金华·永康市
职位详情
岗位名称招聘专员
所属部门运营管理中心 - 人事部
直接上级人事主管 / 经理
岗位编号HR-RECRUIT-001
一、岗位使命
全⾯负责公司普通职员及一线⽣产岗位的招聘全流程⼯作，通过⾼效、精准的招聘渠道和面试方法，满足各部门用人需求，并利用机动车扩大本地招聘半径，为公司快速发展提供稳定、优质的人力资源保障。
二、核心职责
1. 招聘执行与闭环管理：
执行从需求确认、渠道发布、简历筛选、邀约面试、到录用入职的全流程招聘工作。
重点负责生产中心（注塑工、装配工、包装工等） 和运营中心（保安、保洁、厨师等） 一线岗位的快速招聘与人员补充。
负责招聘网站的日常维护、职位刷新与简历库管理。
2. 渠道开拓与现场招聘：
开拓并维护本地化招聘渠道，如劳务市场、中介、街道/乡镇合作、校园招聘等。
需熟练驾驶公司车辆，定期前往本地人才市场、乡镇集市等场所开展现场招聘会。
建立和维护本地招聘信息发布点（如社区公告栏），扩大公司一线岗位的本地影响力。
3. 面试组织与评估：
负责初试，运用结构化面试方法，重点考察应聘者的工作动机、稳定性、身体素质与价值观。
高效安排复试，并跟进面试评价与录用审批流程。
4. 招聘数据分析与优化：
定期统计招聘数据（如渠道有效性、招聘周期、入职率、流失率），并提交分析报告。
基于数据反馈，持续优化招聘策略、流程与话术，提升招聘效率与质量。
5. 入职与关系维护：
办理新员工入职手续，并协助进行岗前培训。
与关键岗位的待入职人员保持沟通，维护人才储备库。
三、任职资格要求
类别具体要求
教育背景大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先。
工作经验1年以上招聘工作经验，有制造业一线岗位批量招聘经验者优先。
专业知识与技能
1. 招聘技能：熟悉招聘全流程，掌握行为面试法与背景调查技巧。
2. 渠道管理：熟悉招聘、等主流网站及本地化招聘渠道。
3. 驾驶技能：必须持有C1及以上驾驶证，驾驶技术熟练，无重大事故记录。
核心能力与素质
1. 沟通影响力：具备良好的沟通表达能力，能快速与一线员工建立信任。
2. 执行力与抗压能力：能适应快节奏的招聘任务，有强烈的结果导向意识。
3. 敏锐的洞察力：能通过简短交流判断应聘者的稳定性与适应性。
4. 吃苦耐劳：能接受外出开展现场招聘工作。
价值观匹配认同公司 “务实创新”、“同心筑梦” 的价值观，为人正直，有服务业务部门的意识。
四、工作条件与薪酬福利
项目内容
工作特点结合办公室办公与外出招聘，需经常在本地人才市场、乡镇等地奔波。
薪酬结构月度薪酬 = 基本工资 + 岗位津贴 + 绩效奖金
绩效奖金与 “招聘计划完成率”、“关键岗位到岗率”、“员工试用期留存率” 等指标强挂钩。
薪资范围综合月薪：5500 - 8000元（具体面议，视个人招聘能力与经验定薪）。
福利套餐1. 法定福利：缴纳社会保险（五险）。
2. 公司福利：提供住宿或住房补贴、工作餐/餐补、节日福利、通讯与交通补贴。
3. 发展福利：人力资源管理培训、清晰的职业发展路径（向招聘经理/人事主管发展）。
面试考察重点建议
实操考核：
模拟邀约：给定一个“注塑工”岗位，现场模拟电话邀约，考察沟通话术与吸引力。
驾驶技能：安排实际路考，确认其驾驶技术熟练、稳重。
所属部门运营管理中心 - 人事部
直接上级人事主管 / 经理
岗位编号HR-RECRUIT-001
一、岗位使命
全⾯负责公司普通职员及一线⽣产岗位的招聘全流程⼯作，通过⾼效、精准的招聘渠道和面试方法，满足各部门用人需求，并利用机动车扩大本地招聘半径，为公司快速发展提供稳定、优质的人力资源保障。
二、核心职责
1. 招聘执行与闭环管理：
执行从需求确认、渠道发布、简历筛选、邀约面试、到录用入职的全流程招聘工作。
重点负责生产中心（注塑工、装配工、包装工等） 和运营中心（保安、保洁、厨师等） 一线岗位的快速招聘与人员补充。
负责招聘网站的日常维护、职位刷新与简历库管理。
2. 渠道开拓与现场招聘：
开拓并维护本地化招聘渠道，如劳务市场、中介、街道/乡镇合作、校园招聘等。
需熟练驾驶公司车辆，定期前往本地人才市场、乡镇集市等场所开展现场招聘会。
建立和维护本地招聘信息发布点（如社区公告栏），扩大公司一线岗位的本地影响力。
3. 面试组织与评估：
负责初试，运用结构化面试方法，重点考察应聘者的工作动机、稳定性、身体素质与价值观。
高效安排复试，并跟进面试评价与录用审批流程。
4. 招聘数据分析与优化：
定期统计招聘数据（如渠道有效性、招聘周期、入职率、流失率），并提交分析报告。
基于数据反馈，持续优化招聘策略、流程与话术，提升招聘效率与质量。
5. 入职与关系维护：
办理新员工入职手续，并协助进行岗前培训。
与关键岗位的待入职人员保持沟通，维护人才储备库。
三、任职资格要求
类别具体要求
教育背景大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先。
工作经验1年以上招聘工作经验，有制造业一线岗位批量招聘经验者优先。
专业知识与技能
1. 招聘技能：熟悉招聘全流程，掌握行为面试法与背景调查技巧。
2. 渠道管理：熟悉招聘、等主流网站及本地化招聘渠道。
3. 驾驶技能：必须持有C1及以上驾驶证，驾驶技术熟练，无重大事故记录。
核心能力与素质
1. 沟通影响力：具备良好的沟通表达能力，能快速与一线员工建立信任。
2. 执行力与抗压能力：能适应快节奏的招聘任务，有强烈的结果导向意识。
3. 敏锐的洞察力：能通过简短交流判断应聘者的稳定性与适应性。
4. 吃苦耐劳：能接受外出开展现场招聘工作。
价值观匹配认同公司 “务实创新”、“同心筑梦” 的价值观，为人正直，有服务业务部门的意识。
四、工作条件与薪酬福利
项目内容
工作特点结合办公室办公与外出招聘，需经常在本地人才市场、乡镇等地奔波。
薪酬结构月度薪酬 = 基本工资 + 岗位津贴 + 绩效奖金
绩效奖金与 “招聘计划完成率”、“关键岗位到岗率”、“员工试用期留存率” 等指标强挂钩。
薪资范围综合月薪：5500 - 8000元（具体面议，视个人招聘能力与经验定薪）。
福利套餐1. 法定福利：缴纳社会保险（五险）。
2. 公司福利：提供住宿或住房补贴、工作餐/餐补、节日福利、通讯与交通补贴。
3. 发展福利：人力资源管理培训、清晰的职业发展路径（向招聘经理/人事主管发展）。
面试考察重点建议
实操考核：
模拟邀约：给定一个“注塑工”岗位，现场模拟电话邀约，考察沟通话术与吸引力。
驾驶技能：安排实际路考，确认其驾驶技术熟练、稳重。
2026-01-31 09:00
IP属地：浙江金华
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