
人事经理BP方向五险一金8-12k
8000-13000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发5年以上人力经验招聘与配置
岗位职责:
1.负责企业人力资源相关事务,涵盖招聘、培训、绩效管理等核心模块。
2.与各业务团队密切协同,制定并实施人力资源策略,助力业务目标达成。
3.构建并维护和谐的员工关系体系,增强员工归属感与团队整体凝聚力。
任职要求:
1.具备优秀的沟通技巧和协作意识,能高效对接各级员工及管理层。
2.熟悉人力资源全流程管理,具备独立应对和解决复杂人事事务的能力。
3.具有主动学习与自我提升意识,持续优化专业素养与管理能力。
资深人事6-9k缴纳五险
6000-9000元/月
人事经理3-5年大专及以上
岗位职责:
1.执行公司招聘计划,确保高质量的招聘结果;
2.与各部门紧密合作,理解各个职位的技能需求并寻找合适的候选人;
3.负责人事日常事务性工作的办理:档案管理,入离职办理,考勤、绩效、社保管理等;
4.负责新员工入职培训组织安排;
5.领导安排的其他事项。
任职要求:
1.大专及以上学历,有相关工作经验;
2.有3年以上相关工作经验;
3.出色的沟通、协调和推动能力,能够快速适应新环境,抗压能力强。
人事行政主管
9000-12000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上
一、专业能力
1.人力资源管理知识:
-精通人力资源六大模块(人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理),能结合实际业务场景灵活应用,推动人效提升。
-熟悉劳动法、劳动合同法等法律法规,确保企业用工流程规范合法,规避潜在用工风险。
2.招聘与选拔:
-掌握多元化招聘渠道,具备丰富的电商人才寻访经验,可高效匹配运营、技术、营销等关键岗位用人需求。
-能独立制定并优化招聘策略,提升招聘响应速度与到岗质量。
-熟练运用结构化面试及人才测评工具,科学评估候选人能力与岗位适配度。
3.培训与发展:
-紧跟电商行业发展趋势,洞察组织发展对人才的能力要求,制定切实可行的培训方案,助力员工成长。
-组织开展多样化培训项目,跟踪培训实施过程,保障培训成果落地见效。
-构建职业发展路径,为员工提供清晰的成长方向和晋升支持。
4.绩效管理:
-搭建适用于电商企业的绩效管理体系,保障考核过程透明、结果公正。
-协同业务部门设定科学合理的绩效目标与评价标准,促进组织目标达成。
-对绩效数据进行深度分析,输出改进建议,推动员工持续提升工作表现。
5.薪酬福利管理:
-熟悉电商领域薪酬结构与市场行情,设计具备吸引力的薪酬激励机制。
-规范执行薪资核算与调整流程,保障员工待遇公平合理。
-统筹管理员工福利项目,增强团队归属感与组织凝聚力。
二、领导能力
1.团队管理:
-统筹人事团队日常运作,明确职责分工,提升团队协作效率与执行能力。
-注重团队成员能力培养,推动专业能力与综合素质双提升。
-营造积极进取的团队文化,激发成员工作热情与主动性。
2.沟通协调:
-与高层管理者及各部门负责人保持高效沟通,精准对接战略与业务需求,提供有力人力支撑。
-主动协调跨部门合作中的人员问题,化解管理矛盾,保障组织运转顺畅。
-倾听员工心声,及时回应合理诉求,提升员工满意度与忠诚度。
3.决策能力:
-在人力资源重大事项上具备独立判断与决策能力,支持企业可持续发展。
-具备敏锐的风险预判意识,能够快速识别并妥善处理人事管理中的潜在问题。
三、个人特质
1.责任心强:
-工作严谨细致,注重流程规范与时效性,确保人事工作准确无误。
-主动担当,面对挑战不回避,积极推动问题解决。
2.学习能力强:
-持续关注电商行业变化与人力资源前沿理念,主动更新知识体系。
-快速适应新环境与新任务,具备较强的应变与学习转化能力。
3.抗压能力强:
-在高强度工作节奏中保持稳定状态,情绪积极,态度端正。
-具备应对突发状况和紧急任务的处理能力,保障工作有序推进。
4.创新能力强:
-善于打破惯性思维,探索更高效的人力资源管理模式与方法。
-积极推动制度优化与流程革新,提升人力资源管理整体效能。
1.教育背景:
-本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。
2.工作经验:
-5年以上人力资源相关工作经验,其中至少3年在电商企业担任人事经理岗位。
-具备成功主导人力资源重点项目或典型案例者优先录用。
人事行政主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位亮点:
1.核心决策角色:作为人事行政领域的负责人,你将直接参与公司人才战略和行政体系的搭建与优化,你的想法将直接转化为公司前进的动力。
2.全方位能力提升:全面负责“选、育、用、留”及行政运营,获得在复杂环境中处理多维度问题的宝贵经验,为你的职业发展奠定坚实基础。
3.可见的价值创造:你的工作成果将直接体现在员工满意度提升、组织效能优化和公司文化建设中,获得巨大的成就感。
4.有竞争力的回报:我们提供行业内有竞争力的薪酬体系、完善的绩效奖金和丰富的福利保障,让你的付出获得应有的回报。
主要工作职责:
1.人力资源模块:
*独立负责招聘工作,根据业务需求制定招聘计划,高效执行并优化招聘流程,确保关键岗位人才及时到岗。
*推动实施员工培训与发展计划,搭建人才梯队,关注员工成长。
*负责绩效考核、薪酬福利体系的日常管理与优化,提升员工激励效果。
*处理员工关系,营造积极向上的工作氛围,提升员工敬业度与满意度。
*确保公司人事政策符合国家相关法律法规。
2.行政管理模块:
*统筹管理公司日常行政事务(包括办公环境、快递、资产、采购、安保、接待等),确保办公环境高效、安全、舒适。
*组织策划公司各类会议、团建及文化活动,提升团队凝聚力。
*负责与物业、供应商等外部机构的沟通与协调,控制行政成本。
*不断完善和优化行政管理制度与流程。
我们期待的你:
*大专及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
*5年以上人事行政相关工作经验,其中至少2年以上团队管理或模块负责人经验。
*熟悉人力资源各大模块,并能熟练操作至少两个以上模块,有招聘或员工关系实战经验者尤佳。
*精通国家劳动法律法规及相关政策,能妥善处理各类劳动关系事务。
*具备出色的沟通协调能力、解决问题的能力以及抗压能力。
*性格开朗,积极主动,有极强的责任心和服务意识。
*具备优秀的文书写作能力和熟练的办公软件操作技能。
**我们为你提供:
*完善的福利保障:当地社保五险、节日福利、午餐、住宿。
*工作时间:9点至18点,单休。
**准备好加入我们了吗?
如果你渴望一个能充分施展才华的平台,期待用你的专业为组织带来真实改变,我们非常期待你的加入!
人力主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上互联网从业经验组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化制度制定及落地优化培训与开发
工作内容:
1、平台化人才战略
制定适配多平台业务布局(Amazon/TEMU/沃尔玛等)的人力发展规划
搭建电商运营、供应链管理、跨境支付等关键岗位的人才储备体系
2、垂直渠道招聘体系
拓展跨境电商产业园、行业峰会、服务商交流会等定向招聘资源
构建物流合作商、海外仓网络、支付机构等生态伙伴人才数据库
3、电商专项能力建设
设计平台运营资质认证机制(如AmazonSPN服务商培训项目)
开发海外广告投放实操、知识产权合规等专业能力课程
4、绩效与激励体系
建立匹配电商业务节奏的OKR评估模式(覆盖大促GMV、广告ROI等核心指标)
制定运营岗位灵活激励方案(爆品销售提成、店铺评级达标奖励)
5、合规与风险管理
跟踪主流平台政策调整对组织用工的影响(如亚马逊账户健康团队新规)
建设数据安全合规培训机制(GDPR/CCPA规范、客户隐私保护措施)
6、HR数字化工具应用
搭建电商人力资源数据仪表盘(监控人力成本占比、人效产出比)
优化考勤系统与ERP平台对接(支持店小秘、马帮ERP系统集成)
任职要求
行业经验
3年以上电商平台HR实战经验,具备从0到1组建电商团队背景者优先
掌握主流平台岗位人才画像(Amazon/TEMU/沃尔玛运营岗胜任力模型)
核心技能
擅长电商岗位价值分析与评估
熟练操作电商领域HR管理系统
合规能力
熟悉《电子商务法》《网络交易监督管理办法》中相关用工规定
具备平台规则解读能力(如曾对接亚马逊账户健康团队HR事务)
素质要求
能适应电商大促周期(PrimeDay、双11)的弹性工作安排
持有跨境电商相关认证者优先(如阿里巴巴跨境电商人才认证)
熟悉跨境电商产业链各环节用工特性(物流仓储/支付结算/SaaS服务)
具备供应链相关岗位管理实践经验(采购管理、物流协同机制)
建议同步推进电商人才共享机制建设,联合优质服务商共建能力培养体系,同时提升HR团队对平台政策变动的敏捷响应能力。
人事经理
岗位职责:
1、负责人才招聘工作,包括需求对接、简历筛选、面试安排等;
