【工作内容】 1、负责分院人员招聘、培训对接、团队建设协调、员工入离职关怀等相关事务，积极营造和谐向上的工作氛围。 2、整理日常招聘数据、考勤记录等基础性资料； 3、协助上级完成各项日常事务，包含跨部门工作协调、数据统计分析、会议组织安排及行政接待等工作。 【任职要求】 1、大专及以上学历，具备人事行政相关工作经验，有同行业经历者优先考虑； 2、熟练掌握Office、Excel、PPT等常用办公软件操作； 3、具备较强的组织协调能力、沟通表达能力与领导力，且具有敏锐的观察判断力； 4、拥有良好的团队合作意识，性格踏实稳重，为人正直诚信、作风严谨。

岗位职责： 1、负责分院各岗位的招聘全流程工作，包含简历筛选、候选人邀约、面试安排及后续结果跟踪等； 2、开展招聘数据分析，涵盖招聘渠道效能、流程数据及岗位人才市场情况，持续优化渠道策略，为人才规划提供有效支持； 3、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，维护良好的员工关系； 4、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、年龄24-45岁，具备大专或以上学历； 2、有2年以上招聘或人力资源相关工作经验； 3、具有销售岗位招聘背景或同行业从业经历者优先考虑。 福利待遇： 1、无责任底薪+提成+绩效考核，综合收入6-10k 2、五险、包餐、高温补贴、法定节假日、年休假、节日福利、员工专属折扣、团队建设活动等 工作地点：上虞开元名都大酒店、嵊州吾悦广场对面、诸暨运昇大厦

1、协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源管理制度体系 2、负责人事档案的建立与维护，劳动合同的办理及更新工作 3、落实人力资源管理各项事务的操作流程，推动规章制度执行，支持其他业务部门协作需求 4、收集整理劳动用工等相关人事政策与法律法规信息 5、按照招聘流程开展工作，协调处理员工招聘、入职、离职、调动、晋升等手续办理 6、配合组织新员工入职培训及业务技能培训，实施培训计划，联络外部培训机构并跟进培训效果评估与反馈 7、负责员工工资核算及年度工资总额申报，办理社会保险相关事宜 8、协助构建和谐员工关系，促进员工与管理层之间的沟通，策划并组织员工活动 任职资格： 1、人力资源或相关专业大专及以上学历 2、具备两年以上人力资源领域工作经验 3、精通人力资源各模块操作流程，掌握国家劳动人事法规政策，并具备实际应用能力 4、具备良好的职业操守，作风严谨，工作认真细致，责任心强，拥有较强的沟通技巧、协调能力及团队合作意识 5、熟练操作常用办公软件，具备基本的网络操作知识 6、有家居建材行业从业经历者优先，具有猎头岗位经验者优先录用 上班时间：8:30-17:30，单休

【薪资福利和晋升】 ①模式一：4000底薪+10%的提成，月工资6000+ ②模式二：可晋升公司合伙人：50%纯提成，月入2W+ [玫瑰]上班时间： 上午9点上班，晚上6点下班，上六休一制度。 [玫瑰]公司福利 1、每月组织团建，节假日礼品，办公室不定时茶水零食供应。 2、工作氛围融洽，从老板到管理到员工，工作自由。 3、公司提供公平广阔的晋升空间：人事文员~人事主管~运营经理，均从内部产生。

工作内容： 1、维护并管理员工关系，提升员工满意度，营造积极和谐的组织氛围； 2、参与招聘工作，负责简历筛选、面试安排及新员工入职手续的办理； 3、办理员工福利相关事务，包括社会保险操作及员工关怀项目的落实。 岗位要求： 1、具备优秀的沟通技巧和良好的团队合作意识； 2、能独立应对和解决人力资源相关事务与问题； 3、了解人事管理相关的法律法规，保障公司人事工作的合规性。

岗位职责 1. 负责对接各类企业客户，了解企业用工需求、岗位要求、用工数量、薪资待遇、用工周期等信息。 2. 与企业负责人沟通洽谈合作模式（劳务派遣、劳务外包、临时工、长期用工等），达成合作意向。 3. 整理企业岗位信息，明确岗位要求、工作内容、薪资结构、工作地点、入职条件等，形成标准化岗位资料。 4. 跟进企业用工动态，及时反馈用工缺口、人员到岗情况、用工问题，协调内部资源满足企业需求。 5. 维护企业客户关系，提升合作满意度，促进长期稳定合作。 6. 协助完成合同签订、资料审核、用工备案、政策对接等相关工作。   岗位要求 1. 熟悉人力资源行业、劳务派遣、劳务外包等业务模式。 2. 具备良好沟通能力、谈判能力、客户对接能力。 3. 能独立对接企业、挖掘需求、促成合作。 4. 工作积极主动，责任心强，抗压能力强。 5. 熟悉用工政策、社保、劳动合同相关知识优先。

