岗位职责： 1.每月汇总、核对并维护门店销售及成本相关数据，跟进门店打款报销事宜 2.整理与归档门店各类文件资料 3.对销售与成本数据进行整理分析，提供基础数据支持 4.负责门店打款及报销事项的处理与跟进 5.办理门店相关资料的流程性工作 6.完成上级交办的其他临时任务 任职要求： 1.大专及以上学历，熟练使用Office办公软件 2.工作积极主动，细致严谨，具备良好的责任心和团队协作意识 3.有数据处理或财务相关工作经验者优先考虑

为节约彼此时间，投递前请仔细阅读岗位信息哦~ 工作时间：11:30-20:30 准时下班，拒绝加班！ 无责底薪+招募提成+周度奖励！ 【说明】 岗位为招带分离模式，仅负责招募不负责带队，表现优异者可申请转岗至运营方向！ 主要招募渠道为线上，月度会员需自行开通，通过7天试岗后可享年费权益分配！ 【工作职责】 1. 通过线上渠道寻找并吸引潜力艺人主播加入 2. 负责与到访主播进行沟通面试及试镜安排 3. 对新主播初期直播情况进行跟进观察 4. 维持主播与公司间的良好互动关系 5. 配合完成上级安排的其他相关事务 【任职要求】 1. 年龄18~24岁（具备相关经验者条件可适当放宽） 2. 不限背景，欢迎应届毕业生及无经验者报名 3. 性格外向、情商在线，善于人际交流 4. 热衷于互联网新媒体领域 5. 拥有人力招聘经历者优先考虑 6. 熟悉抖音直播基础规则，有从业经历者优先 7. 具备行业人脉或掌握杭州本地主播资源者优先 工作地点位于杭州上城区CBD核心区域，周边配套齐全，交通便捷（距城星路地铁站D口步行约100米） 公司采用招带分离机制，新人统一从招募岗位起步，后期可根据发展情况转为运营岗，转岗后专职管理主播，不再承担招募任务！ 欢迎有志于直播行业的伙伴加入，共同成长进步~

无人售货机兼职理货员（钱塘区/临平区） 薪资模式：计件结算，多劳多得 | 区域：杭州钱塘区、临平区 岗位职责 1. 负责指定区域内无人售货机的商品补货、上架及货道优化调整。 2. 按要求开展商品盘点、临近保质期产品检查与及时下架处理，保障商品品质与安全。 3. 前置仓到货后完成收货核对、数量清点及破损商品登记，控制货损率。 4. 配合进行设备表面清洁、基础故障识别上报，并与运维人员做好交接协作。 5. （可选）根据任务安排协助完成设备安装、撤机或调拨过程中的辅助支持工作。 任职要求 1. 具备自有车辆：需配备小面包车或小型厢式货车（车厢长度不低于1.8米），满足运输需求。 2. 居住地优先考虑：长期居住于钱塘区或临平区，熟悉本地道路环境，便于高效完成补货任务。 3. 时间弹性充足：能接受灵活排班，每周可出勤4-6天，每日工作约6-8小时（通常为早8点至晚6点间）。 4. 工作认真负责：有仓储理货、物流配送、零售盘点等相关经历者优先，重视商品陈列规范与效期管理。 5. 年龄要求：20-45岁，身体状况良好，能胜任轻量级搬运作业。 薪资与结算 计件薪酬：补货按台次计酬（参考标准：10-15元/台，依实际货量浮动），安装与撤场任务单独定价。 收入潜力：日均完成20-30台补货，月均收入普遍在5000-7000元以上。 结算周期：每七至十四天结算一次，通过线上系统准时发放。 费用说明：交通相关支出如油费、停车费等由个人承担，计件单价已综合包含出行成本。 工作优势 · 时间自主：无需固定坐班，采用任务接单制，便于兼顾家庭或其他事务安排。 · 区域稳定：派单范围仅限钱塘区、临平区，避免跨区域长途往返。 · 操作简便：提供标准化作业培训，手机端接单、扫码操作，流程清晰易掌握。 · 合作长久：绩效达标者可纳入区域常驻兼职名单，获得持续稳定的任务支持。 应聘方式 请将以下信息整理后发送至聊天窗口： - 姓名、联系电话、现居街道（精确到所在街道） - 车辆类型与车牌号码（需准备照片以供核查） - 可出勤时间（每周可工作天数及可用时段） - 相关工作经验简要说明（如有）

