1. 全面统筹公司项目的实施交付 2. 全面负责项目经理团队的组织与管理 3. 全面主导项目阶段规划及精细化管控 4. 全面承担客户项目的后续维护工作 5. 全面负责项目进展的汇报与沟通 6. 熟知公司产品技术架构体系 7. 熟知医疗机构软件相关技术体系

职位职责 1，根据市场业务发展需求，完成业务用人规划，制定高管人员招聘计划; 2，充分熟悉各种人才渠道，拓展人才招聘资源。 3，对意向人员了解工作现况、薪水、技能等信处，提出岗位匹配度，发出邀约面试等。 4，建立和发展公司人才库，确保公司对人力的需求能得到及时有效满足; 6，拟定招聘方案，并负责实施各项业务活动。 任职要求: 1，统招本科及以上学历;熟练使用Office软件 2，有做过猎头行业经验的人士优先; 3，熟悉各类招聘渠道，招聘流程，精通各种面试方法和沟通技巧; 4，具备较强的沟通力、协调及应变能力、逻辑性强，能独挡一面。 5，有强烈的进取心和追求成功的意愿，敢于挑战高薪。

职位概述： 全面统筹人力资源部门运营，依据公司战略方向制定并执行人力资源规划。为关键销售业务提供全流程人才支撑与组织保障，驱动人才成长、绩效优化及文化落地。 主要职责 1、战略规划： 结合业务发展需求，制定并推进实施匹配的人力资源战略及年度工作计划。 2、人才招聘： 带领团队高效达成招聘目标，为重点业务单元（尤其是销售体系）精准输送核心人才。 3、培训发展： 构建系统化培训机制，落实关键岗位人才培养与后备梯队建设方案。 4、绩效薪酬： 完善绩效管理与薪酬激励机制，激活团队动力，提高人均效能。 5、员工关系与企业文化： 规范员工关系管理，规避用工风险；推进企业文化落地，增强团队向心力。 6、团队管理： 负责人力资源团队的日常运作及能力培养，提升团队专业水平。 7、合规管理： 确保各项人力资源工作符合国家法律法规及集团相关制度要求。 任职要求 1、学历专业： 硕士学历，人力资源管理、企业管理等相关专业。 2、工作经验： -10年以上人力资源领域从业经历。 -5年以上在医药行业（或大型企业）担任人力资源负责人或主导核心模块经验。 -有或混合所有制企业管理体系背景者优先考虑。 3、专业能力： -熟练掌握招聘、绩效、薪酬等人力资源核心模块运作。 -深刻理解医药销售团队的管理逻辑与激励机制。 -熟悉劳动法律法规，具备较强的合规与风险防范意识。 -拥有出色的数据分析、跨部门沟通与复杂问题解决能力。 -核心素质： 具备战略视野、业务洞察力、领导才能及良好的承压能力。

招聘人力资源总监，有意者可随时联系沟通~

我们是一家60人的餐饮“小团伙”，正在从“草台班子”向“正规军”狂奔。老板我最近快被逼成“千手观音”——左手抓门店，右手管人事，还得用脚趾头写PPT… 所以，急需一位“大内总管+军师+监工”合体的神奇人类！ 你需要干点啥： 人事大魔王：招人、算薪、谈心…把考勤机里的“老油条”治得服服帖帖 老板分身侠：陪我开会、替我巡店、偶尔美化一下我那可怜的Excel水平 门店督察官：敢跟店长拍桌子说“卫生死角必须今天擦”，也能蹲下帮服务员系鞋带 我们对你的“幻想”： 混过餐饮圈 眼里有活 心态稳 我们给得起： 薪资：面议（比隔壁火锅店挖人时大方） 福利：该有的都有，不该有的也可以有 彩蛋：说不定明年你就是人事总监+首席试吃官 这活儿就像麻辣锅底——够呛、够味、够带劲！觉得能hold住，赶紧甩简历过来，老板的降压药就等你来停了！

