
诚聘人力资源主管、经理
6000-11000元/月
人力资源总监3-5年大专及以上管理体系建设优化人力资源规划绩效管理第三方/猎头从业经验培训与开发制度制定及落地优化企业文化建设战略管理招聘与配置薪酬福利
具备人力资源及劳务管理相关经验,具体详情面议
人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上
人事主管工作职责:
1.负责组织开展招聘相关工作,包括招聘渠道维护、人才资源储备、简历筛选、组织面试及录用流程,协同推进高素质人才引进。
2.负责人力资源日常事务管理,涵盖员工档案管理、劳动合同签订、社保业务办理、考勤数据统计以及休假与出勤管控等。
3.负责员工能力评估相关工作,包含培训实施的监督与反馈、绩效考核执行及目标对齐沟通、晋升资格评定等环节。
4.协助上级定期开展员工特质分析,识别个体优势与待提升项,优化团队人员配置与协作结构。
5.负责推动企业文化落地,组织实施员工交流活动、文化宣传、文体赛事及团队建设等相关安排。
人事岗位要求
1.具备敏锐的观察力,能够准确判断人员特质与潜能。
2.拥有较强的逻辑思维能力,能高效统筹和规划各项工作流程;
3.注重人际互动,具备良好的沟通技巧与协调能力。
人事主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上
岗位职责:
1.负责员工关系的日常维护,提升团队凝聚力与工作积极性;
2.组织并实施招聘全流程,涵盖简历筛选、面试安排及候选人综合评估;
3.协助拟定并完善人力资源管理制度与操作流程,助力组织效能提升。
任职要求:
1.拥有良好的沟通技巧和积极的协作意识;
2.具备独立应对和解决人事事务的能力;
3.熟悉人力资源各模块运作,能灵活适应动态的工作需求。
人事主管
1.2-1.8万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上人力资源成本管控劳动关系人力资源规划大中型企业从业制度制定及落地优化5年以上人力经验招聘与配置
岗位职责:
1、统筹公司人力资源规划,组织实施人才引进与团队搭建工作;
2、设计并持续优化招聘流程与策略,保障招聘工作的高效性与精准性;
3、开展招聘信息发布、简历甄选、面试组织及候选人综合评估等全流程工作;
4、保持与各大招聘平台的良好协作,动态维护招聘信息的准确性与时效性;
5、统计分析招聘相关数据,评估各渠道成效,提出改进措施以提高招聘产出。
岗位要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业者优先考虑;
2、具备5年以上招聘工作经验,有担任人力资源经理或主管经历者更佳;
3、熟练掌握各类招聘渠道和工具,具有较强的招聘计划制定与执行能力;
4、具备出色的沟通协调能力,富有团队合作意识;
5、善于发现问题并解决问题,能独立推进招聘任务落地;
6、抗压能力强,能够适应高强度、快节奏的工作模式;
7、熟悉国家及地方劳动法律法规,可妥善处理企业日常人事事务。
集团下设武汉、孝感、宜昌三大生产基地,总部位于孝感临空区,临近天河机场20分钟车程,每天有班车从总部往返武汉三镇。(本岗位入职总部公司)
商业人力主管
6000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
岗位职责:
1、严格执行上级单位制定的各项制度与管理规定,并及时反馈执行结果;
2、统筹项目招聘计划的编制与实施,负责员工入、转、调、离等人事流程管理,合理管控项目编制,推进储备人才的甄选与培养,构建核心岗位的人才梯队;
3、基于培训需求分析,拟定项目年度培训规划,优化培训体系,组织并落实各类培训活动及相关管理工作;
4、依据公司薪酬福利政策,完成项目人事行政费用的编制与审核,有效控制人力成本及日常行政支出;
5、推动绩效管理制度落地,全面负责项目人员的绩效管理,包括目标设定、考核方案执行、过程监督及结果运用等工作;
6、策划并组织实施项目企业文化建设及员工关怀活动,加强文化宣导,提升员工满意度,营造积极向上的团队氛围;
7、统筹项目行政事务管理,定期开展内部自查工作,确保各项操作符合规范要求;
8、对接项目甲方相关人力行政事务,保持顺畅沟通,维护良好的协作关系。
任职要求:
1、统招本科及以上学历,人力资源、心理学、工商管理、法律等相关专业优先,具备3年以上同类型行业人力行政岗位工作经验;
