具备人力资源及劳务管理相关经验，具体详情面议

人事主管工作职责： 1.负责组织开展招聘相关工作，包括招聘渠道维护、人才资源储备、简历筛选、组织面试及录用流程，协同推进高素质人才引进。 2.负责人力资源日常事务管理，涵盖员工档案管理、劳动合同签订、社保业务办理、考勤数据统计以及休假与出勤管控等。 3.负责员工能力评估相关工作，包含培训实施的监督与反馈、绩效考核执行及目标对齐沟通、晋升资格评定等环节。 4.协助上级定期开展员工特质分析，识别个体优势与待提升项，优化团队人员配置与协作结构。 5.负责推动企业文化落地，组织实施员工交流活动、文化宣传、文体赛事及团队建设等相关安排。 人事岗位要求 1.具备敏锐的观察力，能够准确判断人员特质与潜能。 2.拥有较强的逻辑思维能力，能高效统筹和规划各项工作流程； 3.注重人际互动，具备良好的沟通技巧与协调能力。

岗位职责: 1.负责员工关系的日常维护，提升团队凝聚力与工作积极性； 2.组织并实施招聘全流程，涵盖简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 3.协助拟定并完善人力资源管理制度与操作流程，助力组织效能提升。 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和积极的协作意识； 2.具备独立应对和解决人事事务的能力； 3.熟悉人力资源各模块运作，能灵活适应动态的工作需求。

岗位职责： 1、统筹公司人力资源规划，组织实施人才引进与团队搭建工作； 2、设计并持续优化招聘流程与策略，保障招聘工作的高效性与精准性； 3、开展招聘信息发布、简历甄选、面试组织及候选人综合评估等全流程工作； 4、保持与各大招聘平台的良好协作，动态维护招聘信息的准确性与时效性； 5、统计分析招聘相关数据，评估各渠道成效，提出改进措施以提高招聘产出。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业者优先考虑； 2、具备5年以上招聘工作经验，有担任人力资源经理或主管经历者更佳； 3、熟练掌握各类招聘渠道和工具，具有较强的招聘计划制定与执行能力； 4、具备出色的沟通协调能力，富有团队合作意识； 5、善于发现问题并解决问题，能独立推进招聘任务落地； 6、抗压能力强，能够适应高强度、快节奏的工作模式； 7、熟悉国家及地方劳动法律法规，可妥善处理企业日常人事事务。 集团下设武汉、孝感、宜昌三大生产基地，总部位于孝感临空区，临近天河机场20分钟车程，每天有班车从总部往返武汉三镇。（本岗位入职总部公司）

岗位职责： 1、严格执行上级单位制定的各项制度与管理规定，并及时反馈执行结果； 2、统筹项目招聘计划的编制与实施，负责员工入、转、调、离等人事流程管理，合理管控项目编制，推进储备人才的甄选与培养，构建核心岗位的人才梯队； 3、基于培训需求分析，拟定项目年度培训规划，优化培训体系，组织并落实各类培训活动及相关管理工作； 4、依据公司薪酬福利政策，完成项目人事行政费用的编制与审核，有效控制人力成本及日常行政支出； 5、推动绩效管理制度落地，全面负责项目人员的绩效管理，包括目标设定、考核方案执行、过程监督及结果运用等工作； 6、策划并组织实施项目企业文化建设及员工关怀活动，加强文化宣导，提升员工满意度，营造积极向上的团队氛围； 7、统筹项目行政事务管理，定期开展内部自查工作，确保各项操作符合规范要求； 8、对接项目甲方相关人力行政事务，保持顺畅沟通，维护良好的协作关系。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源、心理学、工商管理、法律等相关专业优先，具备3年以上同类型行业人力行政岗位工作经验； 2、精通人力资源各模块运作，能够提供专业的人力资源支持与政策建议，掌握劳动法等相关法律法规； 3、具备出色的沟通协调能力、管理能力以及语言表达和逻辑思维水平； 4、具备战略性思维和全局观，有能力整合多元化的团队协同作业； 5、拥有较强的系统性思考、逻辑判断、项目推进及执行力； 6、工作态度严谨认真，踏实敬业，责任心强，抗压能力突出，具备良好的职业操守、沟通技巧及团队协作意识。

