岗位职责 1、深入理解零售业务模式与商品运营体系，推动人力资源战略在业务单元的落地执行； 2、通过多元化渠道保障各阶段人才供给，围绕选人、育人、用人、留人环节为业务提供专业决策支持，具备推动力与影响力，主导人才发展策略的制定与实施； 3、识别组织与团队运作中的核心问题，运用专业的人力资源理论、工具和方法，输出系统性解决方案，助力团队效能提升； 4、主导组织氛围优化与企业文化传播，推动形成高效协同、积极进取的团队文化，支撑业务快速成长。 岗位基本要求 1、本科及以上学历，8年以上人力资源相关经验，其中至少5年聚焦于即时零售领域； 2、扎实的专业能力与敏锐的业务洞察力，能深度理解业务场景并提出前瞻性建议； 3、主动性强，具备优秀的沟通协调能力，思维系统化、结构化，富有同理心与服务意识； 4、善于独立分析与判断，具备多任务处理与角色切换的平衡能力，勇于应对复杂挑战，具备长期投入的心态。 其他： 1.有零售行业经历或电商平台HR工作经验者优先； 2.有服务商品或采销类团队的HR实践经验者优先。

主要负责招聘新人，面试和负责团队内考勤客户信息收集 薪资待遇：底薪无责底薪2500， 提成300-5000 奖金 工作时间：周一到周五9：00-18:30中午休息一个半小时 有人事助理经验优先录用

面试通过就上班，校区人事招聘，所有岗位都是直招，不是中介。招聘无水分，应聘前请求职者详细看岗位详情。 交通便利，提供超近住宿，周边有地铁、轻轨。工作环境格子间，在校区二楼，冬暖夏凉空调房。工作自由度高，轻松愉快，团队氛围好 【岗位职责】 1、跟家长沟通，解决家长关于孩子学习方面的疑问，完成招生工作促进成交 2、成交之后排课管理 3、后续家长维护，老客户带来新客户。 【岗位要求】 1、有无经验均可，企业提供培训平台。 入职培训主要是公司相关常识性内容，下部门后会有老员工带，每年八月份管理学院培训，接触其他校区优秀员工，高管分享。 面试会了解一下基本情况，是否符合招聘需求，性格是不是开朗外向，求职期望，能不能融入团队这些的 2、沟通能力，学习能力，亲和力 3、热爱教育行业，喜欢和孩子接触 4、有一定的上进心及事业心 【福利待遇】 1、晋升发展：入职1-4个月及后续每年三次晋升机会，公平公正，晋升只看员工表现，达到要求次月公司帮你组建团队 晋升路线：储备-见习主管-课长-主任-副理-部长-区域经理 2、保险：五险一金+免费团险+直系亲属（父母、子女、配偶）补充医疗保险优惠+童基金 3、海南精英游 4、过年期间超长假期，两周左右 5、年终分红或股份分红+每周奖金（100-2000不等）+孝行基金（父母红包） 6、团队氛围融洽，日常团建，节日福利 7、员工子女免费学习课程 8、提供免费住宿（70㎡，两室一厅） 9、25年退休制，退休发退休金，可长期发展

岗位职责： 1、统筹公司行政事务的规划与执行，保障日常运作高效有序； 2、建立并优化人力资源管理制度，完善招聘、培训、绩效评估等工作流程； 3、推进企业文化落地，组织策划员工活动，增强团队归属感与协作精神； 4、协调员工关系，妥善处理劳动争议，营造和谐稳定的工作环境； 5、负责办公场所管理及后勤支持工作，确保资源使用科学合理。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑； 2、具备3年以上行政人事领域工作经验，有零售行业从业经历者优先； 3、拥有良好的沟通协调能力，能高效应对内外部各项事务； 4、熟悉人力资源管理工具及常用办公软件，具备一定的数据处理能力； 5、责任心强，抗压性好，具备团队带领能力并推动任务有效达成。

招聘面试售后服务

招聘全职及兼职教学人员 建立员工档案并负责合同的签订与管理 负责考勤管理及奖惩制度执行，按月完成教师薪资核算与报销审核 推进人力资源储备工作，协同各校区开展师资调配 参与人力资源基础体系的搭建与优化 完成上级交办的其他相关工作

负责招聘配置、员工关系、薪酬绩效及培训发展全流程管理，精通劳动法及人事系统操作，需具备优秀沟通协调能力与同理心，助力企业构建高效人才梯队，为团队成长与组织发展注入核心动力。

工作时间：8:30-16:00 福利待遇：双休法定节假日 薪资待遇：3000-6000 岗位职责： 人事助理： 在各平台网站发布、筛选、面试符合条件人才，要求有亲和力，有韧性，有想法，有目标。

1.负责招聘人员 2.早八晚四时间自由周末双休

职位详情综合人力部门 不接受居家办公 公司人力资源部门 具备猎头经验者优先 工作时间10-7点 底薪5000＋提成 月休4天可自行安排 有无经验均可，带薪培训 工作内容：负责招聘公司空缺岗位 仅需线上邀约，公司提供端口资源 年龄要求18-29岁之间 加入我们，助你快速成长！!