岗位定位：全面负责公司人力资源体系的规划与执行，主导团队建设、人才发展及组织效能提升，确保人力资源策略符合行业规范，并协同各部门实现人力需求的有效对接。 核心职责： 1. 主导公司人力资源战略制定，根据业务发展目标，统筹招聘规划、薪酬福利机制及培训发展体系的设计与实施； 2. 建立并优化人力资源管理体系，完善招聘、培训、绩效考核与员工关系管理等各项流程制度； 3. 聚焦关键岗位人才引进、梯队培养与保留，领导人力资源团队高效运作，提升人岗匹配度； 4. 联动各职能部门，响应并解决人力资源相关事项，保障人力资源支持与业务推进同步； 5. 监督人力资源合规运营，防范用工风险，协同风控完成相关合规审查工作。 任职要求： 1. 五年以上人力资源工作经验，其中至少三年以上团队管理经验； 2. 精通人力资源各模块运作，熟悉文交所或文化类企业人力资源管理特性者优先； 3. 具备优秀的组织协调与跨部门沟通能力，能适应高强度工作节奏； 4. 有保险、文化产业人力资源管理背景者优先考虑，无任何不良从业记录。

岗位职责： 1、全面负责高招业务的管理工作，带领团队完成从招聘启动到录用的全流程执行； 2、主导中高端人才的搜寻及全周期招聘管理； 3、统筹招聘渠道运营及相关项目推进； 4、推动招聘信息系统优化，提升工作效率，通过数据分析提高招聘质量，并加强团队能力建设。 任职要求： 1、须具备5年以上卫星、航天行业招聘相关工作经验（行业背景为必要条件）； 2、具备优秀的项目规划与整体协调能力； 3、需与业务部门紧密协作，拥有良好的人际洞察力与跨部门影响力； 4、能够开展招聘数据的深度分析与挖掘，用于支持决策制定及流程持续改进。

职位描述 人力资源规划组织发展企业文化高级人力资源管理师 【岗位职责】 一、人力资源管理 1、合规化人才配置 对接公司战略制定人才规划，搭建分层招聘体系，重点保障董监高及关键岗位（财务、法务等）合规任职（核查资格、竞业限制、关联关系，符合《公司法》及治理准则）；审核人员编制，统筹业务调整中的人员优化 / 转岗，控制核心人才流失率。 2、合规激励与培训 设计薪酬激励体系，配合推进股权激励落地（员工资格审核、方案合规把关，衔接信息披露）；搭建分层培训体系，重点开展董监高 “合规履职”、全员 “信息保密 / 数据安全” 培训，留存培训档案供审计。 3、员工关系与风控 建立合规沟通机制，审核劳动合同、保密协议（含内幕信息条款）；处理劳动争议（对接律师，确保处置合规，规避监管问询 / 舆情风险）；以 “合规诚信” 为核心落地企业文化，留存活动档案。 4、人力档案全周期管理 统筹员工档案合规管理：建立电子 + 纸质双档案体系（含入职材料、劳动合同、薪酬绩效记录、培训档案、离职手续等），确保档案信息完整（如董监高任职资格证明、核心员工竞业限制协议等）；严格档案查阅 / 借阅流程（设置权限，留存记录），定期归档更新，满足监管问询、审计核查及内控追溯要求（档案保存年限符合《劳动合同法》及上市公司档案管理规定）。 二、行政管理 1、办公合规与成本管控 统筹办公全流程合规：场地租赁 / 装修（留存消防验收等文件）、设施管理（资产台账清晰，适配年报披露）、秩序规范（防内幕信息泄露）；制定行政预算（与披露数据对齐），优化采购（供应商库合规，避免关联交易风险）， 2、重大会议与外部对接 保障股东大会、董事会等会议合规（会前通知 / 议案审核、会中执行、会后归档，配合董秘符合章程要求）；对接政府部门完成行政审批（留存合规证明），协调服务商 / 物业（合同合规，防利益输送），处置突发事件（规避舆情 / 监管风险）。 3、内控与安全风控 建立行政制度（采购、公章管理等），明确 “三重一大” 审批权限，留存执行记录（供审计 / 监管查阅）；定期安全排查（消防、数据安全），制定应急预案（含舆情衔接），确保办公安全零事故。 4、行政档案规范化管理 牵头行政类档案管理：涵盖重大合同（采购、场地租赁、物业合作等）、会议文件（股东大会 / 董事会决议、纪要）、行政制度、费用凭证、合规审批材料（社保年检、消防验收证明等）；建立档案分类归档、保管、销毁流程（销毁需合规审批留痕），确保档案可追溯（适配年报披露、监管检查及内控审计，电子档案备份防丢失）。 三、跨模块统筹 统筹行政、人事制度迭代（适配监管要求），同步完善档案管理配套机制（如档案电子化系统搭建、跨部门档案协同规则）；向管理层 / 董事会（薪酬考核委员会）汇报核心数据（人力成本、行政费用、档案管理合规情况等，支撑决策与披露）；管理团队，强化 “合规运营 + 档案规范” 意识，推动两大模块联动支撑公司治理与战略落地 。 【任职要求】 -985/211硕士及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； - 5年以上上市公司人力资源管理工作经验，具备全面的人力资源管理能力； - 熟悉大型制造业行业特点，有500强企业工作经验者优先； - 具备优秀的沟通协调能力和战略思维，能够推动组织持续发展。 工作地点：安徽芜湖

