主要工作职责 统筹公司财务核算工作，负责账务处理、凭证审核、报表编制（资产负债表、利润表、现金流量表等），确保财务数据真实、准确、完整，按时完成月度 / 季度 / 年度结账。 负责成本管理，搭建产品成本核算体系，跟踪原材料采购、生产消耗、成品库存等成本环节，进行成本分析与管控，提出降本增效建议。 制定财务管理制度与流程，规范费用报销、资金支付、应收应付等财务环节，防范财务风险。 负责税务筹划与申报，熟悉增值税、企业所得税等税种申报流程，确保税务合规，合理降低税务成本。 对接银行、税务、审计等外部机构，配合完成年度审计、税务稽查等工作；提供财务数据支持管理层经营决策。 管理财务团队，负责团队日常工作分配、指导与考核，提升团队专业能力与工作效率。 监控公司资金流，合理统筹资金使用，确保生产经营资金需求，优化资金配置。 三、任职要求 （一）学历与专业 大专及以上学历，会计学、财务管理等相关专业。 3-5 年制造业财务工作经验，至少 1 年财务主管 / 财务负责人岗位经验，有汽车零部件行业财务经验者优分。 （二）专业技能 精通财务核算准则与税法法规，熟练操作财务软件（金蝶）及 Office 办公软件（尤其 Excel 函数运用）。 具备扎实的成本核算能力，熟悉制造业采购、生产、销售全流程财务管控要点。 能独立编制财务报表，进行财务分析（如盈利能力、偿债能力分析），提供有价值的经营建议。 熟悉税务申报、发票管理、社保公积金缴纳等实务操作，具备税务筹划基础。

管理公司所有的进销存及客户间的往来。

工作职责 1、参与拟定公司各类财务管理制度； 2、负责每月资产月度结账、日常账务处理及资产管理工作； 3、牵头开展固定资产盘点，结合实际运营情况核查资产的存在性与准确性； 4、复核费用报销单据，指导费用会计完成日常任务，落实费用控制措施； 5、统筹应收会计完成月度结账，处理日常应收业务并进行应收款项分析。 任职资格 1、本科及以上学历，财务、会计相关专业； 2、具备中级会计师或以上职称，5年以上制造业财务主管工作经验，有参与上市项目经历者优先，熟悉ORACLE/SAP系统操作，具备项目管理经验者更佳； 3、熟练掌握常用办公软件工具； 4、具备较强的沟通表达能力与组织协调能力，能带领跨部门团队推进工作，适应高强度工作节奏。

岗位职责： 1. 依据公司招聘需求，带领团队推进招聘任务，保障招聘目标顺利实现。 2. 开展招聘渠道的开发与维护，发布职位信息，进行简历筛选与初步评估。 3. 负责招聘数据的整理、统计与分析，定期反馈招聘进展情况。 4. 完成上级交办的其他招聘相关事务 任职要求： 1. 本科及以上学历，具有5年招聘相关工作经验，其中3年左右团队管理经历。 2. 具备良好的岗位理解力、简历甄别及信息挖掘能力，自我驱动力强，执行高效，目标明确，注重结果。 3. 有猎头行业从业经验者优先考虑

财务主管全盘

1、根据公司要求负责员工招聘 2、负责面试线上线下面试 3、新员工入职事项 4、员工培训事宜 5、协助管理新员工

吊铝扣板天花

钢筋加工场加工钢筋

急招住家护理工朝阳路（自建房，搞5，6，7卫生和楼梯，电梯）婆90多岁会行，辅助洗澡，买菜做饭，家人少在家要求58岁下，干净斯文，勤快，人员好工资4000，休2天仁爱家政红姐

主要负责线上消息回复及日常回复： - 及时回复线上消息，保持良好的响应速度 - 根据文字内容进行自然、流畅的文字沟通 - 维护日常线上沟通，提高用户活跃度及互动体验 - 按照公司要求完成每日工作安排及业绩目标。 岗位要求 - 40周岁以内 - 打字速度快，反应灵活，消息响应及时 - 文字表达能力较好 - 性格开朗、有耐心，具备一定沟通能力 - 能稳定出勤，在岗期间保持在线 - 有线上回复、在线客服、娱乐客服等经验者优先  工作时间 线下坐班｜每天8小时 16:00-00:00 17:00-01:00 18:00-02:00 每月两天带薪假期 公司提供： 固定办公场地 电脑及办公设备 无需自带设备 我们更看重什么？ 不要求你有多强的销售能力，回复快、情商在线、能稳定工作更重要。 如果你打字快、沟通能力不错，欢迎加入。 有兴趣可直接咨询，具体工作内容及薪资制度面聊。

