要求：具备招聘经验可跨行业，无相关经验者请勿投递 一、规划制定 结合律所发展战略与业务实际，协同业务部门共同制定年度及阶段性律师招聘方案，明确岗位数量、专业领域、资历要求及到岗时间。依托律所特色与组织文化，设计具有吸引力的招聘策略，精准匹配目标人才。 二、渠道管理 拓展并维护多元招聘渠道，包括主流线上平台、法律垂直网站、高校就业指导中心等，确保岗位信息及时发布与更新。联动法学院开展校园招聘活动，积极参与法律行业交流会议，主动挖掘优质候选人，持续丰富人才储备资源。 三、筛选评估 对律师简历进行初步筛选，重点考察学历背景、执业资格及从业经历。综合运用面试、笔试和案例分析等方式，全面评估候选人的专业能力、逻辑思维、沟通表达及文化契合度，落实背景核查，控制用人风险。 四、沟通协调 保持与候选人的高效沟通，及时回应咨询，引导其完成各环节流程。对接律所内部业务团队与职能部门，反馈候选人进展，收集录用意见，统筹安排面试场地与资料准备，跟进offer发放及入职手续办理。 五、数据分析 定期汇总招聘相关数据，分析渠道成效、招聘周期与投入成本，形成数据报告，为优化招聘体系及支持律所人才布局提供决策依据。 薪资待遇： 底薪6500+入职提成，综合收入8k—10k

工作职责: 1、协助开展招聘相关事务性工作； 2、协助完成人力资源数据报表的整理与制作； 3、协助处理员工关系日常支持工作； 4、协助组织培训相关事宜； 5、完成上级交办的其他工作任务。 任职资格: 1、大二、大三或研究生在读，本科及以上在读学历； 2、每周出勤不少于三天，可长期实习者优先考虑； 3、熟练掌握常用办公软件操作； 4、具备良好的沟通表达能力，执行力高，有责任心； 5、工作态度认真细致，踏实肯干，能适应一定工作压力； 6、就读于上海地区高校。

一、人事行政支持工作职责 (约40%) 部门文秘事务： 负责编制部门年度工作总结及下一年度工作计划，确保内容逻辑清晰、数据真实准确、核心要点明确。 承担部门内部通知、公告发布以及活动策划方案等文书的撰写任务。 统筹管理办公耗材、固定资产及相关设备的登记与调配。 流程与后勤保障： 为新入职或离职员工配置所需办公资源，包括门禁权限、工位安排、名片印制及系统账户开通等事项。 协助处理员工差旅相关事宜，如交通票务预订、住宿安排及差旅费用报销支持。 参与部门会议、团队建设等活动的组织协调，并提供必要的会务与后勤服务。 二、项目助理工作职责 (约30%) 项目进度协同： 配合项目经理监控项目关键节点及日常任务进展，动态更新项目排期表。 参与项目例行会议，完成会议记录并整理形成纪要，明确后续行动项及对应责任人。 主动对接开发、测试、设计等相关岗位人员，跟进任务执行情况，汇总潜在风险信息。 项目沟通与汇报协助： 依据项目实际进展，协助准备周报、月报等周期性汇报材料。 负责项目各类信息的采集、归集与传递，保障团队内部信息高效流通。 维护项目资料库，确保需求文档、设计方案、进度计划等文件版本一致且有序归档。 三、测试助理工作职责 (约10%) 测试文档管理： 协助起草、整理并维护测试过程中的各类文档，如测试计划、测试方案和测试用例等。 基于产品需求和设计说明，编写条理清楚、覆盖完整的测试用例。 承担测试阶段缺陷报告的记录、提交与跟进工作，确保问题描述精准、复现步骤详尽。 编制测试总结报告，整合测试成果，开展测试数据分析与归纳。 测试实施辅助： 依照测试用例执行功能验证、回归验证等测试任务。 协助完成测试环境的部署与日常维护。 负责测试所需数据的准备及基础测试工具的操作支持。

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据统计与文档处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 全日制本科优先，身高160以上，面容良好者优先

