岗位职责: 1. 负责公司人力资源的日常运营与基础管理 2. 参与招聘工作，包含简历筛选及面试安排 3. 协助完善员工档案体系与信息数据维护 任职要求: 1. 具备良好的表达能力与协作意识 2. 能够高效执行人事相关工作，保障流程有序进行 3. 对人力资源领域有较强兴趣，具备持续学习意愿 4. 20-25岁，大专及以上学历 5. 形象良好，需保持职业仪容，每日化妆到岗 薪资待遇： 一个月试用期3200+300全勤+提成 转正3500+300全勤+提成 朝九晚六 周末双休 法定节假日正常休

你好，欢迎加入我们大家庭，我们人事职能职责主要是 1. 负责公司人员招聘工作 2. 负责行政接待事务 3. 落实公司各项规章制度的执行 4. 管理公司环境卫生 5. 考勤管理及员工人文关怀 希望你具备细心、稳重的特质，且善于沟通协调。 公司提供工作餐，缴纳五险

职位描述： 1：负责人员招聘、面试安排及入离职手续办理 2：配合完成日常行政事务支持工作 3：起草通知、公文、报告等相关文书材料 4：试用期1-3个月，具体时长根据实际表现确定 5：底薪4000元起，另加人事绩效，只要积极主动， 月收入7000+并不困难 6：正式录用后按规定缴纳社保 7：具有一年以上人事相关工作经验者优先录用 8：工作时间：8:30-11:30 13:30-17:30 单休 不接受单休者请勿投递！仅限能接受单休者申请！ 职位福利：五险社保 注：投递请附简历，有经验者优先考虑。

1、主要负责招聘公司业务人员； 2、负责人员的招聘、面试、入离职办理、考勤统计、员工关怀等； 3、每个月团建、启动会等策划执行工作等。 要求： 1、有一定的招聘经验，金融行业招聘经验者优先； 2、有专职人事岗位经验(不含行政岗)； 3、性格活泼外向，懂得沟通； 4、形象气质佳，懂/职场礼仪； 5、眼里有活，不加班，希望工作时间少摸鱼，下班时间少办公！ 薪资： 无责底薪5-6k+招聘提成900/人，00后人事平均月到手10-15k。招聘能力强的上不封顶。 福利： 一周2次下午茶，零食、团建(平均每月1次)、生日会/生日礼，团体活动，解压玩具等等，啥都有 工作时间： 9：00～17：30双休 试用期单双休，周日10：00～17：30 试用期2-3个月单双休，转正后双休 享受法定节假日

1、负责分院“市场销售类岗位”的招聘全流程工作，涵盖候选人筛选、电话邀约、面试安排及录用结果跟进； 2、开展招聘数据分析，包括渠道效能与招聘流程数据、岗位人力现状评估，持续优化招聘路径，并为组织人才规划提供可行性建议； 3、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，做好员工关系沟通与协调； 4、完成上级领导安排的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、年龄25-46岁； 2、具备招聘或销售从业经历者优先考虑； 福利待遇： 1、基础薪资＋招聘绩效奖励＋免费工作餐； 2、五险、法定节假日、带薪年假、高温补贴、节日关怀福利等。

岗位职责： 一、人力资源管理 1. 统筹公司招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等人力资源相关工作； 2. 建立并优化人力资源管理体系，完善员工档案管理及劳动关系流程； 3. 协助处理员工关系，策划组织团队活动，增强组织凝聚力； 4. 与集团总部对接各项人力资源事务，确保政策有效落地。 二、行政管理 1. 负责公司日常行政运作，涵盖办公环境维护、固定资产登记及后勤支持； 2. 制定并落实行政管理制度，保障内部运营规范高效； 3. 负责对外沟通协调，保持与政府单位及相关外部机构的良好互动。 三、会务组织 1. 策划并执行公司各类会议、活动及培训项目，做好全流程组织协调； 2. 编制会务实施方案，统筹场地安排、设备调试及物资准备，确保活动有序开展； 3. 负责会议记录整理，形成会议纪要，并跟踪决议事项的执行情况。 四、业务渠道支持 1. 协助总经办推进外部业务资源拓展，对接街道、商会、协会、园区等平台； 2. 推动渠道合作项目的沟通协调与落地实施。 五、办公系统运用 1. 熟练运用Office办公套件（Word、Excel、PPT）完成文件撰写、数据统计及汇报材料制作； 2. 熟悉钉钉系统操作，负责审批流管理、考勤统计及内部信息传递； 3. 参与公司信息化系统的日常维护，保障数据安全与使用效率。 六、其他职责 1. 配合领导开展跨部门协作及临时交办任务的执行； 2. 参与企业文化建设，协助推进品牌宣传相关事务； 3. 完成上级安排的其他工作任务。 任职要求： 本科及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业优先； 3年以上人力资源与行政管理工作经验，有销售类企业背景者优先； 熟练掌握Office办公软件，具备较强的数据分析与文书撰写能力； 具备良好的组织协调、沟通表达及应对压力的能力； 执行力强，服务意识佳。

