寻找时尚绽放的你【人力资源总监】 关键职责: 1.负责关键岗位招聘与人才引进，搭建总部、区域、门店三级招聘体系，保障公司战略发展的人才供给。 2.搭建各层级培训体系，推动“招才选将”体系落地，建立后备干部与人才梯队。 3.推动绩效、激励、合伙机制等制度设计与落地，强化目标分解与结果导向。 4.推动组织架构优化、岗位职责梳理和标准化体系建设。 5.推动伊舍价值观在招聘、培训、考核、晋升中的落地，提升组织凝聚力、执行力和协同力。 任职资格: 1.全日制本科及以上学历,年龄区间35-42岁； 2.10年以上人力全面盘经验，5年以上服装、零售、快时尚HRD经验； 3.有1000人以上规模、连锁终端、设计研发+生产+销售一体化经验者优先； 4.熟悉招聘、培训、绩效、组织发展等模块; 5.有组织升级、人才梯队建设、文化落地经验者优先; 发展空间:纵向晋升:人力资源副总裁一>合伙人/核心管理层 横向发展:参与“百城千店”战略决策，成为业务发展的核心组织推动者 事业平台:从职业经理人向事业合伙人跨越，参与公司长期价值成长和增长红利及期权奖励 名:执掌人才战略，铸就行业名望 利:赋能伙伴成长，成就共赢价值 情:坚守时尚初心，传递品牌人文温度 梦：深耕女装赛道，共筑时尚蓝图 乐:因热爱而深耕，在事业中悦享成就

核心职责： 1. 统筹规划公司人力资源布局，依据业务发展需要，制定人力资源战略、招聘方案、薪酬福利机制及员工培养体系； 2. 建立并优化公司人力资源管理体系，规范招聘、培训、绩效考核、员工关系等各环节流程； 3. 主导关键岗位人才的引进、发展与保留工作，带领人力团队高效运作，提升组织人效与人员结构合理性； 4. 联动各职能部门，协调处理人力资源相关事务，保障人力策略与业务目标协同发展； 5. 确保人力资源操作符合法律法规要求，防范用工风险，协同风控部门完成合规审查工作。 任职要求： 1. 拥有5年以上人力资源管理工作经验； 2. 精通人力资源各模块运作，熟悉文交所及文化类行业的人力资源管理特性； 3. 具备良好的全局统筹与沟通协调能力，能适应高强度的工作节奏与管理挑战； 4. 有保险行业或文化领域人事管理背景者优先考虑，无任何不良从业记录

1. 依据公司发展战略，统筹规划短、中、长期人力资源工作，拟定并推行完整的人力资源管理制度体系，确保有效落地实施； 2. 构建并优化人力资源管理体系，制定涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等制度，并组织执行，指导、监督、协调各模块工作的开展； 3. 定期向高层管理者提供关于人力资源战略、组织建设与行政管理方面的专业建议，为重大决策提供人力数据支持，助力提升整体管理水平，合理控制人力成本； 4. 强化人力资源的前瞻性分析与全局统筹，结合项目运营情况及市场变化，动态优化组织架构、人员配置及薪酬福利政策； 5. 聚焦核心团队与关键业务骨干队伍建设，推动实施内部人才梯队培养机制，强化企业核心竞争力； 6. 主导部门管理工作，精通中高端人才的识别与引进，健全人才储备体系，持续完善人才发展通道； 7. 高效应对和解决人事行政管理中的突发及重大事项； 8. 推动企业文化的建设与传播，增强组织凝聚力； 9. 优化行政管理运行机制，健全各项行政规章制度，保障公司日常运营所需的后勤与行政支持。