岗位职责： 1. 负责日常前台接待，热情迎接来访客户及嘉宾； 2. 负责文件资料的分类、归档与日常管理； 3. 负责数据录入与处理，以及相关行政事务支持，完成文档整理与基础数据分析； 4. 负责办公用品采购、行政档案管理、办公杂项费用及租赁事务的跟进与处理； 5. 协调并落实公司各项行政事务，包括会议组织、活动执行、差旅安排等日常工作； 6. 配合管理人员应对突发情况，具备快速响应和妥善处理问题的能力； 7. 及时完成上级交办的其他临时性任务。 任职要求： 1. 具备1年以上行政类岗位工作经验，年龄26-32岁，大专及以上学历，行政管理、公共事务等相关专业优先考虑； 2. 工作认真负责，态度积极，性格开朗，具备良好的团队协作意识，能与同事建立融洽的工作关系； 3. 熟练掌握Word、Excel、PPT等常用办公软件，具备较强的实操能力； 4. 具备良好的组织协调能力与应急处理能力，面对突发状况能冷静应对并有效解决； 5. 普通话标准，表达清晰，沟通能力强，善于人际交往，能妥善处理各类工作关系； 岗位福利： 1. 六险一金完备，入职当月即办理缴纳； 2. 享受带薪年休假、年度员工健康体检； 3. 生日祝福礼遇、节日慰问关怀； 4. 定期开展温馨有趣的团队建设活动； 5. 团队氛围轻松年轻，工作环境积极向上；

岗位职责： 在公司整体经营管理框架下，独立负责分公司全面的人事行政事务，人事与行政工作比重约为7：3 1. 负责招聘及面试全流程工作 2. 办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续 3. 参与人事行政制度的制定与优化 4. 管理人事台账及各类档案资料 5. 办理社保、医保等员工福利事项 6. 负责办公用品采购及固定资产维护管理 7. 监督办公环境、卫生状况及后勤保障工作 8. 维护行政台账及档案体系 9. 策划并执行公司各类活动 10. 完成其他临时交办的人事行政任务 任职要求： 1. 统招大专及以上学历，人力资源管理、心理学、行政管理或商科类相关专业优先 2. 具备三年以上人事行政工作经验，擅长招聘模块 3. 熟悉主流招聘渠道，能熟练操作常用办公软件 4. 掌握劳动法及相关人事法律法规 6. 具备责任心、执行力强、沟通顺畅、耐心细致、作风踏实 7. 年龄要求：25岁至35岁 8. 性别不限 薪酬福利： 工作时间：周一至周五 9:00-18:00 薪酬区间：5-8K/月 薪酬构成：基本工资+补贴+福利，提供晋升通道与奖金机制 员工福利：每日工作餐、入职即缴纳全额五险一金、节日福利金、带薪年假、年度体检、团队旅游、定期团建等

岗位职责： 1、落实公司人力资源管理各项实务的操作规程及各类制度的执行工作 2、搜集整理劳动用工等相关人事政策与法规，持续关注国家及地方相关法律法规动态 3、依据公司政策与核算标准，精准完成各项薪酬数据（含工资、绩效、补贴等）计算，保障数据时效性与准确性 4、负责个税日常申报与管理工作，统筹多主体薪资请款审核、报盘发放及个税申报等流程执行 5、按要求定期编制各类薪酬报表，如跨主体结算分摊表、月度人力成本报表、人力成本分摊明细、社保公积金汇总表等 6、办理员工社保基数申报、调整、年检及审计等相关事务 7、负责员工入离职手续、合同签署与变更、社保增减员、档案管理等工作，确保流程合规高效 8、每月开展考勤结算，包括考勤数据统计及异常情况处理 9、维护并更新人事系统中的人员信息 10、对接外部社保代理机构，确保数据传递及时准确 11、办理员工意外险投保、工伤事故处理、积分业务、劳动风险预警及劳动争议应对，协调解决员工投诉与纠纷 12、完成上级交办的其他工作任务 任职资格： 1、本科及以上学历，具备3年以上相关工作经验； 2、熟练掌握办公软件，尤其精通EXCEL操作； 3、性格沉稳细致，表达清晰，富有亲和力，具备良好的沟通协调能力； 4、工作积极主动，抗压性强，执行力突出 总部办公地址：上海嘉定区金沙江西路1069号3号写字楼11层～吉的堡教育集团

负责网约车司机的招募工作，公司提供专业招聘平台支持 无责底薪3000元，提成每单300-900元，综合收入8000-15000元 试用期为1个月，缴纳上海社保 工作时间：9:30-17:35（含1小时午休，实际工作7小时） 做六休一，国家法定节假日正常休息 1. 协助开展招聘活动的策划与落地执行 2. 承担简历筛选、候选人邀约及面试流程跟进工作 3. 持续维护并开拓招聘渠道，保障招聘信息高效发布 4. 参与招聘数据整理与分析，为优化招聘方案提供依据 有意者欢迎联系，期待你的加入！