岗位职责 1. 负责对接各类企业客户，了解企业用工需求、岗位要求、用工数量、薪资待遇、用工周期等信息。 2. 与企业负责人沟通洽谈合作模式（劳务派遣、劳务外包、临时工、长期用工等），达成合作意向。 3. 整理企业岗位信息，明确岗位要求、工作内容、薪资结构、工作地点、入职条件等，形成标准化岗位资料。 4. 跟进企业用工动态，及时反馈用工缺口、人员到岗情况、用工问题，协调内部资源满足企业需求。 5. 维护企业客户关系，提升合作满意度，促进长期稳定合作。 6. 协助完成合同签订、资料审核、用工备案、政策对接等相关工作。   岗位要求 1. 熟悉人力资源行业、劳务派遣、劳务外包等业务模式。 2. 具备良好沟通能力、谈判能力、客户对接能力。 3. 能独立对接企业、挖掘需求、促成合作。 4. 工作积极主动，责任心强，抗压能力强。 5. 熟悉用工政策、社保、劳动合同相关知识优先。

职位描述: 1、负责驻外项目人员的招聘统筹及员工关系维护等相关工作； 2、负责驻外项目本地雇员的招聘实施、面试组织与日常管理，开展招聘渠道的评估与拓展； 3、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障等相关专业； 2、具备1-2年工作经验，有外派项目工作经历者优先考虑； 3、熟悉人力资源1-2个模块的操作流程及相关法律法规； 4、身体健康，性格积极乐观，具备良好的沟通协调能力与责任心。

人事岗位职责： 1：负责人员招聘、面试安排及入离职相关手续办理 2：配合完成日常行政事务的协助工作 3：起草通知、公文、报告等各类文书材料 4：试用期为1-3个月，具体时长视工作表现而定 5：底薪4000元起，另加人事绩效，只要积极主动，月入7000+不难实现 6：入职即按规定缴纳社保 7：具有一年以上人事工作经验者优先录用 8：工作时间：8:30-11:30，13:30-17:30，单休制 不接受单休者请勿投递！仅限能适应单休者申请！ 职位福利：五险社保 注：应聘请发送个人简历，有经验者优先考虑。

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案与系统信息 3.参与员工考勤统计、薪酬数据整理及基础报表制作 4.协助组织员工培训、企业文化活动及日常人事事务支持 5. 配合完成社保公积金缴纳、劳动关系合规性检查等基础HR工作 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备基础劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 5.有志于在人力资源领域长期发展，接受带教成长

岗位职责：-负责区域内的商品配送，安全准确到达 指定地点即可 任职要求：18-53岁以内，会骑电车，会看导航/无不良嗜好 岗位福利：提供车辆，提供住宿，可以周预支工资，就近分配，优秀员工晋升空间大 多劳多得 月薪8000+

