金华·义乌市
职位详情
HR经理亲自带教，寻找积极阳光、热爱学习、有成长追求的伙伴，仅想朝九晚五安逸工作的请慎投，应届生需本科及以上学历，有相关经验者学历可放宽至大专。
岗位职责：
1、根据部门人员需求，拟定并落实招聘方案，通过多种渠道发布招聘信息、筛选简历、安排面试，推荐匹配人才，支持公司业务拓展需要。
2、负责员工档案的建立、更新与维护，确保信息完整准确；管理人事信息系统，按时录入及维护核心数据，保障信息安全与高效使用。
3、协助开展培训需求调研，制定并推进培训计划，组织培训实施，跟踪培训成效、收集反馈意见，持续优化培训体系，促进员工能力提升。
4、协助优化绩效管理制度与流程，推动考核执行，汇总分析考核数据，处理员工申诉，确保评估过程公平透明，助力绩效目标实现。
5、参与薪酬福利政策的制定与调整，负责薪资计算、发放及个税申报工作，办理社保等相关事务，及时回应员工咨询。
6、构建和谐的员工关系，关注员工动态，协调处理各类问题与矛盾，策划组织员工活动，提升团队凝聚力与归属感。
任职要求：
1、了解招聘全流程操作
2、年龄******之间
3、应届本科毕业生优先
4、大专及以上学历（具备半年以上人事或行政工作经验者优先）
5、熟练操作Excel、Word等办公软件，打字速度不低于每分钟40字
6、具备优秀的简历甄别能力，能高效从大量简历中识别出符合岗位条件的候选人，具有初步评估其能力与潜力的判断力
7、善于倾听，理解他人需求与观点，尊重差异，具备良好的协作意识，能够整合资源解决实际问题
8、面对工作压力与挑战，能快速定位问题根源，提出可行对策，具备较强的适应能力与抗压性
岗位职责：
1、根据部门人员需求，拟定并落实招聘方案，通过多种渠道发布招聘信息、筛选简历、安排面试，推荐匹配人才，支持公司业务拓展需要。
2、负责员工档案的建立、更新与维护，确保信息完整准确；管理人事信息系统，按时录入及维护核心数据，保障信息安全与高效使用。
3、协助开展培训需求调研，制定并推进培训计划，组织培训实施，跟踪培训成效、收集反馈意见，持续优化培训体系，促进员工能力提升。
4、协助优化绩效管理制度与流程，推动考核执行，汇总分析考核数据，处理员工申诉，确保评估过程公平透明，助力绩效目标实现。
5、参与薪酬福利政策的制定与调整，负责薪资计算、发放及个税申报工作，办理社保等相关事务，及时回应员工咨询。
6、构建和谐的员工关系，关注员工动态，协调处理各类问题与矛盾，策划组织员工活动，提升团队凝聚力与归属感。
任职要求：
1、了解招聘全流程操作
2、年龄******之间
3、应届本科毕业生优先
4、大专及以上学历（具备半年以上人事或行政工作经验者优先）
5、熟练操作Excel、Word等办公软件，打字速度不低于每分钟40字
6、具备优秀的简历甄别能力，能高效从大量简历中识别出符合岗位条件的候选人，具有初步评估其能力与潜力的判断力
7、善于倾听，理解他人需求与观点，尊重差异，具备良好的协作意识，能够整合资源解决实际问题
8、面对工作压力与挑战，能快速定位问题根源，提出可行对策，具备较强的适应能力与抗压性
2025-12-23 16:12
IP属地：浙江金华
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