工作内容： 1）前期在主管带领下学习项目谈判、策划、推广及维护等基础运营事务，涵盖线上与线下运营工作，后期逐步深入运营管理与运营策划相关职能。 2）协助项目经理开展团队管理与商家运营，落实交办的各项任务，包含产品前期宣传及后续客户关系维护等工作。 工作要求： 1）无需经验，愿意学习，积极进取，能承受工作压力。 2）有责任心，性格乐观，工作态度认真。 3）具备良好的沟通能力和团队协作意识。 薪资待遇： 试用期底薪5000+，综合收入6000—8000元； 转正后底薪6000+，综合收入8000元以上； 晋升为主管后保底10000元以上，并享丰厚管理奖金。 福利： 节假日福利、定期旅游、团建活动、提供住宿、缴纳社保等。 每月、每季度、年度设有激励活动，评选优秀员工并发放丰富奖品。 培训体系： 配备系统化培训计划，健全的培训机制，实行一对一全程指导，采用师徒制培养模式，零基础也能快速上手。 晋升机制： 每月及每季度均有考核晋升机会，成长速度快，发展路径清晰，具备独立负责项目的机会，职业上升空间广阔，晋升通道多元。

注 ：单休，期望双休、无法立即到岗者勿扰！本岗位不接收3个月以内短期实习！ 【福利待遇】 1、薪资结构：基本工资3500元+绩效奖金+补贴+全勤奖，综合收入4000-6000元； 2、现金激励：工作满三个月可享年终奖励，表现优异者有机会获得周度/月度/季度奖金； 3、免费提供配备齐全的员工宿舍，生活设施完善，步行即可到达公司； 4、定期组织团队建设活动（如生日聚会、项目庆祝、公司旅游、体育竞赛等）； 5、享有全国各分公司轮岗学习机会，所有管理岗位均从内部选拔培养，晋升机制公开透明，新员工享受带薪岗前培训，并安排专人指导。 【岗位要求】 1、面向2025年毕业及2026届在读实习生，学历要求大专及以上； 2、身体健康，无重大病史，无不良生活习惯； 3、具备良好沟通能力，性格亲和，工作态度积极主动，乐观向上，具有敏锐的观察与理解能力； 4、能承受一定工作压力，作风严谨踏实，品行端正，责任心强，具备良好的协作意识和团队精神。 【岗位职责】 公司将提供运营、人事、财务、管理方向的系统实训： 1. 第一阶段：依托国家银行合作背景，在运营部主管指导下学习完整运营流程（包括合规操作、报价管理、订单处理、回款跟进）； 2. 第二阶段：跟随团队运营主管学习团队管理实务，承担1-2名成员的带教与成长规划，为后续管理岗位储备能力； 3. 第三阶段：轮岗至人事与财务部门，学习人事行政及财税管理体系。 晋升路径：实习生—助理—主管—高管—部门负责人 郑重承诺：企业直招，全程不收取任何费用，无需工作经验，提供带薪培训。正式录用后统一安排员工住宿，致力于为员工打造稳定成长平台与发展空间。

岗位职责: 1.负责电商平台的商品发布、页面优化及推广执行，提升商品展示效果与市场竞争力； 2.跟踪分析平台营销活动策略，结合数据反馈提出改进方案； 3.对接主播团队，协调处理直播带货过程中的各项事宜，保障直播顺利进行； 4.在直播过程中配合开展产品推介，增强直播间用户互动与观看活跃度； 5.整理直播相关运营数据，输出效果评估报告供团队参考。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，能高效整合内外部资源； 2.了解电商平台运作机制与基本规则，对市场动态有一定感知力； 3.具备基础数据分析能力，能通过数据反馈优化运营策略； 4.积极进取，乐于面对挑战，持续关注并学习行业新趋势； 5.接受零基础但愿意快速学习者，需对电商领域有浓厚兴趣。

