福利待遇 1、基础底薪4000-7000元，另享绩效提成，综合收入7000-15000元，缴纳五险一金，提供住宿支持。 2、工作时间：上午9:30-12:00，下午13:30-18:30，每周工作六天休息一天，每日工作时长七小时三十分钟，入职即缴社保，工作满一年可享年假，并享有国家规定的法定节假日。 3、办公地点：徐汇区徐家汇商圈 岗位要求： 1、性别不限，年龄18-45岁； 2、具备人力资源或劳务派遣相关经验；熟悉实习生（酒店、餐饮行业）派遣及管理流程者优先考虑。 3、有学生实习管理经历或餐饮领域管理经验者优先； 4、品行良好，耐心细致，责任心强，能够协调企业各部门之间的协作关系。

我们在上海美业深耕20年，目前拥有50家门店，员工超1000人，目标在2030年前实现全国1000家门店布局，人才需求持续增长。 优先录用有美业招聘经验者，也欢迎跨行业具备招聘实操背景的伙伴加入。要求熟练操作主流招聘工具，具备2年以上相关工作经验。 现有岗位薪资范围：专员1-1.5万元/月，主管/经理1.5-3万元/月

岗位职责： 1.根据集团发展战略，通过人力资源管理手段，协助实现公司战略目标； 2.建立和完善集团人力资源、行政管理制度，优化管理流程； 3.负责集团下属人事行政团队的管理，协助分部总经理做好团队建设； 4.及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设； 5.集团总部及部分分子公司人员招聘实施。 6.其他集团人事行政相关工作； 职位要求： 1.本科学历，有过连锁行业、服务业工作经验优先； 2.8年以上相关工作经验，有过集团化人力管理经验； 3.高情商，能面对复杂组织环境，解决突发问题的能力； 4.对地方政策、法规较为了解。

岗位职责： 1、依据公司经营发展战略，制定人力资源中长期发展计划，统筹规划人力资源整体布局，设计与企业战略相匹配的人力资源方案，涵盖组织架构搭建、绩效管理、薪酬体系、人员配置、培训发展等核心模块； 2、建立健全人力资源管理制度与流程体系，激发员工工作热情，强化团队协作精神，提升组织运行效率。指导并培训各级管理者有效使用人力资源管理体系，推动管理规范化； 3、深入分析岗位需求，持续优化岗位职责内容，落实定岗定编工作，协助各部门梳理并明确岗位职能分工； 4、构建员工能力素质评估模型，识别培训与发展需要，编制年度培训计划并组织实施，全面提升员工综合素质与专业技能水平； 5、结合业务发展实际，妥善处理员工关系问题，协调解决工作冲突及劳动争议事项； 6、主导薪酬绩效制度的推行、执行评估与迭代优化，完善考核机制与管理流程，保障薪酬绩效体系的有效落地；监督内部绩效考核实施情况，持续推进体系科学化建设； 7、负责人力行政团队的日常管理，对部门成员的工作目标设定、计划执行及成果成效进行跟踪、检查与考核。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、机械等相关专业优先； 2、具备8年以上制造业人力行政领域工作经验，其中至少5年担任人力资源总监或人力资源部经理职务； 3、深入了解汽车、电子等制造行业的运营特点，熟悉民营企业的管理运作模式及发展阶段特征； 4、擅长团队搭建与团队关系维护，具备优秀的沟通协调能力、全局规划能力及组织推动力。

岗位职责: 1、全面负责企业人力资源管理及组织体系搭建，牵头制定并落实人力资源战略规划与年度实施方案； 2、主导编制、修订和完善人力资源相关管理制度及业务流程； 3、持续推进人才梯队建设，优化培训体系、制度规范及相关操作流程； 4、推动企业文化的落地实施，营造积极向上的文化氛围，提升团队凝聚力与执行力； 5、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求: 1、具备扎实的人力资源管理实践经验； 2、熟悉人事管理各环节流程，掌握劳动法律法规相关知识； 3、具备优秀的文字撰写能力及良好的沟通表达能力； 4、具有较强的协作意识、责任感以及优良的职业操守。

岗位职责： 1.全面统筹集团人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系六大模块工作，支撑德保集团全国及海外业务高速扩张 2. 主导搭建适配团餐行业特性的HR体系，推动“4T运营模式”下组织能力升级与人才梯队建设 3.深度参与集团战略落地，结合全产业链布局（农业基地、中央工厂、央厨网络等）设计差异化用工策略与人才标准 4.牵头ERP信息化系统中HR模块优化，提升跨区域、多业态（团餐服务+食品生产+电商零售）组织管理效能 5. 打造德保特色雇主品牌，依托行业龙头地位（全国第二、广东第一）吸引并保留高素质复合型HR人才 任职要求： 30-45岁 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上大型服务型企业或制造业HR全盘管理经验，有团餐、餐饮、食品、供应链等行业背景者优先 3. 熟悉劳动法律法规及广东省/深圳市最新用工政策，具备跨区域员工关系风险防控实操能力 4. 具备HR数字化项目落地经验，能熟练运用ERP、OA等系统开展数据分析与决策支持 5. 具备优秀的沟通协调力与战略思维，认同德保“做膳食行业良心企业”的使命愿景

