职位概述： 全面统筹人力资源部门运营，依据公司战略方向制定并执行人力资源规划。为关键销售业务提供全流程人才支撑与组织保障，驱动人才成长、绩效优化及文化落地。 主要职责 1、战略规划： 结合业务发展需求，制定并推进实施匹配的人力资源战略及年度工作计划。 2、人才招聘： 带领团队高效达成招聘目标，为重点业务单元（尤其是销售体系）精准输送核心人才。 3、培训发展： 构建系统化培训机制，落实关键岗位人才培养与后备梯队建设方案。 4、绩效薪酬： 完善绩效管理与薪酬激励机制，激活团队动力，提高人均效能。 5、员工关系与企业文化： 规范员工关系管理，规避用工风险；推进企业文化落地，增强团队向心力。 6、团队管理： 负责人力资源团队的日常运作及能力培养，提升团队专业水平。 7、合规管理： 确保各项人力资源工作符合国家法律法规及集团相关制度要求。 任职要求 1、学历专业： 硕士学历，人力资源管理、企业管理等相关专业。 2、工作经验： -10年以上人力资源领域从业经历。 -5年以上在医药行业（或大型企业）担任人力资源负责人或主导核心模块经验。 -有或混合所有制企业管理体系背景者优先考虑。 3、专业能力： -熟练掌握招聘、绩效、薪酬等人力资源核心模块运作。 -深刻理解医药销售团队的管理逻辑与激励机制。 -熟悉劳动法律法规，具备较强的合规与风险防范意识。 -拥有出色的数据分析、跨部门沟通与复杂问题解决能力。 -核心素质： 具备战略视野、业务洞察力、领导才能及良好的承压能力。

岗位职责： 1、根据业务发展要求，全面统筹规划公司的人力资源战略并负责监督实施；完成人力资源管理工作，包括但不限于人员招聘、员工关系、组织绩效、培训发展等一个或者多个人事内容模块。持续优化和沉淀招聘流程，甄选方法论等工作，有效完成招聘任务；执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程； 2、理解公司业务进展和人力资源现状，参与公司战略规划及重大问题的决策，协助业务管理者提供有关人力战略、组织建设等方面的建议，提升人员效率及组织效率； 3、构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系，强化人力资源管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力； 4、负责公司标准化制度、流程、要求的制定、实施和修订，体系建设及持续优化、运营过程跟踪与管理。协助业务管理者做好人员管理工作，及时发现问题、解决问题； 5、维护良好的员工关系，推动公司企业文化建设，加强公司与员工之间凝聚力； 6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划； 7、参与公司行政管理或人力资源相关的其他实务工作。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，管理类或心理学类专业毕业，8年以上相关工作经验，精通人力资源各模块工作；必须具备互联网公司工作经验； 2、具备人力资源管理专业知识、熟悉人力资源法规及政策，具备解决突发事件的能力，熟悉薪酬和考核管理实务； 3、熟悉人力资源工作思路与流程，熟悉招聘流程，精通各种面试方法和沟通技巧，擅长团队文化建设； 4、具有战略、策略化思维，善于总结，具备较强的理解能力和学习能力，具有较好的书面和语言表达能力； 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力； 6、思路开阔，逻辑性强，理性而善于换位思考，理解能力佳，善于学习，具有较好的书面和语言表达能力。 7、积极主动，有较强的责任心、进取心，有集体认同感和服务意识。