岗位职责 1.负责私域分销渠道的拓展，以私域社群团购平台，快团团，群接龙，有赞分销，私域社交电商等为主。 2.能够多渠道开发新客户，分析渠道情况信息，并建立深度合作关系。 3.熟悉掌握公司产品和对竞品进行分析，优化商品机制，整理开团产品素材，笔记。 4.对合作渠道关系进行日常维护，定期沟通，争取主推位 5.负责跟团对接沟通活动以及日常事务处理 6.入职有师傅手把手教。 岗位要求 1.需要性格开朗，有上进心，有良好的沟通商务能力和学习能力，执行力强。

岗位职责： 1、负责年度、月度私域用户增长目标的分解及执行进度跟踪； 2、搭建科学的拉新活动效果评估机制，持续监控拉新数据，借助数据分析工具精准测算拉新ROI，迭代优化活动策略，提升拉新效率与回报水平； 3、紧跟行业趋势，结合业务实际探索并推进新增长渠道的引入与落地，完成全链路打通与流程优化； 4、深入理解奶茶品类用户的使用习惯与需求，通过关键触点强化用户对私域的认知，确保内容调性契合品牌定位与用户偏好，增强社群关注度与用户粘性； 任职要求： 1、本科及以上学历，市场营销、电子商务、传播学等相关专业优先。 2、3年以上用户运营或私域运营相关经验，熟悉企业微信私域运营规则与玩法，具备系统的私域运营方法论，掌握社群增长策略及完整运营流程。 3、拥有丰富的拉新活动策划与执行经验，能灵活运用多种营销工具和手段，对活动投入产出比有清晰认知与持续优化能力。 4、具备良好的用户洞察力，能够精准捕捉用户需求，激发参与意愿，逐步建立用户心智认知。

你无需经验，我们手把手教会你！加入我们，从电商小白蜕变为掌握多项核心技能的全能运营人才！ 岗位职责： 零基础入门，全程带教：资深运营一对一指导，快速上手，无需担心零经验！ 平台运营与维护：主要负责产品数据分析、抖音等短视频电商平台的日常运营与维护工作。 核心工作： 产品筛选与上架：学习选品逻辑，完成商品信息优化及平台发布； 订单处理：跟进订单流程，协调发货、售后等环节； 数据分析：监控销售数据、流量表现，协助优化运营策略。 持续学习成长：工作态度踏实，具备主动学习和执行力。 聚焦国内电商： 平台运营全流程：从选品上架到数据分析，系统掌握国内电商核心技能； 新人带教体系：所有工作均有标准化流程教学，边学边做，快速积累实战经验。 福利待遇扎实： 薪资无忧：5000元~8000元/月+餐补+住房补贴+交通补助，有效减轻生活压力。 技能提升：每月组织专项培训，紧跟电商趋势，助你技能快速飞跃。 团队氛围：每月温馨下午茶+团队团聚，工作氛围轻松融洽。 成长路径清晰：明确的晋升通道，从运营助理到独立运营，见证你的职业成长。 工作模式：前期需在办公室学习(杭州萧山)，后期视能力及岗位需求，可申请居家办公/混合办公模式，节省通勤时间。 工作时间：早十晚六，单休。 工作地点：杭州市萧山区(前期坐班学习)。 公司优势： 专业团队：拥有经验丰富的专业抖音电商运营团队。 品类丰富：主营服装、鞋帽、百货、美妆等多品类，实战经验丰富。

