廊坊·三河市
职位详情
职责描述：
1、负责人工成本的预算编制与过程管控
2、持续优化薪酬体系，设计并完善激励机制（含股权激励等长期激励措施）
3、建立并优化年度薪酬调整流程，统筹高管及年薪制专家的薪酬管理
4、依据现行制度与标准，完成常规岗位员工薪酬的核定工作
5、组织实施年度绩效奖金方案并推动落地执行
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先
2、具备7年以上大中型企业薪酬管理经验，曾主导公司层级的人效提升、薪酬体系改革、激励方案设计及年度调薪项目
3、具有战略思维、系统化分析能力及扎实的数据运算能力
1、负责人工成本的预算编制与过程管控
2、持续优化薪酬体系，设计并完善激励机制（含股权激励等长期激励措施）
3、建立并优化年度薪酬调整流程，统筹高管及年薪制专家的薪酬管理
4、依据现行制度与标准，完成常规岗位员工薪酬的核定工作
5、组织实施年度绩效奖金方案并推动落地执行
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先
2、具备7年以上大中型企业薪酬管理经验，曾主导公司层级的人效提升、薪酬体系改革、激励方案设计及年度调薪项目
3、具有战略思维、系统化分析能力及扎实的数据运算能力
2025-12-10 06:49
IP属地：河北廊坊
职位福利
本科5-10年激励体系设计优化绩效考核管理
欧伏电气股份有限公司
未融资 · 100-499人
鱼泡安全保障
如遇到办证收费、刷单、传销、诱导买车等违规行为，请立即向鱼泡直聘投诉举报投诉举报 >
附近适合您的职位
3-6千/月
薪酬绩效1-3年本科101-499人人力成本分析监控体检制度制定及实施激励体系设计优化绩效考核管理薪资核算具备相关财务知识擅长数据分析熟练使用Excel
廊坊 大城县
收藏职位