岗位职责 1. 战略规划与组织发展 1) 结合公司整体战略，制定并落地人力资源战略，助力跨境电商业务持续增长。 2) 推进组织结构调整与流程再造，增强组织敏捷性与执行效率。 2. 招聘与选拔 1) 统筹人才引进策略，保障核心岗位的人才供给与梯队建设。 2) 全面管控招聘执行过程，确保选才质量与招聘时效。 3. 绩效与激励设计 1) 健全绩效管理体系，设计贴合业务目标的激励机制，提高员工稳定性与团队作战能力。 2) 升级薪酬福利架构，兼顾成本控制与市场对标，支撑企业人才发展战略。 4. 合规与风险管控 1) 确保各项人力资源政策符合境内外相关法规要求（如劳动法、跨境用工合规），降低用工法律风险。 2) 搭建人力资源数据监控体系，跟踪人员流动、组织效能等核心指标，为管理决策提供数据支持。 5. 团队管理 1) 统领人力资源团队，统筹指导各项职能工作，保障团队高效运转。 2) 推动团队能力建设与成员成长，提升整体专业水平与服务支撑能力。 6. 数据分析与报告 1) 整理并深入分析人力数据，结合行业趋势与业务实际，输出可落地的人才战略方案并推动实施。 2) 定期向高层管理者呈报人力资源关键指标及分析结论。 任职资格: 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或企业管理等相关专业优先，具备至少15年HR领域工作经验，其中8年以上HRD岗位经历，直接管理团队不少于15人；有在500人以上规模的跨境电商或智能硬件企业工作的经验； 2. 在战略解码、组织设计、人才获取、绩效激励、员工发展等模块拥有扎实的实战积累； 3. 具备敏锐的商业洞察力，能够准确把握业务需求并转化为有效的人力资源对策； 4. 优秀的跨部门协同能力，善于在高强度环境下驱动组织变革，适应快速变化的行业节奏。 依法依规进行运营

岗位职责 1. 战略规划与组织发展 1) 结合公司整体战略，制定并落地人力资源战略，支撑跨境电商业务的持续增长。 2) 推进组织结构调整与流程优化，增强组织敏捷性与运营效率。 2. 招聘与选拔 1) 统筹人才引进策略，保障核心岗位的人才供给与梯队建设。 2) 监督招聘执行过程，提升招聘质量与时效性。 3. 绩效与激励设计 1) 健全绩效管理体系，设计与业务目标挂钩的激励机制，提高员工稳定性与团队作战能力。 2) 完善薪酬福利架构，兼顾成本控制与市场竞争力，助力企业人才战略实施。 4. 合规与风险管控 1) 确保人力资源制度符合国内外相关法律法规（如劳动法、跨境用工合规要求），降低用工法律风险。 2) 搭建人力资源数据监控体系，跟踪人才流动、组织效能等关键指标，为管理决策提供数据支持。 5. 团队管理 1) 统领人力资源团队，统筹协调各项职能工作，保障团队高效运转。 2) 开展团队能力建设与人才培养，提升团队专业水平与综合素养。 6. 数据分析与报告 1) 整理并分析人力资源相关数据，结合行业趋势与业务实际，输出可落地的人才战略方案并推动实施。 2) 定期向高层管理者汇报人力资源核心指标及分析成果。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或企业管理等相关专业优先，具备至少15年HR领域工作经验，其中8年以上HRD岗位经历，直接管理人数不少于15人；有在500人以上规模的跨境电商或智能硬件企业任职背景者优先； 2. 在战略解码、组织发展、人才招聘、绩效激励、员工成长等方面具备扎实的实战经验； 3. 具备良好的商业洞察力，能够快速理解业务逻辑并转化为有效的人力资源应对策略； 4. 优秀的跨部门协同能力，善于在高压力环境下推进变革，适应快节奏行业变化。 依法依规进行运营

