职位详情 岗位职责： 1.负责公司销售团队人员的招聘，涵盖岗位发布、简历筛选及面试安排等工作； 2.承担薪酬核算以及社保公积金的增减办理等全流程操作； 3.负责员工劳动关系的相关事务管理。 任职要求： 1.具备优秀的沟通与协调能力，善于团队协作； 2.具有三至五年以上相关工作经验，年龄在二十八至四十岁之间； 3.熟练操作各类办公软件，具备较强的组织与规划能力； 4.工作认真负责，可独立承担并完成交办的各项任务。

岗位职责： 1、负责人员的招聘实施及日常人事事务管理； 2、配合拟定培训方案，开展新员工入职培训与岗位技能培训，并收集培训后的效果评估； 3、处理日常行政事务，包括办公用品采购管理、固定资产台账登记、厂区与办公区域环境维护、食堂运营协调，以及会议组织与纪要整理； 4、协助领导梳理和优化行政类工作流程； 5、监督公司各项制度落实情况，编制行政人事类文书（如通知、协议等），持续改进管理机制；具备钉钉/飞书OA系统配置与运维经验 任职要求： 1、熟练操作常用办公软件； 2、具备良好的沟通能力与协作意识，能够有效协调内外部事务； 3、有制造行业从业背景者优先考虑

岗位职责： 1、制定并执行公司人力资源战略及年度招聘方案，保障人才供给与业务发展相匹配； 2、完善招聘体系，开拓多元化招聘渠道，提高招聘效能与质量，统筹管理招聘团队工作； 3、参与绩效考核工作的组织与实施，协同推进人才梯队建设与员工成长机制，提升人才配置水平； 4、落实各项人力资源管理制度，涵盖员工关系管理等模块，确保政策有效执行； 5、主导企业文化推广与落地，策划并开展团队活动，提升组织归属感与协作氛围。 任职要求： 1、拥有扎实的人力资源管理背景，精通招聘流程及相关劳动法规； 2、具备出色的领导才能、沟通技巧及团队协作能力； 3、具备较强的数据分析意识，能基于数据输出人力优化策略； 4、适应高强度工作节奏，责任心强，具备积极主动的工作态度； 5、优秀的统筹规划与执行能力，可同时高效处理多项工作任务； 6、情商出众，具备良好的应变与问题解决能力。 工作内容： 1、将职位信息发布至各主流招聘平台，依据岗位标准筛选候选人并安排面试邀约； 2、日常维护在招岗位，持续更新招聘信息，执行“三天小调、五天大优”的优化机制； 3、独立完成线上初筛面试，结合岗位需求进行首轮人才甄别，确保到面率与录用达成率； 4、熟悉所分配岗位的基本职责与任职条件，精准匹配人才画像。 薪资待遇： 首月为试用期，表现优异者可提前转正； 试用期无责任底薪2450元，提成比例30%； 转正后若选择底薪模式，将根据首月业绩完成情况核定对应底薪标准。 享有餐补、交通补贴、月度奖、季度奖、年终奖、最佳团队奖、卓越领导奖及个人突出贡献奖； 上述奖励均以实物或现金形式发放，如现金、手机、电脑、汽车等。 上班时间： 每周六、日休息，法定节假日正常休假； 工作日时间为上午10:30至晚上19:30，中午12:30至13:30为午休时段。 综合薪资： 选择底薪制者月均收入约一万元左右，整体收入水平普遍在两万至三万元之间。