要夫妻。

找个8-12T驾驶员，熟悉绍兴路况，二把刀勿扰，新手勿扰！

绍兴市诸暨市店口镇铭仕路店铺，楼梯口平台需做不锈钢扶手（长2米左右，高度50公分），连工带料。小活赚点辛苦钱。有意者联系。随时可以做人走账清。

工厂招募啦！28元/时+包吃包住+全坐班无流水线。。 国民品牌福利来袭，拒绝流水线！轻松坐班+高薪稳定，入职即享无忧保障～。 。。， 一、薪资待遇 •工价28元/小时，每天记薪11小时，月薪高达8000-9000元，多劳多得，， •每月15号准时发薪，支持预支生活费，不压工资，， •夜班补贴30元/天，全勤奖、绩效奖叠加，福利加码，， •，短期工人走账清，灵活选择，。 二、核心优势 全部坐班：无需站立作业，久坐不累，告别腰酸背痛 无流水线：岗位为包装、贴标、扫码、检验等手工活，操作简单 恒温车间：空调全覆盖，干净凉爽，不穿无尘服 零经验入职：老员工手把手教学，生熟手均可，一看就会 三、食宿保障 •包吃：免费提供早中晚三餐，四菜一汤+面食、水果、糕点，吃饱吃好 •包住：80%4人间以及20%6人间豪华宿舍，独立卫浴、空调、热水器、WiFi、洗衣机齐全，水电费均摊 •生活区配套：超市、篮球场、医务室等，休闲生活两不误 四、招聘要求 •年龄16-40周岁，男女不限，身体健康，无传染性疾病 •学历、经验不限，认识基础文字即可 •服从岗位分配，踏实肯干，遵守厂区规章制度 五、联系方式 【工作地点】：需要到总部合肥工作上班（公司可包车+400~600交通补助）因分区域项目饱和原因导致，当天过来入职当天安排住宿。 面试时间：每天9:00-11:00，当天面试当天安排住宿。 名额有限，先到先得！告别高强度流水线，加入娃哈哈，工作生活双舒心～工作地点在浙江杭州

▼ 【营业员】 品牌家具城高薪诚聘： 销售员2人，3500元–10000元+高提成+活动奖励等，➕法定节假日带薪休假，月休四天！ 联系电话： 地址：南安美林喜盈门 招聘：人事助理，年龄：25-35周岁 学历：大专及以上学历 底薪：3500➕提成 双休+六保障 联系人：黎佐平 电话: 联系人：灵儿 联系电话：

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及面试跟进 2.协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案完整性 3.参与员工考勤统计、社保公积金申报及基础薪酬数据整理 4.协助组织员工培训、企业文化活动及日常行政支持工作 5.维护良好同事关系，积极沟通协调，提升团队协作氛围 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备人事招聘实操经验，熟悉基础人事流程 3.性格亲和、责任心强，具备良好的沟通与服务意识 4. 熟练使用办公软件，学习能力强，适应快节奏工作 5.认同团队协作文化，愿与同事共同成长

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案与系统信息 3.参与员工考勤统计、薪酬数据整理及基础报表制作 4.协助组织员工培训、企业文化活动及日常人事事务支持 5. 配合完成社保公积金缴纳、劳动关系合规性检查等基础HR工作 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有志于在人力资源领域长期发展，接受应届生或无经验者 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

要求沟通能力强的，尽量要有驾驶证的，工作时间为早上八点到下午六点。

【工作职责】 负责在各大招聘网，整理收集求职者简历，介绍岗位信息给求职者。 【薪资福利】 模式一:底薪4500+餐补500，综合底薪5000，提成10%，综合工资8000-9000 模式二:合作模式，50%提成(招一个人到手1500左右--2000)2、每个月15号发工资(可预支工资), 月综合工资8000-15000以上(上不封顶) 【工作内容】 1、在58、boss、智联等招聘网站发布招聘信息 2、筛选求职简历，每天通知面试人员来面试 3·面试人员面试情况的跟踪和维护 【招聘要求】 1、年龄16~30周岁，普通话标准，口齿流利 2、会简单的电脑操作，不会可学 3、不限学历，不限工作经验(公司愿意培养人才，晋升空间 大) 【工作时间】 工作时间:9:00---18:00，午休12:00-13:00,上六休一 【衣食住行】 衣--穿着自行搭配无要求 食--公司不提供餐食 住--公司提供住宿 行--办公室离公寓步行2分钟 【福利待遇】 月末员工聚餐年度团队旅游

1. 负责开拓国内市场的业务渠道； 2. 具备良好的语言表达能力，勇于挑战市场新机遇； 3. 工作积极主动，富有责任感，具备协作意识； 4. 思维清晰独立，判断力强，情绪稳定，能适应高强度工作节奏； 5. 具备相关销售背景者优先录用