人力资源咨询总监 我们是人力资源咨询企业，目前招聘咨询项目总监、高级顾问。 岗位职责 1. 制定并落实公司特定领域的人力资源咨询服务规划，结合市场变化与客户实际需求，优化服务流程，促进业务持续增长；全面负责人力资源咨询产品的运营周期管理，涵盖需求调研、功能升级、用户反馈整理与分析，持续提升产品竞争力，扩大市场份额。 2. 组织专业咨询团队，针对客户在人力资源战略、组织变革等复杂议题上的挑战，设计并推行个性化解决方案，保障项目按时高质量完成；通过数据化运营方式，构建项目成效评估体系，采集并解析过程与结果数据，为方案优化提供依据，提高方案的科学性与实施效果。 3. 主导客户关系全流程管理，覆盖前期接洽、项目执行至后期维护环节，深入挖掘客户需求，延伸合作深度，增强客户满意度与长期合作意愿；利用数据分析洞察客户行为特征与偏好，制定精准的客户运营策略，以数据支持的服务模式提升客户留存与续约率。 4. 负责团队日常运作管理，依据项目目标及成员能力合理分配任务，动态跟踪进展，及时协调解决执行中出现的问题；定期开展绩效考核，结合项目成果与数据表现，改进协作机制与工作流程，建设高效能专业团队。 5. 紧跟行业前沿技术与先进实践，将新兴技术与理念融入咨询服务，推动服务模式创新与差异化发展；研究数据运营与产品运营发展趋势，探索数据技术在人力资源产品中的应用路径，推动运营机制与策略升级，巩固公司在行业中的领先优势。 任职要求 本科（统招）及以上学历（985、211），人力资源管理、工商管理、管理学等相关专业优先。 具备10年以上咨询行业从业经历，其中至少2-3年团队管理经验，拥有丰富的项目管理背景，能够独立主导大型咨询项目。 具备出色的沟通协调与商务谈判能力，擅长与客户、团队及外部伙伴建立长期稳定的合作关系，保障业务顺利推进。 具有较强的市场拓展意识与战略视野，能准确判断行业发展方向，为公司战略布局提供前瞻性建议。 具备良好的职业道德与职业素养，责任心强，抗压能力强，适应快节奏工作环境并保持高效产出。 年龄 28-40 成熟性人才

我们是一家60人的餐饮“小团伙”，正在从“草台班子”向“正规军”狂奔。老板我最近快被逼成“千手观音”——左手抓门店，右手管人事，还得用脚趾头写PPT… 所以，急需一位“大内总管+军师+监工”合体的神奇人类！ 你需要干点啥： 人事大魔王：招人、算薪、谈心…把考勤机里的“老油条”治得服服帖帖 老板分身侠：陪我开会、替我巡店、偶尔美化一下我那可怜的Excel水平 门店督察官：敢跟店长拍桌子说“卫生死角必须今天擦”，也能蹲下帮服务员系鞋带 我们对你的“幻想”： 混过餐饮圈 眼里有活 心态稳 我们给得起： 薪资：面议（比隔壁火锅店挖人时大方） 福利：该有的都有，不该有的也可以有 彩蛋：说不定明年你就是人事总监+首席试吃官 这活儿就像麻辣锅底——够呛、够味、够带劲！觉得能hold住，赶紧甩简历过来，老板的降压药就等你来停了！