岗位职责： 1. 入职前3个月需参与轮岗学习（涵盖市场、人事、运营方向），公司将提供系统化培训支持，并结合个人特质制定专属职业发展路径（成长空间广阔）。表现突出者有机会晋升为团队管理者。 2. 协助推进支付宝线下商户的数字化升级工作，包含支付设备更新维护及商户关系维护，同步宣传支付宝平台相关权益与政策。 3. 参与支付宝营销活动的方案策划与创意设计，协同内部成员推动项目高效落地执行； 4. 定期对服务商户进行回访、跟进及效果评估； 5. 汇总各类市场动态信息，并及时向上级及相关职能团队汇报传递。 【任职要求】 1. 不限专业背景与工作经验； 2. 具备良好的市场洞察力，行动力强； 3. 熟练使用常用办公软件； 【薪酬福利】 1. 试用期收入：4-6k（无责底薪4k+补贴+奖金+绩效）；转正后月收入：6000-12000元（无责底薪5k+补贴+奖金+绩效） 3. 成功入职可享公司提供的免费员工宿舍，距离近，配备齐全家电，住宿环境整洁舒适； 4. 定期组织团队建设活动（如庆功宴、集体旅游、文体赛事等），节日期间发放节日礼品，包含端午、中秋、生日等； （公司配套免费专业培训、绩效奖励机制及具有竞争力的年终奖金。） 【晋升通道】 新人→主管→高级主管→准副经理→副经理→经理

杭州市余杭区招电焊小工，会使用角磨机，近的来，年龄大的不要

明天15号需一名喷乳胶漆的师傅，自带喷枪工具，过滤网，一天的事情工资450元，当晚结帐！约450平方，有颜色的喷二遍，白色喷一遍，喷乳胶漆技术要好 ，二把手请勿打扰 ！

年后招货车修理工待遇优厚

招聘缝纫熟练工，长年制作宠物垫不换款，提供午餐，工资计件，月薪四到六千元。有意者请联系我们，联系电话：。 地址山左口开心购物

【工作类型】白班 【工作时间】08:00-18:00 【上户日期】三天内 【工作地址】浙江省杭州市滨江区长河街道中南·白马湖和院 【年龄要求】不限 【工资预算】7000元/月 【工作内容】主要做饭做家务, 需要做午餐，做晚餐，做早餐，1-3人餐，偏好家常菜,江浙菜,口味清淡，需要打扫卫生，房子200-300㎡，别墅 、要求部分衣物机洗 【联系人】王亚飞

一:主要工作内容 1、负责tiktok店铺网站运营整体工作。针对热销产品，进行数据分析，归纳，整理。撰写开发报告，分析产品利润，卖点文案。网站运营 2、及时对缺货、断码的产品进行抢单，补货，等网站运营操作。对接仓库同事，处理异常件疑难件，跟进采购订单。 二:任职要求 1、具备市场洞察力。对营销、消费心理拥有浓厚兴趣。 2、愿学习(学习能力强)、心态好、稳定性高，具备类似岗位网站运营工作经验优先。

【岗位职责】： 1、储备干部隶属于公司市场运营部，负责公司基础市场运营事务，熟悉公司基本情况、了解部门制度与对应岗位的工作职责，掌握部门整体工作流程 2、完成公司对储干个人成长各阶段的规划目标 3、为部门工作提供建设性的建议，协助直属上级做好岗位工作及团队管理工作 4、接受部门工作相关的专业培训。储备干部是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。 【任职要求】： 1、专科及以上学历（条件优秀可放宽） 2、有上进心，责任感强，心态乐观，态度端正。 3、有管理经验者优先。 【福利待遇】： 1、无责底薪5100+绩效1500+提成，上不封顶，免费提供住宿（空调洗衣机热水厨房都有，生活设施完善） 2、免费提供住宿 3、定期团队活动（庆功会、公司旅游、体育活动等） 4、端午、中秋、生日等特殊节日提供礼金发放 5、提供免费培训，绩效奖金，丰厚年终奖 6、为员工提供公平的发展机会 【我们能提供的】： 1、公司氛围端 (激情、积极向上、快乐工作，幸福生活的工作氛围) 2、总部支持端 (提供专业技能课程培训支持） 3、个人成长端 (我们采取“传、帮、带”的方式帮助成长，传授知识技能， 成为独当一面的人才) 4、晋升端 (公平、公正、公开、数字化的晋升体制，符合年轻人的平台) 郑重承诺：培训不收任何费用，无需经验，带薪培训。一经录用提供员工住宿，为员工提供良好的发展平台与晋升机会。3