1. 战略规划：根据公司业务发展蓝图，制定并落地相匹配的人力资源中长期战略，涵盖组织发展、人才引进、薪酬绩效、企业文化等核心模块。 2. 组织发展：诊断现有组织架构，持续优化结构设计以提升整体运作效率。主导关键流程梳理与职位体系搭建，确保组织能力有效支撑业务规模扩张与模式升级。 3. 人才策略： 招聘与配置：建立符合连锁烘焙行业特性的招聘机制，重点突破区域管理、门店运营、产品研发等关键岗位的大批量、标准化人才获取瓶颈。 培训与发展：构建覆盖总部、区域及门店的三级培训体系，推进员工入职标准化培训、技能认证体系及店长层级领导力培养项目。 人才梯队：开展定期人才盘点，搭建核心岗位后备人才池，制定继任计划，保障关键岗位人才不断层。 4. 绩效与薪酬：设计并实施促进业绩增长的绩效管理机制，制定具备市场吸引力的薪酬福利方案，实现公司目标向部门、区域及个人的有效传导。 5. 企业文化和员工关系：营造积极向上的组织氛围，建设高效协同的员工关系体系，增强员工认同感与组织凝聚力。 任职资格： 1. 具备8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任人力资源总监或高级经理职务，有连锁餐饮、零售、快消等行业经历者优先。 2. 具备从零搭建人力资源体系或主导企业高速扩张阶段（如门店由100家扩展至500家）人力资源项目并成功落地的经验。 3. 能够从业务视角出发思考人力问题，具备较强的商业洞察力与战略思维能力。 4. 拥有出色的团队领导力、沟通协调能力与跨部门推动力，能够赢得业务团队的信任与深度合作。