人力资源咨询总监 我们是人力资源咨询企业，目前招聘咨询项目总监、高级顾问。 岗位职责 1. 制定并落实公司特定领域的人力资源咨询服务规划，结合市场变化与客户实际需求，优化服务流程，促进业务持续增长；全面负责人力资源咨询产品的运营周期管理，涵盖需求调研、功能升级、用户反馈整理与分析，持续提升产品竞争力，扩大市场份额。 2. 组织专业咨询团队，针对客户在人力资源战略、组织变革等复杂议题上的挑战，设计并推行个性化解决方案，保障项目按时高质量完成；通过数据化运营方式，构建项目成效评估体系，采集并解析过程与结果数据，为方案优化提供依据，提高方案的科学性与实施效果。 3. 主导客户关系全流程管理，覆盖前期接洽、项目执行至后期维护环节，深入挖掘客户需求，延伸合作深度，增强客户满意度与长期合作意愿；利用数据分析洞察客户行为特征与偏好，制定精准的客户运营策略，以数据支持的服务模式提升客户留存与续约率。 4. 负责团队日常运作管理，依据项目目标及成员能力合理分配任务，动态跟踪进展，及时协调解决执行中出现的问题；定期开展绩效考核，结合项目成果与数据表现，改进协作机制与工作流程，建设高效能专业团队。 5. 紧跟行业前沿技术与先进实践，将新兴技术与理念融入咨询服务，推动服务模式创新与差异化发展；研究数据运营与产品运营发展趋势，探索数据技术在人力资源产品中的应用路径，推动运营机制与策略升级，巩固公司在行业中的领先优势。 任职要求 本科（统招）及以上学历（985、211），人力资源管理、工商管理、管理学等相关专业优先。 具备10年以上咨询行业从业经历，其中至少2-3年团队管理经验，拥有丰富的项目管理背景，能够独立主导大型咨询项目。 具备出色的沟通协调与商务谈判能力，擅长与客户、团队及外部伙伴建立长期稳定的合作关系，保障业务顺利推进。 具有较强的市场拓展意识与战略视野，能准确判断行业发展方向，为公司战略布局提供前瞻性建议。 具备良好的职业道德与职业素养，责任心强，抗压能力强，适应快节奏工作环境并保持高效产出。 年龄 28-40 成熟性人才

岗位职责： 1、高效完成或督导落实各项人事日常事务，涵盖劳动关系管理（入离职手续、合同管理、人事变动、人才落户、退休办理等）、员工职称及执业资格事务（注册登记、变更、职称评审申报等）、人事相关手续办理（社保公积金增减与转移等）、考勤管理、员工档案维护等工作； 2、结合公司发展战略及各部门人力需求，协助制定招聘方案，参与拓展招聘渠道并推进招聘实施，负责候选人初步面试与筛选，统筹协调招聘全流程的组织与跟进； 3、组织实施内部培训活动，办理外部培训与进修相关流程，参与培训计划的拟定与执行落地； 4、对下属员工进行日常管理，开展工作指导与任务督促，确保团队高效运作； 5、参与制定和优化人力资源管理制度及激励机制，为公司在人事决策、人员调配和人力资源合理配置方面提供信息支持与建议； 6、参与设计人力资源相关工作流程，协助完善人事操作手册、岗位说明书等基础文件的编制，并根据组织变动及时更新，确保文档内容与实际业务保持一致； 7、参与员工关系维护，推动与员工之间的良性沟通；协助搭建企业文化传播平台，促进企业价值观和经营理念的有效落地； 8、严格执行公司各类信息的保密规定，保障敏感数据安全； 9、协助部门负责人处理日常行政事务及相关临时性工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，专业对口；具备5年人力资源相关工作经验，其中至少1年担任同等岗位职责经历；持有相关人力资源管理职业资格证书； 2、掌握系统的人力资源管理理论知识，熟悉国家关于薪酬福利、劳动法规等相关政策规定； 3、具备较强的沟通协调能力与执行力，能够实现跨部门高效协作与信息传递； 4、具备基本管理思维，行事稳重，具有良好职业素养与人格影响力，能适应一定强度的工作压力； 5、熟练操作常用办公软件及人力资源管理系统； 6、认同公司企业文化与核心理念，恪守职业道德规范，维护企业利益；为人诚实守信，工作认真细致，责任心强，具备良好的团队意识与协作精神。