人力资源部业务总裁 一、岗位职责​ 1、公司业务战略规划与落地​ 基于公司定位（内部招聘服务、外部招聘服务、新人力资源解决方案拓展），结合人力行业趋势（如灵活用工、数字化招聘、人才测评）与市场竞争格局，制定公司中长期业务发展战略，明确三大业务板块的目标（如内部招聘交付率、外部客户签约量、新方案市场渗透率）；​ 拆解战略目标为年度 / 季度可执行的业务计划，分配资源至各业务团队，定期跟踪战略落地进度，分析目标达成差距（如外部招聘客户流失、新方案推广滞后），动态调整策略，确保公司整体业务增长与盈利目标实现。​ 2、内部招聘业务统筹管理​ 牵头搭建内部招聘服务体系，针对集团及关联企业的人力需求（如核心岗、批量岗、临时岗），制定标准化招聘流程（需求对接、渠道筛选、候选人评估、入职跟进），提升内部招聘效率（如缩短招聘周期、提高到岗率）；​ 建立内部招聘质量管控机制，定期收集用人部门反馈（如候选人适配度、招聘服务满意度），优化招聘标准与流程，保障内部人才供给及时、精准，支撑集团业务正常运转。​ 3、外部招聘业务拓展与运营​ 带领团队开拓外部招聘客户（如电商、制造业、服务业等有旺季或长期人力需求的企业），制定客户开发策略（如行业深耕、定制化方案推广），完成外部客户签约与营收目标；​ 统筹外部招聘项目运营，针对不同客户需求（如校园招聘、社会招聘、高端猎头）匹配专属服务团队，监督招聘项目进度（如简历交付量、面试通过率、到岗率），解决项目执行中的问题（如候选人流失、客户需求变更），维护客户关系，提升客户复购率与口碑。​ 4、新人力资源解决方案研发与推广​ 调研市场痛点与客户潜在需求（如人才测评、员工培训、灵活用工管理），组织团队研发新的人力资源解决方案，确保方案具备创新性、实用性与市场竞争力（如推出 “双十一临时工 + 培训” 一体化服务、“核心岗人才测评 + 招聘” 打包方案）；​ 制定新方案推广策略（如试点客户合作、行业展会宣传、线上营销），跟踪新方案市场反馈与销售数据，优化方案内容与推广方式，推动新方案成为公司业务增长新引擎。​ 5、团队管理与组织建设​ 搭建业务团队架构（如内部招聘部、外部招聘部、方案研发部），明确各部门职责与人员配置，制定人才招聘计划，引进优秀的业务管理与执行人才；​ 建立团队培训与发展体系，针对不同岗位（如招聘顾问、客户经理、方案研发专员）开展专业技能培训（如招聘技巧、客户谈判、方案设计），提升团队业务能力；​ 制定团队绩效考核与激励机制，将考核指标（如招聘交付率、客户签约额、新方案销售额）与薪酬、晋升挂钩，激发团队积极性与战斗力，打造高绩效业务团队。​ 6、跨部门协同与资源整合​ 对接公司人力、财务、行政等支持部门，协调业务所需资源（如人力预算、行政保障、财务结算），确保业务顺利开展；​ 统筹公司内外部资源（如招聘渠道、合作伙伴、行业资源），优化资源配置，提升资源使用效率（如整合优质招聘渠道降低成本、与培训机构合作丰富解决方案内容）；​ 向公司董事会汇报业务进展（如营收数据、战略落地情况、市场风险），提供业务决策建议，争取董事会对业务发展的支持。 二、岗位要求​ 1、学历与专业背景​ 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、市场营销等相关专业；​ 具备 MBA 或相关管理类硕士学历者优先，熟悉人力资源行业（尤其是招聘服务、灵活用工领域）的商业模式、政策法规与市场动态。​ 2、工作经验要求​ 10 年以上人力资源行业工作经验，其中 5 年以上人力公司业务管理经验（如业务总监、分公司总经理），有至少 3 年带领团队开展招聘服务（内部 + 外部）及新业务拓展的实战经验；​ 有成功带领团队完成业务增长目标的案例（如将外部招聘营收提升 50%+、成功推出 1-2 个爆款人力资源解决方案并实现规模化销售），熟悉内部招聘服务流程与集团人力需求特点者优先。​ 3、核心能力要求​ 战略思维能力：能精准判断人力行业趋势，结合公司实际制定可行的业务战略，具备前瞻性布局与风险预判能力；​ 业务拓展能力：具备出色的客户开发与谈判能力，能带领团队开拓新市场、新客户，有丰富的行业客户资源者优先；​ 方案研发能力：能洞察市场需求，推动新人力资源解决方案的研发与落地，具备将需求转化为商业产品的能力；​ 团队管理能力：善于搭建与管理大规模业务团队，具备人才培养、激励与团队凝聚力打造的经验，能带领团队攻克业务难关；​ 数据分析能力：熟练使用 Excel、BI 等工具，能通过业务数据（如营收、利润率、客户转化率、招聘交付数据）分析业务问题，优化业务策略；​ 沟通协调能力：具备出色的跨层级、跨部门、跨客户沟通能力，能清晰传递战略目标与业务需求，协调多方资源解决问题，具备较强的影响力与谈判技巧。​ 4、专业知识要求​ 精通人力资源招聘全流程（内部招聘、外部招聘、猎头服务），熟悉招聘渠道（如 直聘、招聘、校园招聘、猎头渠道）的运营与优化；​ 了解人力资源相关解决方案（如人才测评、员工培训、灵活用工）的设计逻辑与市场应用，具备方案设计或推广的相关知识；​ 具备基础的财务知识（如营收核算、成本管控、利润分析）与法律知识（如《劳动合同法》《人力资源市场暂行条例》），能确保业务合规运营与盈利。​ 5、职业素养要求​ 具备强烈的创业精神与结果导向，能承受人力行业业务波动（如旺季压力、市场竞争）带来的工作挑战；​ 具备敏锐的市场洞察力与创新意识，能主动挖掘市场机会，推动业务模式与解决方案创新；​ 具备良好的职业操守与客户服务意识，严守客户与公司商业机密，维护公司品牌形象；​ 具备全局意识，能从公司整体发展角度统筹业务，平衡短期业绩与长期战略目标。​

