岗位职责： 1、高效完成或督导落实各项人事日常事务，涵盖劳动关系管理（入职、离职、合同签订、人事调动、人才引进、退休等）、员工职称及执业资格管理（注册、变更、职称评审等）、人事手续办理（社保公积金增减、转移等）、考勤管理、人事档案维护等工作； 2、结合公司发展战略与各部门用人需求，协同制定招聘方案，参与拓展招聘渠道并组织实施招聘工作，负责候选人初步面试与筛选，统筹招聘全流程的协调与推进； 3、具体组织内部培训实施，办理外部培训与进修相关事宜，参与培训计划的制定与执行落地； 4、负责下属员工的日常管理，开展工作指导与任务督促，确保团队高效运作； 5、参与拟定和优化公司人力资源管理制度及激励机制，为人员配置、人事决策和人力结构优化提供支持与建议； 6、参与设计人力资源相关流程，协助完善人事手册、岗位说明书等基础文件的编制，并根据组织变动及时更新，确保文档与实际工作一致； 7、参与员工关系维护，保持与员工的良好互动沟通，协助搭建企业文化传播平台，推动企业价值观和经营理念的贯彻实施； 8、严格执行公司信息保密制度，做好各类敏感信息的保密管理； 9、协助部门完成日常运营管理及相关临时交办事项。 任职要求： 1、本科及以上学历，相关专业背景；具备5年人力资源工作经验，其中至少1年担任同等岗位经验，持有相关人力资源管理资格证书； 2、掌握系统的人力资源管理理论知识，熟悉国家关于薪酬福利、劳动法规等相关政策规定； 3、具备出色的沟通、协调与执行能力，能够实现跨部门高效协作与信息传达； 4、具备基本管理思维，行事稳重，具有良好的职业素养与人格影响力，能适应一定工作压力； 5、熟练操作办公软件及常用人事管理系统； 6、认同公司企业文化与核心理念，恪守职业道德，维护企业利益；为人诚实、敬业、责任心强，工作细致严谨，具备优秀的团队协作意识与协调能力。

**职责描述**： 1. 统筹企业人力资源管理与组织体系搭建，拟定并执行人力资源战略规划及年度工作方案； 2. 主导薪酬体系设计、绩效考核实施及人事管理相关工作的组织推进； 3. 持续优化人才梯队建设，健全培训制度、标准与操作流程； 4. 推进企业文化的落地与深化，提升团队协作效能与整体战斗力； 5. 落实上级领导安排的其他工作任务。 **任职要求**： 1. 大专及以上学历； 2. 具有人力资源管理相关岗位实践经验； 3. 熟知人事管理流程及相关劳动法律法规； 4. 具备良好的文字撰写与沟通表达能力； 5. 具有团队协作意识、责任担当及职业操守。

岗位职责： 1.战略与规划： 1）深入洞察公司业务方向与发展愿景，制定并落地匹配的人力资源中长期战略规划。 2）持续开展组织健康度评估，优化架构设计，提升组织运行效率，保障组织活力与市场竞争力。 2.人才体系建设： 1）人才招募：带领团队构建高效能的引才机制，聚焦高端研发、质管、设备总监等关键岗位的人才获取。 2）人才培养：建立健全员工成长发展体系（涵盖领导力培养、专业能力提升、文化融入等内容），重点推进储备干部与高潜人才的系统化培育，夯实人才梯队基础。 3.绩效与激励： 设计并实施科学合理的绩效管理机制，完善具备行业吸引力的薪酬福利及长效激励机制，充分释放员工积极性与创造力。 4.企业文化与员工关系： 1）作为企业文化的倡导者与践行者，牵头推进核心价值观的落地与传播，强化员工认同感与团队凝聚力。 2）维护积极健康的劳动关系，妥善处理重大员工事务，持续提升员工体验与满意度。 5.人力资源运营与合规： 1）统筹人力资源各职能模块（薪酬福利、员工关系、招聘执行等）的日常运作，确保高效协同。 2）确保各项人力资源政策符合国家及地方劳动法规要求，有效防范用工合规风险。 6.团队领导： 带领并发展人力资源队伍，提升团队专业素养与业务支持能力，发挥战略性人力资源伙伴作用。 任职要求： 1、985/211全日制本科及以上学历，心理学、管理学、人力资源等相关专业优先； 2、具备300人以上规模团队5年以上人力资源管理经验，其中3年以上担任HRD或同等职级岗位；熟悉口腔连锁医疗机构人力资源运作模式，具备引进高端人才的实际能力； 3、接受过系统的人事法律相关培训，精通劳动法及相关地方用工规定，持有国家高级人力资源管理师、SHRM-CP/SCP、HRBP认证者优先； 4、具备全局视野与策略思维，逻辑严密，能从业务运营视角审视人力资源工作，推动组织业绩达成、核心能力构建与人效水平提升，助力组织变革与成长； 5、拥有优秀的沟通协调能力、冲突应对能力、执行力、决策判断力及团队管理能力，适应高速发展阶段的工作强度，抗压性强。

