岗位职责： 1、全面主持公司财务条线的日常运作与管理； 2、制定并优化财务管理制度体系，推动制度落地实施； 3、深度参与企业经营战略研讨，提供专业的财务分析与决策支持； 4、统筹预算编制，实施过程管控、监督审查及执行落实； 5、持续跟踪宏观经济动态与财务指标变化，输出分析报告辅助管理层决策； 6、定期汇报公司财务运行情况及业绩表现； 7、复核各类财务报表，保障数据的真实性、完整性与准确性； 8、组织开展财务人员专业培训，提升团队整体业务水平与职业素养。 岗位要求： 1、具备本科或以上学历； 2、拥有5年以上行业从业经历，兼具全面财务管理实操经验； 3、熟悉ERP、金蝶等财务系统操作，掌握国家会计准则，通晓税务相关政策； 4、具备扎实的财务核算功底和系统的税务筹划能力； 5、具备出色的沟通技巧、组织协调能力以及良好的团队合作意识；

【岗位职责】 一、内部管理 1. 统筹公司内部行政事务，包括办公日常管理、固定资产管理、会务接待、档案管理及后勤保障； 2. 协助优化行政管理制度与流程，提升内部运营效率，控制行政成本； 3. 负责公司资质证照证件管理及政府关系对接； 4. 组织企业文化建设与员工关怀活动，增强内部凝聚力。 二、外部统筹 1. 统筹商务接待、公关外联及重要来访安排； 2. 负责公司对外事务的协调与跟进，协助维护良好的外部合作关系； 3. 统筹组织公司宣传活动及大型项目的外联支持工作。 三、人资管理 1. 负责人力资源整体工作，重点包括招聘配置、员工关系、薪酬绩效核算及入转调离手续办理； 2. 协助执行人力资源相关制度，推动人才梯队建设与员工发展； 3. 处理劳动纠纷及员工投诉，规避用工风险。 【任职要求】 1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先； 2. 5年以上行政及人力资源复合工作经验，具备内外行政统筹与HR全模块实操双重背景； 3. 出色的跨部门协调与资源整合能力，能同时处理多重复杂事务，具备制度搭建与流程优化经验； 4. 责任心强，服务意识佳，抗压能力强，具备高度的职业敏感性和保密意识； 5. 熟悉劳动法及相关人事政策法规，持有人力资源管理师证书者优先。 【薪酬福利】 五险二金、带薪年假、年度体检、餐饮/交通等补贴及丰富的员工关怀与节日福利。

岗位内容： 1. 统筹公司人事与行政事务的日常运作，涵盖薪酬绩效管理、文书档案管理、会议组织协调及商务差旅安排等。 2. 推动内部流程优化，参与制定标准化管理制度，持续提升企业运营效率。 3. 全面负责人力资源相关工作，包括人才招聘、员工培训、福利管理及绩效评估等环节。 4. 负责公司资产管理与信息安全维护，确保资产运行规范与信息数据安全。 任职要求： 1. 具备出色的组织协调与沟通能力，拥有良好的团队协作及管理实践经验。 2. 熟练使用办公自动化工具及OA系统，具备基础的数据分析与处理能力。 3. 书面与口头表达能力突出，学习适应能力强，熟悉劳动法规及相关企业管理知识。 4. 具有5年以上行政管理工作经验或相关领域从业经历者优先录用。

【工作内容】 1、负责日常财务核算工作，编制财务报表及内部管理报表，确保数据准确性和报送时效性。 2、完成总账与科目余额表的核对工作，保障账目清晰一致。 3、监督各部门预算执行情况，跟踪并评估费用支出的合理性和合规性。 4、跟进往来款项的回收进度，组织实施门店存货与资金的盘点及监督管理。 5、配合上级优化财务管理制度和业务流程，推动财务管理规范化。 6、开展经营数据分析，输出可行性建议，为管理层决策提供支持。 【任职要求】 - 财务、会计或相关专业中专及以上学历，具备初级会计师职称者优先考虑。 - 熟练运用Excel函数及财务软件（如金蝶），熟悉ERP系统的操作与应用。 - 具备扎实的数据分析能力，能独立开展财务建模与预测工作。 - 工作认真细致，责任心强，能承受工作压力，适应阶段性高强度工作安排。 - 拥有良好的跨部门沟通协作经验，能够有效支持销售团队运作。 - 对数据敏感，逻辑思维清晰，具备一定财务分析能力，可从专业角度提出经营优化建议；抗压能力强，能接受加班，提供食宿，入职即购买五险。 【企业福利】 公司定期组织聚餐、拓展训练等团建活动

