
人事行政主管
9000-12000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上
一、专业能力
1.人力资源管理知识:
-熟悉人力资源六大模块(人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理),能够运用专业知识解决实际问题。
-掌握劳动法、劳动合同法等相关法律法规,确保公司人事管理合法合规。
2.招聘与选拔:
-具备丰富的招聘渠道和资源,能够快速、准确地为公司招聘到合适的电商人才,包括运营、技术、营销等岗位。
-擅长制定有效的招聘策略,提高招聘效率和质量。
-能够运用面试技巧和测评工具,准确评估候选人的能力和潜力。
3.培训与发展:
-了解电商行业的发展趋势和人才需求,能够制定有针对性的培训计划,提升员工的专业技能和综合素质。-组织实施各类培训课程和活动,确保培训效果的达成。
-建立人才发展通道,为员工的职业发展提供支持和指导。
4.绩效管理:
-设计和实施适合电商公司的绩效考核体系,确保考核的公平、公正、公开。
-能够与各部门沟通协调,制定合理的绩效指标和目标。
-对绩效考核结果进行分析和反馈,为员工的绩效改进提供建议和支持。
5.薪酬福利管理:
-了解电商行业的薪酬水平和福利政策,制定具有竞争力的薪酬体系和福利方案。
-进行薪酬核算和调整,确保员工的薪酬待遇合理。-管理员工福利,提高员工的满意度和忠诚度。
二、领导能力
1.团队管理:
-领导和管理人事团队,明确团队成员的职责和分工,提高团队的工作效率和执行力。
-培养和发展团队成员,提高团队的专业水平和综合素质。
-激励团队成员,营造积极向上的工作氛围。
2.沟通协调:
-与公司高层领导、各部门负责人保持良好的沟通,了解公司的战略和业务需求,为公司的发展提供人力资源支持。
-协调各部门之间的关系,解决人事管理方面的问题和矛盾。
-与员工进行沟通和交流,了解员工的需求和意见,提高员工的满意度和忠诚度。
3.决策能力:
-在人事管理方面能够做出正确的决策,为公司的发展提供有力的支持。
-具备风险意识,能够及时发现和解决人事管理方面的风险和问题。
三、个人特质
1.责任心强:
一对工作认真负责,注重细节,确保人事管理工作的准确性和及时性。
-勇于承担责任,积极解决问题,不推诿、不扯皮。
2.学习能力强:
-关注电商行业的发展动态和人力资源管理的最新趋势,不断学习和提升自己的专业知识和技能。-能够快速适应新的工作环境和任务要求。
3.抗压能力强:
-能够在高强度的工作压力下保持良好的工作状态,不抱怨、不消极。
-具备应对突发事件和紧急情况的能力。
4.创新能力强:
-敢于突破传统思维,提出新的人事管理理念和方法,为公司的发展注入新的活力。
-积极推动人事管理的创新和变革,提高人事管理的效率和效果。
1.教育背景:
-本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2.工作经验:
-具有5年以上人力资源管理工作经验,其中3年以上电商公司人事经理工作经验。
-有成功的人力资源管理案例和项目经验者优先。
资深人事6-9k缴纳五险
6000-9000元/月
人事经理3-5年大专及以上
岗位职责:
1.执行公司招聘计划,确保高质量的招聘结果;
2.与各部门紧密合作,理解各个职位的技能需求并寻找合适的候选人;
3.负责人事日常事务性工作的办理:档案管理,入离职办理,考勤、绩效、社保管理等;
4.负责新员工入职培训组织安排;
5.领导安排的其他事项。
任职要求:
1.大专及以上学历,有相关工作经验;
2.有3年以上相关工作经验;
3.出色的沟通、协调和推动能力,能够快速适应新环境,抗压能力强。
人力资源经理/主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划大中型企业从业3年以上管理经验制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置
工作内容:
1、统筹人力资源部门的日常运营,保障各项工作有序高效推进;
2、参与人力资源政策及流程的制定与持续优化,提升管理效能;