人力资源部业务总裁 一、岗位职责​ 1、公司业务战略规划与落地​ 基于公司定位（内部招聘服务、外部招聘服务、新人力资源解决方案拓展），结合人力行业趋势（如灵活用工、数字化招聘、人才测评）与市场竞争格局，制定公司中长期业务发展战略，明确三大业务板块的目标（如内部招聘交付率、外部客户签约量、新方案市场渗透率）；​ 拆解战略目标为年度 / 季度可执行的业务计划，分配资源至各业务团队，定期跟踪战略落地进度，分析目标达成差距（如外部招聘客户流失、新方案推广滞后），动态调整策略，确保公司整体业务增长与盈利目标实现。​ 2、内部招聘业务统筹管理​ 牵头搭建内部招聘服务体系，针对集团及关联企业的人力需求（如核心岗、批量岗、临时岗），制定标准化招聘流程（需求对接、渠道筛选、候选人评估、入职跟进），提升内部招聘效率（如缩短招聘周期、提高到岗率）；​ 建立内部招聘质量管控机制，定期收集用人部门反馈（如候选人适配度、招聘服务满意度），优化招聘标准与流程，保障内部人才供给及时、精准，支撑集团业务正常运转。​ 3、外部招聘业务拓展与运营​ 带领团队开拓外部招聘客户（如电商、制造业、服务业等有旺季或长期人力需求的企业），制定客户开发策略（如行业深耕、定制化方案推广），完成外部客户签约与营收目标；​ 统筹外部招聘项目运营，针对不同客户需求（如校园招聘、社会招聘、高端猎头）匹配专属服务团队，监督招聘项目进度（如简历交付量、面试通过率、到岗率），解决项目执行中的问题（如候选人流失、客户需求变更），维护客户关系，提升客户复购率与口碑。​ 4、新人力资源解决方案研发与推广​ 调研市场痛点与客户潜在需求（如人才测评、员工培训、灵活用工管理），组织团队研发新的人力资源解决方案，确保方案具备创新性、实用性与市场竞争力（如推出 “双十一临时工 + 培训” 一体化服务、“核心岗人才测评 + 招聘” 打包方案）；​ 制定新方案推广策略（如试点客户合作、行业展会宣传、线上营销），跟踪新方案市场反馈与销售数据，优化方案内容与推广方式，推动新方案成为公司业务增长新引擎。​ 5、团队管理与组织建设​ 搭建业务团队架构（如内部招聘部、外部招聘部、方案研发部），明确各部门职责与人员配置，制定人才招聘计划，引进优秀的业务管理与执行人才；​ 建立团队培训与发展体系，针对不同岗位（如招聘顾问、客户经理、方案研发专员）开展专业技能培训（如招聘技巧、客户谈判、方案设计），提升团队业务能力；​ 制定团队绩效考核与激励机制，将考核指标（如招聘交付率、客户签约额、新方案销售额）与薪酬、晋升挂钩，激发团队积极性与战斗力，打造高绩效业务团队。​ 6、跨部门协同与资源整合​ 对接公司人力、财务、行政等支持部门，协调业务所需资源（如人力预算、行政保障、财务结算），确保业务顺利开展；​ 统筹公司内外部资源（如招聘渠道、合作伙伴、行业资源），优化资源配置，提升资源使用效率（如整合优质招聘渠道降低成本、与培训机构合作丰富解决方案内容）；​ 向公司董事会汇报业务进展（如营收数据、战略落地情况、市场风险），提供业务决策建议，争取董事会对业务发展的支持。 二、岗位要求​ 1、学历与专业背景​ 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、市场营销等相关专业；​ 具备 MBA 或相关管理类硕士学历者优先，熟悉人力资源行业（尤其是招聘服务、灵活用工领域）的商业模式、政策法规与市场动态。​ 2、工作经验要求​ 10 年以上人力资源行业工作经验，其中 5 年以上人力公司业务管理经验（如业务总监、分公司总经理），有至少 3 年带领团队开展招聘服务（内部 + 外部）及新业务拓展的实战经验；​ 有成功带领团队完成业务增长目标的案例（如将外部招聘营收提升 50%+、成功推出 1-2 个爆款人力资源解决方案并实现规模化销售），熟悉内部招聘服务流程与集团人力需求特点者优先。​ 3、核心能力要求​ 战略思维能力：能精准判断人力行业趋势，结合公司实际制定可行的业务战略，具备前瞻性布局与风险预判能力；​ 业务拓展能力：具备出色的客户开发与谈判能力，能带领团队开拓新市场、新客户，有丰富的行业客户资源者优先；​ 方案研发能力：能洞察市场需求，推动新人力资源解决方案的研发与落地，具备将需求转化为商业产品的能力；​ 团队管理能力：善于搭建与管理大规模业务团队，具备人才培养、激励与团队凝聚力打造的经验，能带领团队攻克业务难关；​ 数据分析能力：熟练使用 Excel、BI 等工具，能通过业务数据（如营收、利润率、客户转化率、招聘交付数据）分析业务问题，优化业务策略；​ 沟通协调能力：具备出色的跨层级、跨部门、跨客户沟通能力，能清晰传递战略目标与业务需求，协调多方资源解决问题，具备较强的影响力与谈判技巧。​ 4、专业知识要求​ 精通人力资源招聘全流程（内部招聘、外部招聘、猎头服务），熟悉招聘渠道（如 直聘、招聘、校园招聘、猎头渠道）的运营与优化；​ 了解人力资源相关解决方案（如人才测评、员工培训、灵活用工）的设计逻辑与市场应用，具备方案设计或推广的相关知识；​ 具备基础的财务知识（如营收核算、成本管控、利润分析）与法律知识（如《劳动合同法》《人力资源市场暂行条例》），能确保业务合规运营与盈利。​ 5、职业素养要求​ 具备强烈的创业精神与结果导向，能承受人力行业业务波动（如旺季压力、市场竞争）带来的工作挑战；​ 具备敏锐的市场洞察力与创新意识，能主动挖掘市场机会，推动业务模式与解决方案创新；​ 具备良好的职业操守与客户服务意识，严守客户与公司商业机密，维护公司品牌形象；​ 具备全局意识，能从公司整体发展角度统筹业务，平衡短期业绩与长期战略目标。​