岗位职责: 1. 战略与规划： 1）深入洞察公司业务方向与发展愿景，制定并落地匹配的人力资源中长期发展战略。 2）持续开展组织健康评估，推动组织架构优化，提升整体运作效率，保障组织活力与市场竞争力。 2. 人才体系建设： 1）人才招募： 带领团队构建高效的人才获取机制，聚焦高端研发、质管、设备总监等关键岗位的人才引进突破。 2）人才培养： 建立健全员工成长与发展体系（涵盖领导力发展、专业能力提升、文化融入等方面），重点推进储备干部与高潜人才的系统化培养，夯实人才梯队基础。 3. 绩效与激励： 设计并实施科学合理的绩效管理机制，完善具备行业吸引力的薪酬福利及长效激励机制，充分释放员工积极性与创造力。 4. 企业文化与员工关系： 1）作为企业文化的践行者与推动者，主导核心文化建设工作，强化员工认同感与团队凝聚力。 2）维护积极健康的劳动关系，妥善处理重大员工事务，持续提升员工体验与满意度。 5. 人力资源运营与合规： 1）统筹人力资源各职能模块（薪酬福利、员工关系、招聘管理等）的日常运行，确保高效协同。 2）保证各项人力资源政策符合国家及地方劳动法规要求，有效防范用工合规风险。 6. 团队领导： 带领并发展人力资源队伍，提升团队专业水平与业务支持能力，发挥战略伙伴作用。 任职要求： 1、985/211全日制本科及以上学历，心理学、管理学、人力资源等相关专业优先； 2、具备300人以上团队5年以上人力资源管理经验，其中3年以上担任HRD或同等职级岗位；熟悉口腔连锁医疗机构人力资源运作模式，具备引进和管理高端人才的能力； 3、接受过系统的人事法律相关培训，精通劳动法及相关地方用工政策，持有国家高级人力资源管理师、SHRM-CP/SCP、HRBP等资质者优先； 4、具备全局视野与策略思维，逻辑严密，能从业务运营与组织发展的角度统筹人力资源工作，推动组织效能、核心能力与业绩成果的持续提升； 5、拥有优秀的沟通协调能力、冲突应对能力、执行力、决策判断力及团队管理能力，适应高速发展阶段的工作强度，抗压能力强。

集团公司人力资源总监 #服务行业实体经验优先：酒店、培训、餐厅、民航、医院等。 人事经理岗位职责 1、结合企业实际运营情况，优化公司人力资源管理体系，构建科学的人力资源管理模式（涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的整体搭建），起草并完善人力资源相关制度，经审批后推动落地执行，提升企业整体管理效能。 2、拓展并维护多元化招聘渠道，统筹人才引进、挖掘与配置全过程；通过系统化人员管理与数据分析，实现人岗匹配，健全晋升机制，规范处理员工被动离职事项，并有效应对重大劳动关系争议。 3、依据组织架构和市场薪酬水平，制定具有竞争力的薪酬方案，经批准后推进实施；主导设计各岗位绩效考核机制，并组织落实评估工作。 任职条件： 1、本科及以上学历，具备5年以上人力资源管理工作经验，有医美行业从业背景者优先； 2、精通招聘流程及多渠道资源整合，擅长人才识别、引进、团队组织建设以及人员调配与职业路径规划，具备扎实的实操能力； 3、具备出色的沟通协调能力、应变能力和严谨的逻辑思维，富有责任心与目标导向意识； 4、熟练掌握人力资源六大模块相关工作流程，尤其在薪酬绩效体系设计方面有实践经验。

职位职责 1，根据市场业务发展需求，完成业务用人规划，制定高管人员招聘计划; 2，充分熟悉各种人才渠道，拓展人才招聘资源。 3，对意向人员了解工作现况、薪水、技能等信处，提出岗位匹配度，发出邀约面试等。 4，建立和发展公司人才库，确保公司对人力的需求能得到及时有效满足; 6，拟定招聘方案，并负责实施各项业务活动。 任职要求: 1，统招本科及以上学历;熟练使用Office软件 2，有做过猎头行业经验的人士优先; 3，熟悉各类招聘渠道，招聘流程，精通各种面试方法和沟通技巧; 4，具备较强的沟通力、协调及应变能力、逻辑性强，能独挡一面。 5，有强烈的进取心和追求成功的意愿，敢于挑战高薪。

