项目在北京市、沈阳市。都是房建项目。要求：成手，年龄50岁以下。北京项目供吃住

项目地点：海南 注：如不能接受外地出差，请勿投递。

项目在铁西经开区，新建房建项目。 【岗位职责】 1. 负责房建项目现场水电安装工程（涵盖强电、弱电、给排水、消防系统工程、暖通等）的全过程监理工作，严格控制工程质量、进度、安全与成本； 2. 审核施工图纸、技术方案及材料报验，参加施工图会审及设计交底，提出审核意见； 3. 编制本专业的监理实施细则，报总监理工程师审核后组织实施； 4. 对施工现场水电安装作业进行日常巡视、旁站和抽查，对重要部位或关键工序组织旁站监理；严格把控水电安装工程质量，对原材料、构配件和设备进行检验，确保质量符合要求；核查进场材料、设备、构配件的原始凭证及检测报告等质量证明文件，根据实际情况合格签认； 5. 负责协调建设单位、施工单位、设计单位等相关各方关系，及时解决施工中出现的问题； 6. 编制监理日志、月报及专项报告，负责本专业监理资料的收集、整理和归档工作；配合项目竣工验收与资料归档工作。 【岗位要求】 1. 大专及以上学历，给排水、电气工程、建筑电气、暖通、机电一体化或相关工科专业； 2. 具有3年以上房建项目现场水电监理或施工工作经验； 3. 具有中级及以上职称者优先； 4. 具备较强的沟通协调能力和组织能力，能独立组织开展水电安装工程的监理工作；工作认真负责，责任心强，能吃苦耐劳，具有良好的职业道德和团队合作精神。

【岗位要求】 土建1. 45岁以下，不小于28周岁。 2. 需熟练使用电脑，包含但不限于CAD等常用办公软件。 3. 有大型标杆地产工作经验，有三方检查经验。 4. 具有公建项目监理经验，有丰富施工管理经验。 安全 1. 45岁以下，不小于28周岁。 2. 需熟练使用电脑，包含但不限于CAD等常用办公软件。 3. 有大型标杆地产工作及公建项目安全监理经验，有三方检查经验。 4. 有安全监理证书优先。 水暖 1. 53岁以下，不小于28周岁。 2. 给排水相关专业。 3. 有大型标杆地产工作经验，有三方检查经验。 4. 具有公建项目监理经验。 电气 1. 53岁以下，不小于28周岁。 2. 电气相关专业。 3. 有大型标杆地产工作经验，有三方检查经验。 4. 具有公建项目监理经验。

北京项目，不能出差请勿投递！！！ 工作地点：北京朝阳区 食宿情况：有吃住 岗位名称：专监 【岗位要求】 1. 必须有国注证，能注册到项目上。

辽宁省内，监理工程师，资料员，待遇高，有补助

项目在广州，不能出差请勿投递！ 【岗位要求】 1. 要求有房建项目监理工作经验。 2. 有职称证者优先考虑。 3. 身体健康，熟练使用计算机及办公软件。 4. 能适应项目驻场工作，服从公司工作安排。

【岗位职责】 1. 负责房建项目现场水电安装工程（涵盖强电、弱电、给排水、消防系统工程、暖通等）的全过程监理工作，严格控制工程质量、进度、安全与成本； 2. 审核施工图纸、技术方案及材料报验，参加施工图会审及设计交底，提出审核意见； 3. 编制本专业的监理实施细则，报总监理工程师审核后组织实施； 4. 对施工现场水电安装作业进行日常巡视、旁站和抽查，对重要部位或关键工序组织旁站监理；严格把控水电安装工程质量，对原材料、构配件和设备进行检验，确保质量符合要求；核查进场材料、设备、构配件的原始凭证及检测报告等质量证明文件，根据实际情况合格签认； 5. 负责协调建设单位、施工单位、设计单位等相关各方关系，及时解决施工中出现的问题； 6. 编制监理日志、月报及专项报告，负责本专业监理资料的收集、整理和归档工作；配合项目竣工验收与资料归档工作。 【岗位要求】 1. 大专及以上学历，给排水、电气工程、建筑电气、暖通、机电一体化或相关工科专业； 2. 具有3年以上房建项目现场水电监理或施工工作经验； 3. 具有中级及以上职称者优先； 4. 具备较强的沟通协调能力和组织能力，能独立组织开展水电安装工程的监理工作；工作认真负责，责任心强，能吃苦耐劳，具有良好的职业道德和团队合作精神。