1.负责公司客户覆盖与维护,提升客户的满意度和忠诚度 2.与客户线上沟通,了解客户需求和意见，及时提供解决方案和服务支持,促进客户与公司的长期合作关系 3.协调内部资源,组织公司各部门协作,为客户提供最优的服务与解决方案,满足客户的相关需求 4.掌握市场信息，对行业发展趋势进行研究分析,为公司制定市场营销策略提供决策依据 5.建立和维护客户信息管理系统,及时记录客户需求和沟通记录,为公司提供客户信息和数据支持 6.根据公司要求要完成客户关系维护和销售指标,达成公司销售业绩目标

工作内容管理日常人员考勤以及人员名单。安排面试入职以及住宿安排

零工市场运营专员 岗位职责： 1、负责零工市场的日常服务运营，包括活动执行、招聘、就业对接等工作，协助主管或相关团队完成任务； 2、负责日常信息登记、收集整理，政策咨询、信息发布等工作，包括求职人员登记、企业信息收集等； 3、负责日常数据统计、表单、材料的整理和归档，保持数据的准确性和完整性，便于后续的分析和报告编写； 4、负责就业政策收集汇总、数据更新，并按要求定期上报； 5、协助主管或相关团队完成每月或每日工作计划，及时反馈工作进度，并汇总形成报告； 6、完成领导交办的其他相关工作，如驿站的环境卫生管理、安全管理等。 岗位要求： 教育背景：大专及以上学历，专业不限，但人力资源、汉语言文学等相关专业优先； 工作经验：0-2年工作经历，具有就业驿站或政府就业相关工作经验者优先考虑； 专业知识：了解熟悉人力资源工作1-2个模块的工作流程、法律规章等； 专业技能熟练使用办公软件，如Excel、Word等，能够独立完成数据分析和报告撰写工作。 其它要求：35周岁以下，具有良好的语言表达能力和文字撰写能力，以及良好的沟通协调能力、团队合作意识，有较强执行力、责任心。热爱人力资源工作，工作主动积极，能够从一线岗位做起，致力于提升服务质量。 福利待遇 1、工资：底薪4000左右，另加提成 2、双休，7.5小时*5天工作制，享受法定节假日，各类带薪休假； 3、社保+年节福利+礼金； 4、年轻团队，氛围和谐，丰富员工团建活动； 5、拥有完善的晋升体系。

我们在找：游戏运营｜平台方向｜海外市场方向｜1名 团队初建阶段，等一个了解游戏、懂市场、敢折腾的你！ 【你会做什么】 1.协助团队，共同搭建海外游戏社区及渠道平台。熟悉互联网产品开发流程，能够独立撰写游戏平台某个功能模块的技术开发需求文档。 2.熟悉游戏产品发行流程，能够对接游戏开发商协助游戏产品完成平台上架相关工作。 3.熟悉游戏社区运营与用户运营，能够策划并落地游戏平台各类活动（拉新、活跃、促收）。 4.能够独立完成游戏数据分析，通过数据分析用户需求与产品表现，提出优化建议。 5.与内容、市场、产品团队协作，推动版本更新和用户增长。 6.跟踪海外游戏行业动态，捕捉热点与机会点。 【我们希望你是这样的人】 1.从事过游戏平台运营相关工作。 2.熟悉游戏产品生命周期，对行业趋势有敏锐判断。 3.了解海外（东南亚）用户的偏好、行为。 4.可以使用英语作为工作语言 5.有2年以上游戏运营相关岗位经验（如平台运营、社区运营、用户运营等） 【我们看重的潜力】 学习快，沟通顺，执行力强。 你可能还不完美，但你愿意打磨。 喜欢游戏，愿意沉下心了解用户和市场。 【我们能提供】 从0到1参与海外项目搭建，视野和格局双提升。 小团队高效率，扁平化沟通，每个人都重要。 潜力人才重点培养路线，不看背景只看成长力。 工作地点：杭州·余杭区 简历请附带你过往参与项目或运营账号简介/数据等资料更佳 如果你是对游戏有深度理解、又想挑战海外市场的“潜力股”——来聊聊，我们正在等你！