岗位职责: 1.参与人力资源相关事务，涵盖招聘、培训及员工关系管理等工作 2.协助处理部门日常运营，保障各项流程与制度顺利落实 3.参与团队协作项目，助力提升整体工作效率与协同能力 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧，可与各层级员工顺畅交流 2.具备较强的适应能力，能快速融入动态变化的工作环境 3.态度积极，主动进取，乐于学习并持续改进工作方式

岗位职责： 1. 负责公司基础人事事务，包括员工入离职、劳动合同签订、档案管理等； 2. 协助发布招聘信息、筛选简历、预约面试，维护招聘渠道； 3.协助组织员工活动、新员工入职培训等； 4.完成上级交办的其他人事相关工作。 任职要求： 1. 大专及以上学历。 2. 优秀应届生也可考虑； 3. 具备良好的沟通协调能力和服务意识； 4. 工作认真负责，细心严谨，有较强的执行力和团队协作精神； 我们提供： • 五险一金，周末双休，法定节假日正常休息； • 完善的入职培训和成长体系，清晰的晋升路径； • 节日福利、下午茶、团队建设活动； • 舒适的办公环境，人性化的管理；

上海市奉贤区招管道安装/维修、工艺管道管工，要有登高证，中饭提供工作餐

交上海社保，正式工，合同跟公司签 装配普工，长白班 焊接普工，长白班 注塑工，。二班制 男女不限，经验不限，不会也可以，只要愿意学。年龄20-45岁。待遇：上海社保，工资5000-8000（基本工资2740），有工作餐，长白班。 上班地址：浏翔公路 ，介意勿扰 咨询电话

电焊工 8-12小时 月工资10000左右 交社保中级工补贴300，高级工补贴600，高温补贴4个月/ 每月300 有钢结构工作经验的 45岁以下

【招聘】兼职物业维修电工 【要求 】 高压证 低压证 50岁一下 具有物业维修经验 【时间】做二休二 本15号白班16号晚班 物业维修工 1名 9:00~21:00【薪酬】5200元， 夏季有高温费，加班有加班费300。 【地址】 中科路1819号 电话

上海市普陀区招填缝 现结

负责招聘面试

办公室文员 一、岗位职责： 1.负责招聘、邀约面试、员工入职离职等流程。 2.负责鱼泡直聘招聘软件发布职位 3.在线回复求职者消息与求职者沟通工作内容。 4.不需要自己找资源，所有资源公司提供。 手机，微信，电话卡，平台账号 工作生活还是区分的！ 二、任职要求： 1.?年龄16岁-30岁 2.?有一定抗压能力，有经验优先。 3.无经验有专人教你一对一，三天出师开单。 4.要求做长期，以及附近租房者，稳定的优先，只做1-2月的不考虑。欢迎加入 5.具备良好的表达能力和沟通技巧善于与人交流，对工作负责，有耐心。 6.性格外向，活泼是优势，优先！ ---------------------------? 三、薪资待遇 综合薪资：5K-9K不等（多劳多得）上不封顶 薪资结构:综合底薪3800+高额奖金500-2000＋提成500-5000（感兴趣面谈） 30号发薪资，转正15号固定发薪 福利待遇：法定节假日休息、定期团建、聚会聚餐…… 四、工作时间 早九晚六，独立工位 每周单体（周日）法定节假日正常休 有意向者下方交换微信2 月综合工资5000—8000元不等，多劳多得 有意向者下方投递简历7

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常异动处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 统计分析基础人力数据，协助优化人力资源相关流程 任职要求： 1.人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理能力 4. 责任心强，细致耐心，具备较强的沟通协调与服务意识 5.遵守职业操守，严格保守公司及员工信息隐私

岗位职责： 1: 负责公司人员面试、沟通测评、面试记录，协助筛选合适候选人，完成招聘相关工作。 2: 负责岗位发布、简历筛选、邀约面试、人员跟进，完成日常招聘工作。 薪资待遇：实习期无责底薪4200＋300全勤； 转正后无责底薪5200＋300全勤＋提成 上班时间：试用期 10:00---18:00 ； 转正后 10:00---18:00 周末双休；（国家法定节假日正常休息）

