岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

【工作内容】 1、依据人事部门制定的招聘规划，具体执行招聘相关事务； 2、负责招聘渠道的维护与拓展，及时发布岗位信息； 3、持续更新并管理公司人才库资源； 4、开展简历筛选，组织面试安排，并完成后续跟进工作； 5、协助办理员工入离职手续，落实人员变动管理及跟进； 6、参与各类招聘会，收集市场人才信息； 7、负责日常数据报表的整理与更新； 8、完成上级交办的其他工作任务 【任职要求】 1、年龄在22至28岁之间； 2、具备大专或以上学历； 3、有半年至一年以上人力资源或招聘相关工作经验； 4、具备良好的沟通协调能力，逻辑清晰，积极主动； 5、抗压能力强，执行力高，富有责任心

1、负责分院“市场销售类岗位”的招聘全流程工作，涵盖候选人筛选、电话邀约、面试安排及录用结果跟进； 2、开展招聘数据分析，包括渠道效能与招聘流程数据、岗位人力现状评估，持续优化招聘路径，并为组织人才规划提供可行性建议； 3、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，做好员工关系沟通与协调； 4、完成上级领导安排的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、年龄25-46岁； 2、具备招聘或销售从业经历者优先考虑； 福利待遇： 1、基础薪资＋招聘绩效奖励＋免费工作餐； 2、五险、法定节假日、带薪年假、高温补贴、节日关怀福利等。

有人事相关工作经验2年以上，能吃苦，需要下基地！

大量招日结临时工电话

云龙生物质诚聘铲车工1名，薪资200元/天，要求60岁以下，长白班，提供住宿（一人一间有空调），退休人员也可。具体薪资待遇面议。工作地址位于嵊州市黄泽镇许宅村。有意者可投递简历。

中天不锈钢销售中心诚聘杂工，薪资为150元/天。另聘剪折板工，薪资为5000-7000元。工作地址位于嵊州市兴盛街。有意者可投递简历后直接电话联系。

招聘搅拌机操作工1名，年龄要求30岁至50岁。 工资为300元一天，包住（宿舍包水电），不包吃（园区有食堂）。 工作地点位于诸暨市安华市吉成创业园3期。

岗位职责： 1. 主流招聘网站开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 2. 维护基础人事数据，协助制作月度人力报表及考勤统计 3. 支持员工关系日常事务，解答基础政策咨询，传递公司文化与制度 任职要求： 1.实操经验，熟悉劳动法及社保公积金政策者更佳 3. 熟练使用Excel等办公软件，具备良好数据整理与文档处理能力 4. 责任心强，细致耐心，具备居家办公的自律性与沟通协调能力 5. 普通话标准，具备基本书面表达与电话沟通能力

招聘业务员 年龄：20-35周岁大专学历 沟通能力强，能吃苦耐劳，会做文件，熟练使用办公软件，有C1驾驶证，开车熟练 给员工介绍工作，性格热情开朗 早上8点到下午六点，单休 五险， 月工资4500-8000 五险绩效月奖金团队奖节假日福利旅游年终奖

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案完整性 3. 参与员工关系管理，组织基础培训、企业文化活动及日常沟通协调 4. 负责考勤统计、社保公积金申报及基础薪酬数据整理 5.协助完善人力资源制度与流程，推动规范化建设 任职要求： 1.专业不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2. 具备良好的沟通表达与组织协调能力，亲和力强 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4.工作细致负责，具备较强的服务意识与保密意识 5. 有志于在人力资源领域长期发展，接受基础性事务性工作

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金等日常事务，确保各项福利政策准确执行 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.处理员工咨询与基础劳动关系事务，维护良好员工关系 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历要求不限 2.具备人力资源相关实习或工作经验者优先，经验要求不限 3.熟悉劳动法及相关政策法规，责任心强、细致耐心 4.具备良好的沟通协调能力与服务意识 5.熟练使用办公软件，具备基本的数据统计与分析能力