工作内容： 1、负责公司人才招聘与岗位调配，保障团队架构符合业务发展需要； 2、参与优化客户服务流程，持续提升客户体验与满意度； 3、支持销售团队建设，运用人力资源策略助力销售效能提升。 岗位要求： 1、具备人力资源或管理类相关专业背景； 2、有成功组建并搭建新团队的实际经验； 3、了解销售团队人事管理，能高效协同销售部门开展工作。

岗位职责: 1.全面负责公司人力资源工作的规划与执行，涵盖人才引进、培养体系搭建、绩效管理及员工关系协调。 2.制定并落实企业人力资源制度，确保各项举措与公司发展战略相匹配。 3.策划并推进员工成长项目，持续提升团队专业素养与综合业务能力。 4.定期召集管理层面会议，聚焦人力资源议题，推动问题协商与落地解决。 5.监督人力资源各模块日常运行，保障操作规范符合公司规定及相关法律要求。 任职要求： 1.拥有较强的统筹规划与团队引领能力，能高效驱动团队达成工作目标。 2.具备出色的表达与沟通能力，善于协作，可妥善处理各类员工关系事务。 3.熟悉人力资源各环节运作机制，面对变化能快速调整应对策略。 4.具备敏锐的洞察力和决策水平，可在多变环境中做出合理判断。 5.能够自主开展人力资源相关工作，确保各项流程有序高效推进。

大专以上学历，年龄30岁左右，两年以上行业管理经验，会CAD制图，熟练办公软件，能吃苦耐劳，工资面议。公司环境优越，包吃住，按月发工资，商业地产20万平方，有意向发简历，随时可以到岗。

岗位职责： 1、落实公司人力资源战略部署，确保人力配置与业务发展节奏保持协同； 2、全面负责人事管理各项工作，涵盖人才引进、培养发展、绩效考核及劳资关系协调，推动组织效率提升； 3、完善行政管理制度体系，优化工作流程，提升办公运作效率与规范化水平； 4、打造并传承积极向上的企业文化氛围，增强员工归属感与团队向心力； 5、持续监督和修订人力资源相关制度，确保合规性并符合国家法律法规要求。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相近专业优先； 2、具备3年以上人力资源领域实际工作经验，有建材行业从业经历者优先考虑； 3、精通人力资源六大模块，尤其在招聘选拔、培训发展和员工关系方面有扎实实操能力； 4、具备较强的分析判断与应变能力，能独立应对和解决复杂人事问题； 5、拥有良好的团队领导力和沟通协调能力，善于激发团队潜力并推动目标达成。

岗位职责: 1.统筹并优化企业人力资源战略规划，涵盖招聘配置、人才培养、绩效管理及员工关系维护等方面。具备中高端人才引进经验，建立系统化培训机制，掌握极简KPI考核方式 2.制定并执行员工成长发展计划，提升团队专业素养与整体运作效率。推进人才梯队建设，落实轮岗机制与岗位协同安排 3.监督人力资源日常运营工作，保障各项人事制度高效落地与持续改进 4.促进企业文化落地实施，营造积极向上的工作氛围，增强员工认同感与工作积极性 5.熟悉劳动法律法规，有效识别并防范用工风险 任职要求： 1.大专及以上学历，5年以上制造行业从业经历，具有较强的组织协调与团队管理能力 2.具备良好的沟通表达能力与协作意识，可跨部门、跨层级顺畅交流 3.深入理解人力资源各模块运作流程，能结合法规实际灵活应用 4.拥有较强的逻辑分析与应变能力，能根据企业发展需要提出可行性优化方案