3、带领并指导团队成员,确保各项人力资源工作任务高质量完成。
岗位要求:
1、掌握人力资源管理领域的专业知识与实操技能;
2、具备独立应对和解决人力资源相关事务的能力;
3、拥有较强的组织协调能力及团队合作意识。
人事行政主管
9000-12000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上
一、专业能力
1.人力资源管理知识:
-精通人力资源六大模块(人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理),能结合实际业务场景灵活应用,推动人效提升。
-熟悉劳动法、劳动合同法等法律法规,确保企业用工流程规范合法,规避潜在用工风险。
2.招聘与选拔:
-掌握多元化招聘渠道,具备丰富的电商人才寻访经验,可高效匹配运营、技术、营销等关键岗位用人需求。
-能独立制定并优化招聘策略,提升招聘响应速度与到岗质量。
-熟练运用结构化面试及人才测评工具,科学评估候选人能力与岗位适配度。
3.培训与发展:
-紧跟电商行业发展趋势,洞察组织发展对人才的能力要求,制定切实可行的培训方案,助力员工成长。
-组织开展多样化培训项目,跟踪培训实施过程,保障培训成果落地见效。
-构建职业发展路径,为员工提供清晰的成长方向和晋升支持。
4.绩效管理:
-搭建适用于电商企业的绩效管理体系,保障考核过程透明、结果公正。
-协同业务部门设定科学合理的绩效目标与评价标准,促进组织目标达成。
-对绩效数据进行深度分析,输出改进建议,推动员工持续提升工作表现。
5.薪酬福利管理:
-熟悉电商领域薪酬结构与市场行情,设计具备吸引力的薪酬激励机制。
-规范执行薪资核算与调整流程,保障员工待遇公平合理。
-统筹管理员工福利项目,增强团队归属感与组织凝聚力。
二、领导能力
1.团队管理:
-统筹人事团队日常运作,明确职责分工,提升团队协作效率与执行能力。
-注重团队成员能力培养,推动专业能力与综合素质双提升。
-营造积极进取的团队文化,激发成员工作热情与主动性。
2.沟通协调:
-与高层管理者及各部门负责人保持高效沟通,精准对接战略与业务需求,提供有力人力支撑。
-主动协调跨部门合作中的人员问题,化解管理矛盾,保障组织运转顺畅。
-倾听员工心声,及时回应合理诉求,提升员工满意度与忠诚度。
3.决策能力:
-在人力资源重大事项上具备独立判断与决策能力,支持企业可持续发展。
-具备敏锐的风险预判意识,能够快速识别并妥善处理人事管理中的潜在问题。
三、个人特质
1.责任心强:
-工作严谨细致,注重流程规范与时效性,确保人事工作准确无误。
-主动担当,面对挑战不回避,积极推动问题解决。
2.学习能力强:
-持续关注电商行业变化与人力资源前沿理念,主动更新知识体系。
-快速适应新环境与新任务,具备较强的应变与学习转化能力。
3.抗压能力强:
-在高强度工作节奏中保持稳定状态,情绪积极,态度端正。
-具备应对突发状况和紧急任务的处理能力,保障工作有序推进。
4.创新能力强:
-善于打破惯性思维,探索更高效的人力资源管理模式与方法。
-积极推动制度优化与流程革新,提升人力资源管理整体效能。
1.教育背景:
-本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。
2.工作经验:
-5年以上人力资源相关工作经验,其中至少3年在电商企业担任人事经理岗位。
-具备成功主导人力资源重点项目或典型案例者优先录用。
人力主管/经理
1-1.1万元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
岗位职责:
负责公司人员的招聘、入职办理及档案管理等人事事务。
负责员工劳动关系维护,监督考勤执行情况,推动绩效考核制度落地实施。
组织制定、落实并宣导公司各岗位职责、规章制度及管理规范。
编制并执行公司月度与年度培训计划,确保培训工作有序开展。
统筹管理公司宿舍、食堂、车辆调度、门卫执勤、安全保卫及环境卫生等后勤事务。
对接环保与安全监管部门,做好日常环评和安监相关管理工作。
参与员工安全事故的调查处理,协调后续整改与应对措施。