1. 负责根据公司需要招聘人才，协助HRBP完成简历筛选、面试邀约及接待工作，维护各招聘渠道的职位信息更新与简历库整理。 2.协助新入职员工熟悉环境准备入职资料。 3.配合培训主管组织新员工入职培训，跟进培训签到、效果评估表的回收与数据统计。 要求： 1.专科及以上学历，不限工作经历 2.具备良好的沟通表达能力，工作细致耐心，有较强的服务意识，执行力强。 3.能力优秀者可放宽条件 说明： 薪资待遇：综合薪资3500-6000 坐班时间为早8:00到10:00，下午2:30到5:00，周休一天半，含法定节假日。

工地地点: 绍兴市 越城区 镜湖 岗位职责: 1.通过电话积极对接潜在客户，推介并讲解相关课程内容。 2.及时回应客户咨询，提升服务体验，促进销售流程顺利推进。 3.定期整理与核对客户资料，保证信息完整准确。 4.配合团队协作，达成整体销售任务目标。 任职要求： 1.具备良好的语言表达与沟通技巧，能高效建立客户联系。 2.善于捕捉客户实际需求，精准推荐适配的课程方案。 3.工作态度主动积极，热爱销售岗位并具较强责任心。 4.具备独立应对与处理工作中突发问题的能力。

你好，欢迎加入我们大家庭，我们人事职能职责主要是 1. 负责公司人员招聘工作 2. 负责行政接待事务 3. 落实公司各项规章制度的执行 4. 管理公司环境卫生 5. 考勤管理及员工人文关怀 希望你具备细心、稳重的特质，且善于沟通协调。 公司提供工作餐，缴纳五险

电话销售 个人（ToC 面销／陌拜 房地产销售经验 网络销售 面销／陌拜经验 电话销售经验 1、与客户进行有效沟通，了解客户需求寻找销售机会完成销售业绩，联系客户，及时跟进；2、负责客户接待，为客户提供装修咨询服务；3、配合设计师进行商务谈判，促成交易进行；4、根据公司提供的资源，进行开发与维护，与客户建立良好的业务协作关系。 职位要求：1、口齿伶俐，善于与人沟通。2、有上进心，责任心。

工作内容：负责回复求职者信息，做邀约

年轻人弯弯绕绕搞不来，不复杂，有啥说啥学历不是唯一，不看脸色，看自己 以电销为主，但不需要时刻打电话 用人原则： 英雄不问出处，不看背景，只看实力。 不唯上，不唯书，只唯实。 工作时间：早九晚五，中间休息一个半小时，说不加班就不加班，00后就是任性！！ 工资待遇： 打打酱油4000~6000元 踩跺小脚7000~上不封顶 双休！节假日按国家规定享法定照休！！！ 下午茶样样俱全！（ 工作内容 从各大平台寻找需要推流的老板（美团大众抖音小红书等等），工作简单只需要联系客户，后期有专人操作，工作简单轻松 <基本要求> 1、希望你也是活泼开朗的性格 2、想成为高富帅白富美的 3、没机会和别人拼爹的。 【五不招】 1、好吃懒做的。 2、视金钱如粪土的。 3、开玛莎拉蒂的。 4、身在曹营心在汉的。 5、这山望着那山高的。 工作地点：上虞区德盛大厦12楼 期待你的到来

岗位职责： 1. 负责全屋定制产品的客户接待、需求分析与方案讲解，提供个性化家居解决方案 2. 主动拓展客户资源，通过线上线下渠道开发新客户并维护老客户关系 3. 协同设计、生产及安装团队，跟进订单全流程，确保交付质量与客户满意度 4. 准确录入客户信息及销售数据，定期复盘业绩并优化销售策略 5. 参与门店日常运营及促销活动执行，提升品牌影响力与市场占有率 任职要求： 1. 对家居行业有热情，具备良好的沟通表达与服务意识 2. 学习能力强，能快速掌握全屋定制产品知识与销售流程 3. 具备基础办公软件操作能力，有销售经验者优先 4. 形象端正，责任心强，能适应灵活的工作节奏 5. 学历不限，欢迎转行人士加入

