人力资源总监/HR员工关系专家/HR人才发展专家 一、招聘领域 1.战略规划与执行：结合公司发展战略，制定人力资源战略及年度工作计划，确保人力资源工作与企业整体发展方向保持一致。 2.团队管理与指导：依据业务拓展节奏和人才需求，统筹制定并落实系统性招聘方案，涵盖岗位梳理、渠道布局、流程优化等环节，保障招聘工作的高效推进与成果达成。 3.人才吸引与品牌建设：策划并实施具有竞争力的招聘策略，整合雇主品牌推广、校园招聘和社会招聘等多种方式，增强企业在人才市场的吸引力，实现优质人才的引进与保留。 二、员工关系 1.政策制定与执行：主导员工关系管理体系的搭建与完善，负责员工手册、劳动合同、福利制度等文件的编制与更新，确保内容符合国家法规及公司管理要求。 2.沟通与协调：发挥管理层与员工之间的纽带作用，及时传递员工诉求，妥善处理矛盾与问题，促进组织内部和谐稳定，营造积极的工作环境。 3.熟悉劳动法及相关人力资源法律法规，确保各项人力资源操作合法合规，有效防范法律风险；持续跟踪最新政策变化，深入分析其影响，为公司提供合规建议并指导实际工作开展。 三、人才发展 1.人才培养体系建设：围绕公司战略目标和人才梯队建设需要，设计并推行系统化的人才培养机制和职业发展路径，涵盖新员工融入培训、在职能力提升、领导力培养等项目。 2.人才盘点与规划：定期组织实施人才评估，识别核心岗位与高潜人才，制定相应的储备与发展方案，保障组织人才供给的连续性与竞争优势。 任职要求： 1、教育背景：全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑。 2、经验要求：拥有8年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年担任人事副总监或同等管理岗位经历。 3、专业技能：精通国家劳动法、劳动合同法等相关法律法规，具备依法处理各类劳动争议的实际能力。 4、具备出色的计划统筹与落地执行能力，同时拥有优秀的团队管理、沟通协调、判断决策及抗压能力。 5、具备良好的职业操守和责任感，能适应高强度工作节奏，工作积极主动，富有敬业精神与奋斗意识。

岗位职责： 1.业务驱动：深度嵌入业务，理解业务逻辑与痛点，为业务扩张，新团队搭建提供定制化人力资源策略。 2.组织发展：主导组织架构设计与优化，岗位职级体系管理，提升组织敏捷性与协同效率。 3.人才管理：建立核心人才选拔，培养与发展体系，搭建人才梯队，确保关键岗位人才的供给与保留。 4.绩效与激励：设计并推行与业务目标强关联的绩效管理与激励方案，激发团队活力。 5.变革管理：在业务转型或组织变革中，有效管理变革过程，沟通变革理念，降低变革阻力。 6.8年以上HR工作经验，其中至少3年作为HRBP负责人或HRD深度支持销售，研发，生产等核心业务部门的经验。 7.擅长组织诊断，人才发展及激励设计，具备出色的业务洞察力和解决问题能力。 任职要求： 1.32岁以上，本科以上学历，有5年以上相关行业管理经验；有300人以上团队管理经验；3年及以上集团型人力资源/运营管理工作经验。 2.熟悉国家劳动人事政策法律法规； 3.具有较强的组织领导能力，计划能力，判断与决策能力，协调能力，执行能力，公关能力，团队建设能力和文字处理能力； 4.具备制度建设，管理流程改进提升等经验，具有解决复杂问题的能力； 5.原则性强，具有很强的保密意识，全局意识，合作意识，服务意识和创新意识。 6.具备大局观，目标感强，业务/客户思维导向，并具备较强的高层对话能力和跨部门沟通协调能力。 7.具备清晰的逻辑思维和数据分析能力以及良好的沟通表达能力，具备结构化思维能力； 8.正直诚信，抗压能力强，对工作充满热情，有良好的团队合作意识； 【薪资待遇】 1.入职缴纳五险一金，面试定薪，优秀薪资可谈； 2.日常补贴：餐补，出差补贴，节日福利，激励奖金等； 3，上班时间：8:30-17:30，周日单休，法定节假日休息，带薪年假等。