组织安排公司各类会议,并负责会前准备、会中记录及会后跟进等会务工作。
办理公司租赁合同签署事宜,跟进水电费用的核算与收缴。
落实安全生产管理制度,组织开展安全教育、消防培训及应急演练。
推进企业文化建设,参与制定文化发展战略并组织实施。
完成上级领导交办的其他工作任务。
任职要求
具备企业管理知识,了解企业文化构建方法。
品行端正,工作踏实严谨,责任心强。
熟悉招聘流程及人力资源管理相关工作内容。
具有三年以上物流行业工作经验,具备良好的沟通协调能力与职业素养。
行政人事主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置管理体系建设优化绩效管理人力资源管理师持证制度制定及落地优化企业文化建设5年以
岗位职责:
1.设计并持续优化行政管理体系,保障日常运营高效顺畅。
2.统筹员工入离职事务,搭建科学合理的人才发展结构。
3.搭建并完善企业培训机制,推动团队专业能力持续提升。
4.结合企业发展方向,动态调整人才引进与薪酬激励方案。
5.监督员工行为准则执行,营造规范和谐的工作氛围。
任职要求:
1.具备出色的组织协调与团队管理能力,能有效推动团队运作。
2.熟悉人力资源各模块运作,熟练使用各类人才管理方法与工具。
3.擅长人际沟通,具备处理员工关系及劳动争议的实际经验。
4.具有较强的协作意识与创新思维,能够激发团队积极性。
5.在企业文化塑造与员工关系维护方面有清晰思路,助力打造正向工作环境。
人力资源经理(高薪招聘)速答!
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上劳动关系人力资源规划大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设5年以上人力经验
一、工作内容
1、统筹协调各职能部门的员工关系管理工作。
2、落实并跟进各部门人事流程的执行与闭环管理。
3、组织开展跨部门员工面谈,识别核心问题,推动解决措施落地,助力管理效能提升。
4、策划并实施生日会及各类团队活动、团建项目,增强团队凝聚力与员工归属感。
5、编制各类人事数据报表,进行数据分析与问题挖掘,提出改进方案并推动实施。
二、工作时间
9:00-18:00,午休1小时
具体薪资可面议(能力突出者待遇可适当上浮)
三、任职要求
1.具备不少于2年人力资源管理相关工作经验
2.拥有良好的沟通技巧和团队协作意识
3.能够独立应对和处理员工关系及管理过程中出现的各类问题
4.熟悉员工关系维护与人事流程运作,能为业务部门提供专业支持与优化建议
电商人力资源主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上互联网从业经验人力资源成本管控劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化3年以上管理经验招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
双休
上班时间:8:30-18:00,午休1.5h
岗位职责:
本岗位全面承担公司招聘执行相关工作,是保障业务团队人力供给的关键角色。主要职责包括:
落实全职岗位招聘任务,高效推进美工、亚马逊运营助理、Temu运营助理等职位的人才引进。
独立负责岗位发布、简历甄选、初步沟通、面试安排及录用流程跟进等招聘全流程操作。
本岗位专注于招聘模块运作,不包含薪酬管理、绩效考核、员工关系等其他人力资源职能。
小工会展搭建舞台搭建
金华义乌招工地小工/杂工,会展搭建,舞台搭建
工作时间1月9日9:00—18:0010人
工作内容舞台搭建小工吃苦耐劳不啰嗦
200日结
无犯罪证明
能接受的直接加微信
保洁开荒保洁1-4天1-2人
【订单类型】:日常保洁 3小时
【上门地址】:浙江省金华市永康市西城街道城西路317号好邻居烟酒超市
【客户电话】:
【上门时间】:下午1点
人力资源主管/经理
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上招聘组织发展综合人力部门员工关系培训薪酬福利
办公位在前台,欢迎符合条件者投递!