招聘10名驾驶员，驾驶17.5米平板车，路线为绍兴到广东。主要运输布匹，有时效要求，物流运输过程中无需盖篷布，但回程在工厂装货时需要简单盖篷布。每月15号发放上个月工资，准时发放不拖欠。要求驾驶员省油，年龄在45岁以内，会操作APP，主驾不能是。有意者请联系。

一、工作内容： 1. 落实并优化公司人事管理制度与规划，涵盖培训发展、绩效管理、员工社保福利等各项人力资源相关工作； 2. 协调并支持各部门开展招聘选拔、培训实施及绩效考评等相关事务； 3. 落实并规范员工入职、转正、调动、离职等环节的政策执行与流程管理； 4. 负责人事信息系统的更新与员工档案管理，准确核算薪酬待遇及福利发放； 5. 完成其他日常人事事务性工作； 二、工作要求： 1. 在人员招聘、配置、培训发展以及绩效评估、激励机制等方面具备实操经验； 2. 具备出色的书面与口头表达技巧，服务意识强，亲和力佳，善于沟通与理解，决策判断能力良好； 3. 工作严谨细致，坚持原则，执行力强，具备优良的职业操守与工作态度； 4. 掌握国家劳动法律法规及相关政策，熟悉人力资源各模块运作流程； 5. 具备较强的适应能力与内外部协调沟通能力； 6. 责任心强，敬业投入，能够应对高强度的工作节奏与压力； 7. 具备良好的计算机应用能力，精通office办公软件操作；员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜。 三、任职要求： 1. 人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学等相关专业大专及以上学历； 2. 有2年以上人力资源岗位工作经验，掌握系统的人力资源专业知识； 3. 具备良好的文字与语言表达能力，富有亲和力，服务意识强，沟通理解能力突出； 4. 熟练操作常用办公软件及人力资源管理系统； 5. 熟悉国家各类劳动人事法律规章与政策规定； 6. 踏实肯干，工作耐心细致，坚持原则，执行力强，职业素养良好； 7. 具备高度的责任心与职业精神，作风正派、严谨务实，能适应较高强度的工作压力。 工作时间:8:30-11:30 13:30-17:30 单休

1．办理员工入职、离职、转正、岗位调整、薪资变动、晋升等相关手续，以及劳动合同的签订、变更、续签、终止和解除等事务处理。 2．薪酬福利管理：负责员工社会保险的申报与缴纳，考勤数据的监督与核对，以及薪资报表的编制工作。 3．绩效考核：参与构建绩效管理体系，制定绩效考核标准，选择适用的考核方式，并监督各部门绩效评估工作的执行过程。 4．培训与发展：组织并实施员工培训计划及企业文化建设活动，助力提升团队能力与员工满意度！ 5．熟练掌握电脑操作技能！

岗位职责： 一、人力资源管理 1. 统筹公司招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等人力资源相关工作； 2. 建立并优化人力资源管理体系，完善员工档案管理及劳动关系流程； 3. 协助处理员工关系，策划组织团队活动，增强组织凝聚力； 4. 与集团总部对接各项人力资源事务，确保政策有效落地。 二、行政管理 1. 负责公司日常行政运作，涵盖办公环境维护、固定资产登记及后勤支持； 2. 制定并落实行政管理制度，保障内部运营规范高效； 3. 负责对外沟通协调，保持与政府单位及相关外部机构的良好互动。 三、会务组织 1. 策划并执行公司各类会议、活动及培训项目，做好全流程组织协调； 2. 编制会务实施方案，统筹场地安排、设备调试及物资准备，确保活动有序开展； 3. 负责会议记录整理，形成会议纪要，并跟踪决议事项的执行情况。 四、业务渠道支持 1. 协助总经办推进外部业务资源拓展，对接街道、商会、协会、园区等平台； 2. 推动渠道合作项目的沟通协调与落地实施。 五、办公系统运用 1. 熟练运用Office办公套件（Word、Excel、PPT）完成文件撰写、数据统计及汇报材料制作； 2. 熟悉钉钉系统操作，负责审批流管理、考勤统计及内部信息传递； 3. 参与公司信息化系统的日常维护，保障数据安全与使用效率。 六、其他职责 1. 配合领导开展跨部门协作及临时交办任务的执行； 2. 参与企业文化建设，协助推进品牌宣传相关事务； 3. 完成上级安排的其他工作任务。 任职要求： 本科及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业优先； 3年以上人力资源与行政管理工作经验，有销售类企业背景者优先； 熟练掌握Office办公软件，具备较强的数据分析与文书撰写能力； 具备良好的组织协调、沟通表达及应对压力的能力； 执行力强，服务意识佳。