岗位职责： 1、负责人才发展体系的搭建与优化，构建人才选拔、培养、使用、保留的完整生态机制； 2、统筹集团内外部人才的配置与甄选工作，提升人岗匹配效率； 3、主导干部管理体系及平台建设，规划干部梯队与人才储备池，制定并推行涵盖干部策略、选拔任用、资格认证、在岗管理、监督问责、岗位调整等全流程制度与操作规范； 4、推进任职资格体系的认证实施与日常运营管理，保障体系有效执行，贯通专业序列与管理序列的职业发展路径； 5、牵头专项人才培养项目的方案设计、规划实施与运营落地，强化员工能力素质，提升后备人才储备水平； 6、完成领导安排的其他相关工作任务。 职位要求： 1、本科及以上学历； 2、具备2年以上同类型岗位工作经历； 3、在干部管理、人才发展体系运作方面具有扎实实践经验（偏招聘方向）。

**职责描述**： 1.负责企业人力资源管理与组织体系搭建，制定并落实人力资源战略规划及年度工作计划； 2.组织实施薪酬管理、绩效考核及人事评价体系的运行与优化； 3.持续推进人才梯队建设，健全员工培训制度、标准及相关流程； 4.推动企业文化落地执行，提升团队协作力与整体战斗力； 5.完成上级领导安排的其他工作任务。 **任职要求**： 1.大专及以上学历； 2.具有人力资源相关岗位工作经验； 3.熟悉人事管理流程及劳动法律法规； 4.具备良好的文字撰写与沟通表达能力； 5.具有团队协作意识、责任心及职业操守。

一、核心岗位职责 1.人力资源体系搭建与完善。 全面负责人力资源六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理）的全流程管理与执行，牵头搭建适配业务发展的人力资源管理体系，形成标准化流程与操作规范。 2.人才供给与团队建设。 聚焦业务高速发展需求，制定针对性招聘策略，善于结合最近技术发展，利用多种渠道快速补齐核心岗位与储备人才缺口；主导核心人才梯队建设，设计分层分类的培训与发展计划，提升团队专业能力，缩小团队发展与业务扩张的差距。 3.绩效与激励体系落地。 搭建科学的绩效管理体系，结合业务目标设定考核指标，推动绩效流程高效执行；优化薪酬福利与激励机制，实现激励与绩效、业务成果的强挂钩，提升团队积极性与凝聚力。 4.员工关系与组织氛围建设。 建立健全员工沟通机制，及时处理劳动纠纷与员工诉求，维护和谐稳定的劳动关系；策划组织团队文化活动，营造适配高新技术企业的组织氛围，提升员工归属感。 5.向上管理与战略协同。 主动向管理层同步人力资源战略落地进度、核心问题与风险预判，提供数据化人力分析报告及决策建议；高效对齐公司战略目标，将人力工作与业务发展深度绑定，确保人力资源体系支撑业务增长。 二、任职资格要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，持有HR相关职业资格证书者加分。 2.5年以上人力资源全模块管理经验，其中至少2年以上高新技术企业或快速发展期科技公司HRM岗位经验，熟悉智能硬件、餐饮科技等相关行业者优先。 3.具备制度不完善环境下的破局能力，有从0到1搭建人力资源体系的实战经验，能快速识别问题并落地解决方案。 4.有业务高速发展期团队搭建经验，擅长在业务扩张压力下快速匹配人才供给，曾主导核心人才梯队建设项目者优先。 5.具备优秀的向上管理与跨层级沟通能力，能精准理解管理层战略意图，高效推动跨部门协同，确保人力工作与业务目标同频。 6.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备强烈的责任心与结果导向思维，抗压能力强，能适应业务快速变化的工作节奏