岗位职责： 1、人才发展规划： ①依据公司战略方向，制定学习与发展的整体规划，保障相关制度与流程的有效执行； ②将组织战略细化为具体的人才发展路径，搭建系统化的人才发展架构，确保核心岗位人才配置与业务发展需求相匹配； ③聚焦关键岗位及核心人才的甄别、培养与成长，建立完善的人才管理机制，覆盖选拔、任用、评估及保留环节。 2、人才发展推动： 推进关键岗位与高潜人才的发展项目实施，优化学习与发展体系，提升运行效率；支持重点学习计划或专项任务落地，推动高潜人才轮岗实践，强化跨区域管理人才的储备与培养。 3、胜任力模型与任职资格体系： ①建立面向全员及重点岗位的任职资格模型，明确能力要求与行为规范，支撑人才选聘与晋升决策； ②完善任职资格管理体系，统一岗位能力标准，为人才成长提供清晰的发展框架； ③定期组织人才盘点工作，识别关键岗位和潜力人才，制定人才补充计划，并持续迭代评估标准。 4、学习资源提供及课程设计： ①围绕业务发展需求，设计创新性学习解决方案，提供适配的学习资源，满足员工成长需要； ②协同人力资源团队、管理者及员工沟通培训需求，精准推荐课程安排，确保人员在合适阶段参与匹配的培养项目； 5、数据驱动与资源协作： ①收集、整理并反馈培训项目评估数据（满意度/成效），通过人才数据分析发现改进机会，提出优化建议以提升项目交付水平； ②统筹内外部资源，促进人才发展战略有效落地； 6、学习需求及经验共享： 联合部门负责人与HRBP，识别团队学习需求，推广优秀实践经验，促进组织知识沉淀与传播。 7、外部供应商管理： 监督第三方培训服务机构的服务质量与成果输出，确保培训效果达标且成本可控。 8、团队管理： 负责团队日常运作管理，提升成员专业能力与协作效率，打造积极高效的工作环境。 任职资格： 教育背景： 本科及以上学历，人力资源、企业管理、心理学、教育学等相关专业优先。 工作经验： 5年以上中大型企业人才发展领域实操经验，具备互联网或快消行业背景者优先。

招聘厨师。江浙菜私宴。每天2-3桌需要面试月薪13000具体细节电话联系

[烟花]明天，清平新村找工，130元，自带掀，能去的联系[烟花]明天，张庙找瓦工150元，7点到能去的联系

招聘切配，工资7000夜宵店，

日结18（老员工价格不变长期20一个小时18-38岁（安装洗衣机螺丝，简单有人教，包吃长白班，包吃新浜上班年轻就行包吃白班9点到6点做六休一新浜上班长期，报名方式身份证电话拍照联系电话

上海市松江区招工地小工/杂工

岗位职责： 1. 组织迭代与团队重构：深入理解业务战略，对现有组织架构与人才梯队进行评估与优化。具备果断的决策力与成熟的沟通艺术，推动团队结构向更高效、更适配战略的方向演进。 2. 人力资源体系 0-1 搭建：基于大厂或行业龙头的先进管理实践，设计并落地适配当前发展阶段的人力资源体系（职级薪酬、绩效管理、人才发展），将“正规军”的章法注入创业团队。 3. 并购整合与文化融合：主导整合期的人力资源工作，平衡灵活性与集团管控要求。能够有效处理融合过程中的文化冲突与人员动荡，确保核心人才与关键能力的保留。 4. 空降领导与向上管理：能够快速融入核心决策层，与 CEO 和集团高层建立高效信任关系。既是业务伙伴，也是组织发展的“定海神针”。 5. 团队管理与发展：领导现有 HR 团队，通过专业赋能与结构梳理，提升团队整体的战斗力和专业交付水平。 6. 高端人才引进与保留：利用自身在大厂/龙头积累的人才视野，精准定义关键岗位画像，提升公司在高端技术人才市场的吸引力。 学历背景：统招本科及以上学历。 技能与经验（必须项） 1. 8 年以上人力资源经验，其中至少 3 年在 1000 人以上规模企业担任人力资源总监或 HR 负责人职务。 2. 行业要求：必须具备互联网/高科技/AI 的HR岗位经历。 3. 空降与体系搭建能力：拥有作为空降高管成功搭建或重构 HR 体系的完整案例。 4. 复杂组织驾驭力：经历过并购整合或重大组织变革，具备处理复杂人际关系、向上管理与向下赋能的成熟手腕。 5. 综合素质：情商与逆商兼备，务实坚韧，既能展现亲和力促进融合，又能坚守原则推动变革。 避坑提示（帮大家省时间）： 传统HR ； 纯大厂单一模块专家（只懂招聘或BP）； 没经历过混乱期、只会在成熟体系里按按钮的，都不太合适。 感兴趣直接戳我，我们私下同步细节。