人事岗位职责： 1：负责人员招聘、面试安排及入离职相关手续办理 2：配合完成日常行政事务的协助工作 3：起草通知、公文、报告等各类文书材料 4：试用期为1-3个月，具体时长视工作表现而定 5：底薪4000元起，另加人事绩效，只要积极主动，月入7000+不难实现 6：入职即按规定缴纳社保 7：具有一年以上人事工作经验者优先录用 8：工作时间：8:30-11:30，13:30-17:30，单休制 不接受单休者请勿投递！仅限能适应单休者申请！ 职位福利：五险社保 注：应聘请发送个人简历，有经验者优先考虑。

帮忙安装一个玻璃门双门，会有电动工具，干过玻璃的中工，160 现在能过来的.最多四个小时

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绍兴越城区招聘电梯驾驶员一名，薪资为4500加20，年龄要求50岁以下，需自带三个月内的体检报告。最好今天下午能到岗，明天开始上班。

绍兴越城区招聘室内电梯驾驶员，薪资为4500元加20元。要求年龄在55岁以下，需自带三个月内的体检报告。最好今天下午能到岗，明天开始上班。

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1. 负责与相关人员对接沟通，配合完成招聘工作 2. 需具备良好的沟通理解能力，执行力强 3. 提供食宿，包含午餐和晚餐 4. 不接受寒暑假实习人员 5. 工资每月10日发放

包吃包住甲方直招接受零基础小白 职位详情（面试官） 包吃包住|甲方直招|应届生可投|无需相关经验！ 薪资待遇 五险一金齐全，周末可调休 无责底薪4000+500餐补+绩效提成，综合月薪可达6000+ 多劳多得，提成上不封顶！ 工作时间 早10:00-晚18:00，周末大小周 不用熬夜加班，作息稳定 工作内容 1.接待来访求职者，开展面试沟通，筛选合适简历； 2.对接合作企业，跟进各类招聘相关事务； 3.配合团队完成部门日常各项工作，团队氛围轻松。 任职要求 16-30岁，男女不限； 善于沟通，有责任心，性格开朗好相处，服从工作安排； 应届生、转行小白都欢迎！怕麻烦、吃不了苦勿投。 福利亮点 包吃包住，省下大额房租伙食费 员工宿舍，生活便利 每月团建活动，日常欢乐多 带薪休假，法定福利齐全

浙江超达精密制造有限公司招聘 : 1、行政人事1名 2、普工5名，男女都可，初中学历以上，40-50岁左右，薪资4500-6000元 有经验者优先电话: 地址:浙江省丽水市莲都区碧湖镇万洋产城路572号

【薪资福利和晋升】 ①模式一：4000底薪+10%的提成，月工资6000+ ②模式二：可晋升公司合伙人：50%纯提成，月入2W+ [玫瑰]上班时间： 上午9点上班，晚上6点下班，上六休一制度。 [玫瑰]公司福利 1、每月组织团建，节假日礼品，办公室不定时茶水零食供应。 2、工作氛围融洽，从老板到管理到员工，工作自由。 3、公司提供公平广阔的晋升空间：人事文员~人事主管~运营经理，均从内部产生。

【薪资福利和晋升】 ①模式一：4000底薪+10%的提成，月工资6000+ ②模式二：可晋升公司合伙人：50%纯提成，月入2W+ [玫瑰]上班时间： 上午9点上班，晚上6点下班，上六休一制度。 [玫瑰]公司福利 1、每月组织团建，节假日礼品，办公室不定时茶水零食供应。 2、工作氛围融洽，从老板到管理到员工，工作自由。 3、公司提供公平广阔的晋升空间：人事文员~人事主管~运营经理，均从内部产生。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责餐厅内菜品从后厨到顾客桌位的准确、及时传送，确保上菜顺序与订单一致 2.协助保持传菜通道及备餐区整洁有序，及时回收餐具并送至指定区域 3. 与厨师、服务员密切配合，主动沟通异常情况（如漏单、错单、菜品问题等） 4.遵守食品安全与卫生规范，全程佩戴口罩、手套，保持个人仪容整洁 5.在高峰时段灵活协助前厅基础服务工作，提升整体服务效率 任职要求： 1.年龄18-28周岁，身体健康，无传染性疾病，能适应站立作业及快节奏工作环境 2.吃苦耐劳，责任心强，具备良好的服务意识和团队协作精神 3.无经验者可接受带薪培训，有餐饮服务经验者优先 4.学历不限，具备基本沟通能力与理解力 5.遵守门店规章制度，服从工作安排，无不良从业记录

