
行政人事主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置管理体系建设优化绩效管理人力资源管理师持证制度制定及落地优化企业文化建设5年以
岗位职责:
1. 设计并持续优化行政管理体系,保障日常运营高效顺畅。
2. 统筹员工入离职事务,搭建科学合理的人才发展结构。
3. 搭建并完善企业培训机制,推动团队专业能力持续提升。
4. 结合企业发展方向,动态调整人才引进与薪酬激励方案。
5. 监督员工行为准则执行,营造规范和谐的工作氛围。
任职要求:
1. 具备出色的组织协调与团队管理能力,能有效推动团队运作。
2. 熟悉人力资源各模块运作,熟练使用各类人才管理方法与工具。
3. 擅长人际沟通,具备处理员工关系及劳动争议的实际经验。
4. 具有较强的协作意识与创新思维,能够激发团队积极性。
5. 在企业文化塑造与员工关系维护方面有清晰思路,助力打造正向工作环境。
人事行政主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位亮点:
1.核心决策角色:作为人事行政工作的主导者,你将深度参与公司人才战略规划与行政体系的构建及持续优化,你的理念将直接推动企业发展的进程。
2.全方位能力提升:全面统筹“选、育、用、留”各环节及行政运营管理,在复杂多变的环境中积累处理综合性问题的实战经验,为职业成长打下坚实根基。
3.可见的价值创造:你的贡献将直观体现在员工满意度提高、组织运行效率提升以及企业文化建设成果中,收获显著的职业成就感。
4.有竞争力的回报:我们提供行业具竞争力的薪酬结构、健全的绩效激励机制与多元化的福利保障,确保你的价值得到充分认可与回馈。
主要工作职责:
1.人力资源模块:
*独立开展招聘工作,依据业务发展需要制定招聘方案,高效推进并持续优化招聘流程,保障核心岗位人才及时到位。
*组织实施员工培训与发展项目,建立人才储备机制,关注团队成员职业成长路径。
*负责绩效管理、薪酬福利体系的日常运作与改进,增强员工激励的精准性与有效性。
*维护员工关系,营造积极健康的工作氛围,提升员工敬业度与归属感。
*确保各项人事管理制度符合国家法律法规要求。
2.行政管理模块:
*统筹公司日常行政事务(涵盖办公环境、收发快递、资产管理、物资采购、安全保卫、接待安排等),保障办公场所高效、安全、有序运行。
*策划并执行公司各类会议、团队建设及文化活动,增强组织凝聚力与协作精神。
*对接物业单位、供应商等外部合作方,做好沟通协调工作,合理控制行政支出。
*持续梳理并优化行政管理制度与操作流程,提升管理规范性与执行效率。
我们期待的你:
*大专及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。
*5年以上人事行政领域工作经验,其中至少2年担任团队管理或独立负责模块工作的经历。
*熟悉人力资源各功能模块,能熟练操作两个及以上模块工作,具备招聘或员工关系实操经验者更优。
*精通国家劳动法律法规及相关政策规定,能够妥善应对各类劳动关系问题。
*具备良好的沟通协调能力、问题解决能力与抗压能力。
*性格外向,积极进取,拥有强烈的责任心与服务意识。
*具备扎实的文书撰写能力及熟练使用办公软件的操作技能。
我们为你提供:
*完善的福利保障:当地社保五险、节日福利、午餐补贴、住宿支持。
*工作时间:9点至18点,单休。
准备好加入我们了吗?
如果你渴望一个能充分施展专业能力的平台,希望以你的专长为组织带来切实改变,我们诚挚期待你的到来!
