悉人力资源某一至两个模块的工作流程及相关法律法规； 4、身体健康，性格积极乐观，具备良好的沟通协调能力与责任心。

职责描述： 1、负责新能源汽车设备领域工程师及管理类岗位的人才寻访与招聘统筹； 2、开展目标企业人才布局分析，完成定向人才Mapping与市场洞察； 3、支持新业务线人才需求，主导核心团队的搭建与配置。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，专业不限； 2、具备5年以上猎头从业经历，接受过系统化猎头培训，实战成果突出； 3、精通高端职位招聘，具备出色的寻源能力与行业Mapping经验； 4、性格稳重，自我驱动，能适应高压环境并持续快速学习