寻找时尚绽放的你【人力资源总监】 关键职责: 1.负责关键岗位招聘与人才引进，搭建总部、区域、门店三级招聘体系，保障公司战略发展的人才供给。 2.搭建各层级培训体系，推动“招才选将”体系落地，建立后备干部与人才梯队。 3.推动绩效、激励、合伙机制等制度设计与落地，强化目标分解与结果导向。 4.推动组织架构优化、岗位职责梳理和标准化体系建设。 5.推动伊舍价值观在招聘、培训、考核、晋升中的落地，提升组织凝聚力、执行力和协同力。 任职资格: 1.全日制本科及以上学历,年龄区间35-42岁； 2.10年以上人力全面盘经验，5年以上服装、零售、快时尚HRD经验； 3.有1000人以上规模、连锁终端、设计研发+生产+销售一体化经验者优先； 4.熟悉招聘、培训、绩效、组织发展等模块; 5.有组织升级、人才梯队建设、文化落地经验者优先; 发展空间:纵向晋升:人力资源副总裁一>合伙人/核心管理层 横向发展:参与“百城千店”战略决策，成为业务发展的核心组织推动者 事业平台:从职业经理人向事业合伙人跨越，参与公司长期价值成长和增长红利及期权奖励 名:执掌人才战略，铸就行业名望 利:赋能伙伴成长，成就共赢价值 情:坚守时尚初心，传递品牌人文温度 梦：深耕女装赛道，共筑时尚蓝图 乐:因热爱而深耕，在事业中悦享成就

五角场耐克公司需要几名临时工 周五6点半做到10点半 周六8点到8点，可能会加班延长时间 周日8点到12点 技术工2名一定要会切磨光机28一小时贴饭钱15 小工5名22一小时贴饭钱15 地址在五角场耐克公司，25 到 55 岁，活不累做做杂活，做过装卸的最好，搬搬抬抬东西，,因为要买保险，自备劳保鞋，偷懒矫情的最好不要报名 ，公司买一个人 川海劳务招聘部张老师

熟练焊工 工作地址:中国龙工 焊接，熟练二保焊熟练二保焊 有证

熟练叉车工 工作地址:中国龙工 开叉车，会开板车会开板车 A驾照

油区工 月收入 8000以上 夏季高温补贴300/月 55岁以下

仓库临时工 工作地址:新桥中创路 8:30~21:00 25每小时 有仓库任职经历会进行简单的电脑操作，如有叉车工作证多加1元补贴 40周岁以下初中以上学历

岗位职责： 1. 负责构建并不断优化企业绩效管理体系（KPI、OKR、BSC），完善考核周期、流程规范及结果应用机制； 2. 建立绩效过程管控与复盘机制，推进目标拆解、绩效沟通、面谈反馈及改进跟踪； 3. 主导人才盘点工作，搭建关键岗位人才画像与人才矩阵，制定继任计划； 4. 设计分层分类的人才培养体系，推动干部成长与领导力提升项目落地； 5. 统筹培训体系建设，基于岗位能力模型开发课程体系并组建内部讲师团队； 6. 建立员工职业发展通道，设计晋升路径与发展框架，推动轮岗与重点项目历练机制； 7. 搭建绩效与人才数据管理平台，支持数据驱动的人才决策； 8. 定期输出绩效与人才发展分析报告，持续提升组织运行效能。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； 2. 3年以上绩效与人才发展模块负责人经验，主导过至少2个大型绩效体系搭建或人才发展项目； 3. 熟练掌握KPI、OKR、BSC等绩效管理工具； 4. 熟悉人才盘点、梯队建设、培养体系设计及内部讲师团队搭建； 5. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力与系统化思维能力。

人资总岗位职责： 1、全面统筹制定人力资源发展战略，洞察医药行业动态与企业战略方向，拟定并推动实施集团中长期人力资源规划，为业务增长提供前瞻性的组织与人才支撑； 2、主导集团组织结构的优化与变革管理，提升组织运行效率与应变能力，助力新业务培育及战略目标实现； 3、牵头构建系统化的人力资源管理体系，涵盖人力资源规划、招聘甄选、培训发展、绩效考核、薪酬激励、员工关系等模块，并监督落地执行； 4、参与公司重大经营管理会议，向高层管理者提供关于人力资源战略、绩效激励、组织发展等方面的专业建议，助力提升整体管理水平； 5、全面指导公司人才“选、育、用、留”全流程工作，推进人才储备计划，主导人才梯队搭建与关键岗位继任机制建设； 岗位要求： 1、具备10年以上人力资源管理经验，其中至少5年在大型多元化集团（优先医药、生物科技、医疗器械领域）担任人力资源负责人或核心高管职务； 2、精通人力资源六大模块，尤其在战略规划、组织发展、人才激励及企业文化建设方面有深厚积累，熟悉销售体系运作逻辑； 3、具备优秀的沟通协调能力，具有强执行力与抗压能力，拥有卓越的领导力与组织影响力。