人力经理/主管
1-1.1万元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
岗位职责:
负责公司人员的招聘、入职办理及档案管理等人事相关工作。
负责员工劳动关系维护,监督考勤执行情况,推动绩效考核制度落实。
组织制定、实施并宣导公司各岗位职责、规章制度及管理规范。
编制并执行公司月度与年度培训计划,确保培训工作有序开展。
统筹管理公司宿舍、食堂、车辆调度、门卫安保及环境卫生等后勤事务。
对接并落实环评与安监相关的日常管理工作。
参与员工安全事故的调查处理,协调相关部门完成善后工作。
组织安排公司各类会议,并做好会务支持与记录管理。
办理公司租赁合同签署事宜,跟进水电费用的缴纳工作。
负责安全生产日常管理,组织开展安全教育、消防培训及应急演练。
参与企业文化战略的规划完善,推动企业文化的落地与建设。
完成上级领导交办的其他工作任务。
任职要求
具备企业管理知识,了解企业文化建设方法。
品行端正,工作踏实严谨,责任心强。
熟悉招聘流程及人事管理相关工作内容。
三年以上物流行业工作经验,具备良好的沟通能力与团队协作意识。
人事经理/主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划大中型企业从业3年以上管理经验制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置
工作内容:
1、统筹人力资源部门的日常运营,保障部门工作有序高效推进;
2、参与人力资源政策与流程的制定及优化,持续提升管理效能;
3、带领并指导团队成员,确保各项人力资源工作任务高质量完成。
岗位要求:
1、掌握人力资源管理领域的专业知识与实操技能;
2、具备独立应对和解决人力资源各类事务的能力;
3、拥有较强的领导力与良好的团队合作意识。
人事行政主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位亮点:
1. 核心决策角色: 作为人事行政领域的主导者,你将深度参与公司人才战略与行政体系的规划及升级,你的见解将直接推动企业发展的进程。
2. 全方位能力提升: 独立统筹“选、育、用、留”全流程及行政运营工作,在复杂业务场景中锤炼多维度问题解决能力,为职业成长积累扎实经验。
3. 可见的价值创造: 你的贡献将直观反映在员工满意度提高、组织效率提升以及企业文化建设成果上,收获实实在在的成就感。
4. 有竞争力的回报: 提供行业具有吸引力的薪酬结构、健全的绩效激励机制和全面的福利待遇,确保你的价值得到充分认可。
主要工作职责:
1. 人力资源模块:
* 独立开展招聘工作,依据业务发展制定招聘策略,高效推进并持续优化招聘流程,保障核心岗位人才快速到位。
* 组织实施员工培训与发展项目,构建人才储备体系,关注团队成员的职业成长。
* 负责绩效管理与薪酬福利体系的日常运作及改进,增强员工激励效果。
* 维护员工关系,营造积极健康的工作氛围,提升员工敬业度与归属感。
* 确保各项人事管理制度符合国家法律法规要求。
2. 行政管理模块:
* 统筹公司日常行政事务(涵盖办公环境、收发快递、资产登记、物资采购、安全保卫、接待安排等),保障办公运行高效、有序、安全。
* 策划并执行公司会议、团队建设及文化活动,增强团队协作与凝聚力。
* 对接物业、供应商等外部单位,做好沟通协调,合理控制行政支出。
* 持续梳理并优化行政管理制度与操作流程,提升管理效能。
我们期待的你:
* 大专及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。
* 具备5年以上人事行政领域工作经验,其中至少2年担任团队管理或模块负责人职务。
* 熟悉人力资源各模块运作,能熟练操作两个以上模块工作,拥有招聘或员工关系实操经验者更优。
* 精通国家劳动法律法规及相关政策,具备妥善处理各类劳动关系问题的能力。
* 拥有良好的沟通协调能力、问题解决能力及较强的抗压性。
* 性格乐观,积极进取,具备高度的责任心和优质的服务意识。
* 具备出色的书面表达能力和熟练使用办公软件的能力。
我们为你提供:
* 完善的福利保障:当地社保五险、节日福利、午餐补贴、住宿支持。
* 工作时间:9点至18点,单休。
准备好加入我们了吗?
如果你期待一个能够全面发挥专业能力的平台,希望通过自身努力为组织带来切实改变,我们诚挚欢迎你的到来!