负责招聘平台日常消息回复，每天上午两个小时。下午三个小时工作时间，可兼职。可长期，要求年龄18-35岁，！

人事经理 岗位职责 1. 独立负责人力资源六大模块全流程统筹与执行，完善公司人事管理制度与流程。 2. 熟悉蓝领用工领域，独立负责蓝领岗位招聘、渠道维护、人员筛选与入职管理，保障用工需求。 3. 独立完成员工薪酬核算、考勤统计、社保公积金办理等工作，确保数据准确、发放及时。 4. 负责员工关系管理，处理入离职、劳动纠纷、员工沟通与关怀，维护稳定劳资关系。 5. 完成上级安排的其他人力资源相关工作，具备较强执行力与问题解决能力。 任职要求 1. 具备人力资源全盘管理经验，能独立操作六大模块。 2. 必须有蓝领用工/蓝领招聘相关经验，熟悉蓝领管理模式与用工特点。 3. 熟练掌握薪酬核算、社保操作，能独立完成薪资计算全流程。 4. 员工关系处理能力强，沟通协调能力佳，做事细致、责任心强。 5. 头脑灵活、反应快、随机应变能力强，面对突发问题能及时妥善处理。 6. 沟通表达能力强，逻辑清晰，情商高，善于协调多方关系。 7. 抗压能力强，执行力强，做事靠谱稳重。

岗位职责 1. 精准招聘与筛选：熟练使用招聘工具及行业人脉，聚焦个险绩优人群，定向挖掘高产能、高留存意向人才。 2. 面试评估：主导候选人初轮电话/视频面试，深入评估业务能力、抗压素质及企业文化契合度，具备敏锐判断力，推动高效面试流程与快速到岗。 3. 人事与HR全流程管理：负责入离职手续办理及日常人力资源事务对接。 4. 团队数据复盘：协同团队开展招聘数据分析、渠道成效回顾，持续优化招聘策略，助力团队人力目标达成。 任职要求 1. 硬性条件：须有主体保险公司一线招聘或招募部门工作经验，熟悉绩优人员画像。 2. 强执行力与抗压能力：目标导向明确，勇于挑战高业绩指标，具备主动推进意识，适应高强度工作节奏。 3. 综合素质：沟通表达出色，理解保险业务基本逻辑，富有同理心，能准确把握候选人真实求职意愿。 4. 优先项：拥有优质个险代理人/绩优人才资源者优先考虑。 福利待遇 • 具有竞争力的绩效回报：除固定底薪外，按月度目标完成情况设置激励奖金 • 职业成长：提供清晰晋升路径（招聘专员-招聘主管-招募负责人） • 工作氛围：团队年轻化，结果导向鲜明，多劳多得，机制透明，杜绝无效加班 • 基础保障：五险一金+带薪年假+法定节假日+节日福利（端午/中秋/春节） • 专业支持：免费提供保险专业知识培训与招聘技能提升赋能，助力高效履职

岗位要求： 1. 具备一年及以上招聘工作经验，年龄20-28岁，有助力贷款行业招聘背景者优先考虑（无相关经验者请勿投递） 2. 能够独立承担并高效完成所分配的招聘目标 3. 逻辑清楚，应变能力强，具备良好的语言表达与人际互动能力 4. 拥有运用多种渠道开展招聘的实际操作经验 职位职责： 1. 结合用人需求与预算安排，制定切实可行的招聘方案。 2. 发布岗位信息，通过招聘平台、社交工具、线下渠道等方式广泛吸引匹配人才。 3. 对收到的简历进行筛选，评估候选人资质，甄选符合岗位条件的人员。 4. 组织面试流程，保障各环节顺畅推进，并对候选人的专业能力、从业经历及个性特质进行综合判断。 5. 发出录用通知，协同完成新员工入职相关准备工作。 6. 构建人才储备库，归档优质候选人资料，为后续岗位空缺提供支持。 7. 不断提升招聘成效，通过数据分析发现问题，优化流程，增强工作效率。 工作时间：上午9：00-12：00 下午14：00-18：00（周末双休）

岗位职责： 1、整合并预判各部门人力需求，制定招聘规划及实施方案，甄选合适的招聘途径并独立执行落地； 2、主导中高端岗位的招聘执行与推进，引进支撑公司战略发展的核心人才，搭建人才梯队建设方案及人才储备体系； 3、构建并持续优化企业招聘流程与内部竞聘机制，完善招聘制度，提升招聘效率与质量； 4、开展招聘数据统计分析，编制招聘评估报告，定期对招聘成效进行复盘与反馈； 5、完成其他与招聘相关的工作任务。 任职要求： 1、985/211院校本科及以上学历； 2、具备3年以上互联网行业或主流车企及其供应链企业人力资源招聘领域工作经验； 3、熟练掌握各类招聘渠道运作方式及招聘全流程管理； 4、了解车载软件领域人才市场格局，具备一定汽车软件方向的人才资源积累； 5、反应迅速，热爱招聘岗位，具备良好的沟通技巧与高强度工作承受力； 6、有高层次人才寻聘经历者优先，具备猎头从业背景者优先。