岗位定位：全面负责公司人力资源体系的规划与执行，主导团队建设、人才发展及组织效能提升，确保人力资源策略符合行业规范，并协同各部门实现人力需求的有效对接。 核心职责： 1. 主导公司人力资源战略制定，根据业务发展目标，统筹招聘规划、薪酬福利机制及培训发展体系的设计与实施； 2. 建立并优化人力资源管理体系，完善招聘、培训、绩效考核与员工关系管理等各项流程制度； 3. 聚焦关键岗位人才引进、梯队培养与保留，领导人力资源团队高效运作，提升人岗匹配度； 4. 联动各职能部门，响应并解决人力资源相关事项，保障人力资源支持与业务推进同步； 5. 监督人力资源合规运营，防范用工风险，协同风控完成相关合规审查工作。 任职要求： 1. 五年以上人力资源工作经验，其中至少三年以上团队管理经验； 2. 精通人力资源各模块运作，熟悉文交所或文化类企业人力资源管理特性者优先； 3. 具备优秀的组织协调与跨部门沟通能力，能适应高强度工作节奏； 4. 有保险、文化产业人力资源管理背景者优先考虑，无任何不良从业记录。

岗位职责： 1、人才发展规划： ①依据公司战略方向，制定学习与发展的整体规划，保障相关制度与流程的有效执行； ②将组织战略细化为具体的人才发展路径，搭建系统化的人才发展架构，确保核心岗位人才配置与业务发展需求相匹配； ③聚焦关键岗位及核心人才的甄别、培养与成长，建立完善的人才管理机制，覆盖选拔、任用、评估及保留环节。 2、人才发展推动： 推进关键岗位与高潜人才的发展项目实施，优化学习与发展体系，提升运行效率；支持重点学习计划或专项任务落地，推动高潜人才轮岗实践，强化跨区域管理人才的储备与培养。 3、胜任力模型与任职资格体系： ①建立面向全员及重点岗位的任职资格模型，明确能力要求与行为规范，支撑人才选聘与晋升决策； ②完善任职资格管理体系，统一岗位能力标准，为人才成长提供清晰的发展框架； ③定期组织人才盘点工作，识别关键岗位和潜力人才，制定人才补充计划，并持续迭代评估标准。 4、学习资源提供及课程设计： ①围绕业务发展需求，设计创新性学习解决方案，提供适配的学习资源，满足员工成长需要； ②协同人力资源团队、管理者及员工沟通培训需求，精准推荐课程安排，确保人员在合适阶段参与匹配的培养项目； 5、数据驱动与资源协作： ①收集、整理并反馈培训项目评估数据（满意度/成效），通过人才数据分析发现改进机会，提出优化建议以提升项目交付水平； ②统筹内外部资源，促进人才发展战略有效落地； 6、学习需求及经验共享： 联合部门负责人与HRBP，识别团队学习需求，推广优秀实践经验，促进组织知识沉淀与传播。 7、外部供应商管理： 监督第三方培训服务机构的服务质量与成果输出，确保培训效果达标且成本可控。 8、团队管理： 负责团队日常运作管理，提升成员专业能力与协作效率，打造积极高效的工作环境。 任职资格： 教育背景： 本科及以上学历，人力资源、企业管理、心理学、教育学等相关专业优先。 工作经验： 5年以上中大型企业人才发展领域实操经验，具备互联网或快消行业背景者优先。

1. 全面统筹公司项目的实施交付 2. 全面负责项目经理团队的组织与管理 3. 全面主导项目阶段规划及精细化管控 4. 全面承担客户项目的后续维护工作 5. 全面负责项目进展的汇报与沟通 6. 熟知公司产品技术架构体系 7. 熟知医疗机构软件相关技术体系

职位职责 1，根据市场业务发展需求，完成业务用人规划，制定高管人员招聘计划; 2，充分熟悉各种人才渠道，拓展人才招聘资源。 3，对意向人员了解工作现况、薪水、技能等信处，提出岗位匹配度，发出邀约面试等。 4，建立和发展公司人才库，确保公司对人力的需求能得到及时有效满足; 6，拟定招聘方案，并负责实施各项业务活动。 任职要求: 1，统招本科及以上学历;熟练使用Office软件 2，有做过猎头行业经验的人士优先; 3，熟悉各类招聘渠道，招聘流程，精通各种面试方法和沟通技巧; 4，具备较强的沟通力、协调及应变能力、逻辑性强，能独挡一面。 5，有强烈的进取心和追求成功的意愿，敢于挑战高薪。