岗位职责: 1.协助CEO处理日常管理事务，确保高效运作 2.负责人力资源部门的日常工作，包括但不限于招聘、培训和员工关系 3.参与公司战略规划的制定和执行，提供人力资源支持 任职要求： 1.具备出色的沟通能力和团队协作精神 2.能够独立处理和解决问题，具备良好的判断力和决策能力 3.对人力资源管理有深刻理解，能够适应快节奏的工作环境

薪资福利待遇： 1.无责任底薪6000-13000元，提成按单计价300元，综合收入9-18K； 2.每月一次晋升机会，入职即缴纳社保，享受双休、调休假及带薪年假； 3.工作时间早九晚六； 4.健全的晋升体系：招聘专员—招聘主管—招聘经理—招聘总监；管理岗均从内部选拔晋升 职责描述： 1.落实岗位招聘任务，依据公司人力资源规划及相关制度执行招聘方案； 2.维护并拓展招聘渠道，积极引入新理念与平台，探索更高效的招聘模式； 3.建设和运营人才库，合理管控招聘预算，确保招聘目标达成，提升整体招聘效率； 4.优化招聘流程与系统平台，持续提升运作效能 任职要求： 1.统招正规院校毕业，本科及以上学历，专科条件优异者可接受实习安排； 2.经验不限，具备销售背景、性格开朗积极、目标意识强的候选人优先考虑； 3.具备出色的沟通协调与谈判能力，能够有效开发并维系招聘渠道资源； 4.掌握人力资源管理专业知识，熟悉人力规划、岗位分析、招聘面试等核心模块； 5.了解校园招聘、专场招聘、外籍人才引进等项目型招聘方式，并能独立推动或主导实施； 6.富有激情，抗压能力强，怀揣梦想，勇于自我突破，追求持续创新！

集团公司人力资源总监 #服务行业实体经验优先：酒店、培训、餐厅、民航、医院等。 人事经理岗位职责 1、结合企业实际运营情况，优化公司人力资源管理体系，构建科学的人力资源管理模式（涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的整体搭建），起草并完善人力资源相关制度，经审批后推动落地执行，提升企业整体管理效能。 2、拓展并维护多元化招聘渠道，统筹人才引进、挖掘与配置全过程；通过系统化人员管理与数据分析，实现人岗匹配，健全晋升机制，规范处理员工被动离职事项，并有效应对重大劳动关系争议。 3、依据组织架构和市场薪酬水平，制定具有竞争力的薪酬方案，经批准后推进实施；主导设计各岗位绩效考核机制，并组织落实评估工作。 任职条件： 1、本科及以上学历，具备5年以上人力资源管理工作经验，有医美行业从业背景者优先； 2、精通招聘流程及多渠道资源整合，擅长人才识别、引进、团队组织建设以及人员调配与职业路径规划，具备扎实的实操能力； 3、具备出色的沟通协调能力、应变能力和严谨的逻辑思维，富有责任心与目标导向意识； 4、熟练掌握人力资源六大模块相关工作流程，尤其在薪酬绩效体系设计方面有实践经验。