招种鸡饲养员一伙，8000只鸡，鸡场在茨榆坨附近，电话

某机关单位物业招聘 5、杂修工 工作时间：8:00-17:00 单双休 工资：3000-3200元 要求：年龄58岁以下，不良嗜好，身体健康，有工作经验。 6、高压电工 工作时间：8:00-17:00 单双休 工资：3700元（含满勤奖），能力强的工作有浮动可面谈。 要求：年龄55岁以下，有高压电工证，不良嗜好，身体健康，有工作经验。 7、低压电工 工作时间：8:00-17:00 单双休 工资：3600元（含满勤奖） 要求：年龄55岁以下，有低压电工证，不良嗜好，身体健康，有工作经验。 8、工程运维 上班时间：7:30-次日7:30，上24小时休48小时 工资：2800元（含满勤奖） 要求：年龄58岁以下，不良嗜好，身体健康，有工作经验。 9、工程弱电 工作时间：8:00-17:00 单双休 工资：4000元（含满勤奖），能力强的工资面谈。 要求：年龄50岁以下，身体健康，懂电脑、懂会议音响操作工作经验。 以上岗位均提供免费午餐，。 联系人：孟经理 工作地点：沈阳市浑南区公园地铁站附近

生鲜超市 售货员3名， 底薪3500+满勤200十奖金300。。4天休息，+提成=5000--5500 招理货员低新4000元十满勤200元十奖金300元。4天休息 招做饭一名 招一名夜班 要求，人品好，服从管理，干净利落，以上岗位提供食宿 同步

串店招聘 抓串一名，工资4500 月休两天，提供食宿 地址:浑南麦德龙对面 电话: 下午两点以后打

沈阳市沈北新区招电焊

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

岗位职责： 1.业务驱动：深度嵌入业务，理解业务逻辑与痛点，为业务扩张，新团队搭建提供定制化人力资源策略。 2.组织发展：主导组织架构设计与优化，岗位职级体系管理，提升组织敏捷性与协同效率。 3.人才管理：建立核心人才选拔，培养与发展体系，搭建人才梯队，确保关键岗位人才的供给与保留。 4.绩效与激励：设计并推行与业务目标强关联的绩效管理与激励方案，激发团队活力。 5.变革管理：在业务转型或组织变革中，有效管理变革过程，沟通变革理念，降低变革阻力。 6.8年以上HR工作经验，其中至少3年作为HRBP负责人或HRD深度支持销售，研发，生产等核心业务部门的经验。 7.擅长组织诊断，人才发展及激励设计，具备出色的业务洞察力和解决问题能力。 任职要求： 1.32岁以上，本科以上学历，有5年以上相关行业管理经验；有300人以上团队管理经验；3年及以上集团型人力资源/运营管理工作经验。 2.熟悉国家劳动人事政策法律法规； 3.具有较强的组织领导能力，计划能力，判断与决策能力，协调能力，执行能力，公关能力，团队建设能力和文字处理能力； 4.具备制度建设，管理流程改进提升等经验，具有解决复杂问题的能力； 5.原则性强，具有很强的保密意识，全局意识，合作意识，服务意识和创新意识。 6.具备大局观，目标感强，业务/客户思维导向，并具备较强的高层对话能力和跨部门沟通协调能力。 7.具备清晰的逻辑思维和数据分析能力以及良好的沟通表达能力，具备结构化思维能力； 8.正直诚信，抗压能力强，对工作充满热情，有良好的团队合作意识； 【薪资待遇】 1.入职缴纳五险一金，面试定薪，优秀薪资可谈； 2.日常补贴：餐补，出差补贴，节日福利，激励奖金等； 3，上班时间：8:30-17:30，周日单休，法定节假日休息，带薪年假等。