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岗位职责： 1. 负责构建并不断优化企业绩效管理体系（KPI、OKR、BSC），完善考核周期、流程规范及结果应用机制； 2. 建立绩效过程管控与复盘机制，推进目标拆解、绩效沟通、面谈反馈及改进跟踪； 3. 主导人才盘点工作，搭建关键岗位人才画像与人才矩阵，制定继任计划； 4. 设计分层分类的人才培养体系，推动干部成长与领导力提升项目落地； 5. 统筹培训体系建设，基于岗位能力模型开发课程体系并组建内部讲师团队； 6. 建立员工职业发展通道，设计晋升路径与发展框架，推动轮岗与重点项目历练机制； 7. 搭建绩效与人才数据管理平台，支持数据驱动的人才决策； 8. 定期输出绩效与人才发展分析报告，持续提升组织运行效能。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； 2. 3年以上绩效与人才发展模块负责人经验，主导过至少2个大型绩效体系搭建或人才发展项目； 3. 熟练掌握KPI、OKR、BSC等绩效管理工具； 4. 熟悉人才盘点、梯队建设、培养体系设计及内部讲师团队搭建； 5. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力与系统化思维能力。

人资总岗位职责： 1、全面统筹制定人力资源发展战略，洞察医药行业动态与企业战略方向，拟定并推动实施集团中长期人力资源规划，为业务增长提供前瞻性的组织与人才支撑； 2、主导集团组织结构的优化与变革管理，提升组织运行效率与应变能力，助力新业务培育及战略目标实现； 3、牵头构建系统化的人力资源管理体系，涵盖人力资源规划、招聘甄选、培训发展、绩效考核、薪酬激励、员工关系等模块，并监督落地执行； 4、参与公司重大经营管理会议，向高层管理者提供关于人力资源战略、绩效激励、组织发展等方面的专业建议，助力提升整体管理水平； 5、全面指导公司人才“选、育、用、留”全流程工作，推进人才储备计划，主导人才梯队搭建与关键岗位继任机制建设； 岗位要求： 1、具备10年以上人力资源管理经验，其中至少5年在大型多元化集团（优先医药、生物科技、医疗器械领域）担任人力资源负责人或核心高管职务； 2、精通人力资源六大模块，尤其在战略规划、组织发展、人才激励及企业文化建设方面有深厚积累，熟悉销售体系运作逻辑； 3、具备优秀的沟通协调能力，具有强执行力与抗压能力，拥有卓越的领导力与组织影响力。

岗位职责： 1、承接集团战略，推动战略人才管理项目实施落地； 2、构建产销研核心人才梯队及全员能力发展体系； 3、完善人才成长机制与培训管理流程，追踪培养成果； 4、组织人才盘点工作，促进跨部门人才协作；带领人才发展团队，支撑业务持续增长； 5、宣导企业人才价值观，营造积极的人才成长环境；为组织人才决策提供专业支持。 岗位要求： 1、具备10年以上人力资源管理工作经验，有百亿级产销研一体化企业背景者优先； 2、在人力资源战略规划、员工发展体系建设、关键岗位人才培养等方面具有扎实的实战积累； 3、拥有出色的沟通协调能力，语言表达与文字撰写能力突出； 4、善于应对复杂挑战，具备独立开展工作及高效推进任务的能力； 5、具备优秀的激励技巧、沟通协作能力和团队管理水准，责任感强，事业心突出，具有良好的决策判断与组织管理能力

职位描述 1、全面统筹规划集团人力资源战略规划及开发工作，并负责督促执行落实； 2、构建完善公司人力资源体系（招聘、绩效、薪资、培训及企业文化），制订、完善人力资源管理相关制度； 3、统筹集团招聘需求统计分析，制定招聘计划，负责招聘渠道的维护与拓展，实施人员招聘、甄选与配置工作，满足人力资源供给需求； 4、负责组织培训需求调查，制订年度培训计划并组织各部门实施培训，指导员工职业生涯规划； 5、建立和维护薪酬体系，制定和实施具有内部公平性和激励性及外部竞争性的合理的薪酬政策； 6、宣传、贯彻、维护、发展和传播企业文化； 7、引入、构建、维护公司绩效管理体系，协调监控各部门、岗位的绩效目标设定与沟通、绩效计划实施与辅导、绩效评估、绩效反馈与改进工作； 8、处理公司运营中发生的人力资源重大问题。 任职要求： 1、十年以上人力资源管理工作经验，五年以上同行业人力资源总监岗位工作经验； 2、熟悉国家劳动人事政策法律法规； 3、具有较强的组织领导能力、计划能力、判断与决策能力、协调能力、执行能力、公关能力、团队建设能力和文字处理能力； 4、具备制度建设、管理流程改进提升等经验，具有解决复杂问题的能力； 5、原则性强，具有很强的保密意识、全局意识、合作意识、服务意识和创新意识。