金正茂工作室，招样衣师傅一名电话

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北河工业园女装厂 招聘:质检一名

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

人力资源总监职责 1.人力资源战略规划： *结合公司发展战略，制定并落地相匹配的人力资源战略规划（涵盖人才发展、组织建设、薪酬激励、绩效体系、文化塑造等方面）。 *持续完善人力资源管理体系，提升组织运行效率与人才竞争优势。 2.组织发展与人才管理： *主导公司组织结构设计、动态调整及岗位体系的规范化管理。 *统筹关键岗位人才评估、继任计划制定、高潜力人才识别与系统化培养机制建设。 *构建高效招聘体系，保障核心岗位人才供给的及时性与质量水平。 *规划并推动员工职业成长路径与学习发展机制的有效实施。 3.绩效与薪酬福利管理： *设计、优化并推行公司绩效管理体系，确保绩效目标与战略方向一致，有效促进业务成果达成。 *牵头制定具备市场吸引力的薪酬策略、福利方案及长期激励机制，开展薪酬调研分析，合理管控人力成本。 4.员工关系与企业文化建设： *维护良好的员工关系，主导处理复杂劳动关系问题及重大争议事项。 *推进企业文化的培育、宣导与践行，增强员工认同感与组织凝聚力。 *确保人力资源政策与操作流程符合国家法律法规，规避用工合规风险。 5.人力资源运营管理： *全面统筹人力资源部门日常运作、预算编制及费用管控工作。 *带领并发展人力资源团队，持续提升专业能力与组织效能。 *负责HRIS系统的引入、部署与迭代升级，提升人力资源数据化运营能力。 三、综合管理职责 1.跨部门协作：作为高管团队成员，积极推动跨部门协同，助力公司整体战略目标实现。 2.制度流程建设：参与或牵头公司重要管理制度与业务流程的建立与优化。 3.代表公司：在总经理授权范围内，代表企业出席外部重要活动或行业会议。 四、任职要求 1.学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理、心理学等相关专业优先，硕士/MBA优先考虑。 2.工作经验：具备5年以上跨境电商行业从业经历； 3.5年以上担任人力资源总监、首席人力资源官或总经理助理等同等级管理岗位经验； 4.拥有海外团队搭建经验者优先（如日本、美国、欧洲等地分公司）； 5.英语可作为工作语言者优先； 6.熟练运用AI工具者优先。 公司处于高速发展阶段，急需具备从0到1搭建人力资源体系、推动组织变革及重构经验的复合型人才。

负责公司人力资源相关工作，掌握人事管理六大模块的构成与实操方法。具备扎实的人事管理功底及良好的沟通协调能力。 岗位职责： 任职要求：本科及以上学历，五年以上相关工作经验。年龄32-40岁 岗位福利：面议

请大家务必仔细阅读岗位职责与任职要求后再投递，避免耽误彼此时间~~ （不考虑餐饮、传统实体行业背景者，敬请谅解） 工作职责： 1.结合公司战略方向，牵头拟定人力资源中长期及年度规划，深度参与企业重大人事决策的制定与实施。 2.依据公司运营现状，主导搭建并持续优化招聘、培训、绩效薪酬、档案管理、员工手册等相关制度体系及执行流程，保障制度落地与高效运行。 3.主动识别并妥善解决企业管理中的关键人事难题，定期组织人才评估与盘点，发掘高潜人才，推动后备梯队建设，完善人才培养机制与标准化流程。 4.负责薪酬福利体系的设计与运营管理，涵盖基本薪资、绩效激励、员工福利等内容，确保薪酬架构具备内部公平性与外部竞争力； 5.搭建有效的沟通机制，增强员工与公司间的互动交流，关注员工诉求，激发人才潜能，提升整体工作积极性与满意度； 6.制定用工风险防控方案，及时应对人力资源管理过程中出现的劳动关系、劳务用工及相关员工事务； 7.根据业务发展节奏，高效完成上级交办的其他工作事项，包括跨部门协同、突发事件响应等灵活任务。 任职资格： 1.统招本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验，人力资源管理或心理学专业优先，有广告行业招聘实操经验者更佳； 2.在招聘管理和员工关系处理方面经验丰富，熟悉劳动法、社会保险等相关法律法规； 3.具备出色的沟通协调能力、应变能力和执行力，能快速适应动态变化的市场与组织环境； 4.熟练操作Office办公软件、招聘系统、考勤管理系统等常用工具。 其它： （1）提供五险一金、年度体检、年度旅游等福利； （2）工作时间10:00-19:00，避开早晚高峰，周末双休，法定节假日按国家规定执行； （3）享有丰富下午茶、团队建设活动、生日礼物、节日礼品，转正后可享带薪年假、工龄年假等福利~~ Oneway期待您的加入~

岗位职责 全面统筹人力资源战略规划，依据公司发展战略制定人才引进、培养、激励与保留机制，助力组织效能提升； 构建并持续优化人力资源管理体系，涵盖组织架构设计、绩效考核、薪酬福利、员工关系等方面，确保体系与业务发展相匹配； 主导关键人才梯队建设工作，组织实施核心岗位人才评估、继任计划及领导力发展项目，满足业务单元人才供给需求； 推进企业文化建设与落地执行，增强员工认同感与凝聚力，营造高效协作的团队氛围； 统筹人力成本管理，合理配置资源，提升人力资源运营效率与投入产出比； 妥善处理重大员工关系事务，识别并规避用工风险，保障企业合规稳健运行。 任职要求 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 具有5年以上华为、中兴等通信行业人力资源管理工作经验，熟悉华为、中兴干部管理体系、绩效管理模式及组织变革实践者优先； 深入理解人力资源战略与业务发展的协同关系，具备组织诊断、变革推动及复杂问题应对能力； 具备出色的沟通协调能力、抗压能力与战略视野，认同公司文化及长期发展方向； 办公地点不仅限于北京。