1. 大专及以上学历，年龄26至35岁，不限性别； 2. 具备两年以上行政或人事主管相关工作经验； 3. 精通人力资源管理中的绩效、薪酬体系及制度流程模块工作； 4. 熟悉多种招聘渠道与招聘全流程，具备良好的面试技巧与甄选能力； 5. 具有较强的沟通表达、组织协调能力，具备时间管理意识和良好亲和力； 6. 能熟练操作计算机，精通各类常用办公软件的使用；

岗位简述： 1.数据整合：整合财务数据与业务数据，为分公司预算编制、绩效考核等工作提供依据。 2.创造财务价值：运用预算管理、成本管控、税务规划等工具主动创造财务价值。 3.负责营业部综合事务管理。 4.负责客户相关业务咨询及客户档案整理工作。 5.完成投资者教育相关工作、和营业部交代其他工作。 岗位要求： 1.大学本科及以上学历。 2.具备证券从业资格。 2.3年以上证券公司财务相关工作经验。 3.工作勤奋踏实，富有责任心、进取心，具有较强的学习能力、沟通能力。 4.中共党员优先。 5.具备丰富的相关工作经验，上述条件可适当放宽。

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源组合 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础HR知识体系 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 3.熟练使用办公软件，能独立完成招聘数据统计与基础分析 4.有招聘相关实习或项目经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.学习能力强，适应快节奏工作，具备团队协作精神

岗位职责： 1、结合企业经营方向，主导人力资源战略的制定与年度计划的编制，并推动战略目标分解，确保人力资源规划高效执行与落地； 2、依据公司业务模式，统筹开展人才招聘、选拔、配置与保留工作，持续引进并维系高素质人才，保障业务扩张过程中的人才供给； 3、搭建人才发展体系与绩效管理机制，强化人才储备深度，提升组织可持续发展能力； 4、统筹人力资源团队建设，实施人员培养、能力提升、激励机制与绩效评价，提升团队专业水平与整体作战能力； 5、优化人力资源管理制度与操作流程，推进人力资源工作标准化、系统化运行。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业优先考虑； 2、年龄不超过35岁，具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年从事人力资源管理工作； 3、精通人力资源六大模块中的至少两个模块，能够妥善处理各类突发性人力事务； 4、具备优秀的沟通协调与表达理解能力，能够在高压与复杂环境中保持高效的问题分析与应对能力。

部门：财务部 岗位：副部长 薪资：面议 岗位职责： 1.遵守国家和各级地方政府的政策、法令和法规，严格执行公司各项财务制度、规定和纪律。 2.在公司经理的领导下主持本公司财务部工作，做好会计核算工作，及时、准确、完整地核算生产经营状况、按期完成生产经营数据、资料的汇总、统计工作，并做出详细和正确的财务分析。 3.编制财务收支计划及会计报表报送上级领导和有关部门，准确、及时反映本公司财务和经营状况。 4.建立健全公司内部财务管理制度，完善财务报销程序，监督审核各类票据及凭证的报销、存档等工作。 5.监督检查资金、费用开支及财产管理，审核原始凭证及账表单据，避免浪费及不合理开支。 6.进行成本费用控制、核算和分析，督促相关部门降低消耗、节约费用，有效利用企业的各项资产，努力提高经济效益。 7.合理安排本公司内资金流动，从资金的角度有效保证本公司的持续、高效运营。 8.组织进行必要的财务预测和风险分析，为本公司经营决策提供可靠依据。 9.根据财务制度和会计准则，负责对外公布各项财务及统计信息。 10. 加强联系，完成上级领导交付的其他工作。 基本要求： 1.精通会计核算、财务分析、财务税务法规等方面知识。 2.精通混凝土行业财务流程，熟悉成本核算、预算编制及税务筹划，掌握财务共享中心管理方法。 3.具备团队领导能力，能协调生产、采购等部门，优化资金使用效率，熟练操作财务信息化系统。 4.责任心强，具备战略决策能力，能承受高强度工作压力，注重合规与风险控制。 5.5年以上财务管理经验，有混凝土行业或大型企业财务部门管理经历者优先。 6.大学本科及以上，经验丰富者可适当放宽要求。 7.财务管理、会计等相关专业。 8.中级及以上职称，持有注册会计师（CPA）或高级会计师资格者优先。 福利待遇：五险一金，包吃包住 上班时间：单休，8:00-12:00，14:00-18:00