项目位于于洪区、铁西区，为新建房建工程。 需配备熟练的土建监理工程师、电气专业监理工程师及安全专业监理工程师。 具备大开工作经验者优先考虑。 年龄在50周岁以下者优先录用。

岗位职责： 1. 负责营运部年度、季度、月度工作复盘与后续计划的编制； 2. 牵头推进公司发展战略及中长期发展蓝图的起草与优化； 3. 统筹总部会议室日常运维及公司级会议的组织协调与后勤支持； 4. 承担总部重大接待任务的统筹与执行； 5. 主导公司制度体系的规划、建立、优化，监督执行进展，并结合实际运行情况动态调整； 6. 参与重要协议文本的拟定与商务磋商；负责对外签署合同的合规性审查； 7. 明确集团整体运营方向与实施路径，向总部提交团队管理与发展策略建议，提升高层管理者综合管理能力； 8. 参与集团核心高管岗位的人选任用、选拔评估，协助构建高潜人才梯队； 9. 推动集团企业文化落地与传播，高效策划并组织集团及各地分公司团队活动，实现文化协同一致； 12. 负责外部公共关系维护（包括政府职能部门、重点合作客户等） 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，人力资源、企业管理、市场营销等相关专业；具备5年以上零售或连锁行业行政、人事、综合管理经验，或具有工会、党政、部队转业政工背景者优先； 2. 3. 具备优良的职业素养，自律性强，作风严谨，品行端正、稳重可靠； 4. 拥有较强的组织推动与跨部门协作能力；擅长整合资源推动目标实现，具备良好的谈判技巧、分析判断与决策水平； 5. 熟悉零售领域商业运作环境，对行业动态保持高度敏感，市场导向清晰，能适应高强度工作节奏； 6. 掌握劳动法、食品安全法、消费者权益保护法等相关法规，能在集团运营中有效识别并防控法律风险； 7. 具备优秀的统筹规划能力及方案落地执行力

要求： 1、，18-55岁，身体健康，听从现场负责人的指挥。 2、负责协助工作，包括搬运砂袋、运料、施工现场清理砂子，简单的喷砂工作。 工作时间：晚18：00-早6：00（不是12个小时一直在干活） 薪资：230元-260元/天，包住，30元/天的餐补。

招两名临时工，工资180 周结 体力活，8小时 早8-5，中午休息一小时，提供免费食堂。 主要负责清理厂区和设备下面的漏料漏灰。 地址：沈西九东路14号辽宁鑫钙环保科技有限公司

招聘A2驾驶员，工作地点在沈阳。运输路线为沈阳出发，四天一圈。薪资为180元，工作强度不大。要求会使用导航。沈阳休息时间较短。

沈阳市苏家屯区招电焊卫生间洗涑台包活带安装

[微笑]我先给您介绍一下我们家的招工内容和招工要求 有啥不懂的，可以直接问我 电动车骑手兼职全职都 可以日结工资[加油] 时间自由没有上下线的时间要求，全凭自己决定工作几小时， 新骑手没有经验的一小时30元到50左右[加油][加油][加油]每天根据你的工作时间不一样，挣的工资也不一样，一天的工资大约在200至500之间 主要的工作内容是我们 1药房里的所有药品 2超市大型商超的衣服，鞋子及生活用品。 3办公区的文件礼品 4淘宝，拼多多同城的小物件，我们都送。《注意是小物件，没有沉的，不会有超过十公斤以上的货物》 工作时间自由 工资日结，工作要求，18-54周岁 ，不能有案底，就是不能坐过牢，不能有刑事案件， @《支付宝要求在550分以上，公司统一给配电动车，这个支付宝是给电动车绑保险用的，丢了电动车，我们好通过支付宝能给你找回来丢车子，不需要你赔钱》 0元入职 单价5元-200左右 [發][發][庆祝][庆祝][庆祝] 近距离配送1-20公里内[發][發][發][發] 也可以一天就干几个小时、对于有正式工作的朋友也可以，下班后干三四个小时一二百的收入问题不大，哦，有不懂的可以随时问我。看到了，能干回复我一[抱拳][抱拳][抱拳]咱们这个是属于聚合类平台聚合类平台呢，就是京东啊，圆通啊，顺丰啊，美团啊，所有的软件的货，咱们同城的都送，就是咱们属于一种整合型的大平台