2、精通人力资源各模块运作,能够提供专业的人力资源支持与政策建议,掌握劳动法等相关法律法规;
3、具备出色的沟通协调能力、管理能力以及语言表达和逻辑思维水平;
4、具备战略性思维和全局观,有能力整合多元化的团队协同作业;
5、拥有较强的系统性思考、逻辑判断、项目推进及执行力;
6、工作态度严谨认真,踏实敬业,责任心强,抗压能力突出,具备良好的职业操守、沟通技巧及团队协作意识。
人事经理学历不限
工作内容:
1、负责公司人才招聘与岗位调配,保障团队架构符合业务发展需要;
2、参与优化客户服务流程,持续提升客户体验与满意度;
3、支持销售团队建设,运用人力资源策略助力销售效能提升。
岗位要求:
1、具备人力资源或管理类相关专业背景;
2、有成功组建并搭建新团队的实际经验;
3、了解销售团队人事管理,能高效协同销售部门开展工作。
人事主管
7000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理大中型企业从业培训与开发招聘与配置
岗位职责:
1.全面负责公司人力资源工作的规划与执行,涵盖人才引进、培养体系搭建、绩效管理及员工关系协调。
2.制定并落实企业人力资源制度,确保各项举措与公司发展战略相匹配。
3.策划并推进员工成长项目,持续提升团队专业素养与综合业务能力。
4.定期召集管理层面会议,聚焦人力资源议题,推动问题协商与落地解决。
5.监督人力资源各模块日常运行,保障操作规范符合公司规定及相关法律要求。
任职要求:
1.拥有较强的统筹规划与团队引领能力,能高效驱动团队达成工作目标。
2.具备出色的表达与沟通能力,善于协作,可妥善处理各类员工关系事务。
3.熟悉人力资源各环节运作机制,面对变化能快速调整应对策略。
4.具备敏锐的洞察力和决策水平,可在多变环境中做出合理判断。
5.能够自主开展人力资源相关工作,确保各项流程有序高效推进。
安装监理工程师
5000-8000元/月
总监理工程师大专及以上
大专以上学历,年龄30岁左右,两年以上行业管理经验,会CAD制图,熟练办公软件,能吃苦耐劳,工资面议。公司环境优越,包吃住,按月发工资,商业地产20万平方,有意向发简历,随时可以到岗。
人力行政主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
1、落实公司人力资源战略部署,确保人力配置与业务发展节奏保持协同;
2、全面负责人事管理各项工作,涵盖人才引进、培养发展、绩效考核及劳资关系协调,推动组织效率提升;
3、完善行政管理制度体系,优化工作流程,提升办公运作效率与规范化水平;
4、打造并传承积极向上的企业文化氛围,增强员工归属感与团队向心力;
5、持续监督和修订人力资源相关制度,确保合规性并符合国家法律法规要求。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理或相近专业优先;
2、具备3年以上人力资源领域实际工作经验,有建材行业从业经历者优先考虑;
3、精通人力资源六大模块,尤其在招聘选拔、培训发展和员工关系方面有扎实实操能力;
4、具备较强的分析判断与应变能力,能独立应对和解决复杂人事问题;
5、拥有良好的团队领导力和沟通协调能力,善于激发团队潜力并推动目标达成。
人事主管
8000-11000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设5年以上人力经验
岗位职责:
1.统筹并优化企业人力资源战略规划,涵盖招聘配置、人才培养、绩效管理及员工关系维护等方面。具备中高端人才引进经验,建立系统化培训机制,掌握极简KPI考核方式
2.制定并执行员工成长发展计划,提升团队专业素养与整体运作效率。推进人才梯队建设,落实轮岗机制与岗位协同安排
3.监督人力资源日常运营工作,保障各项人事制度高效落地与持续改进
4.促进企业文化落地实施,营造积极向上的工作氛围,增强员工认同感与工作积极性
5.熟悉劳动法律法规,有效识别并防范用工风险
任职要求:
1.大专及以上学历,5年以上制造行业从业经历,具有较强的组织协调与团队管理能力
2.具备良好的沟通表达能力与协作意识,可跨部门、跨层级顺畅交流
3.深入理解人力资源各模块运作流程,能结合法规实际灵活应用
4.拥有较强的逻辑分析与应变能力,能根据企业发展需要提出可行性优化方案