岗位职责： 1、承接集团战略，推动战略人才管理项目实施落地； 2、构建产销研核心人才梯队及全员能力发展体系； 3、完善人才成长机制与培训管理流程，追踪培养成果； 4、组织人才盘点工作，促进跨部门人才协作；带领人才发展团队，支撑业务持续增长； 5、宣导企业人才价值观，营造积极的人才成长环境；为组织人才决策提供专业支持。 岗位要求： 1、具备10年以上人力资源管理工作经验，有百亿级产销研一体化企业背景者优先； 2、在人力资源战略规划、员工发展体系建设、关键岗位人才培养等方面具有扎实的实战积累； 3、拥有出色的沟通协调能力，语言表达与文字撰写能力突出； 4、善于应对复杂挑战，具备独立开展工作及高效推进任务的能力； 5、具备优秀的激励技巧、沟通协作能力和团队管理水准，责任感强，事业心突出，具有良好的决策判断与组织管理能力

职位描述 1、全面统筹规划集团人力资源战略规划及开发工作，并负责督促执行落实； 2、构建完善公司人力资源体系（招聘、绩效、薪资、培训及企业文化），制订、完善人力资源管理相关制度； 3、统筹集团招聘需求统计分析，制定招聘计划，负责招聘渠道的维护与拓展，实施人员招聘、甄选与配置工作，满足人力资源供给需求； 4、负责组织培训需求调查，制订年度培训计划并组织各部门实施培训，指导员工职业生涯规划； 5、建立和维护薪酬体系，制定和实施具有内部公平性和激励性及外部竞争性的合理的薪酬政策； 6、宣传、贯彻、维护、发展和传播企业文化； 7、引入、构建、维护公司绩效管理体系，协调监控各部门、岗位的绩效目标设定与沟通、绩效计划实施与辅导、绩效评估、绩效反馈与改进工作； 8、处理公司运营中发生的人力资源重大问题。 任职要求： 1、十年以上人力资源管理工作经验，五年以上同行业人力资源总监岗位工作经验； 2、熟悉国家劳动人事政策法律法规； 3、具有较强的组织领导能力、计划能力、判断与决策能力、协调能力、执行能力、公关能力、团队建设能力和文字处理能力； 4、具备制度建设、管理流程改进提升等经验，具有解决复杂问题的能力； 5、原则性强，具有很强的保密意识、全局意识、合作意识、服务意识和创新意识。

人力资源高级顾问 年龄45岁以下，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。3年以上人力资源总监岗位管理经验，具备优秀的领导力、团队管理能力及跨部门沟通协作能力。 薪资福利:面议 招工人数:1名 （办公电话）， 工作地址:乌鲁木齐市

岗位职责： 1、负责事业部职能类岗位的人员招募，包括简历筛选、沟通评估、协调推进等工作，及时满足团队用人需求； 2、与业务部门保持密切对接，深入理解招聘需求，制定相应的招聘方案与执行策略； 3、从专业招聘视角为用人部门提供支持服务，如进度反馈、岗位招聘优化建议、人才库建设等，促进高效协作； 4、运营各类招聘渠道，高效整合资源获取候选人信息，并持续拓展新的渠道来源； 5、全流程跟进招聘进展，主动推动各环节衔接，保障招聘工作按时保质落地； 6、完成上级安排的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备2年以上招聘相关工作经验，有销售类岗位招聘交付经验者优先； 2、具备较强的计划统筹能力和目标意识，以结果达成为导向； 3、工作积极主动，问题解决能力强，拥有良好的沟通表达与理解能力，能承受较强工作压力； 4、踏实肯干，责任心强，富有职业使命感，具备良好的团队协作精神。