工作地点，四川省南充市营山县。会开车。

【岗位职责】 1、依据公司人力资源政策、地区业务发展规划，拟定细化本区域的人力资源工作规划与方案； 2、主动识别业务潜在人力资源需求，并快速响应提供全面人力资源解决方案; 3、制定和执行地区人才规划，协助人资负责人统筹地区人才选、育、用、评工作的实施，为地区经营搭建健康的人才梯队； 4、进行合理有效的人力资源投入，制定有效的绩效激励牵引制度，管控地区的人力成本，实现资本投资回报合理化; 5、对经营管理中的人员保留、劳资异常事件，进行系统性的管控、预防或及时参与解决，创造更稳定的工作环境; 6、积极正向传导公司文化，能够积极主动的掌握员工的思想动态，激发员工的自驱，持续营造积极、健康、阳光的团队氛围;7、推动新业务/变革项目在地区的落地，营造积极创新变革的氛围。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等专业优先； 2、5-10年人力资源从业经验，具有快递物流、连锁行业、大快消、互联网、大型电子制造业等劳动密集型企业、连锁行业人力资源工作经验优先,有劳动争议处理，危机事件处理经验更佳; 3、掌握现代人力资源理论知识和实践积累，深刻理解人才管理的方法论，拥有较强的组织管理、逻辑思维、沟通协调、解决问题及学习能力; 4、具备较好的领导能力、系统思考力和沟通影响力，团队规模3人及以上、具备2个以上跨模块管理经验；服务过企业规模必须5000人+以上； 5、勇于开拓创新，有较好的客户思维、产品思维。

需要近期工作经验在互联网行业 岗位职责： 1、协助管理层制定公司发展战略，统筹规划并系统推进短、中、长期人力资源工作的落地执行； 2、搭建并优化人力资源管理体系，组织制定及实施人力资源管理制度，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块； 3、向公司管理层提供关于人力资源配置、组织架构设计等方面的专业建议，助力提升整体管理效能； 4、主导核心团队建设，推动内部人才梯队培养机制，精通中高端人才的识别与引进，健全人才储备体系； 5、牵头推进企业文化的塑造与传播，增强组织凝聚力； 6、优化行政管理体系，完善各项行政制度，保障日常运营所需的行政后勤支持。 岗位要求： 1、全日制本科，双一流院校毕业，8年以上人力资源领域经验，其中至少3年担任同等岗位，有处于高速发展阶段企业工作经验者优先； 2、具备战略性人力资源规划能力，精通人力资源各职能模块的理论知识与实操方法； 3、具备业务导向思维，理解业务逻辑，拥有扎实的人力资源实践经验； 4、具备良好的管理与领导力，沟通高效，组织协调能力强，善于分析判断复杂问题； 5、学习能力突出，能快速掌握业务核心与运作模式。 职位设立背景： 为支撑本年度业务规模翻倍的发展目标，需强化组织能力建设与人才结构升级。该岗位直接向老板汇报；现有人力资源团队共6人，其中5人聚焦招聘（其中3人兼管员工关系、薪酬绩效与培训）、1人负责行政事务；前任人力总负责人原为业务出身，现已调任其他部门。

岗位职责： 1、负责集团人员花名册及异动信息的汇总与审核，确保数据完整准确； 2、每月整理并复核考勤数据报表，为薪资核算提供可靠依据； 3、归集、核对并整合销售团队业绩目标及相关数据，支持区域及总部管理决策； 4、按月收集并校验社保、公积金相关报表，保障数据提交的及时与精准； 5、定期抽查人事档案及合同基本信息，维护资料合规与真实有效； 6、汇总并审核销售团队提成所需基础数据，协助完成薪酬计算与分配； 7、审批销售团队线上收款及退款操作流程，确保流程合规与数据真实； 8、负责CRM系统看板与线下业绩看板的数据录入与核对，保持数据同步可用； 9、整理并核实销售团队季度绩效考核数据，并及时反馈考核结果； 10、承担职能岗位绩效数据的统计分析工作，编制分析报告并提出优化建议； 11、持续完善薪酬绩效管理体系，涵盖制度流程优化、表单改进、指标库搭建及工具应用培训； 12、结合集团发展需求，制定并推动实施各类激励政策、奖励分配机制及员工福利方案； 13、根据上级安排，执行其他人力资源相关事务性工作。 任职要求： 1、对数据敏感，具备良好的数据分析处理能力； 2、工作细致认真，责任心强，作风严谨； 3、拥有出色的沟通表达能力及跨部门协作经验； 4、注重信息保密，具备独立开展工作的能力。 公司优势： 1.工作时间：周末双休，法定节假日正常休息，每日工作时间9:00-18:00，午休1.5小时。 2.社保福利：入职即办理五险一金，满一年后增配补充医疗保险。 3.其他补助：每月享有话费补贴，年度服装补贴，优秀员工奖励、病丧慰问金等，享受带薪年假、婚假、产检假、产假等假期权益，定期组织季度团建和生日福利，传统节日发放精美礼品或节日奖金等多项福利。