湖北孝感汉川市(招工)一对夫妻。育肥猪场。规模1000头不带小孩。急招。工作地址。,联系电
养殖员1-2人
(招工)一对夫妻。育肥猪场。规模1000头不带小孩。急招。工作地址。湖北省汉川市,联系电话
湖北孝感招车工6名,副裁2名可以做到腊月二十,有想法搞过年钱的可以联系,浙商产业园
裁剪工缝纫工
招 车工 6 名,副 裁 2 名可以做到腊月二十,有想法搞过年钱的可以联系,浙商产业园
人事总监
1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建,主导中高端岗位(运营、供应链、海外推广等)的人才招聘;
2.根据业务规划制定年度招聘蓝图,设计差异化薪酬策略,缩短核心岗位招聘周期;
人力总监
4-7万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上
人力资源总监职责
1.人力资源战略规划:
*结合公司发展战略,制定并落地相匹配的人力资源战略规划(涵盖人才发展、组织建设、薪酬激励、绩效体系、文化塑造等方面)。
*持续完善人力资源管理体系,提升组织运行效率与人才竞争优势。
2.组织发展与人才管理:
*主导公司组织结构设计、动态调整及岗位体系的规范化管理。
*统筹关键岗位人才评估、继任计划制定、高潜力人才识别与系统化培养机制建设。
*构建高效招聘体系,保障核心岗位人才供给的及时性与质量水平。
*规划并推动员工职业成长路径与学习发展机制的有效实施。
3.绩效与薪酬福利管理:
*设计、优化并推行公司绩效管理体系,确保绩效目标与战略方向一致,有效促进业务成果达成。
*牵头制定具备市场吸引力的薪酬策略、福利方案及长期激励机制,开展薪酬调研分析,合理管控人力成本。
4.员工关系与企业文化建设:
*维护良好的员工关系,主导处理复杂劳动关系问题及重大争议事项。
*推进企业文化的培育、宣导与践行,增强员工认同感与组织凝聚力。
*确保人力资源政策与操作流程符合国家法律法规,规避用工合规风险。
5.人力资源运营管理:
*全面统筹人力资源部门日常运作、预算编制及费用管控工作。
*带领并发展人力资源团队,持续提升专业能力与组织效能。
*负责HRIS系统的引入、部署与迭代升级,提升人力资源数据化运营能力。
三、综合管理职责
1.跨部门协作:作为高管团队成员,积极推动跨部门协同,助力公司整体战略目标实现。
2.制度流程建设:参与或牵头公司重要管理制度与业务流程的建立与优化。
3.代表公司:在总经理授权范围内,代表企业出席外部重要活动或行业会议。
四、任职要求
1.学历背景:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、企业管理、心理学等相关专业优先,硕士/MBA优先考虑。
2.工作经验:具备5年以上跨境电商行业从业经历;
3.5年以上担任人力资源总监、首席人力资源官或总经理助理等同等级管理岗位经验;
4.拥有海外团队搭建经验者优先(如日本、美国、欧洲等地分公司);
5.英语可作为工作语言者优先;
6.熟练运用AI工具者优先。
公司处于高速发展阶段,急需具备从0到1搭建人力资源体系、推动组织变革及重构经验的复合型人才。
人力总监
1-1.2万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上招聘组织发展综合人力部门管理经验员工关系房地产/建筑薪酬福利培训
负责公司人力资源相关工作,掌握人事管理六大模块的构成与实操方法。具备扎实的人事管理功底及良好的沟通协调能力。
岗位职责:
任职要求:本科及以上学历,五年以上相关工作经验。年龄32-40岁
岗位福利:面议
HRD(广告领域)
1.8-3万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
请大家务必仔细阅读岗位职责与任职要求后再投递,避免耽误彼此时间~~
(不考虑餐饮、传统实体行业背景者,敬请谅解)
工作职责:
1.结合公司战略方向,牵头拟定人力资源中长期及年度规划,深度参与企业重大人事决策的制定与实施。
2.依据公司运营现状,主导搭建并持续优化招聘、培训、绩效薪酬、档案管理、员工手册等相关制度体系及执行流程,保障制度落地与高效运行。
3.主动识别并妥善解决企业管理中的关键人事难题,定期组织人才评估与盘点,发掘高潜人才,推动后备梯队建设,完善人才培养机制与标准化流程。