岗位职责: 1、配合培训经理拟定整体培训规划与实施方案，确保培训体系与公司战略目标及业务发展需求有效衔接； 2、参与各类培训课程的策划与开发工作，涵盖新员工入职培训、岗位技能提升培训、管理能力培养等，并持续优化现有课程内容，保障其实用性与时效性； 3、统筹培训活动的具体执行，包括培训日程安排、场地协调、设备准备等工作，同时承担部分课程讲授任务，开展现场教学与辅导； 4、制定培训考核机制，组织实施培训效果评估，分析测评数据，为员工提供反馈建议及后续学习路径指导； 5、汇总参训人员对课程的意见与建议，定期向培训主管汇报，并据此调整培训方案与课程设计； 6、加强与各业务部门的沟通协作，掌握其培训诉求及员工绩效表现，提供定制化的培训支持与改进措施； 7、负责线上学习系统的日常维护与功能优化，提升员工自主学习的便利性与体验感； 8、跟踪行业培训发展趋势，积极引入先进的培训理念与工具，持续提升培训工作的专业水平与运作效率； 9、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、具备1年以上连锁餐饮行业培训相关工作经验，有基层岗位实操经历者优先； 2、了解餐饮企业内外部培训运作流程； 3、具备较强的逻辑分析能力、沟通协调能力、问题解决能力，执行力突出； 4、曾参与餐饮企业培训体系或晋升机制建设者优先考虑。

岗位职责 负责公司整体人力资源部门的运营与管理，直接向大中华区CEO汇报； 带领HR团队高效开展日常运作，实施团队培养与发展计划，持续提升团队专业能力与执行效能； 统筹管理招聘渠道，组织各岗位人才引进工作，开拓核心人才获取路径，建立人才储备库与梯队体系，满足业务用人需求； 协同财务部门完成全员薪酬核算与发放，合理控制人力成本，确保薪酬体系兼具内部公平性与市场竞争力； 推进绩效考核机制落地，并将其有效应用于晋升、调薪、培训发展及人员优化，提升组织人效水平； 全面管理员工关系各项事务，预防劳动用工风险，策划员工关怀举措与企业文化活动，增强员工满意度与组织归属感； 紧密联动业务部门，输出专业化人力资源解决方案，支持组织能力建设与业务目标实现。 任职要求 本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验，专注招聘、培训或绩效模块； 熟悉人力资源六大模块，至少精通其中两个模块，尤其在招聘、薪酬绩效、员工关系等方面有扎实实操经验，具备体系化建设与推行落地能力； 掌握国家劳动法律法规，具有较强的合规意识、风险预判及实际问题处理能力； 具备出色的沟通协调能力、组织推动力及跨部门协作意识，以结果为导向，抗压能力强； 拥有良好的数据分析思维与业务理解力。

岗位职责： 1. 高效、准确地完成合伙人及律师交办的案件资料整理任务； 2. 按周期进行文件登记与归类，结案项目依照档案管理规范及时分类存档； 3. 负责合伙人和律师日常费用报销处理，协助客户账务统计及相关客户事务管理； 4. 协助安排合伙人及律师的差旅出行事宜； 5. 处理与岗位相关的其他事务及团队日常支持工作； 6. 配合并支持律所内部行政、人事与财务等协同事务。 任职要求： 1. 具备司法秘书、行政管理或法律相关专业背景； 2. 精通Office办公软件，尤其熟练使用Word、Excel及PPT； 3. 工作细致严谨、责任心强、品行端正，具备良好的书面与口头沟通能力； 4. 有同类岗位工作经验者优先录用。