岗位职责: 1.负责招聘工作的具体执行与流程管理 2.参与员工关系的协调及人事制度的落地实施 3.协助开展人力资源日常事务，保障工作高效运转 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和团队合作意识 2.能够高效完成人力资源相关工作任务 3.热衷于人力资源方向发展，具备较强的学习意愿和成长动力 薪资5K左右，月休四天，缴纳社保

【工作内容】 1、依据人事部门制定的招聘计划，具体执行招聘相关工作； 2、负责招聘渠道的维护与拓展，及时发布岗位信息； 3、持续更新与管理公司人才库资源； 4、筛选应聘者简历，组织安排面试，并跟进后续招聘流程； 5、协助办理员工入离职手续，落实人员变动管理及跟进； 6、参与各类招聘会，收集并整理人才信息资料； 7、完成日常招聘数据报表的编制与更新； 8、完成上级交办的其他工作任务 【任职要求】 1、年龄在22至28岁之间； 2、具备大专或以上学历； 3、有半年以上至一年的人事或招聘相关工作经验； 4、具备良好的沟通协调能力，逻辑清晰，积极主动； 5、抗压能力强，执行高效，具有较强的责任意识

岗位职责： 1. 统筹公司人事行政及后勤事务的管理与执行，涵盖招聘、培训、绩效评估、员工关系维护、固定资产管控、体系建设、6S管理、食宿安排、安全与消防管理等内容； 2. 结合公司发展战略，拟定并优化人力资源规划及相关管理制度； 3. 对人事行政部门的日常运作进行监督与指导，保障各项人力工作高效有序推进； 4. 主导员工从入职到离职的全周期管理工作，推动各环节落地实施； 5. 协调处理员工关系事宜，妥善应对员工投诉及各类劳动纠纷； 6. 具备工厂端实操经验者优先，可独立承担工厂运营相关的综合管理任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相近专业背景； 2. 拥有人事行政领域实际工作经验，有工厂管理经历者优先考虑； 3. 为人正直，具备较强的分析与问题应对能力； 4. 能够契合企业业务发展节奏，工作积极主动，富有责任感； 5. 具备多模块统筹能力，抗压性好，能迅速融入团队并高效完成既定目标。

工作内容： 1、维护与管理员工关系，提升员工满意度，营造积极和谐的组织氛围； 2、参与招聘工作，负责简历筛选、面试安排及新员工入职相关手续的办理； 3、办理员工福利事务，如社会保险及相关员工关怀项目的落实与执行。 岗位要求： 1、具有良好的沟通技巧和团队合作意识； 2、能独立应对并解决人力资源相关事务； 3、了解人事管理相关的法律法规，保障公司人事操作合规合法。

不限年龄，不需要学历，一个月6000—10000

负责面料推广客户接待

岗位职责: 1.协助人力资源团队开展日常人事管理工作； 2.参与公司人力资源相关制度的拟定与优化； 3.支持招聘工作，包括简历初筛、面试安排等环节； 4.协助制定并推动员工培训及发展项目落地； 5.协调处理员工关系事务，如解答疑问、调解内部矛盾等。 任职要求： 1.具备优秀的沟通与协调技巧，能妥善应对各类交流挑战； 2.工作积极主动，有较强的责任意识，确保任务高效完成； 3.熟悉人力资源管理基本理念，可熟练运用相关工具与方法； 4.拥有良好的组织规划能力，助力团队达成工作目标； 5.具备团队协作精神，适应团队环境，快速投入协作。