招聘负责人 / 人事主管（储备人事经理） 工作地点：深圳市龙华区龙海国际B座901 行业：TOB工业环保设备（工程/制造类） 薪资：13K–15K（底薪 + 绩效 + 招聘奖金） 发展方向：招聘负责人 人事主管 人事经理 ⸻ 至少是主管全盘2年经验，50人以上企业从业经验，大专也可以、 一、岗位定位 公司处于快速扩张阶段，当前核心任务为销售团队搭建。 本岗位前期以“销售招聘”为主战场， 中长期培养为公司人事负责人，参与组织体系、薪酬绩效及人才梯队建设。 我们需要的是—— 能打仗、能落地、能对结果负责的人力资源负责人。 ⸻ 二、岗位职责 招聘（核心工作） • 独立负责销售及核心岗位招聘全流程 （需求沟通 渠道拓展 简历筛选 面试安排 背调 入职跟进） • 拓展并维护有效招聘渠道，提高到岗率与转正率 • 控制招聘周期与招聘成本 • 跟进入职3个月内人员稳定情况，降低流失率 • 建立人才储备库，为公司持续发展做准备 ⸻ 体系建设（中期发展方向） • 协助优化招聘流程与绩效管理制度 • 参与薪酬激励方案设计 • 协助搭建“招-培-用-留”体系 • 推动人才梯队建设与基础培训体系搭建 ⸻ 三、任职要求 （一）基本条件 • 大专及以上学历（本科优先） • 3年以上招聘或HR实操经验 • 有中小企业或民营企业工作经验 • 有独立负责招聘、员工关系、基础绩效经验 ⸻ （二）核心能力要求 招聘能力（最重要） • 能独立完成招聘全流程 • 有销售团队招聘经验优先 • 有工业类/制造业/TOB行业招聘经验优先 • 具备结果意识，对招聘达成率负责 ⸻ 组织推动能力 • 能直接对接老板，理解战略方向 • 推动制度执行，不做“事务型HR”，做“结果型HR” • 执行力强，有推进力，不等不靠 ⸻ 人才稳定与培育能力 • 关注转正率与稳定率 • 能协助建立基础培训体系 • 有人才梯队建设意识 ⸻ 四、加分项 • 有大型TOB行业背景 • 有销售团队批量招聘经验 • 参与过绩效改革或薪酬结构设计 ⸻ 五、我们希望你是 • 独立性强 • 逻辑清晰 • 抗压能力强 • 结果导向 • 愿意与公司共同成长 ⸻ 六、发展空间 公司处于扩张阶段， 未来将重点建设人力资源体系。 本岗位将从招聘负责人逐步成长为 公司人事主管 / 人事经理。 成长路径清晰，空间明确