人事主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上组织架构/职级体系设计优化绩效管理培训与开发3年以上管
1、负责人员招聘工作
2、参与部分培训相关事务
3、绩效管理及内部制度体系建设
4、人力资源专业毕业,持有相关资格证书者优先
5、对人力资源工作有浓厚兴趣者优先
6、需具备2年以上电商企业人资经理工作经验
7、精通多种招聘渠道并能高效运用
8、协调各部门日常管理工作,具备较强的学习能力
9、推动企业文化落地与日常管理践行
人事行政主管
9000-12000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上
一、专业能力
1.人力资源管理知识:
- 熟悉人力资源六大模块(人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理),能够运用专业知识解决实际问题。
- 掌握劳动法、劳动合同法等相关法律法规,确保公司人事管理合法合规。
2.招聘与选拔:
- 具备丰富的招聘渠道和资源,能够快速、准确地为公司招聘到合适的电商人才,包括运营、技术、营销等岗位。
- 擅长制定有效的招聘策略,提高招聘效率和质量。
- 能够运用面试技巧和测评工具,准确评估候选人的能力和潜力。
3.培训与发展:
-了解电商行业的发展趋势和人才需求,能够制定有针对性的培训计划,提升员工的专业技能和综合素质。 - 组织实施各类培训课程和活动,确保培训效果的达成。
- 建立人才发展通道,为员工的职业发展提供支持和指导。
4.绩效管理:
- 设计和实施适合电商公司的绩效考核体系,确保考核的公平、公正、公开。
- 能够与各部门沟通协调,制定合理的绩效指标和目标。
- 对绩效考核结果进行分析和反馈,为员工的绩效改进提供建议和支持。
5.薪酬福利管理:
-了解电商行业的薪酬水平和福利政策,制定具有竞争力的薪酬体系和福利方案。
- 进行薪酬核算和调整,确保员工的薪酬待遇合理。 - 管理员工福利,提高员工的满意度和忠诚度。
二、领导能力
1.团队管理:
- 领导和管理人事团队,明确团队成员的职责和分工,提高团队的工作效率和执行力。
- 培养和发展团队成员,提高团队的专业水平和综合素质。
- 激励团队成员,营造积极向上的工作氛围。
2.沟通协调:
-与公司高层领导、各部门负责人保持良好的沟通,了解公司的战略和业务需求,为公司的发展提供人力资源支持。
- 协调各部门之间的关系,解决人事管理方面的问题和矛盾。
- 与员工进行沟通和交流,了解员工的需求和意见,提高员工的满意度和忠诚度。
3.决策能力:
- 在人事管理方面能够做出正确的决策,为公司的发展提供有力的支持。
- 具备风险意识,能够及时发现和解决人事管理方面的风险和问题。
三、个人特质
1.责任心强:
一对工作认真负责,注重细节,确保人事管理工作的准确性和及时性。
- 勇于承担责任,积极解决问题,不推诿、不扯皮。
2.学习能力强:
-关注电商行业的发展动态和人力资源管理的最新趋势,不断学习和提升自己的专业知识和技能。 - 能够快速适应新的工作环境和任务要求。
3.抗压能力强:
- 能够在高强度的工作压力下保持良好的工作状态,不抱怨、不消极。
-具备应对突发事件和紧急情况的能力。
4.创新能力强:
- 敢于突破传统思维,提出新的人事管理理念和方法,为公司的发展注入新的活力。
- 积极推动人事管理的创新和变革,提高人事管理的效率和效果。
1.教育背景:
- 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2.工作经验:
-具有5年以上人力资源管理工作经验,其中3年以上电商公司人事经理工作经验。
- 有成功的人力资源管理案例和项目经验者优先。
人力资源经理(高薪招聘)快速响应!