岗位职责： 1. 负责用户全生命周期运营，包括拉新、促活、留存、转化及裂变增长策略制定与执行 2. 深度分析用户行为数据，输出洞察报告，持续优化运营模型与触达路径 3. 策划并落地线上活动、社群运营、会员体系及积分权益等用户互动项目 4. 协同产品、市场、客服等部门，推动用户体验提升与关键指标（如DAU、LTV、复购率）达成 5. 监测竞品用户运营动态，结合行业趋势迭代运营方法论与工具应用 任职要求： 1. 具备用户运营相关工作经验，熟悉主流运营平台及数据分析工具（如Excel、SQL、神策、GrowingIO等） 2. 逻辑清晰，具备较强的数据敏感度、用户洞察力与跨部门协同能力 3. 具备良好的文案功底与活动策划能力，能独立完成从方案到落地的全流程 4. 学历不限，热爱互联网行业，有成功用户增长案例者优先 5. 具备责任心、自驱力与快速学习能力，适应敏捷迭代的工作节奏

岗位职责： 一、微商城运营（约60%） 1.商城日常维护： 负责微商城商品的上下架操作，及时更新并维护商品信息（包括标题、详情页图文、价格、库存、规格、标签等），确保内容准确、页面美观。 监控平台运行情况，管理商城基础配置与功能设置。 2.内容营销与推广： 策划并落地执行微商城日常及节庆促销活动（如满减、折扣、赠品、秒杀等），独立撰写活动文案。 主导微商城首页、活动专题页的视觉布局规划与内容更新。 配合在公众号、社群、朋友圈等私域渠道开展活动宣传与流量引导。 能独立完成基础宣传物料制作（如图文排版、简单图片处理）。 3.用户互动与活跃： 策划并实施用户参与类活动（如签到、积分兑换、会员日、抽奖等），增强用户粘性，提升复购率。 4.数据监控与报告： 定期跟踪微商城关键运营数据（访问量、访客数、转化率、销售额、客单价、活动成效、热销商品排行等）。 整理输出基础数据报表，分析运营表现，提出可行性优化建议。 二、微商城在线客服（约40%） 1.售前咨询： 通过微商城客服通道（如微信客服、第三方客服系统），快速、专业、友好地解答顾客关于商品（款式、尺码、材质、颜色、搭配）、促销、物流、支付等方面的疑问。 主动推荐适配商品，协助客户完成下单，提升成交转化。 2.售中跟进： 处理订单查询、修改、催付等相关事宜。 与仓储及物流团队协同，保障订单准确高效发货，并实时跟进物流动态。 3.售后服务： 受理客户退换货申请，依据公司政策进行审核、流程指导及进度追踪。 妥善处理因商品质量、发错货、物流延误等问题引发的客户投诉，安抚情绪，提供合理解决方案，力求客户满意。 收集并汇总客户在产品、服务、配送等方面的意见与反馈，及时上报。 4.客户关系维护： 保持良好沟通氛围，树立品牌专业形象。 完整记录客户咨询、投诉及处理过程。 识别重点或特殊客户需求，及时向上级汇报。 任职要求： 1.教育背景：本科及以上学历，市场营销、电子商务、服装设计、工商管理、中文或相关专业优先考虑。 2.工作经验： 具备1-2年电商平台工作经验，有微商城或微信生态相关运营助理、客服岗位经历者优先。 有服装行业从业背景者更佳，熟悉服装品类特性（如尺码体系、面料知识、版型特点、流行趋势等）。 3.核心技能： 运营能力： 掌握微商城后台操作流程，理解基本电商运营逻辑（含活动策划、商品管理、数据分析）。具备基础文案撰写与图像处理能力。 客服能力： 具备出色的沟通表达能力（书面与口语），服务意识强，耐心细致，能有效应对客户投诉与复杂问题，打字速度快。 工具应用： 熟练使用微信生态工具（公众号、小程序、企业微信）及办公软件（Word、Excel、PPT）。熟悉常见客服系统与电商平台后台操作。 数据敏感度： 能够解读常规电商数据报表，具备以数据为导向的运营思维。 4.个人素质： 责任心强，积极主动，工作细致耐心，抗压能力强，学习意愿高，具备良好的团队协作精神，对时尚领域有兴趣。