【工作内容】 -依据公司发展战略，统筹制定短、中、长期人力资源规划，设计并推行完整的人力资源管理制度体系； -搭建并优化人力资源管理架构，组织落实涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块的制度，指导、监督各模块执行过程； -强化人力资源的前瞻性预判与整体调配，结合项目运营实际与市场动态，科学调整组织架构、人员配置及薪酬福利政策； -主导公司核心管理团队与关键业务骨干队伍建设，推动实施内部人才梯队发展计划； -优化行政管理体系，建立健全各项行政规章制度，保障高效有序的行政后勤服务支持； -全面主持行政人事部门日常运作，负责本部门人员的管理、辅导、培训与绩效评估； -推进企业文化建设，增强团队凝聚力与员工认同感； -高效应对人事与行政管理中的突发或重大事项，保障企业运营稳定； -落实上级交办的其他临时工作任务。 【任职要求】 -统招本科及以上学历； -10年以上人力资源管理岗位经验，具备扎实的人力资源理论基础与实战积累； -有咨询行业从业经历者优先，具备成功组织变革项目经验者优先； -具备出色的沟通协调能力与团队协作意识，能有效推进跨部门工作落地； -具备较强的分析决策能力，可及时识别并解决人事行政领域的关键问题； -具有高度的责任心与职业稳定性，能适应高强度工作节奏； -熟知国家劳动法律法规，恪守职业道德规范。

**职责描述**： 1.负责企业人力资源管理与组织体系搭建，制定并落实人力资源战略规划及年度工作计划； 2.组织实施薪酬管理、绩效考核及人事评价体系的运行与优化； 3.持续推进人才梯队建设，健全员工培训制度、标准及相关流程； 4.推动企业文化落地执行，提升团队协作力与整体战斗力； 5.完成上级领导安排的其他工作任务。 **任职要求**： 1.大专及以上学历； 2.具有人力资源相关岗位工作经验； 3.熟悉人事管理流程及劳动法律法规； 4.具备良好的文字撰写与沟通表达能力； 5.具有团队协作意识、责任心及职业操守。

岗位职责 1. 战略规划与组织发展 1) 结合公司整体战略，制定并落地人力资源战略，助力跨境电商业务持续增长。 2) 推进组织结构调整与流程再造，增强组织敏捷性与执行效率。 2. 招聘与选拔 1) 统筹人才引进策略，保障核心岗位的人才供给与梯队建设。 2) 全面管控招聘执行过程，确保选才质量与招聘时效。 3. 绩效与激励设计 1) 健全绩效管理体系，设计贴合业务目标的激励机制，提高员工稳定性与团队作战能力。 2) 升级薪酬福利架构，兼顾成本控制与市场对标，支撑企业人才发展战略。 4. 合规与风险管控 1) 确保各项人力资源政策符合境内外相关法规要求（如劳动法、跨境用工合规），降低用工法律风险。 2) 搭建人力资源数据监控体系，跟踪人员流动、组织效能等核心指标，为管理决策提供数据支持。 5. 团队管理 1) 统领人力资源团队，统筹指导各项职能工作，保障团队高效运转。 2) 推动团队能力建设与成员成长，提升整体专业水平与服务支撑能力。 6. 数据分析与报告 1) 整理并深入分析人力数据，结合行业趋势与业务实际，输出可落地的人才战略方案并推动实施。 2) 定期向高层管理者呈报人力资源关键指标及分析结论。 任职资格: 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或企业管理等相关专业优先，具备至少15年HR领域工作经验，其中8年以上HRD岗位经历，直接管理团队不少于15人；有在500人以上规模的跨境电商或智能硬件企业工作的经验； 2. 在战略解码、组织设计、人才获取、绩效激励、员工发展等模块拥有扎实的实战积累； 3. 具备敏锐的商业洞察力，能够准确把握业务需求并转化为有效的人力资源对策； 4. 优秀的跨部门协同能力，善于在高强度环境下驱动组织变革，适应快速变化的行业节奏。 依法依规进行运营