岗位职责： 1. 制定并实施公司人力资源战略规划及年度工作计划，统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系及企业文化建设 2. 搭建并优化六大模块管理体系，主导制度流程建设与落地执行，确保合规高效 3. 负责核心人才引进与梯队建设，拓展维护多元化招聘渠道，提升人岗匹配质量 4. 统筹社保公积金全流程管理及政策合规审核，支持川内跨区域行政与人事协同 5. 主导重要会议组织、商务接待、证照档案及固定资产等综合行政事务管理 任职要求： 1. 年龄30-40岁，形象气质佳，具备良好的职业素养与沟通协调能力 2. 5-10年人力资源及行政管理工作经验，熟悉人力资源全模块实操与落地 3. 精通社保公积金政策及操作流程，具备较强的合规意识与风险把控能力 4. 抗压能力强，可适应川内出差及常态化商务接待工作 5. 全日制大专及以上学历，接受单休工作制

岗位职责： 1.全面统筹人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标对齐。组织招聘自己的团队 2. 主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块体系建设与优化 3.搭建人才梯队，完善关键岗位继任计划与高潜人才培养机制 4.深度参与组织变革，提升组织效能与雇主品牌形象 5.指导HR团队开展日常运营，确保合规性与专业性 任职要求： 1. 学历不限，有管理、带领团队、人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.人力资源工作经验，其中团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备大型企业或跨行业HR管理经验者优先 4.具备优秀的战略思维、沟通协调能力及跨部门推动力 5.持有高级人力资源管理师证书或PMP/SPHR等国际认证者优先

工作职责： * 负责公司整体 HR 战略与体系建设，包括组织架构、人才策略、文化建设等。 * 搭建并管理 HR 团队（目前 1-2 人），推动制度流程落地。 * 主导公司招聘工作，尤其是工程类、技术类及关键管理岗位的招聘。 * 深入参与业务，为核心团队提供组织与人才决策建议。 * 负责人才发展、绩效管理、激励机制制定等工作。 * 作为管理团队重要成员，与创始人及业务负责人密切协作。 任职要求： * 有 8 年以上 HR 全面管理经验，熟悉从 0 到 1 的组织搭建。 * 具备创业公司 HR 负责人经验；如来自高成长的智能硬件、消费电子或互联网公司更佳。 * 对业务敏感，具备识人能力，能独立判断人才优劣并给出组织建议。 * 有较强的驱动力、执行力、沟通能力，能适应高速变化的创业环境。 * 具有优秀的专业度与价值观，在团队中能成为可信赖的伙伴。 * 英语能力可加分，但不是必须。

岗位内容： 1. 制定并推进企业人力资源战略、制度及管理流程； 2. 负责企业薪酬体系与员工福利方案的实施与管理； 3. 组织开展员工绩效考核工作，助力业务目标实现； 4. 统筹管理招聘、培训发展及员工关系各项工作； 5. 持续优化组织架构设计与岗位职责说明。 任职要求： 1. 具备十年以上人力资源领域从业经历； 2. 具有出色的书面表达与口头沟通技巧； 3. 善于应对复杂人际情境与突发问题处理； 4. 精通所在地及国家层面劳动法律法规与合规流程； 5. 具备团队协作意识，能有效对接多元利益方并建立良好合作机制。

1.负责VIP客服团队新员工培训及在职人员能力提升培训； 2.承担VIP客服团队课程体系搭建、培训方案制定与具体执行工作； 3.负责对VIP客服团队日常服务进行抽样检查与质量评定，并输出业务服务质量评估结果； 4.对运营过程中产生的各类问题进行汇总、分析与归纳，提出切实可行的优化建议； 5.持续关注游戏VIP客服服务中可能出现的新情况，动态调整工作流程、培训内容及质检规范，提升整体用户满意度； 6.根据业务目标与核心指标，持续推动质培工作的迭代与优化； 任职要求 1.大专及以上学历，具有一年以上客服质培相关工作经验； 2.有【三国志战略版】、【率土之滨】等SLG类游戏质培经验者优先，需具备深度SLG游戏实操经历； 3.具备较强的问题洞察与数据处理分析能力； 4.具备良好的沟通表达能力及团队协作与辅导能力； 5.熟练掌握PPT制作技巧，有高质量PPT作品案例者优先；