公司全称：上石实业集团有限公司 综合项目随申工app：含e劳合规通，e劳平台，安全干事，15分钟服务等6大业态。 招聘1名10年以上有相关工作经验，经营性人力资源总监。具体工作要求：依托上海建工集团新时代建筑产业工人劳务基地与上海建工集团，上海建工装饰集团，隧道股份等大型合作渠道优势，培育数字化新产业工人。依托上海市人社局对中西部地区建筑产业工人对口帮扶政策，及劳务工源头，云南怒江州和贵州遵义，湖南省“湘约沪助”劳务新工人，及和外省市驻沪工作站，在该基地进行培训考核发证后以“怒放浦江”为劳务品牌，围绕向上海建工集团和上海建工装饰集团，隧道股份等其他大型建筑总包方输送与开展经营性建筑劳务，产业工人，零工市场，灵活就业等人力资源工作。

岗位职责 1. 战略规划与组织发展 1) 结合公司整体战略，制定并落地人力资源战略，支撑跨境电商业务的持续增长。 2) 推进组织结构调整与流程优化，增强组织敏捷性与运营效率。 2. 招聘与选拔 1) 统筹人才引进策略，保障核心岗位的人才供给与梯队建设。 2) 监督招聘执行过程，提升招聘质量与时效性。 3. 绩效与激励设计 1) 健全绩效管理体系，设计与业务目标挂钩的激励机制，提高员工稳定性与团队作战能力。 2) 完善薪酬福利架构，兼顾成本控制与市场竞争力，助力企业人才战略实施。 4. 合规与风险管控 1) 确保人力资源制度符合国内外相关法律法规（如劳动法、跨境用工合规要求），降低用工法律风险。 2) 搭建人力资源数据监控体系，跟踪人才流动、组织效能等关键指标，为管理决策提供数据支持。 5. 团队管理 1) 统领人力资源团队，统筹协调各项职能工作，保障团队高效运转。 2) 开展团队能力建设与人才培养，提升团队专业水平与综合素养。 6. 数据分析与报告 1) 整理并分析人力资源相关数据，结合行业趋势与业务实际，输出可落地的人才战略方案并推动实施。 2) 定期向高层管理者汇报人力资源核心指标及分析成果。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或企业管理等相关专业优先，具备至少15年HR领域工作经验，其中8年以上HRD岗位经历，直接管理人数不少于15人；有在500人以上规模的跨境电商或智能硬件企业任职背景者优先； 2. 在战略解码、组织发展、人才招聘、绩效激励、员工成长等方面具备扎实的实战经验； 3. 具备良好的商业洞察力，能够快速理解业务逻辑并转化为有效的人力资源应对策略； 4. 优秀的跨部门协同能力，善于在高压力环境下推进变革，适应快节奏行业变化。 依法依规进行运营

1.依据公司发展战略，统筹制定短期、中期及长期的人力资源工作规划，设计并推行完整的人力资源管理制度体系，确保有效落地实施； 2.搭建并优化人力资源管理体系，拟定并执行涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块的管理制度，指导、监督、协调下属在各模块中的具体执行工作； 3.定期向高层管理者提供关于人力资源战略、组织架构优化、行政管理等方面的专业建议，为公司重大决策提供有力的人力资源数据支持，助力提升整体管理水平并合理控制人力成本； 4.强化人力资源的前瞻性预测与全局统筹能力，结合各项目运营情况及市场动态，科学调整组织架构、人员配置及薪酬福利政策； 5.聚焦公司核心团队与关键业务骨干队伍建设，推动实施内部核心人才梯队培养机制； 6.主导部门团队建设，精通中高级人才的识别与引进，持续健全人才储备机制，完善人才发展通道； 7.及时应对和解决公司在人事与行政管理方面的重大事项； 8.推进企业文化的建设与落地，增强组织凝聚力； 9.优化公司行政管理体系，建立健全各项行政规章制度，保障高效的行政后勤服务支持。