1、协助总经理开展工作，发挥桥梁纽带作用，做好上下级沟通协调； 2、负责公司级管理会议的记录整理，并跟进决议事项的执行与检查落实； 3、全面统筹人事行政管理工作，主导全厂范围内的监督与检查事务； 4、搭建并优化人力资源管理体系，研究设计适合企业的人力资源管理模式（涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等模块），制定并完善相关制度流程，经审批后推动实施； 5、组织梳理各部门管理制度、标准等规范性文件，推动解决部门运行中的实际问题； 6、确保各项改进措施有效落地，执行真实到位，杜绝形式主义； 7、主导团队建设与激励机制，推进人才梯队构建、培养与发展工作； 8、负责人事劳动关系管理，及时应对和处理公司运营中的重大人力资源事项，妥善化解劳动争议，策划组织员工团建活动； 9、协助各部门细化岗位职责与规章制度实施细则，促进跨部门协作与联动； 10、完成总经理临时交办的其他工作任务； 11、年龄要求35~45周岁，统招大专及以上学历； 12、具备5年以上大型制造企业人事行政管理经验，有金属制品行业背景者优先（生产电缆桥架类产品企业尤佳）； 13、现阶段公司正处于整合梳理期，工作节奏紧张，休息时间有限，无法适应者请勿投递；待体系理顺后可逐步恢复正常作息及节假日安排，需在3个月内完成厂区各项工作的系统化梳理，表现突出者各阶段均享专项奖励； 14、精通Office办公软件操作，持有驾照能熟练驾驶，具备英语能力者更优； 15、具备战略视野，能够为企业发展提供可行性建议； 16、执行力强，责任心强，抗压能力好，作风正派，诚实守信； 17、薪资范围10K-15K；业绩优异者享有阶段性奖金、节日福利、年终奖等激励。

岗位职责: 1. 策划并落地全流程人事招聘工作，保障招聘机制与策略的高效运行。 2. 制定员工培训与职业发展计划，促进个人能力提升及团队协同效能。 3. 跟踪并分析招聘与培训成果，确保各项指标达成预期要求。 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，能与多元背景成员顺畅合作。 2. 拥有较强的统筹规划能力，可独立负责招聘与培训项目的执行与推进。 3. 熟悉人力资源管理体系，能依据组织发展目标优化招聘与培训方案。

招聘，人才梯队搭建，培训！行政管理！人离调！配合业务部门的台帐管理！考勤薪资制作！及其他！

人力资源副总招聘启事 人力资源副总 核心要求 1.具备商务宴请接待能力（适应酒局场景，沟通协调能力突出）； 2.专业背景优先航空相关专业（熟悉航空行业人才特质、校企合作逻辑者优先）； 3.性别不限 4.精通人才招聘、校企合作、团队搭建，具备美容/服务行业人力资源经验者加分（贴合业务场景）。 岗位职责 1.统筹公司人力资源战略规划，搭建并优化招聘、培训、薪酬福利体系； 2.主导校企合作项目拓展与落地，对接高校资源，建立稳定人才输送渠道； 3.负责核心团队招聘与培养，提升组织效能； 4.参与商务洽谈、客户接待等重要活动，助力业务拓展薪资福利 薪资（根据经验面议） 双休法定休社保、带薪年假、节日福利 弹性工作制度、完善晋升通道、团队建设活动。 5.位置在廊坊开发区京津冀大数据

1.根据公司战略，制定人力资源需求计划和编制定员定岗方案，提出机构调整和岗位增减的议案。 2.建立招聘、培训、绩效、薪酬等规范化管理制度，组织、制定本部门的管理制度和规范以及本部门工作流程，组织实施。 3.搭建人才梯队和储备体系，实施员工培训计划。设计绩效考核方案并确保方案落地执行。 4.处理劳动合同签订和劳动争议，统筹管理员工社会保险和福利保障体系。 5.拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行情况。 6.遵循公司规章制度，服从领导的工作安排。具有良好的沟通能力，团队高效协作能力。

⼀、⼈⼒资源规划 二、招聘与配置 三、培训与开发 四、绩效管理 五、薪酬与福利 六、员工关系 七、⼈事制度建立与执行 八、车辆管理

⼀、⼈⼒资源规划 二、招聘与配置 三、培训与开发 四、绩效管理 五、薪酬与福利 六、员工关系 七、⼈事制度建立与执行 八、车辆管理

廊坊市三河市招水工 只找干活的，包工头勿扰，浪费时间 有100多个卫生间给排水外包

招【司机】C本司机和B本司机若干名，能吃苦耐劳，不经常请假，有厢式货车驾驶经验者优先。工资面议：同步

河北省廊坊广阳区宝湾国际物流招聘物流配送司机，需装卸，6000-7000

手动模切临时工有时间的联系。

廊坊盛飞铝业2026年因为扩大生产招挤压熟练工挤压班长1名，工资待遇高前直1名，要求工作经验丰富，有三年以上带班经验。打包装车人员2名，保底5100，计件工资，18-60岁，男女均可，主要做一种产品，有工作经验者优先，订单稳定全年不放假，待遇优厚，踏实任干轻松过10000，全勤，工龄任职要求:身体健康，工作认J真仔细，有特别强的责任心，年龄在18到45岁之间，不想长期干的勿扰，具体细节来厂面谈喜欢挣钱的，联系电话(挤压)