岗位职责 1、负责项目专业监理工作，现场质量、进度、安全文明施工巡查； 2、审核施工方案、报验资料，做好监理日志，完善监理内业资料； 3、参与隐蔽验收、分部分项验收，见证取样； 4、对接施工单位，落实住建局、质检站整改要求； 5、组织各分部分项验收，主持监理例会。 6、协调施工过程各类问题。 任职要求 1、持有房建专业监理工程师证书（省监理工程师或注册监理工程师）； 2、有厂房、钢结构项目监理经验优先，有新疆工地经验优先； 3、能常驻和田项目现场，会做监理资料，熟悉现场验收流程； 4、熟悉建筑规范，能独立处理现场土建、钢结构相关问题。 5、具备较强沟通协调能力

详情面谈

精装修项目，要招聘一名机电安装专业总监，要求有丰富的商业装修安装管理经验，有国注及高工者待遇从优！

自建房监理，临时检查一下工作

招聘退休总监理工程师一名，带证书，本地人，有工作经验，工资面议，有意者电话联系。

我们不画大饼，只说实在的： 这是一份适合想在人力资源方向长期发展的岗位，前期会辛苦一点、杂一点，但只要肯学，成长速度会很快。 工作地点 辽宁 · 沈阳（不支持远程 / 居家办公） 我们需要你做什么？ 招聘执行 负责 BOSS 直聘、58 同城等平台的职位发布与维护 简历筛选、电话邀约、面试安排及后续跟进 客户支持 承接企业客户的咨询与简单售后 及时响应并妥善处理客户反馈 数据与内容 招聘数据统计与分析 招聘文案撰写、基础宣传物料制作（会使用 PS 优先） 我们希望你是这样的人 学历不限太多：高中及以上即可，1–2 年相关经验，优秀应届生欢迎投递 工具熟练：熟练使用 Office，熟悉 BOSS 直聘 / 58 同城，会 PS 是加分项 性格在线：沟通清晰、做事细心、不拖延、不玻璃心 心态开放：不介意身兼多职，愿意在小团队里一起把事情做细、做扎实 我们能提供 薪资结构：底薪 2K–4K + 绩效（具体面议，看能力不设死上限） 成长环境：扁平化管理，直接跟负责人共事，少扯皮、多干事 工作氛围：弹性上班时间，结果导向，不搞形式主义

职位描述： 1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

1、学历要求：本科及以上，机械制造、机电一体化等相关专业。 2、经验要求：具备3年以上钢结构及非标钢结构领域工作经验。 3、能力要求： 熟悉机械原理与设计规范，熟练使用三维、二维设计软件，具备有限元分析与动画模拟能力者优先； 了解生产加工流程，能独立编制工艺文件，具备技术文档编写能力； 可接受短期出差安排。 【综合素养】 1. 具备良好沟通能力，思维敏捷，能准确识别并解决技术问题； 2. 工作态度端正，作风严谨，注重细节，持续追求工作质量提升； 3. 具有团队协作意识，积极配合项目推进，助力团队达成目标。 【优先考虑】 1. 曾参与专利设计、研发及申报，并具专利发明人资格； 2. 参与过高新技术企业认定相关工作； 3. 参与过专精特新类项目或企业资质申报； 4. 有知识产权管理或政府政策补贴申报经验； 5. 持有与岗位相关的专业技术资格证书。 【工作职责】 1、主导现有储罐产品的技术优化与升级，开展新型储罐研发，推动公司技术进步； 2、完成储罐库区方案设计与成本核算，输出BOM清单，保障项目高效执行； 3、协同销售部门提供专业技术支持，助力市场拓展； 4、执行标准化图纸管理流程，提升设计工作的规范性与效率； 5、对委外加工厂进行技术指导与生产监督，确保制造品质达标； 6、负责施工现场安装技术支持、客户对接及竣工验收，保障项目顺利交付； 7、系统整理并更新项目全过程技术资料，沉淀公司项目知识资产。