岗位职责： 1.办理员工入职、转正、调岗、离职等相关流程，负责劳动合同的签署与续签，以及人事档案管理，确保各环节符合规范要求。 2.深入业务一线识别用工问题，组织开展组织满意度调研，定期与新员工及部门主管交流，助力新人融入与成长。 3.维护人事系统（如钉钉、飞书）中的组织架构、审批流程及员工基础信息，输出花名册、考勤统计等数据报表，实现高效信息化管理。 4.预判潜在劳动纠纷，妥善处理劳动争议及工伤申报等突发事件，降低企业用工风险。 5.主导员工离职面谈，系统分析离职原因，并按时准确提交月度人事报表。 6.完成领导安排的其他临时性工作任务。 任职要求： 1.人力资源或管理相关专业优先，具备1-3年人力资源岗位经验，了解互联网金融领域运作模式； 2.掌握人力资源管理基础知识及劳动法律法规，能独立开展人事相关工作； 3.品行端正、耐心细致、具备良好沟通能力与服务意识。 早九晚六周末双休法定节假日休息

现诚聘人事招聘专员！！！ （岗位职责）： 1.通过公司提供的平台资源筛选、查找、挑选符合要求的人员进行邀约（只负责邀约不负责面试，一人一个工位不外出！） 2.服从公司安排 （岗位要求）：18周岁到45岁，性格开朗，沟通能力无障碍，基本电脑会使用和操作，有上进心 公司福利待遇： 1.春夏早九晚六不加班！ 2.定期团建！ 3.公司里饮料水果，夏天雪糕不断~！ 4.工作氛围轻松，公司所有人员都团结友好，不存在恶意竞争！ 5.恒温办公室，每人一台电脑一个工位！ （薪资待遇）： 无责底薪+满勤+绩效工资 平均薪资5000~8000，能力强者过万，工作轻松~

【接受小白无经验】 【工作时间】上午10点至下午6点，每周日休息，无需早起，不安排加班 【薪资待遇】底薪3-6k+推荐奖励+主播业绩提成1% 【岗位职责】负责公司岗位空缺的招聘工作，完成候选人邀约及面试安排 无需担心缺乏经验，入职即享系统培训，由主管一对一指导带教 团队氛围轻松融洽~ 领导亲切，办公环境舒适宜人

沈阳招聘人事专员 年龄18~45周岁，普通话标准即可 工作内容，负责线上的邀约以及招聘，前台接待等等工作简单不累，有晋升空间。 工作时间，早九晚五月休4天，法定节假日也有休息 工资待遇，底薪加个人提成加奖励，五千以上。

工作内容：负责招聘、人员邀约、面试安排、考勤管理、入职离职手续办理，熟悉社保开户及缴纳流程者优先 有意者请附1-3张日常露脸照片，上班期间需化淡妆 薪资：底薪3500元，满勤奖500元，高提成 待遇：每日8:30-18:00上班，午休2小时，周末双休，缴纳五险一金

【岗位职责】 1）落实人力资源相关的管理制度、规范及工作流程； 2）统筹公司日常行政与人事事务，包括团队管理、考勤统计、合同归档等工作； 3）拟定招聘方案，并组织实施全流程招聘工作； 4）办理员工入离职、转正、异动等手续，按时完成人事数据报表的提报； 5）负责办公资产、办公耗材、设备设施及办公环境的日常维护与管理； 6）协调并支持管理层组织各类会议、员工关怀活动及其他企业活动； 【任职要求】 1）具备大专或以上学历； 2）拥有半年以上人事行政类岗位工作经验； 3）掌握国家劳动法律法规及相关人事政策；具备持续性的招聘实操经历； 4）了解行政事务运作流程，熟悉办公物资采购执行流程；

岗位职责: 1.组织并执行招聘工作，涵盖简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 2.办理员工入职与离职相关手续，保障流程高效有序。 3.负责人员面试及岗前培训，促进新员工顺利适应团队环境。 4.维护员工考勤信息，确保考勤记录真实准确。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识。 2.能够独立开展工作，及时应对和解决各类问题。 3.拥有较强的组织规划与协调推进能力。 4.可以高质量、高效率地完成上级交办的工作任务。

负责人员招聘，绩效管理，有宿舍有食堂

工作内容: 1、负责前台接待、快递收发及考勤相关事务； 2、参与简历筛选、面试邀约与初面组织等招聘环节； 3、维护前台区域整洁与良好办公环境； 4、配合上级推动企业文化落地，协助员工关系建设，策划员工活动，管理员工人事档案； 任职要求: 1、年龄21-26岁，身高165cm以上，形象端正，气质良好，大专及以上学历 2、经验不限，具备学习意愿，可接受指导培养； 3、具备较强的协调与沟通能力，工作认真负责，性格积极乐观，富有亲和力； 工作时间:上午8：30-下午18：00，周末双休 薪资待遇：底薪3000元+招聘提成，综合收入4000元以上