工作内容： 1），协助项目经理开展商家产品的运营推广与优化工作。 2），配合项目经理进行团队管理，落实各项任务安排，涵盖产品前期宣传及后期客户维护等环节。 工作要求： 1），相关专业背景优先考虑（无经验亦可）。 2），具备较强的学习能力，富有责任心，性格乐观积极。 3），工作认真负责，适应力强，能承受一定工作压力，踏实肯干。 福利： 节假日福利+旅游度假+团建活动+住宿+社保等。 月度、季度、年度激励活动：设立月度、季度、年度优秀员工评选，奖品多样丰厚。 培训体系： 提供系统化培训计划，健全的培训机制，配备一对一全程指导，实行师徒带教模式，零基础也能快速上手。 晋升： 每月、每季度均设有考核晋升机会，成长速度快，发展路径清晰，具备独立负责项目的能力后可承担重要职责，晋升空间广阔。 氛围： 团队氛围轻松融洽，沟通协作高效。

一、岗位定位 助力门店实现从传统粗放式管理向精细化运营升级，依托数据驱动、客户分级与流程精进，持续提升经营效益与顾客体验，增强品牌市场竞争力。 二、核心职责 数据运营 负责加盟门店在美团、大众点评等线上平台的日常运营，涵盖团购活动设计、页面内容优化、评分维护及负面评价应对； 策划线上促销策略（如限时抢购、组合套餐），提高门店线上曝光与成交转化； 基于平台数据（访问量、转化率、平均消费）进行深度分析，形成可执行的优化建议并推动落地实施。 团队协作 联动门店运营团队与总部各职能部门，保障运营策略有效执行，促进资源高效整合与协同推进。 三、任职要求 经验：具备2年以上连锁门店运营工作经验，理解标准化运营体系，有成功精细化运营实践者优先； 数据能力：熟练操作Excel/PPT，掌握基本数据分析方法，具备较强的数据洞察力； 沟通能力：具备良好的跨部门协作意识与推动力，能够高效达成团队共识； 职业素养：工作细致认真，抗压性强，热爱美容美业并保持持续学习态度。 加分项： 了解美甲服务流程及相关产品知识； 具备加盟体系运营支持背景； 能使用PS、创客贴等工具进行宣传素材优化。

岗位职责： 1、以用户增长为核心目标，制定并实施增长策略，主导用户拉新与激活环节的转化优化； 2、深入分析用户行为特征，设计精细化运营方案，提升新老用户的活跃度与留存表现； 3、深度理解产品逻辑，输出产品改进建议，并协同推动研发团队实现需求落地； 4、结合营销节奏独立策划运营活动，对活动执行质量及最终成效负责； 任职要求： 1、本科及以上学历，具备3年以上用户运营工作经验，有团队管理经历者优先； 2、具备敏锐的市场感知能力，精通APP端用户获取与增长策略的制定与执行； 3、自我驱动意识强，目标导向明确，执行力突出，善于快速学习与持续迭代创新； 4、拥有良好的团队协作精神和沟通协调能力，能高效整合跨职能、跨部门资源推进项目落地。

一、岗位职责： 【月考核方向】：增购额、GMV完成率 【每日核心事情】： 1、确保开展至少1场客户会议（含线上形式）； 2、召集各小组TL召开会议，复盘异常数据并制定应对策略； 【每周核心事情】 1、围绕GMV与增购进度，向CBM提交可行解决方案 2、主持小组TL的周度复盘会议 【常见协同岗及事情】#最多3件事情# 1、【策略】参与各类交付策略的拟定工作 2、【销售】配合处理商家相关投诉及增购事项 二、任职要求： 1、【学历】须具备本科及以上学历； 2、【专业经验】拥有5年以上互联网电商领域商家运营背景，具备3年以上管理15人以上团队的经验 3、【办公软件】熟练使用OKR类目标管理工具 4、【软素质】具备良好时间管理能力、深度思考习惯以及真诚正直的品质 薪资组成： 【试用期】薪资结构=基础薪资+大组续签/增购奖金 【正式期】薪资结构=基础薪资+绩效薪资+大组续签/增购奖金+期权激励 晋升通道： 【晋升依据】每年12个月中超出预期目标的月数 【晋升所需周期】每满一年至少实现一次职级调整 【晋升方向】交付部战区长