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上劳动关系人力资源规划大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设5年以上人力经验
一、工作内容
1、统筹协调各部门员工关系,促进内部和谐稳定。
2、推进并落实各项人事流程,确保执行到位与闭环管理。
3、组织开展跨部门员工面谈,识别核心问题,提出解决方案,助力管理效能提升。
4、策划并执行生日会、节日活动及团队建设等相关活动,增强员工归属感与满意度。
5、制作人事相关数据报表,进行数据分析与问题挖掘,推动问题整改与优化。
二、工作时间
9:00-18:00,午休1小时
具体薪资可面议(能力突出者待遇可上浮)
三、任职要求
1. 具备不少于2年的人事管理工作经验
2. 拥有良好的沟通技巧和协作意识
3. 能独立应对和处理员工关系及管理过程中出现的各类事务
4. 熟悉员工关系维护与人事流程运作,能为业务部门提供专业支持与改进建议
人力资源部主管
1-1.5万元/月
人事经理经验不限大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系5年以上人力经验3年以上管理经验互联网从业经验人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
1.全面负责招聘:
-独立执行全流程招聘,快速满足运营、营销、技术等跨境电商核心岗位的用人需求。
-开拓并维护高效的招聘渠道,重点攻克稀缺岗位人才。
2.推动绩效与培训:
-执行并优化贴合业务需求的绩效考评方案,激励团队,提升人效。
-组织关键业务技能的内部培训,如平台政策、运营技巧等,帮助团队快速成长。
3.管理薪酬与福利:
-负责薪酬核算与社保公积金缴纳,确保准确无误。
-设计有吸引力的福利方案,提升团队凝聚力与员工满意度。
4.维护员工关系:
-处理日常员工关系事宜,营造积极正向的工作氛围。
-确保公司人事制度符合劳动法规,规避用工风险。
5.搭建与优化HR基础:
-协助梳理和优化人力资源各模块流程,为公司的快速发展打下坚实的人才基础。
浙江金华招仓库搬货零工2名,一小时20元,现金结算,地址:福代厂院内电话:
20元/时
搬运工1-2人日结
招仓库搬货零工2名,一小时20元,现金结算,
地址:福代厂院内
电话:
发型师1-2人
急聘:
诚聘老司机发型师一名守店、、从不开会、时间很自由、店不大也没有那么多要求、服务好顾客就行(要求能独立完成剪发和烫染就行)其他没什么要求、随时可以上岗、急招尽快上岗
店里没有其他发型师、没有竞争、能做多少业绩看个人能力
待遇优厚:详情私聊
(高提成或者分红)
工作地址:义乌市青口夜市附近
联系
成本会计主管
外贸鞋企招聘:
1.大货业务
2.生管主管(河南)
3.品管经理(斯凯奇品牌经验)
4.户外鞋版师(户外防水鞋)
5.人事专员
6.技术主管(浙江)
7.业务经理(浙江)
8.成本会计
9.版师(硫化鞋经验)
欢迎推荐或自荐
工作地点:晋江
有意联系;“”
招音乐餐吧人事经理/主管
3000-4000元/月
人事经理经验不限学历不限
你好,你好,我们正在招音乐餐吧人事经理/主管加班补助交通补助饭,薪资3000-5000,工作地点在南宁-青秀-东盟商务,加班补助交通补助饭,薪资3000-5000,工作地点在南宁-青秀-东盟商务,
人事经理
居家办公,男女不限,工作内容,在鱼泡直聘,小红书,贴宣传单,上招聘各大厂区普工,或者临时工,提成300—3000一单,月结,可以兼职,全职
人事经理
人事经理,居家办公,男女不限,工作内容,在鱼泡直聘,小红书,贴宣传单,上招聘各大厂区普工,或者临时工,提成300—3000一单,月结,可以兼职,全职
面试经理
4000-5000元/月
人事经理经验不限学历不限培训与开发
招聘面试经理,主要就是负责面试签单,有业绩要求,每月最低完成 5 个签单,做过销售最好,面对的都是年龄偏大的,需要不胆怯,要长期稳定的,最好年龄偏大一点最好,31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。
招聘专员(会开车)
5000-8000元/月
招聘3-5年大专及以上团队搭建经验不接受居家办公制造业公司人力资源部门HRBP
岗位名称招聘专员
