1.大专及以上学历，具备互联网行业招聘背景，或拥有猎头、外包服务领域经验者优先考虑; 2.掌握招聘全流程操作,熟悉各类招聘途径及面试技 巧; 3.对招聘工作有浓厚兴趣,具备强烈的职业责任感,严谨的保密观念，工作积极主动、充满热忱; 4.具备良好的沟通表达能力，具备一定影响力，团队协作意识强,责任心突出,能够适应一定的工作强度;工作时间:早上九点到下午六点，上六休一 薪资待遇:无责底薪+全勤奖+提成+绩效奖金,综合薪 资为4500-8000。 查看全部

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

岗位内容： 1. 统筹公司人事与行政日常运作，涵盖文档归档、会议组织、差旅安排等事务。 2. 推动内部流程梳理与标准化建设，持续优化管理机制，提高运营效率。 3. 全面负责人事工作，包括人员招聘、入离职手续、考勤管理、培训组织、薪酬福利及绩效评估等模块。 4. 负责公司资产统筹管理，落实信息安全防护措施。 5. 协调员工关系，推动企业文化落地与团队凝聚力提升。 6. 参与车间日常管理，办理员工工伤保险相关事宜。 任职要求： 1. 具备出色的组织协调与沟通能力，拥有团队管理实践经验。 2. 熟练操作办公自动化工具及OA系统，具备基础的数据分析处理能力。 3. 书面与口头表达能力强，学习主动，熟悉劳动法规及企业管理制度相关内容。 4. 有3-5年以上人力行政管理工作经历或同行业背景者优先录用。

一、人事模块 1. 招聘配置：负责零食连锁总部职能岗、门店店员、店长、储备干部的全流程招聘工作，依托招聘平台、内推、校企合作等渠道搭建人才储备体系，高效完成各岗位招聘指标，保障门店新开、补编人员及时到岗。 2. 入离职与异动管理：统筹全员入离职、转正、调岗、晋升、辞退等手续办理，建立完善的员工人事档案，分类管理总部员工与全国/本地门店员工档案，确保人事资料完整、规范、可追溯。 3. 考勤薪资辅助：负责总部及门店员工日常考勤统计、异常考勤核对、排班规范监督，配合财务完成月度薪资核算、绩效数据整理，精准核对门店员工底薪、提成、补贴等薪资明细。 4. 员工关系管理：负责员工劳动合同签订、续签、备案，处理员工咨询、劳资沟通、异动面谈，妥善协调门店员工矛盾，规避劳资风险；定期开展员工关怀活动，提升团队稳定性，降低门店人员流失率。 5. 培训与梯队建设：搭建零食行业门店新人岗前培训、在岗技能培训、店长进阶培训体系，组织开展新人入职培训、门店服务规范、货品管理、门店运营基础等培训；跟进储备干部培养落地，完善人才梯队台账。 6. 制度落地执行：落地公司人事行政管理制度，同步更新门店考勤、休假、奖惩、晋升等制度，督导各门店规范执行，定期排查门店人事管理问题并整改优化。 二、行政模块（总部+门店后勤支撑） 1. 日常行政事务：负责总部办公环境维护、办公用品采购、登记、发放与管控，控制行政耗材成本；统筹办公设备、物业对接、环境卫生管理，保障总部日常办公有序开展。 2. 会务与接待工作：负责公司日常会议、月度例会、门店店长会议的筹备、场地布置、会议通知、纪要整理；做好来访客户、合作方的接待工作，维护企业对外形象。 3. 公文与资料管理：负责公司通知、公告、制度文件的编辑、发布、归档；整理留存门店运营相关行政资料、证照资料、合作资料，建立标准化档案库。 4. 后勤保障管理：负责员工团建、节日福利、生日福利、团建活动的策划与落地；统筹员工宿舍、通勤、食堂（如有）等后勤管理，解决员工日常后勤问题。 5. 门店后勤支撑：协助新店开业行政筹备、门店物料统筹、门店合规资料整理，配合运营部门完成门店日常后勤保障及专项对接工作。 三、其他工作 1. 负责公司企业文化落地，组织各类企业文化活动，营造积极的团队氛围； 2. 完成月度、年度人事行政数据统计与报表输出（招聘数据、流失率、考勤数据、行政成本等）； 3. 服从部门安排，完成上级交办的其他临时性工作。 任职要求 1. 学历年龄：大专及以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先，20-35岁； 2. 经验要求：1年以上人事行政工作经验，有连锁零售、零食、商超、餐饮行业经验者优先，熟悉连锁门店人事管理流程； 3. 技能要求：熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），能独立制作报表、整理台账；熟悉招聘流程、劳动合同法基础常识，了解连锁门店考勤、薪资、人员管理模式； 4. 能力要求：具备良好的沟通协调能力、执行力和统筹能力，做事细致耐心、责任心强，能同时对接总部及多家门店工作，抗压能力良好； 5. 素质要求：工作主动高效、有服务意识，原则性强，熟悉基础行政办公流程，认同连锁零售行业工作节奏。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助开展员工入职、转正、离职等手续办理及档案管理 3. 维护员工花名册与基础人事数据，确保信息准确及时更新 4.配合开展员工考勤统计、假期管理及基础薪酬核算支持工作 5.协助组织员工培训、企业文化活动及日常人事事务协调 任职要求： 1.人力资源、管理类或相关专业背景优先，学历不限 2. 具备良好的沟通表达能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有志于在人力资源领域长期发展，接受应届生或无经验者 5.具备团队协作精神，能适应快节奏、多任务的工作环境