工作内容: 1. 负责公司后台申请信息的核对与整理，完成平台用户提交资料的审核工作 2. 处理客户相关数据，核实客户资料真实性，评估客户资质是否满足业务办理要求，登记审核结果，及时上报异常情况 3. 跟进时效性数据处理，解决客户疑问，针对审核通过的客户，高效安排到公司办理后续流程 4. 欢迎应届生及无经验人员加入，提供带薪培训，新人由主管手把手指导 任职要求: - 年龄18-32岁，学历不限，经验不限（接受应届毕业生） - 工作细致，有耐心，具备较强的责任心，能胜任重复性任务 - 具备基本电脑操作技能 - 关注互联网信息动态，具备一定风险识别能力者优先 薪资福利: - 具竞争力的薪酬结构：底薪7000元+最高45%提成+业绩奖金 - 行业领先激励机制：月度Top顾问享额外奖励 - 新人保障政策：首月保底7000元，3个月内平均月薪达1.2w++ - 清晰晋升路径：业务员—主管—区长—分公司负责人 - 福利待遇：五险、带薪年假、节日礼金、年度体检、朝九晚六 - 办公环境：甲级写字楼办公，恒温空调，每周提供下午茶水果等贴心物资 别和我谈理想，我知道你真正的理想是躺着有钱赚~ 真心找工作的来，拒绝已读不回 速来加入鑫汇宸，一起搞钱！

1，具备抖音商品卡运营经验，拥有1年半及以上抖音店铺整体运营管理经历 2，充满朝气与活力，注重结果导向，擅长数据分析与短视频投放，表现突出者优先 3，学历要求为普高或高中起点的统招大专及以上 4，对数据与产品敏感，熟悉抖音店铺活动策划与报名流程，具备产品挖掘、数据分析相关能力及实操经验，并能取得实际成果 5，我们为自有品牌，拥有多家店铺与账号布局，团队结构健全，自有工厂支持，供应链实力强，在电商平台行业中排名前十 6，目前已积累2万以上不同层级带货主播的媒介合作资源 7，获评抖音黑标品牌资质 8，实行大小周休息制度，工作时间上午9点至下午6点，享受法定节假日，提供五险一金，入职即缴纳

岗位职责： 1. 协助运营专员开展公司旗下各品牌门店在外卖渠道（如美团、饿了么）的日常运营管理，涵盖新店开设、商品上下架管理、店铺页面设计、菜品图片优化、营销活动跟进及线上客户投诉处理等工作。 2. 协助开展门店所在商圈的竞争分析，配合督导完成门店运营评估，确保准确把握门店发展定位与方向。 3. 协助与外卖平台进行对接，维护良好合作关系，并有效推动资源互换合作项目，助力品牌争取更多曝光与流量支持。 4. 依据评估标准，制定并落地符合门店实际需求的运营策略，保障方案执行到位并达成预期效果。 5. 按时完成每日数据报表整理，及时开展数据分析，通过数据洞察持续优化运营策略。 6. 总结提炼可复制的运营模式，为品牌整体运营改进提供可行性建议与调整方向。 任职要求： 1. 不限制工作经验，欢迎零基础人员加入，但需具备对运营领域的基本认知与发展规划。 2. 熟悉OFFICE办公软件操作，包括Word、Excel、PowerPoint等常用工具。 3. 工作态度严谨细致，责任心强，品行端正，具备较强的执行能力。 4. 具备良好的沟通表达与理解能力，能清晰阐述个人观点与建议。