所属部门运营管理中心 - 人事部
直接上级人事主管 / 经理
岗位编号HR-RECRUIT-001
一、岗位使命
全⾯负责公司普通职员及一线⽣产岗位的招聘全流程⼯作,通过⾼效、精准的招聘渠道和面试方法,满足各部门用人需求,并利用机动车扩大本地招聘半径,为公司快速发展提供稳定、优质的人力资源保障。
二、核心职责
1. 招聘执行与闭环管理:
执行从需求确认、渠道发布、简历筛选、邀约面试、到录用入职的全流程招聘工作。
重点负责生产中心(注塑工、装配工、包装工等) 和运营中心(保安、保洁、厨师等) 一线岗位的快速招聘与人员补充。
负责招聘网站的日常维护、职位刷新与简历库管理。
2. 渠道开拓与现场招聘:
开拓并维护本地化招聘渠道,如劳务市场、中介、街道/乡镇合作、校园招聘等。
需熟练驾驶公司车辆,定期前往本地人才市场、乡镇集市等场所开展现场招聘会。
建立和维护本地招聘信息发布点(如社区公告栏),扩大公司一线岗位的本地影响力。
3. 面试组织与评估:
负责初试,运用结构化面试方法,重点考察应聘者的工作动机、稳定性、身体素质与价值观。
高效安排复试,并跟进面试评价与录用审批流程。
4. 招聘数据分析与优化:
定期统计招聘数据(如渠道有效性、招聘周期、入职率、流失率),并提交分析报告。
基于数据反馈,持续优化招聘策略、流程与话术,提升招聘效率与质量。
5. 入职与关系维护:
办理新员工入职手续,并协助进行岗前培训。
与关键岗位的待入职人员保持沟通,维护人才储备库。
三、任职资格要求
类别具体要求
教育背景大专及以上学历,人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先。
工作经验1年以上招聘工作经验,有制造业一线岗位批量招聘经验者优先。
专业知识与技能
1. 招聘技能:熟悉招聘全流程,掌握行为面试法与背景调查技巧。
2. 渠道管理:熟悉招聘、等主流网站及本地化招聘渠道。
3. 驾驶技能:必须持有C1及以上驾驶证,驾驶技术熟练,无重大事故记录。
核心能力与素质
1. 沟通影响力:具备良好的沟通表达能力,能快速与一线员工建立信任。
2. 执行力与抗压能力:能适应快节奏的招聘任务,有强烈的结果导向意识。
3. 敏锐的洞察力:能通过简短交流判断应聘者的稳定性与适应性。
4. 吃苦耐劳:能接受外出开展现场招聘工作。
价值观匹配认同公司 “务实创新”、“同心筑梦” 的价值观,为人正直,有服务业务部门的意识。
四、工作条件与薪酬福利
项目内容
工作特点结合办公室办公与外出招聘,需经常在本地人才市场、乡镇等地奔波。
薪酬结构月度薪酬 = 基本工资 + 岗位津贴 + 绩效奖金
绩效奖金与 “招聘计划完成率”、“关键岗位到岗率”、“员工试用期留存率” 等指标强挂钩。
薪资范围综合月薪:5500 - 8000元(具体面议,视个人招聘能力与经验定薪)。
福利套餐1. 法定福利:缴纳社会保险(五险)。
2. 公司福利:提供住宿或住房补贴、工作餐/餐补、节日福利、通讯与交通补贴。
3. 发展福利:人力资源管理培训、清晰的职业发展路径(向招聘经理/人事主管发展)。
面试考察重点建议
实操考核:
模拟邀约:给定一个“注塑工”岗位,现场模拟电话邀约,考察沟通话术与吸引力。
驾驶技能:安排实际路考,确认其驾驶技术熟练、稳重。
电商人力资源专员
5000-7000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上
人事专员
岗位职责:
1、协助领导拟定公司战略发展规划,搭建人才梯队体系,统筹招聘管理与培训指导工作,主导关键岗位人才引进,设计并推行绩效考核机制,推动企业文化建设与落地实施;
2、制定并优化人事行政管理制度,负责制度的执行、监督及效果追踪;
3、结合公司发展需求,制定招聘方案并组织实施具体招聘活动;
4、健全公司培训机制,涵盖新员工入职培训及内外部培训工作的开展;
5、负责员工日常考勤管理、薪酬核算工作,并监督劳动纪律执行情况;
6、处理员工福利事务及劳动关系相关事宜;
7、监督业务部门任务推进与执行情况;
8、完成上级交办的其他工作任务。
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理或相关专业者优先;
2、具备3年以上人力资源管理工作经验,有团队管理经历者优先;
3、熟悉国家劳动法律法规,掌握系统的人力资源理论知识并具备实操经验;