岗位职责： 1、公司提供客户资源，通过电话、微信等方式线上线下解答客户的各类咨询问题 2、对客户情况进行初步分析，挖掘客户当前及潜在需求，引导客户明确需求方向，助力完成销售目标 3、结合客户需求特征，为客户匹配最合适的产品解决方案 4、定期进行客户回访，持续维护客户关系，提升客户满意度，推动二次合作机会 薪资及福利待遇： 1、无责任底薪+高比例提成，新员工入职后平均月收入8000+ 3、工作时间9:00-18:00 4、公司提供系统化、专业化的带薪培训 5、定期组织团队聚餐、茶话会、团建活动、生日庆祝等员工关怀项目 6、企业处于高速发展期，具备完善且透明的晋升通道 职位要求： 一、有销售相关经验，学历不限，唯重踏实肯干 二、品行良好，态度积极，勤奋上进，做事认真可靠 三、具备强烈收入提升意愿，有清晰职业发展目标，心怀个人理想 四、公司配备完整项目培训体系，入职即有资深员工一对一指导 福利待遇： 一、底薪4000～6500+提成8%-12%（行业较高水平），入选精英俱乐部后底薪不低于4800，提成区间9%-12% 二、按国家规定为员工缴纳五险一金，包含养老、医疗、生育、失业、工伤保险及住房公积金 三、团队建设+生日会+聚餐+K歌等丰富员工活动 7.5小时工作制（9:00-12:00，13:30-18:00），周末大小轮休，享受国家法定节假日 晋升空间 每季度开展评级调薪，晋升路径：销售顾问→销售储备主管→销售主管→销售经理

［工作时间］ 9:00-12:00 / 13:30-18:30，周六单休，法定节假日正常休息！！！我们拒绝加班文化！！到点就走人！！！ ［工作地点］ 高级写字楼，地铁直达，交通便利！！ ［薪资福利］ 底薪5500+高提成，新人前期7000-10000，真诚招人，拒绝套路！！ ［职业描述］ 依靠公司给予的精准的客户资源，通过电话完成老客户的维护和新客户的开发，帮助客户办理业务，一人一电脑工位看电脑数据，客户自主申请，都是意向客户，接受实习生和毕业生。 ［贴心福利］ 免费饮料零食，节日礼品红包，生日礼包，每月团建旅游，节日活动等，多的是你想不到的惊喜~ 公司氛围：全是有活力的95后00后，无办公室政治文化，轻松愉悦的氛围，我们只有一个明确的目标，能够赚到钱！！！

一、工作内容： 1. 落实并优化公司人事管理制度与规划，涵盖培训发展、绩效管理、员工社保福利等各项人事运营工作； 2. 协调并支持各部门开展招聘选拔、培训实施及绩效考评等相关事务； 3. 推进并规范员工入职、转正、调动、离职等流程及相关政策执行； 4. 负责员工人事信息的系统化管理与档案更新，准确核算薪酬待遇及福利发放； 5. 完成其他日常人力资源相关工作； 二、工作要求： 1. 在人员招聘、配置、培训发展以及绩效评价、激励机制等方面具备实际操作经验； 2. 具备出色的书面与口头表达技巧，服务意识强，富有亲和力，具备良好的沟通理解能力与判断决策能力； 3. 工作严谨细致，坚持原则，执行力强，具备优良的职业操守与工作态度； 4. 熟知国家劳动法律法规及相关政策，掌握人力资源各模块工作流程与操作规范； 5. 具备较强的应变能力与跨部门协调沟通能力； 6. 责任心强，敬业投入，能够适应较高强度的工作节奏； 7. 具备良好计算机应用能力，熟练运用office办公软件；负责员工档案管理，薪酬福利计算等工作。 三、任职要求： 1. 大专及以上学历，主修人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学等相关专业； 2. 两年以上人力资源岗位工作经验，掌握专业的人力资源理论与实务知识； 3. 具备良好的文字与语言表达能力，性格亲和，服务意识佳，沟通理解能力强； 4. 熟练操作常用办公软件及人力资源管理系统； 5. 熟悉国家劳动用工相关法律法规与政策规定； 6. 吃苦耐劳，工作踏实认真，坚持原则，执行力强，职业素养良好； 7. 具备高度的责任感与敬业精神，作风公正严谨，能承受较大的工作压力。 工作时间：8:30-11:30 13:30-17:30 单休

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金的增减员、缴费及日常查询等事务性工作 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护基础人事数据，定期整理报表，支持人力资源数据分析需求 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有人力资源相关实习或1-3年工作经验者优先 5. 愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强，适应快节奏工作