我们公司运力服务商，我们的工作就是为公司的站点招聘骑手及时补充站点的运力，公司各城市加起来有4000多个站点，缺口大，不用担心没有业绩。 薪资待遇:底薪+提成+奖金 综合工资4~6k上不封顶所， 工作轻松,上班可以喝咖啡。 工作时间：9:30---18:00(中午休息一个小时) 工作内容: 1，负责在招聘平台发布职位信息，求职者投简历或在线咨询工作，通过电话或者微信邀约求职者到公司面试即可(无需负责面试) 2，公司提供招聘端口并承担费用(58/鱼泡),前期有培训，有人带。主要招聘骑手哦! 3，负责招聘本公司各个站点的配送员骑手，缺口不限，招聘需求大。 4，该岗位属于销售性质，有招聘提成，招人越多工资越高，不属于纯文职。任职要求:1,年龄：19-30岁（能力优秀可放宽条件) 2，招聘或销售经验优先(可接受无经验) 3，会基础的办公软件，入职有人带。 4，需要具备较强的抗压能力。 晋升空间：初级专员-中级专员-高级专员-组长-储备主管-主管一经理定期员工聚餐，旅游团建，下午茶，员工生日会，节假日礼物，办公室都是90,00后，团队氛围很nice，欢迎你的加入。

阳春饭店招聘洗碗工。工作时间为半天，下午4点至9点。要求能吃苦、爱干净，会洗碗者优先。

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岗位职责： 1、全面统筹公司人事管理体系搭建与落地 2、从战略层面匹配业务发展，搭建人才梯队、管控人力成本、统筹人力资源全模块工作 3、优化并持续完善人事全模块的规章制度，规范人事流程，推动制度落地执行 4、公司人员管理，提升各部门管理层识人、用人、绩效管理能力； 任职要求： 1、全日制本科或以上学历，人力资源或相关专业毕业，年龄30-50岁 2、5年以上人力资源全模块工作经验，有丰富的人事/人力资源系统管理经验； 3、优秀沟通谈判能力、风险把控能力、团队管理能力； 4、熟悉生活服务行业，如物业保洁等业务优先。