人力资源高级顾问 年龄45岁以下，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。3年以上人力资源总监岗位管理经验，具备优秀的领导力、团队管理能力及跨部门沟通协作能力。 薪资福利:面议 招工人数:1名 （办公电话）， 工作地址:乌鲁木齐市

1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、计算机等相关专业优先，具备ITO/IT服务外包或互联网技术类岗位招聘经验者更佳； 2、熟悉招聘全流程操作，包括简历筛选、面试安排、offer沟通及入职跟进等各环节，并有实际参与经验； 3、了解IT行业技术岗位（如开发、测试、运维等）的用人需求与招聘逻辑者优先考虑； 4、具备出色的沟通表达与协调谈判能力，能高效对接候选人与业务团队，快速建立互信关系； 5、熟练运用主流招聘渠道，如联聘、51等平台开展人才搜寻与推荐工作； 6、工作态度积极主动，具备一定抗压能力，目标意识清晰，注重结果交付； 7、综合素质突出、学习能力强者，上述条件可酌情放宽要求。 面试形式：线下初试+线上复试 办公时间：9:00-18:00，午休2小时，周末双休 福利待遇：五险一金、入职培训、专人带教、不定期团建+下午茶 其它：底薪+提成、团队年轻化、工作氛围轻松且富有活力 公司简介：公司简称“深德科”，总部位于深圳，专注于ITO人力外包服务，客户覆盖基金、证券、物流、终端、互联网等领域的知名企业，全国员工规模超4500人，上海团队现有400余人

重点 要求有招聘销售经验 最好是招聘地产中介经验 自带电脑上班 职位描述： 1、负责拓展和维护招聘渠道资源； 2、负责简历初步筛选及电话沟通安排面试； 3、完成上级交办的其他相关事务 职位要求： 1、高中及以上学历，年龄在23至33岁之间 2、具备1年以上同岗位招聘工作经验，需自备笔记本电脑 3、积极进取，具备团队协作意识，服务态度良好，工作主动性强 4、责任心强，具备良好的沟通技巧、应变能力与语言表达能力 福利待遇： 1、无责任底薪6K+个人提成+团队提成，综合月薪1W起步 2、工作时间：9:30-18:00，周末双休，法定节假日正常休息 3、每月享有1天工作日带薪团建假 4、生日当月享受带薪休假 5、春节享受带薪长假 6、每年提供一次带薪旅游假期

职位描述： 1、在公司人力资源战略、政策和指导方针的框架下，制定并执行人力资源策略与行动方案，助力公司实现既定经营目标； 2、组织编制、修订和完善人力资源相关的管理制度及业务流程； 3、统筹招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等日常人事管理工作； 4、牵头组织完成各部门岗位职责说明书的编写与更新； 5、定期开展人力资源数据分析，及时提交公司人力资源相关报表； 6、结合行业趋势与企业发展需求，设计并推行公司薪酬结构与激励机制； 7、协助监督各部门绩效评估执行过程，持续优化绩效管理体系； 8、协同推进公司核心理念与企业文化的建设与落地； 9、负责公司行政会议安排、接待事务及对外联络工作； 10、统筹集团各类活动的策划与组织实施； 11、负责资质认证、专利事项的管理与维护； 12、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。 任职资格： 1、具备3年以上人力资源领域工作经验，人力资源、心理学或相关专业本科及以上学历； 2、系统掌握现代企业人力资源管理模式，具有扎实的理论基础与实操经验； 3、深入了解人力资源各模块运作机制，具备跨模块指导能力； 4、熟知国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险、福利待遇、培训发展等方面的法律法规与政策规定； 5、具备较强的团队管理能力、员工激励技巧、沟通协调水平及问题解决能力，责任心强，执行力突出。