杂工多名

1、负责公司部分管理工作 2、负责公司发展工作 3、协调内部各项工作 4、负责企业文化推广，确保与总公司制度文化保持致 5、完成领导交办的其他工作 6、部门综合管理

负责撰写各类科技业务材料，并组织开展各类培训活动。理想的候选人应具备出色的文笔、开朗的性格以及组织能力，能够与政府机构建立并维护良好的工作关系。 主要职责： 1、撰写和编辑各类政府公文及调研材料，确保内容准确、专业，精准贴合公文规范、文风要求和工作导向。 2、负责项目验收资料整理、验收流程对接、验收台账归档；统筹开展项目相关业务培训、答疑指导等工作。 3、与政府部门沟通协调，对接各项业务报送、核查、推进工作，做好上下信息传递、工作衔接、问题统筹协调。 基本要求： 1、学历及专业要求：研究生及以上学历，专业不限，优先考虑公共管理、行政管理、汉语言文学、计算机、政治学等相关背景。 2、至少3年以上相关工作经验，有政府事务或政策研究背景者优先；能够独立组织和执行培训活动，有相关经验者优先。 3、品行端正、责任心强、踏实严谨，具备较强的服务意识、大局意识和团队协作能力，熟悉政府工作流程和政策环境，能够快速适应并有效工作。

负责撰写各类科技业务材料，并组织开展各类培训活动。理想的候选人应具备出色的文笔、开朗的性格以及组织能力，能够与政府机构建立并维护良好的工作关系。 主要职责： 1、撰写和编辑各类政府公文及调研材料，确保内容准确、专业，精准贴合公文规范、文风要求和工作导向。 2、负责项目验收资料整理、验收流程对接、验收台账归档；统筹开展项目相关业务培训、答疑指导等工作。 3、与政府部门沟通协调，对接各项业务报送、核查、推进工作，做好上下信息传递、工作衔接、问题统筹协调。 基本要求： 1、学历及专业要求：研究生及以上学历，专业不限，优先考虑公共管理、行政管理、汉语言文学、计算机、政治学等相关背景。 2、至少3年以上相关工作经验，有政府事务或政策研究背景者优先；能够独立组织和执行培训活动，有相关经验者优先。 3、品行端正、责任心强、踏实严谨，具备较强的服务意识、大局意识和团队协作能力，熟悉政府工作流程和政策环境，能够快速适应并有效工作。

办公室文员人事行政岗 接受应届生及新手小白 注：该岗位为本公司内部直招直聘 工作内容 1、负责了解员工诉求 2、根据员工自身条件匹配相关岗位 3、讲解岗位薪资及工作内容 4、完成求职者的合同签订 上班时间：试用期10:00—6:00 转正10:00—6:00 （周末双休） 薪资：试用期无责4200+300全勤 转正无责5200+300全勤+提成 公司福利 1、包吃住（单人间水电费自理） 2、国家节假日带薪休假

管理办公室资料和公司一切人材机后勤及监管职责

工作时间：9:00-12:00，14:00-18:00 每周休息1.5天

工作内容： 1. 负责公司日常支出与成本数据的审核及统计； 2. 负责工程项目进度款项及往来账款的跟进、催收与核对。 财务类本科专业优先，接受表现优异的应届本科毕业生。 工作时间：8:30-12:00，14:00-18:00，周末双休 上班地点：碧桂园智慧家(城南)

运通五十铃专修连锁店 1. 负责前台客户接待工作 2.负责车辆维修电脑登记信息 3.负责接待休息区域的整理与卫生

任职要求：负责环保台账的整理与管理、环保运行数据的统计与上报、环保设备设施的日常巡检、维护及管理工作，同时需及时掌握相关环保政策动态； 岗位要求：本科及以上学历，环保工程或相关专业毕业；具备2年以上环保领域工作经验，熟知环保法律法规及相关专业知识，了解企业环保管理运作流程。