岗位职责:
1、全面统筹公司人力行政工作(涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等),重点聚焦招聘、绩效考核与员工关系模块。
2、组织制定、修订并推行公司人力资源相关制度与标准,确保各项规章有效落地与执行监督。
3、根据公司业务特点,推动绩效体系优化,开展绩效数据分析与持续改进工作。
4、协同各部门推进业绩目标达成,提供可行性建议及调整方案支持。
5、主导人力行政日常管理,推动企业文化建设与落地实施。
岗位要求:
1、年龄35-45岁,全日制本科及以上学历,人力资源管理或企业管理相关专业优先;接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等相关培训;
2、具备五年以上人力资源全面管理经验,精通招聘、绩效考核及组织发展领域;
3、具备战略视野与经营意识,拥有出色的管理能力、逻辑分析、沟通协调及团队搭建能力;
4、原则性强,责任心强,性格稳重成熟,富有能量,能独立处理复杂问题,具备良好的书面表达与口头沟通能力。
人事主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管经验不限高中及以上招聘与配置
公司招募:
1、招聘专员,薪资5K~7K元(负责线上线下人才引进)
2、推广运营,薪资6K~8K元(负责业务拓展,轻松化推广任务)
3、储备主管,统筹上述两项工作推进,公司提供定向成长计划,3-5个月晋升为团队负责人,薪资10K+
面试即定岗!!!
福利:商业医疗保险+免费专项培训
上班时间:周一至周五9:00~12:00
下午时段原则上支持居家办公
双休节假日正常休息每月25日准时发薪
会计B2
招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务(薪资6k+月休+福利)】
诚聘:
岗位一,人事综合管理人员1名,要求:1.,40周岁以下,全日制大专及以上学历;2.具备较好的文字功底,工作严谨细致、责任心强,具有良好的服务意识和团队协作精神,有相关经验者优先考虑。3.长白班,单休,综合收入5-6W/年,
岗位二,机修师傅一名
岗位三,驾驶员一名B2
岗位四,财务一名
☎
人事经理本科及以上
核心招聘执行:
1、负责药物研发(早研、AI辅助药物设计)、化学生物、计算化学等领域岗位的招聘全流程;
2、主导简历筛选、初试及技术面试协调,精准匹配AI制药、分子模拟、高通量实验等细分方向人才;
3、搭建并维护人才库,跟踪候选人动态,优化招聘漏斗效率。
4、需求分析与方案设计:
与研发、业务部门深度协作,拆解AI药物研发(如小分子生成、蛋白质结构预测)、化学合成工艺优化等岗位的硬性技能与软性素质要求;
5、针对AI算法工程师、计算化学家等稀缺岗位,制定定向寻访策略(如高校合作、行业峰会挖猎)。
6、技术文档与汇报:
输出招聘分析报告(如岗位缺口、到岗周期、人才地图),制作PPT向管理层汇报招聘进展及策略优化方案;
7、梳理技术岗位JD,突出AI工具使用经验(如AutoDock、Schrödinger)、多模态数据处理能力等硬指标。
8、跨部门协作:
协调HRBP、技术Leader完成技术面试及终面评估,确保人岗匹配度;
推动新员工入职及试用期跟进,降低高价值人才流失率。
任职要求
1、硬性条件:
统招一本及以上学历(211/985优先),药学、化学、生物信息、计算机科学(AI方向)专业背景;
2、5年以上招聘经验,在甲方做过;
3、核心能力:
技术理解力:能快速判断候选人在分子对接、虚拟筛选、AI模型训练等场景的实际经验;
谈判说服力:针对年薪80W+的AI科学家、算法专家,具备高难度offer谈判能力;
数据分析能力:熟练使用ATS系统,通过数据看板优化招聘ROI(如渠道成本、转化周期)。
工作模式
弹性时间:早10:00-晚19:00,周末双休;
考核机制:无强制KPI
金华婺城区工作地点:学校食堂经理助理,薪资待遇4000+。要求会基本的电脑操作,有健康证,
4000-5000元/月
经理助理大专及以上
工作地点:金华市
学校食堂经理助理,薪资待遇4000+。要求会基本的电脑操作,有健康证,无传染性疾病,无犯罪记录,