上海市松江区招开槽/切割

1号早上8点到上海市黄浦区活动布置必须要有电工证工作量不大

锁扣地板安装

过年顶岗保安，工期40天左右，社会工，寒假工均可 ，没钱可以预支，需要自备黑色鞋子 要求身高168以上，年龄45以内 工资240一天，包吃包住 工作内容:维护秩序，巡逻等 过年期间260一天

上海美团高价兼职 黄埔，嘉定，杨浦 12元一单周结 徐汇:10元周结+3820元留守 长宁:10元周结+3820元留守 闵行:10元周结+3820元留守 松江:9元周结+3820元留守 浦东:9元周结+3820元留守 马陆:9元周结+3820元留守 美团要求90天内没全国跑过美团专送，需要留守微信同号

岗位描述 1、负责销售团队的组建与管理，包括人员招聘、培训实施、绩效评估及员工关系维护，办理员工入离职、转正、调动、社保公积金等人事事务，落实公司对分支机构人力资源工作的各项要求； 2、承担分支机构资产安全管理职责，统筹财务事项及固定资产管理工作，保障资产完整与安全； 3、负责销售合同及相关业务资料的归档与管理，确保流程合规、资料齐全，并跟进应收账款回收进度，督促业务人员及时回款； 4、对客户资源进行系统化整理与分类维护，提供数据支持用于客户分析与激活，定期完成信息汇总与数据分析； 5、监督销售人员日常工作的规范执行，推动团队纪律建设，营造积极协作的团队文化； 6、组织公司制度与流程的传达、落地与执行监督，收集并反馈执行中的问题，提出优化建议； 7、统筹行政团队的管理与建设，为业务部门提供高效支持与协同服务。 任职要求： 1、28-40岁（年龄不符请勿投递），统招本科及以上学历，熟练操作办公软件，具备招聘实操及团队组建能力； 2、具有人事行政管理、运营或销售支持经验者优先，有HRBP实践经验者更佳； 3、具备良好的沟通协调能力，富有团队协作意识； 4、能接受出差安排。 福利待遇： 1、享受法定节假日、五险一金、带薪年假，提供具有竞争力的薪酬，包含项目奖金、挑战奖金、激励奖金及分红（根据岗位情况而定）； 2、日常补贴：餐补、交通补贴、差旅补贴、外派津贴；

人事+运营 要求：为人踏实肯干，本科，3年以上招聘工作经验，熟悉各类招聘渠道。做6休1（法定节假日正常放假），五险一金，餐补，带薪年假。 职位描述： 1、统筹管理所辖区域人力资源整体工作，精通人力资源六大模块，具备人力规划思维与实操能力，主导制定人事相关制度并推动执行落地； 2、监督指导分子公司运营情况，针对薄弱环节开展专项优化，持续提升流程效率与管理水平； 3、负责日常运营管理事务，包括会议筹备、决议执行及重点事项的跟进落实； 4、搭建健全公司人力资源体系（涵盖招聘、绩效、薪酬、培训及企业文化），起草并完善相关管理制度； 5、深度掌握组织运行现状，提出可行性改进建议，协同推进组织架构调整；组织开展培训需求调研，编制年度培训方案并推动各部门落实实施； 6、搭建薪酬管理体系，制定并推行兼具内部公平性、激励性及外部竞争力的薪酬策略； 7、引进、设计并维护绩效管理系统，协调各部门完成绩效目标设定与沟通、计划实施与辅导、考核评估、反馈改进等全流程工作； 8、推动企业文化的宣导、贯彻、维护、深化与传播。 任职要求： 1、年龄30岁以上，本科及以上学历，具备5年以上建筑、弱电安防、互联网或电商等行业管理经验；有带领20人以上团队的经历； 2、熟知国家劳动人事相关法律法规与政策规定； 3、具备突出的组织领导力、计划统筹能力、判断决策能力、协调沟通能力、执行力、公共关系处理能力、团队建设能力及文书撰写能力； 4、拥有制度体系建设与流程优化实践经验，能有效应对和解决复杂管理问题； 5、坚持原则，保密意识强，具备全局观、协作精神、服务意识和创新思维； 6、视野开阔，目标导向明确，具备客户与业务视角，善于与高层互动及跨部门协作； 7、逻辑清晰，擅长数据分析，表达流畅，具备结构化思考能力； 8、品行端正、诚实守信，抗压性强，工作积极主动，富有团队合作精神。