4.负责薪酬福利体系的设计与运营管理,涵盖基本薪资、绩效激励、员工福利等内容,确保薪酬架构具备内部公平性与外部竞争力;
5.搭建有效的沟通机制,增强员工与公司间的互动交流,关注员工诉求,激发人才潜能,提升整体工作积极性与满意度;
6.制定用工风险防控方案,及时应对人力资源管理过程中出现的劳动关系、劳务用工及相关员工事务;
7.根据业务发展节奏,高效完成上级交办的其他工作事项,包括跨部门协同、突发事件响应等灵活任务。
任职资格:
1.统招本科及以上学历,具备5年以上人力资源领域工作经验,人力资源管理或心理学专业优先,有广告行业招聘实操经验者更佳;
2.在招聘管理和员工关系处理方面经验丰富,熟悉劳动法、社会保险等相关法律法规;
3.具备出色的沟通协调能力、应变能力和执行力,能快速适应动态变化的市场与组织环境;
4.熟练操作Office办公软件、招聘系统、考勤管理系统等常用工具。
其它:
(1)提供五险一金、年度体检、年度旅游等福利;
(2)工作时间10:00-19:00,避开早晚高峰,周末双休,法定节假日按国家规定执行;
(3)享有丰富下午茶、团队建设活动、生日礼物、节日礼品,转正后可享带薪年假、工龄年假等福利~~
Oneway期待您的加入~
人力资源总监
4-6万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化战略管理
岗位职责
全面统筹人力资源战略规划,依据公司发展战略制定人才引进、培养、激励与保留机制,助力组织效能提升;
构建并持续优化人力资源管理体系,涵盖组织架构设计、绩效考核、薪酬福利、员工关系等方面,确保体系与业务发展相匹配;
主导关键人才梯队建设工作,组织实施核心岗位人才评估、继任计划及领导力发展项目,满足业务单元人才供给需求;
推进企业文化建设与落地执行,增强员工认同感与凝聚力,营造高效协作的团队氛围;
统筹人力成本管理,合理配置资源,提升人力资源运营效率与投入产出比;
妥善处理重大员工关系事务,识别并规避用工风险,保障企业合规稳健运行。
任职要求
本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑;
具有5年以上华为、中兴等通信行业人力资源管理工作经验,熟悉华为、中兴干部管理体系、绩效管理模式及组织变革实践者优先;
深入理解人力资源战略与业务发展的协同关系,具备组织诊断、变革推动及复杂问题应对能力;
具备出色的沟通协调能力、抗压能力与战略视野,认同公司文化及长期发展方向;
办公地点不仅限于北京。
制造业工厂人事行政主管
8000-9000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上人力资源成本管控劳动关系绩效管理大中型企业从业人力资源管理师持证制度制定及落地优化5年以上人力经验企业文化建设薪酬福利
岗位职责:
1、依据公司整体战略部署,统筹工厂人力资源规划,建立健全招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事管理流程与制度,并推动落地执行;
3、结合当前人员编制及业务拓展需要,统筹各部门招聘需求,制定年度/月度人员招聘计划,确保招聘任务高效达成;
4、组织制定各职能部门的培训方案及课程大纲,并有序推进实施,提升员工专业能力;
5、根据工厂发展阶段,持续优化薪酬体系,设计科学合理的激励与约束机制,增强组织活力;
6、优化绩效管理制度,组织实施绩效考核工作,监督各部门执行过程,及时协调解决异常问题,确保绩效结果公正有效,并持续完善管理体系;
7、负责行政事务管理,统一协调部门间协作关系,处理日常综合事务;
8、汇总总部相关人力行政需求信息,做好工厂与总部之间的对接与传达,保障政策执行准确无偏差;
9、牵头组织工厂通用类规章制度的起草、修订与编制工作,协助参与专项标准及管理制度的研讨与完善;对重要事项落实情况进行跟踪督查,推动管理升级。
任职要求:
1、全日制大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先;
2、具备10年以上人力资源管理工作经验,其中至少2年团队管理经历;
3、有从0到1搭建工厂人事行政体系的实际经验,具备优秀的招聘交付能力和绩效激励实操成果;
4、具备出色的沟通协调能力、快速响应能力及严谨的逻辑思维能力。
人事专员/助理
8000-12000元/月