一、核心岗位职责 1. 人力资源战略与组织管理 结合公司长期经营战略，制定整体人力资源发展规划；优化组织架构、部门权责与岗位编制，推进组织变革、扁平化优化，适配业务扩张与转型需求，参与公司高层经营决策。 2. 人力资源全体系搭建与落地 统筹招聘配置、薪酬福利、绩效管理、人才培养、员工关系五大模块，建立标准化制度流程并持续迭代优化；搭建人才梯队体系，完善干部任免、轮岗、继任者计划，保障核心人才供给。 3. 中高端人才引进与招聘管控 搭建多渠道高端招聘体系，主导中高层管理岗、核心技术岗的寻访、面试评估与录用谈判；管控招聘成本、招聘周期与到岗留存率，解决业务端关键人才缺口难题。 4. 薪酬绩效激励体系设计 设计贴合行业水平与企业盈利情况的薪酬宽带、职级体系；牵头搭建绩效考核机制（KPI/OKR适配），推动全公司考核落地复盘，通过激励方案提升人均效能、稳定核心团队。 5. 团队管理与内部赋能 搭建HR团队工作目标与考核机制，开展下属带教、能力培养与工作复盘；联动各业务部门做人力支持，解决部门用人、人员调配、团队氛围等管理难题。 6. 员工关系与企业文化建设 统筹劳动合同全周期管理、入离职流程、劳动纠纷预防与处理；策划落地企业文化活动、团建、员工关怀方案，提升员工归属感，控制人员流失率。 7. 用工合规与行政统筹 紧跟各地劳动法规、社保公积金政策变化，把控全流程用工风险，对接人社等主管部门；统筹办公后勤、固定资产、会务接待、物业安保等行政管理工作，优化行政成本管控。 三、任职资格要求 学历专业：本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，持有一级人力资源管理师证书优先。 工作经验：8年以上人力资源全模块实操经验，3年及以上人事总监/HRD全盘管理经验，中大型企业或集团化管理经验优先。 专业能力：精通组织设计、薪酬绩效搭建、高端猎聘、劳动仲裁风控，能从零搭建完整人力体系，熟悉区域社保个税政策。 软能力：具备极强战略思维、跨部门协调能力、商务谈判能力，能深度理解业务痛点并给出人力解决方案，抗压能力强、原则性强、情商出众。 其他：具备成熟项目推进能力，可配合阶段性出差，有同行业管理经验优先。 四、岗位福利参考 高薪固定薪酬+高额年终绩效+项目奖金+股权激励 足额五险一金+补充商业险+超长带薪年假+法定节假日福利 年度高端体检、节日礼金、高管专属福利、团建专项基金 高层决策参与权、高端行业培训资源、清晰职业上升通道

岗位职责： 1. 全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标高度协同 2. 主导招聘体系搭建与高端人才引进，优化人才结构与梯队建设 3. 设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度 4. 指导员工关系管理与企业文化建设，营造积极、合规、有凝聚力的工作氛围 5. 完善HR制度流程与数字化建设，确保人力资源工作专业化、标准化、高效化 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年团队管理及全模块实操经验 3. 熟悉国家劳动法律法规及最新政策，具备大型企业或跨行业HR管理经验者优先 4. 具备优秀的战略思维、沟通协调能力及高层对话能力 5. 责任心强，抗压能力突出，兼具专业深度与业务敏感度

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3.搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划及高潜人才培养机制 4. 指导HR团队开展日常运营工作，提升人力资源服务效能与专业水平 5.参与公司重大决策，提供人力资源专业支持与风险管控建议 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年同岗位或大型企业HRD经验 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块实操，具备跨部门协同推动力 4. 具备优秀的战略思维、沟通影响力及团队领导能力 5.有制造业/互联网/工程类行业背景者优先