阳江市江城区招彩钢板安装、电焊、二保焊/气焊、气割、工地小工/杂工 。要求要有高空证，焊工证。单高空证也行

招聘焊工5名，要求经验丰富，能够进行探伤片位焊接，使用药芯焊丝。薪资为8小时450-480元，具体根据技术水平确定。工作地点在广东阳江。

阳江市江城区招广告安装变压器问题，附近师傅，实在得联系，明天下午6点到场

要2-3人在钢结构上盖板，熟手，2把刀勿扰

阳江市江城区招水电、给排水、消防水、消防安装

综合办公室副主任1名 一、任职条件 1.大学本科及以上学历，行政管理、汉语言文学、人力资源、工商管理等相关专业优先； 2.原则上不超过45周岁，无违纪违法处分等不良记录，背景调查合格； 3.具有中级及以上专业技术职称，或具备同等专业技术水平； 4.能力要求： （1）政治素质过硬，中共党员，拥护中国共产党领导，认同公司企业文化与发展理念； （2）身心健康，可适应长期驻蒙古国工作节奏，服从公司统一调配； （3）具有6年及以上行政办公、综合管理相关工作经验，具有矿山、海外工程项目综合管理经验者优先； （4）具备扎实的公文写作与会务统筹能力，可独立完成工作报告、制度文件起草及重大活动保障；具备良好的分析判断、跨部门协调与执行落地能力，可高效处理涉外日常对接事务；具备较强的学习适配能力，可快速熟悉公司管理模式与属地工作环境。 二、薪酬待遇 年综40万元-50万元（具体以实际发放为准）。 三、工作地点 蒙古国东方省。 四、其他事项 请应聘人员在简历中注明专业技术职称（或具备同等专业技术水平），如有学历、学位、专业技术资格、获得的荣誉、奖项或其他奖励等相关应聘材料，可随简历一并投递。公司对简历进行审核初筛，择优确定入围人员，以短信或电子邮件方式通知进入下一招聘环节，未入围应聘人员不再另行通知。

岗位职责： 1、负责日常行政管理工作，确保公司运作顺畅； 2、处理行政事务，包括文件管理、资料整理与归档； 3、协助完成公司内部及对外的行政事务。 任职资格： 1、具备良好的组织和协调能力； 2、良好的沟通和表达能力、应变能力和解决问题的能力，心理素质强。 4、具备优秀的统筹组织、事务协调能力，能够合理规划各项行政工作，高效处理多项并行事务，工作条理清晰、执行力强。

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹日常行政事务管理 2.主导办公环境、固定资产、车辆、档案及印章等资源的规范化管理 3. 组织协调会议、接待、大型活动及对外联络工作，提升企业形象与行政效能 4.制定并执行行政预算，控制运营成本，保障后勤服务高效有序 5.协同人力资源部门推进制度落地、员工关怀及跨部门协作支持 任职要求： 1. 具备行政管理、工商管理或相关专业背景，学历要求不限（优先本科及以上） 2.有3-5年行政主管或同等岗位工作经验，熟悉制造业/互联网/服务业等行业者更佳 3.熟练使用Office办公软件，具备优秀的公文写作、沟通协调与多任务处理能力 4.责任心强，细致严谨，具备良好的服务意识与抗压能力 5.持有PMP、行政管理师等相关证书者优先

岗位职责： 1. 负责公司行政事务的统筹管理，包括办公环境维护、固定资产管控、日常行政流程执行； 2. 组织并实施人力资源相关工作，涵盖招聘、入职离职手续办理、员工档案管理及基础培训支持； 3. 协助制定和落实人事管理制度，推动企业文化建设与团队凝聚力提升； 4. 配合上级完成物流业务板块的人力资源配置与行政协调工作。 任职要求： 1. 具备3-5年快递行业及站点管理工作经验； 2. 无犯罪记录，身体健康； 3.熟悉龙华或者宝安区域。

岗位职责： 1.全面统筹公司行政管理体系搭建与优化，包括制度建设、流程梳理及执行监督 2.负责办公环境管理、固定资产采购与维护、会务组织及后勤保障工作 3. 协调内外部资源，高效处理公文收发、档案管理、印章使用及日常行政事务 4.统筹企业形象建设与企业文化活动策划执行，提升员工归属感与组织凝聚力 5. 管理行政团队，指导下属开展工作，持续提升行政服务效能与响应质量 任职要求： 1. 具备行政管理、工商管理或相关专业背景，学历不限 2. 有3-5年及以上行政管理工作经验，有团队管理经验者优先 3. 熟悉行政全模块运作，具备优秀的统筹协调、沟通表达与应急处理能力 4. 责任心强，细致严谨，具备良好的服务意识与职业素养 5.熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析与报告撰写能力