人力资源专员/助理经验不限本科及以上
岗位职责:
1、依据公司用人需要,负责开展人员招聘工作;
2、协助新入职员工快速适应团队环境及日常业务流程;
3、收集并整理员工在业务推进中普遍遇到的难题,策划并组织专项培训活动;
4、汇总分析各岗位绩效考核数据,及时反馈考核情况;
5、配合完成上级交办的临时性工作任务;
6、协助企业识别问题,并推动问题的有效解决。
任职要求:
1、本科及以上学历
2、具备专项招聘经验者优先
培训专员
8000-13000元/月
培训经验不限本科及以上图片/视频拍摄处理课程开发在线学习平台搭建运营需求调研分析讲师队伍管理
培训专员岗位职责
(1)负责年度及月度培训计划的拟定、执行与过程跟踪监督;
(2)组织并主导各类培训课程及团队拓展活动,形成活动总结报告;
(3)开展新员工入职培训,承担通用类课程的研发与授课工作;
(4)熟悉掌握湖北省相关人才政策,统筹各类人才项目申报工作;
(5)配合完成体系审核及客户调研所需资料的准备与对接。
工作地点:
孝感市临空经济区楚能大道特1号
工作时间:
大小休
周一至周五:8:30-18:00
周六:9:00-18:00
薪资和福利待遇
1.薪资根据面试情况定
2.晋升空间大,支持员工多元发展
3.提供免费宿舍,每个宿舍单独配备空调、洗衣机、淋浴间卫生间和洗漱台,每层配备1-2台24小时净水饮水机;
4.园区配备员工食堂,享受额外450元餐补,8元就能吃一餐(一荤两素免费汤)12元两荤两素免费汤等;
5.享受5天带薪年假
人力主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
工作内容:
◆搭建并持续优化人力资源管理体系,研究并设计各模块机制(涵盖组织管理、招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效考核、员工关系及分支机构管理),推动落地执行与监督实施;
◆统筹劳动合同的签署与日常管理事务,代表企业处理劳动争议、纠纷应对及劳动仲裁或诉讼相关事宜;
◆制定员工培训方案,组织实施技能培训、考核评估及相关鉴定工作;
◆主导公司绩效管理制度的建设与完善,推进定期绩效考评工作;
◆编制薪酬预算方案,审定各部门奖金、提成等激励分配细则;
任职资格
教育背景:◆人力资源管理、行政管理或相关专业,大专及以上学历。
培训经历:◆接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、基础财务知识等相关培训。
经验:◆具备3年以上人力资源或人事管理工作实践经验。
技能:◆能独立应对较复杂的人事管理问题,具备较强的计划性、组织协调能力及人际沟通能力,熟练操作办公软件;
个性特征:◆对人员与组织变动具有敏锐洞察力,具备良好的沟通、协调与推动力;
◆工作积极主动,富有敬业精神与热情,能够适应快节奏与高强度工作环境;
◆擅长与不同性格人群协作,为人公正,待人平等;
人事专员
5000-7000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
岗位职责:
1.负责招聘全流程工作,根据业务需要开展简历筛选、电话沟通、线上及线下面试安排等相关事宜;
2.通过多种高效渠道满足业务团队用人需求,能在人才选拔、培养、使用与保留方面提供有力支持,并具备一定推动力,协助制定并落实人才引进策略;
3.具备良好的跨部门协作能力,保障面试流程顺利推进,同时关注并优化候选人的面试体验;
4.负责招聘渠道的拓展与日常维护,配合完成人力资源相关数据的整理与统计工作。
职位要求:
1.抗压能力强,能够适应企业快速发展所带来的业务变化节奏;
人力资源专员/助理
3000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限
岗位职责:
1.负责公司人力资源日常运营及相关事务管理
2.参与人力资源项目及活动的方案制定与落地执行
3.协助开展员工关系维护及人事制度的具体实施
任职要求:
1.具备良好的沟通技巧和协作意识
2.能够高效推进工作,保障任务完成质量
3.拥有较强的学习能力与环境适应力
4.年龄25-32岁,具有一年以上招聘工作经验
薪资待遇:底薪3000—4000元+提成
人力资源经理/主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业人力资源管理师持证制度制定及落地优化企业