【关于我们】 我们是一家专注一站式求职服务领域的快速发展型企业，正处于高速扩张期。我们致力于打造一个开放、创新、追求卓越的组织环境，期待与您共同定义未来。 【核心职责】 主导或参与关键人才招聘项目，建立高端人才储备池，提升招聘效率和质量 分析人力数据，为管理层提供组织诊断和决策支持 【我们期待您】 背景：5年以上人力资源工作经验，3年以上互联网/科技大厂（如BAT、TMD、华为等）HRBP/招聘核心岗位经验 能力：熟悉大型企业的组织运作模式和人才管理体系，具备优秀的业务理解力和人才判断力 特质：结果导向，沟通协调能力强，能适应快速变化的环境 【加分项】 有从0到1搭建团队或体系的经验 具备数据分析与结构化思维能力 【我们提供】 有竞争力的薪资 开放扁平的管理环境，与优秀团队共事 广阔的职业发展空间和决策参与权

岗位职责： 1、高效完成或督导落实各项人事日常事务，涵盖劳动关系管理（入职、离职、合同签订、人事调动、人才引进、退休等）、员工职称及执业资格管理（注册、变更、职称评审等）、人事手续办理（社保公积金增减、转移等）、考勤管理、人事档案维护等工作； 2、结合公司发展战略与各部门用人需求，协同制定招聘方案，参与拓展招聘渠道并组织实施招聘工作，负责候选人初步面试与筛选，统筹招聘全流程的协调与推进； 3、具体组织内部培训实施，办理外部培训与进修相关事宜，参与培训计划的制定与执行落地； 4、负责下属员工的日常管理，开展工作指导与任务督促，确保团队高效运作； 5、参与拟定和优化公司人力资源管理制度及激励机制，为人员配置、人事决策和人力结构优化提供支持与建议； 6、参与设计人力资源相关流程，协助完善人事手册、岗位说明书等基础文件的编制，并根据组织变动及时更新，确保文档与实际工作一致； 7、参与员工关系维护，保持与员工的良好互动沟通，协助搭建企业文化传播平台，推动企业价值观和经营理念的贯彻实施； 8、严格执行公司信息保密制度，做好各类敏感信息的保密管理； 9、协助部门完成日常运营管理及相关临时交办事项。 任职要求： 1、本科及以上学历，相关专业背景；具备5年人力资源工作经验，其中至少1年担任同等岗位经验，持有相关人力资源管理资格证书； 2、掌握系统的人力资源管理理论知识，熟悉国家关于薪酬福利、劳动法规等相关政策规定； 3、具备出色的沟通、协调与执行能力，能够实现跨部门高效协作与信息传达； 4、具备基本管理思维，行事稳重，具有良好的职业素养与人格影响力，能适应一定工作压力； 5、熟练操作办公软件及常用人事管理系统； 6、认同公司企业文化与核心理念，恪守职业道德，维护企业利益；为人诚实、敬业、责任心强，工作细致严谨，具备优秀的团队协作意识与协调能力。

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小光纤工作地址:上海白班384元/天,夜班414元/天18-42岁

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公司直招晶面工和保洁员地址:LCM置汇旭辉广场浦东新区张杨路2389弄地铁6号线北洋泾路站下（一号口出）白班:写字楼保洁员年龄作息时间:7：00-19：00薪资:5200、月休6天白班:61岁以下作息时间:7:00~21:00薪资:6200天天做国定假日:280不提供住宿和工作餐微波炉和冰箱联系人:

岗位职责 1. 制定招聘方案并推动落地执行，全程跟进招聘流程，开展招聘成效的复盘与数据分析； 2. 结合招聘需求的紧急程度，优化招聘策略（主攻方向）及人员分工，实施招聘数据追踪与日常执行情况检查，持续提升招聘目标完成率； 3. 合理规划58同城招聘资源的投入与使用，并进行效果监测与分析，提升资源使用效率； 4. 组织制定、动态调整团队工作计划，落实考核机制，强化过程管理与结果控制，保障招聘任务高效达成； 5. 具备招聘团队带队经验，主导过全国范围一线岗位的招聘组织实施； 6. 熟悉线上渠道RPO全流程操作模式 任职要求： 1. 具备三年以上招聘团队管理经历，有主导一线岗位招聘的实际经验； 2. 国家统招大专或以上学历； 3. 逻辑思维能力强，具备系统化的工作方法和独立解决问题的能力

岗位职责： 1、统筹负责产研及电商运营板块的人力资源战略规划，熟练掌握人力资源六大模块，具备人力规划的系统思维与实操能力，主导人事制度体系的搭建并推动执行落地； 2、监督指导分子公司经营运行情况，针对薄弱环节开展专项优化，持续提升流程效能与组织效率； 3、主持日常管理事务，包括会议策划组织、决议事项推进及关键任务的闭环跟踪； 4、搭建并完善企业人力资源管理体系，涵盖招聘配置、绩效管理、薪酬激励、培训发展与企业文化，并制定配套管理制度； 5、深度洞察组织发展现状，提出可行性优化建议，协同推进组织架构调整；主导培训需求调研，编制年度培训方案并推动各部门落实执行； 6、设计并推行科学的薪酬体系，确保薪酬机制兼具内部公平性、外部竞争力和员工激励性； 7、主导绩效管理体系的引入与运营，统筹各部门及岗位的绩效目标设定、过程辅导、考核评估、结果反馈与改进提升； 8、推动企业文化的宣导、践行、传承与深化，增强组织凝聚力。 任职资格： 1、年龄30岁以上，本科及以上学历，具备5年以上相关行业管理背景；有300人以上团队管理经历；3年以上集团化企业人力资源或运营管理经验； 2、熟悉国家劳动法规及相关人事政策； 3、具备突出的组织领导力、计划统筹能力、决策判断力、协调沟通力、执行力及团队建设能力，文字表达能力良好； 4、拥有制度体系建设与流程优化实践经验，能够有效应对和解决复杂管理问题； 5、坚持原则，保密意识强，具备全局观、协作精神、服务意识和创新思维； 6、视野开阔，目标导向明确，具备客户/业务视角，擅长与高层互动及跨部门协同； 7、逻辑清晰，具备数据分析思维与结构化思考能力，沟通表达流畅； 8、品行端正、诚实守信，抗压能力强，工作积极主动，富有团队合作精神。

岗位职责： 1、执行公司人力资源管理制度与流程，为对应业务单元提供政策指导，协同业务团队识别和诊断人力资源相关问题，并结合实际运营情况提出可行性优化方案。 2、联动招聘、绩效管理、培训发展、员工关系等人力资源职能模块，参与并主导业务部门人力资源工作的规划与落地，助力业务目标实现。 3、基于业务部门实际需求，提供全面且匹配的人力资源支持，牵头开展招聘实施、绩效评估、培训组织、员工关系维护等工作，协助业务团队及集团人力资源体系推进人才梯队建设与人力规划。 任职资格： 1、本科及以上学历，年龄25-38岁，具有3年以上人力资源管理工作经验，其中至少2年专注于招聘领域。 2、熟悉人力资源各模块运作，尤其在招聘与培训方面具备实操能力，接受过系统的人力资源专业培训，持有二级人力资源管理师证书者优先考虑。 3、具备良好的沟通协调能力和团队协作意识，文字表达能力强，熟练掌握各类办公软件。

