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一、岗位标签 用户同理心强、沟通能力好 二、岗位职责 1. 设计并实施用户运营活动，以提高用户的活跃度和忠诚度。 2. 分析用户数据，优化运营策略，提升用户体验。 3. 与用户进行有效沟通，收集反馈以帮助改进产品和服务。 三、任职要求 1. 具备优秀的沟通能力和团队合作精神。 2. 能够独立策划和执行运营项目。 3. 对数据敏感，能够通过数据分析来理解用户需求。 四、薪资与新人期说明 - 新人期两个月，第一个月保底5000 - 第二个月保底3000 + 一半提成 - 第三个月自动转正 五、工作时间与休息安排 - 周一至周五：下午13:00 上班 - 晚上21:30 下班 - 周六周日：中午12:00 上班 - 晚上22:30 下班 - 每日17:00-18:00为吃饭休息时间 - 固定休息：周一、周四 六、其他说明 适合小白和应届毕业生，刚进来有主管带教。

兼职男女不限90人，18-30岁，性格外向，体型匀称，服从管理，态度端正，无夸张染发及纹身，必须配合加班。现场指引、签到、门禁、物料整理等工作薪资福利:120/天，包餐水，完工三天内结算，培训路补20元，加班15元/小时超9.5小时算加班招工人数:90人工作日期：11月13~15日（会根据人流量进行递减），工作时间：7:30～17:00，室内外工作随机分配工作地址:杭州国际博览中心

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球鞋手绘师负责球鞋手绘喷漆贴纸，招全职兼职。有美术类经验优先，无经验有人带，免费教学，上手迅速。

三角洲岗位职责： 1.根据客户需求，完成《三角洲行动》等游戏的代练任务（包括段位提升、成就解锁、装备获取等） 2.严格遵守游戏平台规则及客户隐私要求，保障账号安全与服务时效 3.主动沟通客户需求，提供合理练号方案并及时反馈进度 4.持续提升自身游戏技术与战术理解，保持高胜率与稳定发挥 5.配合平台完成订单交付、评价跟进及售后响应 任职要求： 1.熟练掌握《三角洲行动》核心玩法、地图机制与武器系统，具备实战经验 2. 游戏ID信誉良好，无封号、作弊等违规记录 3. 具备较强的责任心、时间管理能力及客户服务意识 4.能稳定在线接单，响应及时，沟通顺畅 5. 学历不限，热爱游戏行业，有代练经验者优先

招聘小时工，交通指挥加引导，工作时间7：00-9：00下午16：00-18：0025一小时工作地址杭州钱塘区下沙附近联系电话

岗位职责 1．内容策划与产出：结合目标市场（美/英/加/日）用户特征及使用场景，设计并制作适用于TikTok/Instagram的短视频内容（包括口播、剧情、测评、UGC风格），将“宠物窝垫回弹性能好”转化为“猫咪第三次跃上沙发垫子仍未塌陷”的具象化呈现； 2．账号管理与运营：独立负责2-3个品牌海外社交媒体主账号，制定每月内容排期、互动策略与粉丝增长方案，运用挑战活动、评论区互动、热点跟进等方式提升自然曝光比例； 3．红人资源整合：甄选符合品牌调性的海外中腰部达人（1K–100K粉丝量级），撰写本地化合作需求文档，推进内容审核与效果监测，逐步搭建稳定合作的达人资源池； 4．数据复盘与迭代：掌握TikTok Analytics/Instagram Insights等工具，分析视频完播率、互动表现、外链点击情况，定期输出《内容健康度周报》，为后续内容方向与投放优化提供依据； 5．跨部门协作推进：向亚马逊运营团队同步高转化视频的引流成效（如“某条TikTok视频带动Amazon链接搜索量上升280%，建议追加广告投入”）；向产品端传递用户集中反馈（如“日本消费者多次询问‘是否支持机洗’，推动新品增加水洗标识”）。 任职要求 1．本科及以上学历，专业不限； 2．具备国内短视频编导或抖音/小红书内容策划经验（优先提供作品集，体现选题思路、脚本框架及实际数据成果）； 3．了解TikTok/Instagram平台运作机制，可流畅阅读英文评论、达人资料及相关行业报告； 4．熟练操作Pr等视频剪辑工具，具备良好的用户视角与内容感知力

楼面经理 一、岗位要求： 1、具备大专学历 2、年龄满18周岁及以上 3、每月可提供167小时以上工作时间 4、能适应早班与晚班轮岗安排 5、具备良好的服务意识及沟通协调能力 二、工作内容： 1、组织开展服务组训练员的选拔与日常管理； 2、落实餐厅新产品的上线推广及制作流程培训，确保执行效果； 3、执行楼面运营值班管理及相关行政事务，推动营运标准落地，包括食品安全、品牌形象维护、产品品质管控等； 三、薪资福利： 1、薪酬待遇：19.2元/小时+全勤奖500元+早晚班补贴+超工时补贴+季度绩效奖金，月工时达180小时者，月薪约5000元，收入随工时增长； 2、福利保障：缴纳五险一金，享受低价员工餐，享有带薪年假、产假、护理假、病假、婚假等多项休假权益； 3、工作时间：排班灵活，支持做五休二 4、工作环境：配备中央空调、员工休息区，团队年轻化、氛围积极活跃 5、培训发展：提供系统化学习路径与清晰晋升通道，路径为：管理组长（需大专及以上学历）→储备经理→副经理→资深副经理→餐厅经理 职位福利：五险一金、弹性排班、就近分配、节假日三倍工资、餐饮运营管理、广阔晋升空间、门店运营实务、全勤奖励 职位亮点：就近安排、快速成长、五险一金

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