1、岗位职责： ①招聘支持：协助公司招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排等； ②信息整理：收集、整理并更新各类客户名录、文档和资料，确保信息准确完整； ③快递与文件管理：负责公司快递的确认及邮寄、接收及登记管理，确保物流顺畅； ④行政事务：协助日常行政事务处理，支持市场及销售部门高效运作； ⑤文案撰写：撰写各类市场公告、通知、文件及对外宣传文案，用于宣传公司产品； ⑥市场工作：负责来访客户接待、报价、跟单、ERP下单、物流反馈、确保客户满意度； ⑦其他交办事项：根据公司需求完成相关任务。 2、任职要求： ①学历要求：大专以上学历，行政管理、人力资源、市场营销、文秘等相关专业优先； ②语言表达：普通话标准，形象佳，具备良好的沟通协调能力； ③办公技能：熟练操作Excel、PPT、剪映等软件，掌握基础的剪辑技巧； ④文案能力：具备较强的文字组织和撰写能力，能够高效编辑各类企业宣传文案； ⑤细心负责：工作认真细致，有责任心，执行力强，提炼公司产品新卖点； ⑥团队合作：有良好的服务意识和团队协作精神，较强的抗压能力。

岗位职责: 1.协助开展人力资源相关事务，涵盖人才引进及选拔等环节。 2.推进招聘工作全流程，负责简历初筛、面试协调等工作，保障流程顺畅高效。 3.与团队保持密切协作，提供所需的人力资源协助与服务支持。 4.参与各类人力资源项目与活动，助力实现团队整体目标。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能与内部成员及候选人保持良好互动。 2.对人力资源领域有较强兴趣，积极主动学习新知识并提升专业能力。 3.拥有较强的组织与协调能力，可在多任务环境下有序开展工作。 4.熟悉人力资源日常运作模式，具备较快的环境适应能力。

职位描述： 1、开发和拓展各类招聘渠道； 2、负责简历筛选及电话沟通安排面试事宜； 3、完成上级交办的其他相关工作 职位要求： 1、高中及以上学历，年龄23岁以上 2、具备招聘工作经验者优先录用 3、积极进取，具有团队协作意识，服务意识强，工作态度主动 4、责任心强，具备良好的沟通能力、应变能力与语言表达能力 福利待遇： 1、无责任底薪6K+提成，综合月薪1W起 2、工作时间：9:30-18:00，周末双休，法定节假日正常休息 3、每月享有1天带薪团建日 4、生日当天享受带薪休假 5、春节享受带薪假期 6、每年提供一次带薪旅游假

工作时间：周一休息，周二至周五上午9点至下午6点，周六周日上午8点至下午5点 1.负责校内机构设置与人员编制的统筹规划，拟定学校各类岗位及人员职责配置方案。 灯和空调卫生安全检查完毕。 2.承担学校用人需求的审核与批复，组织实施公开招聘相关事务。 3.负责新进人员档案核查及入职相关手续的办理。 4.组织开展校内各类人员的岗位聘用与聘任管理。 5.落实教职工停薪留职、恢复薪资等事项的审核工作。 6.办理校内人员调出、调入、内部调动以及辞职、自动离职、辞退等人事审批流程。 7.组织实施教职工年度考核工作。 8.开具工龄证明、在职证明等相关人事证明材料。 9.负责人事管理系统的日常维护与数据更新，按时完成上级主管部门要求的各类统计报表填报。 10.完成上级交办的其他行政事务性工作。

爱聊天 主要负责跟进招聘线索（电话+微信沟通） 公司提供客户资源，无需外出，通知安排入职与面试，讲解公司运营模式 工作内容轻松简单，团队氛围友好和谐 （公司提供带薪岗前培训） 薪资待遇：无责任底薪3000，有责任底薪5000+业绩提成，综合收入8000-15000，上不封顶，多劳多得 上班时间：9:00-17:30，做六休一（时间可协调），法定节假日按规定休息