岗位职责： 1、依据公司整体战略部署，统筹工厂人力资源规划，建立健全招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事管理流程与制度，并推动落地执行； 3、结合当前人员编制及业务拓展需要，统筹各部门招聘需求，制定年度/月度人员招聘计划，确保招聘任务高效达成； 4、组织制定各职能部门的培训方案及课程大纲，并有序推进实施，提升员工专业能力； 5、根据工厂发展阶段，持续优化薪酬体系，设计科学合理的激励与约束机制，增强组织活力； 6、优化绩效管理制度，组织实施绩效考核工作，监督各部门执行过程，及时协调解决异常问题，确保绩效结果公正有效，并持续完善管理体系； 7、负责行政事务管理，统一协调部门间协作关系，处理日常综合事务； 8、汇总总部相关人力行政需求信息，做好工厂与总部之间的对接与传达，保障政策执行准确无偏差； 9、牵头组织工厂通用类规章制度的起草、修订与编制工作，协助参与专项标准及管理制度的研讨与完善；对重要事项落实情况进行跟踪督查，推动管理升级。 任职要求： 1、全日制大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、具备10年以上人力资源管理工作经验，其中至少2年团队管理经历； 3、有从0到1搭建工厂人事行政体系的实际经验，具备优秀的招聘交付能力和绩效激励实操成果； 4、具备出色的沟通协调能力、快速响应能力及严谨的逻辑思维能力。

岗位职责： 1、依据公司用人需要，负责开展人员招聘工作； 2、协助新入职员工快速适应团队环境及日常业务流程； 3、收集并整理员工在业务推进中普遍遇到的难题，策划并组织专项培训活动； 4、汇总分析各岗位绩效考核数据，及时反馈考核情况； 5、配合完成上级交办的临时性工作任务； 6、协助企业识别问题，并推动问题的有效解决。 任职要求： 1、本科及以上学历 2、具备专项招聘经验者优先

培训专员岗位职责 （1）负责年度及月度培训计划的拟定、执行与过程跟踪监督； （2）组织并主导各类培训课程及团队拓展活动，形成活动总结报告； （3）开展新员工入职培训，承担通用类课程的研发与授课工作； （4）熟悉掌握湖北省相关人才政策，统筹各类人才项目申报工作； （5）配合完成体系审核及客户调研所需资料的准备与对接。 工作地点： 孝感市临空经济区楚能大道特1号 工作时间： 大小休 周一至周五：8：30-18：00 周六：9：00-18：00 薪资和福利待遇 1.薪资根据面试情况定 2.晋升空间大，支持员工多元发展 3.提供免费宿舍，每个宿舍单独配备空调、洗衣机、淋浴间卫生间和洗漱台，每层配备1-2台24小时净水饮水机； 4.园区配备员工食堂，享受额外450元餐补，8元就能吃一餐（一荤两素免费汤）12元两荤两素免费汤等； 5.享受5天带薪年假

工作内容： ◆搭建并持续优化人力资源管理体系，研究并设计各模块机制（涵盖组织管理、招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效考核、员工关系及分支机构管理），推动落地执行与监督实施； ◆统筹劳动合同的签署与日常管理事务，代表企业处理劳动争议、纠纷应对及劳动仲裁或诉讼相关事宜； ◆制定员工培训方案，组织实施技能培训、考核评估及相关鉴定工作； ◆主导公司绩效管理制度的建设与完善，推进定期绩效考评工作； ◆编制薪酬预算方案，审定各部门奖金、提成等激励分配细则； 任职资格 教育背景：◆人力资源管理、行政管理或相关专业，大专及以上学历。 培训经历：◆接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、基础财务知识等相关培训。 经验：◆具备3年以上人力资源或人事管理工作实践经验。 技能：◆能独立应对较复杂的人事管理问题，具备较强的计划性、组织协调能力及人际沟通能力，熟练操作办公软件； 个性特征：◆对人员与组织变动具有敏锐洞察力，具备良好的沟通、协调与推动力； ◆工作积极主动，富有敬业精神与热情，能够适应快节奏与高强度工作环境； ◆擅长与不同性格人群协作，为人公正，待人平等；