岗位职责： 1、人才管理 1）人力规划：定期评估岗位设置与编制合理性，优化组织结构与人才效能。 2）人才招聘与配置：制定招聘策略，统筹人才引进与岗位匹配，保障企业关键、核心岗位人才供给。 3）人才发展：搭建员工培训体系与职业发展通道，推动核心人才能力提升与梯队建设。 2、薪酬绩效 1）薪酬体系设计：制定与业务战略匹配的薪酬福利方案，确保外部竞争力与内部公平性。 2）绩效考核机制：建立全员绩效管理制度，推动目标分解、过程监控与结果反馈闭环。 3) 薪酬激励与合规：设计多元化激励政策，确保薪酬发放合法合规。 3、HRBP 1) 战略对接与业务支持：深入理解业务需求，制定并实施人力资源策略，助力业务目标达成与组织效能提升。 2) 人才管理与培养：负责所服务业务部门的人才管理、绩效管理及梯队建设执行，确保团队能力与业务发展相匹配。 3) 员工关系与文化塑造：维护员工关系，推动企业文化落地，提升员工满意度与团队凝聚力。 任职要求 1、经验要求 1) 行业经验：10 年及以上零售 / 互联网行业工作经验。 2）职能 / 专业经验：5 年及以上人力资源全模块管理经验。 3）关键经历 / 背景：具备组建或融合高管团队的经验；拥有服装行业人脉资源者优先。 2、专业知识技能 1）精通人力资源战略规划与组织发展，擅长人才梯队建设。 2）擅长薪酬体系及绩效激励机制设计，熟悉劳动法规与人力效能数据分析。

熟悉人员优先

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务对接 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据报表，支持部门日常运营与决策分析 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。

诚聘招聘专员啦~ 1.有创业或者想创业的同路人。 2.小白有无经验均可手把手指导,可接受无经验小白一对一培训 3.踏实肯干，执行力强愿意学。 1.工作内容:我们主要工作内容是负责招聘，在平台上聊天，邀约求职者来面试 2.招聘要求:有过各大招聘平台经验优先，有做过人事招聘经验优先，有电话销售经验优先， 3.写字楼办公，工作环境舒适不压抑，月休4天，每月聚餐，每季度团建 4.上班时间:9:30-12:00 下午14:30-19:30

1.颜值可以不是很高，但情商不能太低 2.服从公司安排 3.工作时间:每天4-6个小时/下班时间自由安排，公司不会约束(可以串休到月底连休，。) 薪资待遇:保底工资8000-11000 上班提供吃住， 4.宿舍环境优美2人公寓，空调热水器洗衣 5.服装等都是公司提供 6.有无经验均可，公司老师包教

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐 2. 主导招聘体系建设，优化人才引进流程，保障核心岗位高质量交付 3. 设计并落地绩效管理、薪酬激励及员工发展体系，提升组织效能与员工敬业度 4. 搭建并完善员工关系管理体系，防范劳动风险，营造积极健康的企业文化 5. 指导HR团队建设，提升专业能力与服务意识，支撑公司规模化发展 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少5年大型企业HR负责人或总监级经验 3.精通六大模块，具备从0到1搭建HR体系的成功实践案例 4.具备优秀的战略思维、跨部门协同能力及高层沟通影响力 5.熟悉劳动法律法规，有制造业/互联网/快消等行业背景者优先