【任职资格】 1、优先考虑985、211院校本科背景，具备5年以上人力资源管理相关工作经验 2、形象良好，气质端正，能适应以上海为枢纽的短期高频出差安排 3、具备优秀的沟通表达能力，有管理或销售从业经历者优先 4、能够独立拜访客户，诊断需求并明确交付方案 5、熟练掌握组织架构搭建、薪酬体系设计、绩效考核机制、工作分析方法及招聘培训工具的应用 工作内容： 1、参与公司组织系统课程学习（涵盖架构设计、流程优化、工作分析、绩效管理、职业规划、招聘与培训等模块） 2、实地走访客户企业，协助完成组织架构梳理、岗位分析、绩效体系建立、薪酬制度设计、人才发展路径规划、招聘策略制定及培训实施 3、推动客户企业内部课程导入与执行落地，确保实际成效达成 4、持续提升客户满意度，促进客户主动推荐新资源 5、引导客户升级服务或复购公司相关解决方案 【薪酬结构】 底薪+绩效奖金+服务客户提成+调研项目提成3000～5000元/单+辅导协作成单提成1％～1.5％+转介绍奖励7％～11％+前中期签约提成5％ 综合月薪范围2～6万元

人事+运营 要求：为人踏实肯干，本科，3年以上招聘工作经验，熟悉各类招聘渠道。做6休1（法定节假日正常放假），五险一金，餐补，带薪年假。 职位描述： 1、统筹管理所辖区域人力资源全盘事务，精通人力六大模块，具备人力规划思维与实操能力，主导人事制度体系建设并推动执行落地； 2、监督指导分子公司运营情况，开展针对性专项优化，持续提升流程效率与管理水平； 3、负责日常运营管理，包括会议组织、决议执行及重点事项推进落实； 4、搭建健全公司人力资源体系（涵盖招聘、绩效、薪酬、培训及企业文化），制定并完善相关管理制度； 5、深入掌握组织发展实际，提出可行性改进建议，协助推进组织架构调整与优化；组织实施培训需求调研，编制年度培训计划并推动各部门落地执行； 6、搭建薪酬管理体系，制定并推行兼具内部公平性、激励性及外部竞争力的薪酬政策； 7、引入、建设并维护绩效管理体系，统筹协调各部门及岗位的绩效目标设定与沟通、绩效过程辅导、考核评估、反馈改进等工作； 8、推动企业文化宣导、贯彻、维护与传承，促进文化落地与深化。 任职要求： 1、年龄30岁以上，本科及以上学历，具备5年以上相关行业（建筑、弱电安防、互联网、电商）管理经验，有20人以上团队管理经历； 2、熟知国家劳动人事相关政策法规； 3、具备较强的组织领导力、计划统筹能力、决策判断力、协调沟通力、执行力、公共关系处理能力、团队建设能力及文书处理能力； 4、拥有制度体系建设与管理流程优化实践经验，能有效应对和解决复杂管理问题； 5、坚持原则，保密意识强，具备全局观念、协作精神、服务意识与创新思维； 6、视野开阔，目标导向明确，具备客户/业务视角，擅长与高层互动及跨部门协同； 7、逻辑清晰，具备数据分析能力和结构化思维，表达沟通顺畅； 8、品行端正、诚实守信，抗压性强，工作积极主动，富有团队合作精神； 优先考虑能适应出差者。