岗位职责： 1.负责招聘全流程工作，根据业务需要开展简历筛选、电话沟通、线上及线下面试安排等相关事宜； 2.通过多种高效渠道满足业务团队用人需求，能在人才选拔、培养、使用与保留方面提供有力支持，并具备一定推动力，协助制定并落实人才引进策略； 3.具备良好的跨部门协作能力，保障面试流程顺利推进，同时关注并优化候选人的面试体验； 4.负责招聘渠道的拓展与日常维护，配合完成人力资源相关数据的整理与统计工作。 职位要求： 1.抗压能力强，能够适应企业快速发展所带来的业务变化节奏；

岗位职责: 1.负责公司人力资源日常运营及相关事务管理 2.参与人力资源项目及活动的方案制定与落地执行 3.协助开展员工关系维护及人事制度的具体实施 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧和协作意识 2.能够高效推进工作，保障任务完成质量 3.拥有较强的学习能力与环境适应力 4.年龄25-32岁，具有一年以上招聘工作经验 薪资待遇：底薪3000—4000元+提成

工作内容： 计划类： 1、组织、制定本部门的管理制度和规范以及本部门工作流程，报上级批准后，组织实施。 2、定期向分管副总汇报部门工作的开展情况，及时总结经验并与部门人员进行内部交流。 3、负责编制年、季、月度员工分配计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位制度，抓好员工合理安排。 4、组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告。 5、根据公司发展战略制定公司人力资源需求计划和编制定员定岗方案，提出机构调整和岗位增减的议案，组织拟定、实施公司人力资源配置方案。 管理类： 1、组织好公司各部门行政机构的设置、调整工作以及各部门职责范围划分、调整和落实等管理方面工作。 2、负责抓好公司员工纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查工作纪律。3、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、保险金缴纳、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作； 4、做好工资管理、奖金分配以及员工基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会基本保险的审核工作。 5、组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作。 6、做好相关保密工作。 7、组织做好员工劳动合同、岗位职能、任职要求和专业技术职务评聘的管理工作。 8、审核公司年度员工教育培训工作计划，确保岗位员工符合岗位任职要求。 协调类： 1、配合行政部发放节假日福利。 2、会同公司相关部门做好员工的思想工作，提高员工的职业道德素质，增强员工使命感。 3、协助公司做好中层干部的考察、考核、选拔、任免等管理工作； 执行类： 1、负责处理下属处理不了的事务，并快速推进任务，促使保质保量完成任务。 2、负责绩效考核、各种培训活动方案、人事任免命令的实施。 其他类： 1、组织做好本部门资料收集、整理、归档工作。 2、完成领导交办的其他工作和临时性工作。 工作职责： 1．对人员招聘质量、渠道开发负责。 2．对员工考勤、考核公正性负责。 3．对培训计划落实、员工培训质量负责。 4．对部门架构、岗位合理划分、人员合理利用负责。 岗位福利：有餐补，提供住宿，有全勤奖，节日福利 行业经验：3-5年 岗位经验：3-5年

岗位职责： 1、负责招聘平台的日常维护与信息更新，撰写并发布招聘信息，进行简历筛选及定期维护人才数据库； 2、配合上级推进人才引进工作，参与制定招聘方案并推动各项指标落地达成； 3、协助优化招聘作业流程，参与建立和完善招聘相关管理制度； 4、统筹新员工入职引导工作，并做好后续跟进与记录管理； 5、完成领导交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、全日制一类本科及以上学历； 2、了解招聘各环节操作流程，具有一年以上的招聘实操经验； 3、熟练掌握常用办公软件操作； 4、表达清晰，具备良好的沟通交流能力； 5、熟悉各类人才引进渠道及招聘资源，有新能源领域招聘经历者优先考虑； 6、具备同行业从业背景者优先录用。

行政人事，车辆档案

组训岗5千-8千（内勤） 职位描述工作职责: 1、贯彻执行公司的各项方针政策，达成公司下达的各项指标; 2、协助部门经理落实各项服务部的会议经营、新人训练、组织行销、基础管理等工作; 3、各项晋升、考核预警督导，协助服务部增员、业绩达成; 4、完成公司交办的其他工作;5医务人员子女优先