一、岗位职责： 1、负责人事与行政基础工作：包括员工入转调离手续办理、人事关系调整、劳动合同签署及相关行政事务管理； 2、负责招聘全流程中的候选人筛选、邀约、面试接待、初步面试及录用安排； 3、负责员工考勤数据的收集统计，以及人事信息的日常维护与管理； 4、负责人事档案的建立与归档，确保人员资料及时更新与完整准确； 5、组织并执行公司各类员工活动，提升团队凝聚力； 6、参与人力资源及行政管理制度的制定与优化； 7、协助上级处理员工关系相关事宜，做好沟通协调工作； 8、负责公司证照年检、车辆保险办理及后勤保障等日常行政事务； 9、撰写会议纪要及公司常用文案材料。 二、任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理专业优先，工作踏实认真，热爱行政人事岗位； 2、熟悉人力行政各项事务，具备优秀的文字表达能力； 3、具有同岗位三年以上实际工作经验； 4、具备良好的口头表达能力、沟通协调能力及较强的亲和力。

岗位职责: 1. 制度与流程优化：统筹公司行政人事制度的整合与完善，制定制度管理规范，定期审查并改进现有制度，保障制度的有效落地与执行。 2. 人才梯队建设：推动公司组织发展，参与人才选拔、培养、任用、保留及激励全过程，提升组织活力与用人效率。 3. 招聘体系管理：搭建并维护招聘管理体系，主导人员招聘、面试评估、候选人筛选及录用全流程工作。 4. 绩效体系运营：构建并持续优化绩效管理体系，协助各部门设定岗位绩效目标，分解考核指标，推动绩效计划实施；分析考核数据，为员工调岗、培训、晋升、调薪提供决策支持。 5. 薪酬福利管理：开展行业及区域薪酬调研，分析薪资水平、结构与福利配置，支撑企业薪酬策略制定；完善薪酬福利机制，促进企业与员工共同成长。 6. 培训体系建设：牵头建立公司培训体系，组织实施员工培训项目，开展培训效果评估，持续提升培训质量与成效。 7. 员工关系维护：制定并执行员工入职、离职、晋升、降级、停职、休假等相关政策；管理员工信息档案、劳动合同等基础事务，确保资料完整可查，防范用工风险；妥善处理劳动争议、工伤事故、仲裁事项；畅通沟通渠道，落实员工发展对话机制。 8. 企业文化建设：策划并审核企业文化传播内容与形式，组织举办公司参观、年会、团建旅游、生日关怀、文娱活动等团队凝聚项目。 9. 行政事务统筹：负责会务组织、办公环境维护、办公用品采购、资产与仓储管理、对外公共关系协调等工作；主导会议管理制度的制定、会议筹备、任务跟进及会务安排。 10. 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求: 1、具有3-5年行政人事相关工作经验，大专及以上学历。 2、精通行政人事各模块工作，具备扎实的实操能力。 3、性格开朗，具备良好的管理协调能力、语言表达能力、沟通技巧和逻辑思维能力。 4、具备较强的团队协作意识和抗压能力。 福利待遇： 试用期：3个月，表现优秀者可提前转正，转正后享有年终奖金、节日福利、生日福利等。 工作时间：上午9:00—下午6:00，中午12:00-13:00 午休1小时，周末实行单双休轮班制。

公司地址在陕西省延安市黄陵县，请慎重投递！ 【岗位职责】 1. 人力资源制度体系建设 诊断现有HR管理中的薄弱环节，主导构建涵盖招聘、绩效、薪酬、员工关系等模块的制度与流程体系； 编制标准化操作指南（如《员工入职指引》《绩效考核实施细则》等），保障管理合规； 定期复盘制度运行情况，推动机制持续优化升级。 2. 培训体系开发与实施 规划分层级培训架构（覆盖新员工、管理者及专业岗位），研发配套课程内容与成效评估工具； 组建并管理内部讲师队伍，统筹培训资源配置与经费使用； 监控培训落地成果（如人员留存、绩效增长等指标），形成效果分析报告。 3. 组织文化与人才发展 结合企业战略方向，搭建员工职业成长路径与晋升评价标准； 策划实施员工关爱项目，增强团队归属感与组织向心力。 学历要求本科及以上，具备3年以上人力资源经理岗位工作经验。 入职即办理五险