岗位职责： 1. 规划并落地干部人才梯队建设与管理体系，保障人才供给与业务发展的协同推进。 2. 建立并持续优化管培生发展机制，覆盖选拔、培养到晋升全流程，为关键管理岗位输送高潜人才。 3. 组建并运营内部讲师队伍，激发管理者及业务骨干的传帮带作用，助力组织能力沉淀。 4. 定期复盘人才发展项目的实施成效，并结合业务变化动态调整优化方案。 5. 与区域运营团队高效联动，确保人才培养策略在一线有效执行。 6. 协助推动公司产品知识及重点政策的培训传达与落地执行。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备教育、快消、零售、餐饮等多门店或连锁行业背景者优先。 2. 5年以上企业人才发展领域工作经验，其中至少2年完整参与管培生项目全周期运营管理。 3. 深入理解多城市运营场景下管理岗位（如校长、店长、区总等）的人才需求与发展路径，能定制化设计适配不同区域与业务的人才培养方案。 4. 具备扎实的人才评估能力，善于运用多元方式准确识别个体潜力与岗位匹配度。 5. 拥有出色的项目统筹与跨部门协作能力，可推动人才项目在复杂组织中顺利落地。 6. 具备数据敏感性，能通过分析人才发展相关数据发现问题并提出改进举措。 7. 性格开朗积极，沟通表达能力强，善于建立关系，能高效对接各区域管理层推进人才工作。

总部办公，薪资6000-13000+招聘奖金

人事岗:负责人员招聘，网站维护，入职流程办理，表格制作。 售后助理:负责对已有老客户关怀，权益告知，理赔发放，信息咨询，变更。

公司简介 1、中国房地产经纪行业全国十强 2、上海唯一一家始终坚持内部晋升“管理层”的房产企业 3、上海首家房产经纪公司，扎根上海26年 4、门店平均业绩连续五年位居上海榜首 5、完善的人才培养机制——新人3天岗前集训，每周固定专业培训搭配“师徒制”辅导； 6、连续18届荣获房产经纪领域最高奖项“金桥奖” 7、权威媒体认可：2014年获评上海最佳雇主30强（地产行业唯一入选单位） 岗位职责 1、满足业务团队的用人需求 2、依据岗位要求绘制人才画像，精准匹配合适人选 3、承担简历筛选、电话邀约、推进复试及入职安排等全流程招聘工作 4、对新员工入职初期进行跟进维护，发现问题及时协调处理 薪资待遇 1、首月无责任底薪6000元 2、后续薪资与招聘成果挂钩（每成功入职2人，底薪增加1000元） 3、每月10日发放基础薪资，25日发放绩效奖金 工作时间 上六休一或上五休二（根据个人能力灵活安排），上午9:00—晚上19:30 工作内容 1、通过招聘平台开展简历筛选，并与候选人进行电话沟通与面试邀约 2、专注销售类岗位的人员招募 3、对接各业务部门，统筹协调招聘相关事务 4、落实简历初筛、电话甄别、面试安排、过程记录及后续跟进等工作 5、跟踪新员工留存状况，并定期整理分析数据 6、结合公司发展阶段，持续复盘、优化招聘流程与执行策略 任职要求 1、性别不限，经验不限（具备相关经验者优先） 2、大专及以上学历 3、具备出色的口头表达与人际沟通能力 4、执行力高，性格开朗，富有亲和力 5、责任心强，具备主动进取精神，拥有良好协作意识和开放学习态度 6、善于归纳总结，能够做到触类旁通、举一反三 工作地点 徐汇区零陵路583号海洋石油大厦三楼 注意注意注意（请慎重考虑上班通勤距离过远的情况）

考勤与薪资管理 负责月度考勤统计、核对与薪资核算，确保准确性和及时性。 协助优化薪酬福利流程，处理相关员工咨询。 招聘支持 协助完成职位发布、简历筛选、面试安排及入职流程办理。 维护招聘渠道，参与部分岗位的初步面试与评估。 员工关系与日常HR运营 处理员工入转调离手续，维护HR系统数据准确性。 协助组织员工活动，促进团队氛围建设。 解答员工政策咨询，协助处理基础员工关系事宜。 行政支持 管理办公用品采购、日常行政报销等基础事务。 协助办公环境维护及团队活动后勤支持。 任职要求 人力资源、行政管理或相关专业本科及以上学历。 5-8年人力资源相关工作经验，熟悉考勤薪资、招聘、员工关系模块。 熟悉劳动法律法规，具备基础员工关系处理能力。 熟练使用办公软件及HR系统，注重细节和数据准确性。 良好的沟通能力、多任务处理能力及团队协作意识。 公司福利： 1.缴纳五险一金，双休 2.定期下午茶和外出团建活动，办公室小零食 3.节假日员工福利 4.完善的涨薪和晋升制度 5.法定节假日休息 上班时间：9：30-18：30，午休两小时