保健品门店，线下实体门店，增加两名销售人员，给老员工打下手。，18-35周岁做事勤快，亲和力强，月入7000。

一、岗位职责 1.人力资源规划：依据集团战略规划和人力市场调研，制定院区人力资源整体战略规划。此外，参与院区组织架构设计与优化，定编定岗定员定责，制定人才发展等方面的策略。参与院区重大经营决策的讨论，收集相关信息、数据、情报，为总经理决策提供建议与依据。 2.招聘与配置：依据集团业务发展需求，主导制定并不断优化院区招聘制度和流程，拓展多元化招聘渠道，确保招聘渠道的多样性和有效性。实施各项招聘活动，建立人才库，定期评估招聘效果并积极实施改进策略。 3.培训与开发：依据集团人才和业务发展要求，搭建培训体系，进行培训需求调研，开发培训课程，组织培训实施并监控过程，评估检验培训成果，提升员工技能和职业素养，促进员工与公司共同发展。 4.绩效管理：依据集团绩效管理体系，设计并推行绩效管理体系，落实绩效管理制度，设定绩效目标，组织绩效评估，开展绩效面谈，分析绩效结果数据，提出绩效改进建议，为培训、薪酬等提供依据。 5.薪酬管理：制定并调整院区薪酬福利体系，确保其竞争性和公平性。 6.劳动关系管理：依据国家法律及集团规章制度，建立和维护良好的员工关系。不断优化员工入职、离职、调岗、转岗等流程，处理劳动纠纷，组织文化活动，营造良好工作氛围。 7.人事医政管理：审核医护证书注册、变更、延续、多机构执业备案流程。组织落实医护团队职称考试，管理证书存放等事务，助力申办与校验医疗机构相关许可证，安排放射人员培训、体检及申办证件等。 8.院区内部协调管理：组织召开院区级别会议，包括但不限于总经理办公会、跨部门工作协调会等，协调院区内部各部门之间的关系，做好上传下达的工作，向总经理汇报各部门的工作进展，并将总经理的决策意见及时传达给相关部门，督促其落地执行，保证各项工作顺利开展。 9.院区对外关系维护：组织接待政府检查、客户来访，代表院区与政府部门、合作伙伴、行业协会等外部机构进行沟通和协调，维护良好的企业形象和外部关系。主导处理重大突发事件和危机公关事务。 10.其它临时事宜：完成上级领导交代的其他临时工作事宜。 二．〖工作模式〗 杭州人民口腔医院集团人力资源部采用三支柱工作模式，该模式由专家中心（COE）、人力资源业务合作伙伴（HRBP）、共享服务中心（SSC）构成。 在该工作模式下，COE凭借在人力资源领域深厚的专业积淀，主导制定全面的人力资源战略规划、政策规范、业务流程、管理体系及执行方案，为组织发展提供前瞻性的战略指引。HRBP作为贯通人力资源部门与业务部门的关键纽带，深度洞察业务部门实际需求，运用人力资源六大模块专业知识，提供定制化的解决方案。SSC作为专业化的共享服务中枢，高效承接人力资源基础性行政事务，凭借标准化、精准化的服务，为人力资源部门及各业务单元的高效运转筑牢根基。 这三大模块通过紧密协作、优势互补，共同搭建起一套运转高效、专业规范的人力资源管理体系，为组织战略目标的达成提供有力的人力资源保障。 三.〖任职要求〗 1.教育背景：本科及以上学历，985和211高校毕业者优先，人力资源管理、企业管理相关专业优先； 2.工作经验：10年以上人力资源管理经验，有大厂工作经验者优先；3.工作技能：熟练使用word、Excel及PPT等办公软件； 4.英语六级以上者优先； 5.有人力资源六大模块和三支柱工作模式理论和实践经验； 6.熟悉国家各项劳动人事法规政策及运用，有本地相关资源者优先； 7.逻辑思维强，洞察分析能力好，具备较好的亲和力、良好的沟通能力和协调能力。

岗位职责： 1. 负责公司产品或服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标 2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系 3. 深入了解客户需求，提供专业解决方案，推动签约与回款 4. 及时反馈市场信息与客户意见，协助优化销售策略与产品服务 5. 配合团队完成日常销售数据整理、报表提交及跨部门协作任务 任职要求： 1. 对销售工作有热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2. 具备基础办公软件操作能力，学习能力强，适应快节奏工作 3. 诚实守信，责任心强，有团队协作意识 4. 有销售经验者优先，行业背景不限 5. 学历不限，欢迎应届毕业生及转行人士加

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岗位职责: 1. 负责开展面试官岗位的招聘相关工作 2. 协助推进面试流程的组织与执行 3. 参与对候选人综合能力的评估工作 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力 2. 能够独立承担工作任务，责任心强 3. 富有团队合作意识，善于与团队成员协作配合