岗位职责： 1、依据公司发展战略，牵头编制人力资源战略规划并组织实施。 2、参与公司重大人事决策，持续收集招聘、培训、考核、薪酬等相关数据，为高层决策提供有力支撑。 3、建立、推进并监督人力资源各模块流程与制度的执行，结合企业发展动态优化完善管理体系； 4、统筹本部门日常管理，对下属的工作目标、计划制定及执行结果进行督导、评估与绩效考核； 5、基于公司战略方向，提出各业务单元组织架构及岗位设置的优化建议； 6、动态跟踪岗位与人员变动情况，拟定人员编制方案，合理控制人力成本； 7、策划并推动企业文化建设方案落地实施，确保文化建设与企业核心价值观保持一致； 8、主导开展管理类课题研究，提出改进建议，并制定阶段性管理提升计划推动执行； 9、指导和协助各部门开展人力资源管理工作，保障人力资源高效配置，及时应对和解决重大管理问题。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备5年以上工作经验，有制造业、上市企业或集团型企业从业背景者优先； 3、熟悉现代企业人力资源管理模式，精通各职能模块运作，掌握国家相关劳动政策及法律法规； 4、具备出色的计划统筹与落地执行能力，富有亲和力，善于激励团队，沟通协调能力强，责任心强； 5、拥有良好的人际关系处理能力、组织推动能力、语言表达能力以及应对复杂事务的综合解决能力。

岗位职责： 1、依据公司发展战略，牵头拟定人力资源战略规划。 2、参与公司重大人事决策，定期汇总人事、招聘、培训、考核、薪酬等相关数据，为高层决策提供有效支持。 3、制定并推进实施人力资源各项流程与制度，持续优化完善以匹配企业发展需求； 4、负责部门内部管理，对下属人员的工作目标、计划及成果进行监督、检查与绩效评估； 5、结合公司战略方向，提出各业务体系组织架构及岗位配置的优化建议； 6、动态跟踪岗位与人员变动情况，编制人员编制方案，合理控制人力成本； 7、策划并推动企业文化建设方案的落地执行，确保与企业核心价值观保持一致； 8、主导研究企业管理中的重点问题，提出阶段性管理提升方案并组织落实； 9、指导和协助各部门开展人力资源管理工作，保障人力资源高效配置，及时应对和解决重大人力资源事项。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备5年以上工作经验，有制造业、上市企业或集团型企业从业背景者优先； 3、熟悉现代企业人力资源管理体系，精通各模块运作模式，掌握国家相关法律法规政策； 4、具备出色的计划统筹与执行落地能力，富有亲和力，善于激励团队，沟通协调能力强，责任心强； 5、拥有良好的人际关系处理能力、组织协作能力、语言表达能力及应对复杂问题的解决能力。

岗位职责： 1、协助管理层制定企业战略方向，统筹规划并系统推进短、中、长期人力资源工作实施路径； 2、搭建并优化人力资源管理体系，主导制定及执行人力资源相关制度（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块）； 3、向公司高层提供组织架构与人才策略方面的专业建议，助力提升整体管理效能； 4、主导核心团队建设，推动内部人才梯队发展机制落地；精通中高端人才的识别与引进，健全人才储备体系； 5、统筹企业文化建设工作，营造积极健康的组织氛围； 6、强化行政管理体系，完善各项行政规章，保障高效的行政后勤支持。 任职要求： 1、全日制本科，双一流院校背景为硬性条件，8年以上人力资源领域经验，其中至少3年同等岗位经历，有高成长型企业工作经验者优先； 2、具备战略性人力资源规划能力，精通人力资源各职能模块的专业知识与实操方法； 3、具有业务视角，理解业务逻辑，兼具扎实的人力资源理论基础与实战经验； 4、具备优秀的管理与领导力，沟通顺畅，组织协调能力强，善于分析判断与推动执行； 5、学习能力突出，能快速融入并掌握业务核心。 职位设立背景： 因应年度业务规模翻倍的发展目标，需同步升级组织能力与人才结构。该岗位直接汇报至公司负责人；现有人力资源团队共6人，含5名招聘人员（其中3人兼管员工关系、薪酬绩效与培训）+1名行政人员；前任人力负责人由业务线转岗至其他部门。

招聘人事专员 1.工作内容：主要承担人员招聘相关事务，包括电话沟通、客户咨询解答，具体操作流程入职后提供系统培训。 2.相关要求：年龄在20至45周岁之间，性别不限，欢迎应届毕业生报名应聘。 3.薪资待遇：底薪6000元加阶梯提成，综合收入约1万元，上不封顶。 4.工作时间：上午九点至下午五点，每周双休，法定节假日正常休假，公司定期组织团建、聚餐等集体活动。