2、与各部门保持良好沟通,了解招聘需求,优化招聘流程;
3、维护招聘渠道,拓展新的招聘渠道,提升招聘效率;
4、参与人才市场调研,分析行业人才状况,为公司提供人才策略建议。
任职要求:
1、具备良好的沟通能力和协调能力,能够高效推进招聘流程;
2、熟悉各类招聘渠道及工具,有独立开展招聘工作或相关经验者优先;
3、具有较强的责任心和抗压能力,能够在
快节奏环境中保持积极态度;
4、对人力资源领域有热情,愿意不断学习和提升自己。
人力主管/经理
1-1.1万元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
岗位职责:
负责公司人员的招聘、入职办理及档案管理等人事事务。
负责员工劳动关系维护,监督考勤执行情况,推动绩效考核制度落地实施。
组织制定、落实并宣导公司各岗位职责、规章制度及管理规范。
编制并执行公司月度与年度培训计划,确保培训工作有序开展。
统筹管理公司宿舍、食堂、车辆调度、门卫执勤、安全保卫及环境卫生等后勤事务。
对接环保与安全监管部门,做好日常环评和安监相关管理工作。
参与员工安全事故的调查处理,协调后续整改与应对措施。
组织安排公司各类会议,并负责会前准备、会中记录及会后跟进等会务工作。
办理公司租赁合同签署事宜,跟进水电费用的核算与收缴。
落实安全生产管理制度,组织开展安全教育、消防培训及应急演练。
推进企业文化建设,参与制定文化发展战略并组织实施。
完成上级领导交办的其他工作任务。
任职要求
具备企业管理知识,了解企业文化构建方法。
品行端正,工作踏实严谨,责任心强。
熟悉招聘流程及人力资源管理相关工作内容。
具有三年以上物流行业工作经验,具备良好的沟通协调能力与职业素养。
人力资源经理(高薪招聘)速答!
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上劳动关系人力资源规划大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设5年以上人力经验
一、工作内容
1、统筹协调各职能部门的员工关系管理工作。
2、落实并跟进各部门人事流程的执行与闭环管理。
3、组织开展跨部门员工面谈,识别核心问题,推动解决措施落地,助力管理效能提升。
4、策划并实施生日会及各类团队活动、团建项目,增强团队凝聚力与员工归属感。
5、编制各类人事数据报表,进行数据分析与问题挖掘,提出改进方案并推动实施。
二、工作时间
9:00-18:00,午休1小时
具体薪资可面议(能力突出者待遇可适当上浮)
三、任职要求
1.具备不少于2年人力资源管理相关工作经验
2.拥有良好的沟通技巧和团队协作意识
3.能够独立应对和处理员工关系及管理过程中出现的各类问题
4.熟悉员工关系维护与人事流程运作,能为业务部门提供专业支持与优化建议
渣车司机货运司机
货车司机- 金华至上饶往返线路(年终奖)
薪资:面议
地址:浙江省金华市金东区金义快速路
工作性质:长期
主副驾:主驾
证件要求:货运从业资格证
运输货品:快递快运
车型:厢式
装卸要求:不需要装卸
经验要求:能开会倒、熟悉路况、熟练使用手机导航、熟悉车辆日常保养
金华到上饶是快递,上饶**金华市上饶**金华是普货,两个车队跑线路
金华厂招聘普工
5000-8000元/月
普工免费培训包吃11-20人日结
工作内容简单易学主要包括修毛边,打包,组装,包吃工作餐,提供宿舍4-6人间,工资可日结可月结可计件
货运司机A2
货车司机-A2驾照快递快运(11000-21000元/月)
地址:浙江省金华市金东区赤松镇金华汽配城
工作性质:长期
主副驾:主驾
证件要求:货运从业资格证
运输货品:快递快运
车型:厢式
装卸要求:不需要装卸
经验要求:能开会倒、熟悉路况、熟悉车辆日常保养、熟练使用手机导航
- 工作地点:浙江省金华市金东区汽配城37幢
-描述:公司直招货车司机,驾驶A2车型,负责快递快装卸。要求驾龄3-5保养,熟练使用1000-21000元/岗位。
人事主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化人力资源成本管控人力资源规划3年以上管理经验制度制定及落地优化人力资源/管理类专业招聘与配置
岗位职责:
1.统筹公司人力资源战略规划,建立并推行人力资源管理机制与工作流程;
2.主导人力资源团队的组织建设与日常管理,持续提升团队专业水平与运作效率;
3.完善招聘体系,开发多元化招聘渠道,保障企业各阶段人才供给的精准匹配;
4.策划并落地员工培训及发展项目,推动员工能力提升与企业文化深度融合;