岗位职责： 我司急需员工关系管理的人事经理，要求经验丰富，可能涉及员工优化等工作，要精通劳动法。 1、负责新员工的招聘，入离职办理、社保办理等人事相关工作； 2、负责员工人事档案管理与员工信息的维护与更新及相关行政事务; 3、负责新员工入职培训，助力新员工快速融入公司文化、熟悉工作流程，密切跟踪试用期员工表现，严格开展考核工作； 3、负责员工考勤管理，每月进行考勤下发，考勤调整，考勤汇总； 4、负责公司绩效考核工作，确保考核流程公平、公正、公开，考核结果客观反映员工工作表现； 5、完成上级领导交办的其他工作。 岗位要求： 1、沟通能力强、形象好，气质佳； 2、熟练掌握基本办公软件，HR各项基础工作，如招聘、考勤、培训、绩效、入离职办理等； 3、具备较强的组织协调能力和沟通能力，良好的学习能力和团队合作精神； 职位福利 下午茶、技能培训、定期团建。 工作时间 周一至周五，早九晚六，周末双休

岗位职责： 我司急需员工关系管理的人事经理，要求经验丰富，可能涉及员工优化等工作，要精通劳动法。 1、负责新员工的招聘，入离职办理、社保办理等人事相关工作； 2、负责员工人事档案管理与员工信息的维护与更新及相关行政事务; 3、负责新员工入职培训，助力新员工快速融入公司文化、熟悉工作流程，密切跟踪试用期员工表现，严格开展考核工作； 3、负责员工考勤管理，每月进行考勤下发，考勤调整，考勤汇总； 4、负责公司绩效考核工作，确保考核流程公平、公正、公开，考核结果客观反映员工工作表现； 5、完成上级领导交办的其他工作。 岗位要求： 1、沟通能力强、形象好，气质佳； 2、熟练掌握基本办公软件，HR各项基础工作，如招聘、考勤、培训、绩效、入离职办理等； 3、具备较强的组织协调能力和沟通能力，良好的学习能力和团队合作精神； 职位福利 下午茶、技能培训、定期团建。 工作时间 周一至周五，早九晚六，周末双休

具备2年以上相关经验，有商业管理公司或餐饮管理公司工作背景者优先考虑。

30-40岁； 英语六级以上，具备日常英语沟通能力； 本科及以上学历，具有3年相关工作经验； 岗位职责： 1、负责人力资源服务、薪酬福利与社保管理、招聘及培训工作； 2、承担办公室综合性行政事务支持；

需要顶班炉灶一名融合菜要求熟手 厨二至初七 500一天联系方式黄

上海虹桥初六到初十上班要四个指挥，工资，5500 加班 20、

到岗 浦东高桥春晖路找阿姨 ，照顾男老人，女老人自理，主要照顾糖尿病男老人，一个星期血透3次，客户车间车送，扶着可以上厕所，擦身洗澡，督促老人吃药，烧饭保洁，家里有条小狗工资6000元，做六休一，没有国定假，加班另算，有爱心责任心的阿姨，要不怕狗的阿姨，联系老单

招聘A2集装箱驾驶员 主要跑江浙沪周边门点。方向巨多。轻箱大箱为主 自己的业务，要求熟悉集装箱流程 要熟手，没有在上海开过几年集装箱的，不要联系，19年两桥车子，工资面谈，能跑的的每月12000~14000不诚心做的。事情多的，不要来电

♡.....招工.....♡ 招聘快递员，，30岁一40岁每天工资260一300块，工作时间9点上班送完结束，入库员30岁至45岁工资每天200块工作时9点至21点。有意者联系电话。

岗位职责：招聘蓝领，收集候选人信息，匹配合适岗位，预约面试 任职要求：一年以上招聘工作经验，沟通能力强，有蓝领招聘工作经验优先 岗位特点：不坐班，时间自由，提成高，可签兼职协议，安全有保障

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

开展新媒体招聘业务

一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程； 3.建立候选人资源库，做好人才储备与跟进，降低招聘周期与成本； 4.负责公司培训准备及组织协调工作 二、薪资待遇 综合薪资:5K-8k上不封顶 薪资结构:无责底薪+提成 三、工作时间：14:00-21:00，月休四天调休 四、任职要求 1.有无人事招聘经验均可，新手可带教，只要愿意沟通、有执行力； 2.表达能力清晰，善于与人沟通，能快速把握候选人需求与岗位要点； 3.有责任心，目标感强，能主动推进招聘工作，抗压能力适中；