岗位职责 1.办理员工入职、转正、调动、离职等全流程事务，并做好档案归档管理； 2.独立完成每月基础薪酬数据核算，编制报表并提交审核； 3.协助开展招聘简历的初步筛选，整理筛选结果并及时反馈主管； 4.配合组织员工关系相关活动，收集员工意见并进行汇总整理； 5.负责行政物资管理、会议安排协调及日常文件处理工作。 任职资格 1.本科及以上学历，人力资源或行政管理相关专业在读； 2.熟练使用Excel函数，具备良好的沟通与协作能力； 3.具有较强的保密意识，工作认真细致，责任心强。

一、人事工作 1、招聘管理：根据各部门实际用人需求，制定阶段性招聘方案，通过线上招聘渠道及内部推荐等方式发布岗位信息；高效筛选匹配简历，统筹面试安排（包括协调面试官时间、发送面试通知），跟进面试结果反馈、录用意向沟通及入职准备工作，确保招聘各环节顺畅推进。 2、考勤管理：负责员工日常考勤数据的采集、整理与核查，依托公司考勤系统处理迟到、早退、请假、加班等异常情况，每月按时完成标准化考勤报表编制，保障考勤记录真实、准确、合规。 3、薪资核算：综合考勤数据、绩效考核结果及奖惩记录，严格按照公司薪酬制度以及上海市社保、公积金、个人所得税相关规定，精准完成员工月度薪资计算与核对。 二、行政工作 1、固定资产管理：建立并实时维护固定资产电子台账，明确资产编号、型号、存放地点及责任人；每季度组织全公司范围的资产盘点，核对账实相符情况，形成盘点报告并推动盘盈盘亏事项处理；统一协调资产调拨、日常维保及报废处置，确保资产使用安全可控。 2、跨部门协作：主动对接业务部门，确认人员招聘需求，解读考勤与薪酬政策，响应资产配置请求；协助开展活动策划、流程改进等专项任务，协调解决跨部门协作中的具体问题，推动工作高效执行。 3、基础行政保障：配合办公用品的采购执行、库存盘点及按需发放，运用Excel统计消耗数据，优化采购周期以降低运营成本；负责会议、培训等活动的场地准备、设备调试及会后资料归档，确保各类活动有序开展。 4、完成上级交办的其他临时性人事行政事务，积极参与部门内部流程优化与制度完善工作。 三、任职要求 1、学历背景：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、会计学等相关专业优先考虑。 2、工作经验：具有3年以上人事行政岗位工作经验，具备丰富的行政实务操作经验，熟悉薪资核算、考勤管理全流程者优先。 3、专业技能：熟练掌握常用办公软件，了解国家及上海市劳动法律法规、社保公积金政策及相关财税规定；工作细致认真，责任心强，具备良好的抗压能力与团队合作意识。

岗位职责： 1. 通过猎头数据库、行业人脉、招聘平台、LinkedIn等多渠道精准寻访目标候选人 2. 结合客户提供的“人才画像”，对候选人进行初步沟通与匹配度评估，筛选高意向优质人选 3. 主导候选人面试安排、薪酬谈判及入职跟进全流程，提升offer接受率与交付效率 4. 深入理解客户业务与行业动态，提供定制化人才解决方案与市场人才趋势分析 5. 维护并拓展高端人才库及企业客户关系，持续提升服务专业度与客户满意度 任职要求： 1. 对猎头工作有热情，具备较强的人际沟通与说服能力 2. 具备快速学习能力，能高效掌握不同行业的业务逻辑与岗位需求 3. 目标导向强，抗压能力好，有自我驱动意识和结果意识 4. 熟练使用主流招聘工具及社交媒体平台，有基础数据分析意识 5. 学历不限，有猎头/招聘/销售类经验者优先

