浦东新区
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岗位职责:
1. 战略与规划：
1）深入洞察公司业务方向与发展愿景，制定并落地匹配的人力资源中长期发展战略。
2）持续开展组织健康评估，推动组织架构优化，提升整体运作效率，保障组织活力与市场竞争力。
2. 人才体系建设：
1）人才招募： 带领团队构建高效的人才获取机制，聚焦高端研发、质管、设备总监等关键岗位的人才引进突破。
2）人才培养： 建立健全员工成长与发展体系（涵盖领导力发展、专业能力提升、文化融入等方面），重点推进储备干部与高潜人才的系统化培养，夯实人才梯队基础。
3. 绩效与激励： 设计并实施科学合理的绩效管理机制，完善具备行业吸引力的薪酬福利及长效激励机制，充分释放员工积极性与创造力。
4. 企业文化与员工关系：
1）作为企业文化的践行者与推动者，主导核心文化建设工作，强化员工认同感与团队凝聚力。
2）维护积极健康的劳动关系，妥善处理重大员工事务，持续提升员工体验与满意度。
5. 人力资源运营与合规：
1）统筹人力资源各职能模块（薪酬福利、员工关系、招聘管理等）的日常运行，确保高效协同。
2）保证各项人力资源政策符合国家及地方劳动法规要求，有效防范用工合规风险。
6. 团队领导：
带领并发展人力资源队伍，提升团队专业水平与业务支持能力，发挥战略伙伴作用。
任职要求：
1、985/211全日制本科及以上学历，心理学、管理学、人力资源等相关专业优先；
2、具备300人以上团队5年以上人力资源管理经验，其中3年以上担任HRD或同等职级岗位；熟悉口腔连锁医疗机构人力资源运作模式，具备引进和管理高端人才的能力；
3、接受过系统的人事法律相关培训，精通劳动法及相关地方用工政策，持有国家高级人力资源管理师、SHRM-CP/SCP、HRBP等资质者优先；
4、具备全局视野与策略思维，逻辑严密，能从业务运营与组织发展的角度统筹人力资源工作，推动组织效能、核心能力与业绩成果的持续提升；
5、拥有优秀的沟通协调能力、冲突应对能力、执行力、决策判断力及团队管理能力，适应高速发展阶段的工作强度，抗压能力强。
1. 战略与规划：
1）深入洞察公司业务方向与发展愿景，制定并落地匹配的人力资源中长期发展战略。
2）持续开展组织健康评估，推动组织架构优化，提升整体运作效率，保障组织活力与市场竞争力。
2. 人才体系建设：
1）人才招募： 带领团队构建高效的人才获取机制，聚焦高端研发、质管、设备总监等关键岗位的人才引进突破。
2）人才培养： 建立健全员工成长与发展体系（涵盖领导力发展、专业能力提升、文化融入等方面），重点推进储备干部与高潜人才的系统化培养，夯实人才梯队基础。
3. 绩效与激励： 设计并实施科学合理的绩效管理机制，完善具备行业吸引力的薪酬福利及长效激励机制，充分释放员工积极性与创造力。
4. 企业文化与员工关系：
1）作为企业文化的践行者与推动者，主导核心文化建设工作，强化员工认同感与团队凝聚力。
2）维护积极健康的劳动关系，妥善处理重大员工事务，持续提升员工体验与满意度。
5. 人力资源运营与合规：
1）统筹人力资源各职能模块（薪酬福利、员工关系、招聘管理等）的日常运行，确保高效协同。
2）保证各项人力资源政策符合国家及地方劳动法规要求，有效防范用工合规风险。
6. 团队领导：
带领并发展人力资源队伍，提升团队专业水平与业务支持能力，发挥战略伙伴作用。
任职要求：
1、985/211全日制本科及以上学历，心理学、管理学、人力资源等相关专业优先；
2、具备300人以上团队5年以上人力资源管理经验，其中3年以上担任HRD或同等职级岗位；熟悉口腔连锁医疗机构人力资源运作模式，具备引进和管理高端人才的能力；
3、接受过系统的人事法律相关培训，精通劳动法及相关地方用工政策，持有国家高级人力资源管理师、SHRM-CP/SCP、HRBP等资质者优先；
4、具备全局视野与策略思维，逻辑严密，能从业务运营与组织发展的角度统筹人力资源工作，推动组织效能、核心能力与业绩成果的持续提升；
5、拥有优秀的沟通协调能力、冲突应对能力、执行力、决策判断力及团队管理能力，适应高速发展阶段的工作强度，抗压能力强。
2025-12-17 00:11
IP属地：上海
职位福利
本科5-10年口腔医院人事总监
上海华美医疗美容医院有限公司
未融资 · 500-999人
工作地址
鱼泡安全保障
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