岗位内容： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司经营目标协同发展。 2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3. 负责员工信息系统的维护，管理员工档案资料，及时处理各类人事事务。 4. 组织制定、优化并推行系统化培训项目，提升员工专业能力与综合素养。 5. 主导绩效考核机制运行，为员工提供针对性辅导与发展支持。 6. 负责对外接待工作，参与政府相关会议及交流活动； 7. 承担环保与安全类文件的编制、整理及线上申报工作； 任职要求： 1. 具备学士学位及对应领域相关工作经验； 2. 拥有出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类商务文书； 3. 精通国家劳动法律法规； 4. 能适应高强度、快节奏的工作环境，具备任务优先级判断与处理能力； 5. 具备积极的协作意识，可作为成熟、自信的核心成员融入团队运作。

岗位职责 1、全面负责公司招聘工作，制定简洁高效的招聘方案，优化招聘流程，保障各业务部门人员及时到位。 2、统筹招聘团队日常运作，合理分配任务，带领团队高效达成招聘目标。 3、熟练操作常用招聘平台，整合多种招聘手段拓宽渠道资源，有效控制招聘支出。 4、与业务部门保持紧密沟通，执行简历筛选、面试安排、offer跟进等工作，妥善处理招聘过程中常见问题。 5、按时完成招聘数据汇总分析，建立人才储备库，协助上级推进各项人力资源相关事务。 任职要求 1、具备1年以上招聘相关工作经验，有团队管理经历者优先。（有劳务或人力招聘经验者更佳） 2、掌握主流招聘工具的使用方法，具备清晰的招聘逻辑，可独立推进招聘全流程。 3、具备基本的简历甄别和面试判断能力，沟通顺畅，协调能力良好，工作认真负责。 4、结果导向意识强，能适应一定强度的工作节奏，具备积极的协作态度和团队精神。

岗位职责： 1、承担招聘相关事务； 2、整理并汇总行业内的最新动态信息； 3、统筹各类活动的会务安排； 4、落实活动期间的住宿预订事宜； 5、协调嘉宾邀约等相关工作； 6、具备良好的表达与提案能力，拥有较强的逻辑理解及文案撰写功底； 任职要求： 1、年龄23岁以上，大专及以上学历，中文、广告、新闻、编辑类专业优先考虑 2、熟练使用Word、Excel等办公软件 3、工作踏实认真，具备责任心与积极的沟通意识 4、具有完整的项目策划经验及执行过程管理能力 工作时间：8:30-12:00,13:30-17:00，双休，法定节假日正常休息 如需预约面试，请于周一至周五工作时段内联系！

1. 协助完成招聘、培训、员工关系等人力资源工作； 2. 负责员工入职、离职、转正等手续办理； 3. 维护员工档案和人力资源信息系统； 4. 参与薪酬福利计算和发放； 5. 解答员工关于人力资源相关问题的咨询。 感兴趣联系我，欢迎加入我们的团队！

工作周期：长期兼职 每周工期：无限制 工作时间：灵活安排 工作时段：自由选择 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-12-31 无需打卡，无需到岗，有人指导，有人协助，有人对接 工作内容：负责邀请面试人员 薪资待遇：可获得由你推荐入职人员 （累计人数持续有效不归零）整体业绩的10%-40% 每月20号通过独立后台准时发放薪酬

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：08:45-17:00 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2025-11-02 岗位职责： 1.结合公司实际用人需要，协助开展招聘相关工作，涵盖全职及兼职人员的引进； 2.拟定招聘方案，发布职位信息，完成简历筛选并安排面试流程； 3.与求职者进行有效沟通，掌握其就业意向，匹配合适的岗位机会； 4.监控招聘进展，汇总招聘过程中的反馈信息，适时优化招聘方法； 5.维护现有招聘渠道，拓展多元化人才获取途径，确保人员储备充足。 任职要求： 1.热爱招聘事务，具备较强的交流能力与协作意识； 2.熟悉各类招聘平台及工具的操作与应用； 3.工作积极主动，具有较强的责任感和抗压能力； 4.时间安排灵活，可适应兼职或全职的工作形式。