公司总部直招，签订正规劳动合同 任职要求： 1.大专及以上学历，不限经验，学历需学信网可查 2.具备优秀的沟通能力，富有亲和力，具备良好的判断力与职业素养 3.服务意识强，敢于突破自我，内心渴望成长并追求高收入 相比经验，我们更重视积极的工作态度与学习意愿，只要你踏实肯干、专注投入，月薪过万不是难事，期待你的加入！ 岗位福利：绩效奖金，全勤奖励，定期组织团建活动，享受法定节假日，提供话费补贴

Title: HR & Administration Supervisor Salary:7,000–12,000 RMB/month Job Responsibilities: 1. Assist the General Manager in daily operations, ensuring effective communication and execution of directives. 2. Support the GM in building and maintaining relationships with key clients and business partners. 3. Develop and optimize HR and administrative policies, procedures, and standards. 4. Oversee end-to-end recruitment, performance management, and employee training programs. 5. Promote corporate culture by organizing company events (e.g., annual meetings, team-building activities). 6. Monitor compliance and implementation of HR/administrative policies and workflows. 7. Address employee relations issues with knowledge of labor laws and proactive conflict resolution. 8. Manage general administrative tasks and lead special projects as assigned. Qualifications: 1. Master's degree or above (all majors accepted); 1–3 years of work experience preferred. For exceptionally outstanding individuals, their educational qualifications are extended to undergraduate level, 2. Self-driven, disciplined, and proficient in using WeChat/new media tools. 3. Strong communication and organizational skills; accounting knowledge is a plus. 4. High stress tolerance, sense of responsibility, teamwork spirit, and loyalty. 5. Professional demeanor, fast learner, hardworking, and committed to long-term growth with the company. 岗位职责： 1.协助总经理对公司日常管理事物的处理，并做好上传下达; 2.协助总经理与公司重要客户、合作伙伴建立并维系友好关系; 3.制定并完善公司相关人事、行政制度和流程标准 4.负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作 5.协助进行企业文化建设工作，策划组织公司年会、员工活动等; 6.推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行; 7.熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题; 8.负责行政管理类工作和行政专项工作, 任职资格: 1.本科学士学位及以上;专业不限，有1-3年或以上工作经验; 2.工作积极主动、自律，能够熟练运用微信等新媒体工具: 3.具有良好的沟通和组织能力;具备会计专业知识者优先; 4.具有出色的抗压能力和责任心，良好的团队协作能力企业忠诚度高; 5.形象气质佳，学习能力强，能吃苦耐劳，愿意和公司共同发展。

1.招聘配置：发布招聘信息、筛选简历、组织面试、办理新员工入职手续，以及跟进员工试用期考核。 2.员工管理：签订与管理劳动合同、处理员工考勤与休假事宜、协调劳资纠纷、组织员工活动以维护团队氛围。 3.薪酬福利：核算员工工资、办理社保公积金的增员减员、协助落实企业福利政策（如节日福利、体检等）。

外包，六险一金 多模块工作经验（招聘、员工关系、培训） 1年以上工作经验 工作地点：青浦练秋湖，介意勿投 岗位职责： HR各模块辅助支持工作：包括招聘协助（校园招聘、内部人员调配、社会招聘的活动组织与流程跟进）、人才发展支持（培训执行、新员工融入项目、专家人才培养项目等相关事务）、员工关系协助（组织体检安排、健康安全管理、团队氛围建设等）。 任职要求： 1、本科及以上学历，计算机应用或人力资源相关专业优先。 2、具备HR助理或HRBP相关工作经历，性格亲和，具备良好的沟通协调能力。 3、熟练掌握Office办公软件，尤其擅长EXCEL，能进行数据整理与基础问题分析。 4、积极主动，能参与方案策划并推动落地实施，助力目标达成；有招聘实操及组织文化建设实践经验者优先。 5、心态积极，抗压能力佳，适应快节奏工作环境。