【岗位核心职责】 1. 绩效执行与反馈（核心） · 摒弃流于表面的“评分式”考核，作为绩效体系的实际推动者，深入业务前端推进关键目标（OKR/KPI）的分解与回顾，确保绩效管理切实驱动业务发展。 · 主导月度/季度绩效数据的统计、分析及面谈沟通，识别运营难点，输出激励优化建议，为管理团队提供可靠的数据支持。 2. 精准招聘与配置 · 深刻把握知识产权领域的人才特征，通过多渠道精准寻访，高效匹配高潜力人才，及时填补业务扩张中的人力需求缺口。 3. 员工关系与企业文化 · 扎根业务现场，关注员工诉求，妥善处理劳动关系事项，打造开放互信的团队环境。 · 协助策划并落地团队建设与文化实践项目，增强组织归属感与协作活力。 4. 行政统筹与支持 · 统筹公司日常行政工作（含办公环境维护、资产管控、会议安排、对外接待等），保障一线业务运转顺畅有序。 【任职要求】 · 硬性门槛： 1. 学历专业： 本科及以上学历，人力资源相关专业优先 2. 工作经验： 3年以上全流程人事工作经验，其中至少1年专注于绩效模块实操 3. 其他技能： 持有有效驾驶证 · 软性素质： 1. 逻辑清晰： 对数据具备敏锐度，能从绩效结果中挖掘团队运作瓶颈，并提出可行改进策略 2. 情商在线： 具备出色的人际沟通与协调能力，可在高层管理者、业务线与基层员工间有效衔接 3. 结果导向： 拒绝被动响应，主动融入业务场景，运用人力资源方法论助力解决实际问题，成为业务可信赖的合作伙伴 4. 加分项： 有知识产权、科技服务或咨询行业背景者优先

待遇： #有责底薪6000 薪资架构（底薪）： #无责3000.（含基础薪资2100、房补400、全勤200、饭补300） #有责3000.（含业绩目标，需要招三个人，一个人为1000） #提成： 招聘第四个人开始提成为1500一个，第七个人开始2000一个，第十个2500一个 #业绩达标标准：学员上岗出勤天数满10天 小组长 #提成： 招聘第四个人开始提成为2000一个，第七个人开始2500一个，第十个3000一个 #组下成员提成： 过保一个人提成300元 #晋升标准： 1.连续三个月过保5人（合计15人） 2.单月过保12个人 能者居上，只要你有能力，晋升组长、主管、经理、分公司负责人 公司禁止招未成年，违者结工资开除 #上班时间/假期 1.早上10点-12点  下午14点-19点 2.月休4天，自由调休 3.其他节假期根据情况调整 #规章制度： 1.迟到、早退三次以上，，全勤奖 2.迟早、早退五次以上，发工资走人，开除处理 3.，劝退处理 4.公司禁止招收未成年 #福利待遇 1.公司会为你举办生日Party 2.节日礼物，入职周年礼物 3.公费旅游，团建 4.不定时下午茶 #晋升空间 1.普通经纪人（个人业绩提成） 2.团队主管    （团队业绩提成） 3.部门负责人（拿股份）

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

负责招聘：售后服务专员岗位，完成月度/季度招聘目标； 独立执行招聘全流程：职位发布、简历筛选、电话初筛、面试安排等； 精准理解售后服务专员岗位的业务需求与胜任力模型，高效识别匹配人才； 维护并拓展招聘渠道（如招聘网站、社群、校企合作、内部推荐等），提升该岗位的简历转化率； 定期分析招聘数据（到面率、录用率、流失率等），优化招聘策略； 任职要求： 人力资源、心理学、管理学等相关专业优先； 1年以上招聘经验，有保险、金融、客服类岗位招聘经验者优先； 熟悉主流招聘平台操作； 具备良好的沟通能力、抗压能力及目标导向意识； 能独立开展招聘工作，执行力强，注重细节与效率； 本岗位为执行岗，上班时间为：9：00---17：30，周六日双休，节假日根据国家规定，不需要加班，零活上班制。 无需负责培训、薪酬、员工关系等其他HR职能。 清晰的KPI导向与绩效激励机制； 专注细分招聘领域的成长路径； 带薪年假、节日福利、省内外旅游等。

职位描述: 1、负责人员招聘及日常管理工作； 2、负责员工的招聘、面试及相关管理事务 任职要求: 1、学历不限 2、具备1-2年招聘相关经验，熟悉各类招聘渠道 3、身体健康，性格积极乐观，具备良好的沟通协调能力，工作认真负责