全职前台招聘，试用期月薪3500-4500元，做六休一,10-19点工作时间。「坐班看店」招实习生（免费健身），可短期3～6个月 负责客户接待、体验卡核销、团课会员超时离场登记。 无需经验，公司提供培训。要求沟通流畅，服务意识强，能熟练使用基础办公软件。快来加入我们，一起成长！

岗位职责： 1.负责日常数据、文档的整理 2.负责领导日常行程的安排和预订 3.完成领导安排的其他工作 学历要求：大专以上 能力要求： 1.熟练使用Word、Excel、PPT等电脑办公软件 2.熟练使用手机及各种软件 3.具备良好的文字表达和沟通能力 4.工作认真负责，有较强的服务意识和团队协作精神 5.遵守公司规章制度，服从领导的安排 6.有行政或文员工作经验者优先 7.通过英语4/6级考试或其他英文能力证明者优先 工作时间： 周一到周五（法定工作日） 9：00-18：00 工作地点： 上海浦东

岗位职责： 1. 负责招聘信息的发布、简历的收集与筛选及面试安排，推动招聘计划的执行 2. 负责员工入职、离职、调入、调出等相关手续的办理 3. 组织开展新员工入职培训工作 4. 完成上级领导安排的其他工作任务 岗位要求： 1. 大专及以上学历 2. 具备同岗位工作经验者优先考虑 3. 熟悉招聘流程及各类招聘渠道 4. 包午晚饭，五险一金，带薪年假，团队聚餐等

职位描述 1、人才寻访：深度理解大厂业务及岗位需求，通过多种渠道开展人才搜寻，向候选人介绍业务发展与职位信息，筛选匹配人选并推动其参与面试流程； 2、面试体验：全程跟进面试安排，为候选人提供稳定高效的面试支持，包括协调面试时间、提供职业发展建议、解答流程疑问，并向招聘团队反馈优化建议； 3、市场观察：在招聘专家指导下完成人才地图绘制、招聘数据分析，持续搭建高质量的人才储备库； 4、项目支持：协助招聘专家推进人才评估及专项招聘任务。 职位要求 1、本科或以上学历，具备3个月及以上猎头或企业内部全职招聘相关经验； 2、掌握系统的人才寻访方法，熟悉主流寻访渠道，如网聘平台、直聘工具、脉脉、ATS系统、LinkedIn等； 3、热爱招聘工作，愿意在人才引进领域长期发展，能从助力他人职业成长中获得成就感； 4、擅长人际互动，具备优秀的沟通表达与组织协调能力； 5、责任心强，积极学习、自我驱动，能够有效应对多任务工作压力； 6、加分项：可使用英语作为工作语言，不限英语专业背景。 团队提供免费三餐与下午茶，全额缴纳六险一金、享受福利假期，配备免费健身房，供应免费零食、折扣饮品等福利设施。

【工作内容】 -协助完成日常人事行政事务，包括员工考勤、档案管理及信息维护； -支持薪酬核算，员工入离职办理，协助发布招聘信息、筛选简历及安排面试； -协调部门内部沟通，协助组织员工活动及培训安排； -SSC团队的辅助性工作； -完成上级交办的其他相关人事支持工作。 【任职要求】 -本科学历，专业不限，应届生可申请，相关实习或工作经验0-3年更佳； -具备良好的沟通能力，人际互动稳定成熟，以结果为导向； -熟悉办公软件操作，如Word、Excel等； -工作认真细致，责任心强，能适应快节奏的工作环境。

岗位职责： 1、精准理解业务需求，制定高效招聘计划； 2、负责招聘全流程执行、过程监控及招聘效果评估； 3、洞察业务与组织发展，分析各部门招聘需求，锁定目标企业、搭建人才地图，提升招聘效率； 任职要求： 1、具备半年及 1 年以上金融行业招聘经验； 2、热爱招聘工作，沟通与问题解决能力突出，有人际敏感度和影响力；3、可独立负责招聘全流程，有高端岗位招聘成功案例，熟悉行业发展趋势； 4、具备良好的项目执行与推进能力。