沈阳·大东区
职位详情
一、岗位职责
1. 全面统筹沈阳区域门店HRBP团队的管理工作，主导门店人力资源全周期运营与执行。
2. 搭建并优化门店招聘体系，推动实施落地，确保人员配置充足，匹配门店日常运营人力需求。
3. 组织开展门店员工晋升、内部竞聘、评优激励及人才盘点等相关工作，完善门店人才储备机制。
4. 与各门店运营端紧密协作，提供入转调离、考勤管理、绩效考核、劳动关系及制度推行等支持服务。
5. 推进门店人力资源标准化建设，提升管理规范性，增强组织运行效率与人员稳定性。
6. 主导员工关系维护，防范劳动风险，协调处理各类问题，促进团队沟通与氛围建设。
7. 落实上级安排的其他人力资源相关工作任务。
二、招聘要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑。
2. 具备3–5年人力资源领域工作经验，其中至少2年从事HRBP或连锁门店人力资源管理工作。
3. 有零售、连锁经营、商超等行业背景者优先，熟悉招聘、员工关系、人才发展及绩效管理各模块操作。
4. 具备良好的沟通协调能力，执行力突出，抗压性强，能适应门店实际工作环境与节奏。
5. 工作态度严谨，注重结果交付，具备较强的分析与问题解决能力。
三、福利待遇
1. 具有市场竞争力的薪酬+绩效奖金
2. 五险一金、法定节假日休假、节日福利、员工关怀福利
1. 全面统筹沈阳区域门店HRBP团队的管理工作，主导门店人力资源全周期运营与执行。
2. 搭建并优化门店招聘体系，推动实施落地，确保人员配置充足，匹配门店日常运营人力需求。
3. 组织开展门店员工晋升、内部竞聘、评优激励及人才盘点等相关工作，完善门店人才储备机制。
4. 与各门店运营端紧密协作，提供入转调离、考勤管理、绩效考核、劳动关系及制度推行等支持服务。
5. 推进门店人力资源标准化建设，提升管理规范性，增强组织运行效率与人员稳定性。
6. 主导员工关系维护，防范劳动风险，协调处理各类问题，促进团队沟通与氛围建设。
7. 落实上级安排的其他人力资源相关工作任务。
二、招聘要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑。
2. 具备3–5年人力资源领域工作经验，其中至少2年从事HRBP或连锁门店人力资源管理工作。
3. 有零售、连锁经营、商超等行业背景者优先，熟悉招聘、员工关系、人才发展及绩效管理各模块操作。
4. 具备良好的沟通协调能力，执行力突出，抗压性强，能适应门店实际工作环境与节奏。
5. 工作态度严谨，注重结果交付，具备较强的分析与问题解决能力。
三、福利待遇
1. 具有市场竞争力的薪酬+绩效奖金
2. 五险一金、法定节假日休假、节日福利、员工关怀福利
2026-03-07 08:46
IP属地：辽宁沈阳
职位福利
本科3-5年招聘员工关系绩效管理
沈阳新天地超市连锁企业经营管理有限公司
不需要融资 · 1000-9999人
鱼泡安全保障
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