前台接待
6000-7000元/月
前台3-5年学历不限19点前下班包吃住
岗位职责
1. 负责事故车辆车身检测、损伤评估,通过切割、焊接、拉伸、整形等工艺修复车身变形、凹陷、破损,恢复原厂尺寸与形态。
2. 精准安装、调整车门、引擎盖等车身附件,确保开关顺畅、密封良好,与车身整体适配协调。
3. 完成修复后车身除锈、除漆、刮腻子、打磨等表面处理,为喷漆工序奠定基础。
4. 规范操作大梁校正仪、焊接设备等专业工具,做好日常维护保养,遵守安全生产与5S管理规范。
5. 配合服务顾问沟通维修方案与进展,参与自检互检,保障维修质量与客户满意度。
任职资格要求
1. 学历与专业:中专/高中及以上学历,汽车维修、机械类相关专业优先。
2. 经验与技能:学徒岗不限经验,中工岗需1-3年相关经验,师傅岗需3年以上经验;熟练掌握二氧化碳保护焊、点焊等焊接技术,会使用车身测量工具与钣金专用设备。
3. 职业素养:吃苦耐劳、责任心强,具备良好团队协作与服务意识,严格遵守作业流程与安全规章制度。
4. 加分项:持有钣金相关职业证书,或有中高端车型、全铝车身修复经验者优先。
文员中台
4000-6000元/月
文员经验不限学历不限弹性工作制
创维起明光伏光伏代理公司招收文员,主要职责订单流程推进,对接总公司,备案资料整理。有经验者优先。
人事专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限客服人事档案管理招聘与配置
岗位职责:
1.制定并推动公司人力资源战略规划的落地执行;
2.统筹开展招聘选拔、培训发展、绩效考核及员工关系维护工作;
3.协调处理员工事务,营造积极稳定的职场氛围;
4.协助拟定和完善人力资源相关制度与操作流程。
任职要求:
1.具有良好的沟通技巧和团队合作意识;
2.熟悉人力资源各模块运作,能熟练应用管理工具;
3.具备独立应对和化解员工关系矛盾的能力;
4.工作严谨负责,抗压能力强,能高效完成各项任务。
人事主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上组织架构/职级体系设计优化绩效管理培训与开发3年以上管
1、负责人员招聘工作
2、参与部分培训相关事务
3、绩效管理及内部制度体系建设
4、人力资源专业毕业,持有相关资格证书者优先
5、对人力资源工作有浓厚兴趣者优先
6、需具备2年以上电商企业人资经理工作经验
7、精通多种招聘渠道并能高效运用
8、协调各部门日常管理工作,具备较强的学习能力
9、推动企业文化落地与日常管理践行
浙江金华领班薪资福利:4000-5000元/月,月休3天,包吃住招工人数:2名
4000-5000元/月
餐厅领班月结
领班
薪资福利:4000 - 5000元/月,月休3天,包吃住
招工人数:2名
配菜厨师长洗碗工
1⃣餐饮招聘地址:义乌市稠江街道工厂食堂
2⃣岗位以及工资:洗碗洗菜,数名薪资:4500
厨师长1名,要求会烧大锅菜,会做成本分析,有管理能力者优先,薪资8000—9000
3⃣工作时间:7:00-19:00
4⃣要求: 有经验者优先
5⃣月休两天
6⃣联系方式:
接待员
5000-6000元/月
前台经验不限学历不限
岗位职责:
1.负责客户来访接待,提供专业周到的接待服务;
2.及时接听并准确转接电话,保障通讯顺畅;
3.维护前台区域的日常清洁与秩序,确保环境干净整洁;
4.协助解答客户咨询,提供必要的信息支持;
5.负责快递、邮件的收发及登记管理工作。
任职要求:
1.具备良好的沟通技巧和服务意识,能妥善处理客户询问;
2.具有团队协作能力,适应高效工作节奏;
3.工作认真负责,能细致准确地完成上级交办的各项任务。
楼面经理月结
柳青夜市旁边 汉庭酒店招聘有经验的楼层大姐 包吃住 待遇好,环境好 联系电话: 电话同 推荐入职满1个月有红包
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供金华人事经理招聘在线招聘信息,主要招聘金华人力资源经理/主管相关人才。作为人力资源经理/主管工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。