5.协调处理员工关系事务,妥善应对劳动争议,营造和谐稳定的工作环境与企业声誉。
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理或相关专业背景;
2.拥有3年以上人力资源领域工作经验,具备零售行业从业经历者优先考虑;
3.精通国家劳动法律法规,具备扎实的人力资源管理理论基础与实操经验;
4.具备优秀的沟通协作能力与团队管理能力,能高效解决复杂人事问题;
5.责任心强,抗压性好,能够适应高强度、快节奏的工作模式。
人事主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管1年以下大专及以上互联网从业经验组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
岗位职责:
1.负责招聘全流程的执行与推进,包含职位发布、简历甄选、面试安排及后续协调工作;
2.参与人力资源规划的拟定与落地,涵盖人员招聘、培训发展及员工关系维护等模块;
3.协助制定并完善招聘策略,持续优化招聘流程,提升人才引进效率;
4.与各业务单元保持密切对接,深入理解用人需求,提供匹配的人力支持方案。
任职要求:
1.具备优秀的沟通技巧和协调能力,能顺畅地与团队及跨部门进行协作;
2.拥有较强的计划执行能力和团队意识,可独立承担招聘相关任务;
3.有从事人力资源管理或相关职能岗位的实际工作经验;
4.具备良好的职业操守,严格遵守公司各项人力资源管理制度。
综合薪资5000-8000元
福利待遇:五险、带薪年假、团建活动、下午茶点
人事主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上
岗位职责:
1.制定并落地公司人力资源战略,确保人才引进与培养体系契合业务发展需求。
2.统筹员工招聘、培训、考核与发展工作,保障人力资源流程及工具的高效运转。
3.维护员工关系,妥善处理劳动纠纷,营造积极的工作氛围,提升员工参与感。
4.联动各职能部门,提供组织发展所需的人力资源规划与支持服务。
任职要求:
1.具有高度责任心与出色的组织协调能力,能独立推进人力资源项目执行。
2.精通人力资源管理实务及相关法律法规,可输出专业的人力资源应对方案。
3.拥有良好的沟通技巧与协作意识,能与团队及管理层保持顺畅交流。
4.具备较强的分析判断与问题应对能力,可在复杂情境中提供有效人力支持。
5.持续追踪人力资源行业动态,善于将前沿理念融入企业实际管理实践中。
人事行政经理/主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划大中型企业从业制度制定及落地优化3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
1.制定并落地公司人力资源战略,涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系等核心模块。
2.统筹人才的选聘、培养、考核与发展工作,确保人力资源配置与企业目标相匹配。
3.梳理并升级人力资源业务流程与管理工具,提升运营效率与员工体验。
4.主导员工关系维护,妥善处理劳资纠纷,营造积极和谐的工作氛围。
5.协同各职能部门,提供前瞻性的人力资源规划与组织发展支持。
任职要求:
1.具备高度的责任意识与出色的统筹能力,能独立推进人力资源项目执行。
2.精通人力资源管理实务及相关法律法规,可输出专业的人力资源应对方案。
3.拥有良好的沟通技巧和协作精神,能够高效对接团队与管理层。
4.具备较强的分析判断与问题应对能力,可在复杂情境中提供有力支持。
5.持续追踪人力资源行业动态,善于将前沿理念融入企业管理实践。
人事专员
4000-7000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限
岗位职责:
1.组织并执行公司人力资源相关制度,涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等方面。
2.参与招聘体系的规划与改进,保障人才引进流程与企业战略及文化相匹配。
3.处理员工关系事务,如劳动争议和员工反馈,推动工作氛围持续优化。
任职要求:
1.具备优秀的沟通技巧和协作意识,能跨部门高效配合。
2.有较强的责任担当与团队引领能力,可推动团队完成既定任务。
3.深入理解员工关系管理与组织文化建设,能够提供有效改进建议。
餐饮主管
招中餐厅主管,年龄18-45岁,能吃苦耐劳,执行力高,有上进心的同行人!春节不放假,带薪福利!薪资待遇面议!