持有机电工程二级建造师及B证

岗位职责： 1. 负责公司招聘流程的落地与统筹，涵盖岗位发布、简历初筛、面试协调等相关工作； 2. 策划并落实员工培训方案，推动团队专业水平与综合能力的提升； 3. 与业务部门保持密切沟通，明确用人需求并制定切实可行的招聘规划； 4. 监测培训实施成效，汇总反馈意见并持续改进培训内容与形式； 5. 管理人才储备库，建立并维护候选人信息档案，保障人才数据的完整性与更新及时性。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通与协作能力，能高效推进招聘任务的执行； 2. 热衷于培训发展工作，具备独立策划与实施培训项目的能力； 3. 掌握多元化招聘渠道及工具，能灵活采用多种方式开展人才寻访； 4. 拥有良好的组织协调能力，可并行处理多项事务并保证工作进度； 5. 具备较强的自主学习与环境适应能力，能迅速吸收新知识并运用于实际工作。

1、围绕公司战略方向，统筹人力资源战略的规划、实施、监控与优化调整； 2、结合公司年度经营目标，拟定人力资源部门年度工作计划、绩效指标及人员配置方案，保障部门目标顺利实现； 3、根据公司薪酬策略，编制人力资源年度薪酬预算，维持团队在人才市场的薪酬竞争力； 4、基于公司人力资源战略及各业务单元年度用人需求，制定年度人员规划（含招聘、内部调动、晋升安排），并推动执行、跟进与复盘，确保计划落地； 5、结合公司发展战略与年度人力规划，设计关键岗位员工职业发展路径，提升人才稳定性与组织凝聚力； 6、深入理解各部门业务运作模式及核心绩效指标，协同优化绩效管理体系、流程及相关激励机制； 7、负责人力资源管理流程与制度的建立、完善与执行监督，推动人员管理的规范化与标准化； 8、协调各部门之间的协作联动，保障公司运营高效顺畅。

组织发展工作职责： 1、主导公司组织架构的规划与优化，推进部门职能的梳理与标准化管理； 2、统筹岗位管理体系的建设与改进，组织实施岗位价值评估相关工作； 3、负责人员编制的动态管控，牵头开展年度招聘计划的制定与整体协调； 4、配合上级完成组织诊断方案的设计与落地，并开展数据整理与分析反馈。 人才发展工作职责： 1、策划并推动中高层人才成长项目的实施与持续优化； 2、推进企业人才标准体系搭建及人才盘点工作的系统化运作； 3、负责管理干部的选拔、培养、任用、保留和绩效评估等全流程管理； 4、协同开展关键岗位人才的引进与留任支持工作。 专业要求： 人力资源管理、工商管理、企业管理、心理学等相关领域专业背景。 经验要求： 1. 具备5年以上组织发展或人才发展领域工作经验，有外资企业或制造行业经历者优先； 2. 拥有完整的人才发展项目实践，涵盖人才盘点、测评工具应用、培养体系构建、胜任力模型开发及继任者计划落地等内容； 3. 精通组织发展、组织诊断、岗位管理、干部管理体系及组织效能提升等工作内容，并具备实际推行经验； 知识技能要求： 1、掌握劳动法律法规及相关人力资源管理实务操作流程； 2、理解企业运营模式、业务流程及组织行为学基本原理； 3、熟悉组织结构设计、诊断方法论及岗位管理体系的核心要点； 4、熟练运用职级体系设计、人才测评技术及人才盘点工具。 能力素质要求： 1. 具备较强的领导力与团队带教能力，能有效引导团队达成项目目标； 2. 拥有出色的沟通协作能力，可与各层级员工顺畅交流并维护良好关系； 3. 具备系统性问题分析与解决能力，善于归纳复杂情况并提出可行对策； 4. 富有创新思维与严谨逻辑，能够持续完善组织发展战略与执行路径； 5. 具备扎实的项目管理能力，确保组织发展项目高效规划、执行与闭环。

工作时间：9:00-17:00周末双休，法定节假日都休，必要时可居家办公 薪资待遇：综合6000-10000以上，五险(多劳多得，详情电话咨询)

薪资说明： 底薪5000 每成功招聘一名“电销专员”并通过试用期转正，可获得1000元/人奖励 岗位职责：负责人员招募与面试环节 工作内容：开展“电销专员”岗位的招聘及面试评估工作 任职要求：具备新媒体培训领域（招-转）相关招聘实操经验