招推荐官 支付宝官方直属项目，大平台背书，主打高分成，好转化。 1、收益与分润模式 平台释出高额单人招募预算：。推荐官拿大头。自带骑手补贴 2、内容 利用自有资源(如劳务门店，社群，下沉市场渠道或骑手圈子)，寻找并推荐意向人员入职骑手岗位。 3、我们需要谁 机构端：手里有蓝领人力资源的劳务中介，公司或加盟商。 团队端：有地推团队或本地社群资源的负责人。 个人端：认识很多人脉的外卖站长或资深骑手。 4、结算保障 官方直签合作，规则透明，不扣量，佣金结算稳定。有意向直接联系细聊。

岗位职责: 1. 负责招聘流程的统筹与执行，包含简历筛选、面试组织及候选人综合评估； 2. 灵活运用社交媒体、职业平台及人才库等多种渠道开展人才搜寻工作； 3. 协同团队共同拟定招聘方案与实施策略，确保招聘目标达成； 4. 负责招聘相关行政支持工作，如面试时间协调、候选人信息跟进等； 5. 协助处理日常人事及行政事务性工作； 6. 按要求完成领导交办的临时性任务。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧与协调能力，能高效对接团队成员与求职者； 2. 熟悉招聘各环节操作流程，可独立推进并组织实施招聘活动； 3. 工作积极主动，责任心强，具备良好的职业操守与敬业精神； 4. 能适应一定工作压力，拥有较强的时间规划与事务组织能力。

公司介绍： GLOBALTALENT天下人才成立于2004年，我们致力于用人工智能深度整合招聘工作流程，将招聘艺术与科技相融合，全面提升招聘效率，成为领先的AI驱动人力资源企业。 在中国超过300多家企业选择GLOBALTALENT吸引招募优秀人才，我们的业务覆盖消费品、科技、金融、生命科学等领域。 工作内容: 运用公司AI系统对目标行业、公司、职位进行分析 结合AI自动化流程快速寻访目标公司候选人 与候选人进行有温度的电话、视频、面对面交流 协助面试安排、背景调查、Offer谈判以及入职流程 我们提供： 沉淀20年的“猎头练习生”游戏化培训带教体系 接触核心业务与行业精英并肩工作 平等的公司文化，哇塞的员工活动 本职位同样欢迎应届/实习生投递，可开实习证明，可提前转正 希望你： 喜欢每天与职场精英交流，和候选人喝喝咖啡就把钱挣了 洞察力强，能快速学习，比客户更了解我们专精的细分领域 对AI有点信仰，不失人性温度 目标感强，期望快速登顶

上海岗位，不接受线上面试，未在上海者请勿投递 公司简介 1、中国房地产经纪行业全国十强企业 2、上海唯一一家坚持内部晋升、从不空降管理层的房产公司 3、上海首家成立的房产经纪企业，深耕本地市场31年 4、门店平均业绩连续五年位居上海第一 5、完善的人才培养机制——新人享3天岗前集训，每周固定专业培训，搭配“师徒制”带教模式 6、连续18届荣获行业最高奖项“金桥奖” 7、权威机构认证：2024年入选“上海最佳雇主30强”（地产领域仅两家入选） 岗位职责 1、满足各业务团队的用人需求 2、依据岗位要求绘制人才画像，精准匹配合适人选 3、完成简历筛选、电话邀约、复试推进及入职安排全流程 4、对新员工入职初期进行跟进维护，发现问题及时协调处理 薪资待遇 1、首月无责任底薪6000元 2、后续底薪根据招聘成果动态调整（每成功录用两人底薪增加1000元），最高可达13000元，另享每人300~600元绩效奖金 3、每月10日发放基础薪资，25日发放业绩相关薪酬 工作时间 上六休一或上五休二（视个人工作效率与任务完成情况而定）早9:00—晚19:30 工作内容 1、通过招聘平台开展简历筛选，并与候选人进行电话沟通与邀约 2、专注销售类岗位的人才招募 3、对接各部门，协同推进招聘事项落地 4、执行简历初筛、电话甄别、面试安排、记录汇总及后续跟进 5、关注新员工留存状况，定期整理反馈数据 6、结合公司发展阶段，持续复盘、优化招聘流程 任职要求 1、性别不限，经验不限（具备相关经验者优先） 2、本科及以上学历 3、具备出色的口头表达与人际沟通能力 4、执行力高，性格开朗，富有亲和力 5、责任心强，具有主动性，注重团队协作，心态开放，乐于学习提升 6、善于归纳总结，能够举一反三、灵活应变 晋升通道 横向发展：招聘专员→高级招聘专员→资深招聘专员 纵向发展：招聘主管→高级招聘主管→资深招聘主管→招聘经理 （每月组织一次晋升评估） 工作地点 徐汇区零陵路583号海洋石油大厦三楼 特别提醒（通勤距离较远者请慎重投递）