运通五十铃专修连锁店 1. 负责前台客户接待工作 2.负责车辆维修电脑登记信息 3.负责接待休息区域的整理与卫生

日常文员

岗位职责： 1.负责企业日常税务申报、缴纳及年度汇算清缴工作，确保及时准确 2. 开展税务风险识别与评估，制定合规应对方案，防范税务稽查风险 3.协助开展税收优惠政策研究与适用，合理进行税务筹划，降低税负成本 4.配合税务机关检查、审计及专项调研，提供所需资料并做好沟通协调 5.维护税务相关台账及档案，定期更新税务政策动态并组织内部宣导 任职要求： 1.熟悉国家税收法律法规及地方执行口径，具备扎实的税务实务基础 2.具备良好的财务分析能力与跨部门协作意识，责任心强、细致严谨 3.能熟练使用电子税务局、财务软件及办公软件 4. 持有税务师、注册会计师或中级会计职称者优先 5. 具备良好职业道德，无不良纳税信用记录

岗位职责： 1.负责日常账务处理、凭证编制及账簿登记，确保会计核算准确及时 2.按期完成纳税申报、发票管理及税务资料整理工作 3.编制月度、季度及年度财务报表，提供基础财务分析支持 4.协助完成银行对账、往来款项核对及资产盘点工作 5. 配合内外部审计，提供所需财务数据及说明材料 任职要求： 1.财会类相关专业背景，学历不限 2. 具备基础财务知识，熟悉会计准则及税务政策 3.熟练使用财务软件（如用友、金蝶）及Office办公软件 4. 工作细致认真，具备良好的职业操守和保密意识 5. 有责任心，学习能力强，能适应阶段性工作节奏

会计内帐

岗位职责： 1.负责办公区域、宿舍、食堂等后勤场所的日常管理与维护 2.统筹物资采购、仓储管理及领用登记，保障物资供应及时有序 3.协调车辆调度、会议接待、环境卫生及安全巡查等综合事务 4.处理员工后勤相关咨询与需求，提升服务响应效率与满意度 5. 配合完成节假日安排、应急保障及临时交办的其他支持工作 任职要求： 1. 工作认真细致，具备良好的服务意识和沟通协调能力 2.熟悉办公软件操作，能独立完成基础行政事务处理 3. 具备较强的责任心、执行力和团队协作精神 4.有企业后勤、行政或综合事务相关经验者优先 5.学历不限，中专/技校及以上学历者更佳

岗位职责： 1.负责日常账务处理，包括凭证录入、账簿登记及科目核对 2. 按时完成月度、季度及年度结账与财务报表编制工作 3. 协助税务申报、发票管理及税务合规性自查 4.参与成本核算与费用审核，提供财务数据分析支持 5.配合内外部审计，确保财务资料真实、完整、准确 任职要求： 1.财会类相关专业背景，学历不限 2. 具备基础财务知识，熟悉会计准则及财税政策 3.熟练使用财务软件（如用友、金蝶）及Office办公软件 4.工作细致严谨，责任心强，具备良好沟通协调能力 5. 有会计从业经验者优先，持有初级会计职称证书者优先

1、熟悉猪场成本核算，1-3年工作经验； 2、有责任心；勤奋 ； 3、集团财务核算； 4、对账及科目余额表的清理 5、集团核算报表的清理等工作 6-8k，每月餐补+房补

【岗位职责】 1. 有货代经验，协调处理货物进出口过程中的各项事宜。 2. 有报关、报检经验。 【岗位要求】 1. 具备优秀的沟通能力和谈判技巧。 2.能够妥善处理各类商务关系。

兼职内帐会计