岗位：外勤会计助理 一、工作内容 1、外勤事务：负责阳江地区公司工商注册、税务代办，以及客户资料的接送。 2、财务协助：跟着会计主办学报税、开票，整理装订账本，做会计科目账务处理。 3、灵活响应：及时对接领导安排的紧急客户需求和公司内部支持工作，高效沟通不拖沓～ 4、团队氛围：我们是互帮互助的大家庭！斤斤计较、不愿协作的宝子就别来啦，一起开心干活才重要～ 二、任职要求 1、有学习热情，上进心强，工作积极主动，不怕从零开始～ 2、会计专业或持有初级会计证书优先，有相关基础更吃香！ 3、大专及以上学历，能力优秀者学历可放宽，实力才是硬通货～ 4、优秀应届毕业生、实习生也能投！我们愿意手把手带教～ 5、有摩托车 / 电动车，能接受外勤工作～ 三、工作时间 9:00-12:00，14:00-18:00，大小周休假！ 四、福利待遇 1、薪资 3300-5000 元，提成 + 奖金全都有，还有油费、话费、高温补贴，通勤通讯不花钱～ 2、法定节假日之外，带薪年假、病假、婚假、产假等带薪假期齐全，给你满满保障～ 五、培训与发展 1、入职就有工商税务知识 + 会计实操专项培训，小白也能快速上手～ 2、表现优秀可晋升会计主办、团队主管、部门经理，职业发展无上限～ 六、员工关怀 1、节日礼品、礼金准时送达，仪式感拉满～ 2、遇到工作难题随时提，大家一起开会交流、合力解决，不用一个人硬扛～

工作职责： 1、掌握人力资源各模块工作，擅长招聘事务，能够统筹并优化部门日常运作 2、组织制定、修订及落实公司内部管理制度，并负责执行监督 3、管理员工人事信息台账与档案资料，拟定培训方案，组织实施新员工入职培训 4、负责员工考勤统计、社保公积金办理及薪酬核算相关工作 5、完成上级交办的临时性任务 任职要求： 1、大专及以上学历，具备两年以上人事行政岗位工作经验 2、熟练使用办公软件，了解现代人力资源管理基本流程，具备应急事件处理能力 3、具备良好的亲和力，善于人际沟通、协调事务，语言表达清晰流畅 4、工作耐心细致，态度认真，责任心强，具备灵活应变的处事能力

岗位职责： 1、负责医美机构日常财务核算工作，保证账务处理规范、数据真实准确； 2、编制并复核各类财务报表，如资产负债表、利润表、现金流量表等，确保及时性和完整性； 3、统筹税务管理工作，涵盖纳税申报、发票管控、税务优化及合规风险防范； 4、参与成本监督机制，组织实施成本计算与分析，协助优化成本管理流程； 5、带领会计人员开展工作，提供业务指导与培训，提升团队专业水平和执行效率。 任职要求： 1、掌握系统的会计理论知识，熟悉国家财经政策及税收法律法规； 2、具有3年以上财务岗位经验，具备医疗美容行业从业经历者优先考虑； 3、精通财务系统操作及Office办公工具，具备较强的数值处理与分析能力； 4、具备良好的协调沟通意识和团队合作态度，能独立应对复杂财务事务； 5、取得中级会计师职称或注册会计师资格者优先录用。

岗位职责要求： 1、负责债务类软件项目的录入管理及日常运维，确保运维任务按时高质量完成； 2、维护并深化现有客户关系，及时响应并处理客户反馈的问题与需求； 3、可独立开展项目运维相关工作，保障系统稳定运行； 4、配合完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、国家统招专科及以上学历，具备1年以上信息化软件项目实施或运维经验者优先考虑； 2、具备较强的自主学习能力，能快速掌握公司产品功能及相关财政业务知识，满足客户服务需要； 3、拥有良好的沟通表达、理解领悟能力，能适应工作压力，具备独立开展问题分析与解决的能力； 4、熟练使用EXCEL进行数据整理与分析，熟练使用WORD撰写各类文档； 5、有财政或财务领域相关经验者优先。