悦徕湾餐厅位于滨海新区沥海街道中心湖南岸，面积2500平方，是一处集餐饮、会务、茶饮与一体的多功能餐厅，餐厅环境好，工作较轻松，每月有固定休息日，现招聘2名服务员，年龄35岁以内，最好有餐饮服务经验，基本工资4000至5000，另外还有绩效工资，缴五险，包吃住

岗位职责: 1.负责公司人力资源的日常运营与基础管理 2.参与招聘工作，包含简历初筛及面试安排 3.协助搭建并维护员工档案体系与信息数据库 任职要求: 1.具备较强的沟通能力与协作意识 2.能够高效完成人事相关事务，保障流程有序进行 3.对人力资源领域有较强兴趣，具备持续学习意愿 4.20-25岁，大专及以上学历 5.形象良好，气质出众，需每日化妆上班 薪资待遇： 一个月试用期3200+300全勤+提成 转正3500+300全勤+提成 朝九晚六 周末双休 法定节假日正常休息

岗位职责： 1. 负责顾客打菜及结账等全流程服务工作 2. 保持用餐区域整洁有序，及时清理桌面与地面卫生 3. 主动关注顾客需求，提供热情、细致、有温度的服务体验 4. 协助处理顾客咨询与简单投诉，及时向上级反馈异常情况 5. 配合完成日常盘点、物料整理及营业前后的准备工作 任职要求： 1. 年满16周岁，身体健康，形象端正，具备良好沟通能力 2. 工作认真负责，有服务意识和团队协作精神 3. 无经验者可接受带薪培训，有餐饮服务经验者优先 4. 能适应轮班制及节假日工作安排 5. 学历不限，初中及以上文化程度

1.招聘与面试管理 负责撰写并发布公司招聘信息，通过各类招聘渠道（如招聘网站）进行广告投放。 筛选应聘者简历，统筹安排面试流程，开展初步面试评估，并提供综合评定意见。 协调相关部门推进复试环节，保障整个面试过程高效有序。 2.员工入职与离职管理 办理员工入职、离职、转正及岗位调整等相关手续，确保操作符合规范要求。 管理员工人事档案，定期维护和更新个人信息及相关资料。 3.培训与绩效考核 协助开展新员工岗前培训工作，落实培训计划，并对培训成效进行跟踪反馈。 参与绩效考评流程，对员工工作表现进行客观评估，识别高潜人才，助力组织效能提升。 4.劳动关系与制度管理 配合处理员工投诉与劳动争议，维护良好的用工环境与企业声誉。 推动人事制度的落地实施，持续优化制度设计，确保其贴合企业发展实际且具备可操作性。 5.日常行政事务 承担来访客户的接待任务，协调内外部沟通事项。 统计员工考勤数据，为薪资核算提供准确依据。 6.企业文化建设 组织开展文化活动，增强团队凝聚力，营造积极向上的工作氛围

保持品质整洁卫生

岗位职责： 1.负责顾客接待、点单、上菜及餐中服务，确保用餐体验顺畅愉快 2.保持餐桌、服务区及公共区域整洁卫生，及时清理餐具与垃圾 3.熟悉菜单内容及推荐菜品，主动介绍特色与优惠信息 4. 妥善处理顾客咨询、建议与投诉，及时反馈至主管 5.配合完成营业前准备、营业后收尾及库存协助工作 任职要求： 1. 学历不限，形象端正，具备良好的沟通表达能力 2. 有无经验均可，热爱服务行业，责任心强、踏实肯干 3. 具备基本服务意识与团队协作精神 4. 能适应轮班制及节假日工作安排 5.服从管理，学习意愿强，能快速掌握岗位流程