与公司管理团队密切配合，深度参与企业管理，为管理层提供全面的战略及战术支持。 1. 商业理解：通过深入了解公司业务运作流程与模式，形成对公司商业运作的深刻认知，提升战略决策支持能力。 2. 人才与绩效管理：针对绩效相关事务为管理者和员工提供专业建议，涵盖招聘规划、人员引进与渠道维护、核心人才识别、组织架构设计、激励机制实施、考勤与绩效异常处理、绩效提升方案、违纪行为处置及离职管理等。 3. 薪酬福利管理：协助制定并落实薪酬福利体系（含年度调薪、绩效结果应用、福利政策执行及员工服务事项），保障每月薪资、社保等数据核算与发放的准确与时效；为管理层提供关于休假制度、短期与长期激励等方面的决策参考。 4. 培训发展：识别培训需求，策划并推动培训项目落地，确保培训资源有效支撑业务发展。 5. 专项工作：积极参与公司阶段性重点任务及跨部门协作项目，提供人力资源专业支持。 任职资格： 1. 本科及以上学历，具备6年以上人力资源管理或HR业务伙伴相关工作经验。 2. 精通人力资源六大模块，尤其擅长薪酬管理、员工关系与绩效管理领域，熟悉劳动法律法规，具备较强的风险防控意识。 3. 拥有跨职能协作背景，能及时给予员工有效指导与反馈，助力员工实现业务目标与个人成长。 4. 能够快速适应变化的工作重点与环境，具备良好的应变能力与执行力。 5. 思维严谨，注重细节，具备出色的沟通协调能力。 6. 熟练掌握各类办公软件操作。 7. 本岗位工作时间早九晚六，每周日休息，不接受者请勿投递

【岗位职责】： 1、员工关系管理 1）协助人事行政主管办理集团旗下各公司员工的入职、离职、转正、调岗等日常事务，确保流程规范并完成相关资料归档； 2）负责与员工及合作方签署劳动/劳务协议并及时归档，配合人事主管推进各类人力资源合同的签订与续签工作，依标准维护合同台账并妥善保管； 3）持续维护员工人事档案，按时更新人员花名册，完善基础人事信息，保障数据真实完整； 4）协助人事主管收集整理人事数据，按照统一口径进行统计及初步分析； 5）承担员工日常沟通工作，及时回应咨询与反馈。 2、薪酬福利执行 1）每月汇总集团内各公司考勤情况，依据规范开展数据统计； 2）按流程操作社保、公积金的增减与转移，协助员工准备居住证积分、落户等相关材料并跟进手续办理； 3）结合公司薪酬制度及考勤结果，协助开展月度工资核算，确保计算准确合规，协同保障薪资准时发放； 3、人事行政协助 1）参与集团旗下新设公司的筹建、设立及相关前期管理工作； 2）参与公司流程化系统的建设与日常维护； 3）提供必要的行政监督与运营支持 4、培训执行 配合人事主管依照既定流程开展各项员工培训的组织与实施 5、企业文化建设 参与推动企业文化的落地与传播，营造积极向上的组织氛围 【任职要求】： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、劳动关系等相关专业优先； 2. 具备1年以上人事领域实际工作经验； 3. 熟悉国家在劳动合同、人力资源管理等方面的法律法规； 4. 拥有良好的沟通协调能力、执行力、抗压性与应变处理能力； 5. 为人诚信踏实，工作细致主动，责任心强，乐于学习提升； 6. 熟练掌握Office办公软件，具备较强的数据意识，擅长信息整理与分析，有AI工具学习与应用经验者优先。

主要⼯作以招聘为主，操作使用，⾃媒体的运营，储备主管带领团队，⾃招内退给公司业务体 有经验的优先，接受新⼈小白

临港保税区物流 招聘高位叉车工多人 长白班长白班 忙了早中班，常温冷库都要做，不能接受的不要 要求：50以内，技术熟练，科朗电叉 8.30-20.30（具体看现场） 薪资：28一小时 综合：8500-10000左右 有饭 没有住宿 入职，报名电话： 满月300

岗位职责： 1. 负责研发、生产、销售等核心序列岗位的人才引进，搭建行业人才储备库，确保人才供应，优化人力结构，助力人才战略实施。 2. 主导业务部门绩效激励相关工作，推动集团绩效管理体系执行，跟进绩效评估全过程，提升团队整体效能。 3. 承接集团人才发展政策的落地与方案推行，协同开展人才盘点、职级评审、员工晋升、干部管理等专项工作。 4. 协助开展员工关系维护，组织员工沟通访谈，响应员工诉求，推动企业文化贯彻，营造积极团队氛围。 5. 参与集团人力资源解决方案优化，促进各项人力资源政策与制度的有效实施。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业。 2. 具备5年以上HRBP工作经验，熟练掌握招聘、绩效、员工关系中至少两个模块，能独立推进人力资源重点项目，有制造类企业从业经历者优先。 3. 熟悉业务需求，具备良好的跨层级沟通与协调能力，责任心强，抗压能力强，工作细致严谨，执行力突出。