综合行政专员
5000-6000元/月
行政专员/助理1-3年大专及以上具备人力经验活动/会议组织具备财务经验日常英文会话能力
1.国际站运营助理岗位,主要承担店铺流量数据的整理与分析,撰写产品关键词,参与平台活动申报等工作,由资深运营主管指导培养
2.需具备专科及以上学历,财会或数据分析相关专业优先,有财务或人事相关工作经验者更佳
服务员配菜传菜员
▼ 蜀员外肥牛火锅高薪诚聘:
1、经理1名
2、服务员2名
3、传菜2名
帮厨3名
工资面议。工龄工资+节日福利,包吃包住,待遇优厚。
地址:原蓝森酒店底商(西口义乌小商品对面)
联系电话:魏总
财务文员
5000-6000元/月
文员经验不限大专及以上
岗位职责:
1.协助上级完成日常事务性工作,协调公司内部事务及对外相关联络事宜;
2.负责各类信息的传递、反馈及跟进落实;
任职要求:
1.大专及以上学历,******之间;
2.熟悉Excel、Word等办公软件及常用办公设备操作;
3.具备良好的表达能力和沟通技巧,工作态度积极认真;
薪资福利:
1.基本工资5K-6K
人事行政助理
5000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
岗位职责:
1.协助开展人员招聘及日常人事管理工作;
2.调解员工关系与人事争议,保障办公氛围和谐稳定。
任职要求:
1.具备优秀的沟通技巧和协作意识;
2.熟知人力资源相关法律规范,能独立办理人事事务;
3.拥有良好的统筹规划能力与应变处理能力。
跨境B2B业务培训专员
8000-11000元/月
培训3-5年本科及以上具备外部讲师/渠道资源讲师/内训师经历
岗位职责:
1.负责公司跨境B2B出海付费商家的线上线下培训体系整体建设,包括每月直播计划制定、操作视频制作及线下圆桌培训组织;
2.基于商家分层模型,针对不同类别与成长阶段的客户,设计并实施差异化培训方案,提升客户满意度及平台使用效率;
3.整合内外部优质资源,挖掘适用于非洲市场的跨境贸易课程内容,涵盖各国出口税务规则、行业进口政策等主题;
任职要求:
1.具备阿里巴巴国际站、敦煌网等B2B平台商家运营背景者优先考虑;
2.熟悉外贸出口全流程,拥有跨境电商销售实践经验者优先;
3.有互联网平台客户培训课程体系成功搭建经验者优先。
本科及以上学历,英语能力需达到CET-6水平
早九晚六,周末双休,法定节假日,五险一金,节日福利等
前台接待
5000-8000元/月
前台经验不限学历不限服务业前台足浴/按摩/养生馆包吃住接受无服务业经验24点-次日4点下班普通话流利月休四天
前台主要负责到店客户的接待、项目介绍、包厢安排、茶水服务及收银等工作。
带客、预约包厢、会员充卡等均有相应提成。
底薪4000元/月+提成,月综合收入约5000-7000元。
每月可休4天,休息时间可自行安排。
行政经理
公司内部氛围年轻、简单。
负责内部员工招聘、业务团队激励、维护员工关系、新人培训、及行政后勤工作安排。
底层素养要求:稳重,耐心细致,口才佳,情商高,形象不错。
过往有从2个亿营收以上的电商经验优先。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供金华人事经理招聘在线招聘信息,主要招聘金华人力资源经理/主管相关人才。作为人力资源经理/主管工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。