备注： 1、具备国央企数字化转型软件类相关经验或资源 2、拥有本地或外资企业数字化转型，或定制开发类软件项目经验或资源 3、熟悉教育行业（专科/本科院校）信息化建设，或大模型等软件领域相关背景或资源 4、社保缴纳地为上海，个税申报地为南京，不符合上海落户政策条件，有落户需求者请明确回复不满足，感谢理解 工作职责 1、独立承担区域内的销售任务或项目推进，确保销售业绩与回款目标达成 2、负责行业内或区域内中高端客户关系体系的构建与维护 3、推动公司品牌及产品影响力的塑造与提升 任职资格 1、需具备5年以上面向大型企业的销售工作经验 2、具有较强的政府客户开拓能力，擅长公共关系运作 3、具备出色的应变能力，能在复杂环境中保障客户满意 4、熟悉新型大企业业务模式，可为客户提供具有价值的策略方案建议 5、掌握云计算、大数据等基础技术知识 6、具备大型系统集成项目交付经历者优先考虑 7、心态积极，抗压能力强，具备良好的沟通协调能力

工作职责: 1、积极整合各类渠道线索资源，通过电话沟通、面对面交流等形式，深入挖掘客户潜在需求，提供涵盖香港身份及本地生活的一体化服务方案，达成既定销售目标； 2、依托公司行业品牌影响力，结合营销系统实现客户信息的精准匹配，持续维护与中高端客户的互动关系，借助优质服务促进口碑推荐，提升转介绍转化率； 3、维护良好的客户关系，主动协调内外部资源开展客户长期运营，为客户量身定制解决方案，助力客户价值持续提升。 任职资格: 1、大专及以上学历，具备5年以上销售工作经验，具备作为团队销售主管的发展潜力； 2、熟悉电话、线上及线下面谈等多种销售模式，拥有创新思维与运营导向的新型销售理念； 3、热爱销售岗位，责任心强，具备出色的沟通能力与人际交往技巧； 4、勇于接受挑战，学习能力强，目标意识清晰，自我驱动力强，能在高压环境中保持稳定情绪并主动探索业绩突破路径； 5、客户服务意识突出，有服务高净值客户经验者优先考虑。

猎头顾问/助理 【岗位职责】 1、负责协助顾问，或独立完成为知名企业客户招聘中、高级人才； 2、负责针对客户职位要求对候选人进行评估、筛选，协助项目负责人对候选人进行面试辅导和项目跟进； 3、协助客户进行人选的背景调查、offer沟通，入职辅导等工作； 4、做好项目人选的数据归类和信息备注。 【任职要求】 1.专科及以上学历，男女不限，专业不限，普通话流利； 2.有相关猎头、招聘、销售、客户服务等相关经验者优先； 3.善于推动流程，具备优秀的人际沟通能力，思维缜密，关注细节； 4.善于学习，自驱力强，结果导向。 【岗位亮点】 1.无责任底薪，简单轻松的工作氛围； 2.带教模式，提供专业完善的岗位培训； 3.丰厚的福利制度，额外30天的带薪年假； 4.公平的奖金激励，提成比例高达40%。 适合有资源的猎头同行，适合有意愿进入人力资源行业的新朋友。

【岗位职责】 -公司是世界500强大企业泰康集团； -在东方明珠旁边大楼上班，时间较为自由； -面对养老市场，银发经济，负责客户开发与维护，包括电话销售、面销及地推工作，养老社区推广带看，日常客户关系维护，理财产品，保险产品销售。 -拓展政府、院校及个人客户资源 -推广产品并完成销售目标 【职位要求】 -大专学历及以上学历； -1-2年销售或市场推广经验优先； -上一年年薪不低于15万； -熟悉金融业或有导购经验者更佳； -不出差； -年龄小于50岁； -有上海客户资源优先； 【工作时间】 -上班时间：09:00 -下班时间：18:00 -周末双休 【薪资福利】 -薪资区间：10000-30000元/月，综合年薪30W以上，底薪10000元每月。

1、负责区域销售指标的分解及完成 2、组织开展终端人员的业务培训与技能提升 3、保持终端门店形象的统一与规范 4、统筹新店开业在人员、货品、场地及促销活动方面的准备与执行跟进 5、配合商品部门完成季度订货计划，确保订货工作顺利推进 6、独立策划可行性强的运营方案并推动实施，实现门店业绩增长 7、具备良好的团队搭建能力，熟悉上海各大商圈布局，拥有一定人脉资源，可独立高效完成店长、高销等核心岗位招聘 备注：个人销售业绩突出者优先录用，本岗位侧重零售实战，非纯运营管理方向 任职要求： 1、工作经验：具备5年以上服装行业终端营运管理经验，曾管理5-10家门店，有单店年销售额500-800万的运营实操经历 2、深耕品牌女装零售终端管理，熟知服装零售终端运作模式 3、能力要求：具备出色的组织协调能力、问题分析与解决能力，沟通协作能力强 4、能接受出差安排，有品牌女装零售行业背景者优先考虑

