南通·崇川区
职位详情
岗位职责：
1. 根据公司战略规划、业务发展节奏及现有人力资源状况，制定并实施招聘策略，明确关键岗位的招聘重点与人才录用标准。
2. 重点开展核心岗位招聘工作，覆盖中高层管理职位、核心技术岗位及专业职能岗位，保障关键人才高效引进与到岗。
3. 与各业务单元保持深度协同，准确把握部门业务发展需求与用人要求，协助管理者厘清岗位职责、确定招聘序列，确保人才供给与组织目标对齐。
4. 协同HR总监推进人力资源其他模块工作的统筹与执行。
任职要求：
1）具备5年以上人力资源领域招聘工作经验，其中至少2年承担招聘团队管理或在大中型企业负责核心岗位招聘实务；
2）有外贸企业或纺织行业招聘实践经历者优先考虑；
3）具备较强的前瞻思维与抗压能力；
4）优秀的沟通协调能力；
1. 根据公司战略规划、业务发展节奏及现有人力资源状况，制定并实施招聘策略，明确关键岗位的招聘重点与人才录用标准。
2. 重点开展核心岗位招聘工作，覆盖中高层管理职位、核心技术岗位及专业职能岗位，保障关键人才高效引进与到岗。
3. 与各业务单元保持深度协同，准确把握部门业务发展需求与用人要求，协助管理者厘清岗位职责、确定招聘序列，确保人才供给与组织目标对齐。
4. 协同HR总监推进人力资源其他模块工作的统筹与执行。
任职要求：
1）具备5年以上人力资源领域招聘工作经验，其中至少2年承担招聘团队管理或在大中型企业负责核心岗位招聘实务；
2）有外贸企业或纺织行业招聘实践经历者优先考虑；
3）具备较强的前瞻思维与抗压能力；
4）优秀的沟通协调能力；
2025-12-10 21:27
IP属地：江苏南通
职位福利
本科5-10年管理体系建设优化人力资源成本管控企业文化建设招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划5年以上人力经验人力资源/管理类专业
南通富通家居用品有限公司
未融资 · 100-499人
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