岗位职责: 1. 结合公司用人需求拟定招聘方案，组织实施招聘活动 2. 发布职位信息，维护各类招聘渠道，吸引符合要求的优秀人才 3. 梳理应聘简历，安排面试流程并跟进后续环节 4. 配合完成候选人评估及录用沟通，推进入职相关事宜 5. 搭建并优化人才储备体系，提高招聘工作的效率与质量 任职要求： 1. 具备良好的协调沟通能力，能高效联动业务部门 2. 工作态度积极，执行力强，具备良好的时间管理意识 3. 有团队协作精神，适应高强度、快节奏的工作模式 4. 学习能力突出，能迅速熟悉招聘相关流程与业务内容 5. 热衷于人力资源领域工作，具备责任心与职业素养

岗位职责： 1、负责全流程招聘，包括需求分析、简历筛选、进行面试评估、薪酬谈判及Offer发放，确保招聘效率； 2、负责员工入职、转正、离职手续办理； 3、维护人事档案，支持HR系统数据更新； 4、参与员工关系活动策划与执行以及领导交代的其他事宜。 任职要求： 1、2年左右招聘相关经验，熟悉招聘全流程，有制造业/工业自动化/销售岗招聘经验者加分； 2、熟悉招聘渠道和工具，擅长与候选人和业务部门高效沟通，具备人才判断敏锐度； 3、熟练使用办公软件，能够处理一定的数据分析； 4、能适应快节奏招聘目标，抗压能力强。

岗位职责： 1.结合公司业务发展需要，制定并落实招聘方案，涵盖职位发布、简历筛选、初试安排等环节。 2.运用多元化招聘渠道（如线上招聘平台、社交网络、校园宣讲等）挖掘并吸引符合要求的优秀人才。 3.统筹面试组织工作，包括与各部门负责人对接岗位需求、协调面试时间、准备相关材料等事项。 4.跟进招聘全流程，实施候选人背景核查，并配合完成录用通知的发放。 入职办理： 5.负责新员工入职前的资料准备工作，如劳动合同、入职手册、公司制度说明等相关文件。 6.定期整理与归档人事档案，包含员工信息、招聘台账、培训记录等资料。 7.办理员工离职流程，包括离职面谈、工作交接监督及离职证明出具等工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业者优先考虑。 2.具备3年以上人力资源领域工作经验，有美妆制造行业招聘及入职培训实操经验者更佳。 3.熟练使用Office办公软件，具备一定的数据处理与分析能力。 4.拥有良好的沟通协调能力、团队协作意识以及问题应对能力。 5.熟知国家劳动法律法规，具备较强的职业操守和保密观念。 上班时间9-18周末双休

人事管理，招聘执行，文档归档，合同维护，绩效评估，薪酬体系支持

——————————————我们需要———————————— 【岗位职责】 1. 结合企业用人需求，精准描绘岗位所需人才的画像。 2. 主动拓展并高效整合各类招聘渠道与资源，如线上平台、社交媒介、内部推荐等。 3. 全程推进招聘计划执行，确保招聘目标按时保质完成，并对最终招聘成效承担责任。 4. 定期开展招聘数据分析，涵盖效果评估与成本控制，持续优化招聘流程与质量。 5. 为组织提供全面的人力资源支持，定期开展组织盘点，在人才梯队建设、人才培养及员工关系管理等方面输出可行方案并推动落地。 6. 高效完成上级安排的其他工作任务。 【任职资格】 1. 本科及以上学历。 2. 拥有3年以上呼叫中心或电销类岗位批量招聘实操经验。 3. 热衷于招聘工作，以结果为导向，具备高度自我驱动力、专注度、学习能力与抗压能力，富有热情，勇于迎接挑战。 4. 熟悉人力资源相关法律法规及行政管理规范，工作作风严谨、细致且责任心强。 5. 具备出色的沟通协调能力与良好的团队协作意识。 ——————————————你能得到———————————— 【福利及发展】 1. 职业发展：公司提供广阔的成长空间和公平的晋升机制，有能力者皆可拥有施展才华的舞台。 2. 保障齐全：依法签订劳动合同，缴纳五险一金，享有带薪年休假待遇。 3. 工作环境：办公地点位于浦东八佰伴核心商圈，紧邻地铁9号线，步行仅需3分钟即可到达。 4. 工作氛围：团队氛围轻松融洽，人际关系简洁透明，共事伙伴年轻充满活力。