一.岗位职责 1.负责短视频的拍摄、剪辑及内容发布 2.参与直播运营，完成引流与商品推广任务 3.参加系统培训：涵盖账号搭建与维护、热门内容打造、直播实战技巧、流量转化、社群及朋友圈运营等内容（全程免费，包教包会，需熟练掌握） 4.按时出席部门工作会议 二.任职要求 1.品行端正、踏实肯干、行动迅速，注重工作成果 2.具备清晰目标意识，能够全情投入工作 3.执行力强，能适应高强度工作节奏 4.具备创业心态，拥有管理者思维 三.晋升机制 1.表现优异者可组建团队，月收入5W-6W 2.晋升至总监岗位，薪资待遇进一步提升 四.行业经验/教育背景 1.欢迎无经验者加入 2.有直播销售经验者优先考虑 3.从事过大健康领域销售工作的优先录用 4.有医药行业背景、健康相关专业或医护从业经历，以及其他行业销售经验者优先 5.985、211高校毕业生优先录取 （拒绝消极应付、得过且过、缺乏进取心的人员）

新项目，个人所得税退税服务 面向高薪及个税缴纳人群，协助客户完成退税申报工作，结合客户实际情况，依法依规进行申报资料整理与填报，实现退税金额最大化。对于已自行办理过退税的客户，我们提供二次申报服务，针对2022至2024三个年度内尚未退完的税款部分，继续挖掘可退空间，帮助客户争取应退尽退。 一、高收入群体存在明确退税需求，市场潜力广阔，数据显示全国个税纳税人规模突破一亿人！ 二、目前在全国范围内开展此类专业服务的机构极少，行业竞争低，属于典型的蓝海市场！ 三、大量客户亟需专业支持！由于对税收政策理解不足或操作流程不熟悉，许多客户虽尝试自主申报，但普遍存在申报不全、遗漏项目等问题，导致实际退税金额远未达到应有水平。 四、业务利润可观，执行路径清晰！背后有成熟的技术与运营团队提供支撑，保障服务质量与效率。

岗位职责： 1.协助开展招聘面试前期准备，汇总并整理相关招聘数据信息。 2.协助完成员工入职手续办理，包括资料整理、系统信息录入及归档工作。 3.协助处理员工离职相关流程及手续。 4.协助组织企业文化活动及员工培训事宜。 5.协助支持部门日常事务性工作。 6.完成上级安排的其他临时工作任务。 任职要求： 1.熟练掌握word、excel、ppt等常用办公软件操作。 2.具备良好的沟通能力，责任心强，学习适应能力较好。 3.面向2026年毕业学生，需保证每周至少到岗4天，实习周期4-6个月或更长。 实习时间：9:00-18:00（含1小时午休） 实习待遇： 【本科】每月出勤前10天按120元/天发放，第11天起按150元/天发放。 【硕士】每月出勤前10天按150元/天发放，第11天起按200元/天发放。

岗位职责： 1、负责区域市场的开发及现有客户关系的维护，持续扩大市场占有率； 2、制定并执行销售策略与工作计划，确保各项销售指标顺利完成； 3、带领销售团队开展业务，推动团队整体业绩稳步提升； 4、研究市场动态，结合客户需求提供个性化解决方案； 5、保持与客户的高效沟通，及时处理客户意见与售后问题。 任职要求： 1、具备扎实的销售能力和敏锐的市场分析判断力； 2、具有较强的团队管理经验与组织协调能力； 3、能独立承担销售任务，具备良好的商务谈判水平； 4、沟通表达能力强，能够在高强度环境下保持稳定积极的工作状态。

岗位职责： 1.深入业务部门，理解团队需求，提供人力资源解决方案，推动组织目标达成 2.负责人才招聘与配置，优化人员结构，提升团队效能 3.支持绩效管理与员工发展，推动绩效改进和职业成长路径设计 4.协助推进企业文化建设，增强员工凝聚力与组织活力 5.处理员工关系事务，确保合规运营，营造积极健康的工作氛围 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.具备HRBP或相关岗位工作经验者优先考虑，经验不限 3.熟悉人力资源各模块基础知识，具备良好的沟通协调能力 4.主动性强，具有较强的责任心和团队合作精神 5.能够适应快节奏工作环境，具备一定的抗压能力