兼职！！兼职！！兼职！！ 招聘：档案文员3—5k 岗位内容: 1.整理纸质档案、数据录入、文件扫描、修图、质检等档案整理系列工作； 岗位要求: 1.身体健康，有团队精神； 2.18-45周岁，中专以上学历； 3.熟练操作Excel、Word等基本的办公软件; 4.服从性好,有较强的工作执行力，入职有培训，工作中有同事带，工作内容简单易上手，团队分工合作，单位室内上班，环境好圈子简单。 符合以下条件的，优先录取: 1.具有国家人事部门颁发的档案馆员(专业类别为档案)或以上职称证书; 2.具有中国信息安全测评中心颁发的注册信息安全工程资格证书; 3.具有工业和信息化部颁发的数据库管理工程师证书; 薪资待遇：3—5k 绩效+奖金 联系曾经理：

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

岗位职责 1、全面主导公司财务核算、账务管理、报表编制、税务申报、成本控制及资金运作，建立完善的财务管理体系与内部控制机制。 2、负责出口外贸整体财务管理：精通进出口报关、收汇结汇、外汇核销、跨境回款、外币账务折算、出口退税全流程操作及后续跟踪。 3、统筹外贸业务对账工作，管理国内外客户与供应商应收应付账款，识别并管控回款风险，制定资金安排与汇率避险策略。 4、审核外贸合同、报关资料、物流凭证、发票等原始单据的合规性，确保业务流、资金流、票据流三流合一。 5、组织年度预算编制，开展财务分析与经营数据评估，定期向管理层提交财务报告及管理优化建议。 6、协调工商、税务、银行、外管局等外部机构沟通事务，维护相关政府部门关系，妥善应对税务检查与退税审查。 7、领导财务团队日常运作，明确岗位分工与作业流程，指导出纳、会计高效执行工作任务，持续提升团队专业水平。 任职要求 1、大专及以上学历，财务、会计、税务类相关专业，具备中级会计职称，5年以上全盘财务工作经验，2年以上在出口外贸企业担任财务经理或同类职位经历。 2、熟练掌握一般纳税人企业全盘账务处理、税务筹划、增值税与企业所得税申报流程，熟悉出口退税、外汇结算、外币记账及外管备案核销操作。 3、了解进出口贸易环节，包括报关报检、信用证、T/T等结算模式，具备汇率波动核算与风险管理经验。 4、熟练操作金蝶/用友财务系统，精通Excel高级函数应用，可独立完成财务报表与经营分析报表编制。 5、具有较强的内控意识、成本控制能力与风险预警能力，工作细致严谨，原则性强，能承受高强度工作压力。 6、具备良好的沟通协调能力，可独立对接税务、外管、银行及内部业务部门，有制造业或外贸行业背景者优先考虑。 7、具备电池BMS产品出口退税实操经验者优先录用。

1. 制度建设与落地： · 梳理并优化公司各类管理制度（涵盖考勤、薪酬、奖惩、差旅及采购审批中涉及人事协作的环节），整合形成标准化员工手册。 · 主推岗位职责说明书的实施应用，清晰界定各岗位的权责利关系。 2. 招聘与人才梯队： 3. 绩效与薪酬管理： · 制定并落实契合制造型销售企业的薪酬绩效机制（如销售提成方案、生产人员计件工资改进、职能部门KPI设定），有效提升员工工作动力。 · 保障薪酬体系在企业内部的公平性以及在市场中的竞争力。 4. 员工关系与企业文化： · 负责员工入离职手续、劳动合同管理、社保办理等事务，防范用工法律风险。 · 承担管理层与员工之间的沟通纽带职能。 · 策划并开展培训、团队建设等系列活动，持续营造正向健康的企业氛围。 任职资格： 1. 硬性条件： 大专及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业者优先考虑。 2. 行业经验： 5年以上人事行政领域工作经验，其中至少2年专注于制造业人事管理，掌握制造业用工模式、薪酬架构及典型劳动争议处理方式。 3. 核心能力： · 具备强执行力与原则性 · 情商高，善于沟通协调 · 具备识人用人的判断力