人事专员: 薪资待遇： 试用薪资3500+200满勤，周末单休 转正新资4000+200满勤,周末双休 试用期1~2个月，表现优异提前转正 五险一金, 法休正常休，公司年轻人多，公司免费提供住宿 岗位职责：负责公司直招岗位招聘，员工岗前培训，离职入职手续办理 要求：性格外向，责任心强 上班时间:早9:00 -18:00

岗位职责: 1. 负责公司各岗位的招聘工作，完成人才寻访与筛选 2. 组织安排面试流程，协调面试时间并跟进面试反馈 3. 办理员工入职、离职及相关手续 4. 维护招聘渠道，更新和管理人才库信息 5. 配合开展新员工入职相关支持工作 内部岗位晋升没有空降兵 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力，能够与各部门有效协作 2. 工作认真负责，有较强的服务意识和执行力 3. 具备一定的抗压能力，能适应快节奏的招聘周期 4. 熟悉常用办公软件，具备基本的文档处理能力 5. 有团队合作精神，积极主动，学习能力强

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、异动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.协助组织员工培训、绩效支持及基础员工关系事务 任职要求： 1.17-28周岁 2.开朗活泼，认真好学，服从安排

要求有房建工程相关经验，现场专职安全监理工程师经验

工作时间 ；每天09:00-晚17:00 休息安排；月休4天，节假日正常休息 【薪资福利】 ；薪资3000+ 多劳多得，收入上不封顶 工作内容；公司人事部招聘主要负责给公司招聘，前期涉及简单电话沟通，后期主要微信沟通，简单易上手

1、HRBP主要负责线上招聘全流程辅助工作发布 2、HRBP更新招聘岗位信息，精准筛选匹配岗位的求职简历，高效对接求职人员，耐心解答岗位相关咨询、沟通工作内容及任职要求 3、HRBP做好候选人信息登记与意向跟进。 4、HRBP日常同步招聘进度、统计招聘数据，定期整理汇总工作台账，5、HRBP全程线上办公、 · 经验不限 学历：不限 薪资范围 5000-6000

岗位职责： 1、根据公司业务战略规划及各部门人员需求，制定年度、季度招聘计划，明确招聘目标、渠道布局与预算安排，确保人才供给与业务发展步调一致。 2、主导招聘全流程实施，涵盖岗位需求分析、招聘渠道开发与维护（如内推、猎头、招聘网站等）、简历甄选、面试安排、面试评价、录用沟通及新员工入职跟进，持续优化招聘流程，提高招聘效率与人才匹配度，控制招聘支出。 3、搭建企业人才储备机制，聚焦关键岗位与核心技术岗的人才积累，定期维护人才信息库，支撑公司人才梯队建设；同时开展招聘数据整理与分析，形成招聘分析报告，提出改进建议。 4、参与岗位说明书的梳理与完善，清晰界定各岗位职责范围与任职条件，保障招聘工作精准对接岗位实际要求。 5、负责构建并迭代公司绩效管理体系，结合业务特征与岗位特性，设定科学的绩效指标（如KPI/OKR），制定考核流程与标准操作规程，确保考核过程透明、公正，契合组织发展目标。 6、组织实施月度、季度及年度绩效评估工作，包括发布考核通知、收集考核资料、校准考核结果、组织绩效面谈等环节，妥善处理员工绩效异议，并做好绩效档案管理。 7、定期进行绩效数据汇总分析，监控绩效完成率、强制分布等核心指标，输出绩效分析报告，提出体系优化建议，推动绩效结果在薪酬调整、晋升发展、培训提升等方面的应用，强化绩效激励效果，提升团队活力与组织效率。 8、支持各部门管理者开展绩效辅导，协助员工设定合理目标，识别工作改进点，促进绩效提升。 9、其他人力资源相关事务 参与健全公司人力资源管理制度，推进招聘、培训、绩效等制度的落地执行与持续优化，确保人力资源运作规范合规。 联动薪酬福利、员工关系等模块协同作业，为业务部门提供全面的人才管理支持，增强员工认同感与满意度。 完成上级领导交办的其他人力资源工作任务。 任职资格： 1. 全日制本科学历，年龄25-38岁； 2. 具备3-5年人力资源领域工作经验，有建筑行业或制造业背景者优先，精通招聘与绩效管理模块的全流程操作，具备独立体系建设能力。