岗位职责: 1、参与构建并持续优化经营总公司绩效管理体系，涵盖绩效管理制度、流程及工具的设计与完善。 2、参与将公司战略目标逐级分解至各组织层面，推动战略执行与目标实现。 3、深入掌握各部门绩效制度执行现状，监督并确保制度要求得到有效落实。 4、协助各部门制定内部绩效管理实施细则，针对制度运行中的问题与难点，提供优化建议并推动实施。 5、协助搭建经营总公司各部门关键绩效指标库，持续健全指标体系结构。 6、协助各部门制定各阶段绩效考核指标。 7、负责组织各部门绩效评估工作，收集相关数据与材料，审核评分结果，编制并发布绩效跟踪及考评报告。 8、检查各级单位在绩效管理过程中存在的问题，协同制定改进措施并推进落地。 9、协助推进绩效管理信息化平台建设，保障系统应用并持续优化功能。 任职要求: 1、大学本科及以上学历，人力资源、医药、管理类专业优先； 2、具有一年相关领域工作经验； 3、具备良好的组织能力、沟通协调能力与执行力。

岗位职责 1. 战略规划与组织发展 1) 结合公司整体战略，制定并落地人力资源战略，助力跨境电商业务持续增长。 2) 推进组织结构调整与流程再造，增强组织敏捷性与执行效率。 2. 招聘与选拔 1) 统筹人才引进策略，保障核心岗位的人才供给与梯队建设。 2) 全面管控招聘执行过程，确保选才质量与招聘时效。 3. 绩效与激励设计 1) 健全绩效管理体系，设计贴合业务目标的激励机制，提高员工稳定性与团队作战能力。 2) 升级薪酬福利架构，兼顾成本控制与市场对标，支撑企业人才发展战略。 4. 合规与风险管控 1) 确保各项人力资源政策符合境内外相关法规要求（如劳动法、跨境用工合规），降低用工法律风险。 2) 搭建人力资源数据监控体系，跟踪人员流动、组织效能等核心指标，为管理决策提供数据支持。 5. 团队管理 1) 统领人力资源团队，统筹指导各项职能工作，保障团队高效运转。 2) 推动团队能力建设与成员成长，提升整体专业水平与服务支撑能力。 6. 数据分析与报告 1) 整理并深入分析人力数据，结合行业趋势与业务实际，输出可落地的人才战略方案并推动实施。 2) 定期向高层管理者呈报人力资源关键指标及分析结论。 任职资格: 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或企业管理等相关专业优先，具备至少15年HR领域工作经验，其中8年以上HRD岗位经历，直接管理团队不少于15人；有在500人以上规模的跨境电商或智能硬件企业工作的经验； 2. 在战略解码、组织设计、人才获取、绩效激励、员工发展等模块拥有扎实的实战积累； 3. 具备敏锐的商业洞察力，能够准确把握业务需求并转化为有效的人力资源对策； 4. 优秀的跨部门协同能力，善于在高强度环境下驱动组织变革，适应快速变化的行业节奏。 依法依规进行运营