岗位职责：1、负责公司义乌地区（包括不限于采购中心、运转中心、网店业务部、直播业务部等所有部门）年度招聘计划及年度招聘任务的完成；2、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议；3、根据公司绩效制度，负责区域部门绩效优化和人员编制优化工作，以提高整体人效。进行人员编制分析，提出合理的人员配置建议，以支持业务目标的实现；4、负责完善区域部门培训资料并组织实施培训工作；5、负责区域部门人才梯队搭建、文化关怀等工作；6、分析了解区域部门各项人力管理实际状况，并提出优化建议；7、负责上级领导临时安排相关工作。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源类、管理类、心理学类等相关专业优先；2、3年及以上人力资源工作经验，有跨境电商行业背景者优先；3、熟悉人力资源管理各个模块，特别是绩效管理和人员规划；具备良好的数据分析能力和商业洞察力；能够熟练使用人力资源信息系统和办公软件。4、优秀的沟通和协调能力，能够在多部门间有效合作；强烈的责任心和进取心，能够在压力下保持高效的工作状态；良好的战略思维和解决问题的能力。

工作内容:1.协调行政日常工作，办理员工入职、离职等手续;2.负责公司的招聘工作，筛选简历、邀约面试3.负责员工的培训工作岗位要求:1.熟练办公软件，有一定招聘经验；2.熟悉各种招聘渠道，并合理运用资源;3.对待工作热情，有一定抗压能力;4.处理上下级关系，能融入跟业务岗;5.性格开朗，形象气质佳优先.

义乌贝村招人事经理，底薪5000绩效。，性格开朗不会可培养。

行政人事管理负责公司的整体行政工作工作地址:浦江县亚太大道579号

招聘：人力资源管理员职位目的：承担本企业人力资源管理各项操作性工作，保证企业人力资源管理工作的规范有序。任职要求：1、2025届毕业全日制高等院校人力资源专业本科以上学历；2、具有较强的文字表达能力与沟通能力；3、具有爱岗敬业精神及良好的团队合作意识；福利待遇：享受双休及法定节假日、五险一金、午餐补助、年底双薪、带薪休假、员工旅游、定期体检、公费培训等

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【招聘】浙江省义乌市市区餐厅行政人事主管1名薪资：7000-8000+全勤奖300，社保另算，入职第4个月，房补补贴500元/月。岗位要求：1、从事餐厅行政人事管理3年以上；2、男女不限3、年纪：25岁以上3、，直接电话联系。联系电话：。

人力资源主管大专以上学历;3年以上人资工作经验;熟悉并精通人力资源、行政管理各项实务的操作流程，熟悉国家、地方各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用薪资福利:月工资8-12K+年底奖金，五险节日福利工作地址:孝顺镇创新创业园创新路88号

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生产企业1、人事主管6000-8000。要求有生产企业工作经验，有一定的抗压能力，掌控全面人事工作。地址：合欢路亳芜电子产业园区 联系电话：

1.对公司人事规章制度、福利、政策等进行规划与修订;2.对公司员工的考核、激励机制进行规划与修订;3.人力资源的补充、培训、晋升配备的规划;4.各类人事考勤采集及表单的编制修订与审核;5.各种活动的规划与执行;6.相关资料及人事档案的收集、整理与归档;7.依各部门人才需求和人员储备计划做招募计划;8.联系各类大中专院校、技校、职业高中，做好招募前的准备工作;9.根据人力需求从人才市场进行招聘;10.汇集各类资料并协助上级分析资料;11.各部门组织结构图的汇集整理;12.各部门人事晋升资料汇集整理及审批后工作;13.人事流动的收集，统计与汇总，并对流动原因进行分析;14.制定年度培训计划以及培训计划的编制，培训的发文工作;15.收集培训课程信息，资料输入电脑整理;16.举办新进人员纪律，安全教育等培训课程和公司技术培训工作;17.培训课程的督导与实施;18.督导与协助各部门培训计划的实施;19.按环境管理要求做好本部的环境工作;20.承办部门经理临时交付的事项。素质要求:25~35岁，大专以上学历，人力资源专业优先;

行政人事经理1、本科人力资源管理专业或中级职称。2、执行力强，善于沟通。3、熟练使用办公软件，和数据表格统计分析。4、较强的学习力。1、负责工厂人员招聘和日常培训组织落实工作;2、负责工厂后勤保障工作管理，包括保安、保洁、食堂、宿舍管理。3、负责工厂日常行政管理工作;4、负责日常各项检查并跟进;5、负责工司薪资方案的制定，及考勤和薪资核算。6、负责公司招聘、培训及考核评估工作的推进工作。薪资福利:8000 - 10000元/月+年度管理分红，年综合收入13万+，包食宿。招工人数:1名工作地址:巢湖炯炀镇工业园彭凤璐8号

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工作内容：1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等；2、参与制定和优化公司人力资源政策和流程，确保人力资源活动的顺利进行；3、监督和管理人力资源部门的日常运作，提升部门效率和工作质量。岗位要求：1、具备人力资源管理相关知识，能够独立处理和解决人事行政问题；2、具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各部门有效协调；3、对人力资源领域有深入理解，能够根据公司需求提出创新性的人力资源解决方案。

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