4、具备良好的组织协调能力、沟通能力和问题处理能力;
5、工作积极主动,能承受一定工作压力,具有团队协作意识。
上班时间
夏令时8:30-18:00,中午休息时间:12:00-13:30,每周单休,有食堂。
冬令时9:00-18:00,中午休息时间12:00-13:00
前台接待
5000-9000元/月
前台经验不限学历不限有空调服务业前台加班费有服务业经验店员/服务员经验迎宾/接待经验客服经验包吃住足浴/按摩/养生馆节假日福利收银经验月休四天销售/导购经验五险
前台主要负责到店客户的接待、项目介绍、包厢安排、茶水服务及收银等工作。
带客、预约包厢、办理充卡均有相应提成。
底薪4000元/月+提成,月综合收入约5000-7000元。
每月可休4天,休息时间可自行安排。
电商人力资源专员
6000-8000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上考勤管理人事档案管理招聘与配置
【福利待遇】
1、自有食堂:丰富菜品自由选择,提供免费工作餐;
2、团建福利:每月举办下午茶活动,定期开展团队建设;
3、假期福利:享受带薪年假、婚假、产假、陪产假等各类法定及公司福利假期;
4、生日福利:员工生日当月赠送精美礼品一份;
5、周年礼遇:入职满一年发放纪念礼品,满五年赠送金戒指一枚。
【发展规划】
公司设有清晰的晋升路径与完善的人才培养机制,注重管理思维的塑造,同时开放专业发展通道。每位新成员入职即配备专属导师,一对一指导,帮助快速适应工作环境与业务节奏。
培训体系:公司设立商学院,聚焦管理能力提升、心态建设、技能深化、文化传承与知识拓展,助力每一位成员实现持续成长。
晋升路径:初级人事专员—中级人事专员—高级人事专员—人事主管—人事经理—人事总监
【岗位职责】
1、招聘模块
招聘执行:发布职位信息、简历筛选、组织面试安排、开展背景核查等工作;
入职管理:办理新员工入职流程,统筹岗前培训安排;
校企合作:对接高等院校,推进校企协作项目落地。
2、员工关系维护
员工沟通:搭建沟通桥梁,及时响应并处理员工诉求;负责转正面谈、新员工跟进访谈等工作。
3、企业文化建设
活动组织:策划并执行各类员工活动,提升团队凝聚力;如生日会、周年庆典、月度全员会议等。
【任职资格】
1、全日制大专及以上学历;
2、具有一年以上电商领域人事相关工作经验;
3、性格开朗积极,具备较强执行力、沟通能力和共情力。
【公司介绍】
义乌市欧凯斯日用品有限公司成立于2011年,为家清类目领先的电商企业,专注于家庭清洁用品赛道。自2023年起,公司迈入高速发展阶段,在追求业绩增长的同时,致力于打造一家令人向往的企业,让每一位欧凯斯人实现更快成长、更高收入、更快乐工作、更幸福生活。
【我们的企业文化】
欧凯斯希望成为一家让人想念的企业,我们期待员工在这里实现“成长加速、收入提升、工作愉悦、家庭美满”。
我们高度重视企业文化建设,它不依赖于经验或能力,而源于价值观的契合。我们寻找的是志同道合的伙伴。文化不是口号,而是贯穿于用人、做事、管理全过程的行动指南,是选人、育人、用人、激励人的核心依据。我们欢迎拥有共同信念、心怀理想的同行者加入。
企业使命:科技净万家
企业愿景:成为一家让人想念的公司
企业价值观:爱、真诚、感恩、天下为公
企业精神:奋斗、务实、精进、高效、担当
以上是企业文化的内核,是我们一切经营行为的指引。我们期望每位员工在公司发展中获得能力跃迁、平台认同与价值实现的成就感,最终具备创造财富的能力,过上更富足、更有尊严的生活,实现个人与家庭的积极改变。
餐厅领班月结
主管
薪资福利:工资面议,月休3天,包吃包住
请于早9点 - 晚9点之间联系
工作地址:东阳江北 - 江北之芯9栋
餐厅领班
包吃包住,有社保,月休3天节假日补一天,上班时间9:30-14:30下午17:00-21:30
客家酒楼招聘:服务员多名,月薪4500,40岁以内,熟手。部长2名,月薪5500,月休4天,宿舍近。法假补1天,联系电话
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供金华人事经理招聘在线招聘信息,主要招聘金华人力资源经理/主管相关人才。作为人力资源经理/主管工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。