一、工作职责： 1、协助经理开展子公司人力资源管理工作，制定招聘、培训、薪酬、绩效、行政等制度流程，并监督执行； 2、分析研判人员需求，配合各部门有效开发与合理配置人力资源，落实岗位设置与编制管理； 3、协助经理健全培训管理体系，监督审核培训计划实施，并检查培训执行效果； 4、协助经理构建绩效考核机制，推动绩效管理制度落地，监督各部门绩效执行过程，持续优化考核体系； 5、推进企业文化建设，组织员工关怀活动，提升团队凝聚力与员工满意度。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，应届毕业生亦可，具备相关经验者优先考虑； 2、工作条理清晰，细致认真，责任心强，行事稳重严谨； 3、熟练操作计算机及常用办公软件，掌握基础网络应用知识； 4、具备良好的文字表达能力，以及较强的沟通协调与语言表达能力。

人事岗位 公司直招 无销售性质！ 工作时间：早九晚六点半 不加班 月休4天 可自由安排 节假日照常休息 工作要求：20-25岁 大专及以上学历 性格外向开朗 有亲和力 积极乐观 欢迎应届毕业生及实习生 零经验亦可！ 岗位职责： 1.负责通过招聘渠道收集意向人员简历，并进行沟通，安排面试事宜，公司提供专用账号支持。 2.能完成基础表格制作 熟练操作Word、Excel等办公软件 落实上级交办的任务 3.无需经验 入职初期有专人指导带教 薪资待遇：试用期：4800+提成 上不封顶 转正后：5500+提成 上不封顶 试用周期：1-3个月

工作内容： 1、全面统筹公司人力资源战略规划与日常管理，涵盖招聘配置、人才培养、绩效考核等模块； 2、参与起草并持续优化人力资源相关制度与操作流程，保障管理体系高效运行； 3、构建和谐劳动关系，推动员工关怀机制落地，增强团队归属感与企业向心力。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源专业优先，其他专业视情况亦可考虑； 2、有消费电子行业经验者优先，或具备大型制造企业人事管理岗位从业背景； 3、掌握系统的人力资源理论知识，拥有扎实的实操经验； 4、具备出色的沟通协调能力及良好的团队协作意识； 5、能独立应对人力资源工作中各类复杂事务并提出有效解决方案。

工作内容： 负责招聘信息的发布、简历筛选、面试邀约、入职跟进及沟通反馈等招聘相关事务， 岗位要求： 1. 大专及以上学历，具备1年以上同类企业招聘工作经验，人力资源专业者优先， 2. 性格开朗，形象端正，工作踏实细致，具备良好的沟通与表达能力， 3. 熟练使用各类招聘及办公软件工具。

工作内容： 1、根据客户公司的岗位需求，做好职位分析； 2、通过公司简历库或网络渠道去搜寻、下载合适的简历； 3、电话跟候选人进行沟通，整理候选人简历信息做成推荐报告； 4、报告审核通过后邀约候选人到客户公司去面试； 5、候选人面试通过后，进行offer谈判、薪酬谈判、背景调查等工作； 6、等到候选人成功入职，客户回款，就能拿到相应的佣金提成。 任职资格： 1、全日制统招本科以上学历； 2、有一定的招聘或销售经验，且有志向在猎头行业长期发展； 3、善于与人沟通，有一定的客户服务意识，思维缜密，关注细节； 4、良好的团队协作意识，成熟稳重，能够承受较大的工作压力，具有高度的责任感；