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岗位职责: 1. 负责客户日常联络与关系维护，保障客户体验满意度； 2. 及时响应客户咨询并解决相关问题，提供专业服务支持； 3. 与团队保持高效协作，确保整体服务水平稳定提升； 4. 统筹客服团队管理，监督成员工作执行情况； 5. 持续优化客户服务流程及运营策略，提升工作效率。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和强烈的客户服务意识； 2. 工作认真负责，能适应快节奏的工作环境； 3. 具有良好的协作能力，善于与同事进行信息互通； 4. 拥有团队管理经验，能够推动团队完成既定任务； 5. 熟练应对客户异议与投诉，保障服务质量达标。 月休四天 包吃包住 早上8点到下午6点 中午12点-2点休息

岗位职责： 1. 负责中高端人才寻访，精准匹配客户岗位需求与候选人能力 2. 独立完成从职位分析、人才画像、渠道搜寻到面试推进的全流程猎聘服务 3. 维护并拓展企业客户资源，深入理解行业动态与用人趋势 4. 建立并持续更新高质量人才数据库，提升候选人交付效率与质量 5. 协同团队完成项目复盘与流程优化，提升整体人岗匹配成功率 任职要求： 1. 对猎头工作有热情，具备良好的沟通表达与人际影响力 2. 具备较强的学习能力与抗压能力，能快速适应多任务并行节奏 3. 逻辑清晰，擅长信息整合与结构化分析，熟练使用办公软件 4. 有招聘、销售或咨询类经验者优先，优秀应届毕业生亦可考虑 5. 诚信正直，具备高度的职业敏感性与保密意识

岗位职责： 1：对接中国的企业客户，解答印尼公司注册，签证，劳务外包咨询。 2：协助客户准备注册及签证材料，跟进办理进度维护客户关系，处理售后问题及投诉。 3：对接印尼总公司同事。(需英语或者印尼语沟通)4：整理业务数据，输出服务报告。 任职要求： 1：需要英语至少四级以上，能够基本沟通无障碍，或者懂印尼语。专业不限。本科及以上。 2：需要有强烈的责任心，做事认真勤快，人机灵，注意细节。配备良好的客服素养，服务态度要让客户满意。(混日子的勿扰) 3：熟悉办公软件 岗位福利： 1：总部配备资深业务导师一对一带教，助力快速上手印尼出海全链路业务。 2：双休，假期跟随总部公司，比较多，早九晚六，无加班。 3：出差会有补贴

一、工作内容： 1. 落实并优化公司人事管理制度与规划，涵盖培训发展、绩效考评、员工社保福利等模块的日常管理； 2. 协调并支持各部门开展招聘选拔、培训实施及绩效管理等相关工作； 3. 推进并规范员工入职、转正、调动、离职等环节的政策执行与流程操作； 4. 负责人事信息系统的更新维护及员工档案资料的归档管理； 5. 完成其他人力资源相关事务性工作； 二、工作要求： 1. 在人员招聘、配置、培训发展以及绩效激励等方面具备实际操作经验； 2. 具备出色的书面与口头表达技巧，服务意识强，亲和力佳，善于沟通协调，理解判断与决策能力突出； 3. 工作严谨细致，坚持原则，执行力强，具有良好的职业操守与专业素养； 4. 掌握国家劳动法律法规及相关政策，熟悉人力资源各模块运作流程； 5. 具备较强的应变能力与内外部沟通协作能力； 6. 责任心强，敬业投入，能够适应高强度的工作节奏； 7. 具备良好计算机应用能力，精通office办公软件操作，能高效处理员工档案管理等相关事务！ 三、任职要求： 1. 人力资源、行政管理、中文、文秘、汉语言文学等相关专业大专及以上学历； 2. 三年以上人力资源岗位工作经验，掌握系统的人力资源专业知识； 3. 具备良好的语言文字表达能力，富有亲和力，服务意识强，沟通理解能力佳； 4. 熟练运用常用办公软件及人力资源管理系统工具； 5. 熟悉国家各项劳动人事相关法规政策； 6. 踏实肯干，工作耐心细致，坚持原则，执行力强，具备优良的职业道德与职业习惯； 7. 具有高度的责任心与敬业精神，作风公正严谨，能承受较大的工作压力。 工作时间：8:30-11:30 13:30-17:30 单休

岗位职责: 1. 负责招聘流程的规划与执行，涵盖岗位发布、简历筛选、面试安排等环节。 2. 协同团队制定招聘方案与策略，保障组织人才供给。 3. 拓展并维护各类招聘渠道，丰富人才来源，提升人才引进质量。 4. 主导及参与面试工作，客观评估候选人综合素质，确保选才公平高效。 5. 统筹招聘数据管理，监控招聘进展与成效，为后续招聘决策提供数据依据。 上班时间9：00—18：00 月休6天