煮烤鱼配菜

需要能露镜，综合月薪7000以上，上不封顶。

你好，欢迎加入我们大家庭，我们人事职能职责主要是 1. 负责公司人员招聘工作 2. 负责行政接待事务 3. 落实公司各项规章制度的执行 4. 管理公司环境卫生 5. 考勤管理及员工人文关怀 希望你具备细心、稳重的特质，且善于沟通协调。 公司提供工作餐，缴纳五险

一、岗位基本信息 岗位名称：猎头顾问 所属部门：人才寻访中心（校招专项组） 汇报对象：猎头团队主管 工作地点：【绍兴&杭州】 招聘人数：5人 薪资范围：4k-7k/月（基础薪资+绩效奖金+校招项目提成，综合年薪12W）二、岗位定位 作为企业与候选人之间的“精准匹配桥梁”，通过猎头式深度服务，挖掘企业核心招聘需求、寻访符合画像的优质候选人，为企业输送高潜力人才，同时为候选人提供专业求职指导，实现“企业招到对的人、候选人找到好机会”的双向价值。 三、核心工作职责 人才筛选与专业评估 对候选人进行简历初筛、电话/视频初面，重点评估其专业匹配度、学习能力、沟通表达及职业规划与企业需求的契合度； 输出《候选人评估报告》，清晰呈现候选人亮点与适配建议，协助企业HR高效完成复试安排。 双向沟通与求职指导 向候选人同步企业校招流程、岗位细节及企业文化，解答求职疑问；提供针对性指导（如简历优化、面试技巧、职业方向建议），提升候选人求职成功率； 及时向企业反馈候选人求职进展与顾虑，协调双方需求，推动面试、offer发放及入职衔接。 项目跟进与复盘 跟进招聘全流程（从候选人寻访到最终入职），解决过程中的突发问题（如候选人犹豫、企业需求调整）； 定期复盘校项目数据（如寻访效率、匹配成功率、候选人留存率），优化寻访策略与服务流程。 四、任职要求 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、市场营销、心理学等相关专业优先；应届生若有校招实习、猎头助理实习经历可放宽专业限制。 经验要求： 无经验但具备较强学习能力，对“猎头”模式有热情，愿意深耕应届生人才领域者亦可。 核心能力： 需求分析能力：能快速理解企业校招需求，提炼关键人才标准； 寻访能力：熟悉各类求职渠道，能主动挖掘隐藏候选人； 沟通表达：擅长与企业HR、应届生双向沟通，逻辑清晰、亲和力强； 抗压能力：能适应快节奏工作，目标感强； 工具使用：熟练操作Excel（数据统计）、PPT（方案呈现）及主流招聘工具。 职业素养：责任心强、结果导向，有同理心（能理解企业与应届生双方诉求），对人才招聘行业有长期热情。 五、岗位福利与发展 薪酬激励：基础薪资+绩效+提成，业绩优秀者薪资上不封顶； 成长支持： 岗前培训（流程、猎头技巧、行业知识）+资深顾问1对1带教，快速上手； 定期行业分享会，提升专业视野； 晋升通道：猎头助理顾问→猎头顾问→猎头团队主管→业务负责人； 基础福利：五险一金、带薪年假、节日福利（中秋/春节/生日礼包）、定期团建（季度户外/室内活动）； 工作氛围：年轻化团队（90后/00后为主），无层级隔阂，鼓励主动创新与试错。

1.招聘与面试管理 负责公司招聘需求的信息撰写及发布，通过各类招聘渠道推送岗位信息。 开展简历筛选工作，组织并协调面试安排，对候选人进行初试评估，并提供综合评定意见。 联动相关部门推进复试环节，保障招聘面试流程高效有序开展。 2.员工入职与离职管理 办理员工入职、离职、转正、岗位调整等相关手续，确保操作符合规范要求。 管理员工人事档案，定期核对并更新个人信息及相关资料。 3.培训与绩效考核 协助实施新员工岗前培训工作，落实培训方案，并跟进培训成效反馈。 参与绩效评估流程，客观评价员工工作成果，识别高潜力人才，助力组织效能提升。 4.劳动关系与制度管理 协助解决员工提出的合理诉求及劳动争议，维护良好的用工环境。 推动人事管理制度的落地执行，持续优化制度内容，确保其贴合企业实际且具备可操作性。 5.日常行政事务 承担来访人员接待任务，协调内外部沟通事项。 统计员工考勤数据，为薪酬核算提供准确依据。 6.企业文化建设