工作内容:
计划类:
1、组织、制定本部门的管理制度和规范以及本部门工作流程,报上级批准后,组织实施。
2、定期向分管副总汇报部门工作的开展情况,及时总结经验并与部门人员进行内部交流。
3、负责编制年、季、月度员工分配计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作,严格实行岗位制度,抓好员工合理安排。
4、组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表,及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告。
5、根据公司发展战略制定公司人力资源需求计划和编制定员定岗方案,提出机构调整和岗位增减的议案,组织拟定、实施公司人力资源配置方案。
管理类:
1、组织好公司各部门行政机构的设置、调整工作以及各部门职责范围划分、调整和落实等管理方面工作。
2、负责抓好公司员工纪律管理工作。严格考勤制度,定期检查工作纪律。3、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、保险金缴纳、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作;
4、做好工资管理、奖金分配以及员工基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会基本保险的审核工作。
5、组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作。
6、做好相关保密工作。
7、组织做好员工劳动合同、岗位职能、任职要求和专业技术职务评聘的管理工作。
8、审核公司年度员工教育培训工作计划,确保岗位员工符合岗位任职要求。
协调类:
1、配合行政部发放节假日福利。
2、会同公司相关部门做好员工的思想工作,提高员工的职业道德素质,增强员工使命感。
3、协助公司做好中层干部的考察、考核、选拔、任免等管理工作;
执行类:
1、负责处理下属处理不了的事务,并快速推进任务,促使保质保量完成任务。
2、负责绩效考核、各种培训活动方案、人事任免命令的实施。
其他类:
1、组织做好本部门资料收集、整理、归档工作。
2、完成领导交办的其他工作和临时性工作。
工作职责:
1.对人员招聘质量、渠道开发负责。
2.对员工考勤、考核公正性负责。
3.对培训计划落实、员工培训质量负责。
4.对部门架构、岗位合理划分、人员合理利用负责。
岗位福利:有餐补,提供住宿,有全勤奖,节日福利
行业经验:3-5年
岗位经验:3-5年
招聘专员
6000-10000元/月
招聘1-3年本科及以上综合人力部门不接受居家办公汽车制造业公司人力资源部门高管招聘经验
岗位职责:
1、负责招聘平台的日常维护与信息更新,撰写并发布招聘信息,进行简历筛选及定期维护人才数据库;
2、配合上级推进人才引进工作,参与制定招聘方案并推动各项指标落地达成;
3、协助优化招聘作业流程,参与建立和完善招聘相关管理制度;
4、统筹新员工入职引导工作,并做好后续跟进与记录管理;
5、完成领导交办的其他工作任务。
岗位要求:
1、全日制一类本科及以上学历;
2、了解招聘各环节操作流程,具有一年以上的招聘实操经验;
3、熟练掌握常用办公软件操作;
4、表达清晰,具备良好的沟通交流能力;
5、熟悉各类人才引进渠道及招聘资源,有新能源领域招聘经历者优先考虑;
6、具备同行业从业背景者优先录用。
孝感孝南区组训岗5千-8千(内勤)职位描述工作职责:1、贯彻执行公司的各项方针政策,达成公
5000-8000元/月
培训经验不限大专及以上
组训岗5千-8千(内勤)
职位描述工作职责:
1、贯彻执行公司的各项方针政策,达成公司下达的各项指标;
2、协助部门经理落实各项服务部的会议经营、新人训练、组织行销、基础管理等工作;
3、各项晋升、考核预警督导,协助服务部增员、业绩达成;
4、完成公司交办的其他工作;5医务人员子女优先
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供孝感人事总监招聘在线招聘信息,主要招聘孝感人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。