1. 人力资源体系搭建与持续优化（核心重点） 【绩效与激励机制】：主导绩效管理全流程，从业务目标分解到考核结果应用，设计并实施贴合业务节奏的绩效评估与多元化激励方案。 薪酬与职级架构：统筹薪酬体系结构设计及职级标准建设，开展年度调薪规划与市场对标调研，保障薪酬内部均衡性与外部市场竞争力。 合规管理与员工关系：完善员工关系管理体系，规范用工流程，有效识别与防控劳动风险，提升员工满意度与组织凝聚力。 2. 招聘攻坚与人才梯队布局 突破招聘难点：聚焦中高端岗位人才引进，深入理解业务需求，制定精准招聘策略，拓展并维护高效招聘渠道，确保核心人才及时到位。 人才盘点与储备规划：组织实施人才评估工作，挖掘高潜力员工，构建关键岗位继任计划，绘制企业人才分布图谱。 3. 员工成长与培训机制建设 培训项目落地：策划并执行贯穿员工职业周期的发展项目（涵盖入职引导、专业进阶、管理能力提升等），助力组织能力建设。 职业发展路径设计：建立多通道晋升体系（专业线与管理线），通过发展辅导、岗位轮换等方式支持员工可持续成长。 4. 数据洞察与战略协同 数据化人力运营：定期分析人力资源关键指标（如人效、成本、离职率、培训成效），输出分析报告，为组织决策和资源配置提供数据支撑。 战略协同参与：深度参与公司人力资源战略制定，推动人力资源举措与业务发展方向高度对齐。 任职要求： 1. 经验与背景 本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业优先。 5年以上人力资源全模块工作经验，其中至少3年专注于绩效、薪酬、激励体系的设计或再造，具备从零搭建经验者优先。 有科技、AIoT、智慧运维或硬件制造行业从业经历者更佳，熟悉相关领域人才特点与发展规律。 2. 核心能力 体系化建设能力：熟练掌握绩效、薪酬、激励等模块的专业方法与工具，可独立完成体系设计并推动有效落地。 招聘与人才培养实战经验：具备解决复杂招聘挑战的成功案例，同时拥有培训体系构建或高潜人才发展项目实践经验。 业务协同意识：具备较强逻辑思维与数据分析能力，能通过数据洞察组织与业务痛点，提出有效的人力资源应对策略。 合规专业基础：熟知国家及深圳市劳动法律法规，具备较强的法律风险防范意识。 3. 个人特质 目标驱动，积极主动，善于在不确定性中识别问题并推动解决； 学习能力强，适应变化快，具备良好的变革应对能力； 优秀的沟通协调能力、跨团队协作精神及抗压素质。

岗位职责 1. HR数字化规划 a. 牵头制定人力资源整体数字化战略规划与架构设计，明确实施路径，保障企业人力数字化转型目标有效落地。 2. HR数字化流程优化 a. 基于组织管理、招聘管理、人才发展、薪酬绩效、员工关系等HR各模块业务实际，系统梳理现有流程，识别改进节点，提出优化方案并推动执行。 b. 推进HR核心业务流程线上化建设，规范关键环节，降低人工干预，提升流程自动化水平与运行效率。 c. 定期评估HR数字化流程运行成效，整合业务部门反馈意见，持续迭代流程设计，确保流程与业务发展相匹配。 3. HR数字化推动落地 a. 结合公司人力资源理念及各部门具体业务场景，开展需求调研与可行性分析，主导制定可落地的数字化解决方案。 b. 联动内外部技术资源，统筹项目进度管理，保障数字化项目按时高质量交付。 c. 配合技术团队推进系统开发与功能实现，确保项目成果或系统需求按既定计划上线运行。 任职要求 1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、计算机、统计学、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 经验要求 a. 具备5年以上HR数字化领域工作经验，有从0到1或1到2的体系建设经验，具备大型集团企业数字化实践经历者优先。 b. 熟悉人力资源各模块运作逻辑，在COE某一专业模块有深入实践经验者优先。 c. 掌握HR流程体系框架，具备基本的流程管理方法论与实操能力。 d. 熟知HR主流信息系统及其应用场景。 e. 具备项目管理实战经验。 f. 拥有AI技术在人力资源场景成功应用案例者优先。 3. 技能要求 a. 具备优秀的流程诊断与优化能力，能基于业务痛点输出有效的数字化改进策略。 b. 沟通协作能力强，执行力高，责任心强，工作认真细致，具备较强的综合问题处理能力。 c. 承压能力强，逻辑清晰，结构化思维与表达能力突出。