工作内容（需具备招聘工作经验，无经验者勿扰） 1、负责在58同城及其他主流招聘平台发布职位信息，开展面试邀约及后续跟进工作 2、承担公司各类岗位的招聘任务，包括人事、培训讲师、质检员、行政人员、车险专员、薪酬核算等职位 3、按照公司安排，赴全国多地区组织开展校园招聘活动 4、为分布在全国各地的分公司提供岗位招聘支持 年龄要求 20－30岁 任职要求 1. 具备良好的团队协作精神，能积极配合并执行组织安排 2. 拥有较强的沟通表达能力，性格积极乐观，工作热情主动 3. 可确保一周内到岗入职 吃、住、行 吃：公司设有员工食堂，菜品种类丰富，早中餐共计20元 住：双人间800元，三人间700元，四人间530元，五人间450元 行：提供免费班车接送上下班 公司环境 每两个月组织一次团建活动，每月安排聚餐，定期开展旅游、密室逃脱、下午茶、剧本杀等休闲娱乐项目 员工群体以95后和00后为主，拥有5栋办公大楼及1栋独立员工食堂 配套设有标准化健身房、篮球场、公园、超市、母婴室、员工食堂、台球室、乒乓球室等设施 上下班时间 8:30-12:00，13:30-18:30，享受法定节假日带薪休假，无排班、倒班、夜班、轮班及加班安排 薪资待遇 底薪2690元+提成（招聘6人=5000元，招聘10人=8000元）+人员留存奖励（每人每月400元） 月均综合收入：8000-12000元

岗位职责： 1、完成一线岗位的招聘目标 2、负责对接业务部门，协调沟通招聘事宜； 3、高效执行招聘相关落地工作； 4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 5、根据公司不同阶段发展需求，对招聘流程进行回顾和总结，并不断进行优化。 任职资格： 1、本科及以上学历，2年以上招聘工作经验，有一线批量招聘经验优先； 2、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力，亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力； 3、较强的主动性和责任心，重执行，良好的团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识。

岗位职责 1、协助公司相关人员的招聘工作； 2、领导交办的其它事宜。 3、负责老客户的福利维护。 除此之外，想要高收入，也可以从事销售工作，根据意愿。 任职资格 1、大专以上学历，军人优先，军人以及条件优秀者可放宽至高中学历年龄23-45岁 2、为人诚实，性格开朗，头脑灵活； 3、具有一定的沟通、组织与协调能力； 4、具有良好的心理素质，执行能力强，配合度好； 5、公司缴纳商业保险 薪资待遇 1、收入=有责底薪7k+提成，综合薪资8k-13k 2、公司不定期组织旅游： 3、公司组织培训，入职有专人帮带，每年4次晋升机会，只要你肯努力，到处都是机会； 4、上班时间：9：00-17：00，午休1.5小时，周末双休； 5、公司缴纳商业保险 公司优势 一、世界500强：国企有实力，有保障，福利待遇好，我们有姚明代言，知名度、美誉度高、在上海有四百万老客资源，不用为客戶资源发愁。 二、中国人寿上海盈利实力的分部，位于上海市中心商圈。 我们坚信：一次正确的选择，胜过百次的盲目努力找工作！中国人寿保险、国企有保障。

我们为旗峻建设兄弟公司，华驰建工招聘【人事助理】一名，家住宝山区友谊路附近的你，欢迎投递简历。 岗位职责： 1、参与公司人力资源工作的统筹规划，组织架构搭建，落实招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事管理流程及相关制度执行； 2、制定并优化公司岗位编制方案，协调各部门合理配置与高效使用人力资源，支撑经营管理目标达成； 3、组织各岗位说明书的编制与修订工作，结合职位变动及时更新内容，确保岗位说明与实际职责一致； 4、办理员工入职相关手续，负责人事档案的整理、归档与维护，处理员工关系事务及劳动合同签订事宜； 5、建立并动态管理员工信息档案，准确完成月度及年度人员变动统计（含入职、离职、晋升、调岗、降级等）； 6、组织实施试用期员工及在职员工的能力培训与考核评估，并结合结果提出录用或任用建议供部门参考； 7、参与薪酬体系的设计与优化，拟定薪酬方案，推动建立科学合理的激励与约束机制； 8、协助制定绩效管理制度，推进绩效考核实施，监督各部门执行过程，及时协调解决异常问题，持续完善绩效管理体系； 9、审核员工定岗、晋升、调薪、奖惩及内部调配、调动、离职等相关人事流程，并按权限履行报批手续； 10、协助开展员工思想沟通工作，受理员工关系问题，及时处理投诉和劳动争议事项； 11、完成领导交办的其他临时任务及突发事项的应对处理。 任职要求: 1、大专及以上学历，人力资源管理或行政管理相关专业（必备条件），熟悉人力资源六大模块，了解制度建设、绩效管理及日常人事运作流程，有建筑行业经验者优先考虑； 2、具备1-3年人力资源岗位工作经验，有建筑类企业从业背景者更佳； 3、具备良好的语言表达、书面